Portafolio en presentacion

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA” DIVISION DE INVESTIGACION EXTENSION Y POSTGRADO Consejo de Estudios de Postgrado Participantes: Arrieche, Eglis C.I. 16.117.887 Berufford, Elidig C.I. 14.406.554 Hidalgo, Viana C.I. 14.495.312 Salas, Norys C.I. 6.013.862 Prof. Carmen Ziomara García Sección: 134-B EQUIPO NRO. 1 EQUIPO NRO. 1

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIORCOLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA”DIVISION DE INVESTIGACION EXTENSION Y

POSTGRADOConsejo de Estudios de Postgrado

Participantes:Arrieche, Eglis C.I.

16.117.887Berufford, Elidig C.I. 14.406.554Hidalgo, Viana C.I.

14.495.312Salas, Norys C.I. 6.013.862

Prof. Carmen Ziomara GarcíaSección: 134-B

EQUIPO NRO. 1EQUIPO NRO. 1

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

METAS Y OBJETIVOS

TEMAS:

Tema N° 1/ Las Organizaciones ante el CambioTema N° 2/ Perspectivas Del Proceso De Cambio OrganizacionalTema N° 3/ Los Procesos de Reorganización y los Modelos de CambioTema N° 4/ Liderazgo

INTRODUCCIÓN

El presente portafolio tiene como finalidad recopilar toda la información relacionada a los temas de exposición de la materia Cultura y Cambio Organizacional; todo ello con el objetivo de abordar la teoría y avanzar por su historia y evolución hasta llegar al presente, presentando diversos escenarios que pueden ser ubicados en las distintas organizaciones donde hacemos vida laboral y social; el cual incluye los siguientes temas:Tema N° 1/ Las Organizaciones ante el Cambio

Tema N° 2/ Perspectivas Del Proceso De Cambio OrganizacionalTema N° 3/ Los Procesos de Reorganización y los Modelos de CambioTema N° 4/ (Liderazgo)

OBJETIVOS Y METAS

Tema N° 1 Las Organizaciones ante el

Cambio

Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella

CLIMA ORGANIZACIONAL

• Realidad y la Verdad • El Tiempo• La Naturaleza Humana • Relación de la Organización con

el entorno • Relaciones Interpersonales• Homogeneidad y Diversidad

Tema N° 2 Perspectivas Del Proceso De

Cambio Organizacional

Desarrollo Organizacion

al logro de un

cambio planeado

Cambio Organizacional

capacidad de adaptación (Kurt Lewin)

resistencia al cambio

Organizaciones en Red

asimilan sobre todo la tecnología

de internet, informática y

telecomunicación

Tema N° 3 Los Procesos de Reorganización y

los Modelos de Cambio

Teorías:•X y Y de Mc Gregor•De las Necesidades de Maslow•Necesidades Adquiridas de McClealland•Teoría de los factores de Herzberg•Quinta Disciplina de Peter Senge

Conflicto y Conciliación

Cambio en la Cultura Organizacional

Cultura Corporativa de Kennedy

Creatividad e Innovación

Tema N° 4 Liderazgo

Liderazgoconjunto de

capacidades que un individuo tiene para

influir

Perfil del Líder de Talento Humano

El Líder como Agente de Cambio

Liderazgo Global