Plan de Capacitación

COMPAA MINERA ANTAMINA PROGRAMA EXPANSION

PLAN DE CAPACITACIN

Revisin : B Proyecto C-570 Fecha: 14/08/2010 Pgina 2 de 12

C:\Data\Personal\New Folder\PRO-H-008 Plan de Capacitacin.doc

INDICE

Pgina

1.0 PROPSITO ............................................................................................................ 3

2.0 ALCANCE ................................................................................................................ 3

3.0 RESPONSABILIDADES: ......................................................................................... 3

4.0 MATERIAL PARA CAPACITACIN ........................................................................ 4

5.0 ACCIONES DE CAPACITACIN............................................................................. 4

6.0 PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO .................................................................... 5

7.0 MDULOS DE CAPACITACIN ESPECFICA ....................................................... 7

8.0 MDULOS DE CAPACITACIN DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES.......... 8

9.0 MATRZ DE COMPETENCIAS................................................................................. 8

10.0 METODOLOGA..................................................................................................... 10

11.0 REFERENCIA ........................................................................................................ 12


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1.0 PROPSITO

El propsito del presente Plan de Capacitacin, es dar a conocer los estndares, instructivos, buenas prcticas, tcnicas de prevencin y control de riesgos para desarrollar los conocimientos, habilidades y sensibilizar al personal para que los aplique en las actividades de trabajos diarios.

2.0 ALCANCE

El presente plan de capacitacin, esta orientado y dirigido a todo el personal que labore en el Programa de Expansin de Antamina.

3.0 RESPONSABILIDADES:

3.1 Gerente de Construccin Aker Solutions

x Asignar los recursos necesarios para implementar este Programa. x Verificar que este Plan se implemente a nivel del Programa y en cada

Empresa Contratista.

3.2 Gerencia HSEC Aker Solutions

x Implementar este Programa de Capacitacin y Entrenamiento. x Administrar el Programa de Capacitacin HSEC. x Verificar que todos los trabajadores del Programa reciban su curso de

Orientacin HSEC antes de comenzar sus labores.

3.3 Superintendente HSEC Aker Solutions

Es responsable de coordinar que se cuenten con los recursos necesarios para la implementacin de los cursos de capacitacin. Previamente verificar las condiciones del rea de capacitacin terica y prctica para prevenir incidentes relacionados con la actividad.


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3.4 Gerencia Contratos Aker Solutions

x Comunicar los requerimientos de este estndar a todas las empresas Contratistas en la etapa de licitacin de los contratos.

3.5 Supervisor de Entrenamiento HSEC Aker Solutions

x Es responsable de brindar la capacitacin terica y prctica a todo el personal para los trabajos del Programa de Expansin.

x Es responsable de difundir todos los estndares HSEC del Programa Expansin i de Antamina a todo el personal involucrado en el Programa.

x Evaluar y verificar que el personal haya comprendido todos los contenidos exclusivos al Programa.

3.6 Administradores / Gerentes Empresas Contratistas

x Asegurar que todos los trabajadores de su empresa estn entrenados y sean competentes.

x Asignar los recursos necesarios para implementar este programa al interior de su empresa.

3.7 Supervisor HSEC del Socio Estratgico

x Coordinar la asistencia a los cursos de capacitacin de todo su personal. x Verificar que ninguno de su personal realice ninguna actividad sin haber

llevado y aprobado el curso.

4.0 MATERIAL PARA CAPACITACIN

Los mdulos deben contener el siguiente material: x Presentacin multimedia x Manual del participante x Instructivo General del Mdulo x Video del Curso (opcional) x Prctica en grupos de trabajo x Exmenes escritos

5.0 ACCIONES DE CAPACITACIN


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Las actividades de capacitacin que organizar AKER SOLUTIONS ser obligacin para la empresa Contratista, independiente de sus programas internos de capacitacin sobre HSEC dirigida a su personal involucrado en el Programa. Los temas a tratar sern propios del Programa. Sin embargo, se ampliarn los temas de acuerdo a requerimiento. La capacitacin ser impartida por el departamento HSEC de AKER SOLUTIONS, dependiendo del tema de capacitacin se contar con la participacin de especialistas y monitores ambientales.

6.0 PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

La Gerencia de HSEC de AKER SOLUTIONS planificar, organizar y conducir talleres e inducciones de entrenamiento al inicio y durante las actividades del Programa. La Gerencia de HSEC de AKER SOLUTIONS, llevar un registro de todos los cursos de capacitacin brindados a cada grupo o frente, con los nombres de las personas que asistieron y aprobaron los entrenamientos. Los empleados que tengan entrenamiento especfico recibirn un pasaporte de capacitacin que certificar la asistencia y aprobacin de los cursos.

REQUISITOS PARA PARTICIPAR DE LOS CURSOS DE CAPACITACIN:

La empresa contratista antes de inscribir a su personal a las capacitaciones de AKER SOLUTIONS, deber cumplir con lo siguiente: 6.1. Induccin Hombre Nuevo Antamina

Todo trabajador que ingrese a trabajar a instalaciones de Antamina tendr que llevar y pasar el curso de Induccin General de Antamina HOMBRE NUEVO DE ANTAMINA. Esta induccin tiene una duracin de dos das, cada uno de 8 horas. En donde cada empresa ser responsable de realizar las coordinaciones e inscripciones de su personal.

6.2. Capacitacin en 14 Cursos

Tendr como pre requisito la Induccin Hombre Nuevo de Antamina. La Gerencia de HSEC de AKER SOLUTIONS y de cada contratista planificarn, organizarn y conducirn los 14 cursos generales a su personal de manera obligatoria, como requisito para iniciar a trabajar, los cuales deben ser completados antes de ingresar a Antamina, stos consistirn en :


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x Primeros Auxilios x Proteccin respiratoria x Proteccin auditiva. x Uso de extintores. x Control de Derrames x Manejo de Residuos x Cdigo de colores. x Tormentas Elctricas x AST x Seguridad elctrica x Uso de herramientas manuales y de poder. x Trabajos en caliente x Control de Riesgos de Cada x Espacios Confinados

6.3. Induccin General del Programa

Tendr como pre requisito la Induccin Hombre Nuevo de Antamina y los 14 Cursos. Toda visita tcnica y todo trabajador que ingrese a trabajar en el Programa Expansin tendr que llevar el curso de Induccin General del Programa a cargo del rea de Entrenamiento HSEC de AKER SOLUTIONS. sta induccin tiene una duracin de 3 horas.

6.4. Charlas de Orientacin para Visitas

Las visitas son aquellas personas que acuden al Programa con fines de negocios, pero que no desarrollarn labores ni tareas, estarn acompaados permanentemente por un supervisor de la empresa responsable de la visita. No podrn circular solos por reas de trabajo en el Programa. Estas visitas recibirn una charla de induccin breve ( hora) dictada por la Gerencia HSEC de Aker Solutions o por el rea de Entrenamiento HSEC de Aker Solutions, en las que se les explicar sus responsabilidades, comportamientos esperados, uso de EPP, reas y sectores del Programa, antes que puedan comenzar sus labores en reas administrativas.

6.5. Cursos Especficos para Desarrollar Competencias HSEC en los Empleados del Programa

Aker Solutions S.A. implementar un programa de cursos especficos para los trabajadores de las Empresas Contratistas, obligatorios para que estos puedan cumplir funciones determinadas y debern ser completados durante los seis


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primeros meses que haya ingresado al Programa. Consistir en la capacitacin de aspectos de seguridad industrial especficos relativos a la funcin del trabajador, de acuerdo a una matriz de competencias (ver punto 9). Al trmino de cada uno de estos cursos, se entregar un pasaporte de capacitacin, que los asistentes debern portar en todo momento de permanencia en el Programa.

1. Induccin mina 2. Induccin Concentradora 3. Planificacin de Tareas Evaluacin y Gestin de Riesgo Anlisis de

Tareas Crticas (ATC) Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST), Permisos de Trabajo para Capataces y Supervisores.

4. Sealeros de Caminos y Escoltas Camineros. 5. Riggers (Sealero Gras y Maniobras de Izajes). 6. Supervisores de Rigging (Supervisores de Izajes Crticos). 7. Andamios, Escaleras, Plataformas y Puentes de trabajo. 8. Herramientas activadas a explosin (Hilti y similares). 9. Pruebas Hidrostticas. 10. Trabajos en Caliente reas Restringidas reas Generales. 11. Formacin de Brigadas de Rescate de Altura (High Angle Rescue). 12. Coordinador de salas de Control de Motores CCM Fase de Pruebas

de Construccin / Pre- comisionamiento. 13. Pre comisionamiento - Tarjetas de Custodia, Cuidado y Control (todos los

trabajadores que participen). 14. Control Cadas de Rocas.

7.0 MDULOS DE CAPACITACIN ESPECFICA

Estar dirigida a todo el personal involucrado en el Programa de Expansin de Antamina y deber ser completado durante los seis primeros meses que haya ingresado al Programa. Consistir en la capacitacin de aspectos de seguridad ocupacional especficos relativos a la funcin del trabajador, de acuerdo a una matriz de competencias (ver punto 9).

Durante la capacitacin se incidir sobre la responsabilidad de los trabajadores en el cumplimiento de los estndares de Antamina y de AKER SOLUTIONS. La capacitacin proveer informacin al personal para que se desempee en sus actividades de manera segura, tal que sus acciones no representen un peligro para sus vidas ni para sus compaeros de trabajo y no perjudiquen el desarrollo de las actividades de construccin del Programa Expansin. Entre los mdulos de la capacitacin especfica tenemos:

x Trabajos en Altura x Bloqueo y Sealizacin


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x Excavaciones y zanjas x Ingreso a Espacios Confinados x Izajes (puente gra, gras, camin gra) x Trabajos en caliente x Riesgos Elctricos x Reglas por la Vida

Ningn trabajador que no haya aprobado los 14 cursos, los cursos especficos y los sealados en la matriz de competencias, NO podr desempear ninguna funcin.

8.0 MDULOS DE CAPACITACIN DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES

Estar dirigida a todos los supervisores en el Programa de Expansin de Antamina y deber ser dictado quincenalmente hasta completar con toda la supervisin. El objetivo de la capacitacin de liderazgo para supervisores es:

x Identificar y describir los factores necesarios para lograr el xito en la supervisin. x Liderar de manera efectiva procesos de cambio organizacional y establecer el

liderazgo en situaciones de manejo de crisis. x Fomentar el trabajo en equipo. x Desarrollar una buena comunicacin en los grupos de trabajo. x Poseer una amplia visin de los resultados del trabajo con calidad y

productividad. 9.0 MATRZ DE COMPETENCIAS

Se impartirn 8 mdulos de capacitacin a todos los trabajadores del Programa en base a la matrz de competencias.


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N TEMAS DURACIN (H) Gerentes Superintendentes Residentes de Obra Supervisores de

construccinCapataz

ConstruccinMASSC personal Trabajadores Programacin Coordinador Ejecutor Observaciones Especiales

1 Induccin General en Seguridad e Higiene Minera de Antamina (Anexo 14) 16 X X X X X X X Socio Estratgico ISEMTodo el personal de las empresas no podrn ejercer actividad alguna si no asisten a esta induccin requerida por Antamina.

2 Induccin Especifica (Empresas)(Anexo 14B) 14 Cursos Se sugiere mnimo 1

hora x curso X X X X X X X Socio Estratgico Socio Estratgico

Todo el personal de las empresas no podrn ejercer actividad alguna si no asisten a esta induccin requerida por Antamina.

3 Induccin Programas de Expansin 2 X X X X X X X Mensual, hasta completar dotacin Socio Estratgico EPCMTodo el personal de las empresas no podrn ejercer actividad alguna si no asisten a esta induccin.

4 Induccin Planta Concentradora 2 X X X X X X X Socio Estratgico EPCM

Todo el personal de las empresas no podrn ejercer actividad alguna en la planta concentradora de antamina, si no asisten a esta induccin.

5 Induccin Mina 2 X X X X X X X Socio Estratgico EPCM

Todo el personal de las empresas no podrn ejercer actividad alguna en rea de operaciones mina de Antamina, si no asisten a esta induccin.

6 Curso Reforzamiento Actividades Criticas (Mdulos)

Modulo I Trabajos en Altura 2 X X X X Semanal Socio Estratgico EPCM

Obligatorio para todo personal que realice actividades sobre 1.8 mts de altura, no podrn ejercer su funcin sin asistir a este Modulo.

Modulo II Bloqueo y Sealizacin 1.5 X X X X Semanal Socio Estratgico EPCM (Entrenador Autorizado)

Obligatorio para todo personal que trabaja con equipos bajo cualquier tipo de energas.

Modulo III Ingreso a Espacio Confinados 1 X X X X Semanal Socio Estratgico EPCM Obligatorio para todo personal que trabaja en Espacios Confinados.

Modulo IV Izaje (Puentes gra, gras y camiones gra 1 Supervisores de maniobras de izaje Capataces de

maniobras de izaje X Maniobristas y Operadores Mensual, hasta

completar dotacin Socio Estratgico EPCMObligatorio para todo personal que trabaja y supervisa actividades de Izaje.

Modulo V Excavaciones y Zanjas 1 X X X X Semanal Socio Estratgico EPCM Obligatorio para todo personal que trabaja en Excavaciones.

Modulo VI Trabajos en Caliente 1 X X X X Semanal Socio Estratgico EPCM Obligatorio para todo personal que este involucrado con trabajos en Caliente.

Modulo VII Riesgos Elctricos 1.5 X X X X Mensual, hasta completar dotacin

Socio Estratgico EPCM (Especialista de Electricidad)

Pre Requisito para todas las empresas que deban desarrollar actividades elctricas.

Modulo VIII Reglas por la Vida 1 X X X X X X X Mensual, hasta completar dotacin Socio Estratgico EPCMReforzamiento integral a la lnea gerencial y de supervisin.

Mdulo IX Anlisis Seguro de Trabajo (AST) 2 X X X X X X Mensual, hasta completar dotacin Socio Estratgico EPCM

Reforzamiento en la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos y establecer los controles correspondientes para toda actividad.

Mdulo X Liderazgo y Comunicacin en la Administracin de Riesgos 2 X X X X X XMensual, hasta

completar dotacin Socio Estratgico EPCM

Reforzar el liderazgo, desarrollar la buena comunicacin en los equipos de trabajo y poseer una amplia visin de los resultados exigidos

Mdulo XI Medio Ambiente2 X X X X X X X

Mensual, hasta completar dotacin Socio Estratgico EPCM

Reforzamiento integral a todo el personal en temas medioambientales

Mdulo XII Acciones y Condiciones

1 X X X X X X


Reforzamiento integral a la lnea gerencial y de supervisin para el reporte de actos y condiciones en el rea de trabajo.

Mdulo XIII PMC1 X


Programa para todos los trabajadores que observarn a trabajadores

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO "EXPANSIN"ADMINISTRACIN EPCM (Aker Solutions)

14 Cursos


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10.0 METODOLOGA

x Las capacitaciones sern evaluados al final del curso prctico, para medir el nivel de aprendizaje.

x Las capacitaciones se realizarn con un 20% de teora y 80% de prctica realizados en un taller.

x Se coordinar con el supervisor del Contratista para que entreguen la lista de su personal a ser capacitado, para as gestionar la sala de entrenamiento.

x Al final de la capacitacin, todos los participantes firmarn un registro de capacitacin. x Al archivo personal de cada empleado se aadirn las constancias de capacitacin en

induccin del Programa, proteccin ambiental, salud, seguridad y otros cursos seguidos por el trabajador. Estos consistirn en pasaportes de capacitacin o stickers que lo conservarn todos los trabajadores que hayan llevado y/ o aprobado los cursos.

10.1. Curso Terico

x Se elaborarn las presentaciones de cada uno de los mdulos, para impartirlos a los trabajadores, en una sala de entrenamiento. Estas presentaciones tendrn una duracin de 1 hora.

x Luego de la evaluacin inicial se iniciar el desarrollo del curso terico, luego con todo el personal se trasladar hacia el rea designada para el taller prctico del mdulo respectivo.

Parte Tema Tiempo a Emplear (min.) Metodologa

I Introduccin Propsito y alcance del mdulo 05 Presentacin

II Examen Inicial 15 Examen Escrito III Responsabilidades y Consideraciones Especiales 05 Presentacin IV Procedimiento y Formatos del mdulo 20 Presentacin V Equipos de Proteccin Personal 05 Presentacin

VI Vdeo del Mdulo (Opcional) 20 Video Multimedia

VII Taller (En terreno) 150 Grupos de Trabajo

VIII Examen Final (En sala de capacitacin) 30 Examen Escrito Total Minutos de Instruccin (No considera descanso) 240


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10.2. Taller Prctico

x Luego de culminar el curso terico todo el personal se desplazar hacia las

instalaciones preparadas para llevar a cabo los talleres. x Las actividades del taller consistirn en indicaciones de seguridad en el rea, una

breve presentacin, luego se proceder a dar indicaciones sobre el desarrollo del taller para finalmente realizar la prctica propiamente dicha, correspondiente al mdulo presentado.

x Para cada mdulo el contratista tendr que asistir con los Equipos necesarios correspondientes a todo su personal que lleve el taller prctico de cada mdulo, segn corresponda. Entre ellos:

Equipo de Proteccin Personal EPP

o Casco de seguridad. o Lentes de seguridad o Respiradores descartables para polvo o Respiradores de doble va con filtros para polvo y gases. o Tapones de odo o Guantes de hilo y/o badana o Zapatos de seguridad punta de acero o Chaleco naranja con cinta reflectiva o Arns con lnea de vida

x Para la realizacin del taller prctico de cada mdulo, se contar con los

siguientes equipos de seguridad:

Equipos de Seguridad o Radios de Comunicacin en canal 1, 6, 7 (programa expansin) y 15. o Conos o Mallas para sealizacin o Botiqun de Primeros Auxilios o Extintor PQS (clase ABC) de 06 Kg. de capacidad.

Otros Equipos para Curso Prctico

o Mdulo para espacio confinado. o rea con excavacin. o Maqueta de tablero elctrico. o 02 Vlvulas o Extintor PQS (clase ABC) de 06 Kg. de capacidad. o Equipo de medicin de gases o Escaleras o Andamio de dos cuerpos


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o Dispositivos de bloqueo personal, grupal, tableros elctricos y vlvulas.

x Los participantes formarn grupos de no ms de 05 personas y el instructor

entregar a cada grupo de trabajo una actividad a realizar. x Para los talleres prcticos se prepararn maquetas y se contarn con equipos y

herramientas necesarias para poderlo llevar a cabo y stas tendrn una duracin de 3 horas.

x Concerniente al vdeo del curso, ste ser opcional, el cual estar de acuerdo al mdulo correspondiente.

10.3. Evaluacin

x La evaluacin inicial como su propio nombre lo dice se har antes de impartir el curso terico y prctico.

x La evaluacin final se har despus de haber llevado el curso terico y prctico. x Los exmenes para los mdulos correspondientes constar de un documento

con 10 preguntas, 07 preguntas con alternativas mltiples y 03 para completar. No hay respuestas con puntajes en contra. El puntaje mnimo de aprobacin ser de 17

x Durante las actividades del taller se estar evaluando al trabajador, la cual se ponderar en un tem del examen final.

10.4. Cierre y Seguimiento

Al personal que haya aprobado el curso se le entregar un pasaporte de capacitacin en la cual indicar los cursos y mdulos llevados y aprobados, para poder realizar auditoras en campo.

11.0 REFERENCIA

Reglamento de Seguridad e Higiene Minera DS-046-2001 EM; artculo 59 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS-009-2005-TR, artculo 43 Estndar Antamina DC110, Control de Trabajos de Alto Riesgo (Versin 01, 25-08-

2008) Estndar Antamina DC-131, Competencia y Entrenamiento de Personal (Versin 01,

15-07-2008)

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