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PDA permite emitir reportes escritos y gráficos para realizar análisis en profundidad…

Reportes Individuales:Gráfico de Perfil ConductualReporte PDA:

Palabras descriptivasDescripción del Perfil ConductualEstilo de LiderazgoEstilo en VentasComo liderarlo exitosamentePuntos fuertes y áreas de oportunidadEstudios de Compatibilidad con Competencias (Predeterminadas o “del Cliente”)Gráfico Radar PDA y Gráfico Radar Comportamental Estudios de Compatibilidad con los Puestos (Predeterminados o definidos por el Cliente)Cuestionarios para la entrevistaPlan de Acción para desarrollar habilidades

Reportes Grupales:Estudios de Compatibilidad con los Puesto (Ranqueo de Candidatos)Estudios de Compatibilidad con Competencias Análisis de Tendencias Grupales de Grupos y Equipos

Reportes Customizados (Individuales & Grupales):Compatibilidad con el Puesto definido a medidaCompatibilidad con Competencias del cliente customizadas

De�nición de Puestos y Competencias:Reporte PDA JOBCompetencias PDA

Tipos de Reportes

La información de valor

Un objetivo a lograr

¿Qué es el PDA?

¿Qué mide el PDA?Mide el Perfil Conductual de las Personas permitiendo describir y conocer al detalle sus habili-dades, fortalezas y sus eventuales áreas a desarrollar.

No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conduc-tuales del individuo evaluado.

Genera “Estudios de Compatibilidad” entre Candidatos & Puestos que determinan la capacidad de la persona para desempeñarse exitosamente en esa posición.

Mide las habilidades comerciales de las personas, identificando cómo genera nuevos contactos, cómo se relaciona y negocia, cómo cierra las ventas, cómo da seguimiento a Clientes, etc.

Mide las habilidades gerenciales de las personas, identificando cómo toma decisiones, cómo motiva a otros, cómo lidera, cómo desarrolla a sus reportes, etc.

Mide el nivel de Autocontrol Emocional y la forma en que la persona administra sus emociones.

El test PDA le permitirá:

Analizar el Perfil Conductual de las Personas y su Potencial.

Identificar los candidatos más aptos para las posiciones a cubrir.

Medir la compatibilidad de las personas contra puestos y competencias.

Desarrollar las competencias de liderazgo a través de Coaching con PDA.

Definir el mejor plan de carrera para sus ejecutivos y profesionales.

Aplicacionesen Gestión del Talento

Beneficios de PDA

Es una herramienta que analiza el Perfil Conductual de las Personas y describe sus habilidades, identificando detalladamente las fortalezas y las eventuales áreas a desarrollar.

Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar “estudios de compatibili-dad” para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición.

Con más de 50 años de aplicación y estudios que lo fundamentan, el PDA está avalado científi-camente con un 90% de confiabilidad.

Se administra de forma “on line” y entrega resultados inmediatos.

Genera completos reportes, escritos y graficados, que ayudan a Gestionar el Talento, potencian-do los procesos de selección y de desarrollo del Capital Humano.

Conozca las Fortalezas & Áreas de Oportunidad de sus empleados para diseñar y accionar planes de acción que realmente potencien sus habilidades.

Identifique las personas clave y gestione estratégicamente el talento.

Identifique y desarrolle efectivamente a los líderes de su empresa.

Asegure el éxito de su empresa fomentando un ambiente positivo y motivador para sus empleados.

Potencie el éxito de sus equipos comerciales evaluando las capacidades y habilidades.

Conozca las fortalezas de sus empleados para conformar equipos exitosos.

La decisión acertada

El éxito garantizado

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