Políticas de reclutamiento y selección de personal

of 31/31
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA Pamela Escalante Eduardo Gerente de Recursos Humanos a.i. XI REUNIÓN DEL CEMLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • date post

    31-Dec-2016
  • Category

    Documents

  • view

    251
  • download

    6

Embed Size (px)

Transcript of Políticas de reclutamiento y selección de personal

  • POLTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

    BANCO CENTRAL DE BOLIVIA

    Pamela Escalante Eduardo

    Gerente de Recursos Humanos a.i.

    XI REUNIN DEL CEMLA

    ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

  • POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

    Objetivos Principales

    Marco Normativo

    Principales Polticas de Reclutamiento y Seleccin de Personal

    CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

    Comit de Seleccin

    Evaluacin

    Informe de Resultados

    Eleccin

    ESQUEMA DE LA PRESENTACIN

  • Por qu contar con polticas de reclutamiento y seleccin de personal?

  • POR QU CONTAR CON POLTICAS DE

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL?

    Cambios entorno Mundial

    Relacionamiento a nivel mundial

    Globalizacin

    Cambios entorno Nacional

    Normativa aplicable al sector pblico

    Polticas de Transparencia

    Necesidad Institucional

    Contar con personal idneo

    Atraer al mejor potencial humano

  • POLTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

  • Objetivos Principales

    Crear las condiciones necesarias para atraer y mantener los recursos

    humanos clave del BCB.

    Generar procesos de reclutamiento y seleccin de

    personal transparentes y efectivos, que permitan

    contratar al personal idneo para cada puesto.

  • Constitucin Poltica del Estado.

    -La Administracin Pblica se rige por los principios de legalidad, publicidad, compromiso e inters social, tica, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, responsabilidad y resultados.

    Normativa del Sector Pblico en materia de recursos humanos.

    -La seleccin proveer a la entidad pblica el personal idneo y capaz de contribuir eficientemente al logro de los objetivos institucionales.

    Polticas internas del BCB. - Priorizar la promocin interna.

    Marco Normativo

  • Principales Polticas en materia de

    reclutamiento y seleccin de Personal

    1. Dotar de recursos humanos idneos para cada

    puesto del BCB.

    3. Garantizar la transparencia

    en los procesos de

    reclutamiento y seleccin de

    personal.

    2. Propiciar y Mantener la

    Carrera Administrativa

  • 1. Dotar de recursos

    humanos idneos para cada

    puesto.

  • Clasificacin, valoracin y remuneracin de puestos

    1

    Cuantificacin de la demanda de Personal

    2

    Anlisis de la oferta interna de Personal

    3

    Formulacin del Plan de Personal

    4

    Manual de Puestos y Programacin Operativa Anual Individual (POAI)

    5

    Procesos de reclutamiento y seleccin de personal

    6

  • Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos.

    Clasificacin, es el ordenamiento Jerrquico de los puestos, por categoras y niveles.

    Valoracin, metodologa que permite asignar un valor al puesto considerando requisitos, funciones y responsabilidades.

    Remuneracin efectivizar la valoracin del puesto en cantidad monetaria.

  • Cuantificacin de la Demanda de Personal.

    Anlisis donde se realiza la previsin y planificacin, en cantidad y calidad, el personal que requiere cada rea para ser asignado a cada puesto de trabajo para alcanzar sus objetivos.

    El anlisis se realiza para planificar el personal necesario a corto y largo plazo, identificando que caractersticas debe tener el personal requerido.

  • Anlisis de la Oferta Interna de Personal.

    Relevar la informacin necesaria del personal al interior de la entidad a objeto de determinar sus caractersticas personales y profesionales.

    Identificar potenciales empleados que pueden llegar a ocupar puestos dentro dela entidad, el primer paso para generar planes de desarrollo interno.

  • Formulacin del Plan de Personal.

    Comparacin de la cuantificacin de la demanda de personal y del anlisis de la oferta interna de personal.

    Planificacin de las estrategias para dotar del personal requerido por personal interno o externo.

    Planificacin de las futuras promociones internas del personal.

  • Manual de Puestos y Programacin Operativa Anual Individual (POAI)

    Establecer los requisitos especficos del puesto a nivel de competencias y perfil tcnico.

    Establece los objetivos individuales de cada puesto para contribuir al objetivo del rea de la que depende el puesto.

  • 2. Propiciar y Mantener la

    Carrera Administrativa

  • CARRERA ADMINISTRATIVA

    Condicin laboral prevista en la normativa del sector pblico boliviano, permite estabilidad laboral condicionada al desempeo, perfeccionamiento tcnico o profesional a travs de la capacitacin y promociones internas principalmente.

    Tcnico Ingreso Profesional Promocin Vertical Jefatura Promocin

    Vertical

  • Carrera Administrativa

    (Personal Permanente)

    Carrera Administrativa

    (Personal Permanente)

    Libre Nombramiento

    (Puestos de Asesoramiento)

    Ejecutivos (Gerentes, Subgerentes, Asesores)

    Jefes

    Personal Tcnico Administrativo

    Personal Auxiliar o de Apoyo

    Profesionales Personal de

    Servicios

  • Planes de Sucesin

    Compromiso con la Institucin

    Alto nivel de especializacin

    en Banca Central

    Ventaja Competitiva en el mercado laboral

    Reclutamiento Interno

    BENEFICIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

  • 3. Garantizar la

    transparencia en los

    procesos de reclutamiento y

    seleccin de personal.

    .

  • DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL

    Institucin encargada de verificar la transparencia y aplicacin normativa

    POLITITCAS DE TRANSPARENCIA

    Publicidad en todas etapas del proceso.

    Derecho a impugnar u observar acciones ilegales en los procesos.

    POLTICAS DEL BCB

    Garantizar la igual de participacin en los procesos.

    Todos los puestos ocupados por procesos

    PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

    Y SELECCIN

  • TRANSPARENCIA

    Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica

    Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz

    Buenas practicas de Transparencia

    Ley de Control Social

  • CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE

    PERSONAL

  • Principios

    Los procesos de reclutamiento y seleccin de personal se fundamentan en los principios de

    mrito, competencia, transparencia, garantizando la igualdad de condiciones de

    seleccin

  • INVITACIN DIRECTA

    PERSONAL EJECUTIVO (Libre Nombramiento)

    Personas que renen altos meritos personales y profesionales para cubrir puestos de confianza y asesoramiento a niveles Directivos.

    CONVOCATORIA INTERNA

    PERSONAL INCORPORADO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA (Personal Permanente)

    Dirigida exclusivamente a personal del BCB, que cuenten con 1 ao de antigedad en el puesto ocupado y tengan una Evaluacin de Desempeo en el rango de Bueno 75 puntos mnimamente.

    CONVOCATORIA EXTERNA

    PERSONAS EXTERNAS AL BCB

    Dirigida a personas externas de la entidad que renan las condiciones requeridas en el perfil del puesto.

    CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA

    PERSONAS DEL BCB Y EXTERNAS.

    Dirigido a personal del BCB como a personas externas de la institucin. Este tipo de Convocatoria se emite nicamente para Jefes de Departamento (puestos de Direccin)

    MODALIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE

    PERSONAL

  • Cules son las etapas del proceso?

  • Conformacin Comit de

    Seleccin

    1 Representante de la MAE

    1 Representante de Recursos

    Humanos

    1 Representante del rea

    Solicitante

  • Reclutamiento

    Verificacin Manual de

    Puestos

    Sistema de Calificacin

    Cronograma Emisin de la Convocatoria

    Apertura de sobres

  • Seleccin

    Evaluacin Curricular

    Examen Tcnico

    (Escrito Prctico)

    Entrevista Preliminar

    Examen Psicomtrico

    o Assessment

    Center

    Entrevista Final

    Todas las etapas son publicadas en la pagina web o intranet en plazos

    establecidos, tomando 4 das entre cada etapa por si existen impugnaciones

    de los postulantes.

  • Informe Final

    Los postulantes del proceso de reclutamiento y

    seleccin tienen acceso al Informe a partir de fecha

    publicada.

    El Comit de Seleccin emite el Informe Final de

    Resultados que se pone a consideracin de la Autoridad

    competente para la eleccin del postulante ganador.

  • GRACIAS POR SU ATENCION