PLAN DE INDUCCIÓN SIDERPERU

CONTRATACIÓN DE 10 INGENIEROS DE SANIDAD Y

SEGURIDAD INDUSTRIALContratación al puesto de inspectores de seguridad industrial en

diferentes áreas de la planta de fundición y otras.

REUNIÓN DE PRESENTACIÓN

Historia de la empresa.

Misión, Visión y objetivos.

Estructura jerárquica.

Principios, políticas y normas corporativas.

A cargo del GERENTE DE RECURSOS HUMANO o GERENTE GENERAL

BENEFICIOS Y SERVICIOS DEL PERSONAL:

Fechas de pago y políticas de remuneraciones.

Seguro Social.

Descuentos.

Servicio medico.

Seguros

A cargo del GERENTE DE RECURSOS HUMANO

PRESENTACIÓN Y RECORRIDO POR LA ORGANIZACIÓN

Recorrido por las diferentes áreas de la empresa.

Presentación a los miembros del equipo de trabajo y personas relacionadas con su gestión.

Presentación al área que supervisara

• A cargo del GERENTE DE OPERACIONES y GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTOS DE LOS PUNTOS

Repartición de reglamentos, manuales

Pequeño buffet y brindis de los nuevos ingresantes

Encuesta de cumplimento de la inducción y recomendaciones

• A cargo de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

COSTEO DE PLAN DE INDUCCIÓN

INVERSIÓNDepredación del proyector S/. 20.00

Costeo de utilización del ambiente del auditorio

S/. 1,600.00

Contratación de buffet y agasajó S/. 2,000.00

Impresión de manuales S/. 300.00

Costeo de tiempo de los colaboradores de la inducción

n/d

TOTAL S/. 3,920.00

FUENTES DE FINANCIAMIENTO

AHORROInserción y aumento de la productividad del personal (mejorar de la rentabilidad del ejercicio de sus funciones)

N/d

Evitar errores y en este cargo evitar accidentes en planta(denuncias , prestigio, entre otros)

N/d

Evitar la renuncia del nuevo intégrate por no tener una adecuada inserción (inversión en selección del personal y capacitación, beneficios y liquidación)

Variable

TotalEs resultado de ser costeado es superior a lo invertido en la inducción

FIN ;)