POLÍTICAS Y NORMATIVAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

MANTENIMIENTO DEL VEHÍCULO

Introducción.

La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la historia,

pues siempre que se hacen actividades provechosas se corre el riesgo de

sufrir, contra su salud y bienestar, un accidente que puede causarle una lesión

que lo imposibilite de forma temporal o definitiva de llevar a cabo una actividad

laboral. La seguridad e higiene se desarrollo de forma mas eficiente desde

mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX con la aparición de la

revolución industrial, debido a las demandas que se empezaban a exigir en

esos tiempos y los abusos por parte de los patrones a sus empleados se

originaron hechos violentos, por parte de los obreros, a consecuencia de estas

injusticias y con la exigencia de una jornada laboral, mejores salarios y

protección contra riesgos laborales.   Con la evolución del hombre, los estilos

de vida tan cambiantes y la exigencia de todos por productos más

evolucionados y avanzados tecnológicamente, cada vez se han ido haciendo

mas complicadas las actividades que se realizan en una empresa, han

aumentado los riesgos para el trabajador y por ende aumentan los accidentes y

enfermedades. La seguridad e higiene en las industrias tiene como finalidad

regular los medios de trabajo para lograr que disminuyan los riesgos a los que

están expuestos los trabajadores, al paso del tiempo se han ido analizando los

problemas que se presentan pero ha surgido la necesidad de crear

procedimientos que puedan ayudar a la prevención de accidentes y

enfermedades dentro de las industrias, es así como se inicio la seguridad e

higiene laboral. La seguridad tiene como definición: confianza, situación en la

que el ser humano esta ha cubierto de un riesgo. Y su concepto significa más

que una simple situación de bienestar personal o de un ambiente en el trabajo

en la actividad laboral de estos tiempos, su objetivo es el del bienestar del ser

humano mediante el esfuerzo que hace es su entorno laboral.   Un riesgo o

enfermedad de trabajo es aquel que se origina o es resultado a causa de

desempeñar una labor o a consecuencia de esta cualquiera que sea, que haya

sido el tiempo en que esta haya ocurrido, tomándose también como accidentes

los ocurridos en el trayecto del empleado hacia el lugar de trabajo o viceversa,

al trasladarse de la empresa hacia su hogar siempre y cuando estos estén

respaldados por lo comprendido en el articulo 474 de la Ley Federal Mexicana

del Trabajo. Las consecuencias que este puede tener afectan al empleado

tanto física como mentalmente ya que no solo se puede incurrir en un

accidente que imposibilite temporal o de forma permanente si no que también

puede acarrear enfermedades por falta de medidas preventivas o problemas

emocionales a causa del estrés en el área de trabajo. El objetivo de esta

investigación es analizar la importancia de tomar medidas de seguridad e

higiene en el sector laboral para prevenir accidentes o alteraciones físicas y

psicológicas en los trabajadores que pongan en riesgo su calidad de vida y su

desempeño en el área laboral tomando referencia de normas internacionales y

nacionales en materia de seguridad, la cual se compone de la siguiente

manera: En la primera sección de la investigación se analizaran los conceptos

y definiciones, así como antecedentes de la seguridad e higiene laboral. La

segunda sección tratara de áreas relacionadas con la prevención de

accidentes, como lo son la  Ergonomía, algunas Normas Mexicanas de

Seguridad e Higiene, la Ley Mexicana del Seguro Social, la Ley Federal del

Trabajo, Normas OHSAS. En la tercera sección analizaremos casos y

situaciones de riesgos de trabajo mas comunes en las empresas a falta de un

estudio que reduzca o elimine estos riesgos y se clasificaran en riesgos

generales o en riesgos específicos. La cuarta y ultima sección abordaremos

algunas recomendaciones y conclusiones de los autores acerca de las medidas

de seguridad e higiene que se deben seguir para mejorar la calidad del medio

de trabajo de los empleados así como reducir el índice de enfermedades o

accidentes laborales en los que se puede incurrir si no se tiene un

conocimiento y la precaución necesarios para llevar a cabo las acciones de la

fuerza laboral.

2. Conceptos y definiciones de La Seguridad e Higiene Industrial y sus pasos a

través del tiempo.

La seguridad e higiene industrial tiene diferentes términos que se utilizan en las

empresas y en el cual mencionaremos algunos que son los siguientes:

Condiciones de trabajo: estas son normas que establecen requisitos para

resguardo de la salud y la vida de los trabajadores en las áreas de su trabajo

en el cual se determinan las prestaciones que deben de percibir los empleados

por su trabajo. Medio ambiente de trabajo: se crea  como las condiciones

físicas a aquellas que se encuentran dentro de un área de trabajo. Seguridad:

es un conjunto de normas, acciones así como las herramientas legislativas y

técnicas que se requieren para proteger la vida de los empleados a causa de

los fenómenos destructivos originados tanto por el hombre como la naturaleza,

también se define como la aplicación de la administración profesional para

evitar accidentes en las áreas de trabajo. Seguridad en el trabajo: esta es una

aplicación procedente de las técnicas que tienen por objeto el diseño de

equipos, instalaciones, maquinarias, capacitación, motivación y procedimientos

de trabajo, todo esto con el propósito de eliminar accidentes que puedan poner

en riesgo de salud de un empleado así como daños económicos en las

empresas. Higiene: es una disciplina que determina y estudia medidas para

almacenar y mejorar la salud de los empleados, también como el prevenirlos de

enfermedades. Higiene en el trabajo: es una aplicación racional de técnicas

que tienen como objetivo el reconocimiento, control y evaluación de factores

ambientales que se ocasionan en el lugar de trabajo, pudiendo causar

enfermedades, daños a la salud y ciertas incomodidades por parte de los

trabajadores. Salud: es un estado de bienestar tanto físico, social, mental y no

solamente la separación de enfermedad o invalidez. Peligro: es la condición

que se puede esperar con convicción que produzca lesiones o daños al medio

ambiente siendo inherente a las cosas materiales o equipos de trabajo. Riesgo:

es la posibilidad de una perdida y cierto grado de probabilidad de estas

pérdidas. Riesgo de trabajo: puede producir accidentes o enfermedades.

Accidente y sus características: es toda detención no proyectada dentro de un

proceso, es instantáneo, lapso breve y también un fenómeno imprevisto.

Enfermedad y sus características: estas suceden de acuerdo con el tiempo de

exhibición, puede ser una enfermedad inesperada o crónica. Enfermedad

ocupacional: toda aquella exaltación en la salud de un empleado que es

causada por el manejo de ciertos tipos de exposición químicos, biológicos o de

ciertas lesiones que se generen en las áreas de trabajo. Lesión: se considera

como un daño inesperado. Y por ultimo seguridad e higiene: es la prevención

del daño y reparación del daño. El significado que tiene la seguridad e higiene

en el trabajo ha sido esencia de muchas definiciones, que con el paso del

tiempo han ido cambiando de la misma forma en que se han elaborado

cambios en las situaciones y circunstancias en el que se desarrollo el trabajo,

es así como los procesos tecnológicos, las condiciones sociales, económicas y

políticas, influyen en cierta manera al definir el significado de la seguridad e

higiene en cada país y en cada determinado momento. El principal objetivo de

la protección de los trabajadores consiste en la reparación del daño causado,

que parte de ahí la medicina del trabajo, en la que seguridad se dio origen,

antecedentes mas recientes confirman que desde la aparición del hombre y su

relación con el trabajo, tiene la necesidad de proteger su salud amenazada por

el riesgo de las actividades que realiza en el área de su trabajo. En sus inicios

el estudio de la seguridad e higiene se confundió con el estudió de la medicina

por lo cual su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina tanto

como a la creación y evolución del derecho del trabajo y la seguridad social. En

1690 Bernardo Ramazzinni creador de la medicina del trabajo proponía ya el

término higiene y describía detalladamente los riesgos de cincuenta y cuatro

profesiones distintas en su obra titulada De Morbis Artificium Diatriba. A partir

de estas fechas comenzó a despertarse el interés por el estudio en esta

materia y a consecuencia de la revolución industrial en el siglo XIX diversos

países empezaron a ver ciertas disposiciones que afectaban a la higiene en el

trabajo.

La seguridad en le trabajo es una disciplina que tiene como misión el estudio

de los accidentes de trabajo analizando las causas que lo provocan.

La Higiene Industrial es una disciplina que estudia las enfermedades

profesionales a las cuales pueden verse sometidos los trabajadores.

El objetivo de ambas disciplinas es la prevención de los accidentes y/o

enfermedades profesionales.

TENDENCIA ACTUAL DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.

Las modernas corrientes de seguridad y salud laboral basan su actuación en:

Prevención de riesgos: evitar que se produzca el accidente.

Diseñar equipos y medios de trabajo que sean intrínsecamente seguros.

Colaboración entre todas la partes de una industria para lograr una seguridad

eficaz.

Este enfoque se engloba en lo que se denomina seguridad integrada. En el se

asigna la función de seguridad a todas la personas que forman la estructura

organizativa de la empresa. El principio básico de la seguridad integrada es:

“se es responsable directo de todo aquello sobre lo que se tiene obligación,

autoridad y competencia, por razón del puesto de trabajo”.

NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MANTENIMIENTO

DEL VEHÍCULO

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo

salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los

trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les

proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos

para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes

laborales.

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de

conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar,

controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están

expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad

laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son

instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos

aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece

la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para

optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que,

dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y

prevenir los riesgos laborales.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la

protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el

desarrollo de la comunidad. La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los

procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y

factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas

circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser

humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y

considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse

a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues

también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.

(Pinillos)

CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD LABORAL

Aspectos Generales

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su

vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de

una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que

puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las

instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las

instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un

resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la

salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la

muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la

empresa.

El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en

representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o

instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte

suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante

permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,

recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del

empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de

trabajo.

Es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el

factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar

físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. (Ecuador,

2009)

(Parra, 2014).- La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como

“un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales”

y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la

Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma

declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de

los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la

cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y

sanitarias. Aspectos destacados relacionados con esta definición:

• Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.

• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un todo armónico.

• Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por

parte de los países firmantes.

La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y

que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre sí y con

el medio ambiental en que viven y trabajan.

Un trabajo intenso demanda mayor esfuerzo respiratorio que implica

mayor probabilidad de aspirar sustancias tóxicas. El horario en que se

desarrolla la jornada influye también en las capacidades de respuesta a

eventos imprevistos y de tolerancia a agentes nocivos. De las relaciones de

trabajo, un factor determinante puede ser la forma y el nivel de salarios. El

salario a trato o por pieza es un factor importante de accidentes laborales en

muchos talleres. Los bajos salarios, además de producir descontento y poca

adhesión al trabajo (lo que lleva a descuidar las normas), inducen al trabajador

a prolongar su jornada en horas extra que resultan en fatiga y menor capacidad

de responder a eventualidades.

Además limitan el acceso a bienes que mantienen o mejoran la salud. Como se

ve, existen muchas formas a través de las cuales el trabajo puede afectar

negativamente la salud, no solamente produciendo accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. Sin embargo, la legislación diseñada para

proteger la Salud Laboral generalmente sólo considera estas dos formas de

daño. – El trabajo puede agravar problemas de salud. El trabajo también puede

agravar un problema de salud previamente existente. Existen muchas

enfermedades causadas por más de un agente directo.

En una enfermedad cardiovascular (hipertensión arterial, por ejemplo)

intervienen factores como el cigarrillo, el exceso de colesterol y el sedentarismo

que, por sí mismos, pueden gatillar la enfermedad, pero características del

trabajo como los turnos de noche, la jornada extensa o el exceso de calor o de

frío pueden ser agravantes del problema. Las llamadas “enfermedades

comunes” muchas veces tienen una causa directa en el trabajo. Cuestión que,

si se analiza con precisión, puede aplicarse a la gran mayoría de patologías del

adulto que reconocen factores ambientales.2 En este campo de la salud laboral

es necesario desarrollar y profundizar investigaciones que logren precisar los

mecanismos causales y las relaciones entre trabajo y salud tanto física como

mental. Otra forma de daño importante es la aparición de malestares

persistentes que no se constituyen en una enfermedad precisa, aunque alteran

el estado de bienestar. Por ejemplo, dolores de cabeza después de trabajar en

ambientes mal ventilados o con poca luz, la vista cansada, la fatiga muscular. A

la larga, estos malestares crónicos van limitando las capacidades de tolerancia,

de respuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que llevan

asociado implique una reducción en las expectativas de vida. En el mismo

sentido opera la posibilidad de contar con una alimentación adecuada o con

tiempo para recrearse.

¿De qué se preocupa la salud laboral? Aplicando la definición acordada por

la OMS al campo del trabajo, la salud laboral se preocupa de la búsqueda del

máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como

en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social. Las

especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo este objetivo

son: Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo).

Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y

organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades

profesionales y accidentes del trabajo. La legislación en Salud Laboral exige un

mecanismo directo entre causa y efecto. Lo que resulta fácil de comprender si

se considera que el medio ambiente laboral constituye el medio en el cual se

desenvuelve gran parte de nuestra vida.

Relación del trabajo con la salud – El trabajo es fuente de salud. Mediante el

trabajo, las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables

para la mantención de un buen estado de salud. Una comunidad o un país

mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las

personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que

satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene también

los otros aspectos positivos del trabajo, de los cuales aquí sólo se enumeran

algunos.

Actividad física y mental

Los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de

actividad física y mental, en forma integrada y armónica, para mantener nuestro

nivel de salud; en ese sentido, cualquier trabajo es mejor para la salud que la

falta de trabajo.

• Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto

con otros, que a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación frente a

necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.

• Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las

personas podamos “ser útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de

hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese punto de vista, el trabajo

permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados. •

– Salario: el salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para

la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las formas

de trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir directamente una

necesidad o ser intercambiado por otros bienes. Producción de bienes y

servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos: todos los

trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los

demás. El trabajo puede causar daño a la salud.

Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden

afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa. Los daños a

la salud más evidentes y visibles son los accidentes del trabajo. De igual

importancia son las enfermedades profesionales, aunque se sepa menos de

ellas. Los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de

diversos factores y mecanismos.

Existe un riesgo intrínseco de materiales, máquinas y herramientas: pueden ser

muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e

irregulares, la complejidad de máquinas y herramientas puede hacer muy difícil

su manejo. También influyen las características fisicoquímicas de máquinas y

herramientas y las formas de energía que utilizan. Los pisos húmedos,

resbalosos y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de

trabajo seguro; falta de elementos de protección personal y de maquinaria

segura o en buen estado, son factores de riesgo que generan gran cantidad de

accidentes.

Las características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire

ambiental, etc. son factores que influyen en accidentes y enfermedades. Al

conjunto de factores nombrados hasta aquí les llamaremos factores materiales

de riesgo, porque dependen de características materiales del trabajo,

independientes de las personas que usen los elementos de trabajo. Pero son

los seres humanos quienes aportan un conjunto de factores que llamamos

factores sociales del riesgo.

Dentro ellos consideramos aspectos individuales de las personas: cuánto han

aprendido y son capaces de aplicar adecuadamente para realizar su trabajo

(calificación), edad, sexo, actitud hacia el trabajo y actitud frente al riesgo. Otro

aspecto que se determina en la relación con otras personas, lo llamaremos

riesgo dependiente de la organización del trabajo y de las relaciones laborales.

Factores de la organización del trabajo pueden ser determinantes del daño a la

salud. Una jornada extensa (o un ritmo acelerado) puede resultar en fatiga del

trabajador que se ve así expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse.

Los excesivos niveles de supervisión y vigilancia pueden terminar por

desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro factor importante es la claridad de

las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.

Condiciones ambientales

Las condiciones ambientales no deben constituir una fuente de incomodidad o

molestias para los trabajadores. Deberán evitarse las temperaturas y las

humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de

aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular,

la radiación solar a través de ventanas o tabiques acristalados.

Política de seguridad y salud

Derechos y obligaciones

Obligaciones Generales Del Empleador

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia

de seguridad y salud en el trabajo;

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la

finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante

sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas

similares, basados en mapa de riesgos;

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y

en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que

las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador

deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los

equipos de protección individual adecuados;

d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los

procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por

aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;

e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas

de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de

producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y

salud de los trabajadores;

f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,

incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las

evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,

registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores

y trabajadores;

g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo,

con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones

correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,

además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la

investigación y la creación de nueva tecnología;

h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los

riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,

minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la

referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las panes interesadas;

i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos

trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a

las áreas de alto riesgo;

j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus

actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y

salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo;

k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las

capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y

mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas

con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo. El Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá ser revisado y actualizado

periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo

caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen;

l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en

materia de prevención de riesgos;

m) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que

puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de

trabajo de su responsabilidad.

n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro;

o) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes;

p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo

y los medios de protección personal y colectiva necesarios;

q) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en

actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos

físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las

exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo;

r) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o

puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad

laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de

incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales,

para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa,

previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración;

s) La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las

medidas de prevención y seguridad de riesgos.

Todos los trabajadores tendrán derecho a:

a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el

pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud,

seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación,

vigilancia y control de la salud en materia de prevención, forman parte del

derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

b) Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos

laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los

empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y

sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para

salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.

c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la

autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo,

cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y

salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la

realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente,

dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.

d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores

tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables,

consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o

la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a

menos Que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea

por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.

f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en

materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como

con las instrucciones que les importan sus superiores jerárquicos directos;

b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al

empleador;

c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección individual y colectiva;

d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser

necesario, capacitados;

e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación

de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la

vida o la salud de los trabajadores;

f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo

requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al

esclarecimiento de las causas que los originaron;

g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de

los demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus

labores;

h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya

originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones

y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las

características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de

la relación causal o su sospecha;

i) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma

expresa así como a los procesos de rehabilitación integral;

j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y

otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su

empleador o la autoridad competente.

k) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento

de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;

l) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,

salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos

especializados del sector público;

m) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva

proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación;

n) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar

accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar

a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas

y oportunas;

o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y

someterse a /os reconocimientos médicos periódicos programados por la

empresa;

p) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros

de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de

embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.

q) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de

los que tengan conocimiento. (Ministerio de Relaciones Laborales , 2012)

Prevención y protección de riesgos laborales

Bibliografía

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Parra, M. (01 de marzo de 2014). slideshare. Obtenido de slideshare:

http://es.slideshare.net/alezperez/conceptos-basicos-en-salud-laboral