PLAN DE TRABAJO CALIDAD DE VIDA LABORAL

COMGES N°16, PERIODO 2016-2017

SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA - SDRRHH

SALUD DE LOS FUNCIONARIOS

PLAN DE TRABAJO 2016-2018: 5 ÁREAS DE INTERVENCIÓN.

AUSENTISMO CAUSA MÉDICA

AUSENTISMO CAUSA MÉDICA

LISTA DE ESPERA

FUNCIONARIO

LISTA DE ESPERA

FUNCIONARIOSIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIO

S

SIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIO

S PREVENCIÓN EN SALUD

PREVENCIÓN EN SALUD

PROMOCIÓN EN SALUD

PROMOCIÓN EN SALUD

Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los/as trabajadores/as a través

de la ejecución de un plan de salud integral, que responda a los ámbitos biopsicosociales de la persona, desde la prevención y promoción y

tratamiento de la salud”.

AUSENTISMO CAUSA MÉDICA

AUSENTISMO CAUSA MÉDICA

Objetivo: Identificar las causales de aumento del ACM para la generación de estrategias de tratamiento

Disminución del índice de ACM en aquellas patologías mas prevalentes (osteomusculares y

salud mental)

VISITAS DOMICILIARIAS A

FUNCIONARIOS CON LM

PROLONGADA

VISITAS DOMICILIARIAS A

FUNCIONARIOS CON LM

PROLONGADA

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN

SOBRE ACM MENOR A 10 DÍAS

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN

SOBRE ACM MENOR A 10 DÍAS

ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS

CON PATOLOGÍAS OSTEOMUSCULAR

ES (FISIATRA)

ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS

CON PATOLOGÍAS OSTEOMUSCULAR

ES (FISIATRA)

ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS CON PATOLOGÍAS DE SM,

INTRA Y EXTRA INSTITUCIONAL

ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS CON PATOLOGÍAS DE SM,

INTRA Y EXTRA INSTITUCIONAL

INTERVENCIONES EN AUTOCUIDADO Y CUIDADO DE LOS

EQUIPOS DE TRABAJO

INTERVENCIONES EN AUTOCUIDADO Y CUIDADO DE LOS

EQUIPOS DE TRABAJO

LISTA DE ESPERA FUNCIONARIO/A

LISTA DE ESPERA FUNCIONARIO/A

Gestionar la lista de espera de funcionarios/as, incorporando los lineamientos de la norma técnica de

registro de listas de espera.

1.Disminución de la lista de espera de los/as funcionarios/as. 2.Coordinación de las acciones de USIF con el registro de casos en el Repositorio nacional.

ELABORAR PROTOCOLO DE

GESTIÓN DE LISTA DE ESPERA

FUNCIONARIO/A

ELABORAR PROTOCOLO DE

GESTIÓN DE LISTA DE ESPERA

FUNCIONARIO/A

GESTIÓN DE CASOS A TRAVÉS

DE CUPOS PROTEGIDOS EN

LA RED SSVQ

GESTIÓN DE CASOS A TRAVÉS

DE CUPOS PROTEGIDOS EN

LA RED SSVQ

GESTIÓN DE CASOS DE LISTA

DE ESPERA QUIRÚRGICA

GESTIÓN DE CASOS DE LISTA

DE ESPERA QUIRÚRGICA

DIFUNDIR SISTEMA DE ATENCIÓN EN

RED

DIFUNDIR SISTEMA DE ATENCIÓN EN

RED

SIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIOS

SIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIOS

Establecer los mínimos de atención, para los/as funcionarios/as, en cada uno de los establecimientos de la

Red.

Validación y permanencia de los sistemas locales de atención para los/as funcionarios/as.

DEFINICIÓN DE PRESTACIONES

MÍNIMAS A INCORPORAR

DEFINICIÓN DE PRESTACIONES

MÍNIMAS A INCORPORAR

DEFINICIÓN DE PARÁMETROS DE

ATENCIÓN: POBLACIÓN, COSTOS

ASOCIADOS,REGISTRO, ETC…

DEFINICIÓN DE PARÁMETROS DE

ATENCIÓN: POBLACIÓN, COSTOS

ASOCIADOS,REGISTRO, ETC…

DIFUSIÓN DE SISTEMAS DE ATENCIÓN

DIFUSIÓN DE SISTEMAS DE ATENCIÓN

PREVENCIÓN EN SALUDPREVENCIÓN EN SALUD

Crear un programa de prevención en salud, que responda a los diagnósticos locales.

Que cada establecimiento cuente con un programa de prevención en salud, que se renueve anualmente,

dependiendo del diagnóstico de salud de los/as funcionarios/as.

EMP: DISPOSITIVO PERMANETE,

DIFUSIÓN, APLICACIÓN

EMP: DISPOSITIVO PERMANETE,

DIFUSIÓN, APLICACIÓN

ELABORACIÓN PERFIL

EPIDEMIOLÓGICO DE CADA

ESTABLECIMIENTO

ELABORACIÓN PERFIL

EPIDEMIOLÓGICO DE CADA

ESTABLECIMIENTO

ALIANZA DE TRABAJO CON

SENDA . PREVENCIÓN EN CONSUMO DE

ALCOHOL Y DROGAS

ALIANZA DE TRABAJO CON

SENDA . PREVENCIÓN EN CONSUMO DE

ALCOHOL Y DROGAS

PROMOCIÓN EN SALUDPROMOCIÓN EN SALUD

Crear un programa de promoción de estilos de vida saludable, que responda a los diagnósticos locales.

Que cada establecimiento cuente con un programa de promoción en salud, que se renueve anualmente, dependiendo del diagnóstico de salud de los/as

funcionarios/as.

AMBIENTE LIBRE DE TABACO

AMBIENTE LIBRE DE TABACO

ACTIVIDAD FÍSICAACTIVIDAD FÍSICA ALIMENTACIÓN SALUDABLE

ALIMENTACIÓN SALUDABLE

TRATO LABORAL

PLAN DE TRABAJO 2016-2018: 5 ÁREAS DE INTERVENCIÓN

POLÍTICAS DE CVL

POLÍTICAS DE CVL

TRATO LABORAL

TRATO LABORAL

ACOSO LABORAL Y

SEXUAL

ACOSO LABORAL Y

SEXUALMALTRATO LABORAL

MALTRATO LABORAL

MEDICIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

MEDICIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

Generar estrategias que potencien la creación y/o mejoramientos de ambientes laborales

saludables basados en el desarrollo de estrategias de buen trato, respeto y dignidad

de las personas en sus diversas etapas del ciclo de vida laboral

Generar estrategias que potencien la creación y/o mejoramientos de ambientes laborales

saludables basados en el desarrollo de estrategias de buen trato, respeto y dignidad

de las personas en sus diversas etapas del ciclo de vida laboral

POLÍTICAS DE CALIDAD DE VIDA LABORALPOLÍTICAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

Aplicar en todos los Establecimientos de la Red Asistencial las políticas de Calidad de Vida

Laboral

Que los funcionarios conozcan y apliquen en su lugar de trabajo las políticas en las diversas dimensiones

de Calidad de Vida Laboral para una adecuada gestión de personas.

Acciones de difusión e información a los funcionarios

de las políticas y procedimientos internos

vigentes

Acciones de difusión e información a los funcionarios

de las políticas y procedimientos internos

vigentes

TRATO LABORALTRATO LABORAL

- Desarrollar programa de desvinculación asistida.- Socializar, orientar, entrenar y comprometer al nuevo

funcionario en su puesto de trabajo.- Difundir dinámicas de buen trato entre funcionarios.

- Asistir a todos los funcionarios que se acogen a incentivo al retiro.

- Desarrollar percepción positiva del nuevo funcionario con la institución.

- Que los funcionarios desarrollen dinámicas de buen trato.

Ejecutar programa de

desvinculación asistida

Ejecutar programa de

desvinculación asistida

Ejecutar programa de

inducción

Ejecutar programa de

inducción

Desarrollar campaña

comunicacional de buen trato.

Desarrollar campaña

comunicacional de buen trato.

ACOSO LABORAL Y SEXUALACOSO LABORAL Y SEXUAL

Desarrollar acciones de prevención y sanción del Acoso Laboral y Sexual en el trabajo, de acuerdo a la normativa

vigente

Disponer un procedimiento de denuncia e investigación, elaborado de acuerdo a la normativa vigente y ante una denuncia, aplicar el procedimiento cumpliendo el debido

proceso

Actualizar procedimiento de denuncia de Acoso Laboral y Sexual del

Servicio

Actualizar procedimiento de denuncia de Acoso Laboral y Sexual del

Servicio

Difundir y capacitar a las/os

receptoras/es de denuncias de la Red sobre procedimiento

actualizado

Difundir y capacitar a las/os

receptoras/es de denuncias de la Red sobre procedimiento

actualizado

Difundir y capacitar en forma continua a las/os

equipos directivos, jefaturas y asociaciones

gremiales de la Red, sobre procedimiento.

Difundir y capacitar en forma continua a las/os

equipos directivos, jefaturas y asociaciones

gremiales de la Red, sobre procedimiento.

MALTRATO LABORALMALTRATO LABORAL

Desarrollar acciones de prevención del Maltrato laboral a partir del desarrollo de habilidades y conocimiento sobre

la temática en los funcionarios de la red

Generar instancias de capacitación formal sobre Maltrato Laboral, enfatizando en el desarrollo de habilidades y conocimiento para la

prevención y promoción de un clima laboral saludable

Incorporar acciones de capacitación local, a través de los

PAC locales, sobre medidas de prevención del maltrato laboral

Incorporar acciones de capacitación local, a través de los

PAC locales, sobre medidas de prevención del maltrato laboral

MEDICIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

MEDICIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Desarrollar periódicamente evaluaciones de riesgos psicosociales, e implementar programas o planes de intervención para mejorar

aquellos aspectos en que, producto de las evaluaciones efectuadas, se constaten mayores brechas.

Generar ambientes saludables, a través de la identificación de riesgos psicosociales y generación de planes de intervención para disminuir o

combatir dichos riesgos

Conformación de Comité Central de

Riesgos Psicosociales del SSVQ

Conformación de Comité Central de

Riesgos Psicosociales del SSVQ Conformación de

Comités Locales de Riesgos Psicosociales, según protocolo de

vigilancia del MINSAL

Conformación de Comités Locales de

Riesgos Psicosociales, según protocolo de

vigilancia del MINSAL

Difusión y socialización a los

equipo directivos de la red sobre el

Protocolo de Riesgos Psicosociales

Difusión y socialización a los

equipo directivos de la red sobre el

Protocolo de Riesgos Psicosociales

Capacitación sobre Protocolos de

Riesgos Pscisociales y Plan de

Implementación

Capacitación sobre Protocolos de

Riesgos Pscisociales y Plan de

Implementación Ejecución del Plan de Implementación

(considerando todas las etapas del

protocolo)

Ejecución del Plan de Implementación

(considerando todas las etapas del

protocolo) Diseño de Plan de

implementación local del Protocolo de

Riesgos Psicosociales y carta gantt

Diseño de Plan de implementación local

del Protocolo de Riesgos Psicosociales

y carta gantt

CUIDADOS INFANTILES

PLAN DE TRABAJO 2016-2018: 2 ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Alimentación Saludable

Alimentación Saludable

Buen Trato y Familia

Buen Trato y Familia

Promover la calidad de vida los funcionarios a través del fortalecimiento de la gestión y

educación de niños y niñas en edad preescolar y que asisten a los Centros

Educativos de la Red SSVQ

Promover la calidad de vida los funcionarios a través del fortalecimiento de la gestión y

educación de niños y niñas en edad preescolar y que asisten a los Centros

Educativos de la Red SSVQ

Alimentación SaludableAlimentación Saludable

Entregar alimentación nutricionalmente equilibrada para los niños y niñas que asisten a los Centros

Educativos de la red SSVQ

Prevenir problemas de salud infantil, producto de una mala alimentación y desequilibrada

nutricionalmente.

Planificar, ejecutar y evaluar Proyecto

Nutricional aprobado por la Nutricionista del Establecimiento

Planificar, ejecutar y evaluar Proyecto

Nutricional aprobado por la Nutricionista del Establecimiento

Diseñar acciones educativas para los niños y niñas sobre

prácticas de alimentación

saludable

Diseñar acciones educativas para los niños y niñas sobre

prácticas de alimentación

saludable

Difundir y capacitar a los padres y apoderados

sobre la implementación de prácticas de

alimentación saludable en niños

Difundir y capacitar a los padres y apoderados

sobre la implementación de prácticas de

alimentación saludable en niños

Buen Trato y FamiliaBuen Trato y Familia

Generar y/o actualizar protocolos

locales de acción y derivación frente a posibles situaciones de maltrato infantil

Generar y/o actualizar protocolos

locales de acción y derivación frente a posibles situaciones de maltrato infantil

Incorporar actividades de prevención de maltrato infantil y

promoción de buen trato en el proyecto

educativo de los centros

Incorporar actividades de prevención de maltrato infantil y

promoción de buen trato en el proyecto

educativo de los centros

Planificar y ejecutar acciones de

educación, difusión y promoción de

ambientes familiares de buen trato

Planificar y ejecutar acciones de

educación, difusión y promoción de

ambientes familiares de buen trato

Diseñar estrategias de promoción del buen trato, prevención del maltrato y protocolos de acción y derivación frente a la detección de situaciones de

maltrato infantil

Prevenir el maltrato infantil, y promover buenas practicas de trato en niños menores de 6 años, incorporando a la

familia y la comunidad hospitalaria