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MEMORIA 2012

Escuela de Administración Regional

Escuela deAdministraciónR e g i o n a l

Esta Memoria recoge información completa sobre las actividades realizadas por la Escuelade Administración Regional en materia de selección y formación de los empleados públicosde nuestraAdministración durante el año 2012.

La Memoria se divide en dos bloques de información claramente diferenciados:

SELECCIÓN DE PERSONAL

FORMACIÓN DE PERSONAL

1

ÍNDICE

Presentación .............................................................................................................. 5 Selección de Personal ................................................................................................. 7

Introducción ................................................................................................... 9 Anexos ............................................................................................................ 17

I. Proceso de acceso para personas con discapacidad. Número de personas admitidas y aprobadas definitivamente ....................... 19

II. Datos estadísticos personal funcionario OEP 2009 .......................... 20 III. Resumen personal funcionario OEP 2009 ......................................... 21 IV. Evolución Procesos personal funcionario ......................................... 22 V. Datos estadísticos personal laboral OEP 2009 .................................. 23 VI. Resumen personal laboral OEP 2009 ................................................ 25 VII. Evolución de los procesos de personal laboral ................................. 26 VIII. Estadísticas solicitudes electrónicas ................................................. 27

Formación de personal ............................................................................................... 29 Introducción ................................................................................................... 31 Formación de la Escuela de Administración Regional .................................. 35

I. Formación según modalidad de impartición .................................... 37 II. Participantes por grupos de adscripción ........................................... 39 III. Ediciones por provincias y on line ..................................................... 45 IV. Participantes por sexo y modalidad .................................................. 47 V. Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento ........... 51 VI. Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva

del alumno y del profesorado ........................................................... 53 Formación específica de las Consejerías, Instituto de la Mujer y

Universidad de Castilla‐La Mancha .............................................................. 61 VII. Solicitudes, ediciones, horas y participantes por organismos

promotores de los cursos .................................................................. 63 VIII. Cursos por organismos promotores .................................................. 67 IX. Ediciones por organismos promotores, provincias y on line ............ 77 X. Participantes por grupos de adscripción ........................................... 78 XI. Participantes por organismos y sexo ............................................... 81 XII. Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento ........... 83 XIII. Evaluación de la formación por Consejerías e Instituto de la Mujer

desde la perspectiva del alumnado y del profesorado .................... 90 XIV. Evolución de la formación específica 1995‐2012 ............................. 107

3

PRESENTACIÓN Esta Memoria recoge una información completa y precisa sobre la gestión de la Escuela de Administración Regional durante el pasado año 2012 en relación con sus campos fundamentales de actividad: la selección y la formación de los empleados públicos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ofrecer una información sistemática, el documento se muestra dividido en dos bloques, uno por cada ámbito de actuación; se inicia con la información sobre las actuaciones llevadas a cabo en materia de selección que se ha limitado a la culminación de algunos de los últimos procesos selectivos de consolidación de empleo convocados para el acceso a nuestra función pública del personal funcionario y laboral, completada con datos estadísticos sobre su desarrollo y resultados. Continua con la gestión y evaluación de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación General de la Escuela; y finaliza con las acciones contenidas en el Plan de Formación Continua, promovido por las Consejerías para el perfeccionamiento específico de su personal, y coordinado por la Escuela en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 22 de marzo de 2010 (IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas de 21-09-2005). Si se analizan los datos de la Memoria en relación con las previsiones y objetivos fijados al comienzo del ejercicio, se observa el alto grado de ejecución de las actividades programadas y, lo que sin duda es más importante, su realización conforme a los parámetros de calidad deseados. Todo ello nos lleva a sentirnos razonablemente satisfechos con los resultados alcanzados, y a reconocer la dedicación y el trabajo de quienes con su esfuerzo y profesionalidad lo han permitido.

Toledo, abril de 2013. 5d

Selección de Personal

En materia de Selección de Personal durante el ejercicio 2012 se han desarrollado las siguientes actuaciones: OFERTA DE EMPLEO DE 2008 A) PERSONAL LABORAL FIJO Proceso selectivo específico de personas con discapacidad

Durante el primer trimestre del año 2012 por parte de la Dirección General de la Función Pública y Justicia, se procedió a la publicación en el DOCM de la resolución por la que se realizaban las propuestas de contratación de las personas que aprobaron el proceso selectivo para la cobertura con carácter fijo y por el sistema especifico de acceso para personas con discapacidad, de puestos de trabajo correspondientes a la plantilla de personal laboral de la administración de la JCCM. Por tratarse de un proceso selectivo específico de personas con discapacidad con puestos singularizados, la propuesta de contratación se ha llevado a cabo por la Escuela de Administración Regional. Así mismo, por parte de la EAR, se procedió a la preparación de notas de prensa, elaboración de impresos, comunicaciones escritas y telefónicas con los interesados, asesoramiento y demás labores administrativas que garantizasen, dado el colectivo especial de que se trata, que todos presentaran en tiempo y forma la documentación necesaria. En este sentido, el 19 de septiembre se reunió el Consejo Asesor para el acceso al Empleo Público de personas con discapacidad, informando favorablemente sobre la creación y distribución de los puestos creados, 44 de los 100 ya se venían desempeñando con carácter temporal desde 2003. En la misma fecha se produjo la modificación de la RPT de personal laboral de la JCCM, creando los puestos necesarios. La distribución queda reflejada en la tabla nº 1 (ver doc. 2). Finalmente, el 2 de octubre de 2012, la DG de la Función Publica y Justicia adjudicó los destinos a las personas que superaron el proceso selectivo. La distribución de destinos queda reflejada en la tabla nº 2 y gráficos que le acompañan. Por parte de la EAR a través de su servicio de Selección se ha estado apoyando e informando en el portal de empleo público mediante la publicación de toda la normativa.

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Este proceso selectivo se convocó en virtud de lo establecido en el artículo 2 de la Ley 12/2001, de 29 de noviembre, de Acceso de las personas con discapacidad a la Función Pública de la Administración de la Junta de Comunidad de Castilla-La Mancha. Se recoge en el Anexo I los datos estadísticos de estos procesos, así como los puestos convocados. B) Cuerpo Técnico. Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.

Especialidad general. Promoción Interna. Por Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Toledo de 29 de junio de 2012, dictada en el procedimiento abreviado 339/2010, en cuyo fallo se reconoce el derecho del recurrente a que se le volviera a convocar para la realización de la segunda prueba extraordinaria (supuestos prácticos) correspondiente al proceso selectivo convocado por Resolución de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia de 6 de marzo de 2009 (D.O.C.M. nº 53, de 17 de marzo), para el ingreso, por el Sistema de Promoción Interna en el Cuerpo Técnico, Escala Técnica Prevención de Riesgos Laborales especialidad General de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Por parte del servicio de Selección se ha procedido a coordinar el proceso: el 11 de octubre se 2012, mediante escrito del DG de la Función Pública se informa al tribunal del deber de convocar a los miembros del tribunal para celebrar la prueba, el 22 de noviembre de 2012 el Tribunal Calificador del proceso selectivo procedió, previo emplazamiento al interesado, a la realización de la segunda prueba extraordinaria (supuestos prácticos). El 23 de noviembre se 2012 se publicó en la Web de empleo público la calificación obtenida en la prueba extraordinaria. Se solicitaron por parte del servicio de selección los méritos del recurrente al servicio de registro de personal de la consejería y al interesado, haciéndolos llegar a la presidenta del tribunal, y una vez valorados se publicaron el 10 de diciembre en la Web. Finalmente el 17 de diciembre de 2012, se publicó por parte del servicio de selección la elevación a la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas de la relación de aprobados, teniendo el recurrente, derecho a su nombramiento como funcionario de carrera en el Cuerpo Técnico, Escala Técnica Prevención de Riesgos Laborales especialidad General.

10d

OFERTA DE EMPLEO DE 2009 A) FUNCIONARIOS DE CARRERA Los procesos selectivos convocados mediante Resolución de 16 de marzo de 2010 (DOCM nº 57, de 24 de marzo) de consolidación de empleo de personal funcionario y laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, finalizaron en el segundo semestre del año 2011. A pesar de que las funciones encomendadas a la EAR, en cuanto a procesos selectivos, finalizan cuando se produce la elevación a la consejería de Presidencia y Administraciones Públicas de las personas que han superado los distintos procesos, por parte de la EAR se sigue manteniendo informados a las personas aspirantes y publicando en el portal de empleo público cuantas actuaciones se llevan a cabo. En este sentido la DG de la Función Pública y Justicia mediante Resolución de 22 de marzo de 2012 procede a la oferta de destinos a las personas que superan los procesos selectivos de consolidación de empleo, La publicación se realizó en el DOCM de 26/03/2012. El 11 de junio de 2012, se publicó en el DOCM, la resolución de 4/6/2012, de la DG de la Función Pública y Justicia por la que se nombran funcionarias y funcionarios de carrera y se les ofertan destinos definitivos. Por parte de la EAR, se publicó en el portal de empleo público ambas resoluciones y se sigue informando puntualmente a través de los apartados de preguntas frecuentes de dicho portal y de las cuentas de correo corporativas de [email protected] y [email protected] Por lo que respecta al resultado global desglosado por sexo de las personas aprobadas en los procesos de consolidación de empleo de personal funcionario, del total de las 186 plazas convocadas, 115 plazas corresponden a mujeres aprobadas (un 62%) mientras que el resto, 71 plazas (38%) corresponden a hombres aprobados. En el Anexo II se incluyen los datos estadísticos de los procesos de personal funcionario correspondientes a la Oferta de Empleo de 2009 y que han tomado posesión en el año 2012. En el Anexo III se incluyen los datos estadísticos de estos mismos procesos desglosados por sexo. En el Anexo IV se describe la evolución de los procesos selectivos de personal funcionario en el periodo 2001-2009.

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B) PERSONAL LABORAL FIJO. Al igual que ocurriera con los procesos selectivos de personal funcionario, los procesos selectivos convocados mediante Resolución de 16 de marzo de 2010 (DOCM nº 57, de 24 de marzo) de consolidación de empleo de personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, finalizaron también en el segundo semestre del año 2011. Hay que exceptuar el proceso de la categoría de Auxiliar Técnico Educativo que no había finalizado aún por haberse instruido diligencias de investigación preprocesal penal número 14/11 derivadas de la denuncia formulada por la Fiscalía Provincial de Toledo al objeto de esclarecer determinados hechos denunciados por terceros interesados en este proceso selectivo. El 9 de mayo de 2012, la fiscalía sobreseyó el procedimiento judicial y el procedimiento continuó su curso. Finalmente el 30 de julio de 2012, se elevó a la consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo y se procedió a su publicación en la Web, las propuestas de contratación y ofertas de destinos fueron publicados respectivamente, el 20 de septiembre y el 22 de octubre de 2012. Con la finalización de este proceso, se dan por concluidos todos los convocados por la OEP 2009. En el proceso de ATE de las 24 personas aprobadas desglosado por sexo 19 plazas corresponden a mujeres aprobadas, mientras que 5 plazas corresponden a hombres aprobados. Igualmente en el Anexo V y Anexo V b se recoge la incidencia que ha tenido la fase de concurso en el resultado final de los procesos selectivos de personal laboral. En el Anexo VI se incluyen los datos estadísticos de estos mismos procesos desglosados por sexo. En el Anexo VII se describe la evolución de los procesos selectivos de personal laboral en el periodo 2001-2009.

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C) PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO En lo que se refiere a la convocatoria de procesos selectivos para constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal funcionario interino, la Escuela de Administración Regional coordina las bases generales de actuación para todos los procesos, además de elaborar el informe preceptivo que, para las convocatorias de las distintas Consejerías, determina el art. 7-4º de la Ley 7/2001, de 28 de junio, de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo. No obstante lo anterior, desde el año 2007 se ha asumido plenamente la convocatoria y resolución de los procesos de selección de personal interino por parte de la Escuela de Administración Regional. Durante el año 2012 no ha sido necesario convocar ningún proceso para la constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal funcionario interino, ya que las bolsas de trabajo resultantes de los procesos de la Oferta de Empleo Público del año 2009 de personal funcionario y que entraron en vigor en junio del año 2012 no se han agotado. Se realizó en la Escuela de Administración Regional en Toledo, durante los días 6 al 10 de febrero de 2012, la Acción Formativa Específica dirigida a las personas que integran las listas de espera de la Escala de Funcionarios con Habilitación de Carácter Estatal, Subescala de Secretaría-Intervención y cuya realización es obligatoria como requisito necesario para el desempeño de los puestos que les pudieran ser ofertados. El Servicio de Selección colaboró en la supervisión y control de la Acción Formativa Específica, así como emitió los certificados a todos los interesados que realización dicha acción formativa, y certificados de las notas obtenidas en la prueba realizada. D) PERSONAL TEMPORAL LABORAL Con respecto a las convocatorias para la constitución o ampliación de Bolsas de trabajo de personal laboral, la Escuela de Administración Regional, tras el Acuerdo de 11 de octubre de 2000 con los representantes sociales presentes en la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de Personal Laboral, limita sus actuaciones a la coordinación y supervisión de las Resoluciones de convocatoria que dictan las Delegaciones Provinciales de las distintas Consejerías. Sin embargo, gracias a la continuidad en los procesos selectivos y a la habilitación de mecanismos más eficaces y ágiles para la formación de bolsas de trabajo no fue necesario convocar ningún proceso.

13d

E) PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA DIRECTA EN EL PUESTO Durante el año 2012, no ha habido ningún proceso selectivo para el ingreso por el sistema de promoción interna directa en el puesto de los Cuerpos Superior, Técnico y Ejecutivo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. F) ACTUACIONES GENERALES Y DE MEJORA DE PROCEDIMIENTOS.

• Universalización de la solicitud electrónica de participación en los procesos selectivos Desde el año 2005 se encuentra operativa en al Web de la Escuela de Administración Regional la plataforma para la presentación electrónica de solicitudes de participación en los procesos selectivos. Los datos referidos a las solicitudes electrónicas presentadas desde su implantación se recogen en el Anexo VIII.

• Prórroga y seguimiento trimestral de la Carta de Servicios de Selección

de Personal de la Escuela de Administración Regional. Según los últimos datos estadísticos correspondientes al año 2012, el grado de cumplimiento de los compromisos, aplicables en cada trimestre, ha sido del 100%. Solamente hubo uno en el cuarto trimestre, que debido a la falta de personal por la reestructuración de la EAR no se pudo cumplir más que en un 50%, fue la publicación en la Web del contenido de las pruebas obligatorias en relación con el proceso de ATE. La Carta de Servicios de Selección recoge compromisos de calidad en el servicio que se presta, que deben ser cumplidos y evaluados de forma anual.

• Paridad en los procesos selectivos: Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. No se ha constituido ningún tribunal nuevo.

• Portal de Empleo Público y atención a la ciudadanía.

El actual Portal de Empleo Público, puesto en marcha desde el mes de noviembre de 2009, constituye la principal vía de información, comunicación e interacción de la ciudadanía con la Administración Autonómica en materia de acceso a un empleo público de la Administración, en la medida en que cualquier persona interesada en el

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acceso a un empleo público, puede encontrar información veraz acerca de los procesos selectivos en curso, así como de la Oferta de Empleo Público vigente en cada momento. También puede obtener información acerca del estado de gestión de las bolsas de trabajo temporal de la Administración de la Junta de Comunidades, accediendo al área de Empleo Temporal; asimismo se facilita desde este portal Web la posibilidad de obtener material de apoyo a la preparación de procesos selectivos en el Área de Descargas, ya sea para acceder a material didáctico que constituye temarios de apoyo a las personas opositoras o para visualizar ejercicios teóricos resueltos de las distintas pruebas selectivas ya celebradas en años anteriores. Merece especial consideración el área de preguntas frecuentes. En esta área cualquier persona interesada puede plantear consultas vía Web, las cuales se resuelven por este Servicio de Selección. Durante 2012 se efectuaron 544 consultas. En la pestaña de información general, se facilita una calculadora de notas, a efectos de que las personas opositoras puedan calcular la puntuación obtenida en las distintas pruebas selectivas de los procesos convocados. También se incluye en este apartado planos de la localización física de los lugares de examen. Por último en el área denominada Carta de Servicios se facilita información acerca de la calidad de la atención dispensada a quienes se interesan por acceder a un empleo público. El número de visitas al Portal de Empleo Público durante el año 2012 ha sido de 420.197. Este Servicio de Selección, por su parte, cuenta con otros medios de comunicación e información al ciudadano o ciudadana como la cuenta de correo electrónico de [email protected] habilitada para resolver consultas dirigidas a los tribunales de los procesos selectivos, o para solventar dudas de carácter general relacionadas con algún proceso selectivo abierto. Durante el año 2012 a través de este medio electrónico se contestaron unas 327 consultas, con un tiempo medio de respuesta de 1 día. Además de dicha cuenta, a través del correo electrónico [email protected] se resuelven consultas que, en su caso, se planteen sobre un asunto particular relacionado con el empleo público.

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Anexos

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1.

652

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,05%

147

15

17

2,01

%

EJE

CU

TIV

OE

SC

ALA

AD

VA

. DE

IN

FOR

MA

TIC

AD

ISC

AP

AC

.1

45

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16

59,2

6%

4

0

1

3,70

%

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XIL

IAR

LIB

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110

16.3

25

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5

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,97%

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,47%

997

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1,47

%

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XIL

IAR

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CA

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5

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,14%

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75,4

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10

2

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2,

31%

186

23.7

88

11.6

74

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8%

8.

481

1.37

5

11

,78%

1.62

3

13

1

18

6

1,

59%

TOTA

L

20d

AN

EXO

III

RES

UM

EN D

E PE

RSO

NA

L FU

NC

ION

AR

IO O

EP 2

009

GR

UP

OC

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POES

CA

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DA

DES

SIST

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BR

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TOTA

L%

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N

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RA

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RO

MO

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N14

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37

55

,22

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,00

%3

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,00

%

A1

SU

PE

RIO

RJU

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ICA

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1

17

11

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1

100

%1

10

0,00

%0

0,

00 %

A1

SU

PE

RIO

RJU

RÍD

ICA

LIB

RE

14

96

7

325

33

,61

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9 %

14

10

0 %

8

57,1

4 %

6

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6 %

29

1.

051

37

3

35,4

9 %

677

64

,41

%20

68,9

7 %

11

55

,00

%9

45

,00

%

A2

TEC

NIC

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ES

TIÓ

N

AD

MIN

ISTR

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VA

DIS

CA

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1

59

29

49,1

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30

50

,85

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10

0 %

0

0,00

%1

10

0 %

A2

TEC

NIC

OG

ES

TIÓ

N

AD

MIN

ISTR

ATI

VA

LIB

RE

17

2.

600

86

1

33,1

2 %

1.73

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8 %

17

10

0 %

6

35,2

9 %

11

64

,71

%

A2

TEC

NIC

OG

ES

TIÓ

N

AD

MIN

ISTR

ATI

VA

PR

OM

OC

ION

24

19

8

81

40

,91

%11

7

59,0

9 %

24

10

0 %

12

50

,00

%12

50 %

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TEC

NIC

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GE

NIE

RÍA

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CN

ICA

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CA

PA

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OS

1

13

9

69

,23

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30

,77

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10

0 %

1

100,

00 %

0

0,00

%

A2

TEC

NIC

OIN

GE

NIE

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TÉ

CN

ICA

Í

LIB

RE

11

74

7

356

47

,66

%39

1

52,3

4 %

11

10

0 %

6

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5 %

5

45,4

5 %

A2

TEC

NIC

OTR

AB

AJO

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LD

ISC

AP

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ITA

DO

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15

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11

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10

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0

0,00

%1

10

0 %

A2

TEC

NIC

OTR

AB

AJO

SO

CIA

LLI

BR

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2

98

11

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4

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7

100

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14

,29

%6

85

,71

%

A2

TEC

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CN

. DE

A

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HIV

OS

, B

IBLI

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A

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OS

PR

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1

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50 %

4

50 %

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%1

10

0,00

%0

0,

00 %

63

4.

462

1.

442

32

,32

%3.

020

67

,68

%63

100

%27

42,8

6 %

36

57

,14

%

C1

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CU

TIV

OA

DM

INIS

TRA

TIV

AP

RO

MO

CIO

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1.29

8

462

35

,59

%83

6

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1 %

95

10

0 %

33

34

,74

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65,2

6 %

C1

EJE

CU

TIV

OA

DM

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TIV

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CA

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CA

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1

45

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8 %

1

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%1

10

0,00

%0

0,

00 %

C1

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CU

TIV

OA

DM

INIS

TRA

TIV

A

DE

INFO

RM

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CA

LIB

RE

17

1.

650

1.

214

73

,58

%43

6

26,4

2 %

17

10

0 %

15

88

,24

%2

11

,76

%

113

2.

993

1.

713

57

,23

%1.

280

42

,77

%11

3

100

%49

43,3

6 %

64

56

,64

%

C2

AU

XIL

IAR

DIS

CA

PA

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OS

5

525

23

3

44,3

8 %

292

55

,62

%5

10

0 %

2

40,0

0 %

3

60 %

C2

AU

XIL

IAR

LIB

RE

110

16

.305

4.82

4

29,5

9 %

11.4

81

70

,41

%11

0

100

%29

26,3

6 %

81

73

,64

%

115

16

.830

5.05

7

30,0

5 %

11.7

73

69

,95

%11

5

100

%31

26,9

6 %

84

73

,04

%

320

25

.336

8.58

5

33,8

8 %

16.7

50

66

,11

%31

1

97,1

9 %

118

37

,94

%19

3

62,0

6 %

TOTA

L G

ENER

AL

PER

SON

AS

AD

MIT

IDA

SPE

RSO

NA

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OEP

-200

9

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L C

UER

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UPE

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R

TOTA

L C

UER

PO T

ECN

ICO

TOTA

L C

UER

PO E

JEC

UTI

VO

TOTA

L C

UER

PO A

UXI

LIA

R

21d

ANEXO IV

EVOLUCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL FUNCIONARIO

150002000025000300003500040000

EVOLUCIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN

PROMO.

DISC.

LIBRE

OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09PROMO. 153 215 269 191 62 74 134DISC. 33 35 42 86 213 10LIBRE 437 422 715 6 882 627 176

0

200

400

600

800

1000

1200

EVOLUCIÓN DE PLAZAS OFERTADAS

PROMO.

DISC.

LIBRE

OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09PROMO. 568 600 1704 1611 1242 1318 1571DISC. 318 451 569 660 808 674LIBRE 15819 23448 32845 88 26503 30347 23114

05000

10000

OEP 01 OEP 03/04 OEP 05 OEP 06 OEP 07 OEP 08 OEP 09% COBERTURA 0,95 1 1 0,99 0,97 0,9677 1

0,95

1 10,99

0,97 0,9677

1

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

101%

COBERTURA DE VACANTES OFERTADAS

22d

AN

EXO

V

DA

TOS

ESTA

DÍS

TIC

OS

PER

SON

AL

LAB

OR

AL

OEP

200

9(D

atos

de

pers

onas

apr

obad

as c

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cios

pre

stad

os e

n la

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inis

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ta d

e C

omun

idad

es d

e C

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la-L

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GR

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CA

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RO

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ON

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SIST

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DO

S 1ª

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OS

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DO

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N M

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CO

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OS

APR

OB

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OS

PRO

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2.89

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2 %

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23

23

0,79

%

II

IA

UX

ILIA

R T

ÉC

NIC

O E

DU

CA

TIV

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ISC

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77

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7 %

1

1

1,61

%

II

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,71

%10

9

5

5

1,61

%

29

5.

236

3.

269

62

,43

%2.

735

83

,66

%10

9

29

29

0,89

%

IV

AY

UD

AN

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E C

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INA

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RE

6

1.47

9

795

53

,75

%78

9

99,2

5 %

164

6

6

0,

75 %

IV

CO

ND

UC

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LIB

RE

18

3.

496

2.

228

63

,73

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617

72

,58

%15

4

17

18

0,81

%

IV

OFI

CIA

L S

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UN

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M

AN

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IMIE

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LIB

RE

7

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4

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0 %

339

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,76

%25

3

7

1,98

%

31

5.

661

3.

377

59

,65

%2.

745

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,29

%34

3

26

31

0,92

%

V

OR

DE

NA

NZA

LIB

RE

46

16

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1

50,0

6 %

5.28

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0 %

686

33

46

0,

56 %

V

OR

DE

NA

NZA

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CA

PA

C.

4

1.23

1

717

58

,25

%42

8

59,6

9 %

79

1

4

0,

56 %

V

PE

ÓN

ES

PE

CIA

LIS

TALI

BR

E6

2.

024

1.

010

49

,90

%96

1

95,1

5 %

141

5

6

0,

59 %

V

PE

RS

ON

AL

DE

LIM

PIE

ZALI

BR

E52

9.26

2

5.88

9

63,5

8 %

5.63

8

95,7

4 %

1.31

2

52

52

0,88

%

V

PE

RS

ON

AL

DE

LIM

PIE

ZAD

ISC

AP

AC

.3

36

2

251

69

,34

%23

2

92,4

3 %

57

3

3

1,

20 %

111

29

.321

16.0

98

54

,90

%12

.543

77,9

2 %

2.27

5

94

11

1

0,69

%

171

40

.218

22.7

44

56

,55

%18

.023

79,2

4 %

2.72

7

149

17

1

0,75

%

TOTA

L G

RU

PO II

I

TOTA

L G

ENER

AL

TOTA

L G

RU

PO V

TOTA

L G

RU

PO IV

23d

AN

EXO

V b

INC

IDEN

CIA

DE

LA F

ASE

DE

CO

NC

UR

SO E

N E

L R

ESU

LTA

DO

FIN

AL

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GR

UPO

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OR

ÍASI

STEM

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E A

CC

ESO

PLA

ZAS

CO

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N U

NA

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EL 1

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VA

LOR

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%

CO

N U

NA

PU

NTU

AC

ION

EN

LA

FA

SE D

E C

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CU

RSO

DE

MEN

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DE

SU

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R T

OTA

L

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PRO

BA

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N

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S EN

LA

FA

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UX

ILIA

R T

ÉC

NIC

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CA

TIV

OLI

BR

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9

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0

0 %

IIIA

UX

ILIA

R T

ÉC

NIC

O E

DU

CA

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OD

ISC

AP

AC

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1

110

0 %

0

0 %

0

0 %

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OC

INE

RO

LIB

RE

5

54

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1

20 %

0

0 %

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YU

DA

NTE

DE

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ALI

BR

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6

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%

116

,67

%

00

%

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ON

DU

CTO

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BR

E18

18

1583

,33

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,11

%

15,

56 %

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FIC

IAL

SE

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AN

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NTO

LIB

RE

7

72

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1

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9 %

4

57,1

4 %

VO

RD

EN

AN

ZALI

BR

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46

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,04

%

1328

,26

%

VO

RD

EN

AN

ZAD

ISC

AP

AC

.4

4

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%

00

%

375

%

VP

EO

N E

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62

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3 %

3

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7 %

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SO

NA

L D

E L

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ER

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IOS

D

OM

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TIC

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LIB

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52

5247

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8 %

5

9,62

%

00

%

VP

ER

SO

NA

L D

E L

IMP

IEZA

Y S

ER

VIC

IOS

D

OM

ÉS

TIC

OS

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CA

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3

33

100

%

00

%

00

%

171

171

121

2822

TOTA

L

PER

SON

AL

LAB

OR

AL

24d

AN

EXO

VI

RES

UM

EN P

ERSO

NA

L LA

BO

RA

L O

EP 2

009

SIST

EMA

CA

TEG

OR

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SA

DM

ITID

OS

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OS

PRO

CES

O

SELE

CTI

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HO

MB

RES

%M

UJE

RES

%

LIB

RE

CO

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O5

529

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95%

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,00%

480

,00%

LIB

RE

AU

XIL

IAR

TE

CN

ICO

ED

UC

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VO

234.

613

230,

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521

,74%

1878

,26%

LIB

RE

AY

UD

AN

TE D

E C

OC

INA

61.

473

60,

41%

00,

00%

610

0,00

%

LIB

RE

CO

ND

UC

TOR

183.

390

180,

53%

1794

,44%

15,

56%

LIB

RE

OFI

CIA

L S

EG

UN

DA

DE

MA

NTE

NIM

IEN

TO7

685

71,

02%

710

0,00

%0

0,00

%

LIB

RE

OR

DE

NA

NZA

4616

.402

460,

28%

2350

,00%

2350

,00%

LIB

RE

PE

ON

ES

PE

CIA

LIS

TA6

2.02

16

0,30

%6

100,

00%

00,

00%

LIB

RE

PE

RS

ON

AL

DE

LIM

PIE

ZA Y

SE

RV

ICIO

S D

OM

ES

TIC

OS

529.

232

520,

56%

23,

85%

5096

,15%

163

38.3

4516

30,

43%

6137

,42%

102

62,5

8%

DIS

CA

PA

CIT

AD

OS

AU

XIL

IAR

TE

CN

ICO

ED

UC

ATI

VO

180

11,

25%

00,

00%

110

0,00

%

DIS

CA

PA

CIT

AD

OS

OR

DE

NA

NZA

41.

228

40,

33%

250

,00%

250

,00%

DIS

CA

PA

CIT

AD

OS

PE

RS

ON

AL

DE

LIM

PIE

ZA Y

SE

RV

ICIO

S D

OM

ES

TIC

OS

336

13

0,83

%0

0,00

%3

100,

00%

81.

669

80,

48%

225

,00%

675

,00%

171

40.0

1417

10,

43%

6336

,84%

108

63,1

6%

TOTA

L LI

BR

E

TOTA

L D

ISC

APA

CIT

AD

OS

TOTA

L G

ENER

AL

25d

ANEXO VIIEVOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE PERSONAL LABORAL

OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09PROMO. 664 457 200 0DISC. 34 54 46 32 8LIBRE 632 350 411 167 163

0

200

400

600

800

1000

1200

EVOLUCIÓN DE PLAZAS OFERTADAS

PROMO.

DISC.LIBRE

20000

30000

40000

50000

60000

EVOLUCIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN

PROMO.

DISC.LIBRE

OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09PROMO. 1204 1165 973 0DISC. 1199 1464 1813 1492 1673LIBRE 47830 42049 46923 28346 38545

0

10000

OEP 99/01 OEP 03/04 OEP 06 OEP 08 OEP 09% COBERTURA 1 0,96 1 0,99 1

1

0,96

1

0,99

1

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

101%

COBERTURA DE VACANTES OFERTADAS

26d

AN

EXO

VIII

SOLI

CIT

UD

ES E

LEC

TRÓ

NIC

AS

PRES

ENTA

DA

S D

ESD

E SU

IMPL

AN

TAC

IÓN

OFE

RTA

DE

EMPL

EO20

05pa

go

onlin

e%

2006

pago

on

line

%20

07pa

go

onlin

e%

2008

pago

on

line

%20

09pa

go

onlin

e%

2011

pago

on

line

%

PER

SON

AL F

UN

CIO

NAR

IO1.

331

1.33

110

0,00

%13

913

910

0,00

%91

691

610

0,00

%25

.944

16.5

9863

,98

%22

.885

14.2

5762

,30

%

PREV

ENC

IÓN

RIE

SGO

S 07

2727

100,

00 %

SEC

RET

ARÍA

INTE

RVE

NC

IÓN

08

521

364

69,8

7 %

PREV

ENC

IÓN

RIE

SGO

S EN

FER

MER

ÍA E

MPR

ESA

7530

40,0

0 %

SEC

RET

ARÍA

INTE

RVE

NC

IÓN

20

111.

214

778

64,0

9 %

PER

SON

AL L

ABO

RAL

170

170

100,

00 %

1.96

91.

117

56,7

3 %

27.2

0512

.386

45,5

3 %

TOTA

L 1.

331

1.33

110

0,00

%30

930

910

0,00

%94

394

310

0,00

%28

.434

18.0

7963

,58

%50

.090

26.6

4353

,19

%1.

289

808

62,6

8 %

SOLI

CIT

UD

ES E

LEC

TRÓ

NIC

AS

PRES

ENTA

DA

S D

ESD

E SU

IM

PLA

NTA

CIÓ

N

0

10.0

00

20.0

00

30.0

00

40.0

00

50.0

00

60.0

00

OFE

RTA

S D

E EM

PLEO

1.33

130

994

3

28.4

34

50.0

90

1.28

9

2.00

5

2.00

6

2.00

7

2.00

8

2.00

9

2011

27d

Formación de Personal

A efectos de facilitar la comprensión, en materia de formación de personal durante el ejercicio 2012, se han distribuido las diferentes acciones formativas en dos grandes apartados dependiendo de quien ha llevado a cabo su gestión:

A) Formación gestionada y realizada por la Escuela de Administración Regional. B) Formación gestionada y realizada por las diferentes Consejerías u Organismos.

A) Formación de la Escuela de Administración Regional: Comprende el conjunto de actividades formativas organizadas, gestionadas y realizadas por la Escuela de Administración Regional que, en 2012, se han financiado íntegramente con los fondos transferidos por la Administración General del Estado en base al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas. Toda la información se encuentra estructurada en atención a las modalidades o tipologías de impartición:

• Formación presencial. • Formación semipresencial o a distancia. • Formación On line.

La memoria comprende de manera muy detallada, los datos estadísticos de las acciones formativas, y su evaluación. Los datos estadísticos, englobados en tablas y gráficos, son los siguientes:

• I.- Formación según modalidad de impartición: se puede apreciar el conjunto de las acciones formativas con su denominación, el número de solicitudes, el número ediciones, las horas de impartición, el número de participantes y el tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes recibidas.

• II.- Participantes por grupos de adscripción: se contemplan los participantes

en cada uno de los cursos, clasificados según su régimen jurídico funcionarial o laboral, y estructurados por grupos de adscripción.

• III.- Ediciones por provincias y On line: se agrupan el conjunto de las

acciones formativas atendiendo a la provincia de impartición (formación presencial o semipresencial), o si las mismas se han impartido en la modalidad on line, en estás también se desglosa el número de participantes por la ubicación provincial del destino del puesto de trabajo del mismo.

• IV.- Participantes por sexo y modalidad: se hace referencia a los datos

referidos a los participantes en cada una de las acciones formativas clasificados en atención al género o sexo y modalidad de impartición.

• V.- Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento: Se agrupan

el conjunto de las acciones formativas por áreas de conocimiento estructuradas en ediciones, horas de formación y número de participantes.

31d

• VI.- Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del alumnado, así como del profesorado o tutoría: Se proporciona información acerca de la evaluación de la formación curso a curso y su agrupación por modalidad de impartición. Los datos que se recogen en las tablas y gráficos, se refieren a la evaluación obtenida en cada curso de las modalidades de impartición, así como la media de la evaluación de la formación por cada factor y modalidad de impartición.

Por lo que respecta a la evaluación, desde la perspectiva del alumnado, se ha realizado sobre los datos recogidos en cuestionarios cumplimentados por los participantes en las acciones formativas. En ellos se han evaluado los siguientes parámetros o factores, todos ellos significativos para determinar la calidad del programa y su ejecución:

1- Objetivos y contenido. 2- Metodología y documentación. 3- Organización. 4- Profesorado. 5- Aplicabilidad práctica.

Por otro lado, también se recogen los datos referidos y cumplimentados por el profesorado o tutoría de los cursos. Evaluándose los siguientes parámetros:

1- Alumnos. 2- Organización. 3- Contenidos y objetivos. 4- Metodología y evaluación.

B) Formación Continua de las Consejerías y Organismos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (Instituto de la Mujer y Universidad): Incluye el conjunto de actividades formativas que han impartido las diferentes Consejerías, así como el Instituto de la Mujer y la Universidad de Castilla-La Mancha dentro del Plan de Formación Continua, financiado íntegramente con fondos transferidos desde la Administración General del Estado en virtud del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, en el que la Escuela de Administración Regional aparece como promotora y coordinadora, sin perjuicio de que su ejecución se realiza de manera descentralizada por las Consejerías y la Universidad de Castilla-La Mancha. Es una formación de carácter específico que atiende al desarrollo profesional de los empleados públicos y complementa la formación propia de la Escuela de Administración Regional. En relación con la formación continua de las Consejerías, Instituto de la Mujer y Universidad de Castilla-La Mancha, esta memoria se estructura en tres subapartados que de manera detallada, contemplan:

• 1.- Acciones formativas, con los datos estadísticos de las acciones formativas llevadas a cabo por cada Consejería, Instituto de la Mujer y la Universidad de Castilla-La Mancha.

32d

• 2.- Evaluación de la formación, con los resultados de la evaluación agrupados por consejerías y Instituto de la Mujer de los parámetros o factores evaluados desde la perspectiva del alumnado y del profesorado o tutoría.

• 3.- Evolución de la formación continua 1995-2012.

En este subapartado podemos observar la evolución de la formación continua a través del tiempo en cuanto al número de ediciones, horas participantes y presupuesto.

1.- Acciones formativas. Por lo que respecta a los datos estadísticos, están englobados en tablas y gráficos y son los siguientes:

• VII.- Solicitudes, ediciones, horas, participantes y tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes por organismos promotores de los cursos: Se puede apreciar una información general agrupada por Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y la Universidad) estructurada en el número de solicitudes, en el número de ediciones formativas, las horas de formación, el global de participantes y el tanto por ciento de los participantes respecto a las solicitudes presentadas.

• VIII.- Cursos por organismos: Se incluyen, estructurados por Consejerías y

Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad), cada uno de los cursos impartidos por éstas con las denominaciones de las acciones formativas, el número de solicitudes recibidas, el número de ediciones, las horas de formación, el conjunto de participantes y el tanto por ciento de participantes respecto al número de solicitudes recibidas.

• IX.- Ediciones organismos, por provincias y On line: Se agrupan por

Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad) el conjunto de las acciones formativas atendiendo a la provincia de impartición o si las mismas se han impartido en la modalidad on line.

• X.- Participantes por grupos de adscripción: se detalla, en general y por

Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y Universidad de Castilla-La Mancha) el grupo de adscripción, funcionarial o laboral, al que pertenecen los participantes que han realizado las acciones formativas.

• XI.- Participantes por organismos y sexo: Se exponen los datos del conjunto

de los cursos impartidos por las Consejerías y Organismos (Instituto de la Mujer y la Universidad), referidos a los participantes clasificados en atención al género o sexo.

• XII.- Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento: Se

agrupan el conjunto de las acciones formativas por áreas de conocimiento y organismos estructuradas en ediciones, horas de formación y número de participantes.

33d

2.- Evaluación de la formación. En cuanto a la evaluación de la formación continua impartida por las Consejerías y el Instituto de la Mujer, los parámetros o factores evaluados son los mismos que en la formación de la Escuela, concretamente:

1- Objetivos y contenido 2- Metodología y documentación 3- Organización 4- Profesorado 5- Aplicabilidad práctica

Por otro lado, también se recogen los datos referidos y cumplimentados por el profesorado o tutoría de los cursos. Evaluándose los siguientes parámetros:

1- Alumnos. 2- Organización. 3- Contenidos y objetivos. 4- Metodología y evaluación.

Los datos que se recogen en las tablas y gráficos del punto XIII, describen los resultados de la evaluación de los cursos impartidos por las respectivas Consejerías e Instituto de la Mujer y que se han obtenido por cada uno de los parámetros o factores descritos. 3.- Evolución de la formación continua. En el punto XIV se recoge la evolución que ha tenido la formación en un significativo período de tiempo, que comprende desde el año 1995 a 2012, ambos inclusive, referida a los siguientes conceptos:

• Conjunto acciones formativas. • Número de horas de formación. • Participantes. • Presupuesto.

34d

Formación de la Escuela deAdministración Regional

IFormación según modalidad de impartición

Formación presencial Solicitudes Ediciones Horas Participantes

% Participantes respecto a las

solicitudes

Introducción a la Informática (Toledo) 169 2 50 36 21,30

Microsoft Word avanzado (Toledo) 330 5 175 88 26,67

Microsoft Excel avanzado (Toledo) 343 5 175 90 26,24

Microsoft Access avanzado (Toledo) 245 4 140 72 29,39

Introducción a la Informática (Provincias) 268 4 100 64 23,88

Microsoft Word avanzado (Provincias) 414 7 245 112 27,05

Microsoft Excel avanzado (Provincias) 346 6 210 96 27,75

Microsoft Access avanzado (Albacete) 79 1 35 16 20,25

Superior en dirección y gerencia pública 136 1 240 18 13,24

Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 133 2 32 34 25,56

Seminario/Executive Program para directivos públicos 33 2 48 25 75,76

Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas

111 4 80 99 89,19

Total 2.607 43 1.530 750 28,77

37d

Formación semipresencial Solicitudes Ediciones Horas Participantes


solicitudes

Básico en prevención de riesgos laborales 470 5 150 111 23,62

Total 470 5 150 111 23,62

Formación On Line Solicitudes Ediciones Horas Participantes


solicitudes

Actos y procedimiento administrativo 842 3 90 105 12,47

Organización administrativa 665 2 60 70 10,53

Comunicación y atención al ciudadano 728 2 60 70 9,62

La Unión Europea 812 2 60 70 8,62

Presupuesto y ejecución del gasto público 652 2 60 70 10,74

Manual de estilo y lenguaje administrativo 593 2 60 70 11,80

El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha

395 2 60 70 17,72

Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas

307 1 20 50 16,29

Técnica normativa: cómo construir una norma 204 1 15 50 24,51

Pensamiento eficaz 1.377 1 20 80 5,81

Master en Contratación Pública 253 1 240 15 5,93

Microsoft Word básico 934 6 210 300 32,12

Microsoft Excel básico 1.042 6 210 300 28,79

Microsoft Access básico 962 6 210 300 31,19

Microsoft Word avanzado 266 2 70 100 37,59

Microsoft Excel avanzado 263 2 70 100 38,02

Microsoft Access avanzado 211 1 35 50 23,70

Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 98 1 120 5 5,10

Administración electrónica y procedimiento administrativo

421 2 100 200 47,51

La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas

252 2 60 145 57,54

Drupal 7 8 1 30 8 100,00

Total 11.285 48 1.860 2.228 19,74

38d

A1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total

787 637 337 1.021 2.782 55 37 40 60 115 307 3.089

Participantes por grupos de adscripción

Funcionarios (Grupos) Laborales(Grupos)

II

787637

337

1.021

0

200

400

600

800

1.000

1.200

A1 A2 C1 C2

Participantes por grupos de funcionarios

5537 40

60

115

020406080

100120140

I II III IV V

Participantes por grupos de laborales

39d

DenominaciónA1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total

Introducción a la Informática (Toledo) 4 4 6 13 27 5 4 9 36

Microsoft Word avanzado (Toledo) 16 11 10 51 88 0 88Microsoft Excel avanzado (Toledo) 18 17 10 44 89 1 1 90

Microsoft Access avanzado (Toledo) 10 12 7 42 71 1 1 72

Introducción a la Informática (Provincias) 4 12 12 20 48 1 1 1 6 7 16 64

Microsoft Word avanzado (Provincias) 16 21 16 56 109 1 2 3 112

Microsoft Excel avanzado (Provincias) 12 22 13 46 93 2 1 3 96

Microsoft Access avanzado (Albacete) 4 5 7 16 0 16

Superior en dirección y gerencia pública 18 18 0 18

Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño

33 1 34 0 34

Seminario/Executive Program para directivos públicos 25 25 0 25

Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4 12 16 47 33 3 83 99

Participantes por grupos

Funcionarios Laborales

Modalidad presencial

GruposGrupos

g pTotal 164 117 74 279 634 48 34 7 16 11 116 750

40d

164

117

74

279

0

50

100

150

200

250

300

A1 A2 C1 C2

Modalidad presencialparticipantes por grupos de funcionarios

Modalidad presencialparticipantes por grupos de laborales

48

34

7

1611

0

10

20

30

40

50

60

I II III IV V

41d


Básico en prevención de riesgos laborales

23 18 19 35 95 4 5 7 16 111

Total 23 18 19 35 95 0 4 5 7 16 111

Modalidad semipresencial

GruposFuncionarios Laborales

2318 19

35

05

10152025303540

A1 A2 C1 C2

Modalidad semipresencialparticipantes por grupos de funcionarios

Modalidad semipresencialparticipantes por grupos de laborales

0

45

7

012345678

I II III IV V

42d


Actos y procedimiento administrativo 16 26 7 47 96 1 1 7 9 105

Organización administrativa 11 20 10 22 63 2 1 4 7 70

Comunicación y atención al ciudadano 7 15 12 23 57 13 13 70

La Unión Europea 15 13 5 30 63 1 2 1 3 7 70Presupuesto y ejecución del gasto público 17 9 10 28 64 1 1 4 6 70

Manual de estilo y lenguaje administrativo 15 53 68 2 2 70

El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 1 19 50 70 70


29 20 49 1 1 50

Técnica normativa: cómo construir una norma 46 4 50 50

Pensamiento eficaz 29 17 14 16 76 1 2 1 4 80

Master en Contratación Pública 12 3 15 15

Microsoft Word básico 55 60 37 104 256 1 9 11 23 44 300

Microsoft Excel básico 56 68 41 95 260 2 1 5 8 24 40 300

Funcionarios LaboralesGrupos Grupos

Modalidad On line

Microsoft Access básico 60 56 36 114 266 4 10 20 34 300

Microsoft Word avanzado 20 14 13 49 96 1 1 2 4 100

Microsoft Excel avanzado 15 20 10 53 98 2 2 100

Microsoft Access avanzado 9 10 9 22 50 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 2 3 5 5

Administración electrónica y procedimiento administrativo 103 95 1 199 1 1 200

La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 97 47 144 1 1 145

Drupal 7 1 1 6 8 0 8

Total 600 502 244 707 2053 7 29 38 98 175 2.228

43d

600

502

244

707

0

100

200

300

400

500

600

700

800

A1 A2 C1 C2

Modalidad On lineparticipantes por grupos de funcionarios

Modalidad On lineparticipantes por grupos de laborales

7

2938

98

0

20

40

60

80

100

120

I II III IV V

44d

Área AB CR CU GU TO ON LINE TotalFormación Presencial 7 6 5 3 22 43Formación Semipresencial 1 1 1 1 1 5Formación On Line 48 48

Total 8 7 6 4 23 48 96

Ediciones por provincias y On lineIII

8,33%7,29%

6,25%4,17%

23,96%

50,00%

Ediciones por provincias y On line

AB CR CU GU TO ON LINE

45d

gpolanco

Texto escrito a máquina

Denominación AB CR CU GU TO SSCC TotalActos y procedimiento administrativo 9 18 12 9 24 33 105Organización administrativa 8 10 8 8 14 22 70Comunicación y atención al ciudadano 8 12 8 8 14 20 70La Unión Europea 8 8 8 8 14 24 70Presupuesto y ejecución del gasto público 6 8 8 6 12 30 70Manual de estilo y lenguaje administrativo 10 12 8 10 10 20 70El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 6 14 10 10 12 18 70Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 7 10 7 6 7 13 50Técnica normativa: cómo construir una norma 7 6 4 3 2 28 50Pensamiento eficaz 13 14 9 10 13 21 80Master en Contratación Pública 1 0 2 1 0 11 15Microsoft Word básico 42 59 24 24 61 90 300Microsoft Excel básico 30 54 30 30 72 84 300Microsoft Access básico 30 60 25 37 59 89 300Microsoft Word avanzado 10 17 15 13 16 29 100Microsoft Excel avanzado 9 16 19 2 25 29 100Microsoft Access avanzado 7 12 8 7 6 10 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 1 1 1 2 5Administración electrónica y procedimiento administrativo 20 25 22 16 17 100 200La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 20 20 16 14 12 63 145Drupal 7 8 8T t l 252 376 244 222 392 742 2 228

Modalidad On lineDestino de los participantes por provincias

Total 252 376 244 222 392 742 2.228

11,31%

16,88%

10,95%

9,96%17,59%

33,30%

Destino de los participantes por provincias

AB CR CU GU TO SSCC

46d

Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalIntroducción a la Informática (Toledo) 2 18 18 36Microsoft Word avanzado (Toledo) 5 34 54 88Microsoft Excel avanzado (Toledo) 5 43 47 90Microsoft Access avanzado (Toledo) 4 30 42 72Introducción a la Informática (Provincias) 4 33 31 64Microsoft Word avanzado (Provincias) 7 41 71 112Microsoft Excel avanzado (Provincias) 6 39 57 96Microsoft Access avanzado (Albacete) 1 8 8 16Superior en dirección y gerencia pública 1 9 9 18Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño

2 22 12 34Seminario/Executive Program para directivos públicos 2 15 10 25Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4 6 93 99Total 43 298 452 750

Participantes por sexo y modalidadIV

Formación presencial

40%

60%

Participantes por sexo

Hombres Mujeres

47d

Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalBásico en prevención de riesgos laborales 5 53 58 111Total 5 53 58 111

Formación semipresencial

5358

0102030405060708090

100 Participantes por ediciones y sexo

Hombres Mujeres


47,75%

52,25%

Hombres Mujeres

48d

Cursos Ediciones Hombres Mujeres TotalActos y procedimiento administrativo 3 40 65 105Organización administrativa 2 28 42 70Comunicación y atención al ciudadano 2 27 43 70La Unión Europea 2 29 41 70Presupuesto y ejecución del gasto público 2 31 39 70Manual de estilo y lenguaje administrativo 2 23 47 70El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha

2 36 34 70


1 23 27 50Técnica normativa: cómo construir una norma 1 25 25 50Pensamiento eficaz 1 28 52 80Master en Contratación Pública 1 10 5 15Microsoft Word básico 6 128 172 300Microsoft Excel básico 6 134 166 300Microsoft Access básico 6 148 152 300Microsoft Word avanzado 2 42 58 100Microsoft Excel avanzado 2 50 50 100Microsoft Access avanzado 1 24 26 50Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 1 2 3 5Administración electrónica y procedimiento administrativo 2 95 105 200La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 2 68 77 145Drupal 7 1 6 2 8Total 48 997 1231 2.228

Formación On line

128 134148172 166 152

160180200

Participantes por ediciones y sexo

4028 27 29 31

23

3623 25 28

10

128 134148

42 50

24

2

9568

6

6542 43 41

39

47

34 27 25

52 5

58 50

263

105

77

20

20406080

100120140160180

Hombres Mujeres

44,75%55,25%


Hombres Mujeres

49d

Cursos Ediciones Hombres Mujeres Total

Formación Presencial 43 298 452 750

Formación Semipresencial 5 53 58 111

Formación On Line 48 997 1.231 2.228

Total 96 1.348 1.741 3.089

Participantes por sexo y modalidad

298

997

452

1.231

300400500600700800900

1.0001.1001.2001.300

Participantes por sexo y modalidad

298

53 58

0100200300400500

Hombres Mujeres

50d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesCalidad, comunicación e información y atención

5 140 220

Dirección y gerencia pública 5 320 77

Económico-financiera y presupuestaria 3 300 85

Jurídico-normativa 4 95 245

Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática 60 2.065 1.932

Organización y procedimiento 7 210 245

Políticas sociales 5 200 104

Seguridad, prevención y salud laboral 5 150 111

Unión Europea 2 60 70

TOTAL 96 3.540 3.089

V

Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento

5,21%5,21% 3,13%

5,21% 5,21% 2,08%

Ediciones por áreas de conocimiento

, ,4,17%

62,50%

7,29%

Calidad, comunicación e información y atención Dirección y gerencia pública

Económico-financiera y presupuestaria Jurídico-normativa

Nuevas tecnologías (Tic) y ofimática Organización y procedimiento

Políticas sociales Seguridad, prevención y salud laboral

Unión Europea

51d

3,95% 9,04%8,47%

2,68%

58,33%

5,93%5,65% 4,24%

1,69%

Horas por áreas de conocimiento





Unión Europea

7,12% 2,49%2,75%

7 93%7,93%

3,37%3,59% 2,27%

Participantes por áreas de conocimiento

7,93%

62,54%





Unión Europea

52d

Cursos Objetivos y contenido

Metodología y documentación Organización Aplicabilidad

práctica Profesorado Media

Introducción a la Informática (Toledo) 4,55 4,58 4,46 4,38 4,62 4,52

Microsoft Word avanzado (Toledo) 4,58 4,69 4,60 4,56 4,76 4,64

Microsoft Excel avanzado (Toledo) 4,31 4,54 4,46 4,41 4,70 4,48

Microsoft Access avanzado (Toledo) 4,14 4,49 4,38 4,21 4,69 4,38Introducción a la Informática (Provincias) 4,25 4,39 4,39 4,29 4,40 4,34Microsoft Word avanzado (Provincias) 4,21 4,33 4,26 4,33 4,52 4,33Microsoft Excel avanzado (Provincias) 4,05 4,30 4,30 4,09 4,14 4,18Microsoft Access avanzado (Albacete) 3,75 4,14 4,34 4,02 4,03 4,06Superior en dirección y gerencia pública 4,31 4,35 4,54 4,45 4,42 4,41Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 4,46 4,33 4,49 4,35 4,52 4,43Seminario/Executive Program para directivos públicos 3,96 4,21 4,61 4,10 4,27 4,23Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 3,32 3,44 3,75 3,52 3,15 3,44Total 4,16 4,32 4,38 4,22 4,35 4,29

VIEvaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del alumnado

Formación presencial


Metodología y documentacion Organización Profesorado Aplicabilidad

práctica Media

Básico en prevención de riesgos laborales 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31Total 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31


53d



práctica Media

Actos y procedimiento administrativo 4,09 3,93 4,29 4,10 4,04 4,09Organización administrativa 3,90 3,88 4,08 3,68 3,85 3,88Comunicación y atención al ciudadano 4,18 4,19 4,33 4,21 4,35 4,25La Unión Europea 3,89 3,79 3,98 3,37 3,96 3,80Presupuesto y ejecución del gasto público 4,02 3,88 4,31 3,70 4,14 4,01Manual de estilo y lenguaje administrativo 3,92 3,88 4,30 3,97 4,02 4,02

El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 3,99 3,93 4,16 3,90 3,96 3,99Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 4,09 4,13 4,36 3,86 4,35 4,16Técnica normativa: cómo construir una norma 4,15 3,92 4,31 3,86 4,08 4,06Pensamiento eficaz 3,60 3,59 3,95 3,60 4,06 3,76Master en Contratación Pública 4,19 4,32 4,54 4,35 4,36 4,35Microsoft Word básico 3,73 3,92 4,13 3,91 3,93 3,92Microsoft Excel básico 4,11 4,09 4,29 4,17 4,14 4,16Microsoft Access básico 3,84 3,67 4,10 3,77 3,78 3,83Microsoft Word avanzado 4,05 4,01 4,14 4,09 3,86 4,03Microsoft Excel avanzado 4,09 4,05 4,14 4,01 3,89 4,03Microsoft Access avanzado 3,96 3,85 4,11 3,85 3,39 3,83Especialistas en Prevención de la Violencia de Género 4,33 4,40 4,75 4,85 4,20 4,51Ad i i ió l ó i

Formación On line

Administración electrónica y procedimiento administrativo 3,88 3,62 4,01 3,75 3,34 3,72La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 3,75 3,71 3,98 3,53 3,35 3,66Drupal 3,13 3,28 3,75 2,81 3,06 3,21Total 3,95 3,91 4,19 3,87 3,91 3,96

54d

Áreas Objetivos y contenido


prácticaMedia

Formación presencial 4,16 4,32 4,38 4,22 4,35 4,29Formación semipresencial 4,25 4,24 4,40 4,17 4,47 4,31Formación On Line 3,95 3,91 4,19 3,87 3,91 3,96Total 4,12 4,16 4,32 4,09 4,24 4,19

Evaluación de la formación por modalidad de impartición

4,16 4,253,95

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

Formación presencial Formación semipresencial Formación On Line

Objetivos y contenido (media)

4,32 4,243,91

44,5

5

Metodología y documentación (media)

4,32 4,243,91

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


55d

4,38 4,40 4,19

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


Organización (media)

4,22 4,17 3,87

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


Profesorado (media)


4,35 4,473,91

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


Aplicabilidad práctica (media)

56d

Cursos Alumnos Organización Contenidos y objetivos

Metodología y evaluación Media

Introducción a la Informática (Toledo) 3,25 3,90 4,20 4,00 3,84

Microsoft Word avanzado (Toledo) 3,35 4,08 4,20 4,00 3,91

Microsoft Excel avanzado (Toledo) 3,20 3,88 4,32 4,00 3,85Microsoft Access avanzado (Toledo) 3,00 3,80 4,20 4,00 3,75Introducción a la Informática (Provincias) 4,88 4,40 4,75 5,00 4,76Microsoft Word avanzado (Provincias) 4,54 4,46 4,86 5,00 4,71Microsoft Excel avanzado (Provincias) 4,08 4,50 4,60 5,00 4,55Microsoft Access avanzado (Albacete) 4,00 4,60 5,00 5,00 4,65Superior en dirección y gerencia pública 4,35 4,43 4,60 4,00 4,35Cuadro de mando integral en el sector público objetivos organizacionales y evaluación del desempeño 4,50 4,90 4,70 5,00 4,78Seminario/Executive Program para directivos públicos 4,92 4,33 4,67 5,00 4,73

Evaluación de la formación por modalidad desde la perspectiva del profesoradoFormación presencial

Diseño y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas 4,42 4,13 4,40 3,50 4,11Total 4,04 4,28 4,54 4,46 4,33



Básico en prevención de riesgos laborales 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26Total 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26


57d



Actos y procedimiento administrativo 3,83 4,17 4,31 4,33 4,16Organización administrativa 3,25 3,57 4,40 3,74Comunicación y atención al ciudadano 4,00 3,75 4,50 4,50 4,19La Unión Europea 4,00 4,35 4,10 4,00 4,11Presupuesto y ejecución del gasto público 4,00 4,00 4,38 4,50 4,22Manual de estilo y lenguaje administrativo 3,75 3,00 4,40 5,00 4,04El sistema de gestión de documentos en el Archivo de Castilla-La Mancha 4,25 5,00 4,50 4,00 4,44Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas 3,25 5,00 4,75 5,00 4,50Técnica normativa: cómo construir una norma 3,25 5,00 4,75 5,00 4,50Pensamiento eficazMaster en Contratación PúblicaMicrosoft Word básico 3,83 3,00 4,60 5,00 4,11Microsoft Excel básico 4,00 5,00 5,00 5,00 4,75Microsoft Access básico 4,00 5,00 5,00 5,00 4,75Microsoft Word avanzado 4,75 4,60 4,40 5,00 4,69Microsoft Excel avanzado 4,50 4,40 4,70 5,00 4,65

Formación On line

Microsoft Access avanzado 5,00 4,60 4,40 5,00 4,75Especialistas en Prevención de la Violencia de GéneroAdministración electrónica y procedimiento administrativo 4,00 3,00 4,325 5,00 4,08La reforma laboral: repercusión en las administraciones públicas 4,00 3,00 4,25 5,00 4,06Drupal 5,00 5,00 5,00 5,00Total 4,04 4,19 4,54 4,77 4,37

Áreas Alumnos Organización Contenidos y objetivos


Formación presencial 4,04 4,28 4,54 4,46 4,33Formación semipresencial 4,10 4,04 4,48 4,40 4,26Formación On Line 4,04 4,19 4,54 4,77 4,37Total 4,06 4,17 4,52 4,54 4,32

Evaluación de la formación por modalidad de impartición

58d

5

Organización (media)

4,04 4,10 4,04

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


Alumnos (media)

4,28 4,04 3,95

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


59d

4,54 4,48 4,43

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


Contenidos y objetivos (media)

4 735

Metodología y evaluación (media)

4,46 4,404,73

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5


60d

Formación específica de lasConsejerías,

Instituto de la Mujer yUniversidad de Castilla-La Mancha

Departamento Solicitudes Ediciones Horas Participantes % Participantes respecto a las solicitudes

Agricultura 925 16 278 276 29,84

Educación, Cultura y Deportes 832 12 295 300 36,06

Empleo y Economía 1.138 19 305 334 29,35

Fomento 858 23 545 359 41,84

Hacienda 381 6 109 174 45,67

Presidencia y Administraciones Públicas 1.382 16 224 339 24,53

Sanidad y Asuntos Sociales 1.818 30 654 592 32,56

Instituto de la Mujer 715 8 142 126 17,62

Universidad 515 22 428 493 95,73

Total 8.564 152 2.980 2.993 34,95

Solicitudes, ediciones, horas y participantes por organismos promotores de los cursos

VII

63d

Agricultura11%

Educación, Cultura y Deportes

8%

Empleo y Economía12%

Fomento15%

Hacienda4%

Presidencia y Administraciones

Públicas11%

Sanidad y Asuntos Sociales

20%

Instituto de la Mujer5%

Universidad14%

Ediciones por organismos

Agricultura Educación, Cultura y Deportes

Empleo y Economía Fomento

Hacienda Presidencia y Administraciones Públicas

Sanidad y Asuntos Sociales Instituto de la Mujer

Universidad

64d

Agricultura9% Educación, Cultura y

Deportes10%


Fomento18%Hacienda

4%

Presidencia y Administraciones Públicas8%


22%


Universidad14%

Horas por organismos





Universidad

65d

Agricultura9% Educación, Cultura y

Deportes10%


Fomento12%Presidencia y


20%


Universidad17%

Participantes por organismos

Fomento12%

Hacienda6%

Presidencia y Administraciones

Públicas11%





Universidad

66d

Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes% Participantes

respecto a las solicitudes

El organismo pagador de la Consejería de agricultura dela Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

55 1 15 16 29,09

Requisitos sanitarios para los intercambios intracomunitarios/exportación de animales vivos, productos de origen natural

73 2 24 39 53,42

Reforma de la Pac. Especial referencia a los pagos directos

155 1 12 20 12,90

Bienestar Animal en explotaciones y en el transporte 54 1 15 21 38,89

Básico de GV_Sig para agentes medioambientales 169 3 75 45 26,63

Manejo de SIGCA 167 2 30 25 14,97

Gestión de las líneas de viñedo: Registro Vitícola y reestructuración

64 2 42 38 59,38

Calidad y sanidad vegetal en Castilla-La Mancha 77 1 20 20 25,97

Básico de sistemas de información Geográfica:aplicación a incendios forestales. Grupos A1/A2

23 1 15 12 52,17

El estrés en los incendios forestales. Grupos C1/C2 88 2 30 40 45,45

TOTAL 925 16 278 276 29,84

VIII

Cursos por organismos

Consejería: Agricultura

67d



Programa de gestión económica de centros educativos 112 1 30 28 25,00

Sistema de gestión administrativa de centros docentes.Delphos. On line

127 1 30 41 32,28

Sistema de gestión administrativa de centros docentes.Delphos. On line. Avanzado.

91 1 30 40 43,96

Análisis y coordinación del sistema ciencia-tecnología-empresa de Castilla-La Mancha

48 1 20 19 39,58

Desarrollo de aplicaciones Web basadas en Java J2EE 88 2 60 37 42,05

Desrrollo de aplicaciones Java con Spring Framework 73 1 30 18 24,66

Gestión de contenidos en bibliotecas digitales : BIDICAM

41 1 15 15 36,59

Iniciación a la Museología y colecciones museográficasde Castilla-La Mancha

41 1 25 21 51,22

Legislación del Patrimonio Cultural en España 78 1 25 33 42,31

Propiedad intelectual y su repercusión en Programas Culturales

74 1 15 24 32,43

Conservación preventiva de fondos documentales,bibliográficos y museológicos

59 1 15 24 40,68

TOTAL 832 12 295 300 36,06

Consejería: Educación, Cultura y Deportes

68d



Gestión de ofertas y procesos de selección 58 1 10 18 31,03

Gestión de demandas y ofertas de actividad en Sispe: La 61 1 20 17 27,87

Autoempleo: consolidación de empresas 122 1 25 21 17,21

Nuevas herramientas de búsqueda de empleo: La Web 2. 123 1 15 19 15,45

Técnicas de coaching para orientadores 97 1 25 14 14,43

El grupo como contexto de trabajo 69 1 25 13 18,84

Comunicación y habilidades sociales aplicadas a la atenc 66 1 20 16 24,24

Relaciones laborales y seguridad social 119 1 20 18 15,13

Sistema de calidad en la formación profesional para el em 77 1 20 23 29,87

La intermediación, la formación y la orientación en las of 47 1 10 18 38,30

Aplicación informática Foco: gestión de la formación pro 61 1 15 12 19,67

Acreditación de competencias profesionales 79 1 15 19 24,05

Normativa en materia de artesanía 38 1 20 13 34,21

Actuación de los órganos técnicos de la autoridad labora 31 1 15 27 87,10

Manejo de herramientas en el asesoramiento a emprended 90 5 50 86 95,56

TOTAL 1.138 19 305 334 29,35

Consejería: Empleo y Economía

69d



Conducción de vehículos pesados dotados de elementos quitanieves y esparcidores de sal

48 2 50 30 62,50

Perfeccionamiento de la conducción en vehículo pesado. Manejo de grúa y basculante

38 2 30 25 65,79

Normativa y reglamentación de seguridad contra incendios

53 1 15 14 26,42

Actuación de la administración sobre accidentes en la industria extractiva

17 1 25 11 64,71

HTML5 114 1 25 15 13,16

Backup y recuperación de desatres del directorio activo 73 1 25 16 21,92

Actos, Planes e instrumentos urbanísticos de tramitación autonómica

106 1 25 33 31,13

Sistemas de información geográfica - GVSIG 166 4 60 76 45,78

Formación CAP 109 5 175 36 33,03

Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras. Avanzado

39 1 20 20 51,28

Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras para encargados. Avanzado 25 1 20 20 80,00

Sistema de transmisión de billetaje DATALOG (nivel administrador)

17 1 15 14 82,35

Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras

53 2 60 49 92,45

TOTAL 858 23 545 359 41,84

Consejería: Fomento

70d



Herramientas de gestión electrónica de la contratación: El Registro de Contratos, el perfil del contratante, la aplicación de gestión de compras (AGP) y el Registro de Licitadores

167 2 40 92 55,09

Gestión de tributos cedidos. La gestión en Greco 71 1 24 20 28,17

Sistemas de racionalización de la contratación: la contratación centralizada en Castilla-La Mancha 78 2 30 48 61,54

El procedimiento de gestión presupuestaria y contable en materia de contratación. El control interno. Avanzado

65 1 15 14 21,54

TOTAL 381 6 109 174 45,67

Consejería: Hacienda

71d



Formación y adiestramiento para equipos de primeraintervención

121 3 45 70 57,85

Nueva aplicación de Registro Único 366 6 60 115 31,42

Quejas y sugerencias: normativa y tramitación 168 1 10 21 12,50

Racionalización de procedimientos y reducción decargas administrativas

202 1 10 20 9,90

Marco de la calidad en la administración publica:especial referencia a las cartas de servicios

156 1 10 16 10,26

El régimen jurídico del empleado público de Castilla-LaMancha

177 1 25 25 14,12

Responsabilidad patrimonial de las administracionespúblicas

103 1 25 24 23,30

Coordinación operativa en catástrofes y emergencias 40 1 34 26 65,00

Los hechos en el derecho y su prueba en el proceso: lateoría de la pérdida de la oportunidad en laresponsabilidad patrimonial

49 1 5 22 44,90

TOTAL 1.382 16 224 339 24,53

Consejería: Presidencia y Administraciones Públicas

72d



Gestión de la prevención de riesgos laborales en el SESCAM

41 1 20 21 51,22

Desarrollo Web con Tecnología JEE 54 2 60 34 62,96

Entrenamiento en habilidades para el abordaje del estrés laboral

305 1 20 20 6,56

Nueva Ley de Derechos y Deberes en materia de salud en Castilla-La Mancha

111 1 20 23 20,72

El duelo: su elaboración y procesos relacionados 82 1 20 23 28,05

Las familias y su participación en centros residenciales y otros centros de atención a personas mayores 59 1 20 14 23,73

Habilidades sociales en la inspección: tratamiento de conflictos

74 2 30 38 51,35

Funciones del veterinario oficial en matadero 39 1 30 20 51,28

Coordinación en la gestión de las pensiones de carácter no contributivo: ayudas sociales y complementos 39 1 20 15 38,46

Bienestar animal: protección de los animales en el momento de su sacrificio

45 1 40 19 42,22

Valoración y atención de personas dependientes con trastorno mental

104 1 20 23 22,12

Dependencia y daño cerebral sobrevenido 96 1 20 19 19,79

Aplicación del procedimiento de auditoria 64 2 42 38 59,38

Gestión informática de las prestaciones públicas: Programa Asiste

39 1 15 25 64,10

La calidad en inclusión social desde el marco de los servicios sociales

81 1 20 24 29,63

El trabajo comunitario en servicios sociales de atención primaria como metodología para la prevención., la participación y la promoción colectiva

39 1 25 22 56,41

Habilidades sociales con los colectivos de personas usuarias de los servicios sociales

76 1 20 23 30,26

Diseño y gestión higiénicos de cocinas 64 1 20 25 39,06

Retos en acogimiento residencial de menores: la conducta problemática

57 1 25 21 36,84

Programas socioeducativos de intervención en centros de medidas judiciales

39 1 25 16 41,03

Modelos e instrumentos para la gestión del riesgo de reincidencia en menores y jóvenes infractores

48 1 25 18 37,50

Abuso sexual infantil: prevención, detección e intervención

74 1 25 20 27,03

Windows Server 2008 52 1 25 20 38,46

Consejería: Sanidad y Asuntos Sociales

73d

Denominación del curso Solicitudes Ediciones Horas Participantes % Participantes respecto a las

Plan estratégico de subvenciones de la Consejería de Salud y Bienestar Social

33 1 15 17 51,52

Intervención sobre drogas en menores en riesgo y/o ejecución de medidas judiciales

52 1 25 18 34,62

Supervisión de trabajo en equipo en el centro de atención a drogodependientes El Alba

19 1 12 15 78,95

La gestión del cambio en las organizaciones 32 1 15 21 65,63

TOTAL 1.818 30 654 592 32,56

Consejería: Sanidad y Asuntos Sociales (continuación)

74d



Introducción a la igualdad de género 206 2 20 33 16,02

Violencia de género 281 2 40 38 13,52

La igualdad de género en Castilla-La Mancha: normativa

174 2 40 29 16,67

Herramientas para introducir la perspectiva de género. Evaluación de impacto de género. Elaboración de indicadores de género

54 2 42 26 48,15

TOTAL 715 8 142 126 17,62

Organismo: Instituto de la Mujer

75d



Normativa económica y fiscal 61 4 80 61 100,00

Gestión y normativa académica 132 4 80 129 97,73

La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha 45 1 20 41 91,11

Herramientas Moodle 49 4 80 47 95,92

Formación de formadores 63 4 80 60 95,24

Usuario de Absynet 136 4 80 132 97,06

El registro en la UCLM 29 1 8 23 79,31

TOTAL 515 22 428 493 95,73

Organismo: Universidad de Castilla-La Mancha

76d

IX

Departamento AB CR CU GU TO ON LINE TotalAgricultura 7 9 16

Educación, Cultura y Deportes 9 3 12

Empleo y Economía 1 1 1 1 15 19

Fomento 2 4 2 2 13 23

Hacienda 6 6

Presidencia y Administraciones Públicas 3 1 2 1 9 16

Sanidad y Asuntos Sociales 2 3 1 3 21 30

Instituto de la Mujer 8 8

Universidad 6 6 5 5 22

Total 14 15 18 7 95 3 152

Ediciones por organismos, por provincias y On line

ON LINE2%

Ediciones por provincias y On line

AB9%

CR10%

CU12%

GU5%

TO62%

2%

77d

A1 A2 C1 C2 Total I II III IV V Total Total

708 854 569 613 2.744 20 14 65 94 56 249 2.993

Laborales (grupos)Funcionarios (grupos)

Participantes por grupos de adscripción X

708

854

569613

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

A1 A2 C1 C2

Participantes por grupos de funcionarios

A1 A2 C1 C2

2014

65

94

56

0

1020

30

40

50

6070

80

90

100

I II III IV V

Participantes por grupos de laborales

78d

Departamento A1 A2 C1 C2 Total

Agricultura 93 92 86 5 276

Educación, Cultura y Deportes 53 61 75 110 299

Empleo y Economía 34 169 47 50 300

Fomento 78 64 30 6 178

Hacienda 69 37 32 36 174

Presidencia y Administraciones Públicas 109 52 40 126 327

Sanidad y Asuntos Sociales 247 236 55 37 575

Instituto de la Mujer 19 31 11 62 123

Universidad 6 112 193 181 492

Total 708 854 569 613 2.744

Participantes por organismos y grupo funcionarial

Funcionarios, participantes por grupos

A126%

A231%

C121%

C222%

79d

Departamento I II III IV V Total

Agricultura

Educación, Cultura y Deportes 1 1

Empleo y Economía 20 12 1 1 34

Fomento 58 80 43 181

Hacienda

Presidencia y Administraciones Públicas 3 1 8 12

Sanidad y Asuntos Sociales 2 2 11 2 17

Instituto de la Mujer 1 2 3

Universidad 1 1

Total 20 14 65 94 56 249

Participantes por organismos y grupo laboral

I8%V

22%

Laborales participantes por grupos

I8%

II6%

III26%

IV38%

V22%

80d

Departamento Ediciones Hombres Mujeres Total

Agricultura 16 207 69 276

Educación, Cultura y Deportes 12 151 149 300

Empleo y Economía 19 168 166 334

Fomento 23 277 82 359

Hacienda 6 67 107 174

Presidencia y Administraciones Públicas 16 166 173 339

Sanidad y Asuntos Sociales 30 208 384 592

Instituto de la Mujer 8 33 93 126

Universidad 22 176 317 493

Participantes por organismos y sexoXI

Total 152 1.453 1.540 2.993

81d

207

151168

277

67

166

208

33

176

69

149166

82107

173

384

93

317

050

100150200250300350400450

Participantes por organismos y sexo

Hombres Mujeres

1.45348,55%

1.54051,45%

Participantes según el sexo

Mujeres Hombres

82d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas Participantes

Agrícola-ganadera 7 113 138Calidad, comunicación e información y atención 6 98 103Económico-financiera y presupuestaria 12 219 268Educación y cultura 8 185 226Específico para determinados colectivos 18 445 372Industria y politicas afines 1 20 13Infraestructuras, urbanismo y vivienda 1 25 33Jurídico-normativa 5 97 109Medioambiental 6 120 97Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 27 500 461Organización y procedimiento 3 45 60Políticas sociales 24 474 435Recursos humanos 5 100 101Sanidad y salud pública 2 60 42Seguridad, prevención y salud laboral 14 294 303Trabajo y empleo 13 185 232

TOTAL 152 2.980 2.993

XII Ediciones, horas y participantes por áreas de conocimiento

5

2

14

13

Recursos humanos

Sanidad y salud pública

Seguridad, prevención y salud laboral

Trabajo y empleo

Ediciones por áreas de conocimiento

7

6

12

8

18

1

1

5

6

27

3

24

0 5 10 15 20 25 30

Agrícola-ganadera

Calidad, comunicación e información y atención

Económico-financiera y presupuestaria

Educación y cultura

Específico para determinados colectivos

Industria y politicas afines

Infraestructuras, urbanismo y vivienda

Jurídico-normativa

Medioambiental

Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática

Organización y procedimiento

Políticas sociales

83d

113

98

219

185

445

20

25

97

120

500

45

474

100

60

294

185

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550

Agrícola-ganadera







Jurídico-normativa

Medioambiental



Políticas sociales

Recursos humanos



Trabajo y empleo

Horas por áreas de conocimiento

Participantes por áreas de conocimiento

138

103

268

226

372

13

33

109

97

461

60

435

101

42

303

232

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Agrícola-ganadera







Jurídico-normativa

Medioambiental



Políticas sociales

Recursos humanos



Trabajo y empleo

p p

84d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganadera 7 113 138Calidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 1 15 16Educación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambiental 6 120 97Nuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 2 30 25Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea

TOTAL 16 278 276

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y cultura 8 185 226Específico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 3 90 55Organización y procedimiento 1 20 19Políticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea

TOTAL 12 295 300

Ediciones, horas y participantes por organismos y áreas de conocimiento

CONSEJERÍA AGRICULTURA

CONSEJERÍA EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES

85d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 3 70 43Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afines 1 20 13Infraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 1 15 19Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 1 15 27Trabajo y empleo 13 185 232Unión europea

TOTAL 19 305 334

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivos 9 255 91Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y vivienda 1 25 33Jurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 7 125 121Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 6 140 114Trabajo y empleoUnión europea

TOTAL 23 545 359

CONSEJERÍA EMPLEO Y ECONOMÍA

CONSEJERÍA FOMENTO

86d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 6 109 174Educación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimáticaOrganización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea

TOTAL 6 109 174

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 2 20 37Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativa 3 55 71MedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 6 60 115Organización y procedimiento 1 10 20Políticas socialesRecursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboral 4 79 96Trabajo y empleoUnión europea

TOTAL 16 224 339

CONSEJERÍA HACIENDA

CONSEJERÍA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

87d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 1 15 17Educación y culturaEspecífico para determinados colectivos 1 30 20Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativa 2 42 38MedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 4 100 79Organización y procedimiento 1 15 21Políticas sociales 16 332 309Recursos humanosSanidad y salud pública 2 60 42Seguridad, prevención y salud laboral 3 60 66Trabajo y empleoUnión europea

TOTAL 30 654 592

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atenciónDirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestariaEducación y culturaEspecífico para determinados colectivosIndustria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimáticaOrganización y procedimientoPolíticas sociales 8 142 126Recursos humanosSanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea

TOTAL 8 142 126

CONSEJERÍA SANIDAD Y ASUNTOS SOCIALES

INSTITUTO DE LA MUJER

88d

Áreas de conocimiento Ediciones Horas ParticipantesAgrícola-ganaderaCalidad, comunicación e información y atención 1 8 23Dirección y gerencia publicaEconómico-financiera y presupuestaria 4 80 61Educación y culturaEspecífico para determinados colectivos 8 160 261Industria y politicas afinesInfraestructuras, urbanismo y viviendaJurídico-normativaMedioambientalNuevas tecnologias ((TIC) y ofimática 4 80 47Organización y procedimientoPolíticas socialesRecursos humanos 5 100 101Sanidad y salud públicaSeguridad, prevención y salud laboralTrabajo y empleoUnión europea

TOTAL 22 428 493

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

89d

DepartamentoObjetivos y contenido

Metodología y documentación Organización Aplicabilidad

prácticaProfesorado Media

Agricultura 3,94 4,01 4,17 4,07 3,98 4,03

Educación, Cultura y Deportes 4,07 4,02 4,30 3,99 4,14 4,10

Empleo y Economía 4,03 4,15 4,00 4,18 4,41 4,15

Fomento 4,42 4,50 4,34 4,42 4,57 4,45

Hacienda 3,86 3,80 4,22 4,05 3,99 3,98

Instituto de la mujer 4,28 4,41 4,21 4,04 4,50 4,29

Presidencia y Administraciones 4,09 4,13 4,29 4,18 4,16 4,17

Sanidad y Asuntos Sociales 3,92 4,05 4,04 4,05 4,12 4,03

Media 4,10 4,15 4,22 4,13 4,25 4,17

XIIIEvaluación de la formación por Consejerías e Instituto de la Mujer, desde la perspectiva del alumnado

90d

3,94 4,01 4,17 4,07 3,98 4,03

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Aplic

abili

dad

pr

áctic

a

Prof

esor

ado

Med

ia

Agricultura

5


4,07 4,024,30

3,99 4,14 4,10

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

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ido

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

91d

Fomento

4,03 4,15 4,004,18

4,414,15

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

Empleo y Economía

4,42 4,504,34 4,42 4,57 4,45

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

92d

3,86 3,80

4,224,05 3,99 3,98

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

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y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

Hacienda

Instituto de la Mujer

4,28 4,414,21

4,04

4,504,29

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

odol

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y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

93d

4,09 4,134,29 4,18 4,16 4,17

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

5

Obj

etiv

os y

co

nten

ido

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d

prác

tica

Pro

feso

rado

Med

ia

Presidencia y Administraciones Públicas

4 124 5

5


3,92 4,05 4,04 4,05 4,12 4,03

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

Obj

etiv

os y

con

teni

do

Met

odol

ogía

y

docu

men

taci

ón

Org

aniz

ació

n

Apl

icab

ilida

d p

ráct

ica

Pro

feso

rado

Med

ia

94d

Evaluación de la formación por consejerías y factores

3,94 4,07 4,034,42

3,864,28 4,09 3,92

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

Evaluación de la formación por factores y departamentos(objetivos y contenido)

Evaluación de la formación por factores y departamentos(metodología y documentación)

4,01 4,02 4,154,50

3,804,41

4,134,05

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

95d

4,17

4,30

4,00

4,34

4,224,21

4,29 4,04

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

Evaluación de la formación por factores y departamentos(organización)

Evaluación de la formación por factores y departamentos(profesorado)

3,98 4,14 4,41 4,573,99

4,504,16 4,12

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

96d

Media de la evaluación de la formación por factores

4,07

3,99

4,184,42

4,054,04

4,184,05

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

Evaluación de la formación por factores y departamentos(aplicabilidad práctica)

Media de la evaluación de la formación por factores

4,10 4,15 4,22 4,13 4,25

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5

5

97d

Cursos Alumnos Organización Contenido y objetivos


El organismo pagador de la consejería de agricultura de la Junta de Comunidades de Castilla - la Mancha 4,15 4,10 4,40 4,00 4,16Requisitos sanitarios para los intercambios intracomunitarios/exportación de animales vivos, productos de origen animal 4,25 3,97 4,29 4,00 4,13

Reforma de la PAC. Especial referencia a los pagos directos 3,88 4,22 4,10 3,50 3,93

Bienestar animal en explotaciones y en el transporte

4,23 4,43 4,47 4,50 4,41Básico de gv_sig para agentes medioambientales 4,50 4,27 4,67 5,00 4,61

Manejo de sigca 3,50 3,40 4,20 3,70Gestión de las líneas de viñedo: registro vitícola y reestructuración 4,00 3,92 4,40 4,50 4,21

Calidad y sanidad vegetal en

La evaluación por Consejerías e Instituto de la Mujer, desde la perspectiva del

Agriculturaprofesorado

Calidad y sanidad vegetal en Castilla - La Mancha 4,10 4,44 4,28 3,50 4,08Básico de sistemas de información geográfica: aplicación a incendios forestales. Grupos A1/A2 5,00 4,40 5,00 4,80El estrés en los incendios forestales. Grupos C1/C2 4,80 4,40 4,70 4,50 4,60

98d



Programa de gestión económica de centros educativos 3,00 3,67 4,40 3,69Sistema de gestión administrativa de centros docentes. Delphos 4,50 3,00 5,00 5,00 4,38Sistemas de gestión administrativa de centros docentes. Delphos. Avanzado 4,75 4,33 4,60 4,00 4,42Análisis y coordinación del sistema ciencia-tecnología-empresa de Castilla - La ManchaDesarrollo de aplicaciones web basadas en java (J2EE) 3,13 4,00 4,10 3,74Desarrollo de aplicaciones java con spring framework 3,00 3,40 4,20 3,53Gestión de contenidos en bibliotecas digitales: BIDICAM 4,13 3,30 4,20 3,00 3,66Iniciación a la museología y colecciones museográficas de Castilla - La Mancha 3,76 4,31 4,00 4,02Legislación del patrimonio cultural en España 4,07 4,17 4,62 4,00 4,22

Propiedad intelectual y su repercusión en programas culturales 4,25 4,60 4,60 5,00 4,61Conservación preventiva de fondos documentales, bibliográficos y museológicos 3 88 4 40 4 60 4 29


museológicos 3,88 4,40 4,60 4,29

99d



Gestión de ofertas y procesos de selección 4,25 4,00 4,40 4,00 4,16Gestión de demandas y ofertas de actividad en sispe: la entrevista de clasificación 4,38 4,10 4,50 4,50 4,37Autoempleo: consolidación de empresas 3,50 2,80 4,00 5,00 3,83Nuevas herramientas de búsqueda de empleo: la web 2.0 3,50 2,60 4,40 4,00 3,63Técnicas de coaching para orientadores 5,00 4,00 4,40 4,00 4,35

El grupo como contexto de trabajo 4,50 5,00 5,00 5,00 4,88Comunicación y habilidades sociales aplicadas a la atención al público 5,00 4,60 4,60 5,00 4,80Relaciones laborales y seguridad social 4,50 4,20 4,40 5,00 4,53Sistema de calidad en la formación profesional para el empleo en Castilla - La Mancha 4,50 4,00 4,30 4,00 4,20La intermediación, la formación y la orientación en las oficinas de empleo de Castilla - La Mancha 4,75 3,00 4,40 4,05Aplicación informática FOCO: gestión de la formación profesional para el empleo en Castilla - la

Empleo y Economía

para el empleo en Castilla la Mancha 4,25 4,40 4,80 4,00 4,36Acreditación de competencias profesionales 3,88 3,10 4,50 4,00 3,87Normativa en materia de artesanía 4,13 4,75 4,40 4,50 4,45

Actuacion de los organos tecnicos de la autoridad laboral en materia de seguridad y salud laboral 4,92 4,40 4,67 3,00 4,25Manejo de herramientas en el asesoramiento a emprenderores 3,70 3,58 4,20 4,40 3,97

100d



Conducción de vehículos pesados dotados de elementos quitanieves y esparcidores de sal 4,75 4,38 4,88 5,00 4,75Perfeccionamiento de la conducción en vehículo pesado: manejo de grúa basculante 5,00 4,50 5,00 5,00 4,88Normativa y reglamentación de seguridad contra incendios 4,00 4,80 4,50 4,43Actuación de la administración sobre accidentes en la industria extractiva 4,81 4,55 4,81 4,00 4,54

HTML5 5,00 4,60 5,00 4,87Backup y recuperación de desastres del directorio activo 3,25 3,80 4,50 4,00 3,89Actos, planes e instrumentos urbanísticos de tramitación autonómica 4,46 4,44 4,69 5,00 4,65Sistemas de información geográfica GVSIG 4,72 4,18 4,75 5,00 4,66

Formación CAP 4,72 4,66 4,86 4,67 4,73Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación de carreteras. Avanzado 5,00 3,60 5,00 5,00 4,65Prevención de riesgos laborales en

Fomento

trabajos de conservación de carreteras para encargados. Avanzado. 5,00 3,75 5,00 5,00 4,69

Sistema de transmisión de billetaje datalog (nivel administrador) 3,75 3,80 4,50 4,00 4,01Prevencion de riesgos laborales en trabajos de conservacion de carreteras 5,00 4,30 5,00 5,00 4,83

101d



Herramienta de gestión electrónica de la contratación: el registro de contratos, el perfil del contratante, la aplicación de gestión de compras (AGP) y el registro de licitadores 3,53 4,13 4,28 4,00 3,98Gestión de tributos cedidos. la gestión en GRECO 3,75 3,63 4,13 4,00 3,88

Sistemas de racionalización de la contratación: la contratación centralizada en Castilla - La Mancha 4,30 4,20 4,40 3,75 4,16El procedimiento de gestión presupuestaria y contable en materia de contratación. El control interno avanzado. 4,29 3,67 4,53 4,00 4,12

Hacienda

102d



Introducción a la igualdad de género 4,25 4,20 4,50 3,50 4,11

Violencia de género 4,34 4,37 4,71 5,00 4,60La igualdad de género en Castilla - La Mancha 4,01 4,15 4,30 4,00 4,11

Herramienta para introducir la perspectiva de género. Evaluación de impacto de género. elaboración de indicadores de género 4,38 4,60 5,00 5,00 4,74

Instituto de la Mujer

103d



Formación y adiestramiento para equipos de primera intervención 3,90 4,03 4,50 3,67 4,03

Nueva aplicación de registro único 4,06 4,13 4,62 4,50 4,33Quejas y sugerencias: normativa y tramitación 4,50 4,20 4,75 5,00 4,61Racionalización de procedimientos y reducción de cargas administrativas 3,75 3,90 4,50 4,05

Marco de la calidad en la administración pública: especial referencia a las cartas de servicios 4,50 4,60 4,50 5,00 4,65El régimen jurídico del empleado público de Castilla La Mancha 4,00 3,90 4,50 3,67 4,02Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas 3,96 4,03 4,38 4,00 4,09Coordinación operativa en catástrofes y emergencias 4,22 4,14 4,59 4,00 4,24Los hechos en el derecho y su prueba en el proceso: la teoría de la perdida de la oportunidad en la responsabilidad patrimonial 5,00 4,60 5,00 4,87

Presidencia y Administraciones Públicas

104d



Gestión de la prevención de riesgos laborales en el SESCAM 4,13 4,40 4,50 4,00 4,26

Desarrollo Web con tecnología JEE 3,69 4,45 4,20 4,00 4,09Entrenamiento en habilidades para el abordaje del estrés laboral 4,63 4,40 4,80 5,00 4,71Nueva ley de derechos y deberes en materia de salud en Castilla La Mancha 4,81 4,85 4,95 5,00 4,90El duelo: su elaboración y procesos relacionados 4,38 4,00 4,80 4,00 4,30

Las familias y su participación en centros residenciales y otros centros de atención a personas mayores 4,50 4,13 4,67 4,50 4,45Habilidades sociales en la inspección: tratamiento de conflictos 4,50 4,40 4,60 4,00 4,38Funciones del veterinario oficial en matadero 5,00 4,20 4,60 5,00 4,70Coordinación en la gestión de las pensiones de carácter no contributivo: ayudas sociales y complementos 5,00 4,20 4,60 5,00 4,70Bienestar animal: protección de los animales en el momento de su sacrificio 4 31 4 35 4 52 4 20 4 35


sacrificio 4,31 4,35 4,52 4,20 4,35

Valoración y atención de personas dependientes con trastorno mental 3,79 4,11 4,36 3,60 3,97Dependencia y daño cerebral sobrevenido 4,05 4,28 4,36 4,00 4,17Aplicación del procedimiento de auditoria 4,60 4,26 4,70 4,29 4,46Gestión informática de las prestaciones públicas: programa asiste 4,25 4,00 4,50 4,00 4,19

La calidad en inclusión social desde el marco de los servicios sociales 3,69 3,65 4,20 3,00 3,64El trabajo comunitario en servicios sociales de atención primaria como metodología para la prevención, la participación y la promoción colectiva 5,00 4,13 4,67 4,67 4,62Habilidades sociales con los colectivos de personas usuarias de los servicios sociales 4,63 4,10 4,60 5,00 4,58Diseño y gestión higiénicos de cocinas

105d



Retos en acogimiento residencial de menores: la conducta problemática 3,83 3,60 4,20 3,88Programas socioeducativos de intervención en centros de medidas judicialesModelos e instrumentos para la gestión del riesgo de reincidencia en menores y jóvenes infractores 4,75 4,60 4,60 5,00 4,74

Abuso sexual infantil: prevención, detección e intervención 4,67 4,33 4,60 4,00 4,40

Windows Server 2008 3,50 3,60 4,40 4,00 3,88Plan estratégico de subvenciones de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales 3,13 4,30 4,30 3,91Intervención sobre drogas en menores en riesgo y/o ejecución de medidas judiciales 4,88 4,00 5,00 5,00 4,72Supervisión de trabajo en equipo en el centro de atención a drogodependientes el Alba 3,75 4,00 4,40 4,00 4,04La gestión del cambio en las organizaciones 3,75 4,20 4,75 4,00 4,18

Sanidad y Asuntos Sociales (continuación)

organizaciones 3,75 4,20 4,75 4,00 4,18

106d

XIV

Año Ediciones Horas Participantes Presupuesto(euros)1995 40 1.129 719 119.834,44

1996 76 2.246 1.698 201.667,17

1997 84 2.193 1.548 193.181,12

1998 69 2.361 1.507 248.567,12

1999 116 2.938 2.749 235.892,01

2000 224 5.203 4.255 498.732,89

2001 173 3.721 3.537 337.278,30

2002 175 5.140 3.778 450.286,53

2003 174 3.949 3.527 383.931,55

2004 173 3.170 3.918 433.549,92

2005 265 5.374 5.470 600.574,00

2006 270 6.139 5.045 690.832,00

2007 345 7.563 7.870 878.512,00

2008 374 8.396 8.923 997.397,00

2009 500 12.184 10.955 1.148.251,00

2010 473 11.190 9.807 1.138.840,00

2011 495 12.369 10.435 1.117.212,00

2012 248 6.520 6.082 532.614,20

TOTAL 4.274 101.785 91.823 10.207.153,25

Evolución de la formación específica 1995-2012

107d

1.129

2.246 2.193 2.3612.938

5.203

3.721

5.140

3.9493.170

5.3746.139

7.5638.396

12.184

11.190

12.369

6.520

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.0009.000

10.00011.00012.00013.000

Evolución horas 1995-2012

4076 84 69

116

224

173 175 174 173

265 270

345374

500473

495

248

050

100150200250300350400450500550

Evolución ediciones1995-2012

108d

119.834201.667

193.181

248.567

235.892

498.733

337.278

450.287383.932

433.550

600.574

690.832

878.512

997.397

1.148.2511.138.840

1.117.212

532.614

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

900.000

1.000.000

1.100.000

1.200.000

Evolución presupuesto 1995-2012

719

1.6981.548

1.507

2.749

4.2553.537

3.778

3.5273.918

5.4705.045

7.870

8.923

10.955

9.80710.435

6.082

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

11000

Evolución de los participantes1995-2012

109d

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