PLAN DE PREVENCIÓN - Mutualia · preventiva de la empresa garantizando la integración de la...

Modelo propuesto por el Departamento de Prevención de MUTUALIA. 2º Edición: Octubre 2008 [email protected] www.mutualia.es

PLAN DE PREVENCIÓN

EMPRESA: FECHA:

PLAN DE PREVENCIÓN

Indice

ÍNDICE

PARTE I. CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN

(Se incluye programa anual)

PARTE II. ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

CAPITULO 1 EVALUACIÓN DE RIESGOS CAPITULO 2 PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ACCIÓN

PREVENTIVA CAPITULO 3 PLAN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA CAPITULO 4 INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN CAPITULO 5 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES CAPITULO 6 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES CAPITULO 7 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES CAPITULO 8 PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS CAPITULO 9 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL CAPITULO 10 INSPECCIONES CAPITULO 11 VIGILANCIA DE LA SALUD CAPITULO 12 AUDITORÍAS

PARTE III. OTROS REGISTROS Y DOCUMENTOS

PARTE I

CONTENIDO DEL

PLAN DE PREVENCIÓN

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PARTE I: CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN

CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN

(Rev. 0)

1.- PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLITICA PREVENTIVA. DECLARACIÓN DE INTENCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD. 2.- ASPECTOS GENERALES 3.- ORGANIZACION 4.- COMUNICACIÓN 5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 6.- DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN 7.- ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN 8.- ANEXOS

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1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA POLITICA PREVENTIVA. DECLARACIÓN DE INTENCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD. La GERENCIA de la empresa ............................., asume el compromiso de implantar,

liderar y desarrollar un PLAN DE PREVENCION de Riesgos Laborales, cuyo objetivo fundamental va a ser la reducción o eliminación de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales y, con ello la disminución de lesiones a personas y de daños materiales que aquellos suelen ocasionar.

Éste Sistema nos ayudará en el cumplimiento continuo de la Legislación en materia de

Seguridad y Salud Laboral que sea de aplicación a ............................. e incorporará además, la ética y la práctica de la mejora continua en las condiciones de trabajo y la calidad de vida.

La prevención de Riesgos Laborales constituye un objetivo fundamental y es asumida por

la empresa ............................. como responsabilidad directa y prioritaria tanto por los mandos como por los trabajadores.

Para ello, además del liderazgo de la DIRECCIÓN, es necesario que todos los MANDOS

de la Empresa integren la Prevención de Riesgos como una función más, con la misma responsabilidad que el resto de las funciones y objetivos encomendados.

Es igualmente responsabilidad de cada uno de los TRABAJADORES de la Empresa y de

sus Representantes sindicales a quienes incumbe no sólo cumplir las normas e instrucciones de seguridad del plan sino también, y principalmente, aportar todas las propuestas de mejora para conseguir que las condiciones de los puesto de trabajo sean cada día mejores.

Como máximo responsable de la empresa me comprometo a proporcionar los recursos

adecuados para la buena marcha del Sistema de Gestión Integrada de Prevención de Riesgos Laborales, a difundirlo a todo el personal, y a exigir su cumplimiento; y para ello, no dudo en contar con la colaboración de todas y cada una de las personas que formamos la empresa.

Fdo.: El Director Gerente

En …………………….a ……….de …………………………………de 200….

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2.- ASPECTOS GENERALES

2.1.- INTRODUCCIÓN

El presente Plan de Prevención es el documento que regula y controla la actividad

preventiva de la empresa garantizando la integración de la prevención en el sistema general de la empresa, en el conjunto de sus actividades y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

2.2.- OBJETO

El Plan de Prevención se desarrolla en base a los siguientes principios:

� Alcanzar la máxima eficiencia en materia de Seguridad y Salud Laboral para controlar

y minimizar los riesgos laborales. � Aplicar los principios que la Política General de Prevención de Riesgos Laborales que

la empresa ............................. establece, según documento que preside y orienta

este Manual.

� Cumplir lo dispuesto en el Ordenamiento jurídico en vigor en materia de prevención de riesgos, especialmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995 y posteriores modificaciones en la Ley 54/2003), las Normas reglamentarias derivadas de la ley de PRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención.

2.3.- ALCANCE

Este Plan es de aplicación a las personas, instalaciones, locales, equipos de trabajo y a la

organización de la empresa ............................. y será normativa de obligado cumplimiento para todo el personal de la empresa , así como para el personal de contratas, ETTs, etc., que esté trabajando en la misma.

La descripción de la empresa en cuanto a su actividad productiva (procesos,

responsables,…), el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales se muestra en el anexo A.0.1.

2.4.- EDICIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN

El Plan de Prevención es elaborado por el Responsable de Prevención de la empresa y

aprobado posteriormente por la Gerencia de la empresa.

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El contenido en este Plan de Prevención podrá someterse a modificación, cuando la

normativa y/o la experiencia lo aconsejen. El Responsable de prevención de la empresa es el responsable de estudiar y realizar las modificaciones del Plan de prevención.

El Responsable de prevención debe garantizar que las versiones de los documentos estén

actualizadas y disponibles en los puntos de funcionamiento. Se deben registrar las fechas de las ediciones y revisiones, y archivar los elementos obsoletos, separados de los actuales.

El Control de revisiones queda archivado en los anexos de la parte III del Plan de

Prevención (Otros registros y documentos).

3.- ORGANIZACIÓN

3.1.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

La empresa ............................. en cumplimiento del artículo 10 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R. D. 39/1997, de 17 de enero) ha elegido como modalidad organizativa para el desarrollo de las actividades de prevención, la siguiente (Indicar la que corresponda y eliminar la que no aplique):

� Asunción propio empresario (Indicar nombre) � Designación de uno o varios trabajadores (Indicar número y nombre) 3.2.- Organos de Representación Delegados de Prevención (Para empresas de menos de 6 trabajadores NO aplica) Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones

específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, que canalizan el derecho de participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes del personal,

en el ámbito de los órganos de representación con arreglo al art. 35 de la Ley de PRL.

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Las facultades y compromisos de los Delegados de Prevención se recogen en los art. 36 y

37 de la Ley de PRL.

(puede optarse por indicar a continuación los nombres de los DP) ó

(Dejar constancia de la renuncia al derecho de representación en Prevención

4.- COMUNICACIÓN Una vez aprobado el Plan de Prevención por la dirección de ............................. se dará

a conocer el mismo a toda la empresa y se llevarán a cabo las comunicaciones correspondientes.

La empresa comunicará a los trabajadores, el derecho de elección, por parte de los

mismos, de los Delegados de Prevención, archivando los registros del comunicado, así como el nombramiento de los mismos (se anexa modelo de comunicado (A.0.4) y de nombramiento (A.0.5)).

Se comunicará a los Órganos de la Administración competentes la modalidad

organizativa elegida mediante impreso oficial, así como del nombramiento de los Delegados de Prevención.

Toda la información previa o que surja como consecuencia de la realización de las

actividades del Plan de Prevención, se transmitirá de forma general como se indica en la actividad de Información, Consulta y Participación y en cada actividad concretamente como se especifica en el desarrollo de la misma en el apartado 7.

5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 5.1.- DIRECCIÓN GENERAL La Dirección procurará las condiciones para que los Mandos y el Personal desempeñen

su actividad laboral con las medidas de Seguridad necesarias para salvaguardar su integridad física así como propiciar la mejora progresiva de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de los trabajadores.

Para ello deberá:

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• Aprobar el contenido Plan de Prevención y establecer objetivos de Prevención.

• Constituir una organización en Prevención de Riesgos Laborales.

• Asignar responsabilidades y delegar la autoridad integrando la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos y en el conjunto de actividades.

• Dotar de los recursos necesarios (humanos, materiales y económicos) para la puesta en marcha del Plan de Prevención y la ejecución de las acciones correctoras derivadas de las actividades preventivas incluidas la planificación.

• Realizar un control periódico del grado de aplicación del Plan de Prevención y de la Planificación de la actividad preventiva y liderar su progreso y mejora.

• Designar a sus representantes (si existe un Comité de Seguridad y Salud).

• Facilitar el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y actividades de prevención

• Aprobar las Instrucciones, normas, etc. que la aplicación del Plan de Prevención estime necesario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

5.2 LÍNEA DE MANDO La línea de mando (responsables de departamento, mandos directos, encargados, etc)

se ocuparán de que las instalaciones, equipos y lugares de trabajo se encuentren en las condiciones adecuadas para una utilización segura por parte de los trabajadores que dependen de ellos o de aquellas personas que por razones de trabajo acceden a las mismas.

Son los responsables de que los trabajadores que dependen de ellos:

• Estén capacitados para la realización de la tarea que se les encomienda garantizando la seguridad del propio trabajador y de terceros afectados por la tarea.

• Dispongan de información suficiente para que puedan desarrollar las tareas de manera que no supongan un riesgo para su seguridad y salud.

• Dispongan de los medios de protección adecuados y de que hacen uso adecuado de los mismos.

• Asegurarse de que la actividad que realizan no afecta negativamente al resto de puestos, instalaciones, vías de acceso, etc.

• Interrumpir la actividad cuando se detecte que ésta da lugar a un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de las personas, informando inmediatamente a la Dirección y al Sº de Prevención.

Para ello, deberán:

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• Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas, instrucciones y procedimientos en vigor y la legislación vigente aplicable a su área de responsabilidad.

• Promover y planificar acciones y procedimientos de formación, información y participación para integrar al personal en las finalidades de Prevención.

• Definir y cumplir con los objetivos y actuaciones que sean de su responsabilidad y vengan derivados de la implantación del Plan de Prevención. Estas actuaciones deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la Empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

• Poner los medios necesarios para conocer e identificar los riesgos potenciales existentes y tomar las acciones necesarias y adecuadas para su prevención y/o corrección.

• Ser responsable de que las acciones correctoras y preventivas derivadas de actividades del Plan de Prevención que le sean asignadas se lleven a cabo.

• Participar en la detección de riesgos presentes en el área de su competencia a través de las actividades del Plan de Prevención que le sean encomendadas.

• Comunicar y/o investigar los Accidentes/Incidentes, cuando le corresponda, al objeto de determinar las causas del suceso, estableciendo las medidas de prevención, con la finalidad de evitar su repetición.

5.3.- TRABAJADOR DESIGNADO El trabajador designado es la persona nombrada por la dirección para desarrollar y

gestionar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en función de sus capacidades y disponibilidad. Debería tener como mínimo formación para desarrollar funciones de nivel básico (art. 35 del RSP) aunque pudiera ser recomendable que según las circunstancias (tamaño de empresa, actividad, riesgos, etc.) el trabajador designado estuviera cualificado para realizar funciones de nivel intermedio e incluso superior (Arts 36 y 37 del RSP). Dentro de sus funciones en materia preventiva podrían figurar las siguientes:

• Asesorar y apoyar las diferentes actividades preventivas establecidas

• Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.

• Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

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• Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.

• Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.

• Canalizar la información de interés en materia preventiva hacia la estructura de la organización, así como los resultados del desarrollo de la acción preventiva.

• Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria y evitar defectos y efectos adversos para la seguridad y salud en el trabajo.

• Revisar y controlar la documentación referente a la Prevención de Riesgos Laborales asegurando su disponibilidad.

• Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

• Otras funciones que la dirección le asigne.

5.4.- TODO EL PERSONAL Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el

cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas por la empresa, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección.

Con arreglo a la formación e instrucciones recibidas deberán:

• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa.

• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores propios y ajenos.

• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

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• Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

• Asistir a los cursos y actividades que organice la empresa para su formación e información en materia de seguridad.

5.5.- ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN

�� Delegados de Prevención La elección de los Delegados de Prevención de ............................., se realizará

conforme al artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus competencias y facultades serán las especificadas en los artículos 36 y 37.

(A partir de 50 trabajadores se deberá constituir un comité de Seguridad y salud)

6.- DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN En base al diseño del organizativo detallado en los apartados anteriores, se llevará a

cabo el desarrollo operativo del Plan de Prevención, suponiendo el inicio propiamente de las actividades preventivas definidas en el apartado 7.

Como instrumento esencial para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de

riesgos se debe iniciar la implantación con la elaboración de la Evaluación de Riesgos laborales que incluirá la identificación de los riesgos, la propuesta de eliminación de los riesgos evitables y su eliminación efectiva, y la estimación de la magnitud de los que no puedan ser evitados, así como las medidas propuestas para su corrección.

Derivado de la evaluación de riesgos se determinará la Planificación de la Actividad

preventiva que, de forma programada o por fases, incluirá las acciones y medidas para la eliminación, corrección o control de los riesgos, estudios específicos de valoración, aspectos de formación, información y vigilancia de la salud. Así mismo incluirá la Programación de actividades concretas a desarrollar por parte de la empresa (programa anual. Anexo A.0.6.).

La planificación de la actividad preventiva requerirá el establecimiento de responsables

de ejecución, fechas y recursos humanos y materiales para el desarrollo de las actividades.

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El desarrollo continuado de la actividad preventiva requiere de las correspondientes actividades de actualización, control periódico y seguimiento que se reflejarán en las Evaluaciones específicas de determinados riesgos, las revisiones de la evaluación, los programas anuales de actividades y los controles de eficacia del desarrollo del Plan de prevención que se irán incluyendo en la Planificación de la Actividad preventiva de la empresa.

Dentro del desarrollo del plan de prevención se tendrán en cuenta de manera específica la

presencia de ciertos trabajadores que por sus características particulares sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, se deberán reflejar dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos, y en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias:

• Protección de los trabajadores especialmente sensibles: Se debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluido aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, (art 25 LPRL).

• Protección de la maternidad: Se debe proteger a las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia de cualquier riesgo que pueda afectar a ellas mismas o a su descendencia (art. 26 LPRL). Estas medidas incluirán, cuando resulte necesario:

− La no realización de trabajo nocturno o a turnos.

− La asignación a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

− Si dicho cambio de puesto no resultara técnicamente u objetivamente posible, podrá declarase el paso de la trabajadora afectada al situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1 del estatuto de los trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

− La ausencia del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

• Protección de menores: Se debe proteger de los riesgos en el trabajo a los jóvenes menores de dieciocho años, teniendo en cuenta su falta de experiencia, su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.

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• Protección de trabajadores de contratación eventual: Se debe proteger de los riesgos en el trabajo a los trabajadores por empresas de trabajo temporal, con el fin de disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

Se deberán definir e identificar las situaciones que puedan considerarse como Riesgo

Grave e Inminente con la finalidad de adoptar las medidas de protección necesarias para que todos los trabajadores puedan garantizar su seguridad independientemente de sus conocimientos y medios técnicos.

7.- ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN El Plan de Prevención está constituido por el desarrollo, implantación y seguimiento de

una serie de actividades que en su conjunto, constituye una herramienta sistematizada de prevención de riesgos laborales en la Empresa.

Las actividades mencionadas son las que se indican a continuación: 7.1.- EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS Identifica los riesgos, peligros y anomalías por cada puesto de trabajo, valoración de los

mismos y establecimiento de acciones correctoras. Las evaluaciones de riesgos se deberán revisar cuando:

° La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos.

° La introducción de nuevas tecnologías.

° El cambio en las condiciones de trabajo.

° La incorporación de un trabajador especialmente sensible a las condiciones del puesto

° Lo establezcan disposiciones específicas de evaluación de riesgos.

° Se han detectado daños a la salud de los trabajadores.

° Se han detectado, a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.

° Con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Cuando el resultado de la evaluación inicial de riesgos, así lo considere se realizarán

estudios y/o evaluaciones específicas de determinados riesgos físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales.

Esta actividad se desarrolla en el capítulo 1.

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7.2.- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Se debe gestionar y controlar las medidas correctoras para reducir o eliminar los riesgos detectados a través de la evaluación de riesgos y todas las demás actividades preventivas incluidas en el Plan de prevención de la empresa.

La planificación se realiza priorizando en función de la magnitud del riesgo y nº

trabajadores afectados indicando responsables de ejecución, fechas, recursos económicos que se consensuarán en las reuniones que se establezcan en la empresa con el personal que se considere oportuno (mandos, responsables de los distintos departamentos afectados, representantes de los trabajadores, etc .)


7.3.- PLAN DE EMERGENCIA Se identifican las posibles situaciones dentro de la Empresa que pudieran derivar en una

Emergencia y se establece el plan de actuación, definiendo los medios materiales y humanos para poder llevarlo a cabo.

Se realizan simulacros para verificar la eficacia del Plan de Emergencia. Esta actividad se desarrolla en el capítulo 3.

7.4.- INFORMACIÓN CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Cumpliendo con el deber de protección, nuestra empresa adoptará las medidas encaminadas a que los trabajadores reciban la información necesaria en relación a:

• Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.

• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicable a los riesgos señalados

• Las medidas adoptadas en los aspectos relacionados a las medidas de emergencia.

La presencia de productos químicos en el puesto de trabajo implicará la necesidad de informar al trabajador sobre el contenido de la ficha de datos de seguridad editada por el proveedor de la sustancia o preparado.

El empresario consulta a los trabajadores, y permite su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo, de conformidad con lo

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dispuesto en el capítulo V de la ley 31/95 de PRL. Esta consulta y participación deberá ser efectuada, en su caso, a través de los representantes.


7.5.- FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES En cumplimiento del deber de protección, se garantiza que cada trabajador reciba una

formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La empresa archiva los certificados de formación recibida por los trabajadores. Esta actividad se desarrolla en el capítulo 5.

7.6.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Se analizan los Accidentes/Incidentes con el fin de identificar las causas que lo originaron, de forma que se adopten las medidas necesarias para impedir su repetición.


7.7.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Se establecen los medios de coordinación necesarios para la cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, cuando en nuestro centro de trabajo se desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, cuando otros empresarios desarrollen actividades en nuestro centro de trabajo o cuando se contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad. (RD 171/04)


7.8.- PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS

Se establecen en que momentos es necesario la presencia de recursos preventivos y quienes son las personadas designadas y formadas para llevar a cabo esta labor.


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7.9.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Se identifican los equipos de protección individual necesarios por cada puesto de trabajo, así como gestionar la entrega y utilización de los mismos.

Esta actividad se desarrolla en el capítulo 9. 7.10.- REVISIONES PERIÓDICAS O INSPECCIONES

Se establece el procedimiento, los responsables y el calendario para llevar a cabo las inspecciones de lugares de trabajo, partes activas de máquinas, dispositivos de seguridad, observaciones de tareas, uso de equipos de protección individual, etc.

Esta actividad se desarrolla en el capítulo 10. 7.11.- VIGILANCIA DE LA SALUD

El empresario garantiza a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo a través de un concierto de Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención Ajeno Acreditado.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevan a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

Los resultados de la vigilancia son comunicados a los trabajadores afectados.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. No obstante el empresario y las personas con responsabilidades en materia de prevención son informados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos del trabajo lo haga necesario, el derecho a la vigilancia de la salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevan a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

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Esta actividad se desarrolla en el capítulo 11. 7.12.- AUDITORÍAS

La primera auditoría se llevará a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.

La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, excepto en el caso de empresas que realicen actividades incluidas dentro del Anexo I del reglamento de los servicios de prevención, que deberán hacerla cada dos años.

Pueden estar exentas de auditorías aquellas empresas de hasta 6 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, en las que el empresario o un trabajador designado hayan asumido las actividades de prevención.

Esta actividad se desarrolla en el capítulo 12 7.13- PROGRAMA ANUAL Establece los objetivos a conseguir cada año entrante en materia de Prevención de

Riesgos Laborales así como las actividades preventivas encaminadas a la consecución de dichos objetivos con asignación de responsables de ejecución, fecha de realización, estimación de recursos económicos asignados

El modelo para la elaboración del programa anual se encuentra en el Anexo A.0.6 del

presente capítulo. 7.14.- CONTROL DE LA EFICACIA DEL PLAN DE PREVENCION

Se establecerá la periodicidad para el control de la eficacia del plan de prevención.

Este control se realizará mediante el seguimiento del programa anual y de los Objetivos establecidos anualmente.

En caso de no cumplir los objetivos propuestos se deberá realizar la revisión del plan de prevención con el objeto de identificar incumplimientos o defectos en el mismo.

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8.- ANEXOS

A.0.1.-Descripción de la empresa y organigrama funcional

A.0.2.-Documento de elección de Modalidad Organizativa: “ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO”

A.0.3.-Documento de elección de Modalidad Organizativa: MODELO DE COMUNICADO DE DESIGNACIÓN DE UN TRABAJADOR

A.0.4.-Comunicado de la dirección los trabajadores para promover la designación de los delegados de prevención.

A.0.5.-Acta de nombramiento de los Delegados de prevención

A.0.6.-Programa Anual

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ANEXOS

A.0.1.- Descripción de la Empresa (Rev. 0)

Nombre de la empresa:

Dirección de la empresa:

Actividad: Nº de trabajadores:

Centros de trabajo: (En caso de tener, indicar: nombre, dirección, actividad y nº de trabajadores por centro)

Gerente:

Departamentos Procesos Responsables

Modelo de Organigrama funcional:

GERENCIA

Director de Departamento A Director de Departamento B

Mando intermedio A1

Trabajadores Trabajadores

Mando intermedio A2

Mando intermedio B1

Mando intermedio B2

Trabajador designado

Representantes de los trabajadores

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ANEXOS

A.0.2.- Documento de elección de Modalidad Organizativa: “ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO” (Rev. 0) D…………………………………………………………………., con DNI Nº ………………………………………

como titular de la empresa ……………………………………….. manifiesta:

Que la empresa citada tiene menos de 6 trabajadores.

Que la actividad de la empresa no se encuentra incluida en el anexo I del R. D. 39/1997.

Que desarrolla su trabajo habitual en el centro de trabajo.

Que tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar conforme a lo estipulado en el art. 35.2 a) o art. 35.2 b).

Por todo ello, asume las funciones para el desarrollo de la actividad preventiva según la modalidad de “ASUNCIÓN PERSONAL” establecida en los arts. 10.1a) y 11 del R. D. 39/1997, por lo que, dicha actividad es asumida personalmente por el empresario.

Fdo.: El Empresario

En ……………………….. a ………….. de ………………………… de 200…..

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ANEXOS

A.0.3.- Documento de elección de Modalidad Organizativa: MODELO DE COMUNICADO DE DESIGNACIÓN DE UN TRABAJADOR (Rev. 0)

Muy Sr. Mío: Por la presente le comunicamos que según las conversaciones mantenidas con Vd., la

Empresa ………………………………………………., ha decidido designarle para asumir las funciones de gestión en materia de prevención de riesgos laborales, en calidad de TRABAJADOR DESIGNADO en virtud de lo establecido en el Art. 12 del Real Decreto 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Como aceptación del nombramiento y acuse de recibo, le rogamos firme el duplicado

anexo a la presente comunicación. Fdo.: La Empresa: Firma y Nombre del trabajador: (Indicar nombre del trabajador)

En ……………………….. a ………….. de ………………………… de 200…..

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ANEXOS

A.0.4.- Comunicado de la dirección a los trabajadores para PROMOVER LA DESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN (Rev. 0)

A la atención de: Sr/es. Delegado/s de personal. Muy Sr./Sres. nuestro/s: En cumplimiento del deber de consulta e información que el empresario tiene en materia

de prevención de riesgos en el trabajo, les comunica que los trabajadores tienen el derecho de participación en cuestiones relacionadas con la protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales.

La Ley 31/1995, en sus artículos 34 y 35 regula dicha participación a través de los

Delegados de Prevención, que serán los representantes de los trabajadores en materia de protección y prevención de riesgos laborales.

A este centro de trabajo de la empresa ………………………………………………………….con

una plantilla de ......... trabajadores, le corresponde la designación de ......... Delegados de Prevención, según el art. 35 de la Ley 31/1995.

En este aspecto, les ruego que cuando tengan designados de entre los representantes

de los trabajadores a los Delegados de prevención, cuyas competencias y facultades quedan definidas en el art. 36 de dicha ley, nos lo comuniquen a los efectos oportunos.

Por la empresa, Fdo: Cargo: Recibí, Fdo.: Los Trabajadores

En ……………………………a........de..................de 2.00…

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ANEXOS

A.0.5.- Acta de nombramiento de los delegados de prevención (Rev. 0)

En cumplimiento de lo establecido en el art. 35 de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales ( Ley 31/1995, de 8 de noviembre ), los representantes de personal de la empresa ……………………………………………………………. han designado de entre sus miembros a:

D. DNI D. DNI

Como Delegado/s de Prevención de esta empresa, con las facultades, competencias,

garantias y sigilo profesional dispuestos en los art. 36 y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los abajo firmantes, aceptan el nombramiento: Enterado por parte de la empresa: (Cargo y sello de la empresa)

En........................................ a.... de................... de 2.00

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ANEXOS

A.0.6.- Programa Anual (Rev. 0)

OBJETIVOS en PRL Año: 200…

− Reducir los accidentes en un………%

− Implantar el ……..% de las acciones correctoras propuestas en la planificación.

− Formar a un :…….% de la plantilla total.

(Modelo)

ACTIVIDAD Responsable Recursos económicos E F M A M J J A S O N D

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION

Concierto con Entidad acreditada la Vigilancia de la Salud.

Comunicación a OSALAN (documento OS-2)

Comunicación a OSALAN (documento OS-3)

Nombramiento de los Delegados de Prevención

Remitir a la Delegación de Trabajo el documento de comunicación del nombramiento. (en Euskadi: hasta 30 trabajadores el registro es automático)

Formación de los DPs y Trabajador designado.

GESTION DE LA PREVENCION

Realización de procedimientos. (Citar los que correspondan)

Implantacion de los procedimientos anteriormente citados. (Citar los que correspondan)

PROGRAMA ANUAL

Elaboración del Programa Anual y divulgación

Seguimiento del Programa Anual

Elaboración de la Memoria del Programa Anual y divulgación

PLANIFICACIÓN DE ACCIONES CORRECTORAS.

La planificación de las acciones correctoras derivadas de la ACTIVIDAD PREVENTIVA (evaluación de riesgos, adecuación de maquinaria, investigación accidentes..) indicando Responsables de ejecución, fechas y recursos económicos.

NOTA: La empresa podrá especificar las acciones correctoras en este punto, si los desea)

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Investigación de los accidentes e incidentes

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ANEXOS

PLANES DE MEDIDAS DE EMERGENCIA

Dotación de equipos de extinción de incendios y primeros auxilios.

Revisión de los equipos de extinción de incendios.

Señalización (salidas de emergencias, equipos contra-incendios...)

(Otros)

ACTIVIDAD Responsable Recursos económicos E F M A M J J A S O N D

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

Entrega y suministro de equipos de protección individual.

Control y seguimiento del uso de los equipos de protección individual

FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

Elaboración del Plan anual de formación

Cursos, Charlas, jornadas, etc

(Especificar el tipo de curso)

(Especificar el tipo de curso)

CONTROLES Y REVISIONES PERIÓDICAS . INSPECCIONES

Inspecciones de los lugares de trabajo (especificar áreas o departamentos )

MANTENIMIENTO PREVENTIVO

Mantenimiento preventivo (especificar instalaciones, equipos, etc)

INSPECCIONES REGLAMENTARIAS

Inspecciones reglamentarias de las máquinas, instalaciones (SEGURIDAD INDUSTRIAL)

AUDITORIAS

Realización de auditorias internas para verificar el cumplimiento del Plan de Prevención.

Realización de la Auditoria externa del Sistema de Gestión de prevención de Riesgos Laborales

Elaborado por: Aprobado por:

Responsable de Seguridad y Salud: Gerencia

PARTE II

ACTIVIDADES DEL

PLAN DE PREVENCIÓN

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PARTE II: ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

Capítulo 1: Evaluación de riesgos

CAPITULO 1. EVALUACIÓN DE RIESGOS

(Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- METODOLOGÍA 3.- REGISTROS DE LA EVALUACIÓN 4.- REGISTROS DE FIRMAS 5.- ANEXOS

1.-INTRODUCCIÓN

1.1. OBJETO Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión Integrada de

Prevención de Riesgos Laborales, el presente capítulo es la Evaluación Inicial de Riesgos y pretende poner de manifiesto las posibles situaciones de riesgo, para aplicar una acción correctora y eliminar o minimizar el riesgo en su máxima medida.

1.2. ALCANCE El ámbito de aplicación se centra en los riesgos identificados para la Seguridad y la

Salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse, extendiéndose a todos los puestos de trabajo que concurran en el centro de trabajo.

2.-METODOLOGÍA

2.1. INFORMACION INICIAL Previamente a la identificación y valoración de los riesgos, se ha recopilado la siguiente

información acerca de:

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• Datos generales de la empresa • Descripción de instalaciones de la empresa • Descripción de los puestos de trabajo • Relación de accidentes con y sin baja laboral y enfermedades profesionales.

2.2 IDENTIFICACION DE RIESGOS Para valorar un riesgo, el primer paso es la identificación del mismo. La identificación de los riesgos se realizará por puestos de trabajo a partir de la

información previa, anteriormente referida. Se han visitado los lugares de trabajo donde se realizan las diferentes tareas ejecutadas.

El equipo evaluador realizará inspecciones con el objeto de identificar las condiciones

peligrosas que puedan generar situaciones de riesgo. Para tal fin se utilizarán un total de 36 riesgos diferentes, agrupados en las siguientes

áreas:

• Los 25 primeros pueden generar consecuencias que afectan a la Seguridad en el puesto de trabajo.

• Los siete siguientes códigos pueden generar consecuencias que afectan directamente a la Ergonomía y Psicosociología.

• Los cuatro últimos riesgos, son los correspondientes a los riesgos derivados de una incorrecta Higiene Industrial o Laboral, es decir, situaciones que podrían desencadenar en la mayoría de los casos en Enfermedades Profesionales.

En la siguiente tabla se muestran los códigos de riesgo que identifican cada factor de

riesgo y/o la anomalía vinculada en cada caso.

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Códigos de riesgo

RIESGOS DE SEGURIDAD

1. Caídas de personas a distinto nivel. 2. Caídas de personas al mismo nivel. 3. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento. 4. Caídas de objetos en manipulación. 5. Caídas de objetos desprendidos. 6. Pisadas sobre objetos. 7. Choques contra objetos inmóviles. 8. Choques contra objetos móviles. 9. Golpes, cortes y pinchazos con objetos o herramientas. 10. Proyección de fragmentos de partículas. 11. Atrapamiento por o entre objetos. 12. Atrapamiento por vuelco de máquinas, tractores o vehículos. 13. Sobreesfuerzos.

14. Exposición a temperaturas ambientales extremas. 15. Contactos térmicos. 16. Exposición a contactos eléctricos. 17. Exposición a sustancias nocivas. 18. Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas. 19. Exposición a radiaciones. 20. Explosiones. 21. Incendios. 22. Accidentes causados por seres vivos. 23. Atropellos o golpes con vehículos. 24. In Itínere. Causa natural. 25. Otros.

RIESGOS DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL

26. Manipulación manual de cargas. 27. Movimientos repetitivos. 28. Posturas inadecuadas. 29. Pantallas de visualización de datos. 30. Agentes físicos de confort. 31. Causas psicosociales. 32. Otros agentes.

33. Agentes químicos. 34. Agentes físicos.

34.1. Ruído. 34.2. Vibraciones. 34.3. Altas temperaturas. 34.4. Bajas temperaturas. 34.5. Radiaciones ionizantes. 34.6. Radiaciones no ionizantes.

35. Agentes biológicos. 36. Otros.

2.3. VALORACION DE RIESGOS Una vez identificados los riesgos, los factores que los generan y/o las anomalías

correspondientes, se procederá a la valoración de dichos riesgos. La valoración se realizará utilizando el sistema Binario que consiste en la valoración del

riesgo en función de dos variables como son la probabilidad de que se materialice el accidente y la severidad o gravedad del daño producido.

Cuando en la realización de la Evaluación Inicial de Riesgos se detecten situaciones en

las cuales se hace necesario realizar evaluaciones específicas (contaminantes químicos, físicos o biológicos, estudios ergonómicos, psicosociales,...) para poder valorar los riesgos, se deberá disponer de los medios y cualificación adecuados, o subcontratar dichas evaluaciones con Servicios de Prevención Ajenos acreditados.

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Esto es debido a que según establece el Artículo 37 del Reglamento de los servicios de Prevención, es facultad de los Técnicos de Nivel Superior la realización de aquellas evaluaciones de riesgo cuyo desarrollo exija:

1.- El establecimiento una estrategia de medición para asegurarse que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

2.- Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación. Severidad o Gravedad: Se establece una valoración que cuantifica las posibles pérdidas en el caso de

desencadenamiento de la situación peligrosa detectada, definiéndose los siguientes niveles:

1. Baja: consecuencias de accidente sin baja laboral para el trabajador (cortes leves, rasguños, golpes, etc...).

2. Media: consecuencias de accidente con incapacidad laboral temporal para el trabajador (fracturas, proyecciones de cuerpos extraños en ojos, etc...).

3. Alta: consecuencia de accidente con incapacidad laboral permanente o muerte (amputaciones, fracturas complicadas, etc...).

Probabilidad: Este factor se refiere a la probabilidad de que una vez presentada la situación de riesgo,

los acontecimientos de la secuencia del accidente se sucedan en el tiempo, originando la consecuencia establecida. Se definen los siguientes niveles:

1. Baja: la probabilidad de tener consecuencias es remota ya que se ha producido

anteriormente pero no en el centro de trabajo. Asimismo el tiempo de exposición y las personas expuestas son reducidos.

2. Media: es posible que sucedan consecuencias ya que han ocurrido alguna vez en el centro de trabajo, la exposición es elevada o están expuestos muchos trabajadores.

3. Alta: se considera probable que sucedan consecuencias porque es un hecho varias veces ocurrido en el puesto de trabajo.

Una vez elegidas las variables que definen la situación de riesgos detectada,

estableceremos en cual de los niveles de riesgo nos encontramos conforme a la siguiente tabla:

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SEVERIDAD

1. BAJA 2. MEDIA 3. ALTA

1. BAJA MUY LEVE (1) LEVE (2) MODERADO (3)

2. MEDIA LEVE (2) MODERADO (3) GRAVE (4)

PROBABILIDAD

3. ALTA MODERADO (3) GRAVE (4) MUY GRAVE(5)

Cuando de la información recogida sobre cada puesto, se sospecha de la presencia de

contaminantes higiénicos, agentes psicosociales y/o ergonómicos que puedan derivar en daños para la seguridad y salud, se sugiere la realización posterior de evaluaciones específicas de dichos agentes.

2.4 ACCION CORRECTORA Con las situaciones de riesgo detectadas y teniendo en cuenta las sugerencias y

propuestas de los trabajadores consultados y los resultados de la inspección, se propodrán las acciones correctoras para los riesgos evaluados.

El establecimiento de las prioridades de las acciones se realizará en función de la mayor

o menor Magnitud de Riesgo y del nivel de acción requerido tal y como aparece en la siguiente tabla:

Magnitud Riesgo Acción requerida

1. Muy leve Control y seguimiento

2. Leve Estudiar posibles correcciones

3. Moderado Necesidad de establecer medidas correctoras

4. Grave Necesidad de corrección urgente

5. Muy grave Corrección inmediata o paralización de la actividad

La adopción de medidas preventivas se realizará en base a eliminar o reducir el riesgo,

mediante la actuación en el origen, medidas organizativas, de protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.

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Las acciones correctoras propuestas derivadas de la Evaluación Inicial de Riesgos y posteriores revisiones, deberán ser aprobadas, rechazadas o consideradas como acciones en estudio por la dirección de la empresa.

2.5. REVISION DE LA EVALUACION INICIAL DE RIESGOS La evaluación inicial de riesgos deberá ser revisada periódicamente en los supuestos

siguientes:

• La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

• Cambio en las condiciones de trabajo. • La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado

biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. • Detección de daños a la salud del trabajador. • Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, se deberá revisar la evaluación inicial

de riesgos con la periodicidad que se acuerde entre la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores.

3.- REGISTROS DE LA EVALUACION

Mediante los registros de la evaluación se da a conocer las situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, su magnitud y las acciones propuestas. Con ello, la empresa puede planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de la magnitud.

Los documentos que se presentan son los siguientes:

• Descripción de la empresa (modelos: Anexo A.1.1.)

En estos modelos se describen los datos generales de la empresa, el centro de trabajo, instalaciones fijas, maquinaria y equipos, almacenes, equipos e instalaciones de protección contra incendios, empresas que realizan el mantenimiento de los equipos e instalaciones, y se relacionan los puestos de trabajo.

• Descripción de los puestos. (modelo: Anexo A.1.2.)

En este documento se describen con exactitud: las tareas, equipos de trabajo, herramientas, sustancias químicas empleadas, pesos manipulados,….

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• Hojas de valoración de riesgos y propuesta de acción correctora. (modelo: Anexo A.1.3) Este documento contiene la información que describe el Factor de Riesgo, anomalía o condición peligrosa, generadora del riesgo, proponiendo la asignación de una o varias Acciones Preventivas que podrán servir de orientación en la confección de los Planes de Prevención.

La aceptación de la acción preventiva, la asignación de los responsables y de las fechas de inicio y fin de la ejecución, serán establecidas por el empresario. La aplicación de las medidas se hará con arreglo a los Principios de la Acción Preventiva recogidos en el Art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/95 y teniendo en cuenta el resultado de esta evaluación en cuanto a la Magnitud del Riesgo.

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4.-REGISTRO DE FIRMAS

La presente evaluación de riesgos será válida mientras se mantengan las condiciones bajo las que ha sido realizada. Conforme lo establecido en el Art. 6 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R. D. 39/97), la evaluación inicial de riesgos deberá ser revisada periódicamente en los supuestos siguientes: • La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de

nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. • Cambio en las condiciones de trabajo. • La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico

conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto. • Detección de daños a la salud del trabajador. • Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, se deberá revisar la evaluación inicial de riesgos

con la periodicidad que se acuerde entre la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores.

La evaluación de Riesgos ha sido realizada por……………………………….………….que ocupa el puesto de………………………………………….en la empresa y está capacitado a nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales.

Fdo.:………………………………..

En ……………….. a ……. de………………….de 200….

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Capítulo 1: Evaluación de riesgos ANEXOS

5.- ANEXOS

A.1.1.- Descripción de la empresa

A.1.2.- Descripción de puesto de trabajo

A.1.3.- Registro de Evaluación

A.1.4.- Carátula de Estudios Higiénicos

A.1.5.- Carátula de Estudios Ergonómicos

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A.1.1. Descripción de la empresa (Rev. 0) A.1.1.1. Datos generales de la empresa Actividad: Domicilio social: Centro de trabajo: Teléfono / Fax: Plantilla total: Delegados / Comité:

A.1.1.2. Descripción del centro

La empresa está formada por un local de …….m2 dividido en:

Zonas m2 por zona ACTIVIDAD

A.1.1.3. Instalaciones fijas

Instalación eléctrica de baja tensión

Caldera de …….

Instalación de aire a presión

Instalación hidraúlica

Aparato elevador

Equipo de Radiación ionizante

……..

……..

Marcar con una X donde corresponda y añadir lo que sea necesario

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A.1.1.4. MAQUINARIA/EQUIPOS

Se especifican en la siguiente relación:

Unidades Tipo Año Modificada

Existen los siguientes medios mecánicos de carga:

Unidades Tipo Carga Máxima Año Modificada

A.1.1.5. Almacenes

• De producto terminado con una extensión de m2: • De materias primas con una extensión de m2 • De otros productos:

TIPO PRODUCTOS CANTIDAD

Tóxicos-nocivos ………….. m3

Comburentes ………….. m3

Combustible-Inflamable ………….. m3

Corrosivos ………….. m3

Recipientes a presión ……unidades

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A.1.1.6. Protección contra incendios

Extintores de CO2

Extintores de polvo

Mangueras

……….

……….

Marcar con una X donde corresponda y añadir lo que sea necesario

A.1.1.7. Mantenimiento

El mantenimiento que se realiza en la empresa es de carácter preventivo/correctivo y se realiza por:

(Incluir revisiones periódicas de la instalación de gas, de los compresores, grúas,

carretillas,….)

EMPRESA TAREAS

A.1.1.8. Relación de puestos de trabajo

Sección Puesto de trabajo Nº de Trabajadores Turnos

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A.1.2.- Descripción de puesto de trabajo (Rev. 0)

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

SECCIÓN

RESPONSABLE DE SECCIÓN

TAREAS REALIZADAS

MAQUINARIA Y EQUIPOS UTILIZADOS

HERRAMIENTAS MANUALES Y ELECTRICAS

MATERIALES MANEJADOS DE FORMA MANUAL O MECANICA. Indicar si son superiores a 3 Kg.

SUSTANCIAS Y PRODUCTOS EMPLEADOS

MEDIOS DE PROTECCION COLECTIVA E INDIVIDUAL

TRABAJADORES EXPUESTOS: Nombre y apellidos Indicar si hay sensibilidad especial de alguno de ellos.

(La relación de trabajadores expuestos, puede presentarse en un listado de trabajadores, por separado)

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A.1.3.- Registro de evaluación (Rev. 0)

HOJA DE VALORACION DEL RIESGO Y PROPUESTA DE ACCION CORRECTORA

LEY 31/95

Sección: Puesto de trabajo:

VALORACION

Código

riesgo

FACTOR DE RIESGO O ANOMALIA DETECTADA S P MR

ACCIONES PROPUESTAS

•

•

•

•

•

•

•

•

Fecha de realización: Fecha de revisión nº……:

Fdo: ………………………………………………………………………………..(Rble. de Prevención)

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A.1.4.

ESTUDIOS HIGIÉNICOS (Rev. 0)

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A.1.5.

ESTUDIOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

(Rev. 0)

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Capítulo 2: Planificación y seguimiento de la acción preventiva

CAPITULO 2. PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA

ACCIÓN PREVENTIVA (Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN 3.- ANEXOS

1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- OBJETO La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 16.2.b dice: “Si los resultados de la

evaluación (...) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.”

Por lo tanto, la empresa, una vez realizada la evaluación de riesgos, planificará las

actividades o medidas de prevención que en ella se han identificado. Si, como consecuencia de la realización de estas actividades, cambian las actuaciones o medidas a adoptar, el empresario deberá modificar su planificación. La planificación será anual, y a su finalización, se realizará un seguimiento de la misma.

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Capítulo 2: Planificación y seguimiento de la acción preventiva

1.2.- ALCANCE El presente Procedimiento se aplica en todos los ámbitos y niveles de la Organización y

en los procesos particulares de cada uno.

2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN Como consecuencia del ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN obtenida a través de:

– Evaluación inicial de Riesgos

– Evolución estadística de siniestralidad

– Evaluación de resultados de acciones correctoras

– Informe Actividad Mensual

– Informe/Resultados de las Auditorías

– Indicadores de Seguridad

– Sugerencias

– etc.

El Gerente de la empresa junto con el Responsable de Prevención establecen las

acciones correctoras que plasman en el documento de Planificación de acciones correctoras

estableciendo fechas, responsables, recursos,...(según el modelo del Anexo A.2.1).

El Seguimiento se realiza periódicamente y como mínimo una vez al año comprobando el

estado de la acción (si está realizado o en fase de estudio) y si la acción está siendo eficaz.

3.- ANEXOS

A.2.1.-Documento de Planificación de acciones correctoras

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Capítulo 2: Planificación y seguimiento de la acción preventiva ANEXOS

A.2.1.-Documento de Planificación de acciones correctoras (Rev. 0)

RESPONSABLE FECHA

Nº Identificación

Origen

ANOMALIA O RIESGO DETECTADO MR ACCIONES PROPUESTAS

EJECUCIÓN SEGUIMIENTO PREVISTA FIN

PRESUPUESTO

ORIGEN: ER: Evaluación de Riesgos IA: Investigación de Accidentes PE: Plan de Emergencia IO: Inspecciones u Observaciones

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Capítulo 3: Plan de Medidas de Emergencia

CAPITULO 3. PLAN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA

(Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- DATOS DE LA EMPRESA 3.- ANALISIS Y PLAN DE EMERGENCIA 4.- ANEXOS

1.- INTRODUCCIÓN

1.1.- OBJETO Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión Integrada de la

Prevención de Riesgos Laborales, el objeto del presente documento es el desarrollo, implantación y mantenimiento de las Medidas necesarias ante Emergencias, según lo establecido en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Así mismo se deberá realizar una revisión del presente Plan cuando se realice una nueva

construcción o implantación en los establecimientos industriales, y a los ya existentes que cambien o modifiquen su actividad, se trasladen , amplíen o reformen, o cuando la ampliación o reforma afecte a las condiciones de protección contra incendio o al riesgo intrínseco calculado para el establecimiento industrial.

1.2.- ALCANCE Este documento afecta a todas las personas presentes en el centro de trabajo de la

empresa ....................................... sito en la calle …………………………………………….. de la localidad de ………………………………………………..

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2.- DATOS DE LA EMPRESA

La empresa ...................................... se encuentra situada en el municipio de ……………………… en la provincia de ………………………. Se encuentra localizada en un entorno rural/urbano, junto a la carretera ………………………...

2.1.- Situación y emplazamiento de la empresa. Límites de la finca: 2.2.- Características constructivas del edificio:

• Dimensiones del Edificio: o Superficie total construida: o Número de plantas: o Distribución:

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• Descripción funcional y distribución general (actividades que se realizan, usos que se da a cada espacio, qué se realiza en cada zona, pasos, zonas comunes etc.) • Equipos e instalaciones:

o Instalación eléctrica (potencia contratada, transformadores, cuadros de distribución etc.) o Ventilación, aire acondicionado, calefacción (tipo, localización, mantenimiento

etc) o Almacenamientos. (productos almacenados, tipos de almacenes, archivos etc).

• Condiciones de evacuación del edificio (número de escaleras y localización, descripción de las mismas, número de vías de evacuación horizontales, descripción etc)

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3.- ANALISIS Y PLAN DE EMERGENCIA 3.1.- Identificación de las situaciones de emergencia en la empresa y sus

posibles causas.

Tipo Origen (explicar de donde puede surgir el riesgo,…)

Incendio X Cortocircuito

Explosión X

Derrame

Inundación

Accidente grave X

(Se identificarán las situaciones de emergencia que se pueden dar, incendio, robo, explosión, accidente personal grave, inundación etc. Así como cual puede ser el origen de los mismos).

3.2.- Medios de protección humanos y técnicos.

• Inventario de medios humanos (definir quien va a ser el jefe de emergencia, quién el

equipo de primera intervención. Formación de los mismos. Rellenar Anexo A.3.1). • Inventario de medios técnicos ( rellenar Anexo A.3.2.)

3.3- Procedimiento de actuación. Ante una situación de Emergencia el trabajador trata de atajar la situación con los

medios a su alcance y sin ponerse en peligro. Si no es posible eliminar la situación de riesgo se avisará al coordinador de Emergencias y se actuará según se indica en el flujograma de actuación (Anexo A.3.1). En caso de necesidad de evacuación se dará la voz de alarma y todo el personal acudirá al punto de encuentro actuando según se indica en las Normas de actuación presentes en el Anexo A.3.5.

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3.4- Planos de ubicación de los medios de detección, de extinción, salidas de evacuación, punto de reunión. (Anexo A.3.6)

(Adjuntar el plano, definir dónde se va a colocar para su conocimiento por todo el personal). 3.5- Normas de mantenimiento preventivo. (Identificar quién realizará qué. Identificar puntos adicionales que necesiten mantenimiento preventivo en la empresa)

Cada 3 meses Cada año Cada 5 años

Extintores de incendios

Comprobar la accesibilidad y perfecto estado del extintor.

Comprobar la carga y el estado de la botella y las

partes mecánicas.

La comprobación del estado de la carga.

La comprobación de la presión

La comprobación del buen estado de la manguera, boquilla, válvulas

y partes mecánicas..

Retimbrar el extintor, a partir de la fecha de timbrado y tres

veces como máximo.

Vías de evacuación y

salidas Se harán revisiones periódica, una vez por semana, de los distintos medios integrantes de las vías de

evacuación y salidas.

Señalización Se deberán realizar revisiones periódicas del estado de las señalizaciones y mantenerlas en perfecto estado de visibilidad

Instalación de luces

de emergencia Las instalaciones de Alumbrado de Emergencia y alumbrado de Señalización se someterán a inspección

una vez al año, como mínimo.

4.- ANEXOS A.3.1.-Organización funcional y flujograma de actuación A.3.2.-Inventario Medios técnicos A.3.3.-Listado de teléfonos A.3.4.-Documento de designación de las personas encargadas de las medidas de emergencia y evacuación A.3.5.-Normas de actuación A.3.6.-Planos de las instalaciones A.3.7.-Modelo de Informe de simulacro

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Capítulo 3: Plan de Medidas de Emergencia ANEXOS

A.3.1.- Organización funcional y flujograma de actuación (Rev. 0)

Organización Funcional

Nombre Puesto Teléfono Turno

Gerente/Responsable

Coordinador de Emergencias

Flujograma de actuación

ATACAR EL CONATO DE EMERGENCIA CON LOS MEDIOS ADECUADOS DISPONIBLES

CONTROLADA NO CONTROLADA

COMPROBAR POSIBLE CAUSA Y

CORREGIRLA

COMUNICARLO

CORTAR FUENTES DE ENERGÍA

AVISAR A LOS BOMBEROS

AVISAR A ENCARGADO DE EMERGENCIAS

MANTENER LA CALMA

CONFINAR EN LO POSIBLE EL FOCO

EVACUAR

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A.3.2.- Inventario de medios técnicos (Rev. 0)

(Eliminar las que no correspondan) TIPO Número

Hidrantes

BIE

Bocas de riego

Detección, alarma automática

Sistemas manuales de detección y alarma

Alumbrado emergencia

Señalización de emergencia

Primeros Auxilios (botiquín , camilla,…)

Megafonía

Extintores

Pararrayos -

A.3.3.- Listado de teléfonos de Interes (Rev. 0)

LISTADO DE TELÉFONOS EXTERNOS

Nº SERVICIO TELÉFONO

SOS DEIAK 112

MUTUALIA (BILBAO) 94.425.25.00

MUTUALIA (CLINICA PAKEA - DONOSTI) 943.21.26.00

LISTADO DE TELÉFONOS PARTICULARES

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A.3.4.- Documento de designación de las personas encargadas de las medidas

de emergencia y evacuación (Rev. 0)

Sr. D. ………………………………………………………….

Muy Sr. Nuestro: De acuerdo a lo tratado verbalmente, le comunico que ha sido designado para formar

parte del equipo de personas dentro de nuestra empresa encargadas de las medidas de emergencia y de primeros auxilios, en virtud de lo precisado en el art. 20 de la Ley 31/1995.

A tenor de lo exigido en el art. 33.1 c) de la L. 31/95, su nombramiento ha sido consultado con los trabajadores de nuestra organización.

Solicitamos firme esta carta como acuse de recibo y aceptación del nombramiento,

cordialmente.

En …………………………… a ……. de ………………………………… de 200……

Recibí,

Fdo.: ………………………………………………………..

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A.3.5.-Normas de Actuación (Rev. 0)

EMPRESA:

AACCTTUUAACCIIÓÓNN EENN CCAASSOO DDEE EEMMEERRGGEENNCCIIAA

1º Si descubre un siniestro mantenga la calma. Avise inmediatamente al Responsable.. y/o al coordinador de emergencias. Utilice los pulsadores manuales de alarma. 2º Cierre puertas y ventanas, y pare las instalaciones que este manejando en ese momento. 3º abandone las instalaciones por la salida más próxima y diríjase al punto de encuentro situado en: “…………………”

AACCTTUUAACCIIÓÓNN EENN CCAASSOO DDEE AACCCCIIDDEENNTTEE

SI EL ACCIDENTE ES LEVE Si el accidente ocurre entre las 6:30 y las 21:30 horas, se trasladará al herido al DISPENSARIO DE MUTUALIA en ………………………. (Poner Dirección y teléfono) Si el accidente ocurre entre las 21:30 y las 6:30 horas, se trasladará al herido a la CLÍNICA DE MUTUALIA en: (Clínica Ercilla: C/ Ercilla n 10- BILBAO; Tlf.: 94 425 25 00) (Clínica Pakea: Pº Arriola, n 26-DONOSTI; Tlf.: 943 21 23 00) (quitar la que no corresponda)

SI EL ACCIDENTE ES GRAVE/MUY GRAVE

ACCIDENTE GRAVE: Avisar a un taxi y acudir a la CLÍNICA DE MUTUALIA (en Bilbao o Donosti) ACCIDENTE MUY GRAVE: Se avisará a SOS DEIAK al teléfono 112 para que envíen una ambulancia y trasladen al herido al Hospital más cercano (Nombre del hospital).

En caso de necesitar una ambulancia ponerse en contacto con MUTUALIA en el Tlf. 94 425 25 50

¡RECUERDE! Al evacuar el centro:

No se detenga a recoger objetos personales

No use los ascensores

Circule en orden y pegado a la pared

Siga las señales de emergencia

Acuda al punto de encuentro

“………………………..”

Coordinador de Emergencias

“………………………….” Tfno.: ……………………

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A.3.6.- Planos de las instalaciones (Rev. 0)

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A.3.7.-Modelo de informe de simulacro (Rev. 0)

HIPÓTESIS: INCENDIO................................................................................ DERRAME................................................................................ ACCIDENTE GRAVE................................................................ EXPLOSIÓN (DE GASES O ARTEFACTO).............................. RIESGOS DERIVADOS DEL ENTORNO.................................. LUGAR: FECHA y HORA: GRAVEDAD: PERSONAS AFECTADAS: BIENES AFECTADOS: DESARROLLO PROBABLE DEL ACCIDENTE: RECICLAJE FORMATIVO PREVIO TIPO DE RECICLAJE y DURACIÓN: -Preparación de simulacro. -Extinción -Evacuación -Primeros auxilios -..................... ASISTENTES DIRECTOR: COORDINADOR DE EMERGENCIAS: (E.P.I-s): SERVICIOS AUXILIARES: RESTO DE PERSONAL:

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EVACUACIÓN: TOTAL........................... PARCIAL....................... TIEMPO ESTIMADO: .............. Nº TRABAJADORES A EVACUAR..........

TIEMPO REAL: ............... ¿ Hubo control sobre los suministros? ¿ Hubo protección de archivos vitales? ¿ Se identificaron claramente los tipos de alarma ? ¿ Se encontraban las vías de evacuación libres de obstáculos ? ¿ Se han observado medios de protección deficientemente mantenidos ? ¿.................................................. ANOMALÍAS OBSERVADAS: PROPUESTAS Y SUGERENCIAS: Fdo. Director. Fdo.: Responsable de prevención Fdo. Delegado de Prevención.

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Capítulo 4: Información, consulta y participación

CAPITULO 4. INFORMACIÓN, CONSULTA Y

PARTICIPACIÓN (Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- PROCEDIMIENTO DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN 3.- ANEXOS

1.- INTRODUCCIÓN 1.1 OBJETO

El objeto del presente Capítulo es establecer el sistema de información y comunicación interna que se utilizará en .............................................. para transmitir la información que en materia de Prevención se genere en la empresa. 1.2. ALCANCE

Todo el personal de la empresa .............................................., tanto en situaciones estables de plantilla como en el momento de la contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta y también cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

También afecta al personal de contratas que trabaje en las instalaciones de la empresa.

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Capítulo 4: Información, consulta y participación

2.- PROCEDIMIENTO DE INFORMACIÓN

La responsabilidad legal de informar al trabajador es del empresario. (definir quién va a ser el que informe a los trabajadores) es el responsable de

transmitir a los trabajadores la información necesaria, de manera que la ejecución de las tareas sea correcta y segura.

Se informa a cada trabajador de: - los riesgos específicos de su puesto de trabajo o funciones - las medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos - Los riesgos de las sustancias químicas utilizadas - los riesgos generales existentes. - Las Normas de actuación en caso de Emergencia. - Normas o procedimientos internos de trabajo

Es obligatorio informar a los trabajadores de nueva incorporación.

El empresario consulta a los trabajadores, y permite su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo. Esta consulta y participación se realiza a través de los representantes de los trabajadores.

3.- ANEXOS A.4.1.- Registro de información a trabajadores A.4.2.- Modelo de ficha de información de los riesgos y de las medidas de

prevención A.4.3.- Modelo de Ficha de información sobre riesgos de los productos químicos

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Capítulo 4: Información, consulta y participación ANEXOS

A.4.1.- Modelo de Registro de información a trabajadores (Rev. 0)

NOMBRE DE LA EMPRESA Trabajador: Sección: Puesto de trabajo: Según lo establecido en el Art. 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa entrega al trabajador arriba mencionado la siguiente información:

- - - -

Fdo.: Por la empresa (cargo) Fdo.: El trabajador

En……………………………a ………. de ……………………………….de 200 …

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A.4.2.- Modelo de ficha de información de los riesgos y de las medidas de prevención (Rev. 0)

INFORMACION DE LOS RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA:……………………….

Fecha:

PUESTO DE TRABAJO

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

Emplear CALZADO DE SEGURIDAD para minimizar los daños en caso de que se produzca una caída de material sobre los pies, para prevenir lesiones por pisadas sobre materiales cortantes o punzantes y para prevenir resbalones.

Manejar los productos, herramientas, etc. con GUANTES DE PROTECCIÓN adecuados con el fin de proteger las manos de cortes, pinchazos, irritaciones, quemaduras, etc.

Utilizar GAFAS DE SEGURIDAD cerradas siempre que exista riesgo de proyecciones con herramientas o aire a presión.

Emplear los equipos de PROTECCIÓN AUDITIVA para proteger los oídos en las situaciones de ruido.

EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL

Utilizar PROTECCIÓN RESPIRATORIA adecuada a los productos químicos. Para polvo utilizar mascarillas de filtro mecánico y para vapores orgánicos mascarillas con filtros de carbón activo o específico. Sustituir los filtros cuando se detecte que no funcionan correctamente o dificultan la respiración.

INSTRUCCIONES GENERALES

� RESPETAR SIEMPRE y en todo momento las NORMAS DE SEGURIDAD y las INSTRUCCIONES establecidas en la empresa para los trabajos a realizar. NO TOQUE aquello que desconozca. EN CASO DE DUDA CONSULTA.

� RESPETAR LA SEÑALIZACIÓN de la empresa (OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y ADVERTENCIAS).

� ANTE CUALQUIER ANOMALÍA QUE PUEDA SUPONER UN RIESGO PARA TI O TUS COMPAÑEROS, INTERRUMPE LOS TRABAJOS Y AVISA AL MANDO INMEDIATO.

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A.4.3.- Modelo de Ficha de información sobre riesgos de los productos químicos (Rev. 0)

FICHA DE RIESGO DE PRODUCTO QUIMICO FECHA Rev.:

NOMBRE DE PRODUCTO

USOS

PUESTO/SECCION

CLASIFICACION DEL PRODUCTO/PELIGROS CARACTERISTICAS FISICAS

EXPLOSIVO

INFLAMABLE

TÓXICO

CORROSIVO

NOCIVO

IRRITANTE

NO CLASIFICADO

(Olor, color, estados fisico (solido, liquido, gas a

presión….)

(quitar el pictograma que no corresponda)

RIESGOS PARA LA SALUD

MEDIDAS PREVENTIVAS. NORMAS DE UTILIZACION

Almacenamiento Y transporte

Equipos de Protección Individual (EPIs)

¿Qué HACER en caso de ACCIDENTE?

FUGA O DERRAME

INCENDIO

OJOS Y PIEL

INGESTIÓN

P. AUXILIOS

INHALACIÓN

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Capítulo 5: Formación a los trabajadores

CAPITULO 5. FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

(Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN 3.- ANEXOS

1.- INTRODUCCIÓN 1.1 OBJETO

Según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 19 “(...) el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. (...) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.”

El objeto del presente Capítulo es recoger las necesidades de formación en prevención

de Riesgos laborales de los miembros de la empresa.

El plan de formación en Prevención que se elabore dentro del plan anual se integra en el Plan general de Formación de la Empresa. 1.2. ALCANCE

Todo el personal de la empresa ……………………………………………….., tanto en situaciones estables de plantilla como en el momento de la contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta y también cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

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También afectará al personal de contratas que trabaje en las instalaciones de la

empresa.

2.- PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN

La formación será impartida tanto en el momento de su contratación, como cuando se

produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Las necesidades de formación pueden estar orientadas a todo el personal de la empresa

(formación general):

− Formación general en Prevención de Riesgos Laborales − Formación en el Plan de medidas de Emergencia de la empresa

O puede ser específica en función de las tareas que se desarrollen en el puesto de

trabajo: − Formación específica en los riesgos en cada puesto de trabajo − Manejo seguro de Grúas − Manejo seguro de carretillas automotoras − Seguridad en el Montaje y desmontaje de andamios − Seguridad en trabajos en altura − Manejo seguro de vehículos de tracción − Manipulación manual de cargas. − Condiciones de seguridad para trabajos de mantenimiento − Condiciones de Seguridad en trabajos de soldadura. − Trabajos con pantallas de visualización de datos.

No hay que olvidar la formación obligatoria del empresario y/o trabajadores que tengan

alguna responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos:

− Curso de capacitación a nivel básico (como mínimo) en Prevención de riesgos laborales ( para empresario/trabajador designado y/o para personal que actúe como recurso preventivo)

− Emergencias (para personal designado en el Plan de emergencias) − Primeros auxilios (para personal designado en el Plan de emergencias)

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La planificación de la formación deberá ser incluida en los Programas de Prevención que sean realizados por la empresa (se incluye modelo para el plan de formación en el anexo A.5.1.)

La empresa archiva los certificados de formación recibida por los trabajadores.

3.- ANEXOS A.5.1- Modelo Plan de formación / Registro de formación impartida A.5.2.- Certificados de formación

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Capítulo 5: Formación a los trabajadores ANEXOS

A.5.1.- Modelo Plan de formación / Registro de formación impartida (Rev. 0)

Puesto de trabajo Nombre del trabajador

Nivel básico

Extinción de Incendios

Primeros auxilios

Riesgos del puesto

Riesgos generales

Plan Emergencias

Riesgos específicos (indicar)

Nombre del curso Fecha de impartición Inicio/fin

Duración (h)

Entidad formadora

Este modelo puede ser usado como registro de necesidades de formación o como registro de formación ya impartida que puede ser

archivado junto a los certificados de formación.

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Capítulo 5: Formación a los trabajadores ANEXOS

A.5.2.- Certificados de formación (Rev. 0)

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Capítulo 6: Investigación de accidentes

CAPITULO 6. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

(Rev. 0)

1.- INTRODUCCIÓN 2.- PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN 3.- ANEXOS

1.- INTRODUCCIÓN

1.1 OBJETO

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 16.3. dice: “ Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos”.

El objeto del presente Capítulo es definir el método de actuación para la investigación de

accidentes o enfermedades profesionales con baja (se recomienda también la investigación de los accidentes sin baja y de los incidentes).

La investigación de Accidentes, tiene por objeto adoptar las medidas necesarias para

impedir su repetición mediante la obtención de datos que permitan definir los hechos y establecer las causas básicas que los originaron.

Se archivarán tanto los accidentes ocurridos como las investigaciones realizadas y se

facilitará una copia del parte al trabajador.

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1.2. ALCANCE

La investigación de accidentes y enfermedades profesionales se aplica en toda la empresa y a todos los trabajadores.

2.- PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Cuando se produzca un accidente/enfermedad profesional se avisará de inmediato al

mando Directo, el cual, en el momento de tener conocimiento del hecho, deberá hacerse cargo de la situación (actuar según las Normas de actuación en caso de accidente) y dar las instrucciones previstas al personal para evitar la extensión de la gravedad del mismo.

Será responsabilidad del Mando Directo junto con el Empresario/trabajador

designado realizar la investigación del accidente/enfermedad profesional. Cuando se produzca un accidente en horas en las que no existe la presencia ni del

mando directo ni del Empresario/trabajador designado, la iniciación de la investigación se realizará cuando sea posible la presencia de alguno.

Con los datos recopilados se cumplimentará el Modelo de Investigación de accidente que

se muestra en el anexo A.6.1 del presente capítulo. Con respecto al personal de contratas, si se produce un accidente, la persona

responsable de la contrata lo comunicará al Mando de la empresa responsable de la presencia de la contrata. La investigación se realizará entre ambos y junto con el Empresario/trabajador designado

Una vez realizada la investigación, se revisará la evaluación de riesgos y se incluirán las

anomalías y las acciones correctoras necesarias en la planificación de acciones correctoras tal y como se establece en el capítulo 2 del presente Plan.

Notificación de los accidentes de trabajo. Se deben notificar todos los accidentes de trabajo por parte de la empresa. Para ello

existen distintos impresos que son:

− Partes de accidentes de trabajo. (es obligatorio la transmisión de los partes de accidente vía electrónica mediante el modelo existente en la página https:// www.delta.mtas.es a

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través del Sistema de Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados (Sistema delt@).

− Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica. − Relación de altas o fallecimiento de los accidentados.

Los plazos de presentación de los partes dependen del tipo de accidente acaecido:

− Para un accidente de trabajo, 5 días a partir de la baja médica. − En el caso de accidentes graves, muy graves, múltiple (más de 4 trabajadores) o mortal,

24 horas. − Accidentes de trabajo sin baja médica, en los 5 primeros días hábiles del mes

siguiente al que correspondan los datos.

3.- ANEXOS A.6.1.- Modelo de Informe de investigación de accidente A.6.2.- Estadística de accidentalidad

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Capítulo 6: Investigación de accidentes ANEXOS

A.6.1.- Modelo de Informe de investigación de accidente (Rev. 0)

NOMBRE DE EMPRESA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Accidente personal □ Accidente material □ Incidente □ Causó baja: SI □ NO □

Fecha del accidente: Hora del día: Hora de trabajo: Día: L M M J V S D

Lugar exacto del accidente:

Nombre del lesionado: Edad:

Puesto de trabajo: Testigos presenciales:

Experiencia en este trabajo: ¿Era su trabajo habitual? SI □ NO □

Clase de lesión: Localización lesión:

Equipos de protección utilizados en el momento del accidente:

Describir la secuencia del accidente indicando que trabajos tenia que realizar el lesionado y que equipos o sustancias u objetos causaron la lesión. Indicar las posibles causas que lo provocaron (ver reverso), y si se considera necesario incluir fotos o croquis.

IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

(A r

elle

nar

por

el E

ncar

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Secc

ión)

¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se repita el accidente?

Medidas correctoras que van a adoptarse Responsable Fecha

PREVENCION ACCIDEN

TES

(A r

elle

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por

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able

de

Prev

enci

ón)

¿Es necesario revisar la evaluación de riesgos? SI □ NO □ Fecha: Fdo. Encargado de Sección

Fecha: Fdo. Responsable de Prevención

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Capítulo 6: Investigación de accidentes ANEXOS

A.6.2.- Estadística de accidentalidad (Rev. 0)

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Capítulo 7: Coordinación de actividades empresariales

CAPITULO 7. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

(Rev. 0)


1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- OBJETO

El art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, estableciendo los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.

1.2.- ALCANCE Este capítulo es de aplicación a todos los Departamentos de la empresa y así como a

todas las posibles contratas cuyos trabajos se realicen dentro de la empresa.

2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

Cuando la empresa ............................................ contrate los servicios de otra empresa

y el personal de ésta desarrolle su trabajo en sus instalaciones, se debe realizar un intercambio

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Capítulo 7: Coordinación de actividades empresariales

de información y de instrucciones adecuadas en relación a los riesgos existentes y las medidas de protección y prevención correspondientes a cada una de las diferentes actividades. Para este intercambio se debe rellenar el formulario presente en los anexos.

Anexo A.7.1: El Acta de coordinación del servicio se cumplimetará por parte del

Responsable de la empresa principal y el Responsable de la contrata para facilitar el registro de los riesgos generados y las medidas preventivas a tener en cuenta en las obras o servicios a realizar.

Es necesario comprobar los TC1 y TC2 de los trabajadores de la Contrata. Así, la empresa ...................................... propondrá procedimientos de coordinación en

materia de seguridad y salud con las empresas que presten servicios en sus locales e instalaciones, para cumplir lo especificado en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La información y las instrucciones a transmitir serán en relación a:

− Los riesgos existentes en el centro de trabajo que afecten al subcontratista o trabajadores autónomos, así como sobre las posibles interferencias entre actividades.

− Las medidas de protección y prevención correspondientes − Las medidas de emergencia a aplicar.

3.- ANEXOS A.7.1.- Modelo del Acta de coordinación del servicio

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Capítulo 7: Coordinación de actividades empresariales./ ANEXOS

A.7.1.- Modelo del Acta de coordinación del servicio (Rev. 0)

NOMBRE de la CONTRATA

FECHA INICIO FECHA FIN

SERVICIO A REALIZAR

Describir exactamente (Qué? Donde? Altura de trabajo? Medios a utilizar: andamios, plataformas, carretillas...?...)

RESPONSABLE DE LA EMPRESA

A RELLENAR POR

EL RESPONSABLE DE LA

EMPRESA

RESPONSABLE DE LA CONTRATA

DOCUMENTAC. APORTADA

□ Riesgos y Medidas de los trabajos concurrentes □ Instrucciones de Trabajo □ Procedimientos de Trabajo

□ Protocolo de actuación ante emergencias □ Certificados de Formación e Información de los trabajadores

INDICAR LOS RIESGOS GENERADOS POR LA CONTRATA QUE PUEDAN AFECTAR A OTROS TRABAJADORES. Valorar la magnitud del riesgo: Bajo (B), Medio (M) o Alto (A)

Caídas de personas a distinto nivel Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos

Caídas de personas al mismo nivel Contactos térmicos

Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento Contactos eléctricos

Caída de objetos en manipulación Exposición a sustancias nocivas, cáusticas, etc.

Caída de objetos desprendidos Exposición a radiaciones no ionizantes

Pisadas sobre objetos Explosiones

Choques contra objetos inmóviles Incendios

Choques contra objetos móviles Atropellos o golpes con vehículos

Golpes, cortes y pinchazos con objetos o herramientas Ruido

Proyección de fragmentos de partículas Otros (especificar)

Atrapamiento por o entre objetos

PARA CADA RIESGO INDICADO, ESPECIFICAR LA CAUSA Y LAS MEDIDAS QUE VAN A ADOPTARSE

¿Se prevé trabajos incompatibles de manera sucesiva o simultánea?

□ SI (indicar) □ NO

¿Es necesario designar un Coor. Actv. Prev. durante el servicio?

□ SI (indicar cuando) □ NO

COORDINADOR DE ACTIV. PREVENT.

Formación PRL □interm. □sup.

¿Es necesaria la presencia de recursos preventivos de la

CONTRATA durante el servicio?

□ SI (indicar cuando) □ NO

A RELLENAR CONJUNTAMENTE POR EL RESPONSABLE DE LA EMPRESA Y EL RESPONSABLE DE LA CONTRATA

RECURSO PREV. DE LA CONTRATA Formación PRL □básico □interm.□sup.

Fecha / Firma RESPONSABLE DE LA EMPRESA

Fecha / Firma RESPONSABLE DE LA CONTRATA

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Capítulo 8: Presencia de recursos Preventivos

CAPITULO 8. PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS (Rev. 0)



Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 32 bis,

desarrollado en el R. D. 604/2006 (Modificación del reglamento de los servicios de Prevención) en su artículo 22 bis, “la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los casos en los que se realicen trabajos en los que los riesgos puedan verse agravados o modificados por concurrencia de operaciones diversas, cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales o cuando sea requerido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

El objeto del presente capítulo es establecer criterios para la determinación de los

supuestos en los que es necesaria la presencia de recursos preventivos dentro de la empresa ………………………………………… .

1.2.- ALCANCE

Afecta tanto a las actividades desarrolladas en la empresa por personal de la propia empresa como a las actividades desarrolladas por contratas, subcontratas o autónomos (ver procedimiento de coordinación de contratas) que desarrollen su actividad dentro de las instalaciones de la empresa o en su caso, en los lugares donde la empresa desarrolla sus actividades.

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2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN La empresa …………………………………………..……….. dispone de recursos preventivos para

las siguientes situaciones: 1º.- Existencia de riesgos que puedan verse agravados o modificados por la

concurrencia de operaciones diversas que se desarrollen sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. (ver capítulo 7 de Coordinación de actividades empresariales)

2º.- Realización de actividades o procesos que reglamentariamente sean

considerados como peligrosos o con riesgos especiales. A partir de la evaluación de riesgos (ver capítulo 1) se establecen las actividades u

operaciones que requieren la presencia de un recurso preventivo. También se identifican estas actividades a partir de otras actividades preventivas u organizativas, tales como, investigación de accidentes, inspecciones, reuniones,…La forma de llevar a cabo la presencia de los Recursos Preventivos quedará determinada en la planificación de la actividad preventiva (ver capitulo 2).

Como ayuda para facilitar la identificación de las actividades peligrosas se adjuntan, en el anexo A.8.2, un listado enunciativo y no exhaustivo facilitado por la Inspección de trabajo, denominado: “Listado indicativo de actividades, operaciones y procesos que pueden dar lugar a la presencia de Recursos preventivos.” (Según CT 39/2004 criterio técnico sobre la presencia de Recursos Preventivos a requerimiento de la Inspección de trabajo y Seguridad Social) y en el Anexo A.8.3., los listados correspondientes a “actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales” y a “actividades o trabajos con disposiciones preventivas específicas” recogidas en el artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención.

A partir de estos listados se elabora un listado propio donde se identifican las actividades que requieren la presencia, los trabajadores asignados y/o recursos preventivos así como el nivel de cualificación en cada caso. En el Anexo A.8.1., se presenta un modelo para la elaboración de dicho listado.

3º.- Cuando la inspección de trabajo así lo requiera a causa de las

condiciones de trabajo detectadas. Se incorporarán estas actividades al listado de actividades peligrosas con riesgos

especiales que se facilita en el Anexo A.8.1

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Nombramiento del Recurso preventivo

La empresa tiene designados como Recursos preventivos a: Nombre del Recurso preventivo Puesto/Situación en Prevención (*)

(*) Especificar si se trata de: Trabajador designado de la empresa, miembro del servicio de prevención propio, miembro del servicio de prevención ajeno o miembro sin cargo en prevención.

Los recursos preventivos deben colaborar entre sí y deben permanecer en el lugar mientras se mantenga la situación de riesgo, estando ubicados en un lugar seguro que les permita el cumplimiento de sus funciones.

Las funciones de los recursos preventivos son:

− Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación de peligro.

− Comprobar si tales actividades son adecuadas para prevenir los riesgos que determinan la obligatoriedad de la presencia de los recursos preventivos.

En caso de deficiencia en el cumplimiento se harán las indicaciones necesarias para la

inmediata corrección y se pondrán en conocimiento del empresario tales deficiencias.

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3.- ANEXOS

A.8.1.- Listado de actividades peligrosas con riesgos especiales

A.8.2.- Listado indicativo de actividades, operaciones y procesos que pueden dar lugar a la presencia de Recursos preventivos. (Según CT 39/2004 criterio técnico sobre la presencia de Recursos Preventivos a requerimiento de la Inspección de trabajo y Seguridad Social)

A.8.3.- Listado de actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales y de actividades o trabajos con disposiciones preventivas específicas. (Según el artículo 22 bis del reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención).

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Capítulo 8: Presencia de recursos Preventivos ANEXOS

A.8.1.- Listado de actividades peligrosas con riesgos especiales (Rev. 0)

Trabajo Condición Localización Duración

del trabajo

Fechas De/hasta

Periodicidad del trabajo

Responsable del trabajo

Formación necesaria

Nombre del Recurso

preventivo Documentación asociada

Trabajo con máquina X

que carece de declaración CE

Sierra para madera X Sección X

3 horas diarias

5 dias

De 5/10/09 a 9/10/09

Diaria X Formación intermedia X

• Evaluación de Riesgos

• Planificación de la activ. preventiva

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A.8.2.- Listado indicativo de actividades, operaciones y procesos que pueden dar lugar a la presencia de Recursos preventivos. (Según CT 39/2004 criterio técnico sobre la presencia de Recursos Preventivos a requerimiento de la Inspección de trabajo y Seguridad Social) (Rev. 0)

ASCENSORES Y MONTACARGAS

Los trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de los mismos, que impliquen el manejo manual de cargas con una masa superior a 30 Kg o que impliquen la instalación o retirada de elementos y aparatos con una masa superior a 50 kg, o que supongan la instalación de cables de tracción de los equipos, deberán ser efectuados por al menos 2 trabajadores.

El resto de los trabajos de instalación de cabinas y otros elementos que impliquen que los trabajadores se sitúen sobre ellas no podrán ser efectuados por un trabajador en solitario, debiendo ubicarse el 2º trabajador en un emplazamiento seguro.

Asimismo, en tales trabajos y en los de reparación y mantenimiento podrá exigirse la presencia de recursos preventivos, mediante una supervisión directa o indirecta, en los siguientes casos:

a) Cuando las condiciones del trabajo impliquen la utilización de un equipo de protección individual respiratorio o, por no disponerse o ser insuficiente la protección colectiva adecuada, (barandillas, etc.) deba utilizarse un equipo de protección individual contra caídas de altura, salvo que en este último caso el equipo esté provisto de un dispositivo de arnés y limitador de caída a menos de un metro.

b) Cuando el trabajo exija la presencia de un trabajador sobre el techo de la cabina de un ascensor o de un montacargas, durante el desplazamiento del mismo en sentido ascendente.

c) O cuando los trabajos sean efectuados en el foso y uno o varios de los aparatos que circulen en el mismo hueco no estén puestos a tierra (normalmente se exige que los aparatos en batería se hallen separados físicamente en distintos huecos). Cuando los aparatos presenten un riesgo por circular simultáneamente en el mismo foso donde se desarrollan los trabajos, los aparatos elevadores deben estar dotados de un sistema de parada de su funcionamiento en el foso (Kit de paro en foso).

APARATOS DE ELEVACIÓN DISTINTOS DE LOS ASCENSORES Y MONTACARGAS

Se aplicarán las reglas previstas en el apartado anterior para los ascensores y montacargas. Igualmente, cuando sea absolutamente necesario poner el aparato en funcionamiento en condiciones distintas a las del servicio ordinario, con objeto de efectuar ciertos trabajos especiales de reparación o mantenimiento, podrá exigirse la presencia de recursos preventivos. Tal supervisión será igualmente obligatoria cuando los trabajadores deban acceder a la proximidad de conductores eléctricos desnudos en tensión, o se deba acceder a las vías o raíles de circulación sobre las cuales algún aparato no esté puesto a tierra.

ESPACIOS CONFINADOS

Trabajos realizados en espacios confinados, entendiendo por tales aquellos lugares o zonas de trabajo donde en su interior, puede producirse una acumulación de gases peligrosos o la creación de una atmósfera con escasez de oxígeno o la acumulación de productos tóxicos. En estos casos, el acceso a dichos lugares estará restringido, estando permitido sólo para trabajadores cualificados y autorizados, siendo obligatorio contar con un procedimiento de trabajo por escrito, y la supervisión mediante recursos preventivos.

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A tales efectos, se incluyen especialmente dentro de este concepto las galerías de servicio, los fosos, túneles y alcantarillas; los silos, tanques, tinajas, recipientes, contenedores, cisternas y calderas de vapor, tolvas de almacenamiento o de mezcla, así como los vertederos y depósitos de aguas residuales, y cualquier otra zona interior de trabajo donde se produzcan procesos de fermentación o estén presentes vapores o gases nocivos.

CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS

a) Trabajos con riesgo de caída de altura:

- En los trabajos, operaciones y procesos referidos a obras de construcción tanto de edificación como de obras públicas, así como los referidos a mantenimiento, reparación y limpieza de edificios, con riesgo de caída de altura desde más de 6 metros, o cuando, siendo la altura inferior a 6 m. pero superior a 2 metros, la protección de un trabajador no pueda ser asegurada totalmente sino mediante la utilización de un equipo de protección individual contra el referido riesgo (arnés, etc.),

- Los trabajos en que se utilicen técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas

- Trabajos de montaje y desmontaje de redes de seguridad.

b) Montaje, desmontaje y transformación de andamios: Los andamios deberán ser montados, desmontados o modificados sustancialmente, bajo la dirección y supervisión de una persona con formación universitaria o profesional habilitante, en el caso de andamios complejos que exijan plan de montaje, o por un trabajador con experiencia, en los demás casos. Se consideran especialmente complejos los siguientes:

- Andamios colgados y plataformas suspendidas de nivel variable, instalados temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareas especificas y plataformas elevadoras sobre mástil.

- Andamios constituidos con elementos prefabricados (tanto modulares como multidireccionales) apoyados sobre terreno natural, soleras de hormigón, forjados, voladizos u otros elementos estructurales cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta la coronación de la andamiada exceda de 6 metros, o dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos de mas de 8 metros. Se exceptúan los andamios de caballetes o borriquetas

- Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cúpulas, tejados o estructuras superiores cuya distancia entre nivel de apoyo y el nivel del terreno o suelo exceda de 24 metros de altura.

- Andamios y torres de trabajo móviles en los que los trabajos se efectúen a más de 6 metros de altura desde el punto de operación hasta el suelo.

c) Trabajos subterráneos en pozos o galerías: Cuando se introduzcan trabajadores en una galería subterránea o en el fondo de un pozo, deberá disponerse la presencia de recursos preventivos debidamente cualificado, en el exterior que deberá estar constantemente presente durante la ejecución de los trabajos, dirigiendo las operaciones y maniobras de elevación y descenso.

d) Trabajos en interior de túneles: Durante la fase de construcción de un túnel deberá existir una brigada o equipo de rescate, que estará dirigido por un trabajador asignado como presencia de recursos preventivos. Los trabajadores que permanezcan en el interior del túnel deberán disponer de los medios de comunicación necesarios con el exterior, así como de los sistemas de alarma que permitan la inmediata puesta en marcha de las operaciones de socorro, evacuación y salvamento cuando sea necesario.

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e) Trabajos de demolición: Al menos las operaciones de demolición cuya duración estimada sea superior a 30 días laborables, o en las que se empleen en algún momento más de 12 trabajadores, deberán estar ejecutadas bajo la supervisión directa de un trabajador asignado como presencia de recursos preventivos, que debería contar con ayudantes por cada doce trabajadores

f) Trabajos de buceo o inmersión bajo el agua: A los trabajos de corte y soldadura submarino, manejo subacuático de explosivos, trabajos en obra viva y otros similares, les será de aplicación lo establecido en el apartado del presente Anexo referido a trabajos en medios hiperbáricos, y lo establecido en la O.M. 14-10-97 sobre ejercicio de actividades subacuáticas.

APARATOS Y MAQUINARIA DE OBRA

a) Equipos de trabajo automotores: En los casos de conducción de equipos de trabajo automotores que deban ejecutar una maniobra, especialmente de retroceso, en condiciones de visibilidad insuficiente, o cuando concurra en un espacio limitado la interacción de diversa maquinaria automotora con trabajadores a pie deberá asignarse la presencia de recursos preventivos y de un encargado de las señales con presencia a pie en las cercanías de los vehículos para señalización de las maniobras.

b) Equipos de elevación de cargas: Cuando se utilicen equipos de elevación de cargas en una obra de construcción estando trabajadores desarrollando sus labores en la proximidad de la izada, los operadores de los equipos deberán tomar medidas para evitar la presencia de trabajadores bajo las cargas suspendidas, prohibiéndose el paso de las cargas por encima de lugares de trabajo ocupados por los trabajadores. Si ello no fuera posible por no poder garantizarse la correcta realización de los trabajos de otra manera, y el especio libre entre los elementos móviles del equipo y la zona de trabajo ocupada por los trabajadores fuera inferior a 2 metros, deberá asignarse la presencia de recursos preventivos y de un trabajador encargado de las señales. La misma medida se adoptará cuando el operador del equipo de elevación de cargas no pueda observar el trayecto completo de la misma.

CARRETILLAS AUTOMOTORAS DE MANUTENCIÓN CON CONDUCTOR A BORDO

Cuando la visibilidad no sea suficiente para permitir al conductor realizar las maniobras del vehículo con seguridad, la conducción deberá ser guiada a través de un encargado de señales debidamente adiestrado; en todo caso, la maniobra de marcha atrás será realizada a velocidad reducida.

CIRCULACIÓN DE FERROCARRILES CON TRABAJOS SIMULTÁNEOS DE MANTENIMIENTO O REPARACIÓN EN LAS VÍAS O SUS PROXIMIDADES

Cuando pueda encontrarse en la vía personal para realizar trabajos de forma simultánea a la circulación de ferrocarriles, deberá establecerse un procedimiento por escrito, debidamente controlado por un trabajador o piloto de seguridad.

Cada equipo de trabajadores que intervenga en estos trabajos en la vía estará bajo la supervisión de un responsable de su seguridad y los operarios estarán debidamente instruidos de los riesgos de su trabajo y de los procedimientos de actuación.

ELECTRICIDAD

a) Trabajos con instalaciones en tensión (alta y media tensión): El procedimiento empleado para trabajos realizados en tensión en este caso, se ajustará a lo siguiente:

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- las maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones o en proximidad de instalaciones en explotación o continuidad de suministro eléctrico, se realizarán bajo la supervisión y vigilancia de un jefe de trabajo, que será el trabajador cualificado que pueda asumir las funciones de presencia de recursos preventivos directo de los mismos.

- Si la amplitud de la zona no le permitiera una vigilancia permanente, deberá estar asistido por ayudantes cualificados.

- El jefe de trabajo o supervisor deberá estar comunicado directamente con el responsable de las instalaciones, a fin de adecuar las condiciones de la instalación a las exigencias del trabajo.

c)Trabajos en proximidad de elementos en tensión: Los trabajos que se realicen en proximidad a elementos en tensión se llevarán a cabo según lo dispuesto en el Anexo V del R. D. 614/2001, o se considerarán como trabajos en tensión Los trabajos serán realizados bajo la vigilancia o supervisión de uno de ellos, que podrá asumir la presencia de recursos preventivos, salvo cuando los trabajos se realicen fuera de la zona de proximidad o en instalaciones de baja tensión.

d) Acceso a recintos de servicio y envolventes de material eléctrico: El acceso a recintos independientes destinados al servicio eléctrico o a la realización de pruebas o ensayos eléctricos (centrales, subestaciones, centros de transformación, salas de control o laboratorios) estará restringido a trabajadores adiestrados y autorizados o a personal bajo la vigilancia continuada de éstos, que actuarán como presencia de recursos preventivos.

Tal acceso sólo podrá realizarse con el conocimiento y permiso del titular de la instalación, cuando éste sea distinto del empresario para el que trabajan

e) Trabajos de obras y otras actividades en las que se realicen movimientos o desplazamientos de equipos o materiales en proximidad a líneas aéreas, subterráneas u otras instalaciones eléctricas: Para la prevención de riesgo eléctrico en las actividades citadas, se estará a lo dispuesto en el Anexo V B.2 del R. D. 614/2001 y bajo la presencia de recursos preventivos

f) Trabajos en emplazamiento con riesgo de incendio o explosión: Se estará a lo dispuesto en el Anexo VI del R. D. 614/2001, debiendo llevarse a cabo los trabajos por trabajadores adiestrados y autorizados en caso de riesgo de incendio o por trabajadores cualificados en caso de atmósfera explosiva, siendo obligatoria la existencia de un procedimiento escrito previamente estudiado en este último caso y bajo la presencia de recursos preventivos.

TRABAJOS DE CONSTRUCCIÓN NAVAL

Obras de construcción y reparación naval en astilleros, o de limpieza y mantenimiento:

Se les aplicará lo dispuesto en el apartado relativo a las obras de construcción en lo referido a los andamios y trabajos en altura, y la necesidad de presencia de recursos preventivos en los casos allí establecidos.

Igualmente cuando se instalen andamios montados sobre embarcaciones, balsas, o artefactos flotantes deberán ser montados y utilizados bajo la presencia de un recursos preventivo debidamente cualificado.

Igualmente será aplicable lo establecido en espacios confinados en trabajos en sentinas, bodegas etc en trabajos de construcción, reparación y mantenimiento y limpieza.

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TRABAJOS EN INSTALACIONES FRIGORIFICAS

El personal que deba permanecer prolongadamente en locales con temperaturas bajas, cámaras y depósitos frigoríficos, no podrá trabajar sin estar sometido a la supervisión directa o indirecta de un recurso preventivo cualificado.

TRABAJOS EN CALIENTE

Bajo esta denominación se comprenden todas las operaciones con generación de calor, producción de chispas, llamas o elevadas temperaturas en proximidad de líquidos o gases inflamables, o en recipientes que contengan o hayan contenido gases licuados. Por ej. soldadura y oxicorte, emplomado, esmerilado, taladrado, etc.

En este tipo de trabajos será preceptiva la existencia de un procedimiento de trabajo por escrito, la presencia de recursos preventivos cualificados en caso necesario, y que el personal que desarrolle los trabajos esté suficientemente adiestrado y cuente con autorización del empresario.

RADIACIONES IONIZANTES

Conforme a lo establecido en el R. D. 783/2001 del 6 de julio por el que se aprueba el Reglamento sobre Protección Sanitaria contra radiaciones ionizantes deberá estar identificadas y delimitadas todos los lugares de trabajo y zonas en que exista posibilidad de recibir dosis efectivas, debiendo respetarse las prescripciones incluidas en el citado R. D. respecto a las zonas controladas (zonas de permanencia limitada, zonas de permanencia reglamentada y zonas de acceso prohibido), así como respecto a las zonas vigiladas.

Respecto a los trabajadores externos que tengan que intervenir en zonas controladas se aplicara lo establecido en R. D. 413/97 de 21 de marzo.

TRABAJOS EN MEDIOS HIPERBARICOS:

a) Actividades de inmersión bajo el agua y buceo profesional: Las operaciones en que se someta a trabajadores a un medio hiperbárico, bien sea de buceo profesional o de cualquier otra índole similar deberán ser supervisadas a partir de un puesto de control situado en un lugar sometido a la presión atmosférica local, que incluirá medios de comunicación, de alerta y de socorro así como las informaciones necesarias sobre la presión en el nivel del lugar de trabajo, la naturaleza de los gases respirados y los volúmenes de stocks de gases disponibles.

Todos los trabajos en medio hiperbárico serán dirigidos por un jefe de operación o jefe de equipo de buceo designado por el empresario, que deberá estar en posesión de la titulación y especialidad adecuada para la realización de la operación a desarrollar, y con conocimientos de primeros auxilios. Este jefe de operación o jefe de equipo de buceo deberá estar presente en el lugar de la inmersión, junto con el resto del personal necesario, mientras los buceadores se encuentren en la inmersión. y podrá asumir la presencia de recursos preventivos.

b) Trabajos realizados en cajones con aire comprimido: Los trabajos mediante cajones con aire comprimido deben realizar bajo la dirección de un técnico competente con título oficial que le capacite para ello y bajo la presencia de un recurso preventivo, con conocimientos adecuados en primeros auxilios, que deberá estar presente durante la realización de los trabajos.

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TRABAJOS EN ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS

En las zonas y áreas de trabajo en que exista riesgo de explosión o existencia de atmósferas explosivas podrá requerirse la presencia de recursos preventivos, sobre todo cuando en el mismo lugar coincidan trabajadores de diversas empresas que aporten equipos de trabajo peligrosos, o que puedan producir interacciones con otras operaciones.

Como en el caso de los espacios confinados, se establecerá un sistema de permisos de trabajo de acceso a las áreas definidas como peligrosas, a cargo de una persona expresamente autorizada para ello.

La verificación de los lugares de trabajo en que existan áreas en que puedan formarse atmósferas explosivas se encomendará a técnicos de prevención o a trabajadores con experiencia y formación específica.

PRODUCTOS PELIGROSOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO.

a) Agentes químicos: La utilización de los agentes químicos peligrosos que puedan representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades físico-químicas, químicas o toxicológicas, y a la forma en que se utilizan, serán los definidos como tales en el artículo 2.5 del R. D. 374/2001, sobre Riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

Para dichos agentes será de aplicación íntegra lo establecido en el citado R. D. pudiendo requerirse según las circunstancias la presencia de recursos preventivos.

Igualmente en los establecimientos e instalaciones donde se produzcan, utilicen, manipulen transformen o almacenen sustancias peligrosas que puedan ocasionar accidentes graves, se estará a lo establecido en el R. D. 1254/99, de 16 de julio, pudiendo requerirse la presencia de recursos preventivos

b) Agentes biológicos: Los trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según el R. D. 664/97, serán considerados como especialmente peligrosos, debiendo establecerse las medidas de contención aplicables en cada caso en el anexo IV del citado R. D., además del resto de las medidas previstas en el mismo. Según las circunstancias podrá establecerse la presencia de recursos preventivos. En las instalaciones depuradoras de aguas residuales, deberá preverse, notoriamente en las pequeñas unidades, una comunicación telefónica o por radio con el exterior y la presencia de recursos preventivos, según las circunstancias.

c) Agentes cancerígenos, agentes mutagénicos o tóxicos para la reproducción: Cuando se utilice un agente cancerígeno, mutagénico o tóxico para la reproducción, de 1ª y 2ª categoría, según lo establecido en el R. D. 363/95 de 10 de marzo o el R. D. 1078/93, de clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y de preparados peligrosos respectivamente, podrá requerirse según las circunstancias de recursos preventivos.

d) Trabajos con amianto: En los trabajos con amianto y en las operaciones de demolición y retirada de materiales que contengan amianto, en edificios, estructuras, aparatos e instalaciones, desguaces de navíos y trabajos de reparación y mantenimiento de edificios con riesgo de desprendimiento de fibras de amianto, podrá exigirse la presencia de recursos preventivos, debiendo estar los trabajadores convenientemente formados e informados sobre los peligros y procedimientos del trabajo, y sometidos a controles médicos específicos.

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ACTIVIDADES PELIGROSAS POR TRABAJOS AISLADOS EN ALTURA O EN MONTAÑA

Cuando se realicen trabajos en altura, en parajes deshabitados o en montañas, con una cota superior a 1.500 metros y a la intemperie, (p.ej. instalación de postes y apoyos eléctricos y de comunicaciones, trabajos de guías de montaña, topógrafos y cartógrafos, obras de construcción de líneas férreas, presas, refugios, etc.), los equipos de trabajadores no podrán estar aislados, debiendo preverse las pertinentes comunicaciones por radio u otra vía de comunicación que garantice el enlace y contacto permanente con equipos de salvamento situados en un campamento base o estación de socorro.

El trabajador encargado de permanecer a la escucha con los equipos de trabajadores desplazados en alturas o montaña, deberá contar como mínimo con la formación establecida para los trabajadores asignados como presencia de recursos preventivos.

Quedan exceptuados de esta obligación los trabajos de carácter agrícola, forestal o pecuario de carácter estable cuando se cuente con alojamientos y zonas edificadas.

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A.8.3.-Listado de actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales y de actividades o trabajos con disposiciones preventivas específicas. (Según el artículo 22 bis del reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención).

Actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.

2. Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento. 3. Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración CE de conformidad

por ser su fecha de comercialización anterior a la exigencia de tal declaración con carácter obligatorio, que sean del mismo tipo que aquellas para las que la normativa sobre comercialización de máquinas requiere la intervención de un organismo notificado en el procedimiento de certificación, cuando la protección del trabajador no esté suficientemente garantizada no obstante haberse adoptado las medidas reglamentarias de aplicación.

4. Trabajos en espacios confinados. A estos efectos, se entiende por espacio confinado el recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o puede haber una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no esté concebido para su ocupación continuada por los trabajadores.

5. Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión, salvo lo dispuesto en el apartado 8.a) de este artículo, referido a los trabajos en inmersión con equipo subacuático.

Actividades o trabajos con disposiciones preventivas específicas

a. Trabajos en inmersión con equipo subacuático. b. Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes. c. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. d. Trabajos con riesgo de explosión por la presencia de atmósferas explosivas. e. Actividades donde se manipulan, transportan y utilizan explosivos, incluidos artículos

pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. f. Trabajos con riesgos eléctricos.

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Capítulo 9: Equipos de protección Individual

CAPITULO 9. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

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1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- OBJETO Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 17 “el

empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios”.

Siempre que no se pueda prevenir el riesgo en su origen, o no puedan limitarse

suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo, el empresario debe proteger a los trabajadores facilitándoles los equipos de protección necesarios para ello.

El empresario debe velar por la utilización efectiva de los mismos, cuando, por la

naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. El Objeto del presente Capítulo es:

- Definir los Equipos de protección Individual que son de utilización Obligatoria o recomendada en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

- Establecer el procedimiento para verificar el grado de utilización de los equipos y promocionar su uso generalizado.

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1.2.- ALCANCE

Todo el personal que está afectado por un riesgo que no haya podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos ó métodos ó procedimientos de trabajo.

Afecta tanto al personal de plantilla , cualquiera que sea su posición jerárquica en la

organización y naturaleza de su contrato, y al personal de contratas. También se aplicará al Procedimiento a las visitas cuando puedan ser afecatadas por las

mismas circunstancias.

2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN Se analizan y evalúan los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse

suficientemente por otros medios Son de uso obligatorio los elementos o Equipos de Protección Individual que los análisis

de ocupaciones, tareas o zonas de trabajo definan como necesarios para evitar o reducir los posibles daños a los trabajadores.

La decisión de uso obligatorio de elementos de protección personal se hace de acuerdo

con los criterios establecidos en el Real Decreto 773/1997 de 30 de Mayo sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

Los Equipos de Protección Individual obligatorios y recomendados quedan definidos

junto con los requisitos que deben reunir los EPIs para garantizar su función de protección teniendo en cuenta las características del puesto y del trabajador. Se presenta la “Guía-Resumen para la selección y uso de los EPIs (referencia ASEPAL)“ en el anexo A.9.1.

Todo el material definido para su uso en los lugares de trabajo es suministrado por la

empresa. Cuando un operario tenga que sustituir alguno de sus elementos de protección individual

por uno nuevo, lo comunicará al Mando Directo quién le suministrará el equipo o le indicará a quien se tiene que dirigir.

La persona encargada de personal, lleva un control del uso y consumo de los elementos

de protección personal. Se debe cumplimentar un Registro de entrega de Equipos de Protección Individual (Anexo A.9.2).

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En caso de que una persona sea de reciente contratación o transferida a un puesto cuya dotación sea diferente a la que ocupaba, el Responsable de Departamento se ocupará, conforme a lo establecido en la tabla “Cuadro-resumen de especificaciones de los EPIs por puesto de trabajo y tarea” (Anexo A.9.3) o en el procedimiento de trabajo, de hacer las gestiones necesarias para que se le entregue el Equipo de Protección Individual que sea preceptivo, dándole las instrucciones oportunas sobre su uso, mantenimiento y sustitución.

3.- ANEXOS

A.9.1.-“Guía-Resumen para la selección y uso de los EPIs (referencia ASEPAL)“

A.9.2.-Registro de entrega de Equipos de Protección Individual (por trabajador)

A.9.3.-Registro de entrega de equipos de Protección individual (plantilla total)

A.9.4.-“Cuadro-resumen de especificaciones de los EPIs por puesto de trabajo y tarea”

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Capítulo 9: Equipos de protección Individual ANEXOS

A.9.1.-“Guía-Resumen para la selección y uso de los EPIs (referencia ASEPAL)“ (Rev. 0)

CASCOS INDUSTRIALES

Se indicaran el numero de tallas (2,3,etc.) o si se trata de un talla universal. 1.Muy baja temperatura: Se especificara a –20ºC o 30ºC según corresponda o NO. 2.Muy alta temperatura: Corresponde a un ensayo a 250ºC.Se indicara SI o NO. 3.Aislamiento eléctrico: Corresponde a un ensayo 440V.Se indicara Si o NO. 4.Deformacion lateral: Se indicara SI o NO cumple este requisito. 5.Salpicaduras de metal fundido: Se indicar SI o NO satisface esta prueba.

PROTECCION DE LA CARA

MARCAS EN EL OCULAR: 1. Tipo de filtro para radiación óptica 2. Clase óptica de l ocular. Nivel 1,2,3. a. Resistencia al impacto: (S) ROBUSTEZ AUMENTADA (F) ALTA VELOCIDAD, BAJA ENERGIA (B) ALTA VELOCIDAD, MEDIA ENERGIA (A) ALTA VELOCIDAD, ALTA ENERGIA k. Resistencia a la abrasión n. Resistencia al empañamiento 9. Uso Metales Fundidos.

MARCAS EN LA MONTURA: a. Resistencia al impacto (S,F,B,A) según proceda. 3. Uso de líquidos 4. Uso para partículas grandes de polvo 5. Uso para partículas finas de polvo 8. Uso de arco eléctrico 9. Uso de metales fundidos

PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS FILTROS CONTRA PARTICULAS, GASES Y COMBINADOS.

a) Estos equipos deben usarse acoplados a su adaptador facial, en atmósferas con concentración conocida de contaminante y contenido de 02>17% vol. b) Los filtros para gases (EN 143) se clasifican en : Código color BLANCO P1 Baja eficacia, solo partículas sólidas. P2 Media eficacia, partículas sólidas y aerosoles líquidos. P3 Alta eficacia, partículas sólidas y aerosoles líquidos. c) Los filtros para gases (EN 141), según sea su capacidad son de CLASE 1 (baja capacidad), CLASE 2 (media capacidad), CLASE 3 (alta capacidad) A contra compuestos orgánicos con punto de ebullición >65ºC:Codigo color MARRON B contra compuestos inorgánicos, (excluido CO): Código color GRIS E contra Dióxido de azufre y otros gases ácidos: Código color AMARILLO K contra amoniaco y sus derivados: Código color VERDE d) Son filtros especiales: EN 141, EN371, EN372): Son filtros para un solo uso. NO contra gases nitrosos (siempre combinados P3): Código color AZUL-BLANCO HG contra el mercurio (siempre combinados P3): Código color ROJO-BLANCO. Máximo tiempo de uso 50 horas. AX contra compuestos orgánicos con punto de ebullición <65ºC. Código color MARRON. SX contra sustancias especificas. Código color VIOLETA. e) TIPO DE CONEXIÓN con el adaptador facial: EN 148-1 por rosca normalizada ESP para otros tipos no normalizados (bayoneta, tetones, roscafina….) f) Se indicara el adaptador facial adecuado, p.e.: (Mascarilla (1/2 o 1/4), boquilla).

PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS ADPTADORES FACIALES PARA FILTROS

a) Estos equipos deben usarse acoplados a sus filtros, en atmósferas con concentración conocida de contaminante y contenido O2> 17% vol. b) Se indicará EN 148-1 si la conexión al filtro es por rosca normalizada y para otros tipos de conexión se indicara “ESP” bayoneta, tetones, rosca fina, etc.) c) Se indicara el material básico empleado en la fabricación: Hycar, Neopreno, Silicona…. d)Se indicara si se ofrecen distintos tamaños, pequeños (P), mediano (M), grande (G), O si se trata de un tamaño único estándar (STD). e) Se indicar si el adaptador facial es de tipo : mascara, mascarilla y en caso si es ½ o ¼, o si es boquilla.

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PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS RESPIRADORES AUTOFILTRANTES CONTRA PARTICULAS, GASES /VAPORES, Y MIXTOS.

a) Son equipos en los que el componentes filtrante es parte inseparable del respirador. deben usarse para concentraciones conocidas de contaminantes y contenido en 02>17% b) Los respiradores para partículas (EN 149) (código COLOR BLANCO), se clasifican en: FFP1 Partículas sólidas y aerosoles líquidos de base acuosa. Para concentraciones hasta 4 *TLV FFP2s Partículas sólidas y aerosoles líquidos de base acuosa. Para concentraciones hasta 12* TLV FFP2s, Partículas sólidas y aerosoles líquidos de base acuosa y base aceite para concentraciones hasta 12 * TLV FFP3s Partículas sólidas y aerosoles líquidos de base acuosa. Para concentraciones hasta 50* TLV FFP3s, Partículas sólidas y aerosoles líquidos de base acuosa y base aceite. Para concentraciones hasta 50 * TLV c) Respiradores para gases y vapores (EN 405): CLASE 1: Baja capacidad CLASE 2: Media capacidad y por la naturaleza de los gases que retienen, del TIPO: FFA contra compuestos orgánicos con punto de ebullición > 65ºC: Código color MARRON FFB contra compuestos inorgánicos (excluido CO): Código color GRIS FFE contra Dióxido de azufre y otros gases ácidos: Código color AMARILLO FFK contra amoniaco y sus derivados: Código color VERDE FFAX contra compuestos orgánicos con punto de ebullición < 65ºC.Codigo color MARRON. FFSX contra sustancias especificas. Código color VIOLETA. RESPIRADORES ESPECIALES: (Siempre con filtros para partículas P3) FFNOP3 para gases nitrosos: NO, NO2,NOX:Codigo AZUL-BLANCO FFHgP3 para mercurio: Código color ROJO-BLANCO

PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS EQUIPOS AUTONOMOS DE AIRE COMPRIMIDO

a) Esta protección respiratoria es independiente del Medio Ambiente.

b) La CLASE del equipo corresponde a la capacidad en litros de la botella de aire comprimido utilizadas, las cuales limitan el tiempo, p.e.: 500, 600 litros.

c) Se indicar el tipo de CONEXIÓN entre mascara y regulador : EN 148-1 para equipos a demanda, EN 148-3 para equipos a presión positiva u otras conexiones no normalizadas: bayoneta, roscafina, etc. “ESP”

d) Corresponde al TIPO de mascara/regulador que incorpora : a demanda (D) o a presión positiva (P.P.)

e) Corresponde a la NORMA que cumple el adaptador facial: EN 136 (mascaras), EN 136-19 (máscaras para usos especiales por bomberos), EN 142 (boquillas)

f) EL FACTOR DE PROTECCION es función del adaptador facial/regulador utilizado y corresponde a la relación de contaminante en el exterior (CO) y en el interior del adaptador facial (C1), estando esta limitado por el valor TLV. Los equipos con mascara a demanda (D) tienen un FACTOR DE PROTECCION mínimo de 20000, mientras que en los de Presión Positiva (P.P.), el FACTOR DE PROTECCION es mayor de 10000.

PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS EQUIPOS AUTONOMOS DE OXIGENO COMPRIMIDO.

a) Esta protección respiratoria es independiente del Medio Ambiente

b) La CLASE es el tiempo nominal del trabajo en horas del equipo: 1 hora , 2 horas,……….

c) Corresponde a la NORMA que cumple el adaptador facial: EN 136 (Mascaras), EN 136-10 (Mascaras para usos especiales por bomberos), EN 142 (Boquillas)

d) Se indicara el TIPO DE CONEXIÓN entre el ADAPTADOR FACIAL y EL EQUIPO en 148-2 PARA MASCARAS.

e) Se indicara el PESO del equipo en condiciones de uso (max.16 kg)

f) EL FACTOR DE PROTECCION e función del adaptador facial/regulador utilizado y corresponde a la relación de contaminantes en el exterior (Co) y en el interior del adaptador facial (C1), estando limitado por el valor TLV.

PROTECCION DE LAS VIAS RESPIRATORIAS EQUIPOS AUTONOMOS DE OXIGENO QUIMICO O COMPRIMIDO.

a) Son equipos personales independientes del Medio Ambiente y de circuito cerrado, utilizados para escape.

b) Se CLASIFICAN por la duración de uso en minutos para el ritmo respiratorio de 35 l/min.

c) EL ADAPTADOR FACIAL, que utilizan puede ser mascara completa (MASCARA) o boquilla y pinza nariz (BOQUILLA).

d) EL PESO del equipo, incluyendo el contenedor hermético, debe ser inferior a 5 Kg.

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GUANTES DE PROTECCION

1. Riesgos mínimos 2. Riesgos medios 3. Riesgos Máximos

Autocertificacion Certificación CE de tipo Certificación CE de tipo +Control del producto o de la Producción

TIPO Guante Manopla Dedil

RIESGO 1. Mecánicos 2. Químicos 3. Térmicos 4. Ionización 5. Frio 6. Calor y llamas (bomberos) 7. Cuchillos de mano

ENSAYO 1-A-RESISTENCIA A LA ABRASION 1-B-RESISTENCIA AL CORTE POR CUCHILLA 1-C-RESISTENCIA AL DESGARRO 1-D-RESISTENCIA A LA PENETRACION (PUNCION) 1-E-RESISTENCIA AL CORTE POR IMPACTO 1-F-RESISTENCIA ELECTRICA POR VOLUMEN 2-G-RESISTENCIA A LA PENETRACION 2-II-RESISTENCIA A LA PENETRACION POR COMPUESTOS QUIMICOS 2-I RESISTENCIA A LA DEGRADACION 3-J-COMPORTAMIENTO A LA LLAMA 3-K-RESISTENCIA AL CALOR POR CONTACTO 3-L-RESISTENCIA AL CALOR POR CONVENCCION 3-M-RESISTENCIA AL CALOR RADIANTE 3-N-RESISTENCIA A PEQUEÑAS SALPICADURAS DE METAL FUNDIDO 3-Ñ-RESISTENCIA A GRANDES SALPICADURAS DE METAL FUNDIDO 4-O-EFICACIA DE ABSORCION 4-P-PERMEABILIDAD AL VAPOR DE AGUA 4-Q-RESISTENCIA A LA ROTURA POR OZONO 4-R-INTEGRIDAD DEL GUANTE 5-S-FLEXIBILIDAD 5-T-RESISTENCIA AL AGUA 5-U-RESISTENCIA AL FRIO 5-V-RESISTENCIA AL FRIO DE CONVENCCION 5-W-RESISTENCIA AL FRIO POR CONTACTO 6-X-RESISTENCIA AL CALOR POR CONVENCCION 6-Y-RESISTENCIA AL CALOR RADIANTE 6-Z- RESISTEN AL CALOR POR CONTACTO

NIVEL 1 a 4 1 a 5 1 a 4 1 a 4 1 a 3 1 a 6 1 a 4 1 a 4 1 a 4 1 a 4 1 a 4 1 a 4 1 a 5 1 a 4 1 a 4 1 a 4 3 3 2

PIES Y PIERNAS

a) NORMA Y CODIGO DE DESIGNACION: Son los símbolos que determinan el nivel de protección que nos ofrece ese calzado. Son diferentes según la Norma Europea aplicada: EN 345/92: Calzado de Seguridad (S). Tope de acero con resistencia al impacto de 200J. SB: Requerimientos básicos: Protección de la puntera, resistencia al choque, a la compresión, a la tracción, al desgarro, ala abrasión, a los hidrocarburos y, permeabilidad al vapor de agua. S1 o S4 = SB+A+E S2 = S1+WRU S3 = S2+P S5 = S4+P EN 346/92: Calzado de protección (P).Tope de acero con residencia al impacto de 100J. IDEM que la EN-345 pero los símbolos son: PB, P1, P2, P3, P4 y P5. EN 347/92: Calzado de Uso Profesional (O). Sin tope de acero. Idem que la EN 345 pero los símbolos son : OB, OQ, O2, O3, O4 y O5. SIMBOLOS OPCIONALES: P: Protección contra la perforación de la suela

WRU: Resistencia a la penetración y absorción del agua. HRO: Resistencia al calor por contacto CI: Aislamiento contra el frío HI: Aislamiento contra el calor radiante E: Absorción de energía en le tablón C: Calzado conductor A: Calzado antiestético

b) DISEÑO: A,B,C,D o E. A: ZAPATO B: BOTA BAJA O BOTIN C: BOTA DE MEDIA CAÑA D: BOTA ALTA E: BOTA EXTRALARGA

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A.9.2.-Registro de entrega de Equipos de Protección Individual (por trabajador) (Rev. 0)

EMPRESA: …………………………………………….. Trabajador: Sección: Puesto de trabajo: Según lo establecido en el Art. 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa entrega al trabajador arriba mencionado los siguientes equipos de trabajo y de protección para su uso personal en las actividades que desempeña en su puesto de trabajo. 1. . 2. . 3. . 4. . 5. . 6. . 7. . Por su parte, y en cumplimiento de lo establecido en el Art. 29 de la mencionada Ley, el trabajador se compromete a utilizarlos y mantenerlos adecuadamente, solicitando la sustitución en caso de deterioro. El uso de los equipos entregados será conforme a las normas internas establecidas, bajo la supervisión de su responsable superior.

Fdo.: Por la empresa (cargo) Fdo.: El trabajador

En …………………………….. a ….. de ………………………………… de 200..

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A.9.3.-Registro de entrega de Equipos de Protección Individual (plantilla total) (Rev. 0)

Nombre del trabajador Equipos de protección

entregados Fecha Firma

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A.9.4.-“Cuadro-resumen de especificaciones de los EPIs por puesto de trabajo y tarea” (Rev. 0)

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Puesto de trabajo/tarea

Gafas

Guantes

Calzado

Casco

Protección

auditiva

…..

…..

O: Obligatorias R: Recomendadas TP: Tiempo parcial

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Capítulo 10: Inspecciones

CAPITULO 10. INSPECCIONES

(Rev. 0)


1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- OBJETO Establecer las pautas de actuación para examinar periódicamente los aspectos

relacionados con seguridad, higiene y ergonomía de los lugares de trabajo, instalaciones, máquinas y equipos; así como facilitar la detección de las deficiencias en las tareas que realizan los trabajadores con el fin de asegurar la eliminación o minimización de los riesgos derivados.

1.2.-ALCANCE Se revisarán las condiciones peligrosas que presenten o puedan presentar todas las

instalaciones, máquinas, equipos y herramientas debidas al diseño, funcionamiento o situación dentro del contexto de la empresa y aquellos elementos y sistemas de seguridad que sirven para actuar ante fallos previstos o situaciones de emergencia.

Estará incluida la planificación de aquellos trabajos que se realizan en las instalaciones o

equipos para verificar su correcto funcionamiento y detectar y corregir las deficiencias de los mismos antes de que ocasionen averías.

Se observarán todas las tareas cotidianas u ocasionales y a todos los trabajadores,

pertenecientes a la plantilla de la empresa o subcontratados.

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En la realización de esta actividad están implicados todos los mandos intermedios, la dirección de la empresa, los trabajadores designados y los representantes de los trabajadores. Además los trabajadores de cada puesto deben comprobar y velar por el buen estado de los sistemas de seguridad de las máquinas y equipos que utilicen en su trabajo, así como cumplir las normas de trabajo y mantener su zona de trabajo ordenada y limpia.

La periodicidad de las inspecciones se planifica en función de la importancia de los

riesgos.


Existen dos tipos de Inspecciones a llevar a cabo: A. Inspecciones de Área o generales Para llevar a cabo estas inspecciones se deberán seguir una serie de pasos: 1º. Definir y delimitar cada Área. 2º. Definir el equipo de inspección de cada Área y al responsable de cada equipo. 3º. Definir puntos a inspeccionar en cada Área (Anexo A.10.4: Lista de chequeo). 4º. Definir la periodicidad de las inspecciones y establecer un calendario anual. Las áreas se relacionan en el listado de áreas a inspeccionar (anexo A.10.1) B. Inspecciones de puntos críticos En este caso: 1º. Definir los puntos críticos. 2º. Definir el equipo de inspección y al responsable de cada equipo. 3º. Definir en cada punto crítico los aspectos a inspeccionar. 4º. Definir la periodicidad de las inspecciones y establecer un calendario anual. Como puntos críticos se pueden elegir:

− Elementos que de fallar, puedan generar riesgos de accidente − Elementos que puedan verse sometidos a un envejecimiento o deterioro de

necesario control

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− Elementos que de fallar, puedan generar defectos de calidad en el producto o proceso.

− Elementos que tengan funciones específicas de seguridad Los puntos críticos se relacionan en el listado de puntos críticos (anexo A.10.2), junto

con la frecuencia de inspección determinada. En ambos tipos de inspecciones, cada año y dentro del Programa Anual de Prevención

se confeccionará el Calendario de Inspecciones (anexo A.10.3). En él se indicarán las Áreas de Inspección general, los Equipos de inspección que las llevarán a cabo y el calendario anual de las inspecciones DIA/MES.

El equipo inspector, antes de iniciar la inspección, recabará la información de la última

inspección realizada, para verificar el estado de las acciones terminadas y pendientes. Para realizar las Inspecciones de área se seguirá las listas de chequeo elaboradas

(anexo A.10.4). Las anomalías detectadas se indicarán en la Hoja de Inspección. (anexo A.10.5) En esta

Hoja se recogerán como datos generales, los componentes del equipo inspector, la fecha de la inspección, la semana, el área, que se va a inspeccionar y una verificación de que se ha consultado la última hoja de inspección de ese área.

En la primera y segunda columnas se indicarán los códigos de los riesgos detectados

(listado de códigos de riesgo en la página 26 del capítulo 1 del manual), las anomalías que los causan y los puestos afectados. El equipo inspector propondrá acciones a esas anomalías detectadas.

Las anomalías y las acciones correctoras necesarias se incluirán en la planificación de acciones correctoras tal y como se establece en el capítulo 2 del presente Plan.

El Jefe del equipo inspector entregará al Responsable del área inspeccionada (dependiendo de la estructura de la empresa), la Hoja de Inspección y definirán los siguientes aspectos:

* La decisión sobre la acción; aceptada (A), rechazada (R) o en estudio (E).

* Los plazos y responsables tanto de ejecución como de seguimiento.

* Si las acciones están resueltas o no.

Estos aspectos quedarán plasmados en el Documento de de planificación de acciones correctoras

general de la empresa.

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3.- ANEXOS

A.10.1.- Listado de áreas a inspeccionar A.10.2.- Listado de puntos críticos A.10.3.- Calendario anual de Inspecciones A.10.4.- Lista de chequeo A.10.5.- Hoja de inspección

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Capítulo 10: Inspecciones ANEXOS

A.10.1.- Listado de áreas a inspeccionar (Rev. 0)

ÁREAS Y EQUIPOS DE INSPECCIÓN Rev.: ………Fecha:………………..

Nº ÁREAS DE INSPECCIÓN

JEFE DE EQUIPO DE INSPECCIÓN EQUIPO DE INSPECCIÓN

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A.10.2.- Listado de puntos críticos (Rev. 0)

PUNTOS CRÍTICOS Rev.: …… Fecha:………………

Nº AREA PUNTO CRÍTICO ASPECTOS A CHEQUEAR

EQUIPO DE INSPECCIÓN FRECUENCIA

RESPONSABLE DEL AREA O PUNTO CRÍTICO

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A.10.3.- Calendario anual de Inspecciones (Rev. 0)

CALENDARIO ANUAL DE INSPECCIONES Rev:……Fecha:………………..

MESES ÁREA JEFE EQUIPO DE

INSPECCIÓN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

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A.10.4.- Lista de chequeo (Rev. 0)

LISTA DE CHEQUEO AREA:

Rev: ……..Fecha:…………...

Nº FACTORES DE RIESGO BIEN MAL 1. CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

1.1 Seguridad estructural. Almacenamiento de materiales. Estanterías: • Resistencia y estabilidad de lugares de trabajo y zonas de paso • Cumplimiento de normas y límites establecidos de cargas, personas, estabilidad de

almacenamientos.

1.2 Espacios de trabajo y vías de circulación. Zonas peligrosas • Libres de obstáculos, materiales etc.(anchura mín. 1m). • Orden y limpieza (residuos, polvo, derrames, cables.) • Distancia de seguridad uso simultáneo vehículos y peatones • Protección, acotado y señalización de zonas de riesgo. (Caída a distinto nivel, caída de

objetos, explosión, agentes físicos o químicos...) • Vías y salidas de evacuación libres y señalizadas • Lugares de trabajo adecuados a minusválidos

1.3 Rampas, escaleras fijas y de servicio • Barandillado de protección • Superficies no resbaladizas, bandas antideslizantes

1.4 Escalas fijas • Anchura mín.40cm. entre peldaños 30cm • Altura mayor de 4m protección circundante. Descansos cada 9m

1.5 Escaleras de mano • Resistencia peldaños y largeros, antideslizantes , sist. Antiapertura, no pintadas • Utilización adecuada (<5m, sujeción a punto fijo con arnés y cinturón )

1.6 Condiciones de protección contra incendios • Accesibilidad y visibilidad de medios de extinción • Cumplimiento revisiones periódicas

1.7 Instalación eléctrica • Protección de partes activas (Conexiones, enchufes, mangueras ) y toma de tierra • Cuadros eléctricos señalizados y cerrados

1.8 Condiciones Ambientales y Ergonómicas y de los lugares de trabajo • Agentes físicos químicos o biológicos (Ruido, polvo, vapores,...) • Temperatura, iluminación, humedad, velocidad viento • Manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas • Carga mental

1.9 Servicios higiénicos, locales de descanso y primeros auxilios • Adecuado al nº personas y sexo. Ducha y agua caliente en trabajos sucio. Bancos • Limpieza • Botiquín portátil

1.10 Almacenamiento de productos químicos, gases, etc. • Identificados y señalizados los riesgos. Fichas de seguridad disponibles • Compatibilidad de productos • Ventilación de locales • Derrames. Cubetos de retención

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Nº FACTORES DE RIESGO BIEN MAL

2. SEÑALIZACIÓN 2.1 Riesgos, prohibiciones, y obligaciones. Medios de emergencia y evacuación

• Visibles y en buen estado

3. EQUIPOS DE TRABAJO 3.1 Maquinaria y equipos utilizados (general)

• Marcado CE o adecuado al RD 1215. • Registro de Inspección reglamentaria si aplica. • Resguardos y sistemas de seguridad en buen estado. • Mantenimiento general y preventivo, limpieza. • Protección de partes activas y toma de tierra (cuadros, mangueras..) • Conservación de Instrucciones específicas

3.2 Grúas, pescantes y accesorios de elevación

• Marcado CE o adecuado al RD1215 certificado por OCA • Funcionamiento frenos y finales de carrera, células de Proximidad • Revisiones y mantenimiento preventivo según fabricante • Estrobos y accesorios de elevación(Marcado CE, CMU, revisados, uso correcto) • Personal formado y autorizado

3.3 Carretillas elevadoras y vehículos industriales

• Marcado CE o adecuado al RD1215 certificado por OCA, • Funcionamiento y mantenimiento general, fugas, girofaro, avisador marcha atrás,

espejos • Baterías fugas de acido, partes activas al descubierto • Estado ruedas

3.4 Pantallas de visualización.

• Mobiliario ergonómicos y regulable (mesa, silla, pantalla, teclado...) • Posición, distancia, reflejos • Condiciones ambientales, Temperatura, ruido, iluminación

4. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 4.1 Utilización de EPI´s

• Grado de utilización • Efectivos con los riesgos a evitar y a la persona

4.2 Cumplimiento de Normas e Instrucciones de trabajo • Trabajos en altura • Trabajos en espacios confinados • Trabajos eléctricos • Manipulación de cargas • Restricción de acceso a zonas de especial riesgo

5. OTROS 5.1 (Definir)

• ………………………………………………………………………. • ………………………………………………………………………. • ……………………………………………………………………….

5.2 (Definir) • ………………………………………………………………………. • ………………………………………………………………………. • ……………………………………………………………………….

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A.10.5.- Hoja de inspección (Rev. 0)

INSPECCIÓN Nº:………………….. HOJA DE INSPECCIÓN Fecha:…………………….

Área de Inspección :……………………… Jefe Equipo Inspector :……………….……………….….. Verificada Inspección anterior Nº :…………… Fecha :…………………………

ANOMALIA O RIESGO DETECTADO C. R.

PUESTOS AFECTADOS ACCIONES PROPUESTAS

C. R.:Código riesgo

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Capítulo 11: Vigilancia de la Salud

CAPITULO 11. VIGILANCIA DE LA SALUD

(Rev. 0)



La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre en su artículo

Art. 22 establece que: “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo a través de un concierto de Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención Acreditado”

1.2.-ALCANCE La obligatoriedad de la concertación de la vigilancia de la salud se extiende a todo el

personal por cuenta ajena de la empresa.

2.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN La empresa ha concertado la actividad de Vigilancia de la salud con el Servicio de

Prevención Ajeno: “…………………………………………….” Los registros generados serán archivados en la carpeta correspondiente a Vigilancia de

la salud.

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Capítulo 11: Vigilancia de la Salud

Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

Los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines

discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. No obstante el empresario y las personas con responsabilidades en materia de prevención serán informados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos del trabajo lo haga necesario, el

derecho a la vigilancia de la salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo por personal sanitario con

competencia técnica, formación y capacidad acreditada

3.- ANEXOS

A.11.1.- Modelo de Renuncia a los reconocimientos médicos

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Capítulo 11: Vigilancia de la Salud ANEXOS

A.11.1.- Modelo de Renuncia a los reconocimientos médicos

Estimado Sr./Sra.: Le informamos que la Ley de Prevención de Riesgo Laborales expresa la obligación por parte de la empresa de ofrecer un reconocimiento médico periódico a los trabajadores en función de los riesgos del puesto de trabajo. En el caso que usted no desee acudir al reconocimiento médico de este año, y no tenga obligación de pasarlo, es necesario que nos remita la renuncia al mismo. Le agradecemos que cumplimente los datos abajo indicados y los envíe a Dirección, a la mayor brevedad posible. Gracias por su colaboración.

En ………………..……., a …. de…………………….…. de 200…

Fdo.: Director gerente

D./Dña ...……………………………………..……………………….de la empresa .................................................y

que ocupa el puesto de trabajo de……………………………………………….………………………..….habiendo sido

informado/a y convocado/a a la realización del reconocimiento médico periódico del año 200….; renuncia

al mismo.

En ………………..……., a …. de…………………….…. de 200…

Fdo.: El trabajador/a

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Capítulo 12: Auditorías ANEXOS

CAPITULO 12. AUDITORÍAS (Rev. 0)


1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- OBJETO El capítulo V del Reglamento de los servicios de prevención (R. D. 39/97 y posterior

modificación R. D. 604/2006) establece que “las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa”.

En el caso de empresas de hasta seis trabajadores cuyas actividades no estén incluidas

en el Anexo 1, en las que el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoria por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoria cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la misma.

1.2.- ALCANCE El presente capítulo será de aplicación para todas las áreas y centros de trabajo de la

Empresa, en lo relativo a la verificación de cumplimiento y Efectividad del Sistema de Gestión Integrada de la Prevención de Riesgos Laborales.

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Empresas de menos de 6 trabajadores y que no realizan actividades incluidas

en el anexo I: Para quedar exento de la auditoría se debe cumplimentar el Documento OS3 y entregar

en:

Delegación territorial de trabajo de Bizkaia Gran vía 85, 7ª planta

48011 Bilbao (Tfno.: 94.403.12.15 Fax: 94.403.12.12)

Delegación territorial de trabajo de Gipuzkoa Vitoria-Gazteiz,3-3ª

20018 Donostia-San Sebastian (Tfno.: 943.023.200 Fax: 943.023.201)

Delegación territorial de Araba

Samaniego, 2 01008 Vitoria-Gasteiz

Tfno.: 945.017.030 Fax: 945.017.031 El Documento OS3, se podrá solicitar en:

Departamento de prevención de Mutualia

BIZKAIA

Ribera de Axpe, 28-1ª planta. (48950 Erandio) Tfno.: 944 042 105 Fax: 944 042 103

Henao, 26-2ª planta (48009 Bilbao)

Tfno.: 944 252 519 Fax: 944 242 441

GIPUZKOA

Dr. Camino, nº 1 (20004 Donosti) Tfno.: 943 426 500 Fax: 943 430 153

ARABA Gamarra

Avda. de los Olmos, 1 01008 Vitoria-Gasteiz

Tfno.: 945 00 90 90 Fax: 945 00 90 91

ó

o en las delegaciones territoriales de trabajo arriba mencionadas.

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Empresas no exentas de la realización de la auditoría: La primera auditoría se llevará a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento

en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, excepto en las empresas que realicen

actividades incluidas dentro del anexo I del reglamento de los servicios de prevención, que deberían hacerla cada dos años.

Si la empresa no está exenta de la realización de la auditoria, para llevarla a cabo es

necesario contratar a una empresa auditora acreditada. Es recomendable realizar, previa a la auditoría externa, una auditoría interna para

verificar la eficacia del sistema de prevención implantado por la empresa y hacer un ensayo de lo que sería la auditoría externa. Adjuntamos un modelo de informe de auditoría interna en el anexo A.12.1

3.- ANEXOS A.12.1.- Listado de requisitos legales a auditar según criterios del INSHT A.12.2.- Modelo de informe de auditoría interna A.12.3.- Modelo de informe final de auditoría interna

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A.12.1.- Listado de requisitos legales a auditar según criterios del INSHT (Rev. 0)

REQUISITOS CUMPLE NO

CUMPLE NO

APLICA

1. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

R1: En la evaluación se contemplan todos los puestos de trabajo de la empresa.

R2: La evaluación se ha realizado teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo (existentes o previstas) y las condiciones del trabajador que pueda ocuparlo considerando, en su caso, la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos ( por sus características personales, estado biológico o discapacidad física, psíquica o sensorial).

R3: La evaluación contempla las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente previsibles.

R4: La evaluación se ha realizado siguiendo un procedimiento adecuado, acorde con lo dispuesto en los artículos 3.2 y 5 del RSP.

R5: La evaluación se ha realizado bajo la responsabilidad de personal competente, cuyo nivel de cualificación se adecua a la naturaleza de evaluación.

R6: La evaluación se actualiza, teniendo en cuenta la posibilidad de que, desde la última evaluación:

- Se hayan modificado significativamente las condiciones en que se realizó.

- Se hayan producido daños para la salud del trabajador, o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades preventivas puedan ser inadecuadas o insuficientes.

- Haya transcurrido el periodo fijado (por una disposición específica, o como resultado de lo que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores) para su revisión.

R7: Se registra para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva.

2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

R8: Se han aplicado los principios de la acción preventiva para la selección de medidas de prevención en el origen, medidas de protección colectiva, medidas de protección individual.

3. FORMACIÓN

R9: Los trabajadores han recibido una formación teórica y práctica adaptada a las características, funciones y riesgos del puesto de trabajo y, en caso necesario, se prevé su repetición periódica.

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CUMPLE NO

APLICA

4. INFORMACIÓN

R10:Los trabajadores han sido informados sobre: -Los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo y las

medidas de prevención o protección establecidas.

- Las actuaciones frente a emergencias y riesgos graves e inminentes. - Los resultados de la vigilancia de la salud.

R11: El contenido de la información y la forma de proporcionarla se ajusta a lo dispuesto en la normativa específica que sea de aplicación y, cuando la información se refiere a la utilización de un equipo o producto, se ha elaborado de acuerdo con la información proporcionada por el fabricante, importador o suministrador del mismo.

R12: Se han determinado los trabajos que, por razones de seguridad, sólo pueden ser efectuados por trabajadores con conocimientos especializados.

5. ACTIVIDADES DE CONTROL

R13: El control y mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos de trabajo y de los equipos de protección colectiva o individual.

R14: El control periódico de las condiciones ambientales incluyendo, en su caso, la medición de las condiciones termo-higrométricas, o de las concentraciones de los agentes físicos, químicos o biológicos presentes.

R15: El control periódico de que las actividades de los trabajadores (en particular, las operaciones más peligrosas) se efectúan de la forma establecida.

6. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

R16: La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y la realización de las evaluaciones de salud ocasionales necesarias, cuando:

- Así lo exija la normativa específica aplicable.

- Resulte imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el trabajador o para verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para sí mismo o para terceros.

- Resulte conveniente, aunque no sea imprescindible, y el trabajador lo desee o preste su consentimiento.

R17: El análisis, en especial, de los riesgos que pueden afectar a las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, a los menores y a cualquier otro trabajador que sea especialmente sensible a determinados riesgos.

7. EMERGENCIAS. RIESGO GRAVE E INMINENTE. PRIMEROS AUXILIOS.

R18: En función del análisis de las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente, y teniendo en cuenta la actividad, tamaño y características particulares de la empresa, se han planificado las actividades y adoptado las medidas necesarias para posibilitar la correcta realización de las actividades planificadas. Los planes de emergencia o autoprotección se ajustan a la normativa específica que sea de aplicación.

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REQUISITOS CUMPLE

NO CUMPLE

NO APLICA

R19: Se han tomado las medidas necesarias para proporcionar primeros auxilios y asistencia médica de urgencia a los accidentados que lo requieran y, cuando así sea exigible, se dispone de personal cualificado, medios y locales para la prestación de primeros auxilios.

R20: Se establecen relaciones, en caso de que sea necesario, con servicios externos a la empresa, en particular, en materia de salvamento, lucha contra incendios, primeros auxilios y asistencia médica de urgencia.

8. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y OTROS DAÑOS PARA LA SALUD.

R21: Se investigan los accidentes ocurridos y cualquier daño para la salud detectado en la vigilancia de la salud de los trabajadores, con objeto de analizar sus causas y tomar medidas preventivas necesarias para evitar su repetición.

9. MODIFICACIÓN DE LOS LUGARES, INSTALACIONES, PROCESOS O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. ADQUISICIÓN DE EQUIPOS O PRODUCTOS.

R22: Se aplican los principios de la acción preventiva en la elaboración e implantación del proyecto de modificación de los lugares, instalaciones, procesos o procedimientos de trabajo, así como en la adquisición de nuevos productos o equipos.

R23: En relación con la selección / adquisición de equipos de trabajo y equipos de protección individual se aplican los RD1215/1997 y 773/1997.

10. CONTRATACIÓN DE PERSONAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

R24: La incorporación de un nuevo trabajador (fijo, temporal o cedido) a un puesto de trabajo así como el cambio de puesto de trabajo conlleva la actualización de la evaluación, cuando las condiciones del nuevo trabajador o su salud lo requieran, la formación e información y, si es necesario, la ‘autorización de trabajo.

R25: En el caso de trabajadores de ETT, se cumplen las disposiciones establecidas en el RD 216/1999 en relación con la celebración del contrato de puesta a disposición y la posterior prestación de servicios por parte del trabajador cedido.

11. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

R26: Se establecen los mecanismos de coordinación indicados en el Art. 24.1 de la LPRL si en el centro de trabajo desarrollan también actividades trabajadores de otras empresas; y además, si se es titular del citado centro, se proporciona a los otros empresarios la información e instrucciones a que hace referencia el artículo 24.2 de la LPRL.

R27: En el caso de contratación de los servicios de otras empresas, se realizan las actividades de vigilancia o información a las que se refieren los apartados 3 y 4 del artículo 24 de la LPRL. Además, cuando lo que se contrata es una obra de construcción, se cumplen las obligaciones que el RD 1627/1997 establece para los promotores.

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CUMPLE NO

APLICA

12. PLANIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS Y ACTIVIDADES PREVENTIVAS

R28: El procedimiento para realizar las actividades preventivas cumple la normativa aplicable teniendo en cuenta lo dispuesto:

- En el Art.5.3 del RSP, en el caso de que las evaluaciones de las condiciones de trabajo exijan mediciones, análisis o ensayos.

- En el Art.22 LPRL y el Art.37.3c del RSP, en caso de vigilancia de la salud.

R29: Las personas encargadas de realizar las funciones / actividades preventivas a que hace referencia el Capítulo VI del RSP tienen la formación/cualificación legalmente exigible.

R30: Los procedimientos se establecen por escrito y se registran los datos básicos sobre la actividad realizada y sus resultados, siempre y en la medida en que lo exija la normativa, sea directamente o indirectamente, al obligar a la empresa a tener una determinada documentación a disposición de terceras partes.

R31: Se ha establecido un plazo de tiempo adecuado para: - La ejecución de las medidas o actuaciones “puntuales” que no hayan sido

aún implantadas para la comprobación de su eficacia cuando sea necesaria.

- El inicio de las actividades preventivas “regulares”.

R32: La planificación se realiza para un periodo determinado, las fases y prioridades para el desarrollo de las actividades preventivas se establecen teniendo en cuenta la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos, y existe un programa anual de actividades si el periodo en el que debe desarrollarse la actividad preventiva es superior a un año.

13. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

R33: La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realiza según alguna de las modalidades contempladas en el capítulo III del RSP.

R34: En el caso de empresas que hayan asignado funciones preventivas a determinados trabajadores, éstos disponen de la información, capacidad y medios necesarios para desempeñarlas.

R35: En el caso de empresas que tengan o deban tener un Servicio de Prevención Propio, éste dispone de la información, capacidad y medios necesarios.

R36: De cualquier forma, con los recursos humanos propios y los recursos materiales disponibles es posible desarrollar adecuadamente todas las actividades preventivas planificadas.

R37: En el caso de empresas que recurran además a uno o varios Servicios de prevención ajenos, los contratos o conciertos establecidos con dichos Servicios cubren todas aquellas actividades preventivas legalmente exigibles que no se realizan con medios propios, y se controla que la ejecución de dichas actividades se ajusta a lo establecido en los conciertos o contratos correspondientes.

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REQUISITOS CUMPLE

NO CUMPLE

NO APLICA

R38: Se proporciona a los Delegados de prevención las facilidades, la información, la formación y los medios necesarios para el ejercicio de sus facultades.

R39: Se consulta a los Delegados de prevención, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el primer apartado del artículo 33 de la LPRL.

R40: El Comité de Seguridad y Salud se ha constituido (en su caso), se reúne periódicamente y dispone de la información necesaria para el ejercicio de sus facultades.

R41: Se ha integrado la prevención en las funciones de los distintos Departamentos y Unidades que constituyen la estructura organizativa de la empresa, de forma que, a todos los niveles, la adopción de decisiones y la realización de actividades se efectúan teniendo en cuenta la necesidad de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

R42: Cada uno de dichos Departamentos y Unidades dispone de la información y del personal con la formación adecuada y los medios suficientes para desarrollar las funciones preventivas que tiene atribuidas.

R43: Se notifican a las autoridades competentes los daños para la salud que se hayan producido y los datos e informaciones que determine la normativa específica aplicable a cada caso.

R44: Se dispone de la documentación que determina la normativa específica aplicable a cada caso y, en cualquier caso, de:

- La especificada en el artículo 23 de la LPRL y el artículo 7 de RSP.

- La memoria y programación anual de actividades de los Servicios de Prevención y el informe de las auditorías realizadas.

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A.12.2.- Modelo de informe de auditoría interna (Rev. 0)

EMPRESA INFORME DE AUDITORÍA INTERNA Área Auditada: Fecha Auditoría:

Deficiencias detectadas Acciones correctoras Responsable Implantación

Fecha prevista

Fecha cierre

Seguimiento

Equipo Auditor:

Dirección:

Auditor emisión: Fecha:

Auditor cierre: Fecha:

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A.12.3.- Modelo de informe final de auditoría interna (Rev. 0)

Auditor/es:

Fecha auditoría:

Alcance:

Objeto:

DOCUMENTACIÓN AUDITADA (adjuntar al informe): METODOLOGÍA O NORMATIVA UTILIZADA:

RESULTADO POR ELEMENTO

• Política y organización: • Formación: • Coordinación de actividades empresariales: • Evaluación de riesgos: • Investigación de accidentes: • Inspecciones:

CONCLUSIONES Eficacia del sistema de prevención: Cumplimiento de las obligaciones legales en prevención: Dirección General: Fecha:

Jefe equipo auditor: Fecha:

Coordinador de seguridad: Fecha:

PARTE III

OTROS REGISTROS Y

DOCUMENTOS

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PARTE III: ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

Otros registros y documentos

OTROS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN (Rev. 0)

En este apartado se podrá archivar documentación técnica, legislación facturas, conciertos,…

También podrán archivarse documentos relativos a: • Declaración CE de conformidad de toda la maquinaria comprada con posterioridad

al 01/01/95 (RD 1435/92) y su Manual de Instrucciones en lengua oficial que recoja las condiciones seguras de uso.

• Declaración de CE de conformidad de los Equipos de Protección Individual y sus instrucciones de uso (RD 1407/92)

• Fichas de seguridad de todos los productos químicos empleados • Documentos de legalización y puesta en servicio de instalaciones industriales • Comunicaciones a la Administración sobre cumplimiento de diversos aspectos de la

normativa de Prevención de Riesgos laborales. OS2, OS3, etc. • …

ANEXOS A.D.1.- Control de revisiones

de 2

PARTE III: ACTIVIDADES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

Otros registros y documentos

A.D.1.- Control de revisiones (Rev. 0)

Procedimiento/modelo

Nº Revisión Inicial

Cambio efectuado Fecha del cambio

Nº Revisión final

PLAN DE PREVENCIÓN - Mutualia · preventiva de la empresa garantizando la integración de la...

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