Plan de Trabajo 2015 Consejo Gobernadores DMH 15-16
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18/08/2015 1 PLAN DE TRABAJO DEL CONSEJO PLAN DE TRABAJO DEL CONSEJO DE GOBERNADORES DE GOBERNADORES PERIODO 2015 PERIODO 2015- -2016 2016 LIDERAZGO LIDERAZGO - - ARMONIA ARMONIA - - FORTALEZA FORTALEZA DISTRITO MULTIPLE H, 2015 DISTRITO MULTIPLE H, 2015- -2016 !!!! 2016 !!!! Objetivo General Lograr el Liderazgo, la Armonía y el Fortalecimiento integral del Distrito Múltiple H Perú, a partir de los clubes de Leones como célula primaria del mismo. Objetivos Específicos 1. Cumplir con las FUNCIONES de acuerdo a los estatutos, al frente de la Presidencia del Consejo de Gobernadores. 2. Promover el desarrollo del PLAN DE ACCION con un lema inicial “ACCION CON VISION ” . 3. Desarrollar Programas a Nivel Nacional y Distrital orientados ALERTA y a la PROTECCIÓN del MEDIO AMBIENTE Y LA SALUD
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Plan de Trabajo 2015-2015 del Consejo Gobernadores DMH Perú. Presidenta de Consejo Miryam Luna.
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18/08/2015
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PLAN DE TRABAJO DEL CONSEJO PLAN DE TRABAJO DEL CONSEJO
DE GOBERNADORESDE GOBERNADORES
PERIODO 2015PERIODO 2015--20162016
LIDERAZGO LIDERAZGO -- ARMONIA ARMONIA -- FORTALEZAFORTALEZA
DISTRITO MULTIPLE H, 2015DISTRITO MULTIPLE H, 2015--2016 !!!!2016 !!!!
Objetivo General
Lograr el Liderazgo, la
Armonía y el Fortalecimiento integral del Distrito Múltiple H Perú, a partir de los clubes de Leones como célula primaria del mismo.
Objetivos Específicos
1. Cumplir con las FUNCIONES de
acuerdo a los estatutos, al frente de la Presidencia del Consejo de
Gobernadores.
2. Promover el desarrollo del PLAN DE
ACCION con un lema inicial “ACCION CON VISION ”.
3. Desarrollar Programas a Nivel Nacional
y Distrital orientados ALERTA y a la
PROTECCIÓN del MEDIO AMBIENTE Y LA SALUD
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Objetivos Específicos Objetivos Específicos
4.- Ser motivadores de LA PAZ en el DMH y hacer presencia efectiva para lograrla.
5.- Fortalecer los valores y el reconocimiento entre los Socios y Clubes de nuestra Institución Leonística, para que un porcentaje importante de clubes logren la EXCELENCIA.
6.- Promoveremos un espíritu de
armonía y trabajo en equipo entre
los Gobernadores.
7.- Apoyaremos los programas de
capacitación y de aumento de
socios en los 4 distritos.
8.- Impulsaremos: El Liderazgo,
fortaleza de la membrecía, imagen
institucional, comunicación,
proyectos y apoyo a LCIF.
Objetivos Específicos Objetivos Específicos
Coordina
Acompaña
Trabajo en Trabajo en
Equipo con losEquipo con los
CuatroCuatro
GobernadoresGobernadores
DistritalesDistritales
Apoya
Funciones
Estatuto DMH
PresidentePresidente
Consejo deConsejo de
GobernadoresGobernadores
ELEMENTOS BASICOS DE LOS CLUBESELEMENTOS BASICOS DE LOS CLUBES
Valores
Planeación
Trabajo en Trabajo en EquipoEquipo
CambioCambio
Comunicación
Elementos Elementos Básicos Básicos
ClubesClubes
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NUESTRONUESTRO
SUEÑOSUEÑO UNA UNA
SOLA SOLA
VISIÓNVISIÓN
El Plan Acción con Visión, debe ser
a largo plazo y se debe garantizar
su continuidad en cada Convención
Nacional
Cada año se debería revisar y
presentarse a la Asamblea para su
ratificación.
ACCION CON VISIONACCION CON VISION
OBJETIVOSOBJETIVOS
O1. Incrementar los Fondos y
Actividades de LCIF
O2. Fortalecer la Imagen de la
Institución
O3. Potenciar los Programas Institucionales
O4. Desarrollar el Liderazgo Leonistico
O5. Lograr el Crecimiento y
permanencia de La Membresía
OBJETIVOS OBJETIVOS
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INICIATIVAS INICIATIVAS
Desarrollar un plan de difusión para mejorar la
percepción de las oportunidades en
LCIF
Realizar un plan de recolección de recursos en los 4
distritos
O1. Incrementar O1. Incrementar los Fondos y los Fondos y
Actividades de Actividades de LCIFLCIF
INICIATIVAS INICIATIVAS Desarrollo de unDesarrollo de un
Plan de MercadeoPlan de Mercadeo
Intensificar la difusión de Intensificar la difusión de Lions Clubs InternationalLions Clubs International
Crear un portafolio de Crear un portafolio de serviciosservicios
Crear un Directorio de Obras Crear un Directorio de Obras Representativas de los ClubesRepresentativas de los Clubes
Crear Directorio de Crear Directorio de profesionalesprofesionales
Crear Directorio de Empresas Crear Directorio de Empresas Socios LeonesSocios Leones
O2. Fortalecer la O2. Fortalecer la Imagen de la Imagen de la
InstituciónInstitución
INICIATIVAS INICIATIVAS Establecer un premio nacional de Establecer un premio nacional de reconocimiento a la sociedad no reconocimiento a la sociedad no
leonisticaleonistica
Crear una “Comision de prensa y rrpp"
Crear una identidad nacional
Masificar el concurso del cartel
de la paz
Crear convenios institucionales con el sector público, privado,
nacional e internacional
O2. Fortalecer la O2. Fortalecer la Imagen de la Imagen de la
InstituciónInstitución
INICIATIVAS INICIATIVAS
Realizar actividades de servicio de Impacto Nacional
Promover las Actividades de Impacto Distrital con los cuatro
Gobernadores
Recopilación de la Memoria
Leonistica (ILIDE)
O2. Fortalecer O2. Fortalecer la Imagen de la la Imagen de la
InstituciónInstitución
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Reforzar el Programa Leones Reforzar el Programa Leones EducandoEducando
Fortalecer el Programa Fortalecer el Programa SightSight FirstFirst y y ProlaparProlapar
Desarrollar los Programas de Desarrollar los Programas de Medio AmbienteMedio Ambiente
Desarrollar un sistema de Desarrollar un sistema de informacióninformación
INICIATIVAS INICIATIVAS
O3. Potenciar O3. Potenciar los Programas los Programas InstitucionalesInstitucionales
INICIATIVAS INICIATIVAS Desarrollar Instituto Desarrollar Instituto
Regionales y NacionalesRegionales y Nacionales
Desarrollar Institutos de Desarrollar Institutos de Capacitación para Primeros y Capacitación para Primeros y segundos vicegobernadoressegundos vicegobernadores
Apoyar el fortalecimiento Apoyar el fortalecimiento del movimiento Leo y del movimiento Leo y comité de Cachorros comité de Cachorros
Fortalecer el Liderazgo Fortalecer el Liderazgo FemeninoFemenino
Reforzar los programas de Reforzar los programas de Leones certificadosLeones certificados
Crear un directorio de Crear un directorio de CapacitadoresCapacitadores
O4. Desarrollar O4. Desarrollar el Liderazgo el Liderazgo LeonisticoLeonistico
Crecimiento de Crecimiento de
Socios con Socios con
CalidadCalidad
Desarrollo de Desarrollo de
Liderazgo de Liderazgo de
CalidadCalidad
EQUIPOS GLT Y GMT EQUIPOS GLT Y GMT INICIATIVAS INICIATIVAS
O5. Lograr el O5. Lograr el Crecimiento y Crecimiento y permanencia permanencia
de la de la MembresíaMembresía
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1250
DISTRITOS HABILES DISTRITOS HABILES
EXTENSIONEXTENSION
CLUBES CLUBES TRADICIONALESTRADICIONALES
CLUBES FILIALESCLUBES FILIALES
CLUBES NUEVO CLUBES NUEVO SIGLOSIGLO
CLUBES DE EXLEOSCLUBES DE EXLEOS
CIBERCLUBCIBERCLUB
CLUB DE INTERES CLUB DE INTERES ESPECIALESPECIAL
AFILIACIÓNAFILIACIÓN
Socio EliteSocio Elite
Socio EstudianteSocio Estudiante
Afiliación FamiliarAfiliación Familiar
Conversión de Conversión de LeosLeos
Damas LeónDamas León
BabyBaby BoomerBoomer
Día Mundial Día Mundial Documentación Documentación
LeonísticaLeonística
PERMANENCIAPERMANENCIA
Aumento de Membresía
DISTRITO H-1 DISTRITO H-2 DISTRITO H-3 DISTRITO H-4
PERIODO SOCIOS CLUBES SOCIOS CLUBES SOCIOS CLUBES SOCIOS CLUBES
2015-2016
2016-2017
2017-2018
2018-2019
2019-2020
LOGRO DE ACTUAL VIGENCIA
META DE GOBERNADORES ELECTOS
META DE ENLACE
META DE PRIMER VICE GOBERNADOR
META DE SEGUNDO VICE GOBERNADOR
Gobernadores del DMH
DG HDG H--1 1
Apolonio de Apolonio de Bracamonte Bracamonte
“Fuerza en la “Fuerza en la Amistad y Amor en Amistad y Amor en
el Servicio”el Servicio”
DG HDG H--22
Ali Mayo Zavaleta,Ali Mayo Zavaleta,
“Leonismo con “Leonismo con Visión y Visión y
Crecimiento”Crecimiento”
DG HDG H--3 3
TetteTette Caballero de Caballero de OtenOten, ,
“Unión y Amistad “Unión y Amistad en el Servicio con en el Servicio con Dignidad, Armonía Dignidad, Armonía
y Humanidady Humanidad
DG HDG H--4 4
Jaime Fartolino Jaime Fartolino Pimenta, Pimenta,
“Mística, Actitud “Mística, Actitud para Servir”para Servir”
LIDERAZGO LIDERAZGO –– ARMONIA ARMONIA -- FORTALEZAFORTALEZA
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CATEGORIAS DE GASTO PORCENTAJE
PRESUPUESTO ESTATUTOS
ACUERDO PRESUPUESTO CENTENARIO
VALOR UNITARIO X CATEGORIA GASTO
$.5.00 Presidente Consejo Gobernadores 19% 15% 0.76
Gastos Administrativos 13% 10% 0.52
Convención Anual 12% 10% 0.48
Visita Autoridades Internacionales 9% 7% 0.36
Sub Total 53% 42% 2.12
Asesorias y Comites:
Prolapar 4% 3% 0.16
Sight First 5% 4% 0.20 Retención, Extensión, Afiliacion, Desarrollo de Liderazgo (GLT & GMT)
26% 21% 1.04
Fondo Editorial 12% 10% 0.48
Sub Total 47% 38% 1.88
Celebración del Centenario 20% 1.00
100% 100% 5.00
DISTRIBUCION PRESUPUESTO SEGÚN ESTATUTOSDISTRIBUCION PRESUPUESTO SEGÚN ESTATUTOS
Plan de Trabajo
Objetivos
Específicos
Metas
Equipo
de
Trabajo
Tiempo
Recursos
y
Medios
Estrategia y
Actividades
Funciones Estatutarias ObjetivoObjetivo
Específico:Específico:
Cumplir lasCumplir las
funciones funciones
Inherentes Inherentes
al cargoal cargo
Estrategia:Estrategia:
Trabajo enTrabajo en
equipoequipo
Seguimiento y Seguimiento y
evaluaciónevaluación
Organización de Organización de
Convención Convención
NacionalNacional
ComunicaciónComunicación
redes socialesredes sociales
Recursos y
Medios:
-Plan de trabajo
de funcionarios
-Reuniones de
Consejo de Gob.
-Informes y
boletines
Tiempo:Tiempo:
Según Según
Cronograma de Cronograma de
actividadesactividades
Equipo de Equipo de
Trabajo:Trabajo:
--Presidente y Presidente y
Consejo deConsejo de
GobernadoresGobernadores
--Vice GobernadoresVice Gobernadores
--AsesoresAsesores
--ComitésComités
--Presidentes dePresidentes de
clubesclubes
Metas:Metas:
--80% 80%
Fortalecimiento Fortalecimiento
Integral delIntegral del
Distrito Múltiple.Distrito Múltiple.
--100%100%
CumplimientoCumplimiento
del plan dedel plan de
trabajo y funcionestrabajo y funciones
ACTIVIDADES DEL GLT Formar, educar, instruir y motivar a los líderes
para maximizar su eficiencia:
Evaluar necesidades de liderazgo, con un
diagnostico.
Establecer un plan para el desarrollo de líderes
Organizar el entrenamiento
Organizar la capacitación eficaz de los
dirigentes de club.
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ACTIVIDADES DEL GLTACTIVIDADES DEL GLT
FormarFormar, educar, instruir y motivar a los , educar, instruir y motivar a los
líderes para maximizar su eficiencia:líderes para maximizar su eficiencia:
Llevar a cabo los talleres del PCE y hacerle Llevar a cabo los talleres del PCE y hacerle
seguimientoseguimiento
Entrenar a los leones orientadores Entrenar a los leones orientadores
certificadoscertificados
Motivar la utilización del programa de leones Motivar la utilización del programa de leones
mentores básico y avanzadomentores básico y avanzado
METAS DEL PROGRAMA
• Identificar lideres (facilitadores) del DMH
durante el periodo leonistico 2014-2017.
•Evaluar las necesidades para el desarrollo
de liderato del DMH periodo leonistico
2014-2017.
•Capacitar los primeros y segundos
vicegobernadores 2014-2017
METAS DEL PROGRAMAMETAS DEL PROGRAMA
•Gestionar el Instituto Regional de Liderato
para el periodo 2015-2016, como se ha
venido desarrollando en los tres últimos
años.
•Facilitar seminarios de liderato durante las
Convenciones de Distrito 2015-2016.
•Promover y alentar la capacitación a nivel
de distritos 2015-2016.
PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014-2017
¿Cómo?
Pasos a seguir
¿Cuándo?
Plazo para completar
el paso
¿Quién?
Persona encargada del
paso
¿Cómo Sabremos?
Como sabremos que la
acción se ha cumplido
Elaboración del
Diagnostico
Situacional del DMH
Plan Estratégico del
Distrito entregado al
Gobernador en la
Instalación del
Consejo de
Gobernadores
Coordinadores
del GLT de los 4
Distritos, trabajo
desarrollado en el
periodo 2014-
2017.
Informe del
Coordinador de
GLT Distrital,
cada trimestre
Que incluya
informes
estadísticos de
Lions
International
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PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014-2017
¿Cómo?
Pasos a seguir
¿Cuándo?
Plazo para completar el
paso
¿Quién?
Persona encargada del
paso
¿Cómo Sabremos?
Como sabremos que la
acción se ha cumplido
Plan de Capacitación
Distrital
a cargo de los
Coordinadores GLT
Difusión del Webinars
de LCI
Permanente
Permanente
Coordinador de
GLT Regionales
Coordinador de
GLT Distrito
Informe
Coordinador GLT
Región
Informe
Coordinador GLT
Distrito
PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014--20172017
¿Cómo?¿Cómo?
Pasos a seguirPasos a seguir
¿Cuándo?¿Cuándo?
Plazo para completar Plazo para completar
el pasoel paso
¿Quién?¿Quién?
Persona encargada del Persona encargada del
pasopaso
¿Cómo Sabremos?¿Cómo Sabremos?
Como sabremos que la Como sabremos que la
acción se ha cumplidoacción se ha cumplido
Capacitación para
Gobernadores y
Vice Gobernadores
Electos
Mes de Mayo
2016
Equipo de
Docentes del DMH
Informe
Coordinador del
GLT DMH
Informe del
Presidente del
Consejo de
Gobernadores
PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014PLAN DE ACCION DEL GLT DEL DMH 2014--20172017
¿Cómo?¿Cómo? ¿Cuándo?¿Cuándo? ¿Quién?¿Quién? ¿Cómo¿Cómo Lo Lo
Sabremos?Sabremos?
Difundir los Programas
Internacionales de
Capacitación.
Instituto de
Liderato para
Leones
Experimentados.
Instituto de
Desarrollo
Docente.
Octubre 2015 y
Abril 2016
Leones
capacitados en los
Institutos
Leonísticos de los
dos últimos años
Información de
Lions International
Informe de la
Comisión
Responsable de
los Institutos
Leonísticos.
Informe del
Coordinador del
GLT Distrito.
18/08/2015
10
Liderazgo
Armonía
Fortaleza
con una visión de futuro
Muchas gracias!!
