SALARIOSALARIOCRISTIAN ROJASCRISTIAN ROJAS 10B10B

SALARIOSALARIOEl salario no es solo la remuneración El salario no es solo la remuneración

ordinaria fijo o variable si no todo lo q ordinaria fijo o variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o especie, recibe el trabajador en dinero o especie, como contra prestaciones directa del como contra prestaciones directa del servicio sea cualquier la forma o en servicio sea cualquier la forma o en nominación que se adopte sobre sueldos nominación que se adopte sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del primas bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras trabajo suplementario o de las horas extras , valor de trabajo en dias de las horas de , valor de trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio porcentaje sobre descanso obligatorio porcentaje sobre ventas y comisiones.ventas y comisiones.

JORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJOTrabajo ordinario y nocturnoTrabajo ordinario y nocturno1.1. Trabajo ordinario es el que se realiza Trabajo ordinario es el que se realiza

entra las seis horas (6:00 am) y las entra las seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00 pm)veintidós horas (10:00 pm)

2.2. Trabajo nocturno es el comprendido Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00 am) las seis horas ( 6:00 am)

Articulo 160 del código sustantivo del Articulo 160 del código sustantivo del trabajotrabajo

PAGOS QUE CONSTITUYEN PAGOS QUE CONSTITUYEN UN SALARIOUN SALARIO

La remuneración fija y ordinariaLa remuneración fija y ordinaria Auxilio de transporteAuxilio de transporte Primas habituales, distintas delos Primas habituales, distintas delos

servicios que se pagan en junio y en servicios que se pagan en junio y en diciembrediciembre

Sobre-sueldosSobre-sueldos Viáticos en la parte destinada a atender Viáticos en la parte destinada a atender

la alimentación y el alojamientola alimentación y el alojamiento Bonificaciones habitualesBonificaciones habituales

Valor de trabajo en horas extras recargos Valor de trabajo en horas extras recargos nocturnos valor de trabajo en días nocturnos valor de trabajo en días dominicales y festivos el $ de días dominicales y festivos el $ de días compensatorios cuando se pagan en dinerocompensatorios cuando se pagan en dinero

Porcentaje o comisiones sobre ventas o Porcentaje o comisiones sobre ventas o cobranzacobranza

Vivienda suministrada por el empleador Vivienda suministrada por el empleador Alimentación suministrada por el empleadorAlimentación suministrada por el empleador Vestuario suministrado por el empleadorVestuario suministrado por el empleador

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN SALARIOSALARIO

No constituye salario la suma que No constituye salario la suma que ocasionalmente y por mera liberada recibe el ocasionalmente y por mera liberada recibe el trabajador del empleador como primas trabajador del empleador como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales bonificaciones o gratificaciones ocasionales participación de utilidades excedentes de las participación de utilidades excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio si beneficio ni para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco no para desempeñar a cabalidad .tampoco las prestaciones sociales de que tratan los las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los beneficios o auxilios habituales.títulos ni los beneficios o auxilios habituales.

SALARIO MÍNIMOSALARIO MÍNIMOEs el que todo trabajador tiene derecho a Es el que todo trabajador tiene derecho a

recibir para subsistir las necesidades recibir para subsistir las necesidades básicas como salud vivienda alimentación básicas como salud vivienda alimentación transporte entre otros . Es decreto transporte entre otros . Es decreto anualmente por el estado quienes en anualmente por el estado quienes en convenio con las centrales obreras convenio con las centrales obreras ministerio de trabajo protección social ministerio de trabajo protección social presidente entre otros . El salario mínimo presidente entre otros . El salario mínimo legal vigente en Colombia es de legal vigente en Colombia es de 515.000 $515.000 $

y el auxilio de transporte es de y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .61.500 $ .

SALARIO BÁSICOSALARIO BÁSICOPactado en el contrato de trabajo y sirve Pactado en el contrato de trabajo y sirve

para la liquidación de las horas extras para la liquidación de las horas extras dominicales festivas y recargos.dominicales festivas y recargos.

Salario integral. Salario integral.

Es aquel que además de pagar el salario Es aquel que además de pagar el salario básico contiene prestaciones sociales y básico contiene prestaciones sociales y otras retribuciones especiales este no otras retribuciones especiales este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El salario integral en Colombia es de salario integral en Colombia es de 6.695.00 6.695.00 $$ . .

OTROS SALARIOSOTROS SALARIOS En dinero o en especie. En dinero o en especie. En dinero debe En dinero debe

estipularse en moneda nacional en caso de ser estipularse en moneda nacional en caso de ser en moneda extranjera el trabajador puede en moneda extranjera el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.exigir su equivalente en moneda nacional.

Constituye salario en especie toda aquella parte Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestaciones que el trabajador reciba en contraprestaciones del servicio como alimentación vestuario del servicio como alimentación vestuario vivienda que el empleador suministra al vivienda que el empleador suministra al trabajador o a su familia.trabajador o a su familia.

Ordinario o extraordinarioOrdinario o extraordinarioEs el percibe el trabajador como Es el percibe el trabajador como

remuneración por los servicios remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica remuneración del es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso trabajo ejecutado en días de descanso obligatoria o en horas extras o obligatoria o en horas extras o suplementarias trabajadas.suplementarias trabajadas.

Fijo o variableFijo o variableCuando se pacta por unidad de tiempo se Cuando se pacta por unidad de tiempo se

denomina fijo . Por unidad de obra o a denomina fijo . Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variablenivel de ventas es considerado variable

Nominal y realNominal y realEl nominal es el valor monetario de la El nominal es el valor monetario de la

retribución del trabajo. El reales retribución del trabajo. El reales cuando al salario nominal se le deflacta.cuando al salario nominal se le deflacta.