PLAZOS

El vínculo jurídico laboral es, en últimainstancia, el producto del acuerdo dedos voluntades. Dentro de dichoacuerdo se comprenden variosaspectos:

1. El salario.

2. El trabajo a realizar.

3. Las jornadas.

PLAZOS INDEFINIDOS–Regla General-

Razón: Estabilidad laboral.

Como regla general, las legislaciones

establecen que los contratos de

trabajo se consideran por plazo

indeterminado.

Los contratos a plazo fijo constituyen

la excepción. (determinados por la

misma naturaleza de la relación

laboral).

NO SIMULACIÓN

En aras de proteger el elemento de

estabilidad del trabajo, se combaten

las simulaciones a que pueden

recurrir el empleador para cortar o

manipular los plazos o la antigüedad

de sus empelados.

•Firma de finiquitos cada cierto tiempo.

•Pretenden que el contrato sea a plazo

fijo.

•Cada práctica implica una simulación

que en caso de demostrarse no afecta

los derechos de permanencia en un

puesto por plazo indefinido.

CONSECUENTEMENTE:

A pesar de haber firmado en forma

regular diferentes finiquitos, puede

alegarse la inaplicabi8lidad de

dichos actos y reclamar una

antigüedad desde el verdadero

inicio de la relación.

Regulación Legal de los Plazos

•Por tiempo indefinido.

•Por plazo fijo.

•Por obra determinada.

Art. 25 del Código de Trabajo.

Terminación del Contrato de Trabajo

•Formalidades:

•No se requieren de mayores

requisitos.

•Únicamente debe hacerse constar

por escrito (no importando quien

dio por terminada la relación

laboral).

•Formalidad impuesta al patrono.Art. 78.

•Sirve como medio probatorio,tanto del despido como de lascausas.

•Determina exactamente lafecha en que dicha terminaciónopera.

Terminación por decisión del patrono

•DESPIDO:

En Guatemala rige, en términos

generales, la libertad de contratar-

despedir.

• Excluyendo las limitaciones

propias contenidas en la ley

(trabajadora embarazada, líderes

sindicales, protección por formación

de sindicato) o producto de

acuerdos colectivos (no despedir a

más de dos laborantes por

departamento al año).

•Despido justificado:

Art. 77 del Código de Trabajo.

•En la práctica se presentan dos

problemas:

1. La interpretación que se dé a los

alcances del precepto.

2. El poder demostrar en juicio o

fuera de él, la efectiva comisión

de uno de esos hechos por

parte del trabajador.

TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR

•Renuncia: derecho indiscutible del

trabajador.

•Despido indirecto: fundamentado

en una serie de medidas de

hostigamiento en contra de el

trabajador, para provocar su retiro

de la empresa preferentemente por

renuncia.

•Abandono:

•Dar aviso a la inspección.

•Si se promueve un juicio

•No pagar indemnización.

•Pago del importe del preaviso.

•Daños y perjuicios causados.

Terminación por otras Causas

•Fallecimiento del trabajador.

•Fallecimiento del patrono.

•Cierre o compra-venta de la

empresa.

•Vencimiento del plazo.

•Fuerza mayor.

Ejercicio

Redacte un contrato en base

a los requisitos que enuncia el

Código de Trabajo.