AYAY CORREA FEDEBERTOAURIS AUCCACUSI PERCYCARRILLO CORTEZ IVAN MEDINA AYBAR GABRIELCHACN LLATAS JAIMEMARCA LUNA MARINA DERECHO EMPRESARIAL Y LABORALCONSTITUCIN DE LA EMPRESA PRAXIS COMERCIAL S.AINTEGRANTES:DOCENTE :MANUEL LEON

INTRODUCCINEl presente trabajo tiene como objetivo el anlisis de la Escritura Publica, su Pacto Social y Estatutos que conforman la Empresa Praxis Comercial S. A., donde labora un integrante de nuestro equipo.

Asimismo, presentaremos los Derechos Laborales y beneficios sociales con los que cuentan los trabajadores que conforman dicha empresa su modalidad de contratos, para luego finalizar con una conclusin y recomendaciones del tema de estudio.

Cabe mencionar, que, para este trabajo se han utilizado las distintas herramientas que nos ha proporcionado el curso de Derecho Laboral y Empresarial.

PRAXIS COMERCIAL S.A.PRAXIS COMERCIAL, es una sociedad annima, la cual se constituy mediante escritura pblica el 30/10/1996, segn partida Nro. 03021199 del registro de personas jurdicas de Lima.La sociedad annima, es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participacin en el capital social a travs de ttulos o acciones

Es la carta fundamental que los asociados acuerdan entre s al momento de fundar la sociedad. Esta consiste en la elaboracin de una Minuta de constitucin , realizada por un abogado, donde se incluirn los objetivos , fines, actividades y estatutos de la empresa a constituirPRAXIS COMERCIAL S.A Fue constituida bajo el principio de pluralidad de socios, a travs de la forma de constitucin simultanea por Manifestacin de voluntad de los mismos (JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS, QUIEN ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD)

Titular: MIRTHA GENOVEVA CALLE ARTEAGA Nacionalidad : Peruana Estado civil: SolteraDNI N: 08204842Titular: LUCIA TERESA AYALA MONTESNacionalidad : PeruanaEstado civil: SolteraDNI N: 07595682

Titular: OSCAR HERNAN ENRIQUE VINCES DE BRACAMONTENacionalidad : PeruanoEstado civil: SolteroDNI N: 06363571

PACTO SOCIAL:

DENOMINACIN SOCIALLa sociedad que se constituye girar bajo la denominacin social de PRAXIS COMERCIAL S.A.

OBJETO SOCIALEl objeto de la sociedad es el dedicarse a la compra venta, comercializacin sea al por menor o mayor, representando y/o distribuyendo, y/o produciendo cualquier tipo de bien, cualquier logo, marca y/o patente que se le autorice, importando toda clase de mercancas y en general cualquier acto relacionado con el comercio exterior, operaciones aduaneras, y operaciones mercantiles conexas, esencialmente todo lo relacionado a productos de papelera.

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DOMICILIO SOCIALLima, pudiendo establecer sucursales en todo el territorio nacional y en el extranjero.

INICIO DE ACTIVIDADESLa sociedad Inicia sus actividades el 30/09/1996 y su DURACIN es INDEFINIDA.

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CAPITAL SOCIAL

Se constituy con un capital inicial de S/5,000.00 (Cinco mil nuevos soles), representado por 5,000 acciones de un valor nominal de S/ 1.00 (un nuevo sol) cada una, las cuales fueron totalmente pagadas en la siguiente forma:

MIRTHA GENOVEVA CALLE ARTEAGA.- Aporta la suma de S/ 4,900 (cuatro mil novecientos nuevos soles) en efectivo, por lo cual se le asigna 4,900 acciones.

OSCAR H. VINCES DE BRACAMONTE.- Aporta la suma de S/ 50 (cincuenta nuevos soles) en efectivo, por lo cual se le asigna 50 acciones.

LUCIA TERESA AYALA MONTES.- Aporta la suma de S/ 50 (cincuenta nuevos soles) en efectivo, por lo cual se le asigna 50 acciones.

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* Dicho capital se encuentra reflejado en el depsito en el Banco Continental, a nombre de la sociedad que se constituye mediante la presente minuta.

AUMENTO DE CAPITAL

Por escritura pblica del 31/12/2012, se corrobora que el capital social actual asciende a S/11155,826 (once millones ciento cincuenta y cinco mil ochocientos veintisis nuevos soles), representado por 11155,826 acciones de un valor nominal de S/ 1.00 (un nuevo sol) cada una.

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RGANOS SOCIALES: Son indispensables para que la sociedad realice su objeto social, adquiera derechos y contraigan obligacin.

Los rganos societarios son los siguientes:La Junta general de accionistas.El directorio. La Gerencia.

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NORMAS SOBRE LA GESTIN SOCIALJUNTA GENERAL DE ACCIONISTA (PRESEDIDAD POR EL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO)

Los acuerdos vlidamente adoptados obligan legalmente a la totalidad de los accionistasLas juntas generales sern ordinarias y extraordinarias y sern convocadas por el directorioLas juntas generales ordinarias se reunirn obligatoriamente en el primer trimestre del ao calendarioLas juntas generales extraordinarias se llevarn a cabo cuando lo estime conveniente el directorio

COMPETENCIAS:

JUNTA GENERAL ORDINARIA

Aprobar o desaprobar la Gestin social, las cuentas y Balance General del ejercicioDisponer la aplicacin de las utilidades que hubiesenElegir regularmente a los miembros del directorio

JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA

Remover a los miembros del directorio y llenar las vacantes correspondientesModificar el estatuto socialDisponer investigaciones , auditoras y balances.Transformar, fusionar, disolver y liquidar la sociedad.

NORMAS SOBRE LA GESTIN SOCIALDEL DIRECTORIO

El directorio estar compuesto de tres a cinco miembros Los directores sern elegidos cada tres aos por la junta general ordinaria de accionistasEl directorio ser convocado por su presidente cada vez que este lo juzgue necesario

FACULTADES

La sociedad estar representada y administrada por un directorio que gozar de todos los poderes propias de su objetoPodr Celebrar toda clase de actos y contratosPodr disponer de la propiedad de los bienes muebles que constituyen su activo fijo, con excepcin de lo reservado a las Juntas generales de accionistasPodr Elegir a su presidente si no lo ha hecho la JGAPodr reglamentar su propio funcionamientoNombrar al Gerente General determinando sus funciones y lmites de poderHacer formular el balance general de cada ejercicio con la cuenta de ganancias y prdidas

NORMAS SOBRE LA GESTIN SOCIALGERENCIA .-GERENTE GENERAL -. AGUILAR GOICOCHEA MARY LIDIA FACULTADES Y DEBERES

Dirigir la administracin inmediata de la sociedad y efectuar sus operaciones de conformidad con la ley, el estatuto, los acuerdos de las Juntas Generales y del Directorio.Organizar e inspeccionar las actividades de la sociedad.Constatar la veracidad de los libros que la ley ordena llevar.Establecer los medios ms eficaces y adecuados a fin que la contabilidad est al da.Deber ordenar que se cumplan con todas las normas legales.Usar el sello de la sociedad.Administrar el recurso humano, bienes inmuebles y muebles.Asumir la representacin de la sociedad ante toda clase de autoridades.Podr interponer toda clase de demandas y escritos ante las dependencias pblica y privadas.Informar al directorio de todos los asuntos y negocios sociales.Ordenar y/o solicitar pagos, cobros y crditos amplindose esta facultad a los ttulos valores , pudiendo realizar todo tipo de operaciones bancarias.

BALANCE Y DISTRIBUCIN DE BENEFICIOS

A fin de cada ao se formular un Balance General, la cuenta de Ganancias y Prdidas y la propuesta de distribucin de ley, siendo sometidos con la intervencin del Directorio a la junta general ordinaria de accionistas.Aprobado el Balance General y la cuenta de Ganancias y prdidas, de las utilidades lquidas resultantes, deducidos los impuestos y las reservas legales, la junta general ordinaria de accionistas acordar la distribucin entre los accionistas, pudiendo con el saldo establecer reservas facultativas o dejarlo como utilidades por repartir.

El Directorio queda autorizado para repartir dividendos provisionales entre sus accionistas despus de comprobadas las utilidades mediante un Balance que cubra el ltimo da del mes anterior al acuerdo y sin necesidad que exista aprobacin expresa de la junta general de accionistas.

RGIMEN PARA LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA

La disolucin de la sociedad se efectuar por las causas indicadas en la ley General de sociedades, debiendo ceirse a las normas imperativas que en ellas se establecen. La junta General de accionistas que acuerde la disolucin de la sociedad o la que tome conocimiento de su necesidad inmediata, nombrar a un mximo de tres personas que harn las veces de liquidadores, pudiendo ser ellos cualquiera de los directores o terceros, quienes ejercern sus funciones con arreglo a ley debiendo ser asesorados por los funcionarios y dems empleados, sin reserva alguna.

Praxis comercial S.A. realiz la inscripcin ante la SUNAT el 04/10/1996, se le otorg el RUC Nro. 20334089941, registrando el domicilio fiscal: AV. Oscar R. Benavides Nro. 861, Lima Lima.

Actividad principal: VENTA MAYORISTA . A CAMBIO DE UNA RETRIBUCINActividad de comercio exterior: IMPORTADORSistema de contabilidad: ELECTRNICAComprobantes de pago autorizados de impresin:FACTURA, BOLETA DE VENTA, NOTA DE CRDITO, NOTA DE DBITO, GUA DE REMISIN, COMPROBANTE DE RETENCIN, COMPROBANTE DE PERCEPCIN VENTA INTERNA.

TRMITE SUNAT

ASPECTO LABORALAdicionalmente, laboran 12 personas presentando Recibos por honorarios , los mismos que firmaron un contrato de Locacin de servicio. Cabe mencionar que estas personas estn sometidos a las mismas polticas de los trabajadores contratados a plazo fijo y/o estables.

Praxis Comercial actualmente cuenta con 55 trabajadores

47 trabajadores laboran bajo la modalidad de Contrato a Plazo Fijo Temporal Por inicio o incremento de actividad.

08 Trabajadores laboran bajo la modalidad de Contrato a plazo indeterminado (estables).TRABAJADORES

LOS DERECHOS LABORALES

REMUNERACIONES

ITEMRANGOCARGOCANTIDADPORCENTAJE %JORNADA DE TRABAJOPAGO DE HORAS EXTRASREGISTRO DE HORARIO INGRESO Y SALIDA1 750.00 OPERARIOS (ESTUDIOS BSICOS SECUNDARIOS) 10 18%72 HORAS SEMANALESSS21,500.00 2,000.00MAQUINISTAS MONTACARGUISTAS (CAPACITADOS) 9 16%72 HORAS SEMANALESSS31,500.00 1,800.00TCNICOS Y/0 PROFESIONALES CON POCA EXPERIENCIA 15 27%48 HORAS SEMANALESCON AUTORIZACIN DE SU JEFATURAS42,000.00 5,000.00PROFESIONALES CON EXPERIENCIA 12 22%48 HORAS SEMANALESCON AUTORIZACIN DE SU JEFATURAS55,000.00 A MSJEFATURAS SUB-GERENCIAS Y GERENCIAS 9 16%NO ES PRECISONONO 55 100%

*El personal contratado bajo la modalidad de Locacin de servicios se ubican entre los rangos de los items del 1 al 3*Praxis tiene por poltica calcular las horas extras de la siguiente manera: la primera hora al 25% y las restantes al 35%*El personal del Item 5 es considerado "Personal de Confianza"

JORNADA DE TRABAJOLa jornada laboral es de 48 horas semanales computables de lunes a sbado.Existe personal de confianza que no registra horario de ingreso y salida. El personal cuenta con una hora para refrigerio.No hay tolerancia para el personal al ingresar al trabajo no permitiendo la entrada fuera de su hora de ingreso.Por ningn motivo se podr abandonar el puesto de trabajo sin la autorizacin del jefe inmediato.Todo colaborador tiene derecho a un da de descanso a la semana.

ASIGNACIN FAMILIARCorresponde al 10% del sueldo mnimo vital aplicable a todo trabajador que tenga carga familiar, en la empresa se procede conforme a ley.PRESTACIONES ALIMENTARIASNo aplica

DESCANSO REMUNERADOEl trabajador goza de 30 das remunerados por concepto de vacaciones.Todo descanso mdico es remunerado cuando es sustentado.Todos los feriados nacionales tambin son remunerados.El perodo prenatal y el posnatal son remunerados de acuerdo a ley.Descanso remunerado ante fallecimiento de familiar directo

LICENCIA PRE Y POST NATALEn el caso de las gestantes gozan de un descanso de 90 das, entre pre y posnatal segn la ley Nro.29409, normalmente el personal de Praxis acumula (junta) el perodo pre y post natal con las vacaciones tomando el descanso de manera corrida.

LACTANCIA MATERNALa madre ingresa una hora ms tarde o se retira una hora antes de su horario habitual, hasta que el lactante tenga 12 meses LICENCIA POR PATERNIDADEn el caso de los varones se les brinda 4 das libres para apoyar a su pareja.

LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIARPraxis por poltica otorga cinco das de descanso remunerado por este motivo, debe ser un pariente directo.SEGURO DE VIDASegn ley 29549 todo trabajador tiene un seguro de vida luego de una relacin laboral de 4 aos con la empresa, Praxis se somete a esta ley, sea personal contratado a plazo fijo o personal estable.

LOS BENEFICIOS SOCIALES2 veces al ao equivalente a una remuneracin mensual.mnimo un mes de servicio, el cual recibir una fraccin del tiempo laborado.PARTICIPACIN DE UTILIDADESDebe de laborar mnimo 4 horas diarias.se abona en la primera quincena de mayo y noviembre.debe de tener como mnimo un mes de trabajo LA GRATIFICACIONCOMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOSLa empresa debe haber generado resultados econmicos favorables en el ejercicio econmico.

CONCLUSIONESLa empresa Praxis Comercial no cuenta con reglamento interno de trabajo, por lo tanto las sanciones pueden ser consideradas como subjetivas para el personal.La empresa cuenta con un alto personal con Contrato de prestacin de servicios (Recibos por honorarios), lo cual genera reduccin de costos para la empresa.Al contar con personal con contrato de prestacin de servicios; genera una alta rotacin de personal incrementando los costos para el rea de recursos humanos lo cual no ha sido considerado por la empresa.

RECOMENDACIONES Elaborar e Implementar un reglamento interno de trabajo y velar por el cumplimiento del mismo.

Se recomienda medir el impacto econmico entre personal contratado por la modalidad de prestacin de servicios y personal contratado a plazo fijo.

GRACIAS.

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