“SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO”

• ADELMO, QUISPE HUAMANI

Esmeralda Corp., Se ha ido construyendo desde hace treinta años convirtiéndose hoy en una empresa dinámica y moderna, capaz de atender a las empresas más exigentes del mercado nacional y extranjero. La Corporación Esmeralda está conformada por las siguientes empresas:Esmeralda Corp. S.A.C. Alimentos Procesados Frescos y Congelados S.A.C. Frigorífico Jo S.A.C. Almacenera Lima Sur.Soraya S.A.C

IPER (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES)

SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. Etapas del Sistema de GSST.2. Desarrollo del diagnóstico: línea base e IPER.3. Elaboración del diseño: políticas, objetivos,

documentos y registros.4. Implementación, mantenimiento y mejora

continua.

Ley Nº 29783 Para promover una cultura de seguridad y velar por el bienestar de los trabajadores, se debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.

1. ETAPAS DEL SISTEMA DE GSST

1. ETAPAS DEL SISTEMA DE SGST

AUDITORIA DE LINEA BASE

POLITICAOBJETIVOS

PLANIFICACIÓN

¿COMO ESTAMOS?

MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

IMPLEMEN

TACIÓNDISEÑODIAGNOSTICO

IPER DOCUMENTOS

REGISTROS

VERIFICACIÓN Y ACCIÓN

REVISIÓN POR LADIRECCIÓN

MEJORAMIENTO CONTINUO

AUDITORIAS EXTERNAS E I.

¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

ü Mejora de procesosü Aplic. Reglamento Internoü Desempeño Comité de Seg.ü Respuesta a Emergenciaü Cronograma de Actividadesü Cronog. Inversionesü Adquisic. Y Contratacionesü Auditorias Internasü Auditorias Externas

26

17

2. DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE

E IPER

2. DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE E IPER

AUDITORIA DE LINEA BASE

DIAGNOSTICO

IPER

ü INTRODUCCION

üüü

ü ALCANCEüü

ü IPERü ANALISIS E INTERP. RESULTADOS.

DS.Nº 009-2005-TR (PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA).

Articulo 26º.- Para establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo..

DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO: LÍNEA BASE

La línea base se define como un conjunto de indicadores seleccionados para el seguimiento y la evaluación sistemáticos de politicas y programas. En nuestro caso servirá para validar si actualmente el documento normativo que cuenta la empresa de seguridad y salud en el trabajo se ajusta a lo que establece la Ley.

LINEA BASE

RISST DE LA

EMPRESA

VS.

FUENTE SI NO

Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa.

Está autorizada por la gerencia.

Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias, avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión SST.

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa.

Se cuenta con el presupuesto adecuado.

Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición de estímulos y sanciones.

CompetenciaEl empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación con responsabilidad en esta materia.

LINEAMIENTOS INDICADORCUMPLIMIENTO

OBSERVACIONES

GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Dirección

Política

Liderazgo

Organización

RISST X

RISST X

RISST X ACTUALIZAR

RISST X ACTUALIZAR

Introducción IPER

Las máquinas no piensan

ACCIDENTE EN MÁQUINALO QUE OCASIONÓ•

DESCONCENTRACIÓN AL MOMENTO DE TRABAJAR

• EXCESO DE CONFIANZA

RESULTADO

• CORTE DE UÑA Y PIEL DEL DEDO PULGAR

• SUTURA DE LA HERIDA 5 PUNTOS• DIAS PERDIDOS 7

ACCIDENTE MUTILACIÓNLO QUE OCASIONÓ

• NO UTILIZAR HERRAMIENTAS ADECUADAS

RESULTADO

• FALTA DE CONOCIMIENTO

• IMPRUDENCIA

• AMPUTACION DEL 2º Y 3º DEDOS

• HERIDAS CORTANTES Y CONTUSAS EN LOS DEDOS 2º, 3º y 4º DE LA MANO DERECHA.

ACCIDENTE MUTILACIÓN

TODOS ESTOS ACCIDENTES PUDIERON SER EVITADOS?

COMO?SI

• EVITANDO EL EXCESO DE CONFIANZA

• CONCENTRACION EN EL TRABAJO

• ANALIZANDO LAS TAREAS

LA SEGURIDAD DEPENDE DE TU ACTITUD

¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE o UNA ENFERMEDAD?

Con la prevención• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS RIESGOS

ASOCIADOS:• EN LAS ACTIVIDADES,• INSTALACIONES,• Y EQUIPOS.

• EVALUANDO SUS RIESGOS

• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL

IPER SEGURIDAD

FORMATO IPER

PRACTICADESARROLLO DE IPER

LABORES DE TAJADO

¿Qué parte del cuerpo humano es la que más se utiliza en una

imprenta?

ENTONCESTRATAME

CON CUIDADO

LA MANO

IPER DE LA EMPRESA ESMERALDA CORP

3. ELABORACIÓN DEL DISEÑO: POLÍTICAS, OBJETIVOS,

DOCUMENTOS Y REGISTROS

DS.N°009-2005-TRArtículo 17.- El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.b) Registro de exámenes médicos.c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.f) Estadísticas de seguridad y salud.g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

1 Diagnostico de línea base del SGSSO

2 Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional3 Metodología de identificación de peligros y evaluación de riesgos

4 Metodología para la identificación de requisitos legales

5 Metodología de auditorias internas

6 Acciones correctivas y preventivas

7 Manual de preparación y respuesta ante emergencias

8 Manual de manejo, manipulación y disposición de productos químicos

9 Comunicación de actividades de alto riesgo

10 Análisis de riesgo de instalaciones industriales de gas natural

11 Plan de contingencia de instalaciones industriales de gas natural12 control de documentos

13 control de registros

POLITICAOBJETIVOS

DISEÑO SGSSO

DOCUMENTOS REGISTROS

POLITICA DE SSO

17

OBJETIVOS

7576

7778

80

86 MT

Tipo de Accidente

26%37%

11%

5%21%

Sobre Esfuerzo

Cortes

Golpes

Quemaduras

Proyeccion deParticulas

ITEM

TIPO DE ACCIDENTES

FRECUENCIA

PORCENTAJE

01 Sobre Esfuerzo 4 21%

02 Cortes 5 26%

03 Golpes 7 37%

04 Quemaduras 2 11%

05

Proyeccion de Particulas 1 5%

TOTAL 19 100%

1,1 Registro de Aviso Accidente Mortal

1,2 Registro de Aviso de Accidente de Trabajo

1,3 Registro de Aviso de Enfermedad Ocupacional

1,4 Registro de Aviso Incidente Peligroso

1,5 Registro de Aviso de Incidente Común

1,6 Registro de Investigación de Accidentes

1,7 Registro de Descansos Médicos Mensual por Área de T.

1,8 Registro de Estadísticas de Accidentes Ocurridos (Periodo)

1,9 Registro de Estadíst. de Accid. Ocurr. por Área de Tr.

1,10 Registro de Actas de Registro de S SO

1,11 Registro de Revisión de Normas Legales

1,12 Registro de Inducción

1,13 Registro de Capacitación.

1,14 Registro de Entrenamiento y Simulacros de Emergencia

1,15 Registro de Asignación de Equipos de Protección Personal

1,16 Registro de equipos de seguridad y emergencias

1,17 Registro de Inspección Preventiva de Seguridad

1,18 Registro de Oportunidades de Mejora

1,19 Registros de Exámenes Médicos

1,20 Registro de Investigación de Enfermedades Ocupacionales

1,21Reg. de Monitoreo de Agentes Fº, Qº, Bº y Factores de Riesgo Ergonómico.

3. ELABORACIÓN DEL DISEÑO: POLÍTICAS, OBJETIVOS, DOCUMENTOS Y REGISTROS

4. IMPLEMENTACIÓN, MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

IMPLEMENTACIÓN

OPERATIVIDAD(Desarrollar Lo Planificado)PLANIFICACIÓN

ü Mejora de procesosü Aplic. Reglamento Internoü Desempeño Comité de Seg.ü Respuesta a Emergenciaü Cronograma de Actividadesü Cronog. Inversionesü Adquisic. Y Contratacionesü Auditorias Internasü Auditorias Externas

4. IMPLEMENTACIÓN, MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5

I Planificación (Requisito 4.3 de la Norma)

Identificacion de Peligros y Evaluación de Riesgos (Requisito 4.3.1 de la Norma)

Requisitos legales y otros (Requisito 4.3.2 de la Norma)

Definición de Objetivos (Requisito 4.3.3 de la Norma)

Programa de Gestión (Requisito 4.3.4 de la Norma)

II Implementacion y Operación (Requisito 4.4 de la Norma)

Estrutura y Responsansabilidades (Requisito 4.4.1 de la Norma)

Formación, Concientización y Competencia (Requisito 4.4.2 de la Norma)

Consulta y Comunicación (Requisito 4.4.3 de la Norma)

Documentación del SGSST (Requisito 4.4.4 de la Norma)

Control de Documentos y Datos (Requisito 4.4.5 de la Norma)Control de operaciones y Actividades que Requieran Medidas de Control de Riesgos (Requisito 4.4.6 de la Norma)Prevención y Respuesta en caso de Emergencia (Requisito 4.4.7 de la Norma)

III VerificaciónMedición y Supervisión del Rendimiento del Sistema (Requisito 4.5.1 de la Norma)Accidentes, Incidentes, No Conformidades y Acción Correctora Preventiva (Requisito 4.5.2 de la Norma)Registros y Gestión de Registros (Requisito 4.5.3 de la Norma)

Auditoría del SGSST (Requisito 4.5.4 de la Norma)

IV Revisión por la Dirección

Revisión por la Dirrección (Requisito 4.6 de la Norma)

Politica de Seguridad (Requisito 4.2 de la Norma)

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Propuesta de Cronograma de Trabajo - Implementación SGSST - OHSAS 18001

Requisitos Generales (Requisito 4.1 de la Norma)

CONCLUSIONES Mediante la implementación del IPERC lo que se busca es brindar la máxima protección a los trabajadores dentro de la empresa.La meta de tener cero accidentes en la empresa ya que mas allá de una cifra detrás de un accidente hay una persona, detrás de esa persona hay una familia.

Muchas Gracias