PLAN PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE ...

CÓDIGO HDK.SSO.MN.003

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con

riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) para el regreso y reincorporación al trabajo, así como

garantizar la sostenibilidad de las medidas adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2

(COVID-19).

2. ALCANCE

El presente plan se aplicará para todo el personal propio y tercero que se encuentren prestando

servicios dentro de las instalaciones de PESQUERA HAYDUK S.A, para la prevención y control de la

salud frente al COVID-19, de acuerdo con la normatividad vigente y sus modificatorias

NOMBRE FECHA

ELABORADO POR

24/01/2022

- Benson Castillo Vergara

REVISADO POR

25/01/2022 - Jose Tullume Agapito - German Huertas Gutierrez

- Luis Gonzalez Espejo

APROBADO POR

27/01/2022 - Daniel Kanamori Nishimura

- Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional

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PLAN PREVENCION, ATENCIÓN Y EVACUACION DE PERSONAL CON SINTOMAS SOSPECHOSOS DE COVID 19

3. DATOS DE LA EMPRESA

PESQUERA HAYDUK S.A. (en adelante “Hayduk Corporación”), está dedicada a la extracción,

producción y comercialización de recursos hidrobiológicos acorde a sus principios y a la normatividad

vigente. Hayduk Corporación promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en sus

actividades.

4. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Nuestra sede principal se encuentra ubicada en avenida Manuel Olguín Nro. 501, urbanización Haras

Tyber, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento Lima, la misma que consta de oficinas

administrativas. Además, contamos con las siguientes sedes:

• COISHCO – Av. Santa Marina s/n, Caleta Coishco.

• PAITA – Jr. Los Pescadores 946, Zona Industrial, Paita, Piura.

• MALABRIGO – Playa Norte s/n, Puerto Malabrigo, Trujillo, L a Libertad.

• VEGUETA – Panamericana Norte Km. 163.4, Vegueta, Huacho, Lima.

• TAMBO DE MORA – Prolongación Simón Bolívar s/n Zona Cruz Verde, Tambo de Mora, Chincha,

Ica.

• ILO – Caleta Cata Cata s/n, Ilo, Moquegua.

También contamos con diversas Embarcaciones Pesqueras (en adelante “E/P”), distribuidas en el mar

peruano, cuya sede administrativa se encuentra ubicada en la planta de Coishco (Av. Santa Marina s/n

Caleta Coishco).

5. BASE LEGAL

• Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

• Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.

• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, y sus modificatorias

• Decreto de urgencia N° 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para fortalecer los equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para incrementar la capacidad de respuesta de los centros de vacunación contra la COVID-19, y su modificatoria.

• Decreto Supremo N° 005-2012 TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 010-2020 TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre su trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de COVID-19, y su modificatoria.

• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control de COVID-19, y sus prórrogas.

• Decreto Supremo N° 008-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional

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por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, y sus modificatorias.

• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.

• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-MINSA/DGE-V.01: “Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia para la Salud Pública”.

• Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico ocupacional.

• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.

• Resolución Ministerial N° 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SICOVID-19), y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administracion del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud, así como la fiscalización posterior.

• Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables.

• Resolución Ministerial N° 018-2022/MINSA que modifica el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID en el Perú, y su modificatoria.

• Resolución Ministerial N° 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan de Respuestas ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID-19 en el Perú, 2021.

• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 135-MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú”

• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N° 178-MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.

6. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El servicio de Seguridad y Salud Ocupacional se encuentra bajo el liderazgo de la Sub Gerencia de

Administración Plantas y SSO, dividido operativamente en Jefaturas de Seguridad y Salud Ocupacional

de Plantas y Flota, quedando conformado de la siguiente manera:

• Sub Gerente de Administración de Plantas y Seguridad y Salud Ocupacional o Analista de Seguridad y Salud Ocupacional

• Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional – Plantas o Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional (3 miembros) o Auxiliar de Salud Ocupacional (5 miembros) o Medico Ocupacional, servicio tercerizado y proporcionado por OISO.

• Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional – Flota o Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional o Prevencionistas (4 miembros)

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o Medico Ocupacional, servicio tercerizado y proporcionado por OISO

Para el desarrollo del presente plan, se incorporan al equipo de SSO 3 médicos y 1 enfermera con el

objetivo de garantizar el cumplimiento del presente plan, los cuales pertenecen a un servicio

tercerizado y proporcionado por OISO. Así mismo Hayduk Corporación incorpora al equipo de SSO

4 enfermeras y 1 supervisor los cuales son temporales.

En el Anexo 1, se encuentra la relación de trabajadores pertenecientes al área de Seguridad y Salud

Ocupacional, por puesto y sede de trabajo.

7. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez

en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-

19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud

el 11 de marzo del 2020. Para el día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por

coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica

que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario

de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el

diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para

investigación epidemiológica y medidas básica de prevención y control del contagio en centros

hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus Sars-Cov-2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que todo espacio común

constituye espacios de exposición y contagio, se consideran a los centros laborales como tales y se

deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.

En este marco, Hayduk Corporación siendo respetuoso y comprometido con la prevención de riesgos

laborales establece lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las diferentes

unidades productivas y embarcaciones, y evitar el contagio por COVID-19 durante el periodo de

emergencia sanitaria y posterior al mismo en el retorno a las labores, es por ello se elabora con

responsabilidad y liderazgo este PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABJO, con la finalidad de contribuir la prevención del contagio.

8. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

• AISLAMIENTO EN EL AMBITO COMUNITARIO: Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, y que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario. Durante el aislamiento, en el caso de pacientes sintomáticos se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por el lapso de 10 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. En los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha en que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico.

• AISLAMIENTO HOSPITALARIO: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.

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• ALTA DE CASOS Y CONCLUSIÓN DE BROTES: Transcurridos 10 días para el caso de pacientes sintomáticos, en los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico. Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso. Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último caso identificado.

• BARRERA FÍSICA PARA EL TRABAJO: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

• BROTE: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.

• CASO CONFIRMADO DE COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios: Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus SARS-CoV-2. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2. Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

• CASO DE INFECCIÓN ASINTOMÁTICA DE COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultados positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.

• CASO INDICE: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia epidemiológica.

• CASO PRIMARIO: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es necesariamente el primer caso diagnosticado.

• CASO PROBABLE DE COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios: a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado días previos al inicio de los síntomas, según evaluación médica, de acuerdo a normativa vigente.

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:

• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.

• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.

• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.

• Resonancia magnética.

• CASO SECUNDARIO: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

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• CASO SOSPECHOSO DE COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:

a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:

▪ Malestar general. ▪ Fiebre. ▪ Cefalea. ▪ Congestión nasal. ▪ Diarrea. ▪ Dificultad para respirar (señal de alarma)

b. Persona con inicio de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.

c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual >= 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y que requiere hospitalización).

• CENTRO DE TRABAJO: Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.

• CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL RETORNO A LABORES PRESENCIALES: Documento que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.

• CONTACTO DIRECTO DE COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta diez (10) días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, en los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad hasta siete (07) días después, haya:

a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a

menos de un metro de distancia y durante más de 15 minutos.

b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19.

c. Prestado cuidado directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado.

d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.

e. Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.

• DIAGNÓSTICO SINDRÓMICO DE COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes epidemiológicas y características clínicas del paciente.

• DISTANCIAMIENTO FÍSICO: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones en donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.

• EMPLEADOR/A: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.

• EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo

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y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).

• EVALUACIÓN DEL MÉDICO DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL RETORNO AL TRABAJO: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las características del trabajador.

• FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo a enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades.

• LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.

• LUGAR DE TRABAJO: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.

• MASCARILLAS FACIALES TEXTILES DE USO COMUNITARIO: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cumple con las condiciones descritas en el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.

• MASCARILLA QUIRÚRGICA DESCARTABLE: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microrganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.

• PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO: Documento guía para establecer las medidas que se deberán adoptar para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por el empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

• PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO PARA LA COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad y manejo correcto de residuos biocontaminados: específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:

a. Detección del material genético del virus. (prueba molecular) b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales.

(prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-2.)

• PROFESIONAL DE LA SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.

• PROTECTOR RESPIRATORIO O RESPIRADOR DESCARTABLE: Componente del Equipo de Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes respiradores de

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características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACLA):

a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes. b. FFP2 (Europe EN 149-2001).

• PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a Sars-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las medidas de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2 así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos

que requieren un contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público

en general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueden usar o establecer barreras

físicas para el trabajo.

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de

atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a procedimientos

generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo.

• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).

• REGRESO AL TRABAJO POST AISLAMIENTO SOCIAL OBLIGATORIO: proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los lineamientos y disposiciones establecidas en los numerales 6.2 y 6.3 de la Directiva Administrativa N° 321 – MINSA/DGIESP - 2021.

• REGRESO AL TRABAJO POST AISLAMIENTO (POR CONTACTO DIRECTO): Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días, de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.

• REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.

• RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el Sars-CoV-2.

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• TAMIZAJE PARA LA VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EMERGENCIA SANITARIA: Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.

• TRABAJADOR: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

• TRABAJADOR VACUNADO: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.

• VIGILANCIA DE RIESGOS Y DAÑOS GENERADOS POR COVID-19 EN TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por COVID-19 ante una segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

El área de Seguridad y Salud Ocupacional realiza la evaluación de riesgos de exposición dependiendo

la actividad que realiza, basándose en los lineamientos establecidos en R.M. Nº 1275-2021 – MINSA

con la aprobación del Comité de SSO. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los

métodos de identificación del peligro biológico SARS-CoV2, se evalúan los riesgos para la salud y la

vida de los trabajadores y se establecen controles en función de la jerarquía establecida en el art. 21

de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Los niveles de riesgo de los puestos de

trabajo han sido clasificados según los siguientes criterios:

• Riesgo Bajo de Exposición Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no

requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-

CoV2 así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de

distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para

el desarrollo de la actividad, por ejemplo: operador de radio, patrón, jefe de administración, asistente

de administración, obrero destajero CHD, operador de equipos en plantas CHI, trabajadores de

sede Lima, asistente de TI, técnico de talleres de flota

• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que

requieren un contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en

general; y que, por las condiciones en que se realiza no se pueden usar o establecer barreras físicas

para el trabajo. Por ejemplo: operador y descargador de chata, tripulantes, supervisor de producción

CHD.

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o

confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención

de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente

de trabajo, por ejemplo: Jefe / Supervisor de SSO, Prevencionista, Chofer, Asistenta Social.

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• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o

confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante

procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de

casos sospechosos o confirmados)., por ejemplo: médicos ocupacionales y auxiliares de salud

ocupacional, médicos y enfermeras para el desarrollo del Plan de Vigilancia COVID.

Teniendo como resumen, por cada sede laboral un total de trabajadores distribuidos según el riesgo de

exposición:

Sede Riesgo bajo de

exposición

Riesgo mediano

de exposición

Riesgo alto de

exposición

Riesgo muy alto

de exposición

Paita 0 0 0 0

Malabrigo 113 16 5 3

Coishco 655 15 8 3

Vegueta 92 11 4 2

Tambo de Mora 46 7 3 1

Ilo 7 1 0 0

Oficinas

Administrativas

Lima

159 2 3 0

Flota 63 455 12 1

En el Anexo 2. Se encuentra la lista de trabajadores por sede y clasificación de riesgo según el nivel de

exposición. Así mismo Hayduk Corporación identifica, los puestos de trabajo que son imprescindibles el

trabajo presencial o si se puede desarrollar de manera semipresencial, teniendo en cuenta la operatividad

de la sede y el nivel de alerta de la localidad.

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10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

A. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Hayduk Corporación asegurará el abastecimiento de materiales para realizar el correcto lavado de

manos y desinfección de ambiente. Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de

limpieza de superficies, mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante

fricción, con la ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad

por arrastre.

Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias,

con la aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra

o microfibra o trapeadores.

Los desinfectantes para utilizar son las soluciones de hipoclorito de sodio. Se recomienda el uso de

hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de

5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20ml de Cloro a una

concentración de un 5%.

Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una

concentración de alcohol rectificado (etanol) al 70%.

El suelo, paredes y toda superficie deben ser limpiados y desinfectados con las soluciones arriba

descritos y realizarlo diariamente; así mimo, repetir el procedimiento siempre que haya contaminación

o cuando se requiera. Para la desinfección de las unidades móviles (camionetas propias y buses de

transporte de personal) se realizarán con la ayuda de un aspersor manual utilizando las soluciones

arriba indicadas, de manera diaria y con anticipación antes de ser utilizados.

La limpieza y desinfección de ambientes, se debe de realizar usando los formatos HDK.SSO.FR.004

Inspección de limpieza y desinfección, HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección y

HDK.SSO.FR.005 Entrega de materiales de limpieza y desinfección.

Para las Embarcaciones Pesqueras (EPs), se aumentará la frecuencia de la limpieza y desinfección

de todas las superficies del mobiliario y de los equipos de trabajo, máquinas, herramientas, etc. Por

lo menos 2 veces por día, realizándose en cada cambio de guardia y dejando evidencia en los

formatos establecidos por la Hayduk Corporación.

La tripulación debe realizar una desinfección general de las embarcaciones, por lo menos 1 vez por

semana y remitir las evidencias de la actividad, pudiendo en su caso además de los formatos

establecidos ser consideradas como evidencias fotos y videos en las cuales se registren fecha.

La información complementaria se detalla en los documentos HDK.SSO.INS.003 Protocolo de

limpieza y desinfección en ambientes, y HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir

contagios por COVID-19 en EP, los cuales fueron aprobados por el Comité Central de SSO.

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B. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE

TRABAJO

Los trabajadores que no presenten factores de riesgo para COVID-19, valoración que es identificada

por el Médico Ocupacional en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado

clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad

Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología

Prevención y Control de Enfermedades.

Así mismo que cumplan con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio

de Salud, acreditado por su certificado de vacunación, previo al ingreso a su centro de trabajo, serán

evaluados mediante el Formato HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología

COVID19 para retorno a labores, a fin de identificar factores sintomatológicos relacionados a COVID-

19, la cual constará en triaje, examen médico general, y cuestionario de sintomatología el cual tiene

validez de declaración jurada de acuerdo con la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA y sus modificatorias.

Esta evaluación será realizada por el personal de Salud Ocupacional, verificando la sintomatología

relacionada al COVID-19, haciendo uso de las herramientas necesarias como son; termómetros,

tensiómetros, pulsioxímetros, balanza, tallímetro entre otros.

C. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Hayduk Corporación asegura, el abastecimiento continuo de insumos y materiales para garantizar el

continuo lavado de manos en las sedes y EP, debiendo registrar el mismo en el formato

HDK.SSO.FR.005 Entrega de materiales de limpieza y desinfección, o evidenciando en los

vales de reserva de almacén y verificando el abastecimiento de manera diaria.

El correcto lavado de manos se debe de realizar utilizando los gabinetes de higiene y/o baños para

lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol

al 70%, Anexo 3: Instructivo de lavado de manos.

Se ha definido como estándar, habilitar puntos de desinfección fijos y otros con personal de planta,

los cuales cuentan con alcohol al 70% para la desinfección de manos y otros con solución de cloro

para desinfección de calzado.

El correcto lavado de manos y/o desinfección con alcohol al 70% se debe de realizar como manera

preventiva, y siempre luego de haber tenido contacto con superficies potenciales de contaminación,

así mismo:

• Al abordar el bus de transporte de personal

• Al ingresar a las instalaciones

• Durante la jornada de trabajo

• Antes de ingresar al comedor

• Al terminar de tomar sus alimentos

• Al ingresar y salir de los servicios higiénicos

• Al término de la jornada de trabajo

• En otras situaciones (por ejemplo, al estornudar)

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Se ubican puntos de desinfección de manos con alcohol o puntos de lavado, al ingreso de las sedes

y en puntos estratégicos de tránsito de personal, la frecuencia para la desinfección o el lavado de

manos dependerá del nivel riesgo asociado a las operaciones.

D. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Hayduk Corporación a través del área de Comunicaciones Interna cuenta con un plan de

Comunicación Interna COVID-19, la cual tiene como objetivo asegurar que el trabajador comprenda

la implementación de medidas preventivas en el entorno laboral, que son replicadas y compartidas

en el ámbito familiar, a través de una comunicación clara, oportuna y empática.

El plan de comunicación interna se soporta en cinco ejes, los cuales comprenden:

1. Generación de consciencia

• Medidas del gobierno

• Medidas corporativas adoptadas

• Reforzamiento del propósito

2. Gestión de emociones

• Frases motivacionales en canales internos y WhatsApp

• Entrega de beneficios

• Materiales audiovisuales

3. Autocuidado y bienestar colectivo

• Prevención

i. Tips de prevención

ii. Dípticos: medidas de prevención.

iii. Material de reforzamiento: mailings, afiches, carteles.

iv. Protocolos de SSO

v. Beneficios de la vacunación

• Familia

vi. Tips de prevención e higiene

vii. Canción del pleno para el lavado de manos

viii. Dípticos de prevención

ix. Protocolos de visita

x. Pilotos de charlas en Facebook

4. Liderazgo organizacional

• Comunicados de Gerencia, videos, editoriales

• Webinar con especialistas

5. Gestión del cambio

• Tips de uso de nuevas tecnologías

• Tips para el cuidado psicológico

• Prevenir formas de estigmatización, hostilidad y discriminación en casos COVID-19

6. Reto Hayduk

• Tips de nutrición

• Ejercicios / aeróbicos a través de canales virtuales

7. Gestión Psicológica

• Línea de Apoyo Emocional

Los puntos antes mencionados, son implementados como parte de prevención ante contagio de

COVID-19, y para mantener un adecuado clima laboral.

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Hayduk Corporación garantiza un ambiente de trabajo seguro, informa de los beneficios de la

vacunación en las formas de prevención de formas graves de la enfermedad y brinda las facilidades

según normativa vigente para cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por

el Ministerio de Salud, se realizan actividades para adoptar la cero (0) tolerancia hacia la violencia,

acoso y discriminación en la compañía, incluyendo casos detectados con COVID-19. Así mismo, la

compañía involucra a los familiares directos de los trabajadores en las medidas de seguridad que

deben seguir para lograr un ambiente seguro en todos los espacios en los que se desenvuelve el

trabajador. Para ello, el área de Capital Humano desarrolla actividades a fin de promover esta

participación.

La información complementaria se detalla en el Anexo 4: Plan de Comunicación Interna COVID-19.

E. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Se han definido medidas preventivas para el desarrollo de las actividades, estableciendo los

lineamientos correctos para prevenir el contagio del COVID-19, las cuales están alineadas con las

directivas nacionales y estándares internacionales, y se aplican en todas nuestras sedes y

embarcaciones.

Es responsabilidad de los Gerentes, Sub Gerentes, Superintendentes, Jefes de Área, Supervisores,

Analistas, Gestores de Sección y Trabajadores en general el supervisar y cumplir con la aplicación

de estos estándares con el apoyo y soporte del área de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO),

teniendo de manera general:

• Al abordar el bus o unidades móviles para el traslado a plantas:

- Todos los buses y unidades móviles deben estar limpios y desinfectados diariamente.

- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos de todo el personal.

- Deben subir al bus con ropa de uso personal, está prohibido abordar con uniforme de trabajo

y evitar saludos que impliquen contacto físico.

- Deben portar mascarilla de protección obligatorio, colocada correctamente.

- Previamente al embarque, de presentar algún síntoma respiratorio o de salud no deberá

abordar el bus y comunicará de manera inmediata al jefe de Área, jefe de Administración o

área de SSO para el seguimiento correspondiente.

- Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según la tarjeta de

propiedad de la unidad; así mismo, se encuentra prohibido transportar a pasajeros de pie.

- Está prohibido consumir alimentos dentro de las unidades móviles durante el viaje. De igual

manera, en caso de existir un traslado entre sedes, también se encontrará prohibido el

consumo de alimentos en las unidades móviles (taxis autorizados, camionetas, buses, etc.)

designadas por Hayduk Corporación para el traslado o destaque de los colaboradores.

- El conductor debe verificar que durante el viaje se tengan las ventanas abiertas para asegurar

la ventilación natural, así mismo el conductor y los acompañantes debe usar mascarilla en

todo momento durante la prestación y/o realización del servicio.

• Al llegar a las instalaciones de trabajo:

- Se debe mantener el orden a la llegada de los buses y unidades móviles, bajarse respetando

la distancia de 1.0 metro, manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de

protección.

- Proceder a la desinfección de manos con alcohol desinfectante al 70%. Está prohibido el uso

de cabinas o equipos para rociar al trabajador, porque puede poner en riesgo la salud del

trabajador.

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- Se realiza la medición de temperatura de forma aleatoria en la zona frontal o temporal de la

cabeza (la cual no debe ser mayor a 37.5°C), esta se ejecuta por profesionales de salud del

área de SSO. De tenerse una lectura por encima de 37.5°C el trabajador, debe ser atendido

en tópico u área establecida por la planta a fin de evaluar su condición de salud.

- Para la revisión realizada por el área de seguridad patrimonial se debe respetar la distancia

mínima de 1.0 metro, manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de protección.

- Evitar saludos que implique el contacto físico.

- Realizar la marcación de llegada, utilizando correctamente los marcadores sin contacto y

respetando el distanciamiento de 1.0 metro.

- El personal que realice labores con uniforme de trabajo debe hacer uso de los vestuarios

respetando el aforo preventivo por COVID 19 de los ambientes y cambio de mascarilla de

protección antes de ingresar a labores.

- Podrán ingresar con uniforme de trabajo, aquellos colaboradores que por motivos operativos

requieran utilizarlo para labores en muelles, almacenes externos, talleres, Embarcaciones

Pesqueras, otros que el Jefe de Administración de la sede autorice.

- Queda prohibido el ingreso de alimentos, salvo autorización del Jefe de Administración de la

Sede, evaluando el cumplimiento de los protocolos establecidos.

• Durante la jornada de trabajo:

- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la jornada laboral.

- No está permitido las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo, almacenes,

talleres de mantenimiento y otros; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro, como se

muestra en el Anexo 05: Ejemplo de distribución en áreas de trabajo de CHD para cumplir

distanciamiento social

- Para las actividades donde el distanciamiento recomendado de 1.0 metro no es posible

mantenerlo, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe

tener en cuenta lo indicado Anexo 06: Matriz recomendada de distanciamiento, barreras

físicas y EPPs COVID-19.

- Utilizar los gabinetes de higiene para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por

más de 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.

- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz o boca con las manos.

- Al toser o estornudar cúbrete la nariz y la boca con el antebrazo.

- Saluda con otras formas para evitar el contacto físico.

- Para el consumo de agua se dispone de dispensadores para tal fin usando vasos

descartables. Los vasos descartables que fueron utilizados se deberán segregar en el tacho

correspondiente.

- Mantener los ambientes de trabajo limpios, ordenados, iluminados, ventilados y

desinfectados.

- Utilizar correctamente los EPP, tener en cuenta Anexo 07: Lista de EPP para puestos de

trabajo según nivel de riesgo de exposición.

- Al ingresar al comedor, lavarse y/o desinfectarse las manos; para el lavado de manos hacerlo

por al menos 20 segundos.

- Está prohibido conversar al momento de ingerir los alimentos en el comedor, al retirarse

de las instalaciones del comedor deberá lavarse las manos con agua y jabón y/o desinfección

de manos con alcohol al 70% y se le otorgará una nueva mascarilla para el retorno a sus

labores.

- En lo posible, no compartir equipos u herramientas de trabajo y si los haces debes

desinfectarlos con alcohol antes del uso.

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- Si durante tus actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador

tiene la responsabilidad de comunicar a su jede de área para acudir al tópico o área

establecida por la planta para la atención inmediata.

• Al término de la jornada laboral:

- Se debe portar la mascarilla de protección.

- Se debe dejar las zonas de trabajo limpias, ordenadas y desinfectadas. Los residuos sólidos

generados disponerlos en la zona de almacenamiento temporal para la disposición final.


20 segundos, desinfectarse luego con alcohol al retirarse.

- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de marcación, vestuarios y

duchas y se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.

- Utilizar duchas y vestuarios de manera ordenada y respetando el aforo preventivo por COVID

19, desinfectándose antes de ingresar.

- Guarda tu ropa de trabajo en un espacio del casillero limpio y desinfectado; en caso la ropa

de trabajo necesite lavado deposítalo en el tacho de ropa para su posterior lavado.

- Podrán retirarse con uniforme de trabajo, aquellos colaboradores que por motivos operativos

requieran utilizarlo para continuar labores en muelles, almacenes externos, talleres,

Embarcaciones Pesqueras u otros que el Jefe de Administración de la sede lo autorice.

- Las mascarillas usadas y otros, desecharlos en el tacho de residuos biocontaminados

peligrosos y colocarse otra mascarilla para dirigirse al domicilio.

- Dirigirte de manera ordenada a la zona de revisión patrimonial, guardando siempre el

distanciamiento de 1.0 metros manteniendo en todo momento colocada la mascarilla de

protección.

- Se realiza la medición de temperatura corporal de forma aleatoria en la zona frontal o

temporal de la cabeza (no debe ser mayor a 37.5°C), esta se ejecuta por profesionales de

salud del área de SSO. De tenerse una lectura por encima de 37.5°C el trabajador debe ser

atendido en tópico u área establecida por la planta a fin de evaluar su condición de salud.

• Al abordar el bus para el retiro de las instalaciones:

- Debemos asegurar que los buses y unidades móviles deben estar limpios y desinfectados

diariamente.


- Deben subir al bus con ropa de uso personal, está prohibido abordar con uniforme de trabajo

y evitar saludos que impliquen contacto físico.

- Deben portar mascarilla de protección obligatorio, colocada correctamente.

- Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según la tarjeta de

propiedad de la unidad; así mismo, se encuentra prohibido transportar a pasajeros de pie.

- Está prohibido consumir alimentos dentro del bus y durante el viaje. El conductor debe

asegurar que durante el viaje se tengan las ventanas abiertas para mayor ventilación, así

mismo el conductor debe usar mascarilla.

• Prevención para choferes de unidades móviles propias:

- Debemos asegurar que las unidades móviles deben estar limpios y desinfectados

diariamente.


- Evitar saludos que impliquen contacto físico.

- Deben portar mascarilla de protección obligatorio la cual debe ser colocada correctamente.

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- Se realizará la desinfección de la parte interna del vehículo con alcohol al 70% cuando se

requiera, por el personal destinado para tal fin.

- Si de presentar algún síntoma respiratorio o de salud no abordar la unidad y es

responsabilidad del trabajador comunicar de manera inmediata para el seguimiento

correspondiente.

- Los trabajadores deberán sentarse de manera intercalada y solo se dispone a trasladar tres

pasajeros en dichos vehículos más el chofer.

- Está prohibido consumir alimentos dentro de la unidad móvil.

- El conductor debe asegurar que durante el viaje se disponga de ventilación en las unidades.

• Para la recepción y almacenamiento de insumos y materiales, durante el recorrido:

- El chofer y el ayudante deben hacer uso de mascarillas de protección durante su recorrido y

en los puntos de parada para reabastecer de combustibles, peajes, establecimientos o

lugares donde consumen alimentos u otros puntos donde tenga interacción con otras

personas.

- Asegurar la disposición de alcohol al 70% para la desinfección de manos.

- Aplicar un correcto lavado de manos y/o desinfección luego de haber tenido contacto con

superficies potenciales de contaminación.


• Para el ingreso de vehículos terceros y ayudantes:

- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio

de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.

- Deben portar mascarilla de protección.

- Toda persona que asista a laborar debe estar en buenas condiciones de salud. De

presentarse algún malestar relacionado con los síntomas del COVID 19, deberá comunicar

para su atención por el área SSO.

- El chofer podrá bajar de su cabina durante el control de los materiales solo cuando sea

estrictamente necesario, y durante el proceso de pesaje.

- El agente de seguridad deberá verificar que se cumpla con los controles patrimoniales, para

lo cual deberá con sus implementos de seguridad (mascarilla, alcohol), y realizar la medición

de temperatura de manera aleatoria en la parte frontal o temporal de la cabeza.

- Se restringe el ingreso de personal considerados con factores o condiciones de riesgo a

enfermar gravemente por la COVID-19, consideradas las definiciones vigentes de la

Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de

Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades, que no cuenten con vacunación

completa o que se encuentre pendiente, según lo establecido en la R.M. Nº 1275-2021 –

MINSA y sus modificatorias.

• Para la recepción y almacenamiento de insumos y materiales:

- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio

de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.


- Designar y señalizar la zona donde se deben recepcionar los materiales y desinfectar si es

posible.

- Se debe desinfectar todo material con alcohol al 70 % con una mochila manual con un

personal destinado para tal fin.

- Ingresar los materiales con ayuda de montacarga u otro elemento, previamente desinfectado.

- Terminada el ingreso de materiales dejar la zona limpia.

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- Las guías u otro documento de los materiales deben ser entregados por los choferes,

pudiendo bajar de su unidad móvil para lo estrictamente necesario.

• Al retirarse de las instalaciones:


- Los ayudantes se deberán retirar por la garita principal por las rutas peatonales.

- Las guías u otro documento de los materiales deben ser entregados por los choferes,

pudiendo bajar de su unidad móvil para lo estrictamente necesario.

• Para las actividades productivas y de calidad:

- Se debe portar la mascarilla de protección, durante toda la jornada laboral.

- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo; se debe respetar

el distanciamiento de 1.0 metro.





- En ambientes cerrados se garantiza la renovación cíclica del volumen de aire según lo

indicado por la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, según el riesgo encontrado en el ambiente de

trabajo.


un tiempo mínimo de 20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por

estos.


- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo.




descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes. Se encuentra

prohibido el reúso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.


desinfectados.


desinfectarlos antes del uso.


tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico o área


• Para las actividades de mantenimiento:

- Se debe portar la mascarilla de protección, durante toda la jornada laboral.

- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de trabajo; se debe respetar







20 segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.



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desinfectados.




tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área


• Para las actividades en oficinas administrativas:

- Cumplir con las recomendaciones preventivas para el trabajo remoto dispuesto para los

puestos administrativos.

- Mantener el sitio libre, dejando solo lo necesario, la computadora y el cuaderno, de ser el

caso. Realizar limpieza manual de la superficie de trabajo, teléfono, teclado, mouse, pantalla

de la computadora artículos personales. Repetir la rutina de manera diaria.


- No está permitida las aglomeraciones del personal en los puestos de trabajo; se debe

respetar el distanciamiento de 1.0 metro.

- Respetar los horarios de atención a visitas. El uso de salas de reuniones, ascensores y otros

deberán ser usadas cumpliendo el nuevo aforo establecido mantenimiento el distanciamiento

correspondiente.

- En ambientes cerrados se garantiza la renovación cíclica del volumen de aire según lo

indicado por la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, según el riesgo encontrado en el ambiente de

trabajo.

- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20 segundos,

desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.


- No está permitido consumir alimentos en la zona de trabajo, se debe hacer uso de zonas

definidas para tal fin como comedor, despensa.







desinfectados.

- Utilizar los EPP correctamente cuando realice visitas a las áreas productivas.

- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo u útiles de oficina y si los haces

debes desinfectarlos antes del uso.

- Se restringe la recepción de documentos físicos (tales como comprobantes de pago y cartas),

las cuales, de preferencia, deben ser recibidas vía correo u otro medio electrónico.




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• Para las actividades conexas:

Servicio de Salud Ocupacional:

- Al ingresar al tópico se debe desinfectar las manos con alcohol desinfectante.

- Se debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes durante toda la jornada laboral.

Para atención al personal deben utilizar la careta facial, si es que no se pudiera mantener


- No está permitida las aglomeraciones del personal en tópico; se debe respetar el

distanciamiento de 1.0 metro y el aforo preventivo por COVID 19.

- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por más de 20

segundos, desinfectarse luego con alcohol cada vez que pase por estos.


- No está permitido consumir alimentos.





prohibido el reuso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.


desinfectados.

- Disponer de los residuos biológicos en tacho correspondiente color rojo para su disposición

a zona temporal de residuos biocontaminados.



- El medico ocupacional realizará atenciones en el ambiente de atención médica, para todos

los casos de salud y sospecha ante COVID 19, utilizando los EPP establecidos para esta

actividad.

- Realizar la limpieza correcta y desinfección de los materiales utilizados para la atención de

trabajadores o accidentados, en caso hubiese.

- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el trabajador

tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe de área y solicitar la atención inmediata.

Servicio de Cocina:

- Deben cumplir con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, acreditado por su certificado de vacunación.

- El concesionario de alimentos deberá realizar y garantizar la limpieza y desinfección de la

cocina antes de iniciar y al terminar el horario de trabajo, incluyendo mesas, menaje, pisos

y equipos utilizados para la preparación de alimentos, utilizando para tal fin los formatos

dispuestos por cada concesionario.

- El concesionario debe garantizar que los insumos hayan sido lavados y desinfectados de

forma adecuada para su almacenamiento. Así mismo, se debe evitar, en lo posible la

utilización de alimentos crudos.

- Al ingresar a la cocina se debe desinfectar las manos con alcohol al 70%.

- Se debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes durante toda la jornada laboral.

- No está permitido las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de

1.0 metro, y el aforo preventivo por COVID

- Utilizar los SS. HH para lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20



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- No está permitido consumir alimentos.



- Lavar todo el menaje y vajillas de manera correcta y desinfectarlos con la dosificación de

productos químicos correctamente. Secar y guardarlos en los andamios protegidos contra

polvos.

- Disponer de los residuos orgánicos en tacho de color marrón para su disposición a zona de

almacenamiento temporal de residuos.




Servicio de Comedor:

- El concesionario debe utilizar la indumentaria apropiada, limpia y en buen estado.

- El concesionario, para la atención debe portar la mascarilla de protección, toca, guantes

durante todo el horario.

- Al ingresar al comedor, lavarse y/o desinfectarse las manos; para el lavado de manos

hacerlo por al menos 20 segundos, y el calzado con solución desinfectante.

- Se debe respetar los nuevos aforos, así como la distribución de los asientos del uso del

comedor, estos están visibles en cada mesa. Anexo 08: Ejemplo de distanciamiento social

en mesas.

- Se colocan barreras físicas como separadores de policarbonato para asegurar la inocuidad

al momento de consumir los alimentos

- Respetar los horarios de atención para personal propio y terceros.

- El concesionario debe entregar los alimentos servidos en los platos y vasos, estos al igual

que las bandejas y cubiertos deben estar limpios y desinfectados.

- Se dispone de ambientes separados para personal propio y personal tercero. En caso el

personal propio deba hacer uso del ambiente de personal tercero, se realizará manteniendo

el orden y limpieza.

- El trabajador debe mantener la distancia de 1.0 metro durante el ingreso al comedor,

devolución de bandejas y almuerzo, sentándose de forma espaciada según la señalización

establecida.

- Se encuentra prohibido conversar durante el consumo de alimentos.

- No compartir alimentos ni utensilios usados con otras personas.

- Al sentarse deben de asegurarse que el lugar ha sido desinfectado luego de que otro

colaborador lo haya usado antes.

- Al momento de retirarse desinfectase las manos con alcohol al 70% o lavarse las manos

con agua y jabón durante más de 20 segundos.

- El ambiente de comedor debe garantizar la limpieza y desinfección antes de iniciar y al

terminar el horario de atención, incluyendo los muebles, pisos y equipos utilizados para

brindar el servicio, dejando evidencia de este en el formato HDK.SSO.FR.004 Inspección

de limpieza y desinfección.

Servicio de Vigilancia:


- Se debe portar la mascarilla de protección durante todo el servicio y en todos los puestos

de vigilancia.

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- Al ingreso a planta se realizará la medición de temperatura corporal de manera aleatoria,

en la parte frontal o temporal de la cabeza.

- No está permitida las aglomeraciones del personal en las zonas de acceso peatonal y

vehicular; se debe respetar el distanciamiento de 1.0 metro.

- Para las actividades donde el distanciamiento no es posible mantenerlo, se asegura la

implementación de careta facial o lentes de seguridad.

- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice la revisión de pertenecías o

vehículos.




- Saludar con otras formas para evitar el contacto físico.



prohibido el reuso de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.


desinfectados.






Servicio de Limpieza:


- Se debe portar la mascarilla de protección durante todas las actividades.

- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en

la parte frontal o temporal de la cabeza.

- Respetar el distanciamiento de 1.0 metro durante sus labores.

- Para las actividades donde el distanciamiento no es posible mantenerlo, se asegura la

implementación de careta facial o lentes de seguridad.

- Realizar la limpieza y desinfección de ambientes según protocolo correspondiente.

- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice la actividad de limpieza de los

ambientes como oficinas, vestuarios, baños y otras áreas.






desinfectados.



- Al finalizar la jornada de trabajo, deben realizar la limpieza y desinfección de los equipos

utilizados durante el día.


tiene la responsabilidad de debes comunicar a su jefe de área para acudir al tópico u área


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Visita a talleres externos:

- Cumplir con el protocolo externo dispuesto por cada empresa.

- Se debe portar la mascarilla de protección durante la visita a talleres externos.



- Desinfectarse las manos con alcohol cada vez que realice o toque algún equipo o

maquinaria.


- No está permitido consumir alimentos durante la visita.





- Cuando retornes a las instalaciones, lávate las manos al menos 20 segundos y desinféctate

con alcohol.



establecida por el taller o lugar externo para la atención inmediata.

Visitas administrativas o técnicas:


- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la visita.

- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medida de temperatura corporal en




- Desinfectarse las manos con alcohol en los puntos de desinfección o gabinetes de higiene.


- No está permitido consumir alimentos durante la visita.



- Si durante las actividades se presenta algún síntoma respiratorio o de salud, el visitante

tiene la responsabilidad de comunicar al visitado para acudir al tópico u área establecida

por la planta para la atención inmediata.

Servicio de estiba y desestiba:



- Al ingreso se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en la parte

frontal o temporal de la cabeza.

- Al ingreso se realiza la desinfección de manos con alcohol al 70%.

- No está permitida las aglomeraciones del personal; se debe respetar el distanciamiento de

1.0 metro.




- No está permitido consumir alimentos o ingresar cualquier tipo de botella o tapers a los

almacenes de Hayduk Corporación.

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prohibido el reciclaje de los vasos descartables o compartirlos entre los trabajadores.


desinfectados.

- Utilizar el comedor, los vestuarios y SS.HH. de forma ordenada, respetando los aforos

correspondientes.

- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona a zona

temporal.






Servicio de transporte de productos terminados:


- Se debe portar la mascarilla de protección durante toda la estadía en planta.

- Al ingreso a planta se realizará de manera aleatoria la medición de temperatura corporal en




1.0 metro.




- No está permitido consumir alimentos dentro de los vehículos.




desinfectados.


temporal.




trabajadores, en caso hubiese.




Servicio de transporte de petróleo, gas, aceite y agua:





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1.0 metro.




- No está permitido consumir alimentos dentro de los vehículos.




descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes


desinfectados.


correspondientes.


temporal.




trabajadores, en caso hubiese.




Venta de pescado fresco:


- Los conductores deben portar la mascarilla de protección durante toda la estadía en planta





1.0 metro.




- No está permitido el consumo de alimentos durante la descarga o despacho para la venta

de pescado fresco, así mismo queda prohibido el consumo de alimentos dentro de los

vehículos.




descartables, desechándolos luego de su uso en los tachos correspondientes


desinfectados.


correspondientes.

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- Disponer de los residuos en los tachos correspondientes para su disposición a zona

temporal.

- En lo posible, no compartir equipos, herramientas de trabajo o útiles de oficina y si los haces



tiene la responsabilidad de comunicar a su jefe o supervisor para acudir al tópico o área


• Para las actividades en EP:

- Todo el personal que aborde a la embarcación deberá portar mascarillas.

- Asegurar la disponibilidad de material de limpieza e higiene de personal.

- Aumentar la frecuencia de la limpieza de todas las superficies del mobiliario y de los equipos

de trabajo, máquinas, herramientas, etc. Por lo menos 2 veces por día, realizándose en

cada cambio de guardia.

- Evitar tocarse los ojos, nariz y boca durante el trabajo.

- Si es posible, ventilar con más frecuencia el área y/o las zonas de uso.

- Indicar a la tripulación que no se debe compartir comida, objetos y utensilios de uso

personal.

- Cada colaborador contará con 02 juegos de ropa de cama.

- La ropa de cama deberá ser de uso exclusivo de cada tripulante, y tendrá que ser lavada

previo al zarpe de las embarcaciones para el inicio de la temporada y de manera semanal

durante el desarrollo de esta.

- La tripulación debe realizar una desinfección general de la embarcación, por lo menos 01

vez por semana y deberá remitir las evidencias de la actividad usando el formato

HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección.

- Al toser o estornudar cubrirse la boca y la nariz con el antebrazo o un pañuelo desechable.

- Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes de

muñeca u otros adornos.

- Antes de realizar el embarque se víveres se deberá realizar un proceso de desinfección a

las cajas y/o sacos en las instalaciones de proveedurías o supermercados, en la unidad que

transporta los víveres y a su llegada al puerto de embarque.

La información complementaria relacionada a los estándares antes mencionados se detalla en los

documentos; HDK.SSO.INS.004 Protocolo preventivo de acciones frente al COVID19, y

HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID en EP, los cuales

fueron aprobados por el Comité Central de SSO.

F. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se asegura la disponibilidad de los EPP y se implementan medidas, para su uso correcto y

obligatorio, cumpliendo con las recomendaciones dadas por organismos nacionales e

internacionales, tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para la exposición

ocupacional a COVID-19.

Es obligatorio el uso de doble mascarilla quirúrgica o mascarilla KN95 según la información

complementaria relacionada a los EPP a usar que se encuentran detallados en el Anexo 07: Lista

de EPP para puestos de trabajo según nivel de riesgo de exposición, acorde a la R.M. Nº 1275-

2021 – MINSA y sus modificatorias.

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Cuando por motivos del desarrollo de las actividades en las sedes o embarcaciones de Hayduk

Corporación, se rompa la barrera de distanciamiento establecida se hará uso de caretas faciales o

lentes de protección, siendo el área de SSO el encargado evaluar estas actividades y determinar el

nivel de riesgo. La información complementaria de la evaluación se encuentra en el Anexo 06: Matriz

recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19.

Se realizarán inspecciones inopinadas a los Servicios Permanente que son brindados a Hayduk

Corporación a fin de validar el uso de los EPP y el cumplimiento de la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA,

esto se realiza haciendo uso del Formato HDK.SSO.FR.012 Lista de Verificación de Vigilancia

de la COVID-19.

Así mismo para la segregación de residuos sólidos biocontaminados se dispone de contenedores

de color rojo dispuestos de manera estratégica para que el personal pueda desechar sus residuos

y luego ser dispuestos a la zona temporal para su disposición final. La información complementaria

relacionada a estos residuos se detalla en el documento: HDK.SSO.INS.008 Manejo de residuos

biocontaminados bajo el escenario COVID19.

G. VIGILANCIA PERMANENTE DE LOS FACTORES DE RIESGO RELACIONADAS AL TRABAJO

EN EL CONTEXTO COVID-19

Hayduk Corporación realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores de acuerdo con la R.M.

Nº 1275-2021 – MINSA, realizando la medición aleatoria de temperatura en la parte frontal o

temporal de la cabeza, al inicio y termino de las labores, creando un registro unitario para los casos

sospechosos. El objetivo de la medición es la identificación de los casos sospechosos, cuando la

temperatura corporal es mayor a 37.5 °C.

Los trabajadores deben cumplir con el esquema de vacunación completa para COVID-19

establecido por el Ministerio de Salud. Así mismo se establece la vigilancia de los factores de riesgo

(comorbilidades) a fin de verificar que el estado de la salud de los trabajadores no se encuentre en

riesgo debido a posibles enfermedades crónicas que pudieran aparecer durante el desarrollo de las

actividades, incluyendo además la vigilancia de riesgos disergonómicos y psicosociales en el marco

de COVID19.

Este desarrollo de programa se encuentra en el documento Programa de Vigilancia de Factores

de riesgo en el contexto COVID-19, la cual será desarrollada en cada una de las sedes productivas.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

A. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Los trabajadores que mantuvieron la cuarentena establecida por el gobierno, que no presentan

factores de riesgo establecidos en la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA y sus modificatorias, y que hayan

cumplido con el esquema de vacunación para COVID 19, establecido por el Ministerio de Salud,

previo al inicio de las actividades deberán ser evaluados por el Médico Ocupacional y según criterio

médico se incluirán la aplicación de prueba de descarte COVID a fin de descartar sintomatología

COVID-19, se completara el formato HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de

sintomatología COVID19 para retorno a labores.

Los trabajadores de las sedes administrativas, operativas y talleres de flota deberán informar su

estado de salud en el área de salud ocupacional y en caso se detecte o catalogue como un caso

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sospechoso será criterio del área de Seguridad y Salud Ocupacional (médico ocupacional) la

realización o no de la toma de prueba, o en todo caso ser derivado a un establecimiento de salud,

debiendo ser monitoreados por el área de Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar

de SSO).

Para los casos de sedes operativas y talleres flota, luego del regreso a labores se realizarán pruebas

de descarte para COVID19, sujeto a disponibilidad de stock, con una periodicidad semanal en la

cual se tomará como muestra el 20% de la población de unidad de negocio en la sede, siendo

monitoreados por el área de Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO). Para

los puestos de riesgo de exposición muy alta, se establece la periodicidad de 15 días calendario los

cuales serán contabilizados desde la última prueba realizada, siendo monitoreados por el área de

Bienestar Social y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO). En caso se detecte un caso

sospechoso será criterio del área de Seguridad y Salud Ocupacional (médico ocupacional) la

realización o no de la toma de prueba.

Hayduk Corporación continuará tomando pruebas de descarte a personas que fueron casos

positivos con antigüedad de 3 meses, aplicando esto a todo el personal de la compañía. Para el

caso del personal tercero, deberá aplicar la misma antigüedad siendo el costo asumido por ellos

mismos, así mismo la vigencia de pruebas para el personal tercero tendrá una vigencia de 30 días.

Para el caso de postulantes se deberá acreditar que cuenten con el esquema completo de

vacunación aprobado por el MINSA y se deberá aplicará una prueba de descarte, las mismas

formarán parte del Examen Médico Ocupacional (EMO), los resultados deberán ser informados al

área de Capital Humano antes de formalizar su vínculo con Hayduk Corporación.

El proceso de traslado a las sedes se realizará en buses o unidades móviles designadas por Hayduk

Corporación, quedando restringido el traslado en otras unidades que no hayan sido autorizadas,

cumpliendo el uso de mascarillas para luego ser evaluados previo al regreso al trabajo por única

vez y luego cumplir con el programa de vigilancia de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto de COVID-19. Está permitido el uso del 100% de la capacidad de personas sentadas según

la tarjeta de propiedad de la unidad utilizando la mascarilla de protección.

Para el caso de los tripulantes que laboran en nuestras embarcaciones, y personal de chata serán

trasladados desde sus domicilios hasta el hotel de aislamiento, cumpliendo distanciamiento social

en el traslado y usando mascarillas.

Durante el hospedaje previo al embarque, se mantendrán las condiciones de aislamiento social

quedando prohibido el contacto entre habitaciones, se prohíben todo tipo de visitas y el ingreso de

cualquier artefacto, bolsas u otros paquetes, a fin de garantizar la prevención de contagio para luego

realizar las pruebas de descarte para COVID-19 de acuerdo con la disponibilidad, continuando con

el protocolo plasmado en el documento HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir

contagios por COVID en EP.

B. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Luego de evaluar la sintomatología al reinicio de labores, o en el desarrollo del trabajo en el cual

algún trabajador pueda presentar afecciones de salud, se pueden considerar las siguientes

situaciones.

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1. Leve: Si un trabajador al ser evaluado por el personal de Salud Ocupacional (médico

ocupacional o enfermera) presenta algún síntoma leve, y se considere como parte de un proceso

gripal, es evacuado a su domicilio en el cual mantendrá reposo en aislamiento, para luego ser

monitoreado por el médico ocupacional, reevaluado y descartar sospecha de acuerdo con la

sintomatología y evolución, hasta su recuperación y o fin de descanso médico; teniendo que

someterse a una nueva evaluación previo a su regreso a labores, se hace uso del formato

HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a

labores.

2. Sospechoso: Se considera personal sospechoso al COVID-19, a las personas con Infección

Respiratoria Aguda, que presente tos o dolor de garganta y al menos uno o más de los siguientes

signos / síntomas:

• Malestar General,

• Fiebre,

• Cefalea,

• Dificultad para respirar,

• Congestión nasal.

Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto),

en ausencia de cualquier otra causa identificada.

Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con

fiebre o temperatura actual > 37.5°; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y

que requiere hospitalización)

Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-

19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:

• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica o inferior.

• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio

esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar

periférica e inferior.

• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o

confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.

• Resonancia magnética.

El área médica analiza la sintomatología y determina si corresponde la realización de la

prueba de descarte de COVID-19, para ello completa con personal autorizado y

competente, la ficha de investigación clínico-epidemiológica COVID-19 para su posterior

presentación al sistema SISCOVID, pudiendo tener como resultado:

• Si después de la prueba de descarte, el resultado es negativo y el personal muestra

síntomas, el medico ocupacional podrá evaluar aislamiento hasta determinar más

indicios de sospecha. Se deberá coordinar y proceder con las siguientes medidas:

a. Derivar a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo

establecido por las normativas vigentes.

b. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar

potenciales contactos.

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c. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.

d. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-

19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

Se debe tener en cuenta que en el caso de que HAYDUK CORPORACION tome

conocimiento de que un colaborador con factores de riesgo y/o sin vacunación completa ha

sido contacto con un caso confirmado para COVID-19, de acuerdo a la normativa vigente

se procederá con aislamiento por siete (07) días, que puede ser suspendida a partir del día

cinco (05), al tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres

(03) o posteriormente. Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.

En el caso que el trabajador resultará positivo a las pruebas de COVID-19, se realizarán

las atenciones necesarias y aislamiento para el seguimiento por parte del Médico

Ocupacional, y se procederá a identificar el personal que permaneció en contacto directo

con el trabajador y realizar el mismo protocolo de atención y evacuación haciendo uso del

documento HDK.SSO.FR.010 Formato para identificar contactos cercanos.

A fin de agilizar la entrega de resultados de descarte, se brindarán los resultados de las

pruebas al personal reactivo, posteriormente se informará al resto de trabajadores de la

sede de su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, especificando las áreas

de posible contacto, pero respetando la confidencialidad del caso, además se desinfectarán

dichas instalaciones y tras esta volverán a estar disponibles para su uso.

Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia

sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso

confirmado, el empleador procederá a otorgar el descanso médico con la firma del médico

tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento para

proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la

institución.

El proceso de reincorporación al puesto de trabajo orientado para los trabajadores que fueron

diagnosticados como casos positivos para COVID-19 o haber sido contacto de un caso positivo, que

cumplieron con el aislamiento respectivo y que cuenten con alta epidemiológica emitido por el

Ministerio de Salud, establecimientos de salud, médico tratante o médico ocupacional, deberán

cumplir el siguiente proceso de reincorporación al trabajo:

• En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnóstico confirmado

de COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba positiva, sin

necesidad de repetir la prueba.

• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas,

el alta se dará 10 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este

periodo puede extenderse según criterio del médico tratante

• En el caso de pacientes sintomáticos con vacuna completa (3 dosis) y sin comorbilidad, el

aislamiento se mantendrá hasta 7 días después del inicio de síntomas.

• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

de COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de

acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, de

acuerdo a la normativa vigente.

• Para los casos de contactos directos con factores de riesgo y/o sin vacunación completa,

se brinda aislamiento por 07 días, que puede ser suspendida a partir del día cinco (05), al

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tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres(03)o

posteriormente, en otros tipos de contacto no requieren aislamiento

La información complementaria relacionada al proceso se encuentra detallada en el documento

HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19, aprobado

por el Comité Central de SSO.

Para el caso de los tripulantes, se puede tener el caso que en faena de pesca se presenten casos

sospechosos de COVID-19, por lo que se deberá informar inmediatamente al Patrón de la EP,

informando este al área de SSO, Bienestar Social y Operaciones para la evaluación del caso de

acuerdo con la sintomatología antes mencionada, y coordinar entre el Médico Ocupacional y la

Gerencia de Flota el arribo a puerto más cercano de ser el caso.

Al arribo de la embarcación el personal médico autorizado (según puerto de arribo) aborda para la

aplicación de la prueba de descarte COVID-19, de acuerdo con disponibilidad, pudiendo darse los

siguientes escenarios:

• Resultado Negativo: Traslado del paciente al alojamiento asignado por la Hayduk

Corporación para el cumplimiento de aislamiento como medida preventiva por presentar un

proceso gripal y tripulación queda liberada para volver a zarpar. En caso el área médica

determine que la sintomatología no corresponde a un proceso viral, se deberá proceder según

las siguientes medidas:

a. Derivar a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en las

normativas vigentes.

b. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales

contactos.

c. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.

d. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas

de higiene y cuidado que debe llevar en casa o alojamiento.

Resultado Positivo: Se realiza la preparación del(los) caso(s) confirmado(s) para su

desembarque y aislamiento siendo monitoreado por el Medico Ocupacional, siendo además

que se procederá a realizar una evaluación a la totalidad de la tripulación para descartar si se

cuentan con más casos positivos. Se realizará la desinfección de la embarcación previo al

retorno de faena de pesca. Los tripulantes que arrojen resultados negativos podrán continuar

con la faena de pesca, siendo necesario su arribo y/o evaluación de descarte para COVID19 a

dos días calendario sujeto a disponibilidad, siendo monitoreados por el área de Bienes Social

y SSO (Médico ocupacional y auxiliar de SSO).

Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria

por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado,

el empleador procederá a otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o médico

a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento para proteger y resguardar la

salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.

El proceso de reincorporación al puesto de trabajo orientado para los trabajadores que fueron

diagnosticados como casos positivos para COVID-19, que cumplieron con el aislamiento respectivo

y que cuenten con alta epidemiológica emitido por el médico ocupacional, deberán cumplir el siguiente

proceso de reincorporación al trabajo:

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• En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnóstico confirmado de

COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba positiva, sin

necesidad de repetir la prueba.

• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas,

el alta se dará 10 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este

periodo puede extenderse según criterio del médico tratante.

• En el caso de pacientes sintomáticos con vacuna completa (3 dosis) y sin comorbilidad, el

aislamiento se mantendrá hasta 7 días después del inicio de síntomas.

• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

de COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo

a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a la

normativa vigente.

• Para los casos de contactos directos con factores de riesgo y/o sin vacunación completa, se

brinda aislamiento por 07días, que puede ser suspendida a partir del día cinco (05), al tener

una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres (03) o

posteriormente, en otros tipos de contacto no requieren aislamiento.

Todos los casos deben ser notificados mediante el SISVOCID y el Centro Nacional de Epidemiología,

Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-

19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud

encargado.

La información complementaria se encuentra detallada en el documento HDK.SSO.INS.006

Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP, aprobado por el Comité

Central de SSO.

Cuando exista alta médica que establezca su recuperación y o fin de descanso médico; deberá

someterse a una nueva evaluación previo a su regreso a labores, haciendo uso del formato

HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a labores,

y el Médico Ocupacional deberá emitir la Aptitud para reincorporación al trabajo. El flujo del proceso

de reincorporación al trabajo se encuentra en el Anexo 10: Flujograma para la reincorporación al

trabajo.

C. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO

A los puestos en el que el desarrollo de sus actividades se catalogue con exposición a riesgo

importante e intolerable en IPERC, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo

de cuarentena, se brindará:

1. Reinducción de los procedimientos técnicos que realizaba dirigida a reforzar a las funciones del

puesto. (ejemplo, operación de equipos).

2. Uso de equipos y herramientas a usar, la cual estará a cargo de su jefe inmediato.

Así mismo se brindará:

1. Reinducción de SSO, dirigida a reforzar los riesgos del puesto.

2. Uso de equipos de protección personal.

https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio

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3. Reforzar los estándares de alto riesgo, incluyendo los lineamientos para Control de COVID-19

estipulados en este documento.

Este proceso se documentará en el formato HD.GC.FR.060 Formato Inducción SSO.

D. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19, valoración que es identificada por el Médico

Ocupacional en base al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual

del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios

epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de

Enfermedades, y que no hayan cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido

por el Ministerio de Salud, no pueden regresar al trabajo, y en la medida que sus funciones lo permitan

realizarán trabajo remoto y deberán cumplir con las disposiciones y recomendaciones de Seguridad

y Salud Ocupacional (médico ocupacional).

Hayduk Corporación identifica en el Anexo 2, los puestos de trabajo que son imprescindibles el trabajo

presencial o si se puede desarrollar de manera semipresencial, teniendo en cuenta la operatividad

de la sede y el nivel de alerta de la localidad.

En estas actividades se deben establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los

trabajadores con factores de riesgo, monitorear a casos positivos con el fin de brindar contención,

detectar casos en necesidad de apoyo así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales

en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las medidas de higiene y medios de

protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al

reiniciar actividades.

En el caso de las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo

remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El médico ocupacional evalúa

la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus funciones, en

retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo con bajo riesgo. Cuando la

naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgarse licencia con goce

de haber.

En el caso de los colaboradores con factores de riesgo que reanuden labores presenciales, de

acuerdo a lo establecido mediante la R.M. Nº 1275-2021 – MINSA, deberán contar con esquema de

vacunación completa y evaluación por parte del Médico Ocupacional, quien valorará la información

del informe médico proporcionado por el especialista clínico, el cual describirá el estado actual del

trabajador. Así mismo debe ser evaluado por el servicio Médico Ocupacional para verificar el estado

de salud y determinar su aptitud para retorno al centro de labores.

12. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

• Gerencias y Superintendencias: brindar el respaldo, y los recursos necesarios para que el

presente plan se aplique de acuerdo con lo establecido y al alcance definido. Asegurar la

implementación y cumplimiento del presente plan en las áreas y sedes bajo su responsabilidad.

• Jefes de área, Supervisores, Gestores, Coordinadores: asegurar el cumplimiento del presente

estándar por todos los trabajadores propios y terceros del área bajo su supervisión.

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• Trabajadores: cumplir el presente Plan y aplicar los lineamientos y procedimientos preventivos

en la labor diaria.

• Seguridad y Salud Ocupacional: proporcionar soporte a las diferentes áreas en el cumplimiento

del presente Plan.

La información complementaria relacionada, se encuentra detallada en el documento

HDK.SSO.INS.007 Procedimiento responsabilidades y estándares COVID19.

13. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Hayduk Corporación, brinda los recursos necesarios para el cumplimiento del presente plan, teniendo

un incremento del presupuesto anual de SSO, el cual es destinado para la compra de EPP a usar,

termómetros, materiales para desinfección, servicio de pruebas rápidas, servicio de señales

preventivas e informativas frente a COVID-19, entre otras.

El proceso de compra de materiales se realiza de acuerdo con la supervisión del consumo a fin de

asegurar el abastecimiento del mismos, la solicitud de compra se realiza por el área de SSO y

gestionada por el área de Logística cumpliendo con requisitos las normativas vigentes y modificatorias

asociadas a protección biológica, y contando con las certificaciones correspondientes.

14. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Como medida preventiva y para evitar la aglomeración de personas y mantener el distanciamiento

social, se realizó la reunión de Comité Central de SSO haciendo uso de herramientas digitales

como es la teleconferencia usando la plataforma teams.

• El acta de reunión de fecha 30 de abril, cuenta con la aprobación de los protocolos

HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19,

HDK.SSO.INS.003 Protocolo de limpieza y desinfección en ambientes, HDK.SSO.INS.005

Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID-19 en EP, HDK.SSO.INS.006

Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP, El Plan para la Vigilancia,

prevención y control de COVID19 en el trabajo fue aprobado en reunión extraordinaria con fecha

08 de mayo, la modificatoria de dicho Plan y Protocolos fue aprobado en reunión ordinaria con

fecha 21 de setiembre del presente año, y la modificatoria del presente plan fue aprobado en

reunión ordinaria con fecha 27 de enero del presente año. Las actas se encuentran como Anexo

11 Acta de reunión de comité de SSO.

• Cuando la normativa aplicable sea modificada se deberá actualizar automáticamente el presente

plan a fin de cumplir con la misma y las medidas preventivas aplicables, quedando establecido

que todos los cambios y actualizaciones normativas deberán ser informadas al comité de

seguridad y salud en el trabajo

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15. DOCUMENTOS Y FORMATOS RELACIONADOS

• HDK.CAL.FR.040 Formato control de desinfección.

• HDK.SSO.INS.002 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19.

• HDK.SSO.INS.003 Protocolo de limpieza y desinfección en ambientes.

• HDK.SSO.INS.004 Protocolo preventivo de acciones frente al COVID19.

• HDK.SSO.INS.005 Medidas preventivas para prevenir contagios por COVID-19 en EP.

• HDK.SSO.INS.006 Prevención, atención y evacuación de posible positivo COVID19 en EP.

• HDK.SSO.INS.007 Procedimiento responsabilidades y estándares COVID19.

• HDK.SSO.FR.003 Formato Medición de temperatura corporal.

• HDK.SSO.FR.004 Formato registro de limpieza y desinfección.

• HDK.SSO.FR.005 Formato entrega de materiales de limpieza.

• HDK.SSO.FR.009 Atención médica y ficha de sintomatología COVID19 para retorno a labores.

• HDK.SSO.FR.010 Formato para identificar contactos directo

• HDK.SSO.FR.011 Formato de revisión de puesto y evaluación de riesgo por reincorporación al

trabajo

• HDK.SSO.FR.012 Lista de Verificación de Vigilancia de la COVID-19

• HD.GC.FR.020 Ficha personal de uniformes y EPP.

• HD.GC.FR.060 Formato Inducción SSO.

16. ANEXOS

• Anexo 1. Lista de trabajadores perteneciente al área de Seguridad y Salud Ocupacional

Nombre Cargo

Sede

Luis Enrrique González Espejo Sub Gerente Administración Plantas y SSO

Coishco

Benson Neil Castillo Vergara Analista de Seguridad y Salud Ocupacional

Coishco

Jose Armando Tullume Agapito Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

Coishco

Daniel Anderson Solorzano Aquino Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional

Coishco

Milagros Del Pilar Salazar Vilquimichi Auxiliar de Salud Ocupacional

Coishco

Marlene Del Pilar Horna Carrillo Auxiliar de Salud Ocupacional

Coishco

Cesar Junior Martino Santa Cruz Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

Malabrigo

Hani Lisu Caceda Epifania Auxiliar de Salud Ocupacional

Malabrigo

Elvis Capurro Cavero Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

Vegueta

Josselyn Elizabeth Carlos Nicho Auxiliar de Salud Ocupacional

Vegueta

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Gustavo Adolfo Urbina Monterola Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional

Tambo de Mora

Katerine Veronica Apolaya Vivanco Auxiliar de Salud Ocupacional

Tambo de Mora

Enrique Sanchez Alvarez Medico Ocupacional

Coishco

German Huertas Gutierrez Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

Flota

Edgar Andre Zegarra Haro Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional

Flota

William Ricardo Peña Hilario Prevencionista

Flota

Joshua Haro Garcia Prevencionista

Flota

John Erick Albites Sotero Prevencionista

Flota

Edder Moacyr Guerra Alva Prevencionista

Flota

Juan Pablo Cruzado León Medico Ocupacional

Flota

• Anexo 2. Lista de trabajadores por sede y clasificación de riesgos según el nivel de exposición.

• Anexo 3 Instructivo de lavado de manos

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• Anexo 4 Plan de comunicación interna COVID-19

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• Anexo 05 Ejemplo de distribución en áreas de trabajo de CHD para cumplir distanciamiento social.

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• Anexo 06 Matriz recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19

- Actividades de Harina y Aceite:

CARETA

FACIALLENTES(***)

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Actividades en Tolvas MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Pozas MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades en PAMA BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en PTARI BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Separadora Ambiental BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Alimentador a Cocinas BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Cocinas y Prensas BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Separadoras y

CentrífugasBAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Planta Evaporadora BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Secadores a Vapor BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Secadores rotatubos BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Secadores a aire caliente BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Calderas BAJO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Molienda y Ensaque MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades en Enfriamiento BAJO 1.00 Mts SI SI

Reprocesos o vaciado de sacos (*) MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades temporales en produccion

(**)BAJO 1.00 Mts SI SI

Estiba de sacos (*) MEDIO 1.00 Mts SI

Supervisón: Jefe de planta y gestores MEDIO 1.00 Mts SI SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran evaluados de forma dinámica y seran ajustados a la necesidad de la actividad, permitiendo ser actualizados segun las actividades

realizadas, cumplimiento con la normativa legal y sus modificatorias. Si durante las actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.

(*) Servicio tercerizado y es solicitado al proveedor su cumplimiento

(**) Actividad realizada con personal propio: Apoyos temporales

(***) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.

DETALLE DE ACTIVIDAD

(PUESTO DE TRABAJO)NIVEL DE RIESGO

DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO

BARRERAS FISICAS Y EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 42 de 53


- Actividades de Conservas

CARETA

FACIALLENTES(*)

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Recepción de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI SI

Descongelamiento de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI

Selección y corte BAJO 1.00 Mts SI

Estibado BAJO 1.00 Mts SI

Cocinado BAJO 1.00 Mts SI

Fileteado BAJO 1.00 Mts SI

Pesado de Filete BAJO 1.00 Mts SI

Liquido de Gobierno BAJO 1.00 Mts SI SI

Envasado BAJO 1.00 Mts SI

Control de Peso BAJO 1.00 Mts SI

Sellado BAJO 1.00 Mts SI

Lavado de Latas BAJO 1.00 Mts SI SI

Limpieza / Secado de Latas BAJO 1.00 Mts SI

Codificación de Latas BAJO 1.00 Mts SI

Autoclaves BAJO 1.00 Mts SI

Empaque BAJO 1.00 Mts SI

Etiquetado BAJO 1.00 Mts SI

Almacenamiento PP.TT BAJO 1.00 Mts SI

Embarque PP.TT BAJO 1.00 Mts SI

Operación Montacargas BAJO 1.00 Mts SI

Limpieza y Saneamiento BAJO 1.00 Mts SI SI

Supervision de Linea de Proceso MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades de Laboratorio BAJO 1.00 Mts SI SI

Supervision de Calidad MEDIO 1.00 Mts SI

Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts SI

Recepcion insumos y envases BAJO 1.00 Mts SI

Entrega indumentaria MEDIO 1.00 Mts SI

Lavanderia BAJO 1.00 Mts SI

Uso de SS.HH BAJO 1.00 Mts SI

Uso de Vestuarios BAJO 1.00 Mts SI

Lavado de materiales BAJO 1.00 Mts SI SI

Lomos MEDIO 1.00 Mts SI

Control big data MEDIO 1.00 Mts SI

Control desinfeccion de linea BAJO 1.00 Mts SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran evaluados de forma dinámica y seran ajustados a la necesidad de la actividad, permitiendo ser actualizados segun las

actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal y sus modificatorias. Si durante las actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta

facial.

En actividades de riesgo bajo, en los cuales se brinda careta se ha evaluado el riesgo de desplazamiento y contacto con personas.

(*) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 43 de 53


- Actividades de Congelados

CARETA

FACIALLENTES (*)

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Recepción de Materia Prima BAJO 1.00 Mts SI SI

Recepción de Materia Prima (Tunidos) BAJO 1.00 Mts SI SI

Recepcion de Materia Prima en Muelle BAJO 1.00 Mts SI

Clasificado y selección de materia prima BAJO 1.00 Mts SI

Lavado de materia prima BAJO 1.00 Mts SI

Fileteo BAJO 1.00 Mts SI

Laminado BAJO 1.00 Mts SI

Cocinado DARUMA (Pota) BAJO 1.00 Mts SI

Envasado BAJO 1.00 Mts SI

Empaque BAJO 1.00 Mts SI

Congelamiento BAJO 1.00 Mts SI

Almacenamiento en cámaras BAJO 1.00 Mts SI

Embarque BAJO 1.00 Mts SI

Planta de Frío BAJO 1.00 Mts SI SI

Operación Montacargas BAJO 1.00 Mts SI

Limpieza y Saneamiento BAJO 1.00 Mts SI SI

Supervision de linea MEDIO 1.00 Mts SI SI

Actividades Laboratorio BAJO 1.00 Mts SI SI

Supervision de Calidad MEDIO 1.00 Mts SI

Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts SI

Recepcion insumos y envases BAJO 1.00 Mts SI

Entrega indumentaria MEDIO 1.00 Mts SI

Lavado de materiales BAJO 1.00 Mts SI SI

Control big data MEDIO 1.00 Mts SI

Control desinfeccion en linea BAJO 1.00 Mts SI SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal. Si durante las

actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.

(*) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 44 de 53


- Actividades de Áreas de Servicio Planta

CARETA

FACIALLENTES (**)

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Laboratorio central BAJO 1.00 Mts. SI SI

Laboratorio en secciones MEDIO 1.00 Mts. SI SI

Planta de Fuerza BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades en Mantenimiento electrico MEDIO 1.00 Mts. SI SI

Actividades en Mantenimiento

MecanicoMEDIO 1.00 Mts. SI SI

Recepcion de combustibles BAJO 1.00 Mts. SI

Recepcion de agua BAJO 1.00 Mts. SI

Despacho y recepcion de aceite de

pescadoBAJO 1.00 Mts. SI

Almacenamiento PP.TT BAJO 1.00 Mts. SI SI

Recepcion y despacho en Almacén de

Materiales MEDIO 1.00 Mts. SI

Despacho y recepcion de harina de

pescado (*)BAJO 1.00 Mts. SI

Actividades administrativas BAJO 1.00 Mts. SI

Servicio de Vigilancia (*) MEDIO 1.00 Mts. SI

Seguridad y salud ocupacional ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI*

Abastecimiento BAJO 1.00 Mts. SI

Bienestar social ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI* SI*

Servicio de salud ocupacional ALTO 1.00 Mts. SI* SI SI*

Balanza BAJO 1.00 Mts. SI

Cocina BAJO 1.00 Mts. SI

Comedor MEDIO 1.50 Mts. SI

SS.HH BAJO 1.00 Mts. SI

Vestuarios BAJO 1.00 Mts. SI

Atención al Personal BAJO 1.00 Mts. SI

Servicio de limpieza (*) BAJO 1.00 Mts. SI SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal. Si durante las

actividades no se permite mantener el distanciamiento minimo permitido de debe usar careta facial.

(*) Servicio tercerizado y es solicitado al proveedor su cumplimiento

SI* = En caso de atenciones o visitas de pacientes sospechosos o realizacion de pruebas de descarte.

(**) El uso de lentes es preventivo para evitar accidentes oculares.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 45 de 53


- Actividades de Talleres Flota

- Actividades de Áreas Servicio Flota

- Actividades de Embarcaciones y Chatas

CARETA

FACIALLENTES

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Actividades en Maestranza BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades Hidraulicas BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades de Montaje y Desmontaje

(Hidráhulicas, Mecanicas, Soldadura,

Refrigeración)

BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades Electrónicas BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades Eléctricas BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades de Refrigeración BAJO 1.00 Mts. SI SI

Actividades de Supervisión MEDIO 1.00 Mts. SI SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


CARETA

FACIALLENTES

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Actividades Administrativas BAJO 1.00 Mts. SI

Actividades de BBSS ALTO 1.00 Mts. SI** SI SI SI SI**

Atención al Personal (*) BAJO 1.00 Mts. SI (*) SI SI

Actividades de Supervisión MEDIO 1.00 Mts. SI SI


(*) Se habilita ambiente de atención al personal y proveedores, la cual cuenta con barrera física.

SI* = En caso de atenciones o visitas de pacientes sospechosos o realizacion de pruebas de descarte.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


CARETA

FACIALLENTES

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Actividades de Supervisión y

Mantenimiento en CarenaMEDIO 1.0 Mts. SI SI

Actividades en Temporada de Pesca MEDIO 1.0 Mts. SI (*) SI


(*) En el caso de las actividades temporada de pesca, el uso de los lentes se evalua en función a la actividad que se esta realizando.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 46 de 53


- Actividades de Muelle

• Anexo 07 Lista de EPP para puestos de trabajo según nivel de riesgo de exposición

Nivel de riesgo de puesto de trabajo

EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL

Mascarilla Comunitaria

(Tela)

Mascarilla quirúrgica

Respirador FFP2/ N95 o equivalentes

Careta facial

Gafas de protección

Guantes para

protección biológica

Traje para protección biológica

Bota para protección biológica

Riesgo Muy Alto de Exposición

X X X (***) X (*) X (*) X (*)

Riesgo Alto de Exposición

X X (***) X (***) X (**) X (**)

Riesgo Mediano de Exposición

X X (***)

Riesgo Bajo de Exposición (de precaución)

X X (***)

X = Uso Obligatorio. X (*) = Guantes y traje de uso obligatorio cuando se realizan pruebas de descarte, bota de protección biológica siempre y cuando el traje de protección biológica no cubra los calzados. X (**) = Uso cuando se realizan visitas domiciliarias o contacto con personal confirmado. X (***) = Uso cuando no es posible mantener el distanciamiento social, se debe utilizar mascarilla de protección, lentes o careta facial, para ello se debe tener en cuenta lo indicado Anexo 9 Matriz recomendada de distanciamiento, barreras físicas y EPPs COVID-19. Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de Seguridad y Salud Ocupacional deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores FFP2/N95o equivalentes, los guantes y trajes de protección biológica, deberán cumplir normativas vigentes y modificatorias asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.

CARETA

FACIALLENTES

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

DOBLE

MASCARILLA

QUIRURGICA

DESCARTABLE

RESPIRADOR N95

O EQUIVALENTE

TRAJE

DESCARTABLE

Traslado de Materiales BAJO 1.0 Mts SI

Actividades de Operación en Muelle MEDIO 1.0 Mts SI SI SI

Traslado de tripulantes a EP y Chatas BAJO 1.0 Mts SI SI

Actividades de Supervisión MEDIO 1.0 Mts SI SI

El distanciamiento permitido, barreras fisicas y EPPs seran dinamicos, seran ajustados y cambiados segun las actividades realizadas, cumplimiento con la normativa legal.



DISTANCIAMIENTO

MINIMO PERMITIDO


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 47 de 53


• Anexo 08 Ejemplo de distanciamiento social en mesas.

• Anexo 09 Flujograma para el regreso al trabajo.

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 48 de 53


• Anexo 10 Flujograma para la reincorporación al trabajo.

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 49 de 53


PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 50 de 53


• Anexo 11 Acta de reunión de Comité de SSO.

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 51 de 53


16. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Página

Afectada Fecha Descripción Del Cambio Solicitante

08 03 27/01/2022

En el punto 5. Base Legal, se actualiza la

RM N° 834-2021/MINSA por la RM N°

018-2022/MINSA que modifica el

Documento Técnico: Manejo ambulatorio

de personas afectadas por la COVID en el

Perú.

Benson Castillo

08 04 27/01/2022

En el punto 8. Se actualiza la definición de

Aislamiento en el ámbito comunitario,

según la RM N° 018-2022/MINSA.

Benson Castillo

08 05 27/01/2022


Alta de Casos y Conclusiones de Brotes,

según la RM N° 018-2022/MINSA.

Benson Castillo

08 06 27/01/2022


Contacto Directo de COVID-19, según la

RM N° 018-2022/MINSA.

Benson Castillo

08 06 27/01/2022

En el punto 8. Se retira la definición de

Cuarentena, según la RM N° 018-

2022/MINSA.

Benson Castillo

08 09, 30,

31, 32 27/01/2022

Se retira los conceptos y términos de

Cuarentena. Benson Castillo

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 52 de 53


08 28 27/01/2022

En el punto 11.A. Proceso para el regreso

al trabajo, se actualiza que se realizarán

para las sedes productivas y talleres flota,

la toma de pruebas de descarte de forma

semanal, al 20% de la población de

unidad de negocio en la sede. Para el

personal en riesgo de exposición muy

alta, se tomará pruebas con frecuencia de

15 días calendario.

Así mismo se considerará dentro de la

población de toma de pruebas, al

personal positivo con antigüedad de 3

meses.

Para el caso de los postulantes, deben

acreditar que cuentan con esquema de

vacunación completa y se aplicará prueba

de descarte como parte del EMO.

Benson Castillo

08 28 27/01/2022

En el punto 11.A. Proceso para el regreso

al trabajo, se actualiza que para el ingreso

de personal tercero deberán contar con

prueba de descarte COVID, el cual tendrá

una vigencia de 30 días, así mismo

aplicará para personal tercero positivo

con antigüedad de 3 meses.

Benson Castillo

08 30 27/01/2022

En el Punto 11.B. Proceso para la

reincorporación al trabajo, se actualiza el

manejo de aislamiento para el personal

que es considerado contacto directo.

Benson Castillo

08 30, 31, 32 27/01/2022

En el Punto 11.B. Proceso para la

reincorporación al trabajo, se actualiza el

manejo de aislamiento para el personal

reactivo a COVID-19.

Benson Castillo

08 34 27/01/2022

En el Punto 14. Documento de aprobación

del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, se actualiza fecha de aprobación

del presente plan.

Benson Castillo

PLAN


VERSIÓN 8

PÁGINAS 53 de 53


08 44 27/01/2022

Se actualiza Anexo 6. Matriz de

distanciamiento para Actividades de

Áreas de Servicio Planta

Benson Castillo

08 47 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 09. Flujograma para

el regreso al trabajo. Benson Castillo

08 48, 49 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 10. Flujograma para

la reincorporación al trabajo Benson Castillo

08 50 27/01/2022 Se actualiza el Anexo 11. Acta de reunión

de Comité de SSO. Benson Castillo

PLAN PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE ...

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