Planillas-Nominas-Payroll

Vacaciones

Utilidades ó Aguinaldos

Cálculos de acuerdo a parámetros toda la historia laboral de cada definición y asignación de turnos y según las leyes, contratos trabajador, estando disponible a h o r a r i o s , i n f o r m a n d o l a s colectivos, políticas internas y d iscreción de los usuar ios excepciones justo donde se prácticas de negocios definibles en autorizados. En línea, posibilidad originan, y con adecuados y su totalidad por el usuario final, de realizar consultas y reportes de sencillos niveles de chequeo y pudiendo realizar complejos costos a través de la data de a p r o b a c i ó n , s e r e a l i z a n cálculos con un alto rendimiento, Planillas. Facilidad para definir automáticamente engorrosos permitiendo los chequeos previos múltiples monedas a partir de las controles y complejos cálculos en necesarios, a través de típicas cuales se realizan los cálculos, función a tiempos tales como, revisiones y alertas, a fin de consultas y reportes legales, locales sobretiempos, bonificaciones verificar la exactitud de los montos y corporativos. Distribución de nocturnas, gratificaciones y otros correspondientes a asignaciones y beneficios a múltiples centros de que pueden ser distribuidas total o deducciones para grupos de costos diferentes al que esté parcialmente a diferentes centros trabajadores definidos de acuerdo asignado el trabajador por de costos por períodos específicos a l a s c a r a c t e r í s t i c a s periodos definibles. A través de un necesarios.compensatorias, manteniendo amplio y flexible módulo para la

Detrás de la administración y acumulativas, son aquellas que con disfrute parcial o total pero solo control de los días de vacación, se los pagos periódicos de Planillas, hasta el importe de días restantes invierte gran cantidad de horas- basado en las políticas de la en el balance. Por su parte, el modo hombre y papeles, cuyo valor organización, se van generando en de vacación vencida aplica en agregado al proceso carece de un auxiliar por trabajador y para aquellas organizaciones con una incidencia significativa, y muchas cada período de causación, política más rígida en cuanto a la veces conlleva a repercusiones haciendo distinción entre días obligatoriedad de disfrutar la l e g a l e s y e c o n ó m i c a s d e normales de vacación días totalidad de las vacaciones y cobro importancia, que pueden ser adicionales hábiles o calendario y de las mismas, se generan los pagos resueltas en forma sencilla a través días de bono vacacional. Luego son correspondientes incluyendo lo de las múltiples formas de control disfrutadas y/o cobradas por el que pueda estar pendiente desde la de vacaciones que incluye este trabajador en la medida de las última Planilla cancelada. Además, módulo dentro del sistema. Existen convenciones con el supervisor permite el control de semana en dos conceptos fundamentales en respectivo, con ello el sistema fondo para Planillas semanales y las cuanto a que las vacaciones pueden mantiene un balance de los días alternativas de pago de la misma al s e r g e n e r a d a s e n f o r m a restantes. Esta modalidad de principio o al regreso del disfrute.acumulativa o vencidas. Las vacación permite flexibilidad de

El módulo de utilidades, permite del final fiscal, sea realizado al calendario por los días de utilidad realizar el cálculo de las mismas en cálculo definitivo en base a lo establecidos contractualmente. diferentes modalidades, de manera r e a l m e n t e d e v e n g a d o , Los períodos de utilidades son de abarcar muchas prácticas de descontando la parte adelantada definibles para realizar varios pagos negocios de grandes empresas, con anterioridad. También se de utilidades en un periodo fiscal o permitiendo realizar anticipo de puede realizar el cálculo en función calendario a partir de diferentes utilidades antes de concluir el año a la parte proporcional al tiempo parámetros y meses de dicho fiscal, para luego con la ocurrencia laborado en el período fiscal o periodo.

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CENTROAMÉRICA: Costa Rica (506) 22038291 - 22038295SURAMÉRICA: Venezuela (58 212) 2356661 - 2324561

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Intereses sobre Beneficios Sociales y Liquidación ó Terminaciones

Préstamos

Diferentes normas legales rigen las intereses son a lmacenados ind iv idua les . J un to con l a prestaciones sociales producto de históricamente para garantizar el liquidación y pago, se construye el la relación laboral, las mismas justo rendimiento dictado por los juego de reportes que debe ser p u e d e n s e r e n t e r a d a s a organismos rectores en la materia. e n t r e g a d a a l t r a b a j a d o r, instituciones autorizadas para Los cálculos de liquidación de r e p r e s e n t a n d o u n a h o r r o llevar la administración de dichos prestaciones sociales por extinción importante de tiempo y así evitar fondos o pueden mantenerse bajo de la relación laboral son calculados continuas visitas de personal las custodia de la empresa, caso automáticamente, sin los traumas e g r e s a d o a s o l i c i t a r que generalmente amerita, que representa para otros documentación. Mantiene toda la controles adicionales y cálculos de s i s t e m a s , i n c l u y e n d o l o s información histórica en línea, de rendimiento en base a balances que l ineamientos bás icos de la vital importancia para verificar varían según la periodicidad de los legislación laboral, pudiendo referencias, elegibilidad, motivos pagos, descuentos, anticipos, incorporar cualquier acuerdo de retiro, pensionados, jubilados, retiros, etc., que afectan el capital específico que debe convertirse en etc.acumulado del trabajador. Los compensaciones adic ionales

RPS® cuenta con un poderoso comportamiento en el mercado de mejores prácticas de negocios. Sobre módulo de préstamos, para controlar las tasas de interés, se establezcan el mismo préstamo se pueden aplicar a u t o m á t i c a m e n t e c u a l q u i e r parámetros de preferencia para el cuotas ext raord inar i a s cuya concepto que debe agotarse con la cálculo final del trabajador. En frecuencia de descuento puede ser cancelación del saldo respectivo. economías inflacionarias no se definida con mucha anticipación a la Entre las mejores funciones de este r e q u i e r e r e a l i z a r a j u s t e s fecha en que se activará el descuento. módulo, vale destacar que puede manualmente, dada la opción de La historia de amortizaciones definirse en un sólo préstamo con la indexación de cuotas en función a garantiza que al momento de una posibilidad de separar en conceptos otras monedas o a unidades de liquidación, el saldo pendiente sea diferentes, las alícuotas de capital e referencia tales como el índice de descontado en su totalidad, evitando interés incluidas en cada descuento. precios al consumidor (IPC) o la la recopilación de solvencias por toda Pueden controlarse préstamos sin unidad tributaria (UT), y RPS® la organización y garantizando que interés, con pago de comisión flat, o realiza todos los ajustes pertinentes y ningún trabajador se retire con con intereses bajo diferentes tipos de emite contablemente información deudas difíciles y costosas de tasas, bien sea activa, pasiva, respecto a ganancias y pérdidas por recuperar.hipotecaria, etc., Y que en función al diferencia en cambio de acuerdo a las

Recursos Humanos

Trayectoria laboral, personal, desarrollo de carrera y evaluaciones

La fuerza de trabajo es el activo beneficios por medio de ilimitados máximo los costos burocráticos más importante, su bienestar y c o n c e p t o s d e a s i g n a c i ó n , innecesarios donde siempre se control, representa generalmente deducción y aportes en su mínima busca la eliminación del papeleo el componente principal en el ciclo expresión, estando disponibles excesivo. Después de garantizar productivo de la empresa. Para para la preparación de pronósticos que el pago del personal esté mantener un adecuado nivel de de períodos futuros. Maneja correcto y a tiempo, a través del rendimiento y competencia, su c u a l q u i e r i n f o r m a c i ó n medio concertado, bien sea administración debe contar con directamente o con interfaces efectivo, cheque o transferencia herramientas en línea que provean expresadas tipo hoja de cálculo, bancaria, contamos con una la información necesaria para guiar garantizando la integridad y estructura de módulos que la toma de decisiones, anticipando confidencialidad que requiere la minimizan los costos de recursos dentro de lo posible, los continuos organización. Entre las bases humanos.cambios a que está sometida la conceptuales, siempre se ha organización. RPS® mantiene toda p e n s a d o e n u n p r o c e s o la información de compensación y comunicativo eficiente evitando al

La experiencia laboral es de suma organizacionales actuales y futuras Incluye el más amplio e ilimitado impor tanc i a den t ro de l a en función a las estrategias de módulo para definición de líneas de planificación de carrera, un negocios, grupos regionales en mando y asignación de personas a resumen cronológico de empleos función a sitios físicos, administrar las mismas para mantener los anteriores es el comienzo de una cargos, nivel de clasificación, niveles jerárquicos y staff de la serie de datos históricos. RPS® posiciones, áreas de desempeño, organización. Con RPS®, el permite que toda la información sueldos, niveles de actividad a profesional de recursos humanos disponible pueda combinarse y desarrollar, historia de acreencias, puede utilizar toda su energía y presentarse a elección de usuarios condecorac iones , premios , creatividad para obtener el finales con diferentes fines. Una vez comunicaciones informativas, máximo valor de las investigaciones contratada una persona, toda su definir y realizar evaluaciones bajo a realizar referente al recurso trayectoria y movimientos quedan el método de 360º así como el humano.a l m a c e n a d o s . M a n t i e n e rating obtenido producto de la modificaciones en estructuras ejecución de las mismas, etc.

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Capacitación

Autogestión o self-service

A través de nuestro módulo de necesidades de capacitación dinamismo de los cambios de capacitación se realiza una (DNA) es una labor sencilla con cargos, promociones o ascensos, estandarización de los cursos RPS®, definiendo las habilidades y etc. La oferta o cronograma de dictados por diferentes entidades destrezas que debe adquirirse a capacitación emitido por las d i d á c t i c a s e s t a b l e c i e n d o través de los cursos en función a los entidades didácticas, además de equivalencias entre ellos a fin de cargos de la organización, el nivel permitir publicar y difundir la evitar la repetición de cursos por de clasificación alcanzado por la oferta de cursos disponibles para tener diferentes nombres cuyo persona o la proyección particular un determinado período, junto con contenido programático es similar. o desarrollo de carrera previsto la detección de necesidad de Se cuenta con todo el historial para algunos empleados en capacitación, forman la base de educativo realizado por una particular. Con todas estas datos requerida para una adecuada persona antes de haber ingresado a variables definidas por el personal determinación del presupuesto o la organización como después. de capacitación se emite en plan de capacitación, que junto al Este historial permite llevar c u a l q u i e r m o m e n t o l o s historial de cursos realizados por el cronológicamente el esfuerzo requerimientos de extensión personal, cruzan información para dedicado a labores de capacitación profes ional o actual ización evaluar la efectividad de la a s í como cos tos d i rec tos requeridos por una persona e jecuc ión de l p lan prev io asociados. La detección de expuesta a l acostumbrado aprobado.

Gracias a la tecnología Web, RPS® m a n e r a d e m a n t e n e r l o s acciones de solicitud y aprobación permite que el trabajador pueda continuamente actualizados. A del área de recursos humanos, realizar consultas sobre sus propios través de la autogestión también se entre dichos módulos están datos. Con sólo un browser, desde eliminan costos de impresión y solicitud de constancias de trabajo, la decisión de la clave de acceso distribución ya que la información so l i c i tud y aprobac ión de p r o t e g i d a c o n r u t i n a s d e está disponible por el trabajador vacaciones, préstamos, sobre encriptación garantizando la y opcionalmente emite los tiempo y envío de comentarios a seguridad y confidencialidad de la reportes a que tenga acceso. los departamentos de recursos información. También el usuario Adicionalmente también se cuenta humanos y viceversa.puede modificar ciertos datos con varios módulos de definición propios de carácter informativo, de de workflow para las típicas

Reclutamiento y Selección de Personal

La recepción, organización y particular de cada empresa, se ha tomado la decisión de contratar análisis de los curriculums son el hace seguimiento al proceso de a una persona, el ingreso al módulo comienzo para disponer de una reclutamiento y selección del de Plani l la es una senci l la base de datos de personal elegible personal almacenando toda la transferencia de los datos para una organizac ión. La información sobre las entrevistas recopi lados como personal integración con páginas web o realizadas así como sugerencias de elegible a la base de datos de portales evitarían un cúmulo de los entrevistadores. Con toda esta personal contratado requiriendo trabajo estéril realizado por el base de datos en línea, se realizan de sólo agregar los datos básicos de personal interno y que puede ser consultas con diferentes criterios y ingreso como sueldo, cargo, el iminado gracias al apoyo prioridades a fin de buscar empresa, sucursal, departamento, tecnológico de RPS® con niveles rápidamente los candidatos etc. de seguridad que garanticen la posibles, los cuales son mostrados confidencialidad de los datos en estricto orden de cumplimiento ingresados directamente por el de los requisitos de selección personal postulante. Con toda esta indicados por el usuario. Una vez información normalizada de que se ha concluido con el proceso acuerdo a la parametrización de selección, entrevistas, etc. Y se

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