UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGOPrimada de América

Fundada el 28 de octubre de 1538

Santo Domingo, D.N.25 de marzo, 2009

AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LOS VALORES UNIVERSITARIOS

JORNADA DE INDUCCION INSTITUCIONAL

EL PLAN DE RETIRO

OFICINA DEL PLAN DE RETIRO

FUNDACION, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El Plan de Retiro fue fundado el 01 de Enero del1962, como una Comisión del Consejo Universitario,siendo un hecho en sí, a partir del MovimientoRenovador en el 1967.

Mediante la Resolución No. 81-336 d/f 27-11-1981 elConsejo Universitario dispone de la creación de unaoficina o espacio físico que se encargaría de laAdministración del Plan de Retiro, y a la fecha tiene48 años de servicio en la institución.

La oficina del Plan de Retiro tiene como línea de mando, en primer lugar al

Consejo Universitario, quien delega en el Comité del Plan de Retiro,

integrado por el Vicerrector (a) Administrativo (a) quien funge como

Presidente (a), el Vicerrector (a) Docente, el Secretario (a) General, un

Decano (a), el Director (a) General de Recursos Humanos, una

representación de FAPROUASD, una representación de ASODEMU, las

asociaciones de jubilados y pensionados en calidad de invitados y este

organismo a su vez, delega en el Administrador (a) del Plan quien funge

en el comité como secretario(a).

Las funciones del Comité del Plan de Retiro y su dependencia, están regidas

por la Resolución 2003-093 del Consejo Universitario, la cual

contiene el Reglamento que normatiza las funciones que desempeñara

para la Institución.

Dentro de las atribuciones del Comité del Plan de Retiro,

se encuentran las de decidir todo lo referente al manejo

de los fondos de este Plan, de acuerdo a lo establecido en

los reglamentos, las de aprobar y tramitar las solicitudes

de jubilación Automáticas, aprobar las actas de préstamos

de menor Cuantía y el 50% de la Carga. También aprueba

la tramitación al Consejo Universitario las solicitudes de

jubilación por años en servicio, para su ratificación.

FONDOS DE LOS QUE SE ALIMENTA EL PLAN DE RETIRO

Todos los servidores que pertenezcan al Plan de Retiro,

realizarán un aporte que en conjunto con lo aportado por la

Institución, servirán para mantenerlo en funcionamiento, la

forma en que están compuestos estos aportes es la siguiente:

Por parte de la Universidad: un 15% de los sueldos totales que

se paguen a los servidores en la institución.

Por parte de los servidores docentes un 10%.

Por parte de los servidores administrativos un 8%.

Estos fondos serán utilizados de la siguiente manera:

Para jubilaciones un 80%.

Para Seguro medico un 15%.

Para Seguro de Vida y Gastos Funerarios un 2.92%.

Para Sueldos 2.0%.

Para Gastos Generales del Plan un 0.08%.

En el caso de los servidores ya jubilados, el porciento a

descontar es el 3.20%, equivalente al Seguro Medico, Seguro de

Vida y Gastos Funerarios y Gastos Generales, pues al momento

de ser jubilados el porciento de jubilación les es retirado.

COMO FUNCIONA EL SISTEMA DEL PLAN DE RETIRO DE LA UASD

El Plan de Retiro es un sistema de Pensiones y Jubilaciones para

los servidores de la Institución que pertenecen a las carreras,

Docente y Administrativa; con el fin de garantizarle a los

servidores la tranquilidad de una Jubilación o Pensión de por vida y

según el tiempo en la institución, una escala salarial que oscilaría

dependiendo su permanencia como servidor:

- A los 20 años de servicio se les garantizará una pensión o

jubilación equivalente al 75% del promedio de los sueldos más altos

de 6 años diferentes, tomando en cuenta que esta categoría salarial

solo se aplicará a los servidores tanto docentes como administrativos

que laboren en áreas de riesgo y/o viajen a los Centros Regionales.

- A los 25 años de servicio se les garantizará una pensión o

jubilación equivalente al 90% del promedio de los sueldos más

altos de 4 años diferentes, el más usado por los servidores, aunque

los mismos tienen que esperar la aprobación del Consejo

Universitario para realizar su retiro.

- A los 30 años de servicio se les garantizará una pensión o

jubilación automática, equivalente al 100% del promedio de los

sueldos más altos de 2 años diferentes, el servidor que se acoge a este

proceso tiene la ventaja que puede retirarse del aula o área de labores,

inmediatamente después de conocida por el Comité del Plan de

Retiro, siempre y cuando no tenga compromisos frente al estudiante.

Los Servidores que ingresaron a la Institución a partir de entrada en

vigencia la ley de Seguridad Social en el año 2003, tendrán derecho a

jubilarse o pensionarse a los (55) cincuenta y cinco años de edad y no a

los (45) cuarenta y cinco como contempla el reglamento vigente.

En otro sentido y con el fin de garantizarle una mejor calidad de vida a

nuestros servidores Docentes y Administrativos, que cuenten con más de 28

años ininterrumpidos dedicados a la Institución, tienen el derecho a

acogerse al 50% del la Carga, esto significa que el servidor tendrá

derecho a laborar la mitad de su Carga Académica (docencia, investigación y

extensión) o administración y manteniéndole sus emolumentos, esto con el

fin de asegurar la permanencia de nuestros servidores con derecho a

jubilación.

En el caso de los servidores Activos que ostentan

problemas de salud, después de haber cumplido

un año en la Institución, tienen derecho a optar por

una pensión por salud, luego de ser evaluados por

un Equipo Médico, el porcentaje salarial oscilará

desde un 35 % hasta un 75%, y el periodo va

desde un año hasta 24 años en la Institución.

EN EL RENGLON DE AYUDA SOCIAL

El Plan de Retiro cuenta además con una cartera de Préstamos

de Menor Cuantía, donde otorgamos préstamos los servidores

docentes administrativos y jubilados, con más de 5 cinco años en

la institución, con un monto límite de RD$100,000.00 .

Contamos con servicios de últimos momentos, para todos

nuestros servidores y sus familiares (cónyuges, hijos y Padres),

ofrecidos en las Funerarias Blandino y Savica, con un moto

limite de RD$50,000.00 en caso de no usar este servicio, les

será entregada la suma de RD$50,000.00, como reembolso.

En el caso de fallecimiento de los servidores, Docentes, Administrativos y

jubilados, se les garantiza a la Viudas(o) e Hijos Menores de 21 años una

pensión Correspondiente al 75% del salario que devengaba el servidor al

momento de su Fallecimiento. Acorde esto a lo establecido en nuestro

reglamento; las viudas(o) que tengan menos de 55 años recibirán una

pensión por 72 meses (6 años) y si tiene mas de 55 años recibirá una

pensión Vitalicia mientras no cambie su estado civil o se emancipe y los

hijos menores recibirán la pensión hasta que cumplan la mayoría de edad

siempre y cuando no dejen de estudiar o no se casen.

Además de esto, ofrecemos a nuestros servidores jubilados el servicio de

Certificaciones, según las necesidades de los mismos.

MONTO DESTINADO AL PAGO DE NOMINA DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Esta nomina asciende a un monto deRD$61,757,088.45 pesos mensuales.

CANTIDAD DE SERVIDORES, VIUDAS O VIUDOS EHIJOS MENORES QUE SON BENEFICIADOS CONUNA PENSION O JUBILACION

CONCEPTO CANTIDAD PAGOS EN NOMINAS

SERVIDORES DOCENTES 1,145 RD$49,857,644.48

SERVIDORES

ADMINISTRATIVOS

648 RD$11,899,443.97

VIUDAS (O) E HIJOS MENORES 322 RD$3,643,802.96

Actualmente se benefician 2,114 distribuidos de la manera siguiente:

IMPORTANCIA QUE TIENE EL QUE LA UASDMANEJE SUS PROPIOS FONDOS PARA ESTESECTOR Y NO DIRECTAMENTE CON EL SISTEMATRADICIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

La importancia que tiene el que la UASD manejé estos fondos es que puede

garantizarle a sus servidores una Jubilación digna, segura y a tiempo.

El sistema que aplica la UASD para Jubilados y Pensionados es a través del

método de reparto, ya que el mismo es un Plan Solidario y no así el sistema

tradicional de la Seguridad Social actual , dado que el servidor cuando

termina en el periodo de los 30 años Recibirá una Pensión muy por debajo

de los Aportes de estos.

Por lo tanto el sistema de reparto que aplica la UASD beneficia

Directamente a todo sus Servidores.

MUCHAS GRACIAS