Política de Capacitación en la empresa
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T ÉCNICAS DE CAPACITACIÓN PRESENTADO POR: LEIDY BIBIANA CODINA MORALES MAGDA LUCERO HERNANDEZ VILLALBA YURANY ANDREA PACHON MATALLANA LUZ HELENA RODRIGUEZ ARIAS JAIME ANDRES ROMERO FORERO
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TÉCNICAS DE
CAPACITACIÓN
PRESENTADO POR:
LEIDY BIBIANA CODINA MORALES
MAGDA LUCERO HERNANDEZ VILLALBA
YURANY ANDREA PACHON MATALLANA
LUZ HELENA RODRIGUEZ ARIAS
JAIME ANDRES ROMERO FORERO
ÌNDICE
CAPACITACIÒN EN EL TRABAJO CAPACITACIÓN DE APRENDICES TÉCNICAS DE APRENDIZAJE A
UDIOVISUAL Y A DISTANCIA: Capacitación a distancia Técnica
s de capacitación Videoconferencia Sistema de computo CR ROM e internet CAPACITACIÒN
PARA OBJETIVOS ESPECIALES Técnicas de alfabetización Fortalecimiento de valores Globalización y diversidad Trabajo en equipo y toma de dec
isiones Webgrafía
CAPACITACIÓN EN EL
TRABAJO
Puede ser de varios tipos, la
más conocida es la técnica del
entrenador, al trabajador lo
capacitan en el puesto de
trabajo una persona más
experimentada.
Otra técnica es la rotación de
puestos, donde el empleado
pasa de un puesto a otro por
intervalos planeados.
CAPACITACIÓN DE
APRENDICES Consiste en un proceso
organizado mediante el
cual los individuos se
convierten en
trabajadores calificados,
utilizando la combinación
de la instrucción en un
salón de clases y la
empresa.
Este aprendizaje dura
años y termina con un
examen de certificación.
TÉCNICAS DE APRENDIZAJE
AUDIOVISUAL Y A
DISTANCIA
Se utilizan con
frecuencia, es
el caso de
películas,
circuitos
cerrados de
televisión y
grabaciones de
audio y video.
CAPACITACIÓN A DISTANCIA
Las capacitaciones incluyen las
videoconferencias y las clases
basadas en internet. Las empresas
actualmente usan la capacitación
a distancia mediante un instructor
que se encuentra en una
instalación central y enseña:
• Vía enlaces de televisión a
grupos de trabajadores que
están en lugares remotos.
En una variante de baja
tecnología las empresas usan el
teléfono. Por ejemplo Cadillac
tiene lo que denomina
Craftsman`s League que es un
programa de capacitación de
evaluación motivacional. Los
empleados reciben materiales y
manuales de servicio de Cadillac.,
orientados a los procedimientos
de servicios aprobados por la
fábrica y los cambios técnicos en
marcha.
CAPACITACIÓN A DISTANCIA
APRENDIZAJE A DISTANCIA POR
VIDEOCONFERENCIA
Las videoconferencias sirven
como medio para capacitar
empleados que se encuentran
en distintos lugares
geográficos entre sí, o
respecto del instructor. Este
medio sirve para reunir dos o
más grupos dispersos.
Esta permite a los individuos
comunicarse en vivo con
otros que se encuentren en
diferentes lugares.
CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE
SISTEMA DE COMPUTO
El aprendiz por medio de su
computador podrá
aumentar
sus
conocimientos y
habilidades. Las
capacitaciones en PC son
muy beneficiosas. Los
expertos indican que las
tecnologías interactivas
reducen en un 50% el
tiempo de aprendizaje, muy
rentable respecto a su
costo.
CAPACITACIÓN CON CR-ROM E
INTERNET
Los programas de aprendizaje basados por
internet varían de elemental a complejo. Muchas
empresas ya usan su propia red interna para
facilitar la capacitación por computadora,
programas que ayudan a los trabajadores a
aprender de una forma más interactiva y práctica.
CAPACITACIÓN PARA OBJETIVOS
ESPECIALES
La capacitación para
objetivos especiales es
más que solo preparar a
los trabajadores para
que realicen sus
actividades con eficacia
la capacitación debe ser
como su nombre lo dice
específica.
TÉCNICAS DE
ALFABETIZACIÓNLas empresas adoptan
distintos enfoques
para alfabetizar y
mejorar otras
habilidades básicas.
Algunas acogen la
capacitación con
objetivo especifico en
un sistema entre
amigos , donde se
forman parejas de
empleados para que
se ayuden entre si.
Otro enfoque consiste en tener
supervisores que enseñen las
habilidades básicas asignándoles a
los trabajadores ejercicios de
lectura y escritura. Otro enfoque
consiste en traer profesionales
externos para que cumplan las
funciones de un profesor para
instituir programas sobre lectura y
escritura. Otra opción podría ser los
empleados acudan a clases
nocturnas.
TÉCNICAS DE
ALFABETIZACIÓN
CAPACITACIÓN PARA EL
FORTALECIMIENTO DE VALORES
Muchos programas de capacitación hoy en día se
encargan de educar a los trabajadores en el
fortalecimiento de los valores mas preciados y en
convencerlos que también deben ser los suyos
propios. En esta capacitación se resalta el trabajo
en equipo, confianza, y respeto hacia el individuo.
CAPACITACIÓN PARA ENTENDER LA
GLOBALIZACIÓN Y LA DIVERSIDAD
La capacitación para entender la
diversidad no es una panacea y un
programa concebido de forma
inadecuada llega a resultar
contraproducente.
Las consecuencias negativas
potenciales incluyen la posibilidad de
que el empleado se sienta incomodo,
después de su capacitación.
Entonces resulta más eficaz hacer una
capacitación donde se oriente la
diversidad.
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
EN EQUIPO Y CAPACIDAD DE
TOMAR DECISIONES
El enfoque entre equipos, el trabajo individual
son componentes de lo que compañías llaman
programas para el involucramiento del
trabajador, los cuales buscan buscar la
importancia organizacional permitiendo que los
trabajadores participen en la planeación,
organización y administración en general de sus
puestos.
El personal debe
capacitarse para ser
un buen miembro en
un equipo. También
se usa la
capacitación externa.
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
EN EQUIPO Y CAPACIDAD DE
TOMAR DECISIONES
GRACIAS
Ver Video: PELICULA DE
CAPACITACIÓN Y
ANÁLISIS…
https://
www.youtube.com/watch?v
=4aDmM9wVc84
webgrafía
Libro capacitación y desarrollo del
personal:Técnicas de capacitación.
Paginas 6 a la 15.
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL.pdf
