La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y valor añadido.

Para SERDI SA DE CV, la Responsabilidad Social no es un gasto es una buena inversión que provee la satisfacción de regresar a la comunidad parte de lo mucho que le ha dado.

Tenemos el compromiso de generar el bienestar de nuestros colaboradores y comunidad donde operamos, generando el desarrollo empresarial basado en una mejora continua apegado a principios de responsabilidad social. Para continuar así y que esto no se pierda es importante crear un plan de RSE.

Establecer las directrices de gestión con el fin de garantizar principios éticos y de respeto a las personas, a la sociedad y al medio ambiente.

En el rubro de la Gestión de la Responsabilidad Social, es mejorar la competitividad de la empresa enfocado a la responsabilidad social que debemos manejar, mostrando los correctos procedimientos que permitan desarrollar una buena gestión empresarial a través de directores, gerentes, productores, consultores y expertos.

OBJETIVOS:

En el rubro de Calidad de Vida, es crear un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos nuestros miembros interactúen a partir de bases justas de integridad y respeto que propicien su desarrollo humano y profesional contribuyendo para que alcancen una mejor calidad de vida al igual que sus familias, tomando en cuenta los siguientes puntos:

*Productividad*Balance familia y trabajo*Seguridad laboral*Calidad de Vida en el trabajo*Igualdad de oportunidades

OBJETIVOS:

En el rubro de Ética Empresarial, es basar las relaciones solidas entre nuestra empresa, proveedores, clientes, accionistas y otros públicos.

La ética nos permite la interpretación, solución de controversias de acuerdo a principios que guían nuestra toma de decisiones, formación y evaluación del personal y la forma en que se debe conducir el negocio. Contando con mecanismos que aseguren un trato igualitario a todos sus accionistas, así como a terceros, sustentados en un buen sistema de gobierno corporativo.

OBJETIVOS:

En el rubro de Cuidado y Preservación del Medio Ambiente, es promover la optimización de recursos, previniendo la generación de desperdicios, desarrollando procesos de reciclaje, con esto se combina la generación de riqueza y preservación del medio ambiente.

En SERDI se consideran los factores ambientales como un elemento importante, el liderazgo se refleja alcanzando la máxima calidad en su manejo y relación con el entorno.

OBJETIVOS:

En el rubro de Vinculación con la Comunidad, es identificar y monitorear expectativas públicas, la innovación y el involucramiento sostenido de miembros, autoridades y organizaciones de la comunidad.

Se busca la sinergia entre empresa, gobierno y organizaciones de la comunidad civil permitiendo multiplicar los resultados en la solución de problemas comunes. Con participación e inversión social impulsamos procesos sociales y beneficiamos directamente a la sociedad.

OBJETIVOS:

En primer lugar se debe realizar el Diseño del Plan de Responsabilidad Social. Basado en los lineamientos que establece el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Difundir el Plan de RSE a los líderes de área para que a su vez lo promuevan entre su equipo de trabajo.

Aplicar las estrategias acordadas en el diseño del plan de una manera que motiven a todos los integrantes de la empresa a participar en el cumplimiento de las mismas.

Revisar de manera anual los resultados obtenidos de la suma de esfuerzos para el cumplimiento del plan establecido.

ESTRUCTURA:

El Plan de RSE debe contener:

Comité de RSE.Descripción de puestos de RSE.Decálogo de RSE.Revisión, actualización y difusión del Manual de Políticas de la Empresa.Revisión, actualización y difusión del Reglamento interno de trabajo, procesos y procedimientos internos.Programas de Salud en la Empresa (Creación, implementación, difusión y resultados). Revisión, actualización y difusión de Políticas de Seguridad e Higiene.Crear convenios con empresas que permitan mejorar las condiciones del personal (laboratorios, ópticas, hospitales, etc.)

CONTENIDO:

El Plan de RSE debe contener:

Programa de 5’SProgramación de actividades de convivencia del colaborador y su familia.Programas de convivencia deportiva.Programas de capacitaciónProgramas de actividades enfocadas al cuidado y preservación del medio ambiente (arborización, reforestación, descacharrización, etc.).Campañas de ahorro de recursos (reciclado de hojas, apagar la luz cuando no se necesite, cerrar la llave del agua, etc.).Programas de apoyo a talleres de nuestros clientesProgramas de fomento al deporte.

CONTENIDO:

La metodología a implementar en el Plan de RSE esta basada en los indicadores que establece el Cemefi para la obtención del Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable).

Se toman como referencia los ámbitos de la RSE:Gestión de la RSECalidad de Vida en la EmpresaÉtica EmpresarialVinculación de la Empresa con la ComunidadCuidado y Preservación del Medio Ambiente

Ante alguna duda de las actividades a realizar se consulta con la persona que es nuestro contacto en Cemefi.

METODOS DE IMPLANTACIÓN:

Con el objetivo de cuidar el cumplimiento de lo establecido en el Plan de RSE, dar seguimiento a las actividades realizadas y a su vez medir el impacto en la empresa SERDI cuenta con un equipo de RSE formado por colaboradores de diferentes áreas de la empresa quienes realizan reuniones para revisar los programas que están pendientes por trabajarse, las acciones implementadas y los resultados obtenidos de los esfuerzos realizados.

SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓNY EVALUACION DE EFECTIVIDAD RSE:

SERDI cuenta con un equipo de RSE formado por colaboradores de diferentes áreas de la empresa, a continuación se muestra el Organigrama:

Los encargados de cada ámbito de responsabilidad social son los principales promotores de los programas a realizarse así como de los beneficios que se obtienen por su correcta implementación.

La realización de encuestas a los colaboradores de diferentes áreas proporcionan información importante donde se refleja de manera satisfactoria los resultados del esfuerzo en conjunto de todo el equipo SERDI ya que el ser una Empresa Socialmente Responsable no es acción de pocos sino trabajo de todos.

SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓNY EVALUACION DE EFECTIVIDAD RSE:

El posicionamiento de la Empresa, que la población vea a SERDI como un lugar donde no solo se preocupan sino que se ocupan de realizar acciones en beneficio propio y de la comunidad en la que opera es parte de los resultados que se obtienen al implementar el Plan de RSE.

Se busca siempre la mejora continua al realizarse estas prácticas que sin duda generan un beneficio en nuestra sociedad.

SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓNY EVALUACION DE EFECTIVIDAD RSE: