Institucionalizar las políticas de inclusión digital:los ...
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Madrid • 3 Julio 2014
1er ENCUENTRO para Managers Comprometidos y Atrevidos
ManagementEmergenteLidera el cambio de la mano de 16 Managers Influyentes
www.iir.es/mday#mDAY
Fernando OrtegaGeneral Counsel Legal & Compliance
SIEMENS
Fernando BuenoDirector de InnovaciónMUTUA MADRILEÑA
Gabriel de DiegoDirector de Estrategia de RR.HH.
TELEFONICA
Fernando Riaño RiañoDirector Corporativo de RSC,Comunicación y Marketing
GRUPO DE EMPRESAS DE LA ONCE Y SU FUNDACION
Milagros VenegasDirectora de Recursos Humanos
SACYR
Jon AnguloDirector General
HIDRO RUBBER IBERICA
Isabel ReijaDirectora General y Consejera Delegada
FENIE ENERGIA
Carlos Hurtado RivasDirector GeneralHURTADO RIVAS
Pilar Suárez-Inclán García de la PeñaDirectora de Comunicación
Institucional y RSEREALE SEGUROS GENERALES
Francisco Javier Guerra SaizDirector General
TECNATOM
Miguel López-Quesada GilDirector Corporativo de Comunicación
y Relaciones InstitucionalesGESTAMP
Bernabé Pérez MartínezDirector de Innovacióny Cultura Corporativa
BBVA
Rocío Bustos RodríguezHead of Talent Management
ROCHE
Segundo Sánchez GonzálezHead of Operations A380-Getafe Plant
AIRBUS OPERATIONS
Helga PeláezDirector de Recursos Humanos
GOOD YEAR DUNLOPTIRES ESPAÑA
Pablo Hernando GutiérrezDirector de Innovación y Mejora
REPSOL
MADRID • 3 JULIO 2014
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Bienvenido a
La crisis, la encarnizada competencia, internet y la globalización, entre otras, son algunas delas razones que están haciendo replantearse a las empresas un cambio en su modelo denegocio como respuesta a esta situación tan desestabilizadora.
Muchos líderes empresariales han sabido interpretar este cambio y han emprendidopoderosos procesos de cambio y transformación en sus organizaciones con interesantesresultados.
Management Emergente es un Congreso que tiene como objetivo presentar ideasinspiradoras, procesos rompedores y vivencias únicas que han liderado algunos directivosespañoles en el seno de sus compañías.
iiR ha seleccionado algunas de estas experiencias y organiza mesas redondas repletas demúltiples propuestas y sugerencias que son consecuencia de Procesos Proactivos deTransformación.
1. Liderar un proceso de cambio: el compromiso directivo, los valores compartidos, la gestión del miedo y empowerment
2. Gestión ética y transparente: líderes y equipos íntegros que practican la honestidadcorporativa
3. La globalización y multiculturalidad: cómo alinear estrategia, dispersión y multiculturalidadpara conseguir los objetivos marcados
4. Las Nuevas Generaciones de Directivos: el reto de integrarse y el arte de dirigir EquiposHeredados
5. Repensar, rediseñar y actuar para ser más competitivos: la innovación como ADN de la cultura empresarial
Los ponentes serán directivos de cualquier área de la empresa que ya han empezado aliderar el cambio y quieren transmitir el impacto que está teniendo en sus organizaciones.
Management Emergente
Reserva ya el 3 de Julio en tu agenda
Un evento ideado para hacer
tu día
Management Emergentenace como respuesta al cambiodel paradigma empresarial
pensar, remover conciencias e inspirar
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MADRID • 3 JULIO 2014
iiR y su apoyo incondicional a Directivos y EmpresasEn iiR contamos con una larga trayectoria marcada por el apoyo incondicional a las
empresas y sus líderes en su continua aspiración de crecimiento y mejora.
Nuestras jornadas de trabajo con gurús, nuestros seminarios especializados y nuestros
programas superiores son una auténtica oportunidad para unirnos a vosotros en el empeño
que tenemos en común por conseguir la excelencia.
Madrid • 3 Julio 2014
MADRID • 3 JULIO 2014
Programa
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¿Cómo gestionar un proceso de cambio acelerado en un entono cada
vez más complejo y volátil? ¿Cómo liderar el proceso de cambio y crear
una visión inspiradora que cale en la organización y se institucionalice
con éxito? El compromiso directivo, los valores compartidos, la gestión
del miedo y el empowerment: clave para el éxito
Las empresas que afrontan de forma reactiva un entorno tan cambiante
y exigente como el actual serán menos competitivas que aquellas que
apuestan por la orientación de todo su equipo a la innovación
Las organizaciones que no creen en la necesidad de un proceso de
cambio apoyado en el trabajo de las personas al servicio de la innovación,
acusarán la pérdida de competitividad y perderán su influencia
empresarial
El Consejo de Administración con el apoyo del Equipo Directivo y
Mandos Intermedios deben asumir el liderazgo y convertirse en líderes de
este proceso de transformación. Primero, deben conceptualizar el modelo
que quieren utilizar y, segundo, deben asegurar que el nuevo enfoque
cala en la cultura empresarial y sigue dando los resultados esperados
Pool de experiencias de managers influyentes que lideraron un proceso de Gestión del Cambio
10.00
9.15 Recepción de los asistentes
9.45 Saludos y bienvenida
11.15 Networking coffee
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MADRID • 3 JULIO 2014
La globalización, la internacionalización y la multiculturalidad: el reto de los managers del presente y del futuro. ¿Cómo alinear estrategia y exigencias de un negocio global? ¿Cómo liderar equipos dispersos,desplazados y multiculturales? Caldo de cultivo para los conflictosvs. gestión del conocimiento en estado puro
Coordinar a empleados en distintos puntos del mundo; gestionar personasque no paran de desplazarse; transmitir objetivos a empleados de culturas y orígenes diferentes; lograr cotas altísimas de talento colectivo; saberresolver conflictos; fomentar el trabajo colaborativo y trabajar por elbenchmarking y la gestión efectiva del conocimiento son algunos de los objetivos difícilmente cuantificables de los managers españoles
Globalización y Multiculturalidad: las experiencias de managers que supieron minimizar el conflicto y fomentar el talento a pesar de las dificultades
13.00
13.45 Networking cocktail
Transparencia, integridad y honestidad ¿Cómo garantizar la prevención de la corrupción y contribuir a la transparencia y la competencia leal?¿Cómo integrar políticas de Gobierno Corporativo, Código Etico,Cumplimiento Normativo, Políticas de RSC, entre otras, para conseguir un entorno exento de conflictos? Líderes íntegros y equipos honestosasegurarán uno de los activos más importantes para la empresa
Podríamos llamarlo Honestidad Corporativa y es uno de los activos másvaliosos para las empresas españolas
La crisis y ciertas conductas empresariales han hecho saltar las alarmas enmateria de transparencia y gobierno corporativo. Nuestra sociedad estáviviendo una gran crisis de confianza que marcará un antes y un despuésde la ya denominada década perdida
Todas las compañías, sin excepción, están realizando grandes esfuerzos en fomentar y practicar la honestidad. Más allá de las “campañas decomunicación a bombo y platillo” necesitamos managers íntegros querecluten personas éticas y fomenten comportamientos éticos. Una variableque hasta ahora no había parecido importante a la hora de reclutardirectivos o seleccionar empleados
Pool de experiencias de managers comprometidos con laGestión Etica y Transparente: líderes y equipos íntegrosque practican la honestidad corporativa
12.00
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MADRID • 3 JULIO 2014
Young managers ¿Opción arriesgada vs. apuesta ganadora? EquipoDirectivo multi-seniority ¿Cómo conseguir su integración? ¿Cómo apreciarla aportación de las nuevas generaciones sin infravalorar la aportación de los directivos de más experiencia? El reto de ganarse el respeto de equiposy colaboradores con más antigüedad en la empresa
El contexto empresarial actual ha generado un cambio total en losequipos directivos de las empresas españolas
Son muchos los Directores Generales de reciente incorporación quenecesitan ganarse el respeto de colaboradores y empleados; los directivosque son reclutados para gestionar un equipo de personas preestablecido y los técnicos que han sido promocionados y ahora afrontan el difícil retode dirigir
Con una mentalidad diferente ya están demostrando que existe otraforma de gestionar y ser competitivos en un entorno de extrema volatilidad
Las Nuevas Generaciones de Directivos: el reto de integrase y el arte de dirigir Equipos Heredados
14.45
El hecho innovador como ADN de equipos comprometidos con el futuro dela empresa. ¿Cómo convertirse en líderes impulsores de la transformaciónde los procesos? Claves para innovar y adaptarse a un entorno que pideflexibilidad en tiempo real. El desafío de la hiperconectividad y el entornodigital como gran aliado
Porque la innovación no es igual a nuevos productos. Porque la innovaciónno es igual a más inversión en I+D
Una empresa innovadora pasa por el compromiso de sus líderes eninstitucionalizar el hecho innovador e inspirar en cascada a toda laorganización. Una empresa innovadora es aquella que sabe aprovechartodos los beneficios de la nueva era digital por y para su negocio. Sin duda, una buena prueba para medir el índice de influencia dedirectores y managers
Una experiencia inolvidable. Así se hizo y estos son los resultados. Merecela pena escucharla
Ha llegado la hora de los managers que defienden la apuestapor la Innovación en todos los procesos de la compañía:repensar, rediseñar y actuar para ser más competitivos
15.45
17.00
17.30 Reflexiones y despedida
iiR agradece a todoslos Managers sufidelidad y confianzaSerá un placer volver a saludarles de nuevo
Muy interesante y formativo. Hace hincapié en lo importante: las personasJoaquim Munich. Director General. COPLISA PROMO
Muy inspirador. Verdaderamente invita a la reflexión y sobre todo a la acción y a dedicar tiempo al desarrollo del talento haciéndolo el centro de la gestiónmodernaJorge Paradela. Director General. HEINEKEN CANARIAS
Alucinante, una experiencia inolvidable e irrepetibleAgustín Saravia. Director de RR.HH. COMAV-MECANER
Un cuadro impresionista que sólo se interpreta en el último minutoAntolín Agar. Director Comercial. LABORATORIO INTERVET
Una experiencia alucinante un show irrepetibleJuan Muñoz López. Director Comercial. MECANER
Extraordinariamente estimulanteJavier Arias. Director de Operaciones. AIR MILES ESPAÑA
Dinámico, “thought provoking” y entretenidoJuan M. Mulet. Marketing Manager. LABORATORIOS CASEN FLEET
Interesante. RefrescanteEduardo Machado. Director Comercial. CIA CERVECERA DE CANARIAS
SorprendenteAgustín Fernández. Director Comercial. ACQUAJET
Excelente. El mejor seminario al que he asistidoJoseph M. Gudayol. Jefe de Ingeniería. NAVANTIA
Un paréntesis en mi vida por el que ha entrado aire fresco. Un excelentemomento de reflexiónJosé Ramón Pérez. Director Marketing Estratégico. ATOS ORIGIN
Creo que una actualización de nuestros valores nos permite una mayorexcelencia personal y para nuestra empresaJuan Carlos Clares. Departamento de Costes. EL POZO ALIMENTACION
MADRID • 3 JULIO 2014
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”¡Llámenos! Centralita: 91 700 48 70 Diana Mayo: 91 700 49 15 [email protected] www.iir.es/mday @iiR_Spain [ 9 ]
El objetivo de iiR es remover conciencias y rompercon las limitaciones del pensamiento. Nuestrosalumnos reconocen que cuando acaban nuestrosseminarios se sienten listos para inspirar a susequipos e influir en sus organizaciones
MADRID • 3 JULIO 2014
El día M es una propuesta refrescante e inspiradora dirigida a todos aquellosManagers que apuestan por el thoughtprovoking, sin exclusiones, sin prototipos,todos sin excepción
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DirectoresGenerales
MandosIntermedios
Estrategia yDesarrollo de Negocio
Finanzas RR.HH. y Gestióndel Talento
Formación MK yComercial
Ingenieros Producción Procesos yControl de Calidad
Gestióndel Cambio
IT/Telecomunicaciones
Proyectos Técnicos
Esta es tu mejor oportunidad deinteractuar
Plantea tus dudas,obtén respuestas y haz networking
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MADRID • 3 JULIO 2014
¿Existe un Modelo de Management para cada organización? ¿Cuáles son laspropuestas de gestión que pueden generarmás valor en las empresas españolas?¿Dónde está la clave del éxito?
Las circunstancias han hecho que todas las empresas españolas hayan tenido que
enfrentarse a procesos de cambio. Esto se traduce en periodos traumáticos que dejan
organizaciones heridas y desmotivadas.
El reto está en conseguir que esa empresa resurja de sus cenizas y sea capaz de empezar
de nuevo. Para eso sus líderes deben ser capaces de provocar el “cambio en positivo” y
mover voluntades colectivas. La clave está en disponer de un Modelo de Management
adecuado e implementarlo con éxito.
Los equipos directivos con el Director de RR.HH. a la cabeza no disponen de tiempo ni de
recursos suficientes para afrontar este desafío sin apoyo.
En estas situaciones es importante el valor del asesoramiento por parte de advisors y
asesores en Comportamiento Organizacional, Transformación y Liderazgo.
Si crees que tu propuesta de valor puede apoyar a los managers españoles en el empeño
de relanzar sus negocios desde la toma de decisiones colectiva y con el apoyo de sus
equipos; Si tu empresa dispone de un Modelo de Management sencillo, flexible y
fácilmente ejecutable, esta puede ser una oportunidad única para reunirse con otros
directivos españoles que ya están asumiendo ese reto.
Te animamos a convertirte en partnerestratégico de este encuentro
Contacta con:
Nacho Flores
Tel +34 91 700 49 05
MADRID • 3 JULIO 2014
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Por qué elegir iiR
Desde hace más de 25 años, somos el referente en España, en el ámbito de la formación
y eventos de networking para las empresas y sus profesionales.
Nuestro compromiso con su desarrollo profesional nos mantiene siempre a la vanguardia y
es motor para la innovación en la creación de novedosos formatos de cursos, seminarios,
jornadas, conferencias y congresos con la máxima calidad y actualización que Vd.
necesita.
La oferta formativa de iiR España incluye la realización de nuestros cursos y seminarios tanto
en abierto como a medida para empresas y abarcamos todos los sectores y áreas de
actividad profesional.
iiR España es partner de Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos,
científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el
grupo cuenta con 10.500 empleados en 40 países, 150 unidades operativas y más de 120
líneas de negocio distintas.
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María Bayón • [email protected]
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Beneficios adicionales
AlojamientoBenefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo
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Barceló Viajes, indicando el Tour Code BT4IB21MPE0005.
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antes del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto
de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará
garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho
de modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se
hará responsable de los gastos incurridos en desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.
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