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PORTADA

TESIS DE GRADO PARA OPTAR AL TTULO PROFESIONAL DE PSICLOGO:la tica protestante del trabajo (EPT) y su relacin con la actitud EMPRENDedora EN un grupo de estudiantes que cursan el ltimo ao de formacin profesional en LAS CARRERAS DE PSICOLOGA E INGENIERA COMERCIAL DE una institucin privada de educacin superior

AUTORES:Pilar Daz GarridoJonattan Garca Gmez

PROFESOR GUA: Sergio Espinoza Parra

Santiago, Abril 2014CONTEXTUALIZACIN TEORICA EPTConstructo Psicosocial que tiene como origen el campo de la fe o prctica religiosa, pero que para efectos de sta investigacin no es vista como tal, sino ms bien, cmo una caracterstica individual, adquirida en un encuadre cultural, social y econmico, que dice relacin con la forma que tienen los sujetos de percibir, desarrollar y mantener determinadas conductas y creencias frente al trabajo y todo lo que por medio de este se puede adquirir.

VISIN CALVINISTADios es visto como la fuente y origen pleno del ser, la fuerza y la motivacin de todos los empeos y tareas, el horizonte y estrella que sigue como meta y nico fin del peregrinaje.Otorga real importancia a la biblia y la doctrina de salvacin, siempre, por medio de la fe, y no as, por las obras.

La teora poltica-jurdica del protestantismo se sostiene en cinco principios:El origen divino del poder El origen y legitimidad de la autoridad civil La necesidad y funcin de los magistrados La obediencia poltica a las autoridades y, La obligacin en conciencia de las Leyes (tipo mandatos) de la autoridad

VISIN WEBERIANAWeber establece una relacin entre la ideologa religiosa originaria y el posterior desarrollo poltico, social y econmico de los pueblos. Particularmente relevante es el estrecho vnculo que instaura entre el protestantismo primitivo, especficamente en su vertiente calvinista, y determinadas circunstancias sociopolticas y culturales que, segn sus postulados, habran dado lugar al desarrollo del capitalismo en el mundo contemporneo.De acuerdo a su anlisis de Weber, existen cuatro elementos de las creencias y normas del protestantismo que conducen a lo que l llama el Espritu del Capitalismo:

La Doctrina del llamado divino La Doctrina de la predestinacinEl fuerte ascetismo, que acenta el ahorro y la inversin de las ganancias en objetivos productivos. La doctrina de la santificacin de la vida que rechazando el sistema mstico sacramental del catolicismo, acenta el control racional sobre todos los aspectos de esta. TIPO DE INVESTIGACIN

Esta investigacin se define como un estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, no experimental de tipo transeccional, puesto que, no se propone la manipulacin de variables, sino ms bien, estudiar el modo en que estas se relacionan, realizar una descripcin de los hallazgos, considerando que no existen mayores estudios al respecto, tomando en consideracin los resultados encontrados a travs de la aplicacin de los cuestionarios. Se realizar en un tiempo determinado. La muestra estar compuesta por 66 sujetos, que cursan el ltimo ao de pregrado en las carreras de Psicologa e Ingeniera Comercial en una Institucin privada de educacin superior.OBJETIVOSOBJETIVO GENERALConocer la relacin entre la tica protestante del trabajo y La Actitud Emprendedora en un grupo de estudiantes que cursan el ltimo ao de formacin profesional en una institucin privada de educacin superior.OBJETIVOS ESPECFICOSEstablecer si existen diferencias significativas entre los puntajes promedio obtenidos entre la variable ETP y la Escala de Actitud General hacia el Autoempleo.Establecer si existen diferencias significativas entre los puntajes promedio entre la EPT y la Escala de Intencin Emprendedora.Establecer si existen diferencias significativas entre los puntajes promedio obtenidos entre la variable ETP y la Escala de Actitudes Especficas relacionadas con el Autoempleo. Establecer si existen diferencias significativas entre la EPT y la Escala de Funciones Actitudinales del Autoempleo.Se espera en entre la EPT y la Escala de Actitudes Especficas relacionadas hacia el autoempleo.Establecer si existen diferencias significativas entre los puntajes promedio obtenidos entre las variables ETP y la Escala de Autoeficacia Emprendedora. Establecer si existen diferencias significativas entre los puntajes promedio obtenidos entre las variables EPT y Gnero.Establecer si existen diferencias significativas entre Intencin Emprendedora segn sistema de funcionamiento.Establecer si existen diferencias significancias entre Funciones Actitudinales hacia el Autoempleo y la Situacin Laboral.

MUESTRAANTECEDENTES SOCIODEMOGRFICOSEdadGneroCredoFinanciamientoSituacin LaboralJUSTIFICACIN DE LA MUESTRALa muestra fue elegida considerando los siguientes aspectos:

Evolucin histrica de la Educacin Superior Chilena

Origen del capital de la casa de estudio

GneroVARIABLE TICA PROTESTANTE DEL TRABAJO E INSTRUMENTOLa escala de tica Protestante del Trabajo (EPT) es un cuestionario diseado por Mirels y Garret (1971) que sirve para evaluar el grado de adhesin a la tica del trabajo en la sociedad actual.

Se compone de 18 tems, no contiene factores, las respuestas posibles estn dadas en un continuo que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo) hasta 5 (Totalmente de acuerdo). VARIABLE ACTITUD EMPRENDEDORA E INSTRUMENTOSLa Actitud Emprendedora ser operacionalizada a travs de cinco escalas breves, construidas y estandarizas por Moriano (2005), y que abordan distintos aspectos actitudinales relevantes a la hora de explicar el emprendimiento. ESCALA DE ACTITUD GENERAL HACIA EL AUTOEMPLEO FactorestemsA nivel gubernamental3, 4,5A nivel personal1, 2Escala desarrollada por Moriano (2004),destinada a evaluar la actitud general de los sujetos, relacionada con el autoempleo.

Las respuestas posibles estn dadas en un continuo que va desde 1 (Totalmente en desacuerdo) hasta 5 (Totalmente de acuerdo).

El instrumento est compuesto por dos factores que hacen referencia al fomento del autoempleo a diferentes niveles: 1.- A nivel gubernamental.2- A nivel personal.ESCALA DE ACTITUDES ESPECFICAS RELACIONADAS HACIA EL AUTOEMPLEO FactorestemSalario2,6,12 (I),16,18Logro profesional13, 14, 15, 17, 22, 23Independencia laboral1 (I),5 (I),9 (I),11 (I),24 (I)Innovacin en el trabajo20, 21, 25, 26,27Cambio con riesgo3, 4,7,10Iniciativa en el trabajo8,19Escala elaborada a partir del cuestionario EAO de Robinson et al. (1991), consta de 27 tems a los que se contesta con alternativas que van desde Totalmente en desacuerdo (1) hasta Totalmente de acuerdo (5). Evaluando la actitud del sujeto hacia los siguientes dominios especficos relacionados con el autoempleo: 1.- Salario: Recoge la actitud hacia los aspectos econmicos del trabajo. 2.- Logro profesional: Agrupa aquellos tems que denotan un afn por superarse constantemente en el trabajo, a travs de la bsqueda de nuevos retos y la mejora continua. 3.- Independencia laboral: Los tems invertidos que se agrupan en este factor hacen referencia a la autonoma o la libertad para realizar el trabajo de la forma que uno quiera. 4.- Innovacin en el trabajo: Este factor hace referencia a la creatividad y desarrollo de ideas beneficiosas para la empresa. 5.- Cambio con riesgo: Recoge la necesidad de cambiar para que la organizacin no se quede estancada, aunque haya que asumir riesgos. 6.- Iniciativa en el trabajo: Este factor se refiere a la importancia de actuar de forma proactiva en el trabajo.ESCALA DE AUTOEFICACIA EMPRENDEDORA FactorestemsDesarrollar nuevos productos u oportunidades de mercado6,12,8,16Construir un entorno innovador2, 7, 13, 20, 21, Iniciar relaciones con inversionistas3, 4, 5, 9Definir el objetivo central del negocio14, 17, 19Enfrentar cambios inesperados10, 11, 18Desarrollar los recursos humanos claves1, 15Escala desarrollada por los profesores Alex de Noble, Don Jung y SanfordEhrlich (1999), posteriormente adaptada por Moriano en 2004, mide la creencia de la persona en sus propias habilidades para desempear eficazmente las tareas requeridas para la creacin de una nueva empresa. El Instrumento se compone de 21 tems y las respuestas posibles estn dadas en un continuo que va desde 1 (Nada Capaz) hasta 5 (Totalmente capaz).

Cuenta con los siguiente factores: 1.- Desarrollar nuevos productos u oportunidades de mercado: Se refiere a un conjunto de habilidades relacionadas con el reconocimiento de oportunidades. El emprendedor debe creer en su capacidad creativa para descubrir oportunidades que le permitan desarrollar sus productos o servicios, y adaptarse a los cambios del mercado. 2.- Construir un entorno innovador: Esta dimensin se centra en la capacidad del individuo para estimular la creatividad, iniciativa y responsabilidad de las personas que trabajan con l3.- Iniciar relaciones con inversionistas: Los emprendedores deben utilizar sus redes sociales y establecer contactos que les permitan captar los recursos necesarios para crear su propia empresa. 4.- Definir el objetivo central del negocio: Si un individuo cree que es incapaz de establecer el propsito principal de su negocio, entonces es poco probable que se sienta motivado para iniciar su propia aventura empresarial. 5.- Enfrentar cambios inesperados: Ser capaz de trabajar bajo incertidumbre es algo caracterstico de la vida del emprendedor. Adentrarse en el mundo de la creacin de empresa, dejando atrs el confort que supone trabajar por cuenta ajena en empresa establecida, requiere una tolerancia a la ambigedad y adaptacin a los cambios. 6.- Desarrollar los recursos humanos claves: Representa la habilidad del emprendedor para atraer y retener individuos que son claves para la creacin de su empresa. ESCALA DE FUNCIONES ACTITUDINALES DEL AUTOEMPLEO Factorestems1. Innovacin y desarrollo personal4, 5,8,9,112. Estatus socio laboral1, 10, 143. Contribuir a la comunidad3, 12, 24. Responsabilidad en el trabajo6, 15, 7Esta escala fue de