Políticas de reclutamiento y selección de personal

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POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA Pamela Escalante Eduardo Gerente de Recursos Humanos a.i. XI REUNIÓN DEL CEMLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

BANCO CENTRAL DE BOLIVIA

Pamela Escalante Eduardo

Gerente de Recursos Humanos a.i.

XI REUNIÓN DEL CEMLA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Page 2: Políticas de reclutamiento y selección de personal

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Objetivos Principales

• Marco Normativo

• Principales Políticas de Reclutamiento y Selección de Personal

CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Comité de Selección

• Evaluación

• Informe de Resultados

• Elección

ESQUEMA DE LA PRESENTACIÓN

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¿Por qué contar con políticas de reclutamiento y selección de personal?

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¿POR QUÉ CONTAR CON POLÍTICAS DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL?

Cambios entorno Mundial

• Relacionamiento a nivel mundial

• Globalización

Cambios entorno Nacional

• Normativa aplicable al sector público

• Políticas de Transparencia

Necesidad Institucional

• Contar con personal idóneo

• Atraer al mejor potencial humano

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POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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Objetivos Principales

Crear las condiciones necesarias para atraer y mantener los recursos

humanos clave del BCB.

Generar procesos de reclutamiento y selección de

personal transparentes y efectivos, que permitan

contratar al personal idóneo para cada puesto.

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• Constitución Política del Estado.

-La Administración Pública se rige por los principios de legalidad, publicidad,

compromiso e interés social, ética, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, responsabilidad y resultados.

• Normativa del Sector Público en materia de recursos humanos.

-La selección proveerá a la entidad pública el personal idóneo y capaz de contribuir eficientemente al logro de los objetivos institucionales.

• Políticas internas del BCB. - Priorizar la promoción interna.

Marco Normativo

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Principales Políticas en materia de

reclutamiento y selección de Personal

1. Dotar de recursos humanos idóneos para cada

puesto del BCB.

3. Garantizar la transparencia

en los procesos de

reclutamiento y selección de

personal.

2. Propiciar y Mantener la

Carrera Administrativa

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1. Dotar de recursos

humanos idóneos para cada

puesto.

Page 10: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Clasificación, valoración y remuneración de puestos

1

• Cuantificación de la demanda de Personal

2

• Análisis de la oferta interna de Personal

3

• Formulación del Plan de Personal

4

• Manual de Puestos y Programación Operativa Anual Individual (POAI)

5

• Procesos de reclutamiento y selección de personal

6

Page 11: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos.

Clasificación, es el ordenamiento Jerárquico de los puestos, por categorías y niveles.

Valoración, metodología que permite asignar un valor al puesto considerando requisitos, funciones y responsabilidades.

Remuneración efectivizar la valoración del puesto en cantidad monetaria.

Page 12: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Cuantificación de la Demanda de Personal.

Análisis donde se realiza la previsión y planificación, en cantidad y calidad, el personal que requiere cada área para ser asignado a cada puesto de trabajo para alcanzar sus objetivos.

El análisis se realiza para planificar el personal necesario a corto y largo plazo, identificando que características debe tener el personal requerido.

Page 13: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Análisis de la Oferta Interna de Personal.

Relevar la información necesaria del personal al interior de la entidad a objeto de determinar sus características personales y profesionales.

Identificar potenciales empleados que pueden llegar a ocupar puestos dentro dela entidad, el primer paso para generar planes de desarrollo interno.

Page 14: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Formulación del Plan de Personal.

Comparación de la cuantificación de la demanda de personal y del análisis de la oferta interna de personal.

Planificación de las estrategias para dotar del personal requerido por personal interno o externo.

Planificación de las futuras promociones internas del personal.

Page 15: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• Manual de Puestos y Programación Operativa Anual Individual (POAI)

Establecer los requisitos específicos del puesto a nivel de competencias y perfil técnico.

Establece los objetivos individuales de cada puesto para contribuir al objetivo del área de la que depende el puesto.

Page 16: Políticas de reclutamiento y selección de personal

2. Propiciar y Mantener la

Carrera Administrativa

Page 17: Políticas de reclutamiento y selección de personal

• CARRERA ADMINISTRATIVA

Condición laboral prevista en la normativa del sector público

boliviano, permite estabilidad laboral condicionada al desempeño, perfeccionamiento técnico o profesional a través de la capacitación y promociones internas principalmente.

Técnico Ingreso Profesional Promoción Vertical Jefatura Promoción

Vertical

Page 18: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Carrera Administrativa

(Personal Permanente)

Carrera Administrativa

(Personal Permanente)

Libre Nombramiento

(Puestos de Asesoramiento)

Ejecutivos (Gerentes, Subgerentes, Asesores)

Jefes

Personal Técnico Administrativo

Personal Auxiliar o de Apoyo

Profesionales Personal de

Servicios

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Planes de Sucesión

Compromiso con la Institución

Alto nivel de especialización

en Banca Central

Ventaja Competitiva en el mercado laboral

Reclutamiento Interno

BENEFICIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

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3. Garantizar la

transparencia en los

procesos de reclutamiento y

selección de personal.

.

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DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL

Institución encargada de verificar la transparencia y aplicación normativa

POLITITCAS DE TRANSPARENCIA

Publicidad en todas etapas del proceso.

Derecho a impugnar u observar acciones ilegales en los procesos.

POLÍTICAS DEL BCB

Garantizar la igual de participación en los procesos.

Todos los puestos ocupados por procesos

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN

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TRANSPARENCIA

• Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública

• Ley Marcelo Quiroga Santa Cruz

• Buenas practicas de Transparencia

• Ley de Control Social

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CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

PERSONAL

Page 24: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Principios

Los procesos de reclutamiento y selección de personal se fundamentan en los principios de

mérito, competencia, transparencia, garantizando la igualdad de condiciones de

selección

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INVITACIÓN DIRECTA

• PERSONAL EJECUTIVO (Libre Nombramiento)

• Personas que reúnen altos meritos personales y profesionales para cubrir puestos de confianza y asesoramiento a niveles Directivos.

CONVOCATORIA INTERNA

• PERSONAL INCORPORADO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA (Personal Permanente)

• Dirigida exclusivamente a personal del BCB, que cuenten con 1 año de antigüedad en el puesto ocupado y tengan una Evaluación de Desempeño en el rango de Bueno 75 puntos mínimamente.

CONVOCATORIA EXTERNA

• PERSONAS EXTERNAS AL BCB

• Dirigida a personas externas de la entidad que reúnan las condiciones requeridas en el perfil del puesto.

CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA

• PERSONAS DEL BCB Y EXTERNAS.

• Dirigido a personal del BCB como a personas externas de la institución. Este tipo de Convocatoria se emite únicamente para Jefes de Departamento (puestos de Dirección)

MODALIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

PERSONAL

Page 26: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Cuáles son las etapas del proceso?

Page 27: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Conformación Comité de

Selección

1 Representante de la MAE

1 Representante de Recursos

Humanos

1 Representante del Área

Solicitante

Page 28: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento

Verificación Manual de

Puestos

Sistema de Calificación

Cronograma Emisión de la Convocatoria

Apertura de sobres

Page 29: Políticas de reclutamiento y selección de personal

Selección

Evaluación Curricular

Examen Técnico

(Escrito – Práctico)

Entrevista Preliminar

Examen Psicométrico

o Assessment

Center

Entrevista Final

Todas las etapas son publicadas en la pagina web o intranet en plazos

establecidos, tomando 4 días entre cada etapa por si existen impugnaciones

de los postulantes.

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Informe Final

• Los postulantes del proceso de reclutamiento y

selección tienen acceso al Informe a partir de fecha

publicada.

• El Comité de Selección emite el Informe Final de

Resultados que se pone a consideración de la Autoridad

competente para la elección del postulante ganador.

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GRACIAS POR SU ATENCION