PLANIFICACIÓN DEL TALENTO...
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GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN BOLÍVAR PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 2016
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GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN
BOLÍVAR
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
2016
ELABORADO POR:
Sra. Maritza Mendoza Vivas
JEFE DEL SUBPROCESO DE TALENTO HUMANO
Sr. Francisco Ramón González Álava
ALCALDE
Abg. Nino José Uquillas Zambrano
VICEALCALDE
Abg. Ledy Laura Muñoz Peñarrieta
CONCEJALA
Anl. Sist. Jaime Moreno Félix
CONCEJAL
Lcdo. Andrés Agustín Pita Montes
CONCEJAL
Sra. Sonia María Leonor Zambrano Pita
CONCEJALA RURAL
BASE LEGAL
Que, el Art. 238 de la Constitución de la República consagra la autonomía política,
administrativa y financiera de los gobiernos autónomos descentralizados.
Que, el Art. 280 del mismo cuerpo legal, establece que el Plan Nacional para el Buen Vivir es el instrumento al que se sujetarán las políticas, programas y proyectos públicos; la programación y ejecución del presupuesto del Estado; y la inversión y asignación de los recursos públicos; y coordinar las competencias exclusivas entre el Estado central y los gobiernos autónomos descentralizados. Su observancia será de carácter obligatorio para el sector público e indicativo para los demás sectores.
Que, el Art. 295 de la Ley Ibídem estipula las directrices que se tomarán en cuenta para
la formulación y aprobación de la proforma presupuestaria anual y programación presupuestaria cuatrianual.
Que, el Objetivo 9.3 del Plan Nacional del Buen Vivir establece profundizar el acceso a
condiciones dignas para el trabajo, la reducción progresiva de la informalidad y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Que, el Art. 5 del Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y
Descentralización en lo referente a la Autonomía, expresa que la autonomía política, administrativa y financiera de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales prevista en la Constitución comprende el derecho y la capacidad efectiva de estos niveles de gobierno para regirse mediante normas y órganos de gobierno propios, en sus respectivas circunscripciones territoriales, bajo su responsabilidad, sin intervención de otro nivel de gobierno y en beneficio de sus habitantes.
Que, el Art. 6 del COOTAD en cuanto a la Garantía de Autonomía establece: Ninguna
función del Estado ni autoridad extraña podrá interferir en la autonomía política, administrativa y financiera propia de los gobiernos autónomos descentralizados, salvo lo prescrito en la Constitución y las leyes de la República.
Que, el Art. 53 del mismo cuerpo legal, determina que los gobiernos autónomos
descentralizados municipales son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, administrativa y financiera.
Que, el Art. 57, literal a, de la Ley Ibídem, faculta el ejercicio normativo en las materias
de competencias del gobierno autónomo descentralizado municipal, mediante la expedición de ordenanzas cantonales, acuerdos y resoluciones.
Que, el Art. 51 de la Ley Orgánica de Servicio Público en cuanto a las Competencias del
Ministerio de Relaciones Laborales en su último inciso expresa: Corresponde a las unidades de administración del talento humano de los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, la administración del sistema integrado de desarrollo del talento humano en sus instituciones, observando las normas técnicas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales como órgano rector de la materia. Dependerán administrativas, orgánicas, funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. El Ministerio de Relaciones Laborales no interferirá en los actos relacionados con dicha administración ni en ninguna administración extraña a la administración pública central e institucional.
Que, el Art. 52, literal b, de la LOSEP de las atribuciones y responsabilidades de los
responsables de las unidades de Administración del Talento Humano indica: Elaborar los proyectos de estatutos, normativa interna, manuales e indicadores de gestión del talento humano, así mismo en el literal h, Estructurar la planificación anual del talento humano institucional.
Que, el Art. 56 del mismo cuerpo legal en el inciso primero en cuanto a la Planificación del Talento Humano indica que las unidades de talento humano estructurarán, elaborarán y presentarán la planificación del talento humano en función de los planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados, y en el inciso cuarto indica que los Gobiernos Autónomos Descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, obligatoriamente tendrán su propia planificación anual del talento humano, la que será sometida a su respectivo órgano legislativo.
Que, los Arts. 57, 58, 59 y 60 de la Ley del Ramo formulan cada uno de los elementos
que deberán ser tomados en cuenta en la planificación del talento humano de las instituciones públicas.
Que, el Art. 142 del Reglamento General a la LOSEP determina los efectos de la
planificación del talento humano donde las UATH pondrán en consideración de la autoridad nominadora anualmente, las recomendaciones sobre traslados, traspasos, cambios administrativos, intercambio voluntario de puestos, creación y/o supresión de puestos, contratos de servicios ocasionales, contratos civiles de servicios profesionales, convenios o contratos de pasantías o prácticas, que la institución deba ejecutar para optimizar recursos y orientarse a la consecución de sus metas, objetivos y planificación estratégica.
Que, la Norma de Control Interno #407-01 de la Contraloría General del Estado indica
que los planes de talento humano se sustentarán en el análisis de la capacidad operativa de las diferentes unidades administrativas, en el diagnóstico del personal existente y en las necesidades de operación institucionales. La planificación se elaborará sobre la base de un diagnóstico del personal, efectuado con la información estadística que mantendrá la unidad responsable de la administración del talento humano; considerando además, la normativa vigente relacionada con esta área, el plan estratégico institucional, los planes operativos anuales, programas y proyectos. El plan de talento humano formará parte de la documentación del sistema de planificación anual.
Que, con oficios suscritos por los diferentes Directores y Jefes de Subprocesos y
Unidades de los cuales se adjuntan las copias respectivas, se realizaron los requerimientos de la contratación de personal necesario en sus áreas para el año 2016.
Que, las acciones de trabajo requieren del apoyo de una adecuada organización interna,
que permitan orientar de manera precisa las diferentes actividades y procesos de la gestión hacia la consecución de objetivos y metas institucionales.
Que, el Art. 228 de la Constitución de la República determina que el ingreso al servicio
público, de los servidores y servidoras públicas se realizará mediante concursos de méritos y oposición.
Que, el Art. 65 de la LOSEP establece lo relacionado al ingreso a un puesto público. Que, los Art. 176, 177, 178, 179 y 180 establecen el procedimiento que deberá cumplirse
para el cumplir con el subsistema de reclutamiento y selección de personal. Que, el 06 de noviembre de 2014, el Ministerio de Trabajo emite la Norma Técnica del
Subsistema de selección de personal mediante resolución N° MRL-2014-222, y posteriormente las respectivas reformas a determinados artículos.
Que, el 19 de agosto de 2015, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del
cantón Bolívar emite la reforma a la norma Interna sobre la Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
Y, en uso de sus atribuciones, conforme a los literales b y i del Art. 60 del COOTAD
resuelve:
LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL AÑO 2016
ANTECEDENTES
La Planificación del Talento Humano para el año 2016 del Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal del cantón Bolívar, se constituirá en una estrategia
para determinar de forma sistemática la provisión y demanda del talento
humano que son necesarios en las diferentes dependencias que tiene la
Institución así como las funciones a desempeñar por cada uno de ellos, su
reclutamiento, selección, evaluación y capacitación, para lo cual se deberán
identificar las necesidades de personal mismas que serán concordantes con el
marco legal del Ecuador, que establece e incorpora nuevas competencias a los
Gobiernos Autónomos Descentralizados quienes deberán asumir estas
responsabilidades.
Planificar significa hacer previsiones sobre el número de personas que se
necesitarán en la Institución para el año 2016, lo que permitirá tomar las
medidas oportunas para que los hechos correspondan a las necesidades y no a
tendencias incontroladas e imprevistas. Esto supone, por una parte, atender a
las necesidades de mano de obra que tiene el GAD Municipal y que se
manifiestan en los puestos de trabajo que exigen unas ciertas cualidades en las
personas que los han de ocupar y, por otra parte, se toma también en
consideración la capacidad de las personas porque, cuanto más se acierte en
encontrar la persona que más se adapte a las exigencias del puesto de trabajo,
más satisfacción encontrará en el desempeño de sus funciones.
Es indispensable determinar que el Sistema Integrado de desarrollo del talento
humano, es el conjunto de políticas, normas y procedimiento orientados a
validar e impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de las y
los servidores públicos, y las y los trabajadores, con el fin de desarrollar su
potencial y promover eficiencia, eficacia, oportunidad, interculturalidad, igualdad
y la no discriminación en el servicio público, se hace necesario determinar los
siguientes componentes del sistema antes mencionados.
Se determina el sistema integrado de desarrollo del talento humano de
conformidad de acuerdo a los capítulos II, III, IV, V y VI de la LOSEP.
Partiendo de la composición anterior, el GAD Municipal determinará el
siguiente objetivo, las actividades y normativa para la realización de la
planificación para el año 2016.
Mediante varias comunicaciones, las direcciones y jefaturas departamentales
han realizado las necesidades de personal para el año 2016 en cada una de las
áreas, determinando el perfil y las actividades a realizar.
El GAD Municipal del cantón Bolívar con ordenanza municipal de fecha 14 de
noviembre de 2014 realiza la extinción del Patronato Municipal, sin embargo, se
asumió la competencia de atención a grupos sociales vulnerables y para poder
asegurar la continuidad de estos servicios se asumió de igual manera al personal que
laboraba en esta dependencia, a partir de enero del 2015, necesidad que persiste.
PLANIFICACIÓN SISTEMA INTEGRADO
DE DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO
FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
SELECCIÓN DE
PERSONAL
CLASIFICACIÓN DE
PUESTOS
EVALUACIÓN
REVISIÒN DE NECESIDADES
CREACIÓN DE PUESTOS
CONCURSOS DE MÉRITOS O OPOSICIÓN
CONTRATOS
CONVENIOS O CONTRATOS DE PASANTIAS
JUBILACIÓN
TRASLADOS ADMINISTRATIVOS
CONVENIOS DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONALES
PLANIFICACIÓN ACTIVIDADES
NORMATIVA
OBJETIVO DETERMINAR EN FORMA SISTEMÁTICA
LA PROVISION Y DEMANDA DEL
TALENTO HUMANO
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO
HUMANO INSTITUCIONAL
El 23 de abril del 2015 este Subproceso emitió un informe para que de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria del 2016, se reclasifique al Ingeniero José Antonio
Vélez Loor de Auxiliar de Limpieza a Ayudante de Servicios Administrativos con
un salario de $561,00, funciones a ser desempeñadas en el Subproceso de
Desarrollo Comunitario.
El 30 de abril del 2015 el Banco del Estado, emite la Decisión N° 2015-GSR5-
P-119 por la cual decide conceder un financiamiento a favor del Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Bolívar, por un monto de USD
$440.096,20 destinados a financiar la Actualización del catastro multifinalitario
de predios urbanos de Calceta y cabeceras parroquiales del cantón Bolívar,
provincia de Manabí; donde la Comisión Técnica para el seguimiento y
coordinación del Proyecto de actualización del catastro predial, estará
conformada por los representes de las áreas de Catastros, Planificación,
Informática y Finanzas; por lo que se hace necesario contratar a dos
dibujantes: Uno para cumplir con esta disposición y otra para cubrir la vacante,
ante la renuncia de un servidor que cumplía con esta función.
El Art. 55, literal f, del COOTAD determina que será competencia de los
gobiernos autónomos descentralizados planificar, regular y controlar el
transporte público y seguridad vial, por lo que con ordenanza de fecha 22 de
mayo, 2015, se asumió la competencia de planificación, regulación y control del
transporte público y seguridad vial de conformidad al artículo 55, literal f, del
COOTAD y a lo dispuesto por la Agencia Nacional de Tránsito según lo
establecido en la Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad
Vial para lo cual es necesario seguir con la contracción del personal
administrativo y operativo idóneo para seguir ejerciendo esta competencia.
El 14 de agosto del 2015, esta dependencia envía informe al Alcalde del GAD
Municipal del cantón Bolívar, dando a conocer la terminación de los contratos
laborales que mantiene esta institución bajo las modalidades de servicios
ocasionales y contratos a plazo fijo, a fin que se determine lo pertinente.
El 19 de agosto de 2015, la Dirección de Desarrollo Administrativo presenta el
Proyecto de Jubilación de los empleados y trabajadores para el año 2016, lo
que supone reemplazar, realizar la reingeniería del personal o suprimir las
partidas presupuestarias respectivas, dependiendo de las necesidades
institucionales.
De la misma manera, el 25 de septiembre del presente año, mediante
memorándum S/N el Alcalde, dispone implementar disposiciones como la
realización de concursos de méritos y oposición, desahucios, extensión de
contratos indefinidos e incluir en la planificación del talento humano las
recomendaciones sugeridas por la Directora de Desarrollo Administrativo, emitidas
en un informe presentado oportunamente.
En virtud de las actividades y responsabilidades del actual Coordinador de
Deporte, se deberá recategorizarlo a Jefe de la Unidad de Deporte, lo que
implica el aumento de sueldo de $ 901 a $ 1212.
Así mismo esta dependencia en cumplimiento a la Norma de Control Interno #
407-07 de la Contraloría General del Estado, relacionada a la rotación del
personal, continuará realizando las rotaciones del personal necesarias, durante
el año 2016, evitando así el personal indispensable.
Para lo cual, en base a lo citado anteriormente y a las necesidades
departamentales se ha elaborado el siguiente cuadro de requerimiento de
personal para el año 2016 en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal
del cantón Bolívar:
AREATIPO DE
RELACIÓN
TIPO DE
CONTRATO
PERSO
NAS
REQUE
RIDAS
CARGORÉGIMEN
LABORAL
SUELDO
PROPUES
TO
Alcaldía ContratoServicios
Ocasionales1
Jefe de la Unidad de
Seguridad y Salud
Ocupacional
LOSEP $ 1,212.00
Contrato Indefinido 1Ayudante de servicios
administrativo
Código de
Trabajo$ 384.00
NombramientoConcurso de
Meritos y 1 Profesional (Técnico 1) LOSEP $ 817.00
Nombramiento
Concurso de
Meritos y
oposición
1
Profesional (Jefe de la
Unidad del Concejo
Cantonal para la
protección de Derechos)
LOSEP $ 1,212.00
1
Profesional (Jefe del
Subproceso de
Rehabilitación, Bienestar
e Inclusión Social)
LOSEP $ 1,676.00
1 Técnico Administrativo LOSEP $ 622.00
6Técnicos del Proyecto de
atención al hogar y la LOSEP $767,63
2 Auxiliares de LimpiezaCódigo de
Trabajo$ 384.00
1Asistente de inclusión
social
Código de
Trabajo$ 561.00
1Auxiliar de Servicios
Generales
Código de
Trabajo$ 561.00
17Asistente de inclusión
social
Código de
Trabajo$ 384.00
Gestión
FinancieraNombramiento
Concurso de
Meritos y
oposición
1Profesional (Jefe del
subproceso de bodega)LOSEP $ 1,676.00
1Auxiliar de
Mantenimiento
Código de
trabajo$ 561.00
1Ayudante de servicios
administrativo
Código de
Trabajo$ 561.00
4 GuardiaCódigo de
Trabajo$ 384.00
1 Auxiliar de LimpiezaCódigo de
Trabajo$ 384.00
2Ayudante del servicios
Alcantarillado
Código de
Trabajo$ 384.00
2Guardias, operadores de
la estacion de bombeo
Código de
Trabajo$ 384.00
Nombramiento
Concurso de
Meritos y
oposición
1
Profesional (Jefe de la
Unidad de Inspectoria
Canonal)
LOSEP $ 1,212.00
Nombramiento
Concurso de
Meritos y
oposición
1Profesional(Inspector de
la Construcción)LOSEP $ 817.00
Indefinido 1Ayudante de servicios
administrativo
Código de
Trabajo$ 561.00
Servicios
Ocasionales2 Dibujantes LOSEP $ 817.00
1 DigitalizadorCódigo de
Trabajo$ 773.00
1Revisor Técnico-
Mecánico
Código de
Trabajo$ 578.00
1Ayudante de servicios
administrativo
Código de
Trabajo$ 561.00
1Auxiliar de Servicios
Generales
Código de
Trabajo$ 384.00
Servicios
Ocasionales1
Jefe de la Unidad de
MatriculaciónLOSEP $ 901.00
1 Técnico de ElectricidadCódigo de
Trabajo$ 826.00
1 MecánicoCódigo de
Trabajo$ 826.00
Obras Públicas
IndefinidoTransporte
Terrestre,
Tránsito y
Seguridad Vial
Contratos
Planificación
Contrato
Contrato Plazo Fijo
Gestión
Administrativa
Servicios
Públicos
Gestión Social
Contrato
Indefinido
Contrato Indefinido
Contrato
Servicios
Ocasionales
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
JEFE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SUBORDINACION: ALCALDÍA
TIPO DE RELACIÓN: Contrato por Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Aplicar procesos y procedimientos adecuados para mejorar el medio ambiente laboral, mediante la difusión, aplicación, control y ejecución del conocimiento y la metodología aplicable para la correcta Aplicación de la Ley en cuanto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Promover la observancia de las disposiciones sobre Seguridad y Salud en el trabajo. - Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar conjuntamente con el Comité Paritario la
Reglamentación en materia de salud ocupacional. - Responsable de la Coordinación con el Comité Paritario todas las acciones a
tomarse dentro de la Institución en cuanto a salud ocupacional y riesgo laboral. - Cumplir y hacer cumplir en coordinación con Comité Paritario, las disposiciones del
Reglamento de Seguridad en el trabajo y demás normativas vigentes, así como adoptar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional.
- Realizar en coordinación con el Comité Paritario el análisis, control, evaluación y mejoramiento del clima laboral existente en la organización.
- Elaborar y actualizar conjuntamente con el Comité Paritario las fichas del entorno socioeconómico del personal.
- Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas, contenidas en los convenios colectivos y elabora cuadros estadísticos sobre la materia.
- Realizar la inspección general de las dependencias municipales, así como de las instalaciones y equipos, realizando la adopción de las medidas preventivas necesarias de acuerdo a la normativa vigente en Seguridad y Salud en el trabajo.
- Realizar en coordinación con el Comité Paritario, las campañas de prevención de riesgos así como realizar las capacitaciones al personal sobre los temas de seguridad y riesgos laborales.
- Propone a Alcaldía, ajustes y/o cambios para el mejoramiento del ambiente de trabajo.
- Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
- Elaborar el reporte periódico de novedades y demás información relacionada con el área.
- Redacta comunicaciones y/o oficios técnicos del área. - Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
REQUISITOS:
Experiencia laboral de 3-5 años
Título de Medicina
Conocimientos en Seguridad y Salud Ocupacional, Administración, Gestión Pública,
Cursos en Auditorias SAR
AYUDANTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
DIRECCIÓN: Administrativa
SUBORDINACION: Sus acciones son supervisadas por el Director de la
Gestión Administrativa
AREA DE TRABAJO: Gestión Administrativa
TIPO DE RELACIÓN: Contrato indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Proporciona los servicios de apoyo administrativo que permitan el buen
funcionamiento de la gestión de acuerdo con las normas y disposiciones vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Realizar la recepción de documentos, así como el archivo de los mismos.
Realizar la transcripción de lo memorándum, oficios, informes y otros.
Apoyo administrativo a la gestión y seguimiento del Área.
Control de comunicaciones enviadas y recibidas.
Recepción de llamadas.
Distribución de comunicaciones a las diferentes áreas de la municipalidad.
Atención al público.
Registro y Estadísticas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida,
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el alcalde o jefe inmediato
REQUISITOS:
Bachiller en ciencias sociales
Experiencia de 2 años en labores afines
Seminarios de informática
PROFESIONAL TÉCNICO 1
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
SUBORDINACIÓN: SUBPROCESO DE TALENTO HUMANO
ÁREA DE TRABAJO: SUBPROCESO DE TALENTO HUMANO
TIPO DE RELACIÓN: Nombramiento (Concurso de Méritos y Oposición)
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Análisis de procesos relacionados a la administración del Talento Humano.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Realiza el control y seguimiento de selección de personal a través de los concursos de méritos y oposición.
- Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.
- Elabora propuestas de instrumentos para la administración del talento humano y de desarrollo administrativo, mismos que consigan el compromiso y la motivación con los objetivos trazados por la institución.
- Colabora con la elabora planes de desarrollo y formación de los trabajadores. - Elaborar el reporte periódico de novedades y demás información relacionada con el
personal en base a los registros del reloj biométrico, hojas de ruta y cámaras. - Chequea el registro diario de asistencia del personal y detecta fallas. - Registra en el Sistema Laboral del IESS las novedades que se generen en la
Entidad. - Redacta comunicaciones y/o oficios técnicos del área. - Calcula datos estadísticos para elaborar los indicadores de gestión y evalúa su
nivel de cumplimiento. - Propone a su jefe inmediato, ajustes y/o cambios para el mejoramiento de los
subsistemas de la administración del talento humano. - Elabora informes técnicos de trabajos asignados. - Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo
requiera. - Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
REQUISITOS:
Experiencia laboral de 2-3 años
Medico en medicina general
Conocimientos en Administración, Gestión Pública, Administración del Talento Humano.
PROFESIONAL (JEFE DE LA UNIDAD DEL CONSEJO CANTONAL PARA LA
PROTECCIÓN DE DERECHOS)
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
ÁREA DE TRABAJO: UNIDAD DEL CONSEJO CANTONAL PARA LA
PROTECCIÓN DE DERECHOS
TIPO DE RELACIÓN: Nombramiento (Concurso de méritos y Oposición)
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Garantizar el derecho de los grupos de atención prioritaria a través de acciones
de promoción, creación, transversalización, observación y prevención de las políticas
existentes en el país y a nivel cantonal, las mismas que deben cumplir con calidad y
calidez universal eficiencia, eficacia, equidad y promoviendo la participación ciudadana
de los grupos de atención prioritaria.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Elaboración, ejecución control y evaluación en coordinación con la Dirección del
área Social y Participación Ciudadana el POA.
Responsable de la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas
públicas municipales que elabore el Consejo Cantonal para la Protección de
Derechos y apruebe el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón
Bolívar.
Responde a la administración adecuada de los bienes del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar.
Responsable por el buen funcionamiento administrativo de Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar.
Coordinará la actuación del equipo técnico y administrativo.
Responsable de operatividad las decisiones del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar.
Representar al Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar cuando su Presidente así lo designare.
Rendir cuenta de su labor de forma anual al pleno del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar y a la ciudadanía del cantón con énfasis a las personas o grupos de atención prioritaria, cuando el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal lo efectúe.
Actuar como Secretaria o Secretario del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar en las sesiones ordinarias y extraordinarias o cuando el pleno del Consejo lo necesitare, solo tendrá voz y no voto en las sesiones y levantará y legalizará las actas correspondientes.
Elaborar el reglamento interno de funcionamiento del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar para su aprobación.
Elaborar el presupuesto anual del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar y presentarlo para su aprobación al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Bolívar.
Desarrollar herramientas que permitan realizar los seguimientos y evaluaciones de las políticas públicas y elaborar los informes correspondientes.
Elaborar los informes que el cantón, la provincia o el país deba presentar de acuerdo a las políticas locales, provinciales y a los compromisos internacionales asumidos por el país.
Generar alianzas con actores institucionales y sociales para el cumplimiento de las funciones y objetivos del Consejo Cantonal para la Protección de Derechos del cantón Bolívar.
Conocer, de Oficio o a petición de parte, los casos de amenazas o violación de los derechos individuales de niños, niña y adolecente dentro de la jurisdicción del respectivo cantón; y disponer las medidas administrativas de protección que sean necesarias para proteger el derecho amenazado o restituir el derecho violado.
Vigilar la ejecución de sus medidas.
Interponer las acciones necesarias ante los órganos judiciales competentes en los casos de incumplimiento de sus decisiones.
Requerir de los funcionarios públicos de la administración central y seccional, la información y documentos que requieren para el cumplimiento de sus funciones.
Llevar el registro de las familias, adulto, niño, niño y adolecente del respectivo municipio a quienes se haya aplicado medida de protección.
Denunciar ante las autoridades competentes la comisión de infracciones administrativas y penales en contra de niños, niñas y adolescentes.
Vigilar que los reglamentos y prácticas institucionales de las entidades de atención no violen los derechos de la niñez y adolescencia.
Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética institucional.
Las demás que se establezca el Director o Directora de Área.
PROFESIONAL (JEFE DEL SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
ÁREA DE TRABAJO: SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Brindar atención prioritaria en asistencia social previa a la valoración del
diagnóstico e investigación social que favorezca el bienestar a la familia y la comunidad,
definiendo las acciones que deben implementarse para conseguir su recuperación y
ofrecer una mejor calidad de vida.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Elaboración, ejecución contro y evaluación en coordinación con la Dirección del área Social y Participación Ciudadana el POA.
Orientar y dirigir las actividades del Subproceso en cuanto a la Rehabilitación Física, banco ortopédico, entre otros.
Coordinar, dirigir y controlar las funciones realizadas por el personal que se encuentra laborando en esta institución, bajo el convenio con el MIES
Cumplir y hacer cumplir la reglamentación interna y las Ordenanzas Municipales
Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar los proyectos del área.
Delinear las políticas de ayudas sociales a favor de los grupos de atención prioritaria del Cantón.
Realizar las Gestiones ante instituciones y organismos nacionales e internacionales, públicos y privados para logar las ayudas técnicas a favor de los grupos de atención prioritaria.
Coordinar acciones con el personal a su cargo, así como con la Dirección de Bienestar Social y Participación Ciudadana.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Título de Contabilidad y Auditoría
Experiencia de 2 a 3 años en labores afines
Seminario en Manejo y uso del Sistema Integrado de Indicadores Sociales
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL.
ÁREA DE TRABAJO: SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de rehabilitación física a los pacientes que
acuden a la Sala de rehabilitación física “Lcda. Olga Cobos de González”
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Atención diaria oportuna y profesional de las personas que asisten a la sala de rehabilitación.
Manejar los diferentes equipos tecnológicos en el área de rehabilitación física, tales como Magneto, Electroestimulador, Ultrasonido, Laser, CQC, CQH.
Rehabilitación y atención a la ciudadanía con diferentes patologías de dolencias físicas.
Presentar informes mensuales de los pacientes atendidos.
Llevar un control de registro diario de pacientes atendidos.
Informar cualquier novedad con los equipos o anomalías con el personal a su cargo.
Cuidar de la limpieza del área y del bueno uso de los equipos.
Coordinar acciones con el Subproceso de Rehabilitación, Bienestar e Inclusión Social y la Dirección de Bienestar Social y Participación Ciudadana.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Fisioterapista
Experiencia de 2 a 3 años en labores afines
Capacitación sobre Fisioterapia y Rehabilitación física.
TÉCNICO DEL PROYECTO PARA ATENCIÓN EN EL HOGAR
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL.
ÁREA DE TRABAJO: SUBPROCESO DE REHABILITACIÓN, BIENESTAR E
INCLUSIÓN SOCIAL
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Brindar atención prioritaria en asistencia social, previa la valoración,
diagnostico e investigación de la situación en las que se encuentran las personas con
discapacidades, ofreciéndoles una mejor calidad de vida.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
En coordinación con el subproceso de Rehabilitación, Bienestar e inclusión social realizan la proyección de las actividades a realizarse por los técnicos e incluir en el POA anual.
Realizar visitas domiciliarias a las personas con discapacidad y sus familias.
Realizar actividades con materiales lúdicos y didácticos para mejorar la motricidad de las personas con discapacidad.
Capacitar a la familia y cuidadores sobre temas de inclusión social, constitución nacional, y beneficios que reciben del gobierno central así como los gobiernos municipales, el debido cuidado e higiene de las personas con discapacidad y su entorno.
Capacitar a las comunidades en temas de inclusión social, laboral, educativa y de salud.
Brindar asistencia prioritaria a las personas con discapacidad con ayudas técnicas para mejorar su estilo de vida.
Direccionar a los cuidadores y a las familias a realizar trámites respectivos para la atención de salud y gestiones en las diferentes entidades gubernamentales.
Asistencia a la familia, cuidadores y comunidad en el área de Psicología, Trabajo Social y Rehabilitación Física.
Conformar un comité de cuidadores por cada unidad de atención y un comité global por el proyecto de discapacidad para la formación de estrategias y actividades que vayan en beneficio de las personas con discapacidad.
Llevar un registro de cada persona con discapacidad y familia atendida (documentación que reposan en el departamento).
Realizar capacitaciones para cuidadores y representantes de las personas con discapacidad.
Realizar eventos culturales para la integración y entretenimiento de las personas con discapacidad y sus familias.
Presentar liquidaciones e informes sobre actividades ejecutadas al Mies y al Gad Bolívar.
Presentan un informe final a las autoridades correspondientes sobre la ejecución total del proyecto “ATENCION EN EL HOGAR Y LA COMUNIDAD”
Rehabilitación y atención a la ciudadanía con diferentes patologías de dolencias físicas.
Presentar informes mensuales de los pacientes atendidos.
Llevar un control de registro diario de pacientes atendidos..
Cuidar de la limpieza del área y del bueno uso de los equipos.
Coordinar acciones con el Subproceso de Rehabilitación, Bienestar e Inclusión Social y la Dirección de Bienestar Social y Participación Ciudadana.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Licenciatura en Psicología educativa y vocacional o Fisioterapeutas en
rehabilitación física.
Experiencia de 2 a 3 años en labores afines
Capacitación Técnicas de orientación para trabajos con personas con
discapacidades
AUXILIAR DE LIMPIEZA (CIBV)
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA.
ÁREA DE TRABAJO: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Indefinidos
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza la limpieza de los CIBV asignados, procurando un servicio de calidad
que permita a los niños que se atienden en estos centros estar en un ambiente limpio.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
Realiza la limpieza continua de las instalaciones y centros Infantiles para el Buen Vivir asignados.
.Manipulación y uso responsable de los materiales de limpieza asignadas.
Colaborar con las Asistente de Inclusión social cuando el caso lo amerite
Informar cualquier novedad presentada en la realización de sus funciones
Coordinar acciones con el Subproceso de Rehabilitación, Bienestar e Inclusión Social y la Dirección de Bienestar Social y Participación Ciudadana.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Título de Bachiller
Experiencia de 1 año
ASISTENTE DE INCLUSIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: CONSEJO CANTONAL PARA LA PROTECCIÓN DE
DERECHOS.
ÁREA DE TRABAJO: CONSEJO CANTONAL PARA LA PROTECCIÓN DE
DERECHOS.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Desarrollar actividades dirigidas a los grupos de atención prioritaria de las
parroquias rurales del cantón Bolívar.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Atención y recepción de denuncias de los casos de vulneración de derechos de
los grupos de atención prioritaria en la parroquia Quiroga y Membrillo.
Ejecución de campañas de prevención de violencia, VIH-Sida, Prevención de
embarazos en adolescentes, erradicación del trabajo infantil, inclusión de grupos
prioritarios como discapacidad, movilidad humana y etnias.
Conformación y fortalecimiento de mesas de trabajo de los diferentes grupos de
atención prioritaria.
Construcción de una base social que represente a los grupos de género,
discapacidad, niñez y adolescencia, juventud, adultos mayores, etnias y
movilidad humana.
Programación y desarrollo de actividades educativas, sociales, deportivas,
recreativas, comunitarias y de integración personalizada y colectiva para
incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social, vinculación e
inclusión ocupacional de los grupos de atención prioritaria.
Evaluación de los proyectos y actividades planificadas de los grupos de atención
prioritaria.
Elaboración de informes de procesos y resultados de los proyectos de los grupos
de atención prioritaria.
Difundir información de las actividades de su gestión y en las que colabora.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller en Ciencias Sociales
Experiencia de 2 años en labores afines.
Conocimientos de la legislación y la normativa y otros aspectos jurídicos de
importancia para el ejercicio de su rol.
ASISTENTE DE INCLUSIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
SUBORDINACION: GESTIÓN DE BIENESTAR SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
ÁREA DE TRABAJO: CENTROS INFANTILES DEL BUEN VIVIR.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Promover el desarrollo infantil integral de niñas y niños de 12 a 36 meses de
edad, que asisten diariamente a las unidades CIBV.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Lograr el máximo desarrollo integral posible en las esferas motrices, socio afectivo, intelectual, de la comunicación y el lenguaje en las niñas y niños de 12 a 36 meses, mediante procesos educativos de calidad, teniendo en cuenta la diversidad cultural, la equidad de género e inclusión, así como las necesidades educativas especiales.
Brindar asistencia alimentaria-nutricional a través de cuatro ingestas diarias.
Promover el rol protagónico de la madre, del padre y demás miembros de la familia en el desarrollo integral de sus hijas e hijos de 12 a 36 meses de edad.
Fortalecer la participación de los distintos actores de la comunidad en el desarrollo integral de las niñas y niños que en ella conviven, así como la articulación con gobiernos locales.
Promover las relaciones de carácter intersectorial entre los diferentes ministerios, organizaciones, instituciones, asociaciones públicas y privadas, en beneficio del desarrollo integral a la primera infancia.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Estudiante de Educación Parvularia
Experiencia de 2 a 3 años en labores afines
Capacitación en desarrollo infantil
ASISTENTE / AYUDANTE / AUXILIAR DE LIMPIEZA
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Según el área donde se desempeñen sus acciones serán
supervisadas por el Director de Obras Públicas, el Director de Operación y
Mantenimiento de los Servicios Públicos Municipales, el Jefe de la Unidad de Ambiente
Municipal y el Inspector Municipal.
ÁREA DE TRABAJO: Según sea el caso se desempeñarán en los
Departamentos de la Inspectoría Cantonal o Rural y en la Unidad de Ambiente.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de apoyo en las áreas de recolección de
basura, barrido de calles, parques, parterres y otros, mismos que permitan el buen
funcionamiento de la Unidad de Ambiente y de las Inspectorías de acuerdo con las
normas y disposiciones vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Dependiendo del área donde desempeñe las funciones realizara las siguientes
actividades:
Realizar los barridos diarios de las calles, parterres, avenidas, mercados,
terminal terrestre, parques, plaza cívica, riveras de los ríos, puentes y otros
según lo asignado por su jefe inmediato.
Recoger la basura en carretones manuales.
Transportar a un lugar asignado por la autoridad la basura.
Pasar parte diario a la Inspectoría Cantonal sobre cualquier anomalía presentada
en el tiempo del desarrollo de su trabajo.
Subir todos los desechos, desperdicios y otros similares del lugar depositado por
la ciudadanía al recolector de basura.
Vaciar en el botadero de basura los desechos transportados.
En caso de que se derrame cierta cantidad de basura estarán obligados a barrer
y recoger la misma.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 1 años en labores afines
PROFESIONAL (JEFE DEL SUBPROCESO DE BODEGA)
DIRECCIÓN: GESTIÓN FINANCIERA
SUBORDINACION: GESTIÓN FINANCIERA
AREA DE TRABAJO: BODEGA
TIPO DE RELACIÓN: Nombramiento (Concurso de Mérito y Oposición)
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Ejecutar actividades de recepción, custodia y entrega de recursos materiales
adquiridos por la institución.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Receptar los bienes, suministros, materiales y supervisar el cumplimiento en los
plazos previstos de acuerdo a patrones de calidad requeridos.
Establecer juntamente con la Unidad de Compras Públicas, criterios y
procedimientos que sirvan de base para la gestión de stock mínimo y máximo.
Receptar los bienes, suministros, materiales, etc. se realice en los plazos
previstos y de acuerdo a patrones de calidad requeridos.
Presentar informes periódicos a la Dirección Financiera sobre las actividades
realizadas y los estados de stock de los diferentes bienes y materiales.
Efectuar tomas físicas de activos y realizar inventarios periódicos de los distintos
bienes.
Mantener el control y actualizar los registros sobre activos fijos y recabar la
información relativa a siniestros a efectos de la depuración y actualización.
Codificar los activos fijos de conformidad con los procedimientos establecidos, a
efectos de la correcta ubicación de los mismos en función del área, de los
funcionarios responsables de la custodia y del tipo de bienes.
Coordinar sus acciones con la Unidad de Tecnología y Contratación pública,
Contabilidad y Tesorería para el mejor cumplimiento de las actividades.
Informar oportunamente, con respecto a los materiales, insumos, que no tienen
salidas o demandas frecuente a efectos de los correctivos para los procesos de
adquisiciones con destino de stock, así como participar con el servidor o
servidora encargado del control de activos fijos para planear el programa anual
de adquisiciones.
Establecer mecanismos para mantener una adecuada gestión de almacenaje y
bodega de la institución, cuidar de la preservación y seguridad de los bienes; así
como también la implementación de registros, kardex, para la correcta
identificación, control, custodia y distribución, de conformidad con la
reglamentación interna sobre la materia y de la documentación de respaldo.
Presentar informes periódicos sobre las actividades realizadas y el stock de los
diferentes bienes materiales.
Participar en la preparación de normas y reglamentos para la mejor
administración y actividades propias del área.
Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos internos y los referentes al
Reglamento General de Bienes del sector público.
Participar en la baja, enajenación de bienes y remates.
Organizar y supervisar el proceso y registro de inventarios de bienes muebles e
inmuebles.
Remitir mensualmente a la Dirección de área un informe pormenorizado de
actividades con sus respectivos medios de verificación o respaldo.
Participar activamente en la elaboración del Plan Operativo Anual del área a la
que pertenece bajo la coordinación del Director correspondiente.
Cumplir con la normativa legal vigente.
Las demás funciones que le asigne el Director Financiero.
REQUISITOS:
Título de Tercer Nivel en administración o carreras afines.
Experiencia de 2 años en labores afines.
Conocimiento de manejo de activos e inventarios.
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Según el área donde se desempeñen sus acciones serán
supervisadas por el Director de Operación y Mantenimiento de los Servicios Públicos
Municipales, el Jefe de la Unidad de Ambiente Municipal y el Inspector Municipal.
ÁREA DE TRABAJO: Según sea el caso se desempeñarán en los
Departamentos de la Inspectoría Cantonal o Rural y en la Unidad de Ambiente, Unidad
de Administración de mercado.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de mantenimiento del balsero, pileta del Centro
Comercial, reparaciones de bombas de agua de las oficinas municipales y apoyo en las
áreas mantenimiento y poda en las áreas requeridas.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Dependiendo del área donde desempeñe las funciones realizara las siguientes
actividades:
Proporcionar servicios de mantenimiento del balsero, pileta del Centro Comercial,
reparaciones de bombas de agua de las oficinas municipales.
Apoyar en las áreas mantenimiento en las áreas requeridas.
Realizar la poda, desbroce, forma y mantenimiento de las plantas ornamentales
que se encuentran en las avenidas, parterres, parques, plazas, terminal terrestre
y otros.
Colabora con resiembras, cura y tratamiento de plantaciones.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 2 años en labores afines
AYUDANTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACION: SUS ACCIONES SON SUPERVISADAS POR EL
DIRECTOR DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES.
ÁREA DE TRABAJO: SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
TIPO DE RELACIÓN: Contrato indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de apoyo administrativo que permitan el buen
funcionamiento de la Dirección de Servicios Públicos, de acuerdo con las normas y
disposiciones vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Transcripción de oficios, memorándum.
Control de comunicaciones enviadas y recibidas.
Recepción de llamadas.
Distribución de comunicaciones recibidas a las diferentes áreas de la
municipalidad.
Archivo de la documentación del área de Operación y Mantenimiento de los
Servicios Públicos Municipales.
Atención al público.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller en Ciencias Sociales
Experiencia de 2 años en labores afines
Seminarios de informática
GUARDIA
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Según el área donde se desempeñen sus acciones serán
supervisadas por el Director de Obras Públicas, el Director de Operación y
Mantenimiento de los Servicios Públicos Municipales, el Jefe de la Unidad de Ambiente
Municipal y el Inspector Municipal.
ÁREA DE TRABAJO: Según sea el caso se desempeñarán en los
Departamentos de Obras Públicas, la Inspectoría Cantonal o Rural y en la Unidad de
Ambiente.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza la guardianía de bienes inmuebles y propiedades de la Institución.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Dependiendo del área donde desempeñe las funciones realizara las siguientes
actividades:
Realizar la guardianía, de los bienes Municipales de acuerdo al lugar de
responsabilidad asignado.
Se responsabiliza de salvaguardar todos los bienes a su cargo durante la
guardianía a él asignada.
No podrá abandonar la guardianía mientras no llegue el reemplazo inmediato.
Cuidar el buen uso del uniforme y de los implementos entregados en el
desempeño de sus funciones.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 2 años en labores afines
ASISTENTE / AYUDANTE / AUXILIAR DE LIMPIEZA
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Según el área donde se desempeñen sus acciones serán
supervisadas por el Director de Obras Públicas, el Director de Operación y
Mantenimiento de los Servicios Públicos Municipales, el Jefe de la Unidad de Ambiente
Municipal y el Inspector Municipal.
ÁREA DE TRABAJO: Según sea el caso se desempeñarán en los
Departamentos de la Inspectoría Cantonal o Rural y en la Unidad de Ambiente.
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de apoyo en las áreas de recolección de
basura, barrido de calles, parques, parterres y otros, mismos que permitan el buen
funcionamiento de la Unidad de Ambiente y de las Inspectorías de acuerdo con las
normas y disposiciones vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Dependiendo del área donde desempeñe las funciones realizara las siguientes
actividades:
Realizar los barridos diarios de las calles, parterres, avenidas, mercados,
terminal terrestre, parques, plaza cívica, riveras de los ríos, puentes y otros
según lo asignado por su jefe inmediato.
Recoger la basura en carretones manuales.
Transportar a un lugar asignado por la autoridad la basura.
Pasar parte diario a la Inspectoría Cantonal sobre cualquier anomalía presentada
en el tiempo del desarrollo de su trabajo.
Subir todos los desechos, desperdicios y otros similares del lugar depositado por
la ciudadanía al recolector de basura.
Vaciar en el botadero de basura los desechos transportados.
En caso de que se derrame cierta cantidad de basura estarán obligados a barrer
y recoger la misma.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 2 años en labores afines
AYUDANTE DEL SISTEMA DE ALCANTARILLADO
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Sus acciones serán supervisadas por el Director de
Servicios Públicos, o el Técnico de Alcantarillado.
ÁREA DE TRABAJO: Servicios Públicos (Se da según los requerimientos de la
ciudadanía).
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Responsable del mantenimiento del sistema de alcantarillado sanitario y
pluvial.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Realizar el monitoreo, control, limpieza y desalojo de los desechos sólidos en
pozos y red de aguas servidas y aguas lluvias.
Realizar la guardianía, de los bienes Municipales de acuerdo al lugar de
responsabilidad asignado.
Limpieza de los taludes y filtros de las lagunas de oxidación.
Limpieza y mantenimiento de las redes de conexiones domiciliarias cuando el
caso lo amerite.
Limpieza de los reactores anaerobios.
Colabora con la limpieza de las estaciones de bombeo en casos requeridos.
.No podrá abandonar la guardianía mientras no llegue el reemplazo inmediato.
Cuidar el buen uso del uniforme y de los implementos entregados en el
desempeño de sus funciones.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Capacitación en Relaciones Humanas
GUARDIA, OPERADORES DE ESTACIÓN DE BOMBEO
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: Sus acciones serán supervisadas por el Director de
Servicios Públicos, o el técnico de Alcantarillado.
ÁREA DE TRABAJO: Servicios Públicos (Estación de Bombeo Asignada).
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza el control, guardianía Limpieza y mantenimiento, de la estación.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Realizar el monitoreo, limpieza y control de la Estación de bombeo donde realice
su trabajo.
Operar, controla la bomba que impulsa las aguas servidas desde las estaciones
hasta las lagunas.
Realiza el informe de las anomalías presentadas durante la jornada laboral en las
estaciones de bombeo
Realizar la guardianía, de los bienes Municipales de acuerdo al lugar de
responsabilidad asignado.
.No podrá abandonar la guardianía mientras no llegue el reemplazo inmediato.
Cuidar el buen uso del uniforme y de los implementos entregados en el
desempeño de sus funciones.
Colaborar con otras actividades en caso de ser requeridos por el departamento,
cumpliendo las órdenes y directivas.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Capacitación en Relaciones Humanas
PROFESIONAL (INSPECTOR CANTONAL)
DIRECCIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACIÓN: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS MUNICIPALES
ÁREA DE TRABAJO: INSPECTORÍA CANTONAL.
TIPO DE RELACIÓN: Nombramiento (Concurso de Méritos y Oposición)
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
De la dirección, ejecución y control de labores de cumplimiento a las normas
establecidas por la municipalidad, determinadas en ordenanzas y reglamentos
municipales, en los aspectos de salubridad, construcciones, ornato, espectáculos
públicos y de todos los servicios públicos municipales.
Controlar y coordinar acciones con organismos públicos para el control de
precios de artículos de primera necesidad; así como el control de pesas y
medidas; evitar el acaparamiento de víveres, productos de primera necesidad y
otras mercancías, evitar que operen sistemas monopólicos u oligopolios. Para el
cumplimiento de estas actividades mantendrá coordinación con el organismo
nacional correspondiente y con la correspondiente mesa de concertación que se
establezca en el Plan Estratégico cantonal..
Programar, señalar y controlar las actividades de la Policía Municipal y
coordinarlas con la Policía Nacional.
Organizar e implementar en coordinación con la Policía Nacional y demás
actores sociales un sistema de seguridad pública.
Controlar el funcionamiento de juegos y presentación de espectáculos públicos y
que estos cuenten con los respectivos permisos para el normal funcionamiento.
Prestar ayuda para el control y ejecución de acuerdo con las ordenanzas
municipales, el funcionamiento y regulación las ventas ambulantes y ferias libres.
Aplicar las sanciones previstas en la Ley, ordenanzas y reglamentos, conforme a
los procedimientos establecidos en el Código de Procedimiento Penal para el
juzgamiento de contravenciones.
Colaborar en las inspecciones, de los comerciantes que comercializan en
mercados, ferias y de tipo ambulante, aplicando las normas y demás
regulaciones dictadas por la municipalidad, así como controlar que cuenten con
el respectivo permiso para su funcionamiento.
Efectuar los registros y distribución de ventas por sectores y productos, y
establecer control de precios, calidad, de pesas y medidas en coordinación con la
Unidad de Administración de Mercado y Policía y demás entidades
gubernamentales afines; especialmente, controlar e impedir los brotes de
especulación y acaparamiento, cuando se presenten situaciones de escasez real
o ficticia.
Colaborar con la Unidad de Administración de Mercado en la organizar el
aprovisionamiento y salida de productos del mercado, especialmente cuando se
usa medios de transporte motorizado.
Colaborar con la Unidad de Administración de Mercado para evitar el monopolio
de determinados expendedores, permitiendo el ingreso de otros con las debidas
garantías, a efectos de que exista competencia sana en beneficio del
consumidor.
Controlar el uso de altoparlantes para anunciar la venta de mercaderías,
especialmente el exagerado volumen y frecuencia de los mismos.
Colaborar con la elaborar el Catastro de Usuarios y coordinar con la Unidad de
Administración de mercado, el Subproceso de Rentas, para los efectos del cobro
de la tasa por servicios o arrendamientos de puestos de comercialización.
Atender y resolver los reclamos que sobre la comercialización y otros aspectos
pueda presentar el público.
Participar en las campañas sanitarias permanentes, con respecto a la
normatividad y prácticas efectivas del mantenimiento, orden e higiene de los
mercados y el manipuleo adecuado de los víveres y más productos alimenticios.
Colabora con los controles sobre la presentación de certificados de salud que
todo vendedor debe acreditar de acuerdo a la reglamentación que se establezca.
Llevar estadísticas de las infracciones y sanciones realizadas en el ámbito de sus
funciones, de las cuales presentará informes mensuales a la Alcaldía con copia
al Director de Area.
Remitir mensualmente a la Dirección de área un informe pormenorizado de
actividades con sus respectivos medios de verificación o respaldo.
Participar activamente en la elaboración del Plan Operativo Anual del área a la
que pertenece bajo la coordinación del Director correspondiente.
Cumplir con toda la normativa legal vigente e institucional.
PROFESIONAL (INSPECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN)
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE PLANIFICACIÓN
SUBORDINACIÓN: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN
ÁREA DE TRABAJO: DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
TIPO DE RELACIÓN: Nombramiento (Concurso de Méritos y Oposición)
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Elaborar la programación de ejecución del control de Predios y Construcciones
del Cantón de acuerdo al Plan Operativo Anual de la Gestión de Planificación y
de los requerimientos de la Alcaldía del cantón Bolívar.
- Elaborar una matriz que contenga el registro de los predios y construcciones que
tengan problemas de falta de cumplimiento de lo establecido en las Ordenanzas
de Ordenamiento Territorial de Regulación urbana y Catastral.
- Elaboración y manejo de un mapa en el que se establezcan los predios y
construcciones y que mantengan problemas de incumplimiento con la normativa
Urbana y Rural del Cantón.
- Hacer cumplir lo determinado en las Ordenanzas en cuanto a Normas de
construcción establecidas en las mismas.
- Elaborar informes mensuales de las actividades diarias realizadas por este
Subproceso.
- Recibir capacitación a nivel local, provincial, nacional en lo que respecta a control
y planificación de la normativa Urbana y Rural.
- Establecer acciones que permitan realizar el trabajo de control y cumplimiento de
las normas Urbanas y rurales de una manera eficaz y eficiente.
- Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
- Cumplir con el Código de ética vigente.
- Las demás atribuciones que determine el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Título de Abogado
Experiencia de 1 año en el servicio público.
Seminarios de relaciones interpersonales.
AYUDANTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
DIRECCIÓN: DEPENDIENDO DEL AREA GESTIÓN DE
PLANIFICACIÓN-GESTIÓN ADMINISTRATIVA-GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS
SUBORDINACIÓN: DEPENDIENDO DEL AREA GESTIÓN DE
PLANIFICACIÓN-GESTIÓN ADMINISTRATIVA-GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS
ÁREA DE TRABAJO: DEPENDIENDO DEL AREA GESTIÓN DE
PLANIFICACIÓN-GESTIÓN ADMINISTRATIVA-GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS
TIPO DE RELACIÓN: Contrato a plazo fijo
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realiza y proporciona servicios de apoyo administrativo que permitan el buen
funcionamiento de la Gestión donde se encuentra desarrollando sus funciones, de
acuerdo con las normas y disposiciones vigentes.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Transcripción de oficios, memorándum.
Control de comunicaciones enviadas y recibidas.
Recepción de llamadas.
Distribución de comunicaciones a las diferentes áreas de la municipalidad.
Archivo de la documentación de la Gestión de Planificación.
Atención al público.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller en ciencias sociales
Experiencia de 2 años en labores afines
Seminarios de informática
DIBUJANTE
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE PLANIFICACIÓN
SUBORDINACIÓN: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN
ÁREA DE TRABAJO: DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
TIPO DE RELACIÓN: Contrato de Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Diseñar los diferentes proyectos arquitectónicos y urbanísticos en el área
urbana y rural del cantón Bolívar.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.
Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas.
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realización de
proyectos.
Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarias,
electrónicos, urbanísticos y otros.
Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
Elaborar informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.
Diseñar espacios arquitectónicos y urbanos en contextos y con necesidades
específicas.
Representar los proyectos arquitectónicos y urbanos, en las diferentes escalas,
utilizando técnicas, herramientas y medios de expresión convencional y digital.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Cumplir la jornada laboral
legalmente establecida.
Cumplir la Jornada diaria de trabajo.
Cumplir con el Código de ética vigente.
Las demás atribuciones que determine el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Título de Arquitecto
Experiencia de 2 a 3 años en labores afines
Seminarios en Manejo tecnológico
JEFE DE LA UNIDAD DE MATRICULACIÓN
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TRANSPORTE TERRESTRE, TRÁNSITO,
SEGURIDAD VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
SUBORDINACION: DIRECTOR DE TRÁNSITO, TRANSPORTE, SEGURIDAD
VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
AREA DE TRABAJO: UNIDAD DE MATRICULACIÓN VEHÍCULAR
TIPO DE RELACIÓN: Contrato de Servicios Ocasionales
RÉGIMEN LABORAL: LOSEP
MISIÓN: Ser responsable del proceso de matricular vehicular de manera eficiente y
oportuna.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Colaborar con la realización, ejecución, control y evaluación del POA de la
dirección.
Levantamiento e inscripción de gravamen.
Solicitud de placas vehicular.
Verificación y actualización de datos del SRI.
Solicitud de nuevas placas de vehículos.
Restricción de chasis.
Solicitar y custodiar stikers.
Restricción de stikers.
Autorización de plazo de documentos vencidos.
Controlar el cumplimiento de leyes nacionales.
Planificar y ejecutar los proyectos, planes y programas de tránsito.
Custodiar todas las especies valoradas que se encuentran a su cargo.
Establecer acciones que permitan realizar el trabajo de control y cumplimiento de
las normas Urbanas y rurales de una manera eficaz y eficiente.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de ética vigente.
Las demás atribuciones que determine el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Título de Ingeniera comercial
Experiencia de 1 año en el servicio público.
Conocimientos tecnológicos.
DIGITALIZADOR
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TRANSPORTE TERRESTRE,TRÁNSITO,
SEGURIDAD VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
SUBORDINACION: DIRECTOR DE TRÁNSITO, TRANSPORTE, SEGURIDAD
VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
ÁREA DE TRABAJO: MATRICULACIÓN VEHÍCULAR
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Ingresar de manera prolija al sistema informático todos los datos necesarios en
cada trámite pertinente.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Revisión de documentos para procesos de matriculación.
Revisión de pagos.
Llamar por turno al usuario.
Control detallado del archivo.
Realizar cuadre de caja e informes diarios a quien corresponda.
Información a usuarios.
Digitación de procesos de matriculación.
Configuración de impresoras de compañeros.
Apoyo en el manejo de sistemas a compañeros (Axis 4.0 y Office)
Consulta de matrícula y stiker.
Reporte de matrículas por gravamen.
Revisión anual.
Renovación vehicular.
Transferencia de dominio.
Cambio de servicio (público-particular)
Cambio de provincia.
Duplicado de matrícula (color y tipo)
Repalanqueo de carro.
Repalanqueo de moto.
Cambio de motor.
.Establecer acciones que permitan realizar el trabajo de control y cumplimiento
de las normas Urbanas y rurales de una manera eficaz y eficiente.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de ética vigente.
Las demás atribuciones que determine el Alcalde o jefe inmediato.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 1 año en el servicio público.
Seminarios en Manejo informático
REVISOR TÉCNICO VEHICULAR (MECÁNICO)
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TRANSPORTE TRÁNSITO, , SEGURIDAD
VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
SUBORDINACION: DIRECTOR DE TRÁNSITO, TRANSPORTE, SEGURIDAD
VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
AREA DE TRABAJO: MATRICULACIÓN VEHÍCULAR
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Realizar la revisión técnica matricular de manera prolija.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Certificar idoneidad en la revisión técnica.
Elaborar informes consolidados de flotas cuando se lo requiera.
Alineación al paso.
Prueba de suspensión.
Prueba de frenado.
Verificación de luces.
Control de emisiones.
Inspección de ruido y revisión de desajustes y carrocería.
Verificación del número de chasis y motor.
Verificar equipos de emergencia.
Cumplir la jornada laboral legalmente establecida.
Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato o el Alcalde.
REQUISITOS:
Mecánico
Experiencia de 1 año.
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TRANSPORTE TERRESTRE, TRÁNSITO,
SEGURIDAD VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
SUBORDINACION: DIRECTOR DE TRANSPORTE TERRESTRE, TRÁNSITO,
SEGURIDAD VIAL Y TERMINAL TERRESTRE
ÁREA DE TRABAJO: MATRICULACIÓN VEHÍCULAR
TIPO DE RELACIÓN: Contrato Indefinido
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Apoyar las tareas administrativas propias de la Dirección de destino así como
ejecutar cuantos encargos se le encomienden por razones de servicio.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Atender e informar a los usuarios y usuarias de los servicios que se ofrecen en la Dirección.
- Garantizar la apertura, vigilancia, cuidado, revisión y cierre de las oficinas, así como el control de acceso de personas recibiéndolas y acompañándolas cuando resulte conveniente.
- Recoger, entregar, manipular y clasificar la documentación, correspondencia, servicio de mensajería.
- Revisar, suministrar y reponer los materiales, equipamiento e instalaciones existentes en los locales de la Unidad de destino, procurando que se encuentren en condiciones de uso normal o subsanando las posibles anomalías y desperfectos, salvo que éstos requieran una especial cualificación profesional, conexión y desconexión de equipos de todo tipo instalados en las dependencias a su cargo.
- Realizar el traslado de enseres, equipos o material de trabajo, conforme a lo dispuesto. - En general, cualquier tarea afín a la categoría del puesto que le sea encomendada por
razones de servicio. - Cumplir la jornada laboral legalmente establecida. - Cumplir con el Código de Ética vigente.
Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato o el Alcalde.
REQUISITOS:
Bachiller
Experiencia de 1 año.
TÉCNICO DE ELÉCTRICIDAD
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS
SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
SUBORDINACION: DIRECTOR DE LA GESTIÓN DE OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
AREA DE TRABAJO: TÉCNICO DE ELECTRICIDAD
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Apoyar las tareas de reparaciones eléctricas en todas las áreas y los servicios
de la municipalidad
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Instala, mantiene y repara las instalaciones eléctricas de las áreas e instalaciones municipales y de las bombas y motores de la institución de baja y mediana potencia.
- Determina el amperaje eléctrico que ameritan las bombas y las instalaciones. - Instala lámparas de todos los tipos requeridos. - Conecta los cables a las redes respectivas. - Realiza acometidas eléctricas por tanquillas. - Repara breakers principales. - Repara contactores, temporizadores. - Chequea las condiciones eléctricas de equipos y artefactos - Realiza mantenimiento de postes para alumbrado de ser requerido. - Ubica el cableado adecuado para la instalación de equipos y/o aparatos
eléctricos. - Instala controles para motores y bombas eléctricas. - Realiza mantenimiento y reparaciones de equipos en áreas extramuros que lo
requieran. - Fabrica arrancadores, estrella, triángulo y reversibles. - Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización. - Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. - Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. - Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. - Cumplir la jornada laboral legalmente establecida. - Cumplir con el Código de Ética vigente. - Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato o el Alcalde.
REQUISITOS:
Título Artesanal de Electricista
Experiencia de 1 año en el servicio público.
Capacitación en reparaciones eléctricas
MECÁNICO
DIRECCIÓN: GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS
SUBORDINACION: DIRECTOR DE LA GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS
AREA DE TRABAJO: MECÁNICO
TIPO DE RELACIÓN: Contrato
RÉGIMEN LABORAL: Código de Trabajo
MISIÓN: Apoyar las tareas de reparaciones menores sobre mecánica.
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo básico, en sistemas mecánicos, hidráulicos, neumáticos, eléctricos, electromecánicos y electroneumáticos de maquinarias y vehículos en general.
- Desmonta total o parcialmente máquinas, equipos o vehículos, interpretando planos y catálogos para su mantenimiento/reparación.
- Repara o sustituye elementos o partes defectuosas de máquinas, equipos y vehículos.
- Efectúa ajustes y verifica el resultado de trabajos realizados. - Realiza inspecciones de máquinas, equipos y vehículos, así como mediciones y
registro de resultados. - Aplica normas técnicas de calidad y seguridad industrial/ambiental. - Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización. - Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía a
su Jefe inmediato. - Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. - Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. - Cumplir la jornada laboral legalmente establecida. - Cumplir con el Código de Ética vigente.
- Las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato o el Alcalde.
REQUISITOS:
Título Artesanal de Mecánico
Experiencia de 1 año.
Conocimiento de reparaciones mecánicas.
DE LOS TRASLADOS ADMINISTRATIVOS
El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Bolívar para el año 2016
realizará traslados administrativos del personal, en apego estricto de la ley:
Ley Orgánica de Servicio Público:
Art. 35.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo al
movimiento, debidamente motivado, de la servidora o servidor público de un puesto a
otro vacante, de igual clase y categoría o de distinta clase pero de igual remuneración,
dentro de la misma entidad y que no implique cambio de domicilio.
Art. 36.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrán ser
acordados por la autoridad nominadora, siempre y cuando:
a. Ambos puestos tengan igual remuneración; y,
b. La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto
al cual va a ser trasladado.
Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público:
Art. 68.- Del traslado administrativo.- Traslado administrativo es el movimiento
administrativo de una o un servidor público de un puesto a otro puesto que se encuentre
vacante dentro de la misma institución, que no implique cambio de domicilio, en los
términos señalados en el artículo 35 de la LOSEP, y que reúna las condiciones
determinadas en el artículo 36 de la indicada ley, previo informe favorable de la UATH.
Para el traslado administrativo no se requiere la aceptación previa de la o el servidor.
RECOMENDACIONES:
Por efectos de la planificación del talento humano el Subproceso de Talento Humano del
Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Bolívar pone en consideración
del Alcalde para el año 2016 las recomendaciones siguientes:
De renovarse el Convenio de Cooperación Económica entre el Ministerio de
Inclusión Económica y Social se deberá contratar 6 técnicos del proyecto de
discapacidad modalidad atención en el hogar y la comunidad, mismos que han
sido considerados en el detalle de funciones del presente plan.
Para efectos de llenar las vacantes que se generarán de conformidad con el
proyecto de jubilación de 4 trabajadores en el año 2016, se deberá realizar el
respectivo trámite para cubrir con estas necesidades institucionales, mismas que
también se están considerando dentro de la presente planificación.
Se está generando la contratación de personal nuevo para cubrir las
necesidades generadas con la administración del centro Comercial, por lo que
es necesario contratar personal especialmente para el área de mantenimiento y
limpieza del mismo
A fin de no hacer personal dependiente se han ejecutado algunos cambios del
personal en las diferentes áreas fin de que el personal institucional se encuentre
capacitado para ejercer sus funciones en cualquier dependencia municipal.
En la Dirección de Transporte Terrestre, Tránsito, Seguridad Vial y Terminal
Terrestre se mantendrá al personal asignado a estas áreas, a excepción del
área de Terminal Terrestre de la cual se reubicará personal ya no necesario al
camal municipal.
La municipalidad al adecuar el camal con las exigencias que actualmente
disponen los estamentos de control, salubridad e higiene en la adecuación del
área de camal Municipal, realizara una reubicación o reingeniería de personal a
fin de que no se generen nuevas contrataciones.
En consideración de las recomendaciones del Banco del Estado y a las
necesidades del departamento de Planificación ante la renuncia irrevocable de
quien ejercía las funciones de dibujante se está considerando que en esa partida
se contrate dos dibujantes que permitan cubrir estos requerimientos.
Por ser la planificación un proyecto flexible y dinámico, cualquier necesidad no prevista
en ella y que se presente en el proceso administrativo diario se considerará como
imprevisto y se contratará de acuerdo a las exigencias, funciones y requisitos mínimos
emitidos por las áreas requirentes.
REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA INCIDENCIA DE CONTRATACIÓN
REPRESENTACIÓN GRÁFICA PORCENTUAL DE LA INCIDENCIA DE CONTRATACIÓN
Administrativo; 2
Financiero; 1
Servicios Públicos; 12
Obras Públicas; 2
Planificación; 4
Gestión Social; 30
Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad
Vial; 5
Alcaldía 2%
Administrativo 3%
Financiero 2% Servicios
Públicos 21%
Obras Públicas
3%
Planificación 7%
Gestión Social 53%
Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad
Vial 9%
Personal Requerido
COSTO DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO 2016
# DENOMINACIÓN
SUELDO
INDIVIDUAL
SUELDO
TOTAL
DECIMO
TERCERO
DÉCIMO
CUARTO
APORTE
PATRONAL
FONDOS DE
RESERVA COSTO TOTAL
1
Jefe de la Unidad de Riesgo
Laboral y Salud
Ocupacional
$ 1,212.00 $ 14,544.00 $ 1,212.00 $ 384.00 $ 1,330.78 $ 17,470.78
1Ayudante de servicios
administrativo$ 384.00 $ 4,608.00 $ 384.00 $ 384.00 $ 513.79 $ 384.00 $ 6,273.79
1 Profesional (Técnico 1) $ 817.00 $ 9,804.00 $ 817.00 $ 384.00 $ 897.07 $ 11,902.07
1
Profesional (Jefe de la
Unidad del Concejo
Cantonal para la protección
$ 1,212.00 $ 14,544.00 $ 1,212.00 $ 384.00 $ 1,330.78 $ 17,470.78
1
Profesional (Jefe del
Subproceso de
Rehabilitación, Bienestar e
$ 1,676.00 $ 20,112.00 $ 1,676.00 $ 384.00 $ 1,840.25 $ 1,676.00 $ 25,688.25
1 Técnico Administrativo $ 622.00 $ 7,464.00 $ 622.00 $ 384.00 $ 682.96 $ 414.67 $ 9,567.62
6
Técnicos del Proyecto de
atención al hogar y la
familia
$ 767.63 $ 55,269.36 $ 4,605.78 384*6 $ 5,057.15 $ 4,605.78 $ 69,538.07
2 Auxiliares de Limpieza $ 384.00 $ 9,216.00 $ 768.00 $ 768.00 $ 2,055.17 $ 640.00 $ 13,447.17
1Asistente de inclusión
social$ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 561.00 $ 8,988.62
1Auxiliar de Servicios
Generales$ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 561.00 $ 8,988.62
17Asistente de inclusión
social$ 384.00 $ 78,336.00 $ 6,528.00 $ 6,528.00 $ 8,734.46 $ 6,528.00 $ 106,654.46
1Profesional (Jefe del
subproceso de bodega)$ 1,676.00 $ 20,112.00 $ 1,676.00 $ 384.00 $ 1,840.25 $ 24,012.25
1 Auxiliar de Mantenimiento $ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 561.00 $ 8,988.62
1Ayudante de servicios
administrativo$ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 561.00 $ 8,988.62
4 Guardia $ 384.00 $ 18,432.00 $ 1,536.00 $ 1,536.00 $ 8,220.67 $ 1,536.00 $ 31,260.67
1 Auxiliar de Limpieza $ 384.00 $ 4,608.00 $ 384.00 $ 384.00 $ 513.79 $ 5,889.79
2Ayudante del servicios
Alcantarillado$ 384.00 $ 9,216.00 $ 768.00 $ 768.00 $ 1,027.58 $ 768.00 $ 12,547.58
2Guardias, operadores de la
estacion de bombeo$ 384.00 $ 9,216.00 $ 768.00 $ 768.00 $ 1,027.58 $ 11,779.58
1
Profesional (Jefe de la
Unidad de Inspectoria
Canonal)
$ 1,212.00 $ 14,544.00 $ 1,212.00 $ 384.00 $ 1,330.78 $ 17,470.78
1Profesional(Inspector de la
Construcción)$ 817.00 $ 9,804.00 $ 817.00 $ 384.00 $ 897.07 $ 11,902.07
1Ayudante de servicios
administrativo$ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 374.00 $ 8,801.62
2 Dibujantes $ 817.00 $ 19,608.00 $ 1,634.00 $ 768.00 $ 1,794.13 $ 23,804.13
1 Digitalizador $ 773.00 $ 9,276.00 $ 773.00 $ 384.00 $ 1,034.27 $ 450.92 $ 11,918.19
1 Revisor Técnico-Mecánico $ 578.00 $ 6,936.00 $ 578.00 $ 384.00 $ 773.36 $ 337.17 $ 9,008.53
1Ayudante de servicios
administrativo$ 561.00 $ 6,732.00 $ 561.00 $ 384.00 $ 750.62 $ 327.25 $ 8,754.87
1Auxiliar de Servicios
Generales$ 384.00 $ 4,608.00 $ 384.00 $ 384.00 $ 513.79 $ 224.00 $ 6,113.79
1Jefe de la Unidad de
Matriculación$ 901.00 $ 10,812.00 $ 901.00 $ 384.00 $ 989.30 $ 525.58 $ 13,611.88
1 Técnico de Electricidad $ 826.00 $ 9,912.00 $ 826.00 $ 384.00 $ 1,105.19 $ 12,227.19
1 Mecánico $ 826.00 $ 9,912.00 $ 826.00 $ 384.00 $ 1,105.19 $ 12,227.19
$ 535,297.56 COSTO DE LA PLANIFICACIÓN
