PLANTATÓN EN CRIT TAMAULIPAS

> SEMANA PREVENTIVADE LA SALUD CONTRAEL CÁNCER DE MAMÁ

> POSADA 2019

>Visita PIM en Tampico

>2a. CARRERA VALLEN TAMPICOY GST ZONA NORTE

Hola, de nuevo, un gustazo poder saludarlos desde este medio tan arraigado en Vallen: NOTIRED, espero que disfruten de este contenido que hemos preparado con mucho cariño y esfuerzo para ustedes.

También recordaremos lo que vivimos en el último trimestre del año, con la visita de PIM Solutions de Sonepar a Tampico para seguir con la implementación y capacitación par esta nueva herramienta digital.

Los compañeros de GST Zona Norte nos comparten fotos de la 2da Edición de la Carrera Vallen, y como organizaron un partido de futbol con honor a las fiestas patrias en el mes de Diciembre. También veremos sobre la semana preventiva de la Salud contra Cáncer de Mama.

También encontrarán sobre un Plantatón especial, que se realizó con los niños del CRIT Tamaulipas. Donde compañeros del Corporativo fueron a las instalaciones del CRIT a convivir con los niños, enseñarles la importancia de los árboles y sus cuidados. Pero sobre todo, a pasar una mañana diferente rodeados de compañerismo y diversión.

Todo esto y más en la primera edición del 2020 de NotiRed, tu espacio y ,medio de comunicación interna. Recuerda que si quieres colaborar, solo tienes que comunicarte con el área de mercadotecnia.

Ana Gabriela Garza PérezResponsable de Notired

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VISITA PIM SOLUTIONSDE SONEPAR EN TAMPICO

El pasado mes de Agosto se recibió la visita del Equipo de Sonepar PIM Solutions (SPS) de Alemania en las Oficinas corporativas de Vallen México. Durante su estancia se realizaron reuniones de trabajo con personal clave de los departamentos de Calidad, E-Digital y Mercadotecnia.

El objetivo principal de la visita fue dar continuidad a la implementación de la herramienta PIM y se determinó la forma de enlazar la información de los Medios Digitales y de la Base de Datos de Artículos MAPS en conformidad con el estándar ETIM de Sonepar.

La clasificación de los productos mediante el estándar ETIM de Sonepar y el enlace MAPS-PIM permitirá a Vallen México realizar de manera estandarizada: 1) Generación de catálogos impresos y/o digitales para los clientes, 2) Fichas técnicas de una misma clase de productos con filtros por características y 3) Búsquedas digitales por grupo de productos o artículos que contengan características similares, así como relacionar productos similares o complementarios.

Esto permitirá que la fuerza de ventas incremente su eficiencia en la respuesta que le brinda a los clientes en atención a sus necesidades y expectativas , así como fortalecer el segmento de ventas E-commerce, con lo cual estaremos contribuyendo al logro de los objetivos de la compañía.

Colaboración:Christian Saint AndreSubgerente de Calidad El personal de SPS

planificoó las fechas sobre los siguientes proyectos:

Departamento Calidad• Capacitación de las actualizaciones del software PIM.

Departamento E-Digital• Enlaces del Web Shop y B2B con PIM.

Departamento Mercadotecnia• Capacitación y Generación de Catálogos Impresos y/o digitales.

La velocidad con la que se desarrollan nuevas tecnologías, indicadores económicos fluctuantes, cambios culturales y sociales; provoca que las empresas busquen mantener y mejorar sus rendimientos inmersas también en procesos de cambios organizacionales.

Para que las empresas puedan ser competitivas en un entorno tan demandante como el anteriormente descrito, requieren de nuevas tecnologías, productos y servicios innovadores, procesos confiables, y por supuesto personal altamente competente.

De acuerdo la OECD (Organización para la Cooperación y el Desarrollo económico), dentro de sus países miembros al menos 1 de cada 4 trabajadores no tiene las competencias laborales necesarias para ser parte de actividades económicas productivas para el año 2020.

Ante esta situación la enseñanza en México ha cambiado, desde hace poco más de una década, la tendencia de educación va enfocada a que los alumnos desarrollen competencias. Es decir, quedó atrás la transmisión del conocimiento donde el profesor es el emisor y el alumno solo receptor de conceptos. Ahora se busca que el alumno construya su conocimiento en distintos ambientes educativos, dando especial énfasis a la actitud y valores dado que en su desarrollo profesional

COMPETENCIASLABORALES

Colaboración: LC Nancy Arely Hernández CruzCoordinador Cuentas por Cobrar

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se enfrentarán a cambios constantes y a situaciones donde se pondrá a prueba su competencia.

PERO ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?Partimos del concepto de la SEP (2008) que la define como la integración de habilidades, conocimientos y actitudes en un contexto específico. Es una unidad inseparable de saberes conceptuales, procedimentales y actitudinales. En otras palabras, una competencia es; qué conoces, cómo aplicas ese conocimiento y cómo reaccionas ante situaciones que se presentan en la aplicación del saber (la actitud correcta y adecuada para un buen comportamiento empresarial).

LAS COMPETENCIAS LABORALES Miguel Ángel Tamayo, define la competencia laboral, como la “capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad”.

Ante un entorno donde la inteligencia artificial y la automatización de procesos están ayudando a los trabajadores a realizar sus labores de forma más eficaz, reduciendo tiempos y con ellos aumentando su productividad, las soft skills toman especial relevancia.

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Según la OECD dentro de sus países miembros al menos 1 de cada 4 trabajadores no tiene las competencias laborales para ser productivos en el 2020

Las Soft Skills son las competencias, hábitos y comportamientos que nos distinguen como profesionales y que marcan la diferencia en el momento de buscar una promoción, aplicar para un mejor empleo, emprender un negocio, solucionar un conflicto, o también en la manera en que nos relacionamos con los demás.

Competencia Laboral:

“Capacidad productiva

de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral”

Miguel Ángel Tamayo

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Mentalidad de crecimiento: La poseen los individuos que creen que sus talentos pueden ser desarrollados (con trabajo duro, buenas estrategias y retroalimentación). Es la posibilidad de aprender, de seguir mejorando, de permitirnos errores y fracasos y aprender también de ellos. A la mentalidad de crecimiento le gustan los retos, los desafíos. Ante esas situaciones, nuestro cerebro se motiva, se esfuerza, lo intenta. Aprende.

Creatividad: Ágil, curiosidad inteligente por la tecnología. Es la capacidad de desarrollar nuestra imaginación para encontrar la manera de convertir en realidad los proyectos que se hayan conceptualizado.

Concentración o enfoque: Excelencia  en la ejecución de compromisos. Ser responsable  de algo  significa que estás dispuesto a hacer compromisos y a corresponder a tus propias acciones.

Innovación: A través de la innovación se pueden hacer mejoras en los procesos del trabajo para optimizar los resultados mediante la identificación, planteamiento y resolución de problemas de forma alternativa. Ofrecer soluciones originales y eficaces.

Habilidades de comunicación: Comunicarse a todos los niveles. Aprender a delegar las tareas, motivar a los que te rodean, siempre buscar tener una clara comunicación con la gente en tu equipo y fuera de él. Habilidad de colaboración en red y no solo jerárquica.

Storytelling (narrativa). Desde siempre el conocimiento se ha transmitido en forma de cuentos, mitos y metáforas porque es más fácil de entender y recordar si hablamos de situaciones concretas en un contexto que sea sencillo de imaginar. Es una poderosa herramienta de liderazgo. La capacidad narrativa de las personas, inspira a otros e influye sobre sus decisiones obviamente si la historia (discurso, mensaje) conecta con la emoción.

Interculturalidad: Comprensión y potenciación de la diversidad. Ante empresas globales, colaboradores con facilidad de interacción, adaptación y habilidad para actuar de forma adecuada y flexible frente a personas de otras culturas. Esta capacidad es algo que requiere la comprensión de tu propia personalidad además de la comprensión de las personalidades de quienes te rodean.

Pensamiento crítico: Capacidad para participar en proyectos complejos. Los problemas del día a día hacen que los empleadores requieran personas que sepan cómo resolverlos de una manera única y eficiente. Tener un proceso para resolver un problema es clave para determinar la mejor solución en cada caso.

10 Soft Skillsque tendrán mayor demanda a partir del 2020 serán:

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¿Y cómo las desarrollo?, atentos a la próxima entrega

Liderazgo: Integridad personal y valores fuertes, compromiso con el desarrollo de los otros a través de la orientación y tutoría. Tomar decisiones ejecutivas y, al mismo tiempo, ser lo suficientemente abierto y flexible para escuchar las opiniones de otros y tomar todas otras ideas en consideración a la hora de tomar una decisión final.

Inteligencia emocional: Implica la capacidad de entender y gestionar las emociones, hacer cconciencia de un mismo y dedicar tiempo para la reflexión. Es imprescindible para reconocer sentimientos propios y ajenos, generar automotivación, distinguir las diferentes etapas del cambio y generar relaciones de calidad con los compañeros.

SOLTOUR DE

UCIONES

El 7 y 14 de noviembre se realizaron una serie de conferencias en Monterrey y Querétaro. Con el fin de establecernos como aliado estratégico con nuestros clientes y generar nuevos contactos.Los eventos iniciaron con una conferencia de Mauricio de Luna sobre las Soluciones Integrales que ofrecemos en Vallen. Seguido por una intervención de Rodrígo Martínez de 3M.Para finalizar se contó con Erick Guerrero Rosas, que dio una plática sobre “Riesgos y Oportunidades para Negocios 2020: Impacto en el Margen de Utilidad”.

Como parte de la celebración de nuestra independencia el día 13 de septiembre en sinergia con el IMSSS, en GST Poza Rica se organizo un partido de fútbol donde participaron los colaboradores formando dos equipos: Los Héroes de Servicios Internos VS Equipo DRM Deportivo Resto del Mundo

El objetivo de este evento fue motivar a los colaboradores a fomentar la unión del equipo, aumentando su productividad, innovación y creatividad.

¡Fue un evento exitoso en el cual el equipo ganador resulto ser: Los Héroes de Servicios Internos

PARTIDO DEFÚTBOL PATRIO

Colaboración: Leopoldo López ViteAsistente - Rec. Humanos

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Los Héroes de Servicios Internos.

DRM Deportivo Resto del Mundo

Del 14 al 18 de Octubre se llevo a cabo la Semana Preventiva de la Salud contra el Cáncer de mama en GST Poza Rica, en esta semana se conto con personal especializado del IMSSS, dando platicas, desarrollando dinámicas y talleres donde se concientizo al personal sobre la importancia de este tema con el objetivo de que nuestras colaboradoras tengan un mayor conocimiento de prevención y sepan como actuar en caso de enfrentarnos ante esta situación.

SEMANA PREVENTIVADE LA SALUD CONTRAEL CÁNCER DE MAMA

Colaboración: Leopoldo López ViteAsistente - Rec. Humanos

¡Gracias a todoel equipo que se sumo

a esta actividad realizada conmucho éxito!

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PLANTATÓN EN CRIT TAMAULIPAS

Colaboración: Ana Gabriela Garza PérezCoordinador Mkt Digital

El sábado 2 de Noviembre, se realizó el último Plantatón del 2019 en las instalaciones del Centro de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón, CRIT Tamaulipas.

Durante el evento plantamos 40 árboles, Tabachin y Palo de Rosa. Al finalizar tuvimos un pequeño convivio junto los pequeñines, donde almorzamos unos ricos tacos y se divirtieron en la compañía de un cuenta cuentos.

¡Muchas gracias a todos los colaboradores quienes participaron en la actividad!

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PLANTATÓNGANADOR DECOLAM AWARDS2019

Colaboración: Ana Gabriela Garza PérezCoordinador Marketing Digital

El 3 de octubre se llevó acabó la ceremonia de premiación de los “Colam Awards 2019” en la región de Peloponeso en Grecia. Donde la iniciativa de “Plantatón” de Vallen México, ganó el primer lugar en la categoría: Iniciativa Social.

El objetivo de los Colam Awards es promover iniciativas de los asociados de Sonepar. Dichas iniciativas deben tener un impacto directo o indirecto en el medio ambiente, desarrollo sustentable, comunidad y personas.

Al evento acudieron Patricia Arizmendi, Víctor Martínez, Ana Gabriela Garza y Melissa Torres, quienes desde el 2017 han dado vida al proyecto. El Plantatón ha sido organizado en más de 10 ciudades en México y plantando más de 1,500 árboles desde el 2017.

“Plantatón” Vallen MéxicoRealizándose desde el 2017

+ de 10 ciudadesPlantando

+ de1,500 árboles

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2DA. EDICIÓN

CARRERA VALLENGST ZONA NORTE

El día 18 de Agosto se desarrollo la 2da Edición de la Carrera Atlética Vallen GST Zona Norte con la participación de los centros de trabajo (Monterrey, Altamira, Poza Rica, Cerro Azul y Veracruz), donde fomentamos la Responsabilidad Social Empresarial en la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus colaboradores y las familias de éstos, en pos de mejorar la calidad de vida de todos.

Colaboración:Leopoldo López ViteAsistente - Rec. Humanos

PremiaciónVaronil1er. LugarEduardo Galicia 21:53 min.2do. Lugar Genaro Vargas 21:59 min.3er. LugarJosé Rojas 24:59 min.

Femenil 1er. LugarClaudia Moreno 27:06 min.2do. LugarArely Fernández 30:45 min. 3er. LugarIrene Islas 31:10 min.

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El domingo 1º de diciembre se llevó a cabo la segunda edición de la Carrera Atlética Vallen. Más de 250 personas disfrutaron el evento, entre empleados Vallen, sus familiares y amigos.

Este año, todo lo recaudado con la venta de boletos será donado a la Asociación Gilberto AC, para mejorar su infraestructura.

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2DA EDICIÓN

CARRERAATLÉTICA VALLEN

Ganadores 5KmCategoría Interna

Varonil1er lugar: Norberto Resendiz2do lugar: Miguel Bortoni3er lugar: Alfonso Alvarado

Femenil1er lugar: Yuliana Solís2do lugar: Erika García3er lugar: Adriana Hernández

¡Muchas felicidadesa los ganadores!

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¡Gracias a todos los que participaron, nos vemos el próximo año!

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Colaboración: Luz Margarita Vazquez de Leija Subgerente de Capacitación y DO

El pasado 13 de diciembre de 2019 se realizó el festejo de nuestra ya tradicional Posada Navideña de Corporativo con música en vivo en el Salón “Central Andalina” ubicado en Tampico Tamaulipas.

Nuestro Director General el Lic. Daniel González Torres recitó unas cálidas palabras de bienvenida y agradecimiento por los logros y crecimientos obtenidos a través de este año y los retos que tenemos para el año 2020.

Durante la noche se reconoció la trayectoria a los colaboradores que nos han acompañado en esta empresa a lo largo de estos 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años consecutivamente, a los cuales felicitamos enormemente y los exhortamos a seguir formando parte de la historia de esta gran familia.

RECONOCIMIENTO POR 5 AÑOS• Luisa Melendez Gerencia Ventas Matriz• Ubaldo Sosa Alvarez Gerencia Ventas Matriz• Esteban Hernández Gerencia Ventas Matriz• Jorge Alberto Martínez Gerencia Ventas Matriz• Ruth Toledo Gerencia Abastecimientos Matriz• Cihuitl Sánchez Gerencia De Finanzas Y Admnistración• Jezreel Castillo Gerencia Inventarios Matriz• Luz Margarita Vazquez Gerencia Rec Hum Matriz• Carlos Fabian Patiño Gerencia Rec Hum Matriz• Victor Esteban Sánchez Gómez GST• Jose Antonio Sánchez Román GST

RECONOCIMIENTOPOR 30 AÑOS• Maria Del Socorro Ortiz Gerencia Inventarios Matriz

RECONOCIMIENTOPOR 25 AÑOS• Raul Cardín SalazarGerencia Integraciones Matriz

POSADANAVIDEÑA 2019

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Gracias por ayudarnos a construir día a día la historia de esta gran empresa, ¡Gracias por tu confianza y muchas felicidades!

RECONOCIMIENTO POR 10 AÑOS• Emilio Rivera Zúñiga Gerencia de Finanzas y Admnistracion• Nora Hilda Martir Estevez Gerencia Sistemas Matriz• Norberto Resendiz Mar Gerencia Sistemas Matriz• Jose Guadalupe Trejo Mellado Gerencia Sistemas Matriz• Jose Eduardo Valdez Jimenez Marketing• Christian Lupercio Castillejos Gerencia Inventarios Matriz• Oscar Javier Calderon Martinez Gerencia Ventas Matriz• David Cruz Cruz Gerencia Ventas Matriz• Citlalli Esmeralda Ruiz Ramírez Gerencia Rec. Hum Matriz

RECONOCIMIENTO POR 15 AÑOS• Aurora García Pérez Gerencia De Finanzas y Admnistración• Simeon Cepeda Gerencia De Finanzas y Admnistración• Socorro León Martinez Gerencia Ventas Matriz• Valentín Holguera Fernández Importaciones

RECONOCIMIENTO POR 20 AÑOS• Efrain Maldonado Zarate Gerencia Inventarios Matriz• Romulo Almaraz Garcia Gerencia Ventas Matriz

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Colaboración:Melissa Torres

Coordinación Marketing

EXPOSÚLTIMO TRIMESTREDÍA DE LA INNOVACIÓN CEMEX

El 25 de Octubre tuvimos la oportunidad de participar en el Día de la Innovación 2019 que organiza Cemex México. Esta ocasión el evento se realizó en el centro de convenciones del Tec de Monterrey.

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33 CONVENCIÓN INTERNACIONALDE MINERÍA 2019

Del 22 al 25 de Octubre participamos en la 33 Convención Internacional de Minería. Este año la sede fue en Acapulco Guerrero, en el salón Mundo Imperial.

Nuestros proveedores invitados, de este año fueron: Honeywell, Lakeland, 3M y Ansell.

SEMANA DE SEGURIDAD 2019 GM

El objetivo de la  Semana de Seguridad 2019  es  promover la visión Global de Seguridad con el fin de preservar un bienestar físico y mental mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

En coordinación con los proveedores 3M y MSA se realizaron demostraciones de trabajos en alturas y espacios confinados de manera segura con los dispositivos que se proporcionan con ayuda de los training trucks de dichas marcas.

Además que se instaló  un stand de  Protección a Manos  con nuestros principales proveedores de EPP y material eléctrico, donde se realizaron dinámicas de concientización en la importancia de las manos y de la protección visual.

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Como cada año, en las oficinas de Vallen celebramos el Día de Muertos colocando un altar de muertos para conmemorar aquellos que se nos adelantaron en el camino.Les compartimos algunos de los altares que se pusieron en diferentes sucursales.

FESTEJAN ENSUCURSALES ALOS FIELESDIFUNTOS

Te invitamos a PARTICIPARen nuestra

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