Prebentzio-planaren, arriskuen ebaluazioaren eta ......PREBENTZIOA EZARTZEKO URTEKO PLANA XI....
Transcript of Prebentzio-planaren, arriskuen ebaluazioaren eta ......PREBENTZIOA EZARTZEKO URTEKO PLANA XI....
Orrialdea: 1 /20
DOKUMENTU BATERATUA
1. Sarrera
Prebentzio-planaren, arriskuen
ebaluazioaren eta prebentzioaren plangintzaren dokumentu bateratua.
ENPRESA: DATA:
Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la
Seguridad Social nº 2
Gizarte Segurantzaren
Laneko istripuen eta
Gaixotasun Profesionales
Mutua, 2 zk
Orrialdea: 2 /20
DOKUMENTU BATERATUA
1. Sarrera
AURKIBIDEA
1.- SARRERA 1.1. XEDEA
1.2. IRISMENA 1.3. EDIZIOA ETA EGUNERATZEA
2.- ENPRESAKO PREBENTZIOAREN ANTOLAMENDU-EGITURA 2.1. INTERESEN DEKLARAZIOA ETA PREBENTZIO POLITIKA 2.2. PREBENTZIOAREN ANTOLAMENDU MODALITATEA
2.3. ORDEZKARITZA-ORGANOAK: PREBENTZIOKO ORDEZKARIAK. 2.4. ENPRESAREN DESKRIBAPENA ETA PREBENTZIOKO ORGANIGRAMA FUNTZIONALA
2.5. PREBENTZIOKO FUNTZIOAK ETA ARDURAK
2.6. PREBENTZIOKO HELBURUAK ETA XEDEAK
3.- ARRISKUEN EBALUAZIOA 3.1. EBALUAZIOA EGITEKO METODOLOGIA
3.1.1. HASIERAKO INFORMAZIOA 3.1.2. ARRISKUA IDENTIFIKATZEA
3.1.3. ARRISKUAREN BALORAZIOA 3.1.4. EKINTZA ZUZENTZAILEA
3.2. ARRISKUEN EBALUAZIOAREN BERRIKUSPENA 3.3. ARRISKUEN EBALUAZIOAREN ERREGISTROAK
4.- PREBENTZIO JARDUERAREN PLANGINTZA 4.1. JARDUTEKO PROZEDURA
5.- KOMUNIKAZIOA
6.- PREBENTZIOA INTEGRATZEA 7.- DOKUMENTU BATERATUA EZARTZEA 7.1. BEREZIKI SENTIBERAK DIREN LANGILEAK
7.2. ARRISKU LARRIA ETA HUR-HURREKOA
8.- GARATZEKO JARDUERAK
9.- KONTROLA ETA JARRAIPENA
I. ERANSKINA.- Enpresaren PREBENTZIO POLITIKA II.1 ERANSKINA.- ANTOLAMENDU MODALITATEA hautatzeko dokumentua: «ENPRESABURUAK BERE GAIN HARTZEA» adierazpena
II.2 ERANSKINA.- ANTOLAMENDU MODALITATEA hautatzeko dokumentua: «LANGILEA IZENDATZEA» adierazpena
III. ERANSKINA.- Zuzendaritzaren langileentzako adierazpena PREBENTZIOKO ORDEZKARIEN IZENDAPENA SUSTATZEKO IV. ERANSKINA.- PREBENTZIOKO ORDEZKARIAK IZENDATEZEKO akta V. ERANSKINA.- ENPRESAREN DATU OROKORRAK ETA ORGANIGRAMA FUNTZIONALA VI. ERANSKINA.- HELBURUAK ETA ADIERAZLEAK VII. ERANSKINA.- ENPRESAREN DESKRIBAPENA: banaketa, instalazio finkoak, makineria eta ekipoak, biltegiak, suteen aurkako babesa, mantentze-lanak, lanpostuen zerrenda.
VIII. ERANSKINA.- LANPOSTUEN DESKRIBAPENA IX. ERANSKINA.- ARRISKUA BALORATZEKO EREDUA ETA PREBENTZIOAREN PLANGINTZA X. ERANSKINA.- PREBENTZIOA EZARTZEKO URTEKO PLANA XI. ERANSKINA.- AZTERKETEN ERREGISTROA
Orrialdea: 3 /20
DOKUMENTU BATERATUA
1. Sarrera
1.- SARRERA
Dokumentu hau laneko arriskuen prebentzio-planaren, arrisku-balorazioaren eta prebentzio-
jardueraren plangintzaren dokumentu bateratua da, eta gehienez berrogeita hamar langile dituzten eta Prebentzio Zerbitzuen Erregelamenduaren I. eranskinean jaso gabeko enpresentzat balio du (39/97 ED,
urtarrilaren 17koa).
................................ enpresak, hartarako behar diren baldintzak beteta, eredu hau aplikatzea
aukeratu du, era horretan aipatutako araudiko dagozkion artikuluak betez.
1.1.- XEDEA
Dokumentu honek printzipio hauek ditu oinarri:
� Laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan ahalik eta eraginkortasun handiena lortzea, laneko arriskuak kontrolatzeko eta minimizatzeko.
� ................................. enpresak ezarritako Laneko Arriskuen Prebentzioaren Politika Orokorraren printzipioak aplikatzea, eskuliburu honek orientatzen duen dokumentuaren
arabera.
� Arriskuen prebentzioaren esparruan indarrean dagoen ordenamendu juridikoan xedatutakoa betetzea, bereziki Lan Arriskuen Prebentziorako Legea (31/1995 Legea eta
ondoren egindako aldaketak), Lan Arriskuen Prebentzioaren Legetik (LAP) sortutako arauak eta Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua.
1.2.- IRISMENA
Dokumentu hau aplikagarri zaizkie ..................... enpresako pertsonei, instalazioei, lokalei, lantaldeen eta antolamenduari, eta nahitaez bete beharreko araudia izango da enpresako langile
guztientzat, baita horretan lanean ari diren kontrata, ABLE eta abarretako langileentzat ere.
1.3.- PREBENTZIO PLANA EDITATZEA ETA EGUNERATZEA
Dokumentu hau enpresako prebentzio-arduradunak egiten du, eta, ondoren, enpresako
kudeatzailetzak onartzen du.
Dokumentu honen edukia aldatu ahal izango da, araudiak eta/edo esperientziak hala aholkatzen
badute. Enpresako prebentzio-arduraduna dokumentuaren aldaketak aztertu eta egiteaz arduratuko da.
Prebentzio-arduradunak dokumentuen bertsioak eguneratuta eta funtzionamendu-puntuetan eskuragarri daudela bermatu behar du. Edizioen eta berrikuspenen datak erregistratu behar dira (XI. eranskina), eta zaharkituta dauden elementuak artxibatu, oraingoetatik bereiz.
Orrialdea: 4 /20
DOKUMENTU BATERATUA
2. Antolamenduko egitura
2.- ANTOLAMENDUKO EGITURA
2.1.- INTERESEN DEKLARAZIOA ETA PREBENTZIO POLITIKA Enpresaren politika I. eranskinean definitzen da. Enpresako zuzendaritzak prebentzio-politika
onartu behar du, eta argitaratu egin behar du langile guztiek ezagut dezaten.
Deklarazio hori prebentzio-ekintza eraikiko den motor ideologikotzat hartu behar da, eta,
ondorioz, enpresaren prebentzioko antolamendu-egitura ezartzeko aukera ematen duena da, baina
horrez gain, zuzendaritzaren erantzukizuna, baliabideak eta enpresaren egoerara egokitutako helburuak eta xedeak ezartzea ere ahalbidetzen ditu.
2.2.- ANTOLAMENDUKO MODALITATEA
............................. enpresak, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamenduaren 10. artikulua betez
(39/1997 ED, urtarrilaren 17koa), prebentzioko jarduerak garatzeko antolamenduko modalitate gisa,
hau aukeratu du (Adierazi dagokiona eta kendu aplikatzen ez duena): � Enpresaburuak berak bere gain hartzea (Adierazi izena) � Langile bat edo batzuk izendatzea (Adierazi kopurua eta izena) Antolamenduko modalitatea hautatzeko eta izendatzeko akta gehitu da II. eranskinean. ..................................... enpresak osasunaren zaintza ........................... enpresarekin egingo
du. Enpresarekin osasunaren zaintza-jarduerak egiteko ituna erantsi da.
Enpresak laneko arriskuen prebentzioko bestelako jarduera espezifiko batzuk egiten ditu (hala nola ..............................................) ........................... enpresarekin. Jarduera espezifikoak egiteko
ituna erantsi da.
2.3.- ORDEZKARITZA-ORGANOAK: PREBENTZIOKO ORDEZKARIAK
...............................(e)ko prebentzioko ordezkarien hautaketa Laneko Arriskuen Prebentzioaren Legearen 35. artikuluarekin bat etorriz egingo da, eta haien eskumenak eta
ahalmenak 36. eta 37. artikuluetan zehaztutakoak izango dira.
Prebentzioko ordezkariak laneko arriskuen prebentzioaren arloan berariazko eginkizunak dituzten langileen ordezkariak dira. Langileek laneko arriskuen prebentzioarekin zerikusia duten gaietan parte hartzeko eskubidea bideratzen dute ordezkari horiek.
Langileen ordezkariek izendatzen dituzte prebentzioko ordezkariak beren artean*, ordezkaritza-
organoen eremuan LAPren Legearen 35. artikuluarekin bat etorriz. *Berrogeita hamar langile baino gutxiago eta hamar baino gehiago dituzten enpresetan edo
lantokietan, langileen ordezkariei dagokie langileak ordezkatzea. Sei eta hamar langile arteko enpresetan edo lantokietan ere langileen ordezkari bat egon daiteke, horrela erabakitzen badute langileek gehiengoz.
Orrialdea: 5 /20
DOKUMENTU BATERATUA
2. Antolamenduko egitura
Prebentzioko ordezkarien ahalmenak eta konpromisoak LAPren 36. eta 37. artikuluetan daude bilduta.
Zuzendaritzak langileei jakinaraziko die laneko arriskuen prebentzioarekin lotutako gaietan parte
hartzeko eskubidea dutela prebentzioko ordezkariak aukeratuz. Jakinarazpen hori jaso da III.
eranskinean.
Prebentzioko ordezkarien izendapena IV. eranskinaaren bidez egingo da.
2.4.- ENPRESAREN DESKRIBAPENA ETA PREBENTZIOKO ORGANIGRAMA FUNTZIONALA
Enpresaren produkzio-jarduerari buruzko deskribapena (prozesuak, arduradunak...), lantokien
kopurua eta ezaugarriak, langileen kopurua zein laneko arriskuen prebentzioko organigrama funtzionala V. eranskinean daude.
2.5.- PREBENTZIOKO EGINKIZUNAK ETA ERANTZUKIZUNAK
Prebentzioa enpresan behar bezala integratu dadin, parte-hartzaile guztiek postuaren
araberako eginkizunak eta erantzukizunak eduki behar dituzte. ....................................... enpresan
bakoitzarentzat ezarritako eginkizunak eta erantzukizunak, hauek dira:
Eginkizunak eta erantzukizunak enpresako organigrama funtzionalaren arabera hautatzea, kasuan-kasuan beharrezko diren aldaketak eginda (kentzea edo elkartzea).
ZUZENDARITZA NAGUSIA
Zuzendaritzak baldintzak jarriko ditu arduradunek eta langileek lan-jarduera beharrezko diren segurtasun-neurriekin egin ditzaten beren osotasun fisikoa babestearren; horrez gain, lan-
baldintzak hobetu ere egingo ditu pixkanaka, langileen babes-maila handitzearren.
Horretarako, zeregin hauek egin behar ditu:
• Prebentzio Planaren edukia onartzea eta prebentzioko helburuak ezartzea.
• Laneko arriskuen prebentzioko antolamendua eratzea.
• Ardurak esleitzea eta agintea eskuordetzea, arriskuen prebentzioa hierarkia maila eta
jarduera guztietan txertatuta.
• Prebentzio Plana abian jartzeko beharrezko diren baliabideak ematea (giza baliabideak,
materialak eta ekonomikoak) eta plangintzan jasotako prebentzio-jardueretatik eratorritako ekintza zuzentzaileak betearaztea.
• Aldizka Prebentzio Planaren aplikazio maila kontrolatzea, baita prebentzio-ekintzen
plangintza ere, eta hark aurrera egiteko eta hobetzeko gidari-lanak egitea. • Ordezkariak izendatzea (Segurtasun eta Osasun Batzorde bat badago).
• Prebentzioaren arloko legedia, praktikak, planak, programak eta jarduerak bete ditzaten
erraztea.
• Langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko Prebentzio Planak beharrezkotzat jotzen
dituen jarraibideak, arauak eta abarrak onartzea.
AGINTE LERROA
Orrialdea: 6 /20
DOKUMENTU BATERATUA
2. Antolamenduko egitura
Aginte-lerroa (saileko arduradunak, zuzeneko arduradunak, arduradunak eta abarrak)
instalazioak, ekipoak eta lan egiteko tokiak egoera egokian daudela arduratuko da haren mendeko langileek edo lanagatik horietara jotzen duten pertsonek segurtasunez erabili ahal izan ditzaten.
Arduratu behar dira beren mendeko langileek:
• Gaitasuna dutela agindutako zeregina egiteko, betiere langilearen beraren eta zeraginak
eragindako hirugarrenen segurtasuna bermatuta. • Informazio nahikoa dutela zereginak segurtasunari eta osasunari arriskurik ez dakarkien
moduan egin ahal izateko.
• Babesteko bitarteko egokiak dituztela eta horiek egoki erabiltzen dituztela.
• Egiten duten jarduerak gainerako postuei, instalazioei, sarbideei eta abarrei negatiboki
eragiten ez diela ziurtatzen dutela. • Jarduera eteten dutela egiaztatzen dutenean arrisku larri eta berehalakoa duela
pertsonen segurtasun eta osasunerako, berehala Prebentzioko Zuzendaritza eta
Zerbitzuari jakinarazita.
Horretarako, hau egin beharko dute:
• Indarrean dauden arauak, jarraibideak eta prozedurak zein bakoitzaren ardurapeko
arloari aplikatu beharreko indarreko legeria ezagutu, bete eta betearazi.
• Prestakuntza-, informazio eta parte-hartze jarduerak sustatu eta horien plangintza egin,
langileak prebentzio-helburuetan integratzeko.
• Dagokion erantzukizunaren araberako eta Prebentzio Plana ezartzearen ondoriozko
helburuak eta jarduketak zehaztu eta bete. Jarduketa horiek enpresako jarduera guztietan sartu beharko dira, baita enpresako hierarkia-maila guztietan ere.
• Arrisku potentzialak ezagutzeko eta identifikatzeko bitartekoak ezarri, eta horiek
saihesteko eta/edo zuzentzeko ezinbestekoak diren jarduerak egin. • Esleitzen dizkioten Prebentzio Planeko jardueren ondoriozko zuzenketa- eta prebentzio-
ekintza guztiak gauzatzearen arduradun izan.
• Nor bere eskumeneko arloan dauden arriskuak antzematen parte hartu agintzen
dizkioten Prebentzio Planeko jardueren bitartez. • Dagokionean istripuak/gertakariak jakinarazi eta/edo ikertu, gertaeraren zergatia
zehazteko, eta prebentzio-neurriak ezartzea berriro gerta daitezen saihesteko.
PREBENTZIOKO ARDURADUNA Prebentzio-plana modu aktiboan garatu eta kudeatzeko zuzendaritzak izendutako pertsona
da prebentzioko arduraduna (enpresaburua bera, izendatutako langilea edo prebentzioko solaskidea,
hautatutako prebentzio-antolamendu motaren arabera). Arlo horretako eginkizunak beste batzuekin
batera ere egin ditzake, haren gaitasunen eta prestasunaren arabera. Oinarrizko mailako eginkizunak garatzeko prestakuntza eduki behar du gutxienez (PZAren 35. art.), baina egoeraren arabera
(enpresaren tamaina, jarduera, arriskuak eta abarrak) komeni da prebentzioko arduraduna erdi-mailako edo maila handiagoko eginkizunak garatzeko gaitasuna edukitzea (PZAren 36. eta 37.
artikuluak). Prebentzioaren arloko eginkizunen barruan hauek egon litezke:
• Ezarritako prebentzio-jarduerak aholkatu eta laguntzea.
• Babeserako eta lanerako ekipoen erabilera zuzena eta portaera seguruak sustatzea, eta
langileek prebentzio-ekintzari dagokionez duten interesa eta lankidetza handitzea.
• Oinarrizko prebentzio-jarduerak sustatzea, hala nola ordena, garbitasun, seinaleztapen
eta mantentze-lan orokorrak, eta horien jarraipena eta kontrola egitea.
Orrialdea: 7 /20
DOKUMENTU BATERATUA
2. Antolamenduko egitura
• Enpresako arrisku orokorren eta espezifikoen ebaluazioan eta kontrolean laguntzea,
horretarako, dagozkion bisitak eginez, egon daitezkeen kexei eta erreklamazioei
erantzunez, datuak erregistratuz eta beharrezkoak izan daitezkeen funtzioak gauzatuz. • Larrialdietan eta lehen sorospenetan jardutea, lehen esku-hartzeak behar bezala
kudeatuz.
• Prebentzioaren arloko informazio interesgarria zein prebentzio-ekintzaren emaitzak
erakundearen egiturarantz bideratzea.
• Sailarteko harremanen koordinazioa erraztea, beharrezko den lankidetza errazteko eta
laneko segurtasun eta osasunerako ondorio kaltegarriak eta akatsak saihesteko. • Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko dokumentazioa berrikusi eta kontrolatzea
eskuragarri dagoela bermatuta.
• Hala badagokio, prebentzio-zerbitzuekin lankidetzan jardutea.
• Zuzendaritzak esleitutako bestelako eginkizunak.
GAINERAKO LANGILEAK Langile bakoitzari dagokio, bere aukeren barruan eta enpresak hartutako prebentzio-
neurriak beteta, bere laneko segurtasuna eta osasuna zaintzea, baita beren ekintzak edo hutsegiteak
direla eta, bere lan-jardueraren eraginak jasaten dituzten langileenak ere, jasotako prestakuntzari eta zuzendaritzaren jarraibideei jarraiki.
Jasotako prestakuntzaren eta jarraibideen arabera, honako hau egin beharko dute:
• Makinak, aparatuak, lanabesak, substantzia arriskutsuak, garraio-ekipamenduak eta,
orokorrean, lan egiteko osterantzeko tresnak modu egokian erabili, horien izaera eta aurreikus daitezkeen arriskuak kontuan hartuta.
• Behar bezala erabili beharko dituzte enpresak utzitako babeserako baliabideak eta
ekipoak. • Dauden segurtasuneko gailuak edo jarduerarekin lotutako bitartekoetan edo jarduera
egiten den lekuetan instalatzen direnak ez dituzte deskonektatuko edo
funtzionamendutik kanpo jarriko. • Bere zuzeneko buruari eta babes- eta prebentzio-ekintzak egiteko izendatu diren
langileei langile propioen eta bestelakoen segurtasun eta osasunerako, bere iritziz,
kaltegarri izan daitekeen edozein egoeraren berri eman beharko diete berehala.
• Eskuduntza duen agintariak ezarritako betebeharrak bete daitezen bultzatuko dute,
langileen segurtasuna eta osasuna babesteko. • Zuzendaritzarekin lankidetzan arituko dira, horrek lan baldintza seguruak bermatzeko,
langileen segurtasunerako eta osasunerako inongo arriskurik ez dutenak.
• Enpresak segurtasunaren arloan antolatutako prestakuntza eta informazio ikastaroetara
eta jardueretara joan beharko dira.
Aurretik azaldutako eginkizunak eta erantzukizunak argitaratuko dira langile guztiek horien
berri jaso dezaten. Figura bakoitzaren zuzeneko arduradunak eginkizunak eta ardurak jakinarazi eta azalduko dizkie ardurapean dituen pertsonei. Informazio hori aldizkakoa izango da, eta zehaztutako
eginkizunak eta ardurak aldatzen dituztenean errepikatuko dute edozelan ere.
2.6.- HELBURUAK ETA ADIERAZLEAK
Enpresako zuzendaritzak urtero zehaztu behar ditu lan-segurtasunean lortu beharreko
helburuak, baita zer adierazle erabiliko diren ere prebentzioko arduradunak prebentzio-planaren betetze-mailaren kontrola egin dezan. VI. eranskinean ezarri da hori guztia.
Orrialdea: 8 /20
DOKUMENTU BATERATUA
3. Arriskuen ebaluazioa
3.- ARRISKUEN EBALUAZIOA
Arriskuen hasierako ebaluazioak izan litezkeen arrisku-egoerak agerian jarri nahi ditu ekintza zuzentzaile bat aplikatzeko eta arriskua ezabatu edo ahalik eta gehien txikiagotzeko.
3.1.-METODOLOGIA 3.1.1. HASIERAKO INFORMAZIOA Arriskuak zehaztu eta baloratu aurretik, …………………………………………….…(e)k (adierazi
enpresak zehaztutako arduradunaren izena), honako informazio hau bildu du:
• Enpresaren datu orokorrak (ikus V. eranskina) • Enpresaren instalazioen deskribapena (ikus VII. eranskina) • Lanpostuen deskribapena (ikus VIII. eranskina). Dokumentu honetan hauek
zehatz-mehatz daude deskribatuta: zereginak, laneko ekipoak, tresnak, erabilitako gai
kimikoak, erabilitako pisuak eta abarrak.
• Laneko baja eragin duten eta ez duten istripuen zerrenda eta lanbide-gaixotasunak
(azken 5 urteotako istripu-kopuruaren analisia erantsi da).
3.1.2. ARRISKUAK IDENTIFIKATZEA Arrisku bat baloratzeko, lehen urratsa hori identifikatzea da.
Arriskuak lanpostuen arabera identifikatzen dira aurretik aipatutako informazioa oinarri hartuta. Gauzatutako zereginak egiten dituzten lantokiak bisitatu dira.
Talde ebaluatzaileak ikuskapenak egiten ditu arrisku-egoerak sor ditzaketen baldintza
arriskutsuak identifikatzeko. Talde ebaluatzaileak kide hauek izango
ditu:………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Xede horretarako guztira 36 arrisku ezberdin erabiltzen dira, arlo hauetan elkartuta:
• Lehenengo 25ek lanpostuko segurtasunari eragiten dioten ondorioak sor ditzakete.
• Hurrengo zazpi kodeek ergonomiari eta psikosoziologiari zuzenean eragiten dieten
ondorioak sor ditzakete. • Azken lau arriskuak industriako edo laneko higiene okerraren ondoriozko arriskuak
dira, hau da, kasu gehienetan lanbide-gaixotasunak eragin ditzaketen egoerak.
Arrisku-faktore bakoitza eta/edo kasu bakoitzari lotutako anomalia bakoitza erakusten da taula honetan:
Orrialdea: 9 /20
DOKUMENTU BATERATUA
3. Arriskuen ebaluazioa
Arrisku-kodeak
SEGURTASUN ARRISKUAK
1. Pertsonak altuera desberdinetatik erortzea. 2. Pertsonak altuera berera erortzea. 3. Objektuak erortzea. 4. Maneiatzen ari diren objektuak erortzea. 5. Askatutako objektuak erortzea. 6. Objektuak zapaltzea. 7. Geldirik dauden objektuen aurka talka egitea. 8. Geldirik ez dauden objektuen aurka talka egitea. 9. Objektu edo tresnekin kolpeak, ebakiak edo sastadak egitea. 10. Puskak edo partikulak jaurtitzea. 11. Objektuen azpian ala artean harrapatuta geratzea. 12. Makinak, traktoreak edo ibilgailuak iraultzeagatik harrapatuta
geratzea. 13. Gehiegizko ahaleginak egitea.
14. Muturreko tenperaturetan egotea. 15. Kontaktu termikoen eraginpean egotea. 16. Kontaktu elektrikoen eraginpean egotea. 17. Substantzia kaltegarriak arnastea edo irenstea. 18. Substantzia kaustikoak edo/eta korrosiboak ukitzea. 19. Erradiazioen eraginpean egotea. 20. Leherketak. 21. Suteak. 22. Izaki bizidunek eragindako istripuak. 23. Ibilgailuek harrapatzea edo kolpatzea. 24. In itinere. Kausa naturala. 25. Bestelakoak.
ERGONOMIA ETA PSIKOSOZIOLOGIA ARRISKUAK INDUSTRIA HIGIENEKO ARRISKUAK
26. Kargak eskuz manipulatzea. 27. Mugimendu errepikakorrak egitea. 28. Jarrera desegokiak. 29. Datuak bistaratzeko pantailak. 30. Erosotasunaren eragile fisikoak. 31. Kausa psikosozialak. 32. Beste eragile batzuk.
33. Eragile kimikoak. 34. Eragile fisikoak.
34.1. Zarata. 34.2. Bibrazioak. 34.3. Tenperatura altuak. 34.4. Tenperatura baxuak. 34.5. Erradiazio ionizatzaileak. 34.6. Erradiazio ez-ionizatzaileak.
35. Agente biologikoak. 36. Bestelakoak.
3.1.3 ARRISKUEN BALORAZIOA Arriskuak, sortzen dituzten faktoreak eta/edo dagozkien anomaliak zehaztuta, baloratu
egingo dira aipatutako arrisku horiek.
Sistema bitarra erabiliko da balorazio hori egiteko; hala bada, arriskua bi aldagairen arabera
baloratuko da. Bi aldagai horiek istripua gertatzeko probabilitatea eta eragindako kaltearen larritasuna edo intentsitatea dira.
Baldin eta arriskuen hasierako ebaluazioa egitean antzemandako egoera batzuetan
berariazko ebaluazioak egin beharra badago (kutsatzaile kimiko, fisiko edo biologikoak, azterketa
ergonomikoak, psikosozialak...) arriskuak baloratu ahal izateko, bitarteko eta kualifikazio egokiak eduki beharko dira, edota ebaluazio horiek akreditatuta dauden kanpoko prebentzio-zerbitzuekin
azpikontratatu beharko dira.
Izan ere, prebentzio-zerbitzuen araudiaren 37. artikuluak ezarritakoaren arabera, goi-
mailako teknikarien eskumena da arrisku-ebaluazioak egitea, baldin eta horrelakoak garatzeko hau beharrezkoa bada:
1.- Neurketa-estrategia bat ezartzea, lortutako emaitzek baloratzen den egoera modu
eraginkorrean islatzen dutela bermatzeko, edo
2. Ebaluazio-irizpideen interpretazio edo aplikazio ez mekanikoa.
Orrialdea: 10 /20
DOKUMENTU BATERATUA
3. Arriskuen ebaluazioa
Intentsitatea edo larritasuna: Antzemandako egoera arriskutsua gertatuz gero izan litezkeen galeren balorazioa ezartzen
da, honako maila hauek zehaztuta:
1. Txikia: istripuaren ondorioz langileak ez du laneko bajarik hartu behar (ebaki arinak,
urratuak, kolpeak eta abarrak).
2. Ertaina: istripuaren ondorioz langileak aldi baterako lanerako ezintasuna du (hausturak,
gorputz arrotzak begietara jaurtitzea eta abarrak).
3. Handia: istripuaren ondorioz lanerako ezintasun iraunkorra edo heriotza dago (anputazioak, haustura konplikatuak eta abarrak).
Probabilitatea:
Arrisku-egoera aurkeztuta, istripuaren sekuentziaren gertaerak denboran izateko eta ezarritako ondorioa eragiteko probabilitateari buruzkoa da faktore hau. Honako maila hauek
definitzen dira:
1. Txikia: ondorioak edukitzeko probabilitatea txikia da, aurretik gertatu baita baina ez
lantokian. Horrez gain, txikia ere bada haren eraginpeko denbora, eta gutxi, eragindako pertsonak.
2. Ertaina: baliteke ondorioak egotea, lantokian noz edo noiz gertatu baita; eragina handia da edo langile asko daude eraginpean.
3. Handia: litekeena da ondorioak egotea lanpostuan hainbatetan gertatutako egitatea baita.
Antzemandako arrisku-egoera definitzen duten aldagaiak hautatuta, zer arrisku-mailatan gauden ezarriko dugu taula honi jarraikiz:
INTENTSITATEA
1. TXIKIA 2. ERTAINA 3. HANDIA
PROBABILITATEA
1. TXIKIA OSO ARINA (1) ARINA (2) NEURRITSUA (3)
2. ERTAINA ARINA (2) NEURRITSUA (3) LARRIA (4)
3. HANDIA NEURRITSUA (3) LARRIA (4) OSO LARRIA (5)
Baldin eta postu bakoitzari buruz bildutako informazioagatik kutsatzaile higienikoak, eragile
psikosozialak eta/edo ergonomikoak daudela susmatzen bada, eta horiek segurtasun eta osasunerako kalteak eragin baditzakete, aipatutako eragile horien berariazko ebaluazioak egingo
dira.
Orrialdea: 11 /20
DOKUMENTU BATERATUA
3. Arriskuen ebaluazioa
3.1.4 EKINTZA ZUZENTZAILEA Antzemandako arrisku-egoerekin eta kontsultatutako langileen iradokizunak eta
proposamenak eta ikuskapenaren emaitzak kontuan hartuta, ebaluatutako arriskuetarako neurri
zuzentzaileak proposatzen dira.
Ekintzen lehentasuna ezartzen da arriskuaren magnitudearen eta beharrezkoa den ekintza-mailaren arabera, honako taula honetan xedatutakoa aintzat hartuta:
Arriskuaren magnitudea Beharrezkoa den ekintza
1. Oso arina Kontrol eta jarraipena
2. Arina Aztertu izan litezkeen zuzenketak
3. Neurritsua Neurri zuzentzaileak ezarri beharra
4. Larria Premiaz zuzendu beharra
5. Oso larria Berehala zuzentzea edo jarduera etetea
Prebentzioko neurriak hartzen dira arriskua ezabatuz edo murriztuz, hala nola jatorrian esku hartuz, antolamenduko neurrien, babes kolektibokoen, norberaren babesera xedaturik dauden
neurrien bitartez, edo langileei prestakuntza eta informazioa emanez.
Enpresako zuzendaritzak onartu, baztertu edo aztertzen ari diren ekintzatzat hartu behar
ditu arriskuen hasierako ebaluazioaren eta ondorengo berrikuspenen ondorioz proposatutako ekintza zuzentzaileak.
3.2. ARRISKUEN HASIERAKO EBALUAZIOAREN BERRIKUSPENA
Arriskuen hasierako ebaluazioa aldian-aldian berrikusi beharra dago honako kasu hauetan: • Lan-ekipo, substantzia edo prestakin kimiko berriak erabiltzen badira, teknologia
berriak erabiltzen badira, edo lantokiko antolakuntza aldatzen bada.
• Lan-baldintzen aldaketa.
• Langilearen ezaugarri pertsonalak edo egoera biologiko ezaguna dela eta,
lanpostuaren baldintzetara bereziki sentikorra den langile berri bat hasi bada. • Langilearen osasunari eragindako kalteak antzematea.
Aurretik adierazitakoa alde batera utzi gabe, enpresako zuzendaritzak eta langileen
ordezkariek adostutako maiztasunez berrikusi behar da arriskuen hasierako ebaluazioa. Xede horretarako eginiko bileran, arriskuen ebaluazioa berrikusteko gutxieneko maiztasuna hau izango
dela erabaki da: ........................................
3.3.- EBALUAZIOAREN ERREGISTROAK Ebaluazioaren erregistroen bidez langileen osasunerako arrisku-egoerak, haien magnitudea
eta zer ekintza proposatu diren ezagutarazten dira. Horri esker, enpresak egokia den prebentzio-jarduera planifikatu dezake aipatutako arrisku horiek ezabatzeko edo kontrolatu eta murrizteko,
betiere magnitudearen araberako lehentasunei jarraikiz.
Informazio hori «Ebaluazioaren erregistroa eta ekintza zuzentzaileen plangintza» deritzon
dokumentuan dago jasota. (ikus IX. eranskina).
Dokumentu honen lehen zutabeetan arrisku-faktorea, anomalia edo egoera arriskutsua deskribatzen dira, baita arriskuaren balorazioa ere.
Orrialdea: 12 /20
DOKUMENTU BATERATUA
4. Prebentzio-ekintzaren planifikazioa
4. PREBENTZIO-EKINTZAREN PLANIFIKAZIOA Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 16.2.b artikuluak honela dio: «Ebaluazioaren
emaitzek arrisku-egoerak ondorioztatzen badituzte, enpresaburuak gauzatuko ditu arrisku horiek ezabatu edo murrizteko eta kontrolatzeko behar besteko prebentzio-jarduerak. Jarduera horiek
enpresaburuaren plangintzaren mende egongo dira, eta prebentzio-jarduera bakoitzean honako hauek adieraziko dira: egiteko epea, arduradunaren izendapena eta beharrezkoak diren giza
baliabideak eta baliabide materialak. Enpresaburuak ziurtatu behar du plangintza horretara bildutako
prebentzio-jarduerak benetan betetzen diren; horretarako, plangintzaren gainean etengabeko segimendua egingo du. Prebentzio-jarduerak aldarazi behar dira, enpresaburuak hautematen badu,
aurreko a) lerrokadan jaso aldizkako kontrolen ondorioz, horiek bat ez datozela lortu beharreko babesarekin.»
Honako hauen bitartez lortutako INFORMAZIOA AZTERTZEAREN ondorioz:
• Arriskuen hasierako ebaluazioa
• Ezbehar-tasaren estatistika-eboluzioa
• Ekintza zuzentzaileen emaitzen ebaluazioa
• Istripuen ikerketak
• Osasun-zaintzaren emaitzak
• Segurtasun adierazleak
• Iradokizunak
• etab.
Horrenbestez, arriskuen ebaluazioa eginda, horretan zehaztutako prebentzio-jarduerak edo -
neurriak planifikatzen dira. Baldin eta, jarduera horien ondorioz, hartu beharreko neurriak edo jarduerak aldatzen badira, enpresaburuak plangintza aldatu beharko du.
Enpresako zuzendaritzak prebentzioko arduradunarekin batera ezarriko ditu ekintza zuzentzaileak. Ekintzok «Ebaluazioaren erregistroa eta ekintza zuzentzaileen plangintza» izeneko
dokumentuko ekintza zuzentzaileen plangintzari buruzko atalean egongo dira zehaztuta (ikus IX. eranskina). Halaber, prebentzioko ekintza onartzea zein daten, arduradunen, baliabideen eta abarren esleipena ezarriko dute.
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/95 Legearen 15. artikuluan jasotako prebentzio-
ekintzaren printzipioekin bat etorriz aplikatuko dira aipatutako neurriak, ebaluazioaren emaitza arriskuaren magnitudeari dagokionez kontuan hartuta.
Jarraipena aldian behin egiten da, gutxienez urtean behin. Horretan ekintzaren egoera
(eginda dagoen edo aztertzen ari diren) eta eraginkorra izaten ari den egiaztatuko dute.
337/2010 Errege Dekretuak, lehen artikuluan dioenez, prebentzio-planaren, arrisku-
ebaluazioaren eta plangintzaren dokumentu bakarra egiteko aukera duten enpresetan prebentzioko neurrien hierarkizazioa egingo da arrisku-mailaren zein gauzatzeko epearen arabera.
Orrialdea: 13 /20
DOKUMENTU BATERATUA
5. Komunikazioa
5.- KOMUNIKAZIOA ......................(e)ko zuzendaritzak dokumentu bateratua onartutakoan, horren berri eman
behar zaio enpresa osoari, eta dagozkion jakinarazpenak egingo dira.
Enpresak langileei jakinarazi behar die prebentzioko ordezkariak hautatzeko eskubidea dutela, komunikatuaren erregistroak artxibatuta, baita haien izendapena ere (jakinarazpenaren
eredua (ikus III. eranskina)) eta izendapenarena erantsi dira (ikus IV. eranskina). Eskumena duten administrazioko organoei hautatutako antolamendu mota inprimaki ofizial
bidez jakinarazi behar zaie, baita prebentzioko ordezkarien izendapena ere.
Enpresako langile guztiei ematen zaie arriskuen ebaluazioan lortutako emaitzen berri.
Aurretiko informazio guztia edo prebentzio-planaren, arrisku-ebaluazioaren eta ekintza
zuzentzaileen zein horri lotutako jardueren plangintzaren dokumentu bateratua ezartzearen ondorioz sortutako informazioa modu orokorrean helaraziko da enpresan ezarritako hedabideen arabera.
Orrialdea: 14 /20
DOKUMENTU BATERATUA
6. Prebentzioaren integrazioa
6.- PREBENTZIOA INTEGRATZEA
Prebentzioko Zerbitzuen Araudiaren 1. artikuluaren arabera, enpresa kudeatzeko sistema orokorrean integratu beharko da prebentzioa. Enpresan garatutako jarduera guztiei zein hierarkia-mailei dagokie integrazioa. Langileek eta haien ordezkariek prebentzioa integratzen lagundu beharko dute.
337/2010 Errege Dekretuak, berriz, xedatzen du prebentzio-plana, prebentzioaren
plangintza eta arrisku-ebaluazioa barne hartzen dituen dokumentuak neurri operatiboak ezarri behar dituela enpresaren jardueran prebentzioaren integrazioa lortzeko.
Horregatik guztiagatik, prebentzioaren egiazko integrazioa lortzeko enpresak zer neurri garatuko dituen ezarri beharra dago.
Hierarkia-maila guztietan prebentzioa integratzeko ......................................... enpresak hartutako neurriak:
• Prebentzioko eginkizunak eta ardurak enpresak langile guztiei zehaztuz.
• Garatutako prebentzio-jarduera bakoitzean nork parte hartzen duen zehaztu
beharra dago, baita bakoitzak zer eginkizun dituen ere. • Zuzendaritzak helburuak eta adierazleak zehaztuko ditu haietako bakoitzaren
arduradunekin.
• Bestelakoak (zehaztu)
Enpresaren jarduera guztietan prebentzioa integratzeko .........................................
enpresak hartutako neurriak.
• Prebentzio-eginkizunak ez betetzeak postuaren beste edozein eginkizun ez
betetzea bezalako ondorioak ekarriko ditu. • Sail eta prozesu guztiek prebentzioa jasoko dute ohiko jardueran:
o Erosketa sailak: prebentzioko arduradunarekin kontsultatuko ditu egin
beharreko erosketak: makinak, lan-ekipoak, produktu kimikoak eta abarrak. o Langileen sailak: prebentzioa jasoko du sartu berriko edo postua edo
zereginak aldatutako langile orori emandako prestakuntzan. Prebentzioko
arduradunari prebentzioaren premian aldaketak eragin ditzaketen egoerak jakinaraziko dizkio: haurdunaldia, edoskitzea, baja eragiten duten edo ez duten
istripuak, lanbide-gaixotasunak eta abarrak. o Mantentze-lanen sailak: prebentzioarekin kontsultatuko ditu lan-arauak edo
horien aldaketak zein lan-ekipoetan gertatutako egoera berriak eta abarrak. o Produkzio-sailak: prebentzioa jasoko du produkzio-prozesuan egindako
aldaketa guztietan, haien faseetan, txanda-aldaketetan, lan-denboren
aldaketetan eta abarretan. o Beste batzuk (zehaztu)
Enpresaren barruan prebentzioa integratzeko jarduera guztiak urteko planifikazioa izango dute
prebentzio-jarduera ezartzeko urteko planaren barruan (ikus X. eranskina).
Orrialdea: 15 /20
DOKUMENTU BATERATUA
7. Dokumentu bateratua ezartzea
7.- DOKUMENTU BATERATUA EZARTZEA
Dokumentu bateratua kudeatu eta aplikatzeko funtsezko tresna gisa, laneko arriskuen
ebaluazioaren prestaketarekin ekin behar zaio inplantazioari; horrek arriskuen identifikazioa, saihets daitezkeen arriskuak deuseztatzeko proposamena eta haiek modu eraginkorrean deuseztatzea zein
saihestu ezin direnen magnitudearen estimazioa hartzen ditu barne, baita horiek zuzentzeko proposatutako neurriak ere.
Arriskuen ebaluazioaren ondorioz prebentzioko jardueraren plangintza zehaztuko da. Plangintza horrek, modu programatuan edo faseka, arriskuak deuseztatu, zuzendu edo kontrolatzeko
ekintzak eta neurriak, berariazko balorazio-azterketak, prestakuntza-alderdiak, informazioa eta osasunaren zaintza jasoko ditu (ikus IX. eranskina). Era berean, enpresak garatu beharreko jarduera
zehatzen programazioa ere jasoko du (prebentzioa ezartzeko urteko plana (ikus X. eranskina).
7.1. BEREZIKI SENTIBERAK DIREN LANGILEAK Dokumentu bateratuaren inplantazioan berariaz hartuko da kontuan ezaugarri bereziengatik
lanaren ondoriozko arriskuekiko bereziki sentiberak diren langilerik dagoen. Xede horretarako, enpresak inguruabar horiek jaso beharko ditu arriskuak ebaluatzerakoan, eta, ebaluazio horien
arabera, prebentzio eta babes neurri egokiak hartuko ditu:
• Bereziki sentiberak diren langileak babestea: Enpresak modu berezian bermatu behar
du, ezaugarri pertsonalak edo egoera biologiko ezagunak direla eta, lanetik
eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak diren langileen babesa, desgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezko egoera aitortu zaien langileena barne
(LAPLren 25. artikulua).
• Amatasuna babestea: Haurdun edo edoskitzaroan dauden langileak babestu behar dituzte haiei edo ondorengoei eragin diezaiekeen arrisku orotik (LAPLren 26.
artikulua). Neurriok, beharrezko denean, hau ere jasoko dute:
− Gaueko edo txandakako lana ez egitea.
− Dena delako egoerarekin bateragarria den beste lanpostu edo eginkizun bat esleitzea.
− Lanpostu-aldaketa hori teknikoki zein objektiboki ezin bada egin, ukitutako
langileari lan-kontratua eten dezala esan dakioke, Langileen Estatutuaren 45.1 artikuluak jasotako haurdunaldi bitarteko arriskuaren ondorioz; etete
hori izango da langile horren segurtasuna eta osasuna babesteko behar den beste denborarako, eta langile horrek aurreko lanpostuan edo bere
egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean lan egiteko ezintasunak iraun bitartean.
− Lanetik irten ahal izango dira, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta
erditzeko prestakuntza-teknikak ikasteko; dena dela, aurretiaz horren berri eman beharko diote enpresaburuari, eta lanaldi barruan egin beharra
justifikatu beharko dute. Baimena, ordaindua izango da.
• Adingabeen babesa: Hemezortzi urtetik beherako gazteak laneko arriskuetatik
babestu beharra dago, horrelakoen esperientziarik eza, dauden edo izan litezkeen
arriskuak ebaluatzeko heldugabetasuna eta oraindik osatu gabeko garapena kontuan harturik.
• Behin-behineko kontratazioa duten langileen babesa: Aldi baterako laneko enpresek
kontratatutako langileak laneko arriskuetatik babestu beharra dago; hala, enpresako
gainontzeko langileek bezalako babesa eduki behar dute segurtasun eta osasun-
Orrialdea: 16 /20
DOKUMENTU BATERATUA
7. Dokumentu bateratua ezartzea
neurriei dagokienez.
7.2. ARRISKU LARRIA ETA HUR-HURREKOA Arrisku larri eta hur-hurrekotzat har daitezkeen egoerak zehaztu eta identifikatu beharko dira,
behar diren babes-neurriak har daitezen langile guztiek segurtasuna bermaturik edukitzeko haien ezagutzak eta bitarteko teknikoak edozein direla ere.
Orrialdea: 17 /20
DOKUMENTU BATERATUA
8. Garatzeko jarduerak
8.- GARATZEKO JARDUERAK Hainbat jarduera garatu behar dira prebentzio-ekintza gauzatzeko; jarduerok oinarrizko
tresnekin batera (arriskuen ebaluazioa eta neurri zuzentzaileen plangintza) enpresako laneko arriskuen prebentzio-sistema osatzen dute.
Jardueraren, tamainaren eta beharren arabera hautatuko du enpresak zer jarduera garatu
prebentzio-sistemaren barruan. Aipatutako jarduerak jarraian adierazitako hauek izango dira:
LARRIALDIETARAKO NEURRIEN PLANA: Enpresaren barruan larrialdia eragin
dezaketen egoerak zehazten dira, eta jarduteko plana ezartzen da, hori gauzatu ahal izateko
bitarteko materialak eta giza baliabideak zehaztuta. Aldizkako simulazioak egingo dira Larrialdi Planaren eraginkortasuna egiaztatzeko.
INFORMAZIOA, KONTSULTA ETA PARTE HARTZEA: Langileek honako hauei buruz
behar duten informazioa jasotzeko neurriak hartzea: − Langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuak, bai enpresa osoari eragiten
diotenak, bai lanpostu edo funtzio mota bakoitzari eragiten diotenak.
− Aipatutako arriskuei aplika dakizkiekeen babes- eta prebentzio-neurriak zein -jarduerak.
− Larrialdi-neurriei dagokienez hartutako neurriak.
Enpresaburuak langileei kontsultatu behar die, eta parte hartzeko aukera eman behar die
laneko segurtasun eta osasunari eragiten dioten kontu guztiei dagokienez, Laneko Arriskuen Prebentzioaren 31/95 Legearen V. kapituluan xedatutakoarekin bat etorriz. Kontsulta eta parte-
hartze horiek, hala badagokio, ordezkarien bitartez gauzatu behar dituzte.
LANGILEEN PRESTAKUNTZA: Prebentzio arloan langile guztiek behar besteko
prestakuntza teorikoa eta praktikoa jasotzen dutela bermatu behar da, nola kontratatzean hala betetzen dituen eginkizunak aldatzean edo laneko ekipoetan teknologia berriak edo aldaketak
sartzean. Enpresak langileengandik jasotako prestakuntza-ziurtagiriak artxibatu behar ditu.
ISTRIPUAK IKERTZEA: Lanbideko istripu eta gaixotasun guztiak aztertu behar dira zerk eragin dituen zehaztu eta berriro gertatzea eragozteko beharrezko diren neurriak hartzearren.
ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA (Kontraten kontrola): Beharrezko koordinazio-baliabideak ezarri behar dira laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudiaren
aplikazioan elkarlanean aritzeko, baldin eta gure lan-zentroan bi enpresa edo gehiagoko langileak aritzen badira, beste enpresaburu batzuek jarduerak gure lan-zentroan garatzen badituzte edota
jarduerari berari dagozkion lanak edo zerbitzuak egitea kontratatzen edo azpikontratatzen badute.
(171/04 ED).
EROSKETA KONTROLA: Sistema bat ezarri beharra dago enpresak bertan erabiltzeko eskuratutako ekipo edo elementu orok laneko arriskuen prebentzioari buruzko baldintza egokiak
betetzen dituela bermatzeko. Prozedura horren barruan norbera babesteko ekipoak hautatzea, ematea eta kontrolatzea ere sartzen da.
ALDIAN BEHINGO IKUSKAPENAK EDO BERRIKUSPENA: Lantokien, makinen zati aktiboen, segurtasun-gailuen, zeregin-behaketen, norbera babesteko ekipoen erabileraren eta
Orrialdea: 18 /20
DOKUMENTU BATERATUA
8. Garatzeko jarduerak
abarren aldian behingo ikuskapenak egin behar dira lan-baldintzak zaintzearren. Horiek gauzatzeko
arduradunak eta egutegia ezarriko dira.
OSASUNAREN ZAINTZA: Enpresaburuak langileen osasuna zainduko duela bermatu behar du, betiere, langileetako bakoitzak duen lanari dagozkion arriskuak kontuan hartuta. Hartarako, osasuna zaintzeko ituna egingo du egiaztatutako kanpoko prebentzio-zerbitzu batekin.
Langileen osasuna zaintzeko neurriak gauzatzeko orduan langileak intimitaterako eta
duintasunerako duen eskubidea errespetatuko da, eta haren osasun-egoerari buruzko informazio
guztiak isilpean gordeko dira. Zaintzaren emaitzak dagokien langileei jakinaraziko dizkiete.
Osasunaren zaintzaren inguruko datuak ezin izango dira erabili bereizkeria egiteko, ezta langileari kalte egiteko ere. Enpresaburuari eta prebentzioaren arloan ardurak dituzten pertsonei
informazioa jasoko dute halere, langileak bere lana egiteko duen gaitasunari dagokionez edota babes- eta prebentzio-neurriak hobetu beharrari dagokionez.
Laneko arriskuek hala eskatzen dutenean, lan-harremanak amaituta ere osasuna zaintzeko eskubidea luzatu beharko da Osasun Sistema Nazionalaren bitartez.
Gaitasun tekniko, prestakuntza eta ahalmen egiaztatua duten osasun-langileek egingo
dituzte osasuna zaintzeko neurriak.
AUDITORETZAK: Lehenengo ikuskaritza prebentzio jardueraren plangintza egiten denetik
hasita hamabi hilabeteko epean egingo da.
Auditoretza lau urtean behin egingo da berriro, prebentzio-zerbitzuen erregelamenduaren I. eranskinaren barruko jarduerak egiten dituzten enpresetan izan ezik, azken horiek bi urtean behin
egin beharko baitute.
Auditoretzak egitetik salbuetsita egon daitezke gehienez 50 langile dituzten enpresak,
betiere Prebentzio Zerbitzuen Erregelamenduaren I. eranskinean jasota ez badaude, baldin eta enpresaburuak edo izendatutako langile batek prebentzioko jarduerak bere gain hartu baditu.
Orrialdea: 19 /20
DOKUMENTU BATERATUA
9. Kontrola eta jarraipena.
9.- KONTROLA ETA JARRAIPENA Prebentzioko jardueraren etengabeko garapenak eguneratzeko, aldian-aldian kontrolatzeko
zein haren jarraipena egiteko jarduerak ere behar dit; jarduerok arrisku jakin batzuen berariazko ebaluazioetan, ebaluazioaren berrikuspenetan eta jardueren urteko programa edo planetan jasoko
dira, baita prebentzio-planaren garapenaren eraginkortasunaren gaineko kontroletan ere. Horiek guztiak enpresako prebentzio-jardueraren plangintzan jasotzen joango dira.
Dokumentu honen edozein atal aldatzen denean, egindako aldaketak zein aldaketa egiteko data eta pertsona XI. eranskinean erregistratu beharko dira: BERRIKUSPENEN ERREGISTROA
Orrialdea: 20 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
I. ERANSKINA Data:
ENPRESAREN PREBENTZIO POLITIKA Berrik.:
PREBENTZIO POLITIKAREN OINARRIZKO PRINTZIPIOAK.
SEGURTASUNAREN ETA OSASUNAREN ARLOKO ASMO ADIERAZPENA. ...............................enpresako KUDEATZAILETZAK bere gain hartzen du laneko arriskuen
PREBENTZIO PLANA ezarri, zuzendu eta garatzeko konpromisoa. Helburua, funtsean, laneko
istripuak eta lanbide-gaixotasunak desagerrarazi edo murriztea da, eta ondorioz, haien eraginez
sortzen diren kalte materialak eta pertsonalak murriztea.
Sistema hori lagungarri izango zaigu ................................(a)ri aplikatu beharreko laneko
segurtasunaren eta osasunaren arloko legeria modu jarraituan betetzeko, eta, gainera, lan-
baldintzen eta bizi-kalitatearen etengabeko hobekuntzaren etika eta praktika ere gehituko ditu.
Laneko arriskuen prebentzioa funtsezko helburua da, eta ............................. enpresak
zuzeneko eta lehentasunezko arduratzat hartzen du bere gain, bai arduradunen, bai langileen aldetik.
Hartarako, ZUZENDARITZAREN lidergoaz gain, beharrezkoa da enpresako ARDURADUN
guztiek arriskuen prebentzioa beste eginkizun bat gehiago balitz bezala ere integratzea, agindutako
gainerako eginkizun eta helburuetan baliatutako ardura beraz.
Enpresako LANGILE bakoitzaren eta haien ordezkarien ardura ere bada, halaber; horiei
dagokie, izan ere, planeko segurtasun-arauak eta -jarraibideak betetzea ez ezik, baita, nagusiki,
hobetzeko proposamen guztiak ematea ere, lanpostuen baldintzak egunez egun hobeak izan
daitezen.
Enpresako arduradun nagusia naizen aldetik baliabide egokiak emateko konpromisoa hartzen
dut Laneko Arriskuen Prebentzioaren Kudeaketa Integratuko Sistema behar bezala garatu dadin,
baita langile guztiei hedatzeko eta bete dezaten eskatzeko konpromisoa ere. Hartarako, enpresa
osatzen dugun pertsona guztien laguntza izango dut, ezbairik gabe.
Sinadura: Zuzendari Kudeatzailea
…………………….(e)n, 20..…(e)ko ……………………..aren ………………(e)(a)n
Orrialdea: 21 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
II.1 ERANSKINA Data:
ANTOLAMENDU MODALITATEA hautatzeko dokumentua: «ENPRESABURUAK BERE GAIN HARTZEA» jakinarazpena
Berrik.:
...................................................jaun/andreak, .............................................NAN zenbakidunak, ....................................... enpresaren titularra izanik, hau adierazten du:
Aipatutako enpresak 10 langile baino gutxiago ditu. Enpresaren jarduera ez dago 39/1997 EDren I. eranskinean jasota. Ohiko lana lan-zentroan garatzen du. Prebentzioko eginkizunei dagokien gaitasuna du, eta horiek 35.2 a) edo 35.2 b) artikuluan
xedatutakoaren arabera garatu behar ditu.
Horregatik guztiagatik, prebentzio-jarduera garatzeko eginkizunak bere gain hartzen ditu
39/1997 EDren 10.1a) eta 11. artikuluetan ezarritako «BERE GAIN HARTZEKO» modalitatearen arabera; horrenbestez, enpresaburuak zuzenean hartzen du bere gain aipatutako jarduera.
Sinadura: Enpresaburua
…………………..………(e)n, 20..(e)ko ………aren ………(e)(a)n
Orrialdea: 22 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
II.2 ERANSKINA Data:
ANTOLAMENDU MODALITATEA hautatzeko dokumentua: «LANGILE BAT IZENDATZEKO» jakinarazpena
Berrik.:
Jaun/andre agurgarria:
Honen bitartez jakinarazi behar dizugu zurekin izandako elkarrizketen arabera ........................................ enpresak erabaki duela zu izendatzea laneko arriskuen prebentzioaren
arloko kudeaketa-eginkizunez arduratzeko IZENDATUTAKO LANGILE gisa, Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua onartzen duen 39/97 Errege Dekretuaren 12. artikuluan ezarritakoa betez.
Izendapena onartzeko eta hartu-agiri gisa, jakinarazpen honi erantsitako kopia sinatu behar
duzu, mesedez.
Sinadura: Enpresa:
Langilearen izena eta sinadura: (Adierazi langilearen izena)
…………………..………(e)n, 20..(e)ko ………aren ………(e)(a)n
Orrialdea: 23 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
III. ERANSKINA Data:
Zuzendaritzak langileei egindako jakinarazpena PREBENTZIOKO ORDEZKARIEN IZENDAPENA SUSTATZEKO ( 0
berrik.)
Berrik.:
Norentzat: Langileen ordezkari jauna/k.
Jaun agurgarria/k:
Enpresaburuak laneko arriskuen prebentzioaren arloan duen kontsultatu eta informatzeko
betebeharra betez, jakinarazi behar dizue langileek eskubidea dutela langileen babesarekin eta laneko arriskuen prebentzioarekin lotutako gaietan parte hartzeko.
31/1995 Legeak, 34. eta 35. artikuluetan, parte-hartze hori prebentzioko ordezkarien
bitartez arautzen du, langileen ordezkariak izango baitira laneko arriskuen babesaren eta
prebentzioaren arloan.
................................................... enpresako lan-zentro honi, non ............. langile dauden, prebentzioko ............. ordezkari izendatzea dagokio, 31/1995 Legearen 35. artikuluaren arabera.
Horri dagokionez, guri jakinarazi, mesedez, langileen ordezkarietatik prebentzioko ordezkariak izendatu eta berehala, ondorio egokiak izan ditzan. Haien eskumenak eta ahalmenak
aipatutako legearen 36. artikuluan daude zehaztuta, halaber.
Enpresaren aldetik,
Sinadura: Kargua:
Jaso dut,
Sinadura: Langileak
...........................(a)n, 20......(e)ko .............(a)ren ......(e)(a)n
Orrialdea: 24 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
IV. ERANSKINA Data:
PREBENTZIOKO ORDEZKARIAK IZENDATZEKO akta Berrik.:
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 35. artikuluan ezarritakoa betez (azaroaren 8ko 31/1995), ……………………………………………………………. enpresako langileen ordezkariek, beren kideetatik, hauek izendatu dituzte:
Izena: NAN:
Izena: NAN:
Enpresa honetako prebentzio-ordezkari gisa, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen
36. eta 37. artikuluetan xedatutako ahalmenak, eskumenak, bermeak eta isiltasun profesionala
edukita.
Behean sinatu dutenek izendapena onartzen dute:
Enpresak horren berri jaso du:
(Kargua eta enpresaren zigilua)
............................(e)n, 20...............(e)ko .......................aren ..............(e)(a)n
Orrialdea: 25 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
V. ERANSKINA Data:
ENPRESAREN DATU OROKORRAK ETA ORGANIGRAMA FUNTZIONALA
Berrik.:
Enpresaren izena:
Enpresaren helbidea:
Jarduera: Langile kopurua:
Lan-zentroak:
(Edukiz gero, hauek adierazi: izena, helbidea, jarduera eta langile kopurua zentro bakoitzeko)
Gerentea:
Sailak Prozesuak Arduradunak
Organigrama funtzionalaren eredua:
KUDEATZAILETZA
A saileko zuzendaria B saileko zuzendaria
A1 erdi-mailako arduraduna
Langileak Langileak
A2 erdi-mailako
arduraduna
B1 erdi-mailako
arduraduna
B2 erdi-mailako
arduraduna
Langile izendatua
Langileen ordezkariak
Orrialdea: 26 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
VI. ERANSKINA Data:
HELBURUAK ETA ADIERAZLEAK Berrik.:
HELBURUAK Laneko Arriskuen Prebentzioan Urtea: 200...
HELBURU BAKOITZERAKO ARDURADUNAK
................. atalean istripuak % ............ murriztea
Ataleko arduraduna
Langile izendatua
Plangintzan proposatutako ekintza zuzentzaileen % .............. ezartzea kudeatzailetza
Langile guztien % ................trebatzea Giza baliabideak
−
ADIERAZLEAK: ADIERAZLE BAKOITZAREN ARDURADUNAK
.........atalean gertatutako istripuen kopurua. −
− −
HELBURUEN ETA ADIERAZLEEN KONTROLA
DATA BERRIKUSLEA ONDORIOAK
Orrialdea: 27 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
VII. ERANSKINA Data:
ENPRESAREN DESKRIBAPENA (0 berrik.) Berrik.:
A.VII.1. Enpresari buruzko datu orokorrak Jarduera:
Sozietatearen helbidea:
Lan-zentroa: Telefonoa / Faxa:
Langileak, guztira: Ordezkariak / Batzordea:
A. VII.2. Zentroaren deskribapena
Enpresa .......................m2-ko lokal batek osatuta dago, zeina honela bananduta dagoen:
Guneak m2 guneko JARDUERA
A. VII.3. Instalazio finkoak
Behe tentsioko instalazio elektrikoa
.......... galdara
Presio-aireko instalazioa
Instalazio hidraulikoa
Jasogailua
Erradiazio ionizatzaileko ekipoa
……..
……..
Adierazi X bat dagokion tokian eta gehitu beharrezkoa dena
Orrialdea: 28 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
A. VII.4. Makineria/ekipoak
Zerrenda honetan daude zehaztuta:
Unitateak Mota Urtea Aldatuta
Kargatzeko bitarteko mekaniko hauek daude:
Unitateak Mota Gehieneko karga Urtea Aldatuta
A. VII.5. Biltegiak
• Bukatutako produktua biltzeko, ............m2-ko hedadurarekin:
• Lehengaiak biltzeko, m2-ko hedadurarekin: • Bestelako produktuak biltzeko:
MOTA PRODUKTUAK KOPURUA
Toxiko-kaltegarriak ………….. m3
Erregarriak ………….. m3
Erregaia-Sukoia ………….. m3
Korrosiboak ………….. m3
Presio-ontziak .......unitate
Orrialdea: 29 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
A. VII. 6. Suteen aurkako babesa
MOTA KOPURUA
CO2-ko su-itzalgailuak
Hautsezko su-itzalgailuak
Mahukak
……….
……….
Adierazi X bat dagokion tokian eta gehitu beharrezkoa dena
A. VII.7. Mantentze-lanak
Enpresan egindako mantentze-lanak prebentibo/zuzentzaileak dira, eta honek egiten ditu:
(Jaso gas-instalazioaren, konpresoreen, garabien, eskorgen eta abarren aldian behingo berrikuspenak)
ENPRESA ZEREGINAK
A. VII.8. Lanpostuen zerrenda
Atala Lanpostua Langile kopurua Txandak Ezaugarri bereziak
dituzten langileak*
* Ezaugarri bereziak: sentiberak (S)/adingabeak (A)/haurdun(H)/edoskitzaroan (E)
Orrialdea: 30 /20
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
VIII. ERANSKINA Data:
LANPOSTUAREN DESKRIBAPENA Berrik.:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ATALA
ATALBURUA
EGINDAKO ZEREGINAK
ERABILITAKO MAKINA ETA EKIPOAK
ESKU ERREMINTAK ETA ERREMINTA ELEKTRIKOAK
ESKUZ EDO MEKANIKOKI ERABILITAKO MATERIALAK Adierazi 3 kg baino gehiagokoak badira
ERABILITAKO SUBSTANTZIAK ETA PRODUKTUAK
TALDEKO ETA BANAKO BABES BITARTEKOAK
ERAGINPEAN DAUDEN LANGILEAK: Izen-abizenak Adierazi horietakoren baten sentiberatasun berezirik dagoen
(Langileen zerrenda batean bereiz aurkez daiteke eraginpean dauden langileen zerrenda)
DOKUMENTU BATERATUA
Eranskinak.
IX. ERANSKINA: EBALUAZIO ERREGISTROA ETA EKINTZA ZUZENTZAILEEN PLANGINTZA Data: Berrik.:
ARRISKU BALORAZIOAREN ERREGISTROA ETA EKINTZA ZUZENTZAILEEN PLANGINTZA 31/95 LEGEA
Sekzioa: Lanpostua:
1.
Jatorria
2.
Arrisku- 3. Detektatutako arrisku-
faktorea edo arazoa 4. Balioespena 5. Proposatutako
ekintzak 6. Hartuta? Bai/Ez
/Aztertzen
7. Zehaztu nola 8. Arduraduna
9. Aurreikusitako
data
10. Aurreikusitako
kostua
11. Noiz egin den
12. Egoera L P AM
• •
• •
• •
• •
Auditoretza noiz egin zen:: Ebaluazioa nortzuek egin duten: Ebaluazioa aldian behin berrikusiko da, baita lan-baldintzak aldatzen direnean edota lanpostuan istripu edo gaixotasun profesional bat gertatzen denean ere. Langileek beren lanpostuetan dauden arriskuen berri
jaso behar dute, eta lan egiteko metodo zuzena ere jakinarazi behar zaie.
Sinadura Sinadura
1 Arriskua hauen bidez identifikatu daiteke: arrisku-ebaluazioa (AE), istripuaren edo lanbide-
gaixotasunaren (LG) ikerketa, ikuskapenak (I), langileak berak emandako informazioa (LB) eta abar.
8 Ekintza bakoitzak arduradun bat edo batzuk eduki behar ditu aurreikusitako datan gauzatzeko.
2/3 Arrisku moten taulari jarraikiz, azaldu lanpostuan antzemandako arriskua. 9 Neurri bakoitzak gauzatzeko data aurreikusia eduki behar du.
4 Balorazio-taulari jarraikiz, baloratu arrisku bakoitza larritasunaren eta probabilitatearen arabera. 10 Neurri bakoitzak gauzatzeko aurrekontu estimatua eduki behar du. 5 Arrisku bakoitzak ekintza bat baino gehiago behar ditu agian. Zehaztu ekintzak lerro ezberdinetan.
Ekintzak hierarkizatu behar dira arrisku-mailaren arabera. 12 Urtea amaituta ekintzak berrikusiko dira egin diren edo ez jakiteko, baita zergatik ez diren egin ere.
PREBENTZIO PLANA
Eranskinak.
X. ERANSKINA Data:
PREBENTZIOA EZARTZEKO URTEKO PLANA Berrik.:
JARDUERA Arduraduna Baliabide
ekonomikoak
Urt.
Ots.
Mar.
Api.
Mai.
Eki.
Uzt.
Abu.
Ira.
Urr.
Aza.
Abe.
PREBENTZIO PLANAREN, ARRISKU EBALUAZIOAREN ETA EKINTZA ZUZENTZAILEEN PLANGINTZAREN DOKUMENTU BATERATUA
Ant. prebentiboaren modalitatearen kontsulta
Prebentzioaren antolaketa motak
Jakinarazpena OSALANi (OS-2 dokumentua)
Prebentzio arloko ordezkariak izendatzea
Igorri Lan Ordezkaritzara izendapena jakinarazteko dokumentua.
(Euskadin: 30 langilera arte erregistroa automatikoa da)
Izendatutako POen eta langilearen prestakuntza, enpresaburuarena berarena...
Prebentzio-planaren, arrisku-ebaluazioaren eta ekintza zuzentzaileen plangintzaren dokumentu bateratua prestatzeko irizpideak hautatzeko bilera.
(Aipatu zer dagokion)
Lanpostu bakoitzeko arriskuak zehaztu eta baloratzea
1. lanpostua
2. lanpostua
Ekintza zuzentzaileen plangintza ezartzeko bilera
Ebaluazioa berrikustea
OSASUNAREN ZAINTZA
Osasunaren zaintza egiaztatutako erakunderekin ituntzea.
Osasun-azterketak
LARRIALDIETAKO NEURRIEN PLANAK
Larrialdietako neurrien plana egitea.
Suteak itzaltzeko eta lehen laguntzetako ekipoak.
Suteak itzaltzeko ekipoak berrikustea.
Seinaleak (larrialdietako irteerak, suteen aurkako ekipoak...)
(Beste batzuk)
PREBENTZIO PLANA
Eranskinak.
JARDUERA Arduraduna Baliabide
ekonomikoak
Urt.
Ots.
Mai.
Abu.
Mai.
Eki.
Uzt.
Abu.
Ira.
Urr.
Aza.
Abe.
INFORMAZIOA
Komunikazio-bideak zehaztea
Langileei jakinaraztea
PRESTAKUNTZA
Prestakuntzako urteko plana egitea
Ikastaroak, hitzaldiak, jardunaldiak eta abarrak
(Zehaztu ikastaro mota)
(Zehaztu ikastaro mota)
Jardueraren, tamainaren eta beharren arabera hautatuko du enpresak zer jarduera garatu
prebentzio-sistemaren barruan, eta horren arabera egingo du urteko programazioa.
JARDUERA Arduraduna Baliabide
ekonomikoak
Urt.
Ots.
Mai.
Abu.
Mai.
Eki.
Uzt.
Abu.
Ira.
Urr.
Aza.
Abe.
ISTRIPUAK IKERTZEA
Jarduera hau arautzen duen prozedura egitea.
ENPRESA JARDUEREN KOORDINAZIOA
Jarduera hau arautzen duen prozedura egitea.
EROSKETEN KONTROLA
Jarduera hau arautzen duen prozedura egitea.
ALDIAN BEHINGO IKUSKAPENAK ETA BERRIKUSPENAK
Jarduera hau arautzen duen prozedura egitea.
AUDITORETZAK
OSALANi jakinaraztea (OS-3 dokumentua) salbuetsita gelditzeko aukera badago.
OS-3 inprimakia.
Auditoretzak egitea egokia bada.
PREBENTZIO PLANA
Eranskinak.
XI. ERANSKINA Data:
BERRIKUSPENEN ERREGISTROA Berrik.:
Zk. DATA BERRIKUSPENAREN
EDUKIA EGILEA BERRIKUSLEA
0
�
1
� �
2