Plataforma de TeletrabajoCreando Oportunidades para Personas Talentosas sin importar donde se encuentrenUniversidad Santa MaraMaestra en Gerencia de las Tecnologas de InformacinGerencia de las TelecomunicacionesProf. Ing. Erasmo RodriguezProyecto de la CatedraArnold Cesarano, Daimara Daz y Juan Murillo.

Permitir a las personas nuevas formas de trabajar

Ahora mas que nunca las personas usan tablet`s, smarphone y equipos porttiles, cada vez los empleados esperan poder trabajar fuera de la oficina usando sus propios equiposEspacio de Trabajo MvilesEl Teletrabajo transformo nuestro negocioy con ello la vida de todos en la organizacin

Ahora es posible trabajar desde numerosas ubicaciones y dispositivos

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La tecnologa de hoy no esta siguiendo el ritmo de los requisitos de los usuarios

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y que decir de las necesidades de seguridad

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El apoyo a la movilidad requiere de una estrategia

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Nuestra estrategia de trabajo en un espacio mvil

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Nuevas capacidades para el trabajo mvil

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Nuestra PropuestaFuente: Balln Bahamondes, R. (2007) TELETRABAJO PARA EL PER: hacia una implementacin jurdicapromotora. 1era Ed., FADE- Universidad Privada de Tacna.

INFRAESTRUCTURA PROPUESTA PARA EL MODELO DE TELETRABAJOServicios profesionales a distancia con un trato personal y personalizadoNuestra Plataforma

Nuestra estrategia de trabajo en un espacio movilEspacio de Trabajo Mviles

LOTTT. Artculos 55 y 58, define el contrato de trabajo como aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta ley.. Esta definicin, excluy automticamente al trabajador no dependiente, que el artculo 36, define como trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y TrabajadorasAspectos Legales

Las empresas deben dotarse de estructuras flexibles, tanto en lo que se refiere a sus tecnologas y procesos como en lo que se refiere a la fuerza de trabajo. La flexibilidad es una necesidad de negocio y un modo de entender las relaciones laborales en beneficio de los empleados, de los clientes y de la propia empresa. La flexibilidad es un arma para que las empresas ganen efectividad y eficacia.El perfil del teletrabajador tiene que ver con personas muy responsables, capaces de manejar sus propios tiempos, que sean ordenados y metdicos y que cuenten con iniciativa a la hora de realizar sus tarea.Para lograr la efectividad del teletrabajo la empresa debe considerar a los trabajadores como recursos estratgicosConclusin

MuchasGraciasA la hora de introducir el teletrabajo en nuestra empresa, debemos tener muy en cuenta nuestro modelo de negocio y valorar si encaja en nuestra estrategia. A pesar de las mltiples ventajas, el teletrabajo exige grandes dosis de responsabilidad y dedicacin por parte de los empleados. Esta metodologa es especialmente efectiva en labores creativas o proyectos, cada vez est mejor valorada dentro del tejido empresarial Latinoamericano.