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PLAN HSE REHABILITACIÓN DE TRAMO AÉROS BALLENA-CARTAGENA. INTRODUCCIÓN. El presente Plan HSE, suministra los métodos y técnicas empleados por CG&M LTDA., para garantizar la salud ocupacional, seguridad industrial en los procesos ejecutados por la empresa; de esta manera generar confianza al interior de la firma, a sus clientes, proveedores y otras partes interesadas del cumplimiento permanente con las exigencias de la seguridad industrial y salud ocupacional aplicables al proyecto Rehabilitación de tramo aéreo Ballena-Cartagena El presente documento contiene la estructura del Plan de Seguridad Industrial y Salud ocupacional, de CG&M LTDA, y ha sido elaborado de conformidad con los requisitos de la legislación Colombiana Vigente. CG&M LTDA., se compromete a cumplir y a exigir la aplicación efectiva y eficiente de las disposiciones establecidas en el presente PLAN HSE ocupacional para asegurar la salud del personal que labora, en el proyecto y oficina por lo que tomará las medidas necesarias para corregir y prevenir fallas en el sistema y fomentar su mejoramiento. Durante cada una de las etapas del contrato el compromiso y gestión HSE de CG&M LTDA; deberá reflejarse en los siguientes aspectos que se describen en el siguiente plan de HSE. ELABORO: Recurso Humano REVISO Y APROBO: Gerente Página 1 de 30

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PLAN HSE

REHABILITACIÓN DE TRAMO AÉROS BALLENA-CARTAGENA.

INTRODUCCIÓN.

El presente Plan HSE, suministra los métodos y técnicas empleados por CG&M LTDA., para garantizar la salud ocupacional, seguridad industrial en los procesos ejecutados por la empresa; de esta manera generar confianza al interior de la firma, a sus clientes, proveedores y otras partes interesadas del cumplimiento permanente con las exigencias de la seguridad industrial y salud ocupacional aplicables al proyecto Rehabilitación de tramo aéreo Ballena-Cartagena

El presente documento contiene la estructura del Plan de Seguridad Industrial y Salud ocupacional, de CG&M LTDA, y ha sido elaborado de conformidad con los requisitos de la legislación Colombiana Vigente.

CG&M LTDA., se compromete a cumplir y a exigir la aplicación efectiva y eficiente de las disposiciones establecidas en el presente PLAN HSE ocupacional para asegurar la salud del personal que labora, en el proyecto y oficina por lo que tomará las medidas necesarias para corregir y prevenir fallas en el sistema y fomentar su mejoramiento. Durante cada una de las etapas del contrato el compromiso y gestión HSE de CG&M LTDA; deberá reflejarse en los siguientes aspectos que se describen en el siguiente plan de HSE.

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO.

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La empresa CG&M LTDA; tiene el liderazgo y compromiso de proteger la salud, el bienestar y la integridad de todos sus empleados y trabajadores que intervienen en las obras contratadas bajo su administración y de los bienes que posee la empresa; así como disminuir el impacto socio ambiental que sus actividades generen.

También es nuestro deber trabajar proactivamente con nuestro personal, clientes y demás entes interesados en nuestros servicios usando adecuadamente los recursos naturales, mientras protegemos el ambiente, la salud y la seguridad.

Para alcanzar las metas la Gerencia a emanado unas políticas que promueven a crear una verdadera conciencia en todos los niveles, de la gran responsabilidad adquirida tanto en el aspecto técnico como humano, para que todos y cada uno de los trabajadores ejecuten sus labores con un alto nivel de calidad y con el máximo cuidado por su propia seguridad y la de sus compañeros.

La Gerencia de la empresa se compromete a difundir, publicar y apoyar las políticas de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial, Manejo Ambiental y de esta forma prevenir, reducir, controlar y eliminar los riesgos que surjan del trabajo, apoyar y respaldar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, realizando visitas programadas, verificando el cumplimiento con las normas del área de operación y de salud ocupacional e incluyendo temas de Salud Ocupacional en las reuniones Gerenciales que se desarrollaran en la ejecución Rehabilitación de tramo aéreo Ballena-Cartagena

2. POLÍTICAS Y OBJETIVOS.

2.1 POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO

CG&M LTDA., en la ejecución de sus actividades de construcción, geotecnias, mantenimientos, competitiva en las áreas de obras civiles reforestaciones, mantenimiento, obras técnicas y Eléctrica, se compromete a dar cumplimiento a los requisitos contractuales adquiridos con nuestros clientes, además a controlar los riesgos que puedan generar lesiones o enfermedades profesionales, contaminación ambiental, daños a la propiedad o impacto socio-ambiental. Contando con un talento humano competente, un ambiente de trabajo sano y seguro; implementando programas de calidad, seguridad y salud ocupacional y medio ambiente.

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Para cumplir lo anterior nos fundamentamos en:

• Cumplimiento de la legislación y requisitos de otra índole. • Identificación, evaluación y control de los factores de riesgos. • Implementación de programas en mantenimiento de áreas en orden y aseo, desarrollo de prácticas ambientales sostenibles y en el manejo

seguro de sustancias químicas y residuos sólidos. • Asegurar la capacitación y la competencia personal • Asignación de recursos financieros, técnicos y humanos.

La gerencia se compromete a divulgar esta política a las partes interesadas, asegurar la satisfacción del cliente y la MEJORA CONTINUA de los procesos por medio de la prestación de servicios de excelente desempeño.

2.2 POLITICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

CG&M LTDA, busca con esta política proteger y prevenir la salud de nuestros empleados y mantener los niveles de seguridad en las áreas de trabajo.Por tal motivo la posesión, uso, ofrecimiento y venta de alcohol, drogas, y/o tabaco en las instalaciones de la empresa o en frentes de trabajo, y laborar bajo sus efectos, esta totalmente prohibido por comprometer la seguridad, el bienestar, la integridad física de los trabajadores, el desempeño en el trabajo y los activos de la empresa.

Para el logro de esto, CG&M LTDA. Empleara los recursos necesarios para capacitar el personal de la organización a fin de que conozca los efectos negativos que produce en el organismo el consumo de alcohol, drogas y tabaquismo y el grado de incidencia que puede generar en el desempeño de las funciones laborales, comportamientos interpersonales, clima organizacional y en los activos de la compañía.

La Gerencia reitera que si durante la investigación de un accidente de trabajo se concluye y se demuestra que el trabajador afectado o causante estaba bajo los efectos del alcohol o drogas, se adoptarán medidas respectivas de suspensión y/o cancelación del contrato de acuerdos a los lineamientos y del reglamento interno de trabajo

2.3 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

CG&M LTDA., Nuestra Política es adelantar todas nuestras actividades sin accidentes, así mismo velar por la seguridad de la población y el medio ambiente frente a los riesgos derivados del transporte y manejo de materiales peligrosos y no Peligrosos en nuestra región y las carreteras de Colombia.

Nuestra estrategia es la PLANEACIÓN & PREVENCIÓN como las primeras herramientas para el control de nuestras actividades. Y la mejora continua en todos los niveles de la organización. Estamos comprometidos con el Plan Nacional de Seguridad Vial en Colombia, para así contribuir de forma segura, generando los mecanismos y estrategias, y promoviendo la generación de comunidades seguras a través de la gestión del riesgo mediante programas de prevención, atención y Tratamiento de la accidentalidad vial.

Disposiciones de Seguridad Vial para el parque automotor de CG&M LTDA Respetar y acatar todas las señales de tránsito y transporte definidas por el ministerio de transporte.

Velocidad máxima permitida 80 Km./h en carreteras nacionales. Velocidad máxima permitida 30 Km./h en campos petroleros y/o zonas Industriales. Es obligatorio del cinturón de seguridad. Es obligatorio la revisión técnico mecánica del automotor.

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2.4 OBJETIVOS DEL PLAN DE GESTION INTEGRAL HSE

CG&M LTDA., a establecido los indicadores en S&SO para medir el cumplimiento en la identificación de riesgos, para medir la política, estadísticas de accidentes e incidentes, enfermedades profesionales, y las expectativas de las partes interesadas. Los indicadores están descritos en la matriz de Indicadores y los resultados se establecen en registro denominado informe de Indicadores. Los objetivos formulados para la medición de la política y aplicación son los siguientes. Ver Tabla Nº 01

Disminuir el índice de lesiones incapacitaciones.

Asegurar la competencia del personal en términos de capacitación y entrenamiento.

Reducir los actos y condiciones su estándares.

Controlar los factores de riesgo crítico respecto al ruido e iluminación que puedan generar enfermedades profesionales.

Garantizar la mejorar continua del sistema de gestión en S&SO.

Tabla Nº 01 OBJETIVOS Y METAS S&SO.

. OBJETIVOS NOMBRE DEL INDICADOR DIRECTRIZ CALCULO META RESPONSABLE

Asegurar la competencia del personal en términos de capacitación y entrenamiento.

Eficacia de las Capacitaciones y Entrenamiento en SSOMA.

Capacitación y Entrenamiento.

Promedio de las evaluaciones de Capacitación y Entrenamiento sobre SSOMA / Puntaje Máximo Evaluación * 100.

75% RR.HH.

Disminuir el índice de lesiones incapacitantes (ILI).

Accidentalidad.

Promoción y prevención en

salud.ILI (IFATEP x ISATEP) / 1000 0%

Gerente Director Recurso Humano

Director de Obra Coordinador S&SO

Reducir los actos y condiciones subestándares.

Inspecciones.

Medidas y controles para la minimización de los factores

de riesgo.

No. de actos y condiciones subestándar tratados / No. de actos y condiciones subestándar detectados * 100% 80%

Controlar los factores de riesgo crítico que puedan generar enfermedades profesionales.

Cobertura PVECumplimiento PVE

Incidencia PVEPrevalencia PVE

Nº de trabajadores que se les aplicó el programa completo/Total de trabajadores expuestos * 100% 50%

Actividades Realizadas/Actividades programadas en el Protocolo * 100% 50%

No. Trabajadores expuestos con diagnóstico nuevo de alteración/Total de Población Expuesta * 100% 50%

No. Trabajadores expuestos con diagnóstico nuevo y antiguo de alteración/Total de Población Expuesta *

100%50%

Garantizar la mejora continua del sistema de gestión en S&SO.

Mejoras del Sistema.Gestión SSOMA. Mejoramiento Continuo

Número de Acciones de Mejora ≥1 Gerente

Número de Acciones Preventivas ≥2 Coordinador S&SO

3. REQUIISTOS LEGALES

3.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

CG&M LTDA; posee un programa de Salud Ocupacional [CG&M-S&SO-PG-01] que consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud

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individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria. Este programa cuenta con un cronograma de actividades anual en S&SO y es responsabilidad del coordinador de S&SO su seguimiento y monitoreo. Cumpliendo la legislación Colombiana.

El Programa de Salud Ocupacional; Consiste en la planeación, organización, dirección ejecución y control de las actividades de Medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar el estado de salud de los trabajadores en sus ocupaciones, realizadas en forma integral e interdisciplinaria en los dos turnos que se implementarán en las , REHABILITACIÓN DED TRAMO AÉREO BALLENA- CARTAGENA .

El programa de salud ocupacional incluye:

Subprograma de medicina preventiva y de trabajo. Subprograma de higiene y seguridad industrial. Comité paritario de salud ocupacional.

VER ANEXO 1. PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

3.2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

A continuación se presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial para las actividades programadas en el Rehabilitación de tramo aéreo Ballena – Cartagena Ver Anexo 2

3.3 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un ente regulador interno el cual vigila, controla y verifica que las normas, procedimientos y reglas emanadas del Programa de Salud Ocupacional se cumplan dentro de la Compañía y como su nombre lo indica está integrado tanto por los trabajadores como por la parte directiva de la empresa en el mismo número de integrantes para ser más equitativo y cumplir su función de paritario.

Para dar cumplimiento al decreto 614 de 1984 y a la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994,que reglamentan la composición y función de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, la Empresa conformará y registrará un Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual estará integrado por miembros de cada una de las partes. VER ACTA DE CONFORMACIÒN DE COPASO CG&M LTDA. Ver Anexo 3

4. IDENTIFICACIÒN VALORACION Y ANALISIS RIESGOS Y PELIGROS

4.1 IDENTIFICACIÒN DE TAREAS Y ACTIVIDADES CRÍTICAS.

La identificación de tareas y actividades criticas para este proyecto se realizara diariamente, teniendo en cuenta las fases del Plan detallado de trabajo (PDT,) Estas se supervisaran y controlaran en campo por el Director de Proyecto y Coordinador S&SO de CG&M Ltda.

NOTA. CG&M LTDA, se acoge a los procedimientos para la identificación y control de tareas criticas que tenga Promigas SA ESP.

4.2 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS

Para la identificación de peligros y control de riesgos ocupacionales fue necesario la visita a las áreas de influencia del contrato de RAHABILITACIÓN DE TRAMO AÉREO BALLENA- CARTAGENA., por parte del líder S&SO y otras partes interesadas. Luego se procedió a realizar el levantamiento del Panorama de Riesgos Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos. Ver anexo 4

5. COMPETENCIA, INDUCCIÒN Y CAPACITACIÒN HSE

5.1 PROGRAMA DE INDUCCION

CG&M LTDA; con el objetivo de Establecer los lineamientos a seguir en las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento del personal que ingresa nuevo a la empresa e identificar la necesidad de afianzamiento de los conocimientos adquiridos en seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente. Establece el PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. Ver Anexo 5

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5.2 PLAN DE CAPACITACION

El programa de capacitación diseñado para la cobertura total del personal que ingresará a laborar, tiene un enfoque global que permite cubrir los diferentes campos de acción en la ejecución de las actividades propias del proyecto con el objeto de que el personal adquiera el conocimiento de los riesgos presentes no solo en su labor si no por el contrario con una visión de efectividad del trabajo en equipo. En la ejecución de este plan participara activamente el ente administrativo que conforma CG&M LTDA; supervisores ejecutores y el área de Seguridad y salud Ocupacional de la Empresa.

5.5 MATRIZ DE ENTRENAMIENTO DE HSE.

CG&M LTDA; establece las necesidades de capacitación y entrenamiento del área de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente a través de la Matriz de Necesidades de Capacitación. Ver Anexo 7

6. MEDICINA PREVENTIVA Y LABORAL.

Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos específicos:

Educar a todo el personal en la forma de proteger y mantener su salud. Capacitar a todo el personal sobre los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo, sus efectos sobre la salud y la manera de

corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades comunes y profesionales. Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psico- fisiológicas.

El subprograma que en la empresa CG&M LTDA; viene desarrollando, incluye todas las actividades salud dirigidas a la prevención, tratamiento y control de las enfermedades ocurridas a los trabajadores, tendientes a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental, social y laboral, ubicándolo en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, psicológicas y sociales.

6.1 NIVELES DE PREVENCIÓN.

Prevención primaria: Se efectúa en el individuo sano y tiende a prevenir el contacto del agente causal sobre el individuo, evitando la presencia de la enfermedad.

Prevención secundaria: Se aplica para identificar precozmente la enfermedad y emplear los procedimientos correspondientes que lleven a la curación.

Prevención terciaria: Mediante la asistencia médica oportuna se busca evitar las complicaciones y secuelas de la enfermedad para orientar al trabajador hacia la rehabilitación.

6.2 ACTIVIDADES.

Actividades generales:

Mantener las actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el Subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: Accidentes de trabajo, Enfermedades profesionales, Inventario de riesgos.

Desarrollar las actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el Subprograma de higiene y seguridad industrial.

Participar y mantener en actividades encaminadas a la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Asesorar y colaborar con el comité paritario de salud ocupacional de la empresa (COPASO). Coordinar y facilitar la rehabilitación profesional y la reubicación laboral de los trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial. Presentar a la gerencia de la empresa, para su aprobación, el Subprograma de Medicina del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.

Exámenes médicos de ingreso: Se realizarán a todos los trabajadores del CG&M LTDA, antes de iniciar los trabajos. La metodología para su realización será la de examen de ingreso tipo ocupacional. El examen médico de ingreso debe llevar el formato estandarizado de la compañía, en el que debe aparecer la firma del médico, su número de registro profesional y la firma del trabajador, de acuerdo con los lineamientos de la Resolución 6398/91.

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El examen médico de ingreso es apoyo fundamental para la calificación de enfermedades profesionales ó invalidez y se convierte en un documento legal para todos sus efectos. De igual manera es un documento confidencial y hace parte de la reserva profesional (Resolución 6398/91).

Evaluaciones Para clínicas de ingreso. En el manual de roles y responsabilidades se contemplan los exámenes paraclínicos que se deben realizar teniendo en cuenta su cargo y funciones ha desempeñar. De igual manera serán ordenadas por el Administrador de la obra. Según la exposición a los diferentes factores de riesgo ocupacionales se solicitará así:

PROFESIOGRAMA Tabla Nº 02

CARGO EXAMEN MEDICO DE INGRESO

EXAMENES PARACLÍNICOS DE

INGRESO

EXÁMEN MÉDICO

PERIODICO

EXÁMEN PARACLÍNICOS

PERIODICOS

FRECUENCIA EXAMEN

PERIODICO

EXAMEN MÉDICO DE

EGRESO

EXAMENES PARACLINICOS DE

EGRESO

GERENTESUPERVISOR

Historia clínica con énfasis en antecedentes, síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

Visiometría, Audiometría Parcial de Orina Glicemia Perfil Lipidico (trabajadores mayores de 45 años con sobrepeso)

Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

Visiometría, Anual Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

Visiometría, Audiometría

TECNICOS

Historia clínica con énfasis en antecedentes, síntomas y signos de los aparatos ocular, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

VisiometríaAudiometríaParcial de Orina Glicemia Perfil Lipidico (trabajadores mayores de 45 años con sobrepeso)

Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

Visiometría Anual Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores)

VisiometríaAudiometría

COORDINADOR INSPECTORES

AUXILIARES HSE

Historia clínica con énfasis en antecedentes, síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores).

Visiometría, AudiometríaParcial de Orina Glicemia Perfil Lipidico (trabajadores mayores de 45 años con sobrepeso)

Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores).

Visiometría, Anual Historia clínica con énfasis en síntomas y signos de los aparatos ocular, respiratorio, auditivo, osteomuscular y circulatorio (Miembros inferiores).

Visiometría, Audiometría

Fuente: Doctor Fredy Tutta Tutta Esp. Salud Ocupacional.

TIPO DE PERSONAL EXAMEN A REALIZAR PARÁMETROS

Todo el Personal

SerologíaParcial de OrinaCuadro HemáticoGlicemiaHemoclasificaciónEspirometríasEsputo

Personal expuesto a Ruido (Grado de riesgo mayor a 0.5 identificado en Panorama de Riesgos)

Audiometría aérea y ósea. Desde 125 Hz hasta 8000 Hz e iniciando en 0 dB

7. SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Tareas a Realizar Procedimiento a Ejecutar

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Enganche del Personal

Procedimiento para contratación del personal Procedimiento Exámenes médicos Ocupacionales Procedimiento de inducción, capacitación y entrenamiento.

Instalación del personalExcavación Manual Procedimiento Excavación Manual

Sanblasting Procedimiento Sanblasting

Armado de Canoa Procedimiento de armado de canoa

Revestimiento Procedimiento Revestimiento

Armado de Andamios Procedimiento de Armado de Andamios

Inspecciones Procedimiento de inspecciones

Alcoholemia Procedimiento de Alcoholemia

7.2 ASPECTOS HSE

Elaborar el Análisis de Trabajo correspondiente al desarrollo del trabajo a realizar descrito en este procedimiento Elaborar, divulgar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad industrial, anticipar los peligros a los que pueden estar

expuestos los participantes en las actividades y tomar acciones preventivas para evitar incidentes y accidentes. Asegurar y garantizar que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro aplicando todas las normas de HSE establecidas y dirigidas por el

inspector de seguridad. Asegurar y garantizar que los recursos solicitados para el mantenimiento aquí descrito estén completos y a tiempo. Asegurar y garantizar que el equipo quede trabajando dentro de los criterios de aceptación recomendados por el fabricante.

7.3 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y AMBIENTE EN OPERACIÓN Diligenciar permisos de trabajo. ( Si Aplica) Diligenciar Certificado de apoyo. ( Si aplica) Realizar una charla integral (seguridad, ambiente y operaciones), Identifique los riesgos potenciales de seguridad, ambiente y de la

operación presentes en la actividad. Determine y aplique las correspondientes medidas de control. Usar correctamente los elementos y equipos de protección personal exigidos para esa labor: casco, ropa de trabajo, botas, gafas de

seguridad, guantes dieléctrico, guantes de vaqueta. Conocer el plan de contingencia. (Rutas de evacuación, salidas de Emergencia, sonidos de alarma). Realizar una inspección del área de trabajo y reporte todo acto o condición substandar. Aplique y divulgue los pasos de del procedimiento y/o instructivo a ejecutar. Señalizar el área de trabajo. Detener las actividades en caso de tormentas eléctricas. Cumplir con las normas de seguridad del área. Uso y manejo de vehículos. Normas en instalaciones. Normas en operaciones. Mantenga las áreas de trabajo en orden y aseo. Clasifique y deposite los residuos generados en los recipientes correspondientes. Reporte todo accidente/incidente ambiental en forma inmediata. Para la ejecución de esta actividad se deben considerar los siguientes aspectos: El contratista y sus ayudantes, quienes realizan los trabajos de mantenimiento deberán tener pleno conocimiento de las actividades a

realizar y tener la experiencia necesaria en el uso y manejo de las herramientas a utilizar. El contratista y sus ayudantes, encargado del mantenimiento de los equipos deberá contar con todos los implementos de seguridad y por

ningún motivo procederá a hacer el trabajo sin haber valorado los riesgos en el ATS y diligenciado el permiso de trabajo con la autoridad del área respectiva.

7.4 CRONOGRAMA DE INSPECCIONES Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO

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CG&M LTDA. Establece el compromiso con el área de seguridad industrial, realizando inspecciones de las áreas en la cuales se identifiquen, aquellos factores de riesgo que pueden afectar de manera negativa el proceso, tales como las maquinas, equipos, talento humano, el medio ambiente o la imagen de la empresa.

Las inspecciones son actividades de tipo preventivo, ya que se realiza antes que el evento o suceso ocurra, brindando información a los encargados de la seguridad industrial sobre el Factor de Riesgo y así determinar controles eficaces. Estas se realizaran en la ejecución del contrato de Rehabilitación de tramo aéreo Ballena - Cartagena

. Ver cronograma de Inspecciones. Anexo 8

7.5 PRODUCTOS QUIMICOS

CG&M LTDA. Establecerá los lineamientos y las actividades que se deben ejecutar para el manejo seguro de Sustancias Químicas necesarias para realizar las actividades REHABILITACIÓN DE TRAMO AÉREAO BALLENA CARTAGENA., a través de las actividades correspondientes al programa de manejo seguro de sustancias químicas, correspondiente al sistema de gestión Ambiental con el que cuenta la organización.

7.6 FICHAS TOXICOLOGICASEs una Hoja de Datos de Seguridad de Materiales que permite comunicar, (Estar disponibles en español) en forma muy completa y clara, los peligros que ofrecen los productos químicos tanto para el ser humano como para la infraestructura y los ecosistemas (salud, ambiente y seguridad). Teniendo en cuenta las características del producto almacenado y el tipo de operación a realizar, el personal del almacenamiento dispondrá para la manipulación de ropa apropiada y de equipos de protección y primeros auxilios para ojos y cara, manos, pies y piernas, etc. Todos los equipos de protección personal cumplirán con la reglamentación vigente que les sea aplicable. Se anexan hojas de seguridad de productos ha manipular y/o exponerse en el contrato. Ver Anexos 9.

7.7 IDENTIFICACION Y NECESIDADES DE ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL . CG&M LTDA; suministrará los elementos básicos y especiales de protección personal, teniendo en cuenta las especificaciones y normas vigentes, contempladas y estipuladas en el pliego de condiciones y la matriz de oficios. El cuadro siguiente contempla algunas especificaciones de los EPP’s, los cuales serán suministrados de acuerdo al riesgo de exposición ocupacional que asocie cada actividad.

Tabla Nº 03

8. PLANES DE EMERGENCIA

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CG&M LTDA; cuenta con una Plan de preparación para emergencias es un documento que establece una estrategia de respuesta para atender en forma oportuna, eficiente y eficaz, un derrame, un incendio, un evento natural o Antro pico, y en el que se definen las responsabilidades de las entidades y personas que intervienen en la operación. Provee una información básica sobre posibles áreas afectadas y los recursos susceptibles de sufrir consecuencias de la contaminación y sugiere cursos de acción para hacer frente al evento presentado, de manera que se permita racionalizar el empleo de personal, equipos e insumos disponibles, para proteger en su orden: la vida humana (empleados y comunidad), la infraestructura, bienes y el ambiente.

8.1 PLAN ESTRATEGICO DE EMERGENCIA

1. OBJETIVO.

Definir la cobertura geográfica, estructura organizacional y los responsables en los diferentes niveles estructurales para la respuesta ante emergencias, optimizando los recursos necesarios.

Conformar la brigada de atención de emergencias. Organizar los recursos necesarios para el entrenamiento y capacitación del personal. Definir los planes de contingencia y planes de ayuda mutua en la atención de emergencias.

2. FILOSOFÍA.

Es necesario que CG&M LTDA., este preparado y capacitado para la prevención y control oportuno de las posibles emergencias que se pueden originar dentro de los campos de acción de sus trabajadores. Para tal fin es indispensable la disposición de recursos humanos y materiales para que se pueda ejecutar satisfactoriamente las actividades planteadas, estas acciones deben estar soportadas por los requisitos legales y otros en relación al objeto social de la empresa.

3. ALCANCE DEL PROGRAMA.

Este plan de emergencias es aplicable para todos los frentes operativos y administrativos, para trabajadores nuevos, visitantes y en general para el personal involucrado directa e indirectamente con nuestra empresa. De conformidad con lo establecido en el código sustantivo del trabajo en sus artículos 349 y 350, la resolución 1016 de 1989, el Decreto 614 de 1984 prescribe el siguiente plan de emergencia y en consecuencia sus disposiciones son de obligatorio cumplimiento para la empresa y sus trabajadores.

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1

DETECCIÓN

ALARMA

EVALUACIÓN

SOS AUTORIDADES Y

ENTIDADES DE

SOCORRO

EVACUACIÓN

RESPUESTA INICIAL CON

RESURSOS DE LA

EMPRESACONTROL

INFORME

PLAN HSE

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4. ESTRUCTURA OPERATIVA PARA ATENDER LA EMERGENCIA

Teniendo en cuenta el alcance del Plan estratégico general a seguir es el siguiente:

ESTRUCTURA OPERATIVA

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1

EVENTO

CRITICO

EMERGENCIA

Director Emergencia

1. Brigada de Emergencia operador2. Cuerpo de Bomberos Voluntarios 3. Hospitales Cruz Roja, Defensa civil

1. Supervisores2. Ins. de Seguridad3. Integrantes COPASO

1. Ingeniero Residente2. Supervisores3. Oficina Generales4. Comunicaciones operador

1.Seguridad Fisica Operador2. Porterias Estaciones y campos3. Policia Nacional y Ejercito nacional

1. Personal medico operador 2. Lider Seguridad Industrial y Contraincendio

5. Entidades

prestadoras de

Salud

1. Brigada de Contraincendio 2. Brigada de Salud3. Brigada de Evacuación

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REHABILITACIÓN DE TRAMO AÉROS BALLENA-CARTAGENA.

La respuesta inicial en el sitio se dará de acuerdo a los Planes Operativos, hasta que la autoridad o entidad de socorro asuma el control de la emergencia.

4.1.1 Descripción Organizacional.AUTORIDAD CARGO RESPONSABLE

DIRECTOR Ingeniero Residente.

COMITÉ LOCAL DE EMERGENCIAS

Brigada de emergencia de Operador.

Cuerpos de Bomberos Voluntarios.Hospitales, Cruz Roja Defensa Civil.

COMITÉ DE COMUNICACIONES

Ingeniero residente.

Supervisores.Oficinas generales propias.Comunicaciones operadora.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Brigada Contra incendio.

Brigada de Primeros Auxilios.Brigada de Evacuación.

5. RESPONSABILIDADES.

Cuando al interior de los frentes operativos se presente una emergencia, las responsabilidades inmediatas para las brigadas serán:

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.

Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud, por medio de sus representantes en los comités de medicina higiene y seguridad industrial [COPASO] del establecimiento de trabajo respectivo.

Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Informar al Comité Paritario de Salud Ocupacional sobre cualquier factor de riesgo exista en el sitio de trabajo o cualquier área de la

empresa. Responder a la programación de monitoreo en salud y medio ambiente. Asegurar que la alarma sea transmitida a los demás frentes operativos y administrativos. Apoyar en la evacuación general. Emprender acciones de control. Atención en primeros auxilios, y control de incendios en eventos donde no involucre un alto riesgo para la integridad de los trabajadores. Controlar los servicios públicos en el área de emergencias. Dar protección a los recursos de la empresa.

5.1 Funciones de las brigadas de Emergencias.

5.1.1 Brigada de Contraincendio

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REHABILITACIÓN DE TRAMO AÉROS BALLENA-CARTAGENA.

Identificar los riesgos de incendio y/o explosión en las instalaciones de trabajo. Identificar las áreas de trabajo con la matriz de análisis de vulnerabilidad a fin de clasificar las de mayor probabilidad de incendio y/o

explosión. Recibir e impartir instrucciones sobre el uso de los extintores y demás elementos de combate de incendios. Conocer los equipos de contraincendios de la empresa contratante. Apoyar si se requiere o es conveniente la mitigación de incendio y/o explosión. Para actuar en las emergencias se debe seguir el PON para Incendio y/o explosión.

5.1.2 Brigada de Evacuación. Procurar por que las rutas de evacuación estén en buen estado y seguras para la evacuación. Señalizar las áreas de trabajo (Flechas de evacuación, planos u otros). Asegurar la capacitación del resto del personal en aspectos afines. Identificar y bloquear rutas peligrosas y definir rutas seguras para la evacuación. Se debe asignar responsabilidades individuales a los miembros de la brigada de la siguiente forma: Coordinar evacuación. Reportar a la empresa contratante de la situación. Asegurar controles en el área. Asegurar el área. Asegurar la comunicación con el Centro de Coordinación de Operaciones.

5.1.3 Brigada de Primeros Auxilios. Tomar los elementos de control para la atención de las victimas. Acudir oportunamente al lugar de la emergencia. Prestar los primeros auxilios. Reportar al jefe de brigada. Asegurar la evacuación de heridos.

8.2 MEDEVAC

El Plan de Evacuación Médica (MEDEVAC) que se describe a continuación, corresponde a un sistema escalonado para prestar la atención médica inmediata, apropiada y necesaria a cualquier empleado que se accidente o enferme en su sitio de trabajo. La operatividad debe ser divulgada y entendida por todo el personal, y en especial por aquellas personas que estén directamente involucradas con la supervisión de las operaciones. Su eficacia y eficiencia radica en la capacitación y entrenamiento sobre primeros auxilios para de todo el personal y la disposición de un recurso humano con experiencia para atender las emergencias médicas que se presenten.

1. OBJETIVOS Disponer de una herramienta interna, documentada, divulgada y que sea de fácil actualización y ejecución para brindar eficazmente la

atención médica que requiera algún trabajador. Salvaguardar la integridad física y mental de las personas involucradas con las actividades de la empresa CG&M LTDA. Brindar atención y evacuación requerida en el menor tiempo posible a los lesionados. Aprovechar de forma eficiente los recursos disponibles para evitar futuras complicaciones. Identificar y definir los recursos necesarios para cada proyecto, con el propósito de resolver situaciones de accidentes de trabajo y/o

enfermedad aguda. Establecer y dar a conocer los procedimientos necesarios y las responsabilidades a todo el personal involucrado con el propósito de evitar

pérdida de tiempo, confusiones en el recibo de la información, su tramitación o evacuación de los lesionados y/o heridos.

2. FILOSOFIA

Es necesario que CG&M LTDA.., esté preparado y capacitado para la prevención y control oportuno de las posibles emergencias que se pueden originar dentro de los campos de acción de sus trabajadores.

Para tal fin es indispensable la disposición de recursos humanos y materiales para que se pueda ejecutar satisfactoriamente las actividades planteadas para tal fin, estas acciones deben estar soportadas por los requisitos legales y otros en relación al objeto social de la empresa.

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3. ALCANCE

El contenido de este documento “Plan de Evacuación Médica - MEDEVAC”, aplica para el personal que labora los frentes de trabajo y para la ejecución de nuevos proyectos.

4. RESPONSABILIDADES4.1 Gerente General.

Confirma la información recibida y evalúa la situación. Coordina las operaciones necesarias de evacuación junto con las brigadas de emergencias. Participa con la coordinación S&SO en la investigación para determinar causas, responsabilidades y consecuencias y lecciones

aprendidas. Apoyar y asumir como propias las actividades tendientes a mantener el plan de respuesta a emergencias medicas. Aportar los recursos Físicos, humanos y financieros necesarios para asegurar la adecuada ejecución del plan de evacuaciones médicas.

4.2 Coordinador e Inspectores S&SO.

Junto con el grupo de manejo de la crisis, tomará las decisiones de acuerdo a la información recibida. Asesora y asiste al personal en los procedimientos a seguir. Esta atento y enterado de todo lo sucedido para cualquier ayuda que sea necesario ofrecer. Verificar que los equipos de emergencia se encuentren disponibles y en perfecto estado. Participar la ejecución de actividades antes, durante y después de la emergencia. Verificar que se mantenga y actualizado el plan de evacuación medica. Coordina con los organismos de apoyo externos para mayor eficacia y rapidez en la atención de la emergencia. Hace seguimiento a los correctivos para observar si están siendo aplicados. Acompaña al lesionado hasta el sitio de atención. Dirige y participa en la en investigación del accidente. Asesorara en todo momento. Permanece alerta en medios de comunicación, y colabora en informar a las entidades que se estimen necesarias. Dispone del listado de todo el personal que trabaja (Cedula, nombre, cargo, EPS, números telefónicos, hemoclasificación y alergias). Alista los documentos necesarios que requiera la institución a donde va ha ser trasladado el lesionado.

4.3 Brigadas de Emergencias.

Prestar los primeros auxilios de forma oportuna. Evacuar oportunamente al personal afectado. Ayudar al control de la emergencia. Coordinar con los organismos de apoyo externo. Asistir a las capacitaciones y Simulacros que programe la empresa.

5. RECURSOS.

5.1 Humanos.

Gerente Subgerente Secretarías Coordinador S&SO Contabilidad Servicios Generales Mensajero

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5.2 Materiales

En la oficina se tendrá un equipo de primeros auxilios para la atención primaria de lesionados. En los sitios adicionales de trabajo donde permanezca laborando personal, se tendrá un botiquín debidamente equipado y permanecerá en

un lugar visible. Todos los vehículos tendrán botiquín de primeros auxilios.

5.2.3 Organismos De Apoyo.

5.2.3.1 Recursos Externos.

INSTITUCIONES DE SOCORRO

INSTITUCIÓN DIRECCIÓN TELEFONO / EXTENSIÓN.

Cuerpo de Bomberos 119Cruz Roja Colombiana 132

Defensa Civil Colombiana 142INSTITUCIONES DE SEGURIDAD

INSTITUCIÓN DIRECCIÓN TELEFONO / EXTENSIÓN.

Policía Nacional 112

6. MATRIZ DE CLASIFICACION DE LESIONES.

NIVEL TIPO DE LESIÓN RECURSOS

I

Lesión leve:

Excoriación.Heridas simples.

Disponible en el sitio Equipos de primera respuesta (botiquín,

inmovilizadores, personal capacitado). Vehículos de la empresa.

II

Lesión menor:

Fractura no complicada en dedos.Lesiones de tejidos blandos menores (laceraciones, contusión)Luxaciones.Quemadura grado I <25% y II <10%, sin compromiso de cara genital y pliegues.

Disponible en el sitio Equipos de primera respuesta en la obra (botiquín,

inmovilizadores, personal capacitado). Vehículos. IPS del afectado o de la ARP. Organismos apoyo externo.

III

Múltiples lesiones:

Fracturas múltiples.Lesiones de espalda sin lesión de columna.Quemadura de mayor extensión grado I >25% y II >10%, sin comprometer vida del paciente.Lesiones oculares importantes (cuerpo extraño penetrante ó perforación).Hemorragia capilar profusa (externa) controlable.

Disponible en el sitio Jefe de emergencias. Medevac. Apoyo externo local ARP POSITIVA

IV Fatalidad lesiones severas: Puesto de comando (Jefe de emergencias).

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Paro cardiorrespiratorio.

Compromiso de la vía aérea.

Hemorragia excesiva de difícil control.

Quemadura grado I >75% II >50% y III cualquier %.

Heridas graves en cabeza, tórax ó abdomen.

Compromiso del estado de conciencia. Shock.

Intoxicaciones.

Centro control emergencia. Medevac. Apoyo externo. CENTRO DE URGENCIAS SAN ALBERTO –

SABANA DE TORRES

Las acciones a seguir con los pacientes dependen de: Condiciones del accidente y gravedad del accidentado. Valoración por personal de salud del área. Primeros auxilios. Disponibilidad de transporte

6.1. Evacuación Terrestre.

Para las lesiones leves el paciente debe ser transportado en cualquier vehículo de la empresa y/o particular a los centros de atención médicos descritos anteriormente o al punto más cercano de atención de urgencias.

Una vez se realice la valoración médica y la prestación de los primeros auxilios, si la situación lo amerita se tomará la decisión de remitir al paciente al punto más cercano de atención de urgencias.

Se utilizarán los vehículos al servicio la empresa y/o ambulancias.

6.2. Niveles de Atención.

De acuerdo a la gravedad de la lesión, y dependiendo de la localización del paciente, se establecen los siguientes niveles de atención:

6.2.1. Nivel 1.

Corresponde a los casos en los cuales se aplican los primeros auxilios en el sitio de trabajo y que no ameritan remisión al médico. Todos estos casos deben ser informados a la coordinación S&SO. En este nivel encontramos los accidentes leves o los casos de enfermedad común, que requieren atención por medicina general.

6.2.2. Nivel 2.Este nivel incluye los accidentes clasificados como serios, tipo de fracturas, heridas con sangrado moderado o enfermedad aguda. Estos casos deben ser avisados inmediatamente a la Coordinación S&SO; desde donde y de acuerdo a una evaluación inicial, y a la ubicación del paciente, se decide a que sitio se le debe trasladar.

6.2.3 Nivel 3. Corresponde a los casos de accidentes clasificados como graves. Estos casos deben ser avisados inmediatamente a la Coordinación S&SO, desde donde y de acuerdo a una evaluación inicial, se decide coordinar el traslado a Bucaramanga Santander. Dependiendo de la ubicación del paciente que sufre el accidente o la enfermedad, y de la gravedad del mismo, se puede evacuar a uno de los centros de atención que se anotan en los organismos de apoyo.

7. ACTIVIDADES (según el caso):

7.1 Accidentes Mortales.

Remitir accidentado (s) a la IPS más cercana o adscrita. Reportar a la SIJIN-CTI para el levantamiento. Reportar accidente a la ARP Informar al Coordinador HSE y/o a un miembro de la brigada. Reportar el accidente a la ARP máximo dos días hábiles. Análisis de indicadores de gestión. Reporte informe gerencial.

7.2 Emergencia Médica.

ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE

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Identificar y verificar peligros en el área, acudir a grupos operativos para su control. Brindar primeros auxilios a los heridos en un sitio seguro. Informar al Coordinador S&SO y/o a un miembro de la brigada. Reportar el accidente a la ARP máximo dos días hábiles. Análisis de indicadores de Gestión. Reporte informe Gerencial.

ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE

Identificar y Verificar peligros en el área, acudir a grupos operativos para su control. Brindar primeros auxilios a los heridos en un sitio seguro. Remitir al o los accidentados a la IPS más cercana o adscrita. Informar al Coordinador HSE y/o a un miembro de la brigada. Reportar el accidente a la ARP máximo dos días hábiles. Análisis de indicadores de gestión. Reporte informe gerencial.

ENFERMEDAD COMÚN /ACCIDENTE FUERA DEL TRABAJO Remitir a la EPS. Reportar Director de emergencia. Análisis de indicadores de gestión. Reporte informe Gerencial.

9. GESTIÒN AMBIENTAL

CG&M LTDA. Gestiona el desarrollo de sus actividades dentro de un marco de respeto por el medio ambiente, implementando acciones de prevención y control de la contaminación ambiental, tales como, el manejo adecuado de los residuos sólidos, el mantenimiento de las áreas de trabajo en condiciones optimas de orden y aseo, el desarrollo de prácticas ambientales sostenibles y el manejo seguro de sustancias químicas. Por esta razón a través del PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÒN DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES , Describe las actividades, metodología y responsables para la identificación y valoración de los aspectos e impactos ambientales los cuales se contemplaran en la Matriz de Identificación y valoración de Aspectos e Impactos Ambientales. ver anexo 10

Tabla Nº 04 Manejo de residuos.

RESIDUOS SÓLIDOS RESIDUOS ESPECIALES

RECICLABLES(Cartón, madera, aluminio, papel, plástico, vidrio, cable, caucho, chatarra ferrosa y no ferrosa de menor tamaño)Todos los materiales se clasificarán en la fuente, se empacaran en bolsas verdes marcadas con el nombre de residuos reciclables y se ubicarán en la caneca verde del área.Disposición finalSerán trasladados día por medio al Centro de acopio ubicado en el sitio de disposición de Residuos Sólidos de San Alberto (Cesar).NO RECICLABLES(Basuras domesticas, sobras de alimentos, servilletas, papel carbón, papel y cartón no aptos para reciclaje, papel higiénico, mascarillas)

Elementos contaminados con hidrocarburos y sustancias tóxicas(Son elementos de protección personal, trapos, bolsas, lijas, aserrín, elementos oleofílicos contaminados con hidrocarburos y/o envases metálicos o plásticos de sustancias toxicas como: engrasantes, lubricantes, aerosoles, pinturas, antiaferrantes, desengrasantes, disolventes).Todos los materiales se clasificarán en la fuente, se empacaran en bolsas grises marcadas con el nombre de residuos impregnados con hidrocarburos y ubicados en la caneca gris del área.Disposición finalSerán trasladados día por medio al Centro de acopio ubicado en el sitio de disposición de Residuos Sólidos de San Alberto (Cesar).

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PLAN HSE

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Todos los materiales se clasificarán en la fuente, se empacaran en bolsas negras marcadas con el nombre de residuos no reciclables y se ubicarán en la caneca negra del área.Disposición final:Serán trasladados día por medio al Centro de acopio ubicado en el sitio de disposición de Residuos Sólidos de San Alberto (Cesar).

10. ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDADES, RECURSOS.

Para cumplir con este requisito CG&M LTDA, ha establecido el organigrama organizacional, un manual de funciones y responsabilidad con el fin de facilitar la gestión en S&SO. Cuenta con otras herramientas como la evaluación de desempeño de personal un registro de recibo de inducción funciones y responsabilidades y una carta de aceptación de políticas, objetivos y metas La alta gerencia de CG&M LTDA designó un representante, quien a su vez se desempeña como Coordinador del sistema de gestión en S&SO, con el fin de velar porque el sistema de gestión este implementado adecuadamente y sea cumplido en todos los campos de operación.

La empresa CG&M LTDA, Para dar cumplimiento a su programa de Seguridad y Salud Ocupacional se obliga a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Para ello tiene disponibilidad de asignar los siguientes recursos, los cuales son ajustables de acuerdo con el proyecto específico a desarrollar y con las exigencias del Cliente:

ALCANCE

Las actividades que comprende el Rehabilitación de tramo aéreo Ballena – Cartagena

10.2 ORGANIGRAMA

A continuación se presenta el organigrama General con el que cuenta CG&M LTDA.

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PLAN HSE

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10.3 PRESUPUESTO.

CG&M LTDA., cuenta con un presupuesto para el desarrollo de las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para el proyecto de Rehabilitación de tramo aéreo Ballena - Cartagena ., [Ver Anexo 11. Presupuesto]

10.4 ROLES Y FUNCIONES

A continuación se describen los principales roles y responsabilidades del personal que participaran en la ejecución para el proyecto Rehabilitación de tramo aéreo Ballena - Cartagena [Ver Anexos12. Manual de Roles y Responsabilidades]

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PLAN HSE

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10.5 INDICADORES DE GESTIÒN

CG&M LTDA. a establecido los indicadores en S&SO para medir el cumplimiento en la identificación de riesgos, para medir la política, estadísticas de accidentes e incidentes, enfermedades profesionales, y las expectativas de las partes interesadas. Los indicadores están descritos en la matriz de Indicadores y los resultados se establecen en registro denominado informe de Indicadores. Los objetivos formulados para la medición de la política y aplicación del sistema son los siguientes.

Disminuir el índice de lesiones incapacitaciones. Asegurar la competencia del personal en términos de capacitación y entrenamiento. Reducir los actos y condiciones subestándares. Garantizar la mejorar continua del sistema de gestión en S&SO.

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