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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE

CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL

II ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES E IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO 2016-2020

libro 21x21:Maquetación 1 16/11/16 07:40 Página 1

Esta publicación se enmarca dentro del programa de accionesen desarrollo de la II Estrategia Integrada de Empleo,

Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales eIgualdad en el Empleo 2016-2020.


Edita:Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y LeónSecretaría de Empleo y Formación.Pza. Madrid 4, 7ª planta. C.P. 47001 ValladolidTfno.: 983391516

Elaboración: Beatriz Sanz Parra y Carmen Álvarez Álvarez

Coordinación: Saturnino Fernández de Pedro

Diseño y Maquetación:Angel Rapado.

Depósito Legal:DL VA 850-2016


PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL

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Introducción

El 27 de enero de 2016 se acordó en el seno del Consejo del Diálogo Social la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional,Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo. Aun siendo un texto único, por razones de simplificación, ycomo ya ocurriera con la anterior, la II Estrategia se estructura en cuatro planes, centrándose cada uno de ellos en los grandes bloquesde materias de negociación, como son el Empleo propiamente dicho, la Formación Profesional, la Prevención de Riesgos Laborales y laIgualdad y Conciliación en el Empleo, en los que participan de manera directa las Consejerías de la Junta de Castilla y León de Economíay Hacienda, Empleo, Familia e Igualdad de Oportunidades y Educación.

Esta II Estrategia comprende las actuaciones a desarrollar en el periodo 2016-2020, en las materias indicadas anteriormente, así comomecanismos para su seguimiento y evaluación, incluyendo instrumentos de flexibilidad que permiten su adaptación a las necesidadesde la sociedad en cada momento.

Tal y como se recoge el Acuerdo, la II Estrategia Integrada debe ser la auténtica columna vertebral del conjunto de las políticas activasde empleo de la Comunidad de Castilla y León, en plena conjunción con otro de los grandes pilares estratégicos de la política de laComunidad, como lo es el III Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación empresarial de Castilla y León, con el nuevo marcode programación de la Unión Europea y con la Estrategia Española de Activación para el Empleo.

La II Estrategia conlleva un gasto presupuestario de 700 millones de euros para todo su período de vigencia, y su concreción anual seacuerda en los denominados Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (PAPECYL), que en el año 2016 conlleva unpresupuesto de 140 millones de euros, sin contar los presupuestos y programas transferidos del Estado a la Comunidad Autónoma(aproximadamente 99 millones de euros).

En esta publicación presentamos las medidas que se recogen en el PAPECYL 2016, y que incluyen las medidas del anejo de Empleo,del de Igualdad y Conciliación en el Empleo y el de Prevención de Riesgos Laborales. Además se han incluido los programas transferidosdel Estado a Castilla y León en los apartados correspondientes y también los programas de Garantía Juvenil.

Hemos clasificado en esta guía los distintos programas en diez apartados según el tipo de de beneficiarios o colectivos a los que vandirigidas las ayudas, con el fin de que su uso sea más sencillo. Dentro de cada apartado se incluyen los distintos programas de esatemática, en la que se indican las bases reguladoras y la convocatoria de dichos programas.

Los apartados en los que se ha clasificado esta publicación son los siguientes:

1. Subvenciones a la contratación y organización del tiempo de trabajo.

2. Subvenciones al fomento del autoempleo y la Economía Social.

3. Subvenciones a la contratación de personas con discapacidad y trabajadores en situación o en riesgo de exclusión social.

4. Subvenciones al fomento de la contratación por Entidades Locales y otras entidades.

5. Programas de Formación para el Empleo y Orientación Profesional.

Introdución


6. Ayudas económicas a trabajadores desempleados y ayudas a trabajadores suspendidos por ERTE y extinguidos por despidocolectivo.

7. Programas de Garantía Juvenil.

8. Programas del Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo.

9. Programas del Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales.

10. Otros programas y líneas de actuación del Papecyl 2016.

Al final de esta publicación hemos incluido un anexo que contiene el texto del Acuerdo del Papecyl 2016, su cuadro financiero y eltexto de la II estrategia Integrada de empleo, formación profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en elEmpleo 2016-2020.

Con esta publicación se pretende dotar a los 5.500 delegados y delegadas y a los responsables sindicales de las Comisiones Obrerasde Castilla y León de un instrumento de fácil manejo para conocer las actuaciones concretas en políticas activas de empleo de nuestraComunidad, así como colaborar en la difusión de esta II Estrategia.

Además esta publicación estará disponible en nuestra página web (http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon), además de enel banner específico de la Estrategia Integrada de nuestra página web, para conocimiento de los más de 57.000 afiliados/as, así comode la ciudadanía en general.

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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL Introdución

Fdo.: Saturnino Fernández de Pedro

Secretario de Empleo y Formación

U.S. de CCOO de Castilla y León


SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DELTIEMPO DE TRABAJO1

pag. 9

SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y LAECONOMÍA SOCIAL2

pag. 15

SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CONDISCAPACIDAD Y TRABAJADORES EN SITUACIÓN O RIESGODE EXCLUSIÓN SOCIAL3

pag. 23

SUBVENCIONES AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PORENTIDADES LOCALES Y OTRAS ENTIDADES4

pag. 31

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y ORI-ENTACIÓN PROFESIONAL5

pag. 43


AYUDAS ECONÓMICAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS,A TRABAJADORES SUSPENDIDOS POR ERTE Y EXTINGUIDOSPOR DESPIDO COLECTIVO 6

pag. 61

PROGRAMAS SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL7pag. 69

PROGRAMAS DEL ACUERDO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓNEN EL EMPLEO8

pag. 89

PROGRAMAS DEL ACUERDO DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES9

pag. 103

OTROS PROGRAMAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL PAPECYL 201610

pag. 117


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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL1. SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DELTIEMPO DE TRABAJO1

SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLEPOR CUENTA AJENA.1.1

pag. 11

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEDETERMINADOS CONTRATOS TEMPORALES Y LAAMPLIACIÓN DE JORNADA EN EL SECTOR DE AYUDAA DOMICILIO.

1.2pag. 12

SUBVENCIONES AL FOMENTO DE EMPLEO ESTABLEPOR CUENTA AJENA DE PERSONAS CUYASITUACIÓN DE DESEMPLEO PROVENGA DEDESPIDOS COLECTIVOS.

1.3pag. 13

SUBVENCIONES DESTINADAS A LA CONTRATACIÓNTEMPORAL DE PERSONAS DESMPLEADAS Y DEBENEFICIARIAS DE LA RENTA GARANTIZADA DECIUDADANÍA POR ENTIDADES SIN ÁNIMO DELUCRO, EMPRESAS DE INSERCIÓN YPARTICIPADAS, PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL(COTESAL).

1.4pag. 14


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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL 1. SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO


Bases Reguladoras: ORDEN EMP/381/2016, de 4 de mayo, por la que se establecenlas bases reguladoras de las subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo,dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena. (Bocyl 11-05-2016).

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SUBVENCIONES AL FOMENTO DELEMPLEO ESTABLE POR CUENTAAJENA.

1.1

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo,dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2016. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:


12


ORDEN EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal y la ampliación dejornada en el sector de ayuda a domicilio. (Bocyl 12-05-2016).

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTODE DETERMINADOS CONTRATOSTEMPORALES Y LA AMPLIACIÓN DEJORNADA EN EL SECTOR DE AYUDAA DOMICILIO.

1.2

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporaly la ampliación de la jornada en el sector de ayuda a domicilio, para el año 2016. (Bocyl27-05-2016).

Bases Reguladoras:


13


ORDEN EMP/520/2016, de 3 de junio, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena depersonas cuya situación de desempleo provenga de despidos colectivos producidos enla Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 15-06-2016).

SUBVENCIONES AL FOMENTO DEEMPLEO ESTABLE POR CUENTAAJENA DE PERSONAS CUYASITUACIÓN DE DESEMPLEOPROVENGA DE DESPIDOSCOLECTIVOS.

1.3

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 24 de junio de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan para el año 2016 subvenciones dirigidas al fomento delempleo estable por cuenta ajena de personas cuya situación de desempleo provengade despidos colectivos producidos en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 05-07-2016).

Bases Reguladoras:


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ORDEN EYE/354/2015, de 24 de abril, por la que se aprueban las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a lacontratación temporal de personas desempleadas y de personas beneficiarias de rentagarantizada de ciudadanía, por entidades sin ánimo de lucro, empresas de inserción yparticipadas, para la realización de obras y servicios de interés general y social, en laComunidad de Castilla y León. (Bocyl 06-05-2015).

SUBVENCIONES DESTINADAS A LA CONTRATACIÓNTEMPORAL DE PERSONAS DESMPLEADAS Y DEBENEFICIARIAS DE LA RENTA GARANTIZADA DECIUDADANÍA POR ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO,EMPRESAS DE INSERCIÓN Y PARTICIPADAS, PARALA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DEINTERÉS GENERAL Y SOCIAL (COTESAL).

1.4

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo, destinadas a la contratación temporal de personas desempleadas y depersonas beneficiarias de Renta Garantizada de Ciudadanía, por entidades sin ánimode lucro, empresas de inserción y participadas, para la realización de obras y serviciosde interés general y social, en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:


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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL2. SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y LA ECONOMÍA SOCIAL

SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y LAECONOMÍA SOCIAL2

SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR ELDESARROLLO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PORCUENTA PROPIA2.1

pag. 17

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A PROMOVER LAAFILIACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DETRABAJADORES POR CUENTA PROPIA OAUTÓNOMOS DE LOS HABITANTES DE MUNICIPIOSMINEROS DE LEÓN Y PALENCIA MUY AFECTADOS PORLA REESTRUCTURACIÓN DE LA MINERÍA DELCARBÓN.

2.2pag. 18

SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL PAGO DECUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL A LOSTRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓNPOR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGOÚNICO.

2.3pag. 19

SUBVENCIONES PARA LA INCORPORACIÓN DESOCIOS TRABAJADORES O DE TRABAJO ENCOOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES.2.4

pag. 20


16

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL 2. SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO Y LA ECONOMÍA SOCIAL

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LA CONSTITUCIÓN DEEMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL PORTRABAJADORES PROVINIENTES DE CRISISEMPRESARIALES.

2.5pag. 21

SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DELESPÍRITU EMPRENDEDOR A TRAVÉS DE LASORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DEL TRABAJOAUTÓNOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL.

2.6pag. 22


17


ORDEN EMP/385/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentarel desarrollo de actividades económicas por cuenta propia en la Comunidad de Castillay León. (Bocyl 12-05-2016).

SUBVENCIONES DESTINADAS AFOMENTAR EL DESARROLLO DEACTIVIDADES ECONÓMICAS PORCUENTA PROPIA

2.1

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo, destinadas a fomentar el desarrollo de actividades económicas por cuentapropia en la Comunidad de Castilla y León para el año 2016. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:


18


ORDEN EMP/816/2015, de 29 de septiembre, por la que se establecen las basesreguladoras de las subvenciones dirigidas a promover la Afiliación en el RégimenEspecial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de los habitantes demunicipios mineros de león y Palencia muy afectados por la reestructuración de laminería del carbón. (Bocyl 01-10-2015).

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A PROMOVERLA AFILIACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIALDE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIAO AUTÓNOMOS DE LOS HABITANTES DEMUNICIPIOS MINEROS DE LEÓN YPALENCIA MUY AFECTADOS POR LAREESTRUCTURACIÓN DE LA MINERÍA DELCARBÓN.

2.2

Convocatoria:

ORDEN de 23 de febrero de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocanlas subvenciones para el año 2016, dirigidas a promover la Afiliación en el RégimenEspecial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de los habitantes demunicipios mineros de león y Palencia muy afectados por la reestructuración de laminería del carbón. (Bocyl 29-02-2016).

Bases Reguladoras:


19


SUBVENCIONES CONSISTENTES ENEL PAGO DE CUOTAS A LA SEGURIDADSOCIAL A LOS TRABAJADORESBENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓNPOR DESEMPLEO EN SU MODALIDADDE PAGO ÚNICO.

2.3

Convocatoria:

ORDEN EMP/1122/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvencionesconsistentes en el pago de cuotas de la Seguridad Social a los trabajadores beneficiariosde la prestación por desempleo en su modalidad de pago único para el año 2016. (Bocyl28-12-2015).


20


ORDEN EYE/404/2009, de 19 de febrero, por la que se adecua la OrdenTAS/3501/2005, de 7 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones para el fomento del empleo y mejora de lacompetitividad en las cooperativas y sociedades laborales a las peculiaridadesorganizativas y la normativa aplicable en la comunidad de Castilla y León. (Bocyl 03-03-2009).

SUBVENCIONES PARA LAINCORPORACIÓN DE SOCIOSTRABAJADORES O DE TRABAJOEN COOPERATIVAS Y SOCIEDADESLABORALES.

2.4

Convocatoria:

ORDEN EMP/1123/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan las subvencionespara el año 2016 para la incorporación de socios trabajadores o de trabajo enCooperativas y Sociedades Laborales. (Bocyl 28-12-2015).

Bases Reguladoras:


21


ORDEN EMP/645/2016, de 7 de julio, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a la constitución de empresas de economía social portrabajadores provenientes de crisis empresariales. (Bocyl 15-07-2016).

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LACONSTITUCIÓN DE EMPRESASDE ECONOMÍA SOCIAL PORTRABAJADORES PROVINIENTESDE CRISIS EMPRESARIALES.

2.5

Convocatoria:

ORDEN de 25 de julio de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocansubvenciones para el año 2016 dirigidas a la constitución de empresas de economíasocial por trabajadores provenientes de crisis empresariales. (Bocyl 29-07-2016).

Bases Reguladoras:


22


ORDEN EMP/678/2015, de 10 de agosto, por la que se establecen las basesreguladoras de las subvenciones dirigidas al fomento del espíritu emprendedor a travésde las organizaciones representativas del Trabajo Autónomo y de la Economía Social.(Bocyl 14-08-2015).

SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTODEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR A TRAVÉS DELAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVASDEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE LAECONOMÍA SOCIAL.

2.6

Convocatoria:

ORDEN de 24 de junio de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocansubvenciones dirigidas al fomento del espíritu emprendedor a través de lasorganizaciones representativas del Trabajo Autónomo y de la Economía Social. (Bocyl04-07-2016).

Bases Reguladoras:


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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL3. SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y TRABAJADORES ENSITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

SUBVENCIONES DESTINADAS A LA FINANCIACIÓN DELOS COSTES SALARIALES DE LOS TRABAJADORESCON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DEEMPLEO.

3.1pag. 25

SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CONDISCAPACIDAD Y TRABAJADORES EN SITUACIÓN O RIESGODE EXCLUSIÓN SOCIAL3

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LOS CENTROSESPECIALES DE EMPLEO PARA COMPLEMENTAR LOSCOSTES SALARIALES DE TRABAJADORES CONDISCAPACIDAD CON ESPECIALES DIFICULTADES DEEMPLEABILIDAD.

3.2pag. 26

SUBVENCIONES PARA LA FINANCIACIÓN DE LASUNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONALEN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. 3.3

pag. 27

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A FOMENTAR LACONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES CONDISCAPACIDAD, ADAPTACIÓN DE SUS PUESTOS DETRABAJO O DOTACIÓN DE MEDIOS DE PROTECCIÓNPERSONAL Y AL TRÁNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDODE LOS ENCLAVES LABORALES AL MERCADOORDINARIO DE TRABAJO.

3.4pag. 28

SUBVENCIONES DESTINADAS A LA FINANCIACIÓN DELOS COSTES SALARIALES DE LOS TRABAJADORESEN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL ENLAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.

3.5pag. 29


24

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL3. SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y TRABA-

JADORES EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL


25


ORDEN EYE/2317/2009, de 18 de diciembre, por la que se adecua la Orden de 16 deoctubre de 1998 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales por la que se establecenlas bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicasdestinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en CentrosEspeciales de Empleo y de trabajo autónomo a las peculiaridades organizativas y lanormativa aplicable en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 22-12-2009).

SUBVENCIONES DESTINADAS A LAFINANCIACIÓN DE LOS COSTESSALARIALES DE LOS TRABAJADORESCON DISCAPACIDAD EN CENTROSESPECIALES DE EMPLEO.

3.1

Convocatoria:

ORDEN EMP/1121/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvencionesdestinadas a la financiación de los costes salariales de los trabajadores con discapacidaden Centros Especiales de Empleo para el año 2016. (Bocyl 28-12-2015).

Bases Reguladoras:


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ORDEN EMP/383/2016, de 4 de mayo, por la que se aprueban las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a los Centros Especiales de Empleo para complementarlos costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades deempleabilidad. (Bocyl 12-05-2016).

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LOSCENTROS ESPECIALES DE EMPLEOPARA COMPLEMENTAR LOS COSTESSALARIALES DE TRABAJADORES CONDISCAPACIDAD CON ESPECIALESDIFICULTADES DE EMPLEABILIDAD.

3.2

Convocatoria:

ORDEN de 17 de mayo de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocansubvenciones dirigidas a los Centros Especiales de Empleo para complementar loscostes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades deempleabilidad. (Bocyl 25-05-2016).

Bases Reguladoras:


27


ORDEN EYE/2335/2009, de 21 de diciembre, por la que se adecúa el Real Decreto469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividadprofesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los CentrosEspeciales de Empleo a las peculiaridades organizativas y la normativa aplicable en laComunidad de Castilla y León. (Bocyl 24-12-2009).

SUBVENCIONES PARA LAFINANCIACIÓN DE LAS UNIDADESDE APOYO A LA ACTIVIDADPROFESIONAL EN LOS CENTROSESPECIALES DE EMPLEO.

3.3

Convocatoria:

ORDEN EMP/1124/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvencionespara la financiación de las unidades de apoyo a la actividad profesional en Los Centrosespeciales de Empleo para el año 2016. (Bocyl 28-12-2015).

Bases Reguladoras:


28



ORDEN EYE/2078/2007, de 19 de diciembre, por la que se establecen las basesreguladoras de las subvenciones, dirigidas a fomentar la contratación indefinida detrabajadores con discapacidad, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación demedios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaveslaborales al mercado ordinario de trabajo. (Bocyl 27-12-2007).

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A FOMENTAR LACONTRATACIÓN INDEFINIDA DETRABAJADORES CON DISCAPACIDAD,ADAPTACIÓN DE SUS PUESTOS DE TRABAJOO DOTACIÓN DE MEDIOS DE PROTECCIÓNPERSONAL Y AL TRÁNSITO DEL EMPLEOPROTEGIDO DE LOS ENCLAVES LABORALESAL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.

3.4

Convocatoria:

ORDEN de 15 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocansubvenciones para el año 2016, dirigidas a fomentar la contratación indefinida detrabajadores con discapacidad, adaptación de sus puestos de trabajo o dotación demedios de protección personal y al tránsito del empleo protegido de los enclaveslaborales al mercado ordinario de trabajo. (Bocyl 26-04-2016).

Bases Reguladoras:


29


ORDEN EMP/224/2016, de 18 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladorasde las subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de lostrabajadores en situación o riesgo de exclusión social en las empresas de inserción.(Bocyl 29-03-2016).

SUBVENCIONES DESTINADAS A LAFINANCIACIÓN DE LOS COSTESSALARIALES DE LOS TRABAJADORESEN SITUACIÓN O RIESGO DEEXCLUSIÓN SOCIAL EN LASEMPRESAS DE INSERCIÓN.

3.5

Convocatoria:

ORDEN 15 de abril de 2016, por la que se convocan subvenciones destinadas a lafinanciación de los costes salariales de los trabajadores en situación o riesgo deexclusión social en las empresas de inserción para el año 2016. (Bocyl 26-04-2016).

Bases Reguladoras:


30




31

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL4. SUBVENCIONES AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN POR ENTIDADES LO-CALES Y OTRAS ENTIDADES

SUBVENCIONES DIRECTAS PARA OBRAS Y SERVICIOSDE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL EN MUNICIPIOS DEMÁS DE 20.000 HABITANTES Y DIPUTACIONESPROVINCIALES (PREPLAN).

4.1pag. 33

SUBVENCIONES AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PORENTIDADES LOCALES Y OTRAS ENTIDADES4

SUBVENCIONES PARA OBRAS Y SERVICIOS DEINTERÉS TURÍSTICO EN MUNICIPIOS DE MENOS DE5.000 HABITANTES Y DIPUTACIONES PROVINCIALES(ELTUR).

4.2pag. 34

SUBVENCIONES DIRECTAS A LAS DIPUTACIONESPROVINCIALES, COMO APOYO A LA CONTRATACIÓNTEMPORAL DE DESEMPLEADOS PARA LAREALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉSGENERAL Y SOCIAL LIGADOS A PROGRAMASESPECÍFICOS DE TRABAJOS DE PREVENCIÓN DEINCENDIOS EN EL INTERFAZ URBANO-FORESTAL YOTROS TRABAJOS FORESTALES Y DE MEJORAMEDIOAMBIENTAL (ELMET).

4.3pag. 35

SUBVENCIONES DIRECTAS A LOS MUNICIPIOS DEMÁS DE 5.000 HABITANTES PARA LA CONTRATACIÓNDE PERCEPTORES DE LA RENTA GARANTIZADA DECIUDADANÍA (RGC) PARA LA REALIZACIÓN DE OBRASY SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL(EXCYL).

4.4pag. 36


32

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL4. SUBVENCIONES AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN POR ENTIDADES LO-

CALES Y OTRAS ENTIDADES

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A ENTIDADES LOCALESPARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CONDISCAPACIDAD PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS PÚBLICO Y UTILIDAD SOCIAL(ELEX).

4.5pag. 37

SUBVENCIONES DIRECTAS A LAS DIPUTACIONESPROVINCIALES Y A LOS MUNICIPIOS DE MÁS DE20.000 HABITANTES COMO APOYO A LACONTRATACIÓN TEMPORAL DE AGENTES DEIGUALDAD DE OPORTUNIDADES (AIO).

4.6pag. 38

SUBVENCIONES DIRECTAS A MUNICIPIOS MINEROSPARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DEINTERÉS GENERAL Y SOCIAL (ELMIN).4.7

pag. 39

SUBVENCIÓN DIRECTA AL AYUNTAMIENTO DE TOROPARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DEINTERÉS GENERAL Y SOCIAL, EN EL MARCO DE LAEXPOSICIÓN DE LAS EDADES DEL HOMBRE.

4.8pag. 40

SUBVENCIONES DIRECTAS A LOS MUNICIPIOSMINEROS PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL DENTRODEL PLAN DE DINAMIZACIÓN ECONÓMICA DE LOSMUNICIPIOS MINEROS 2016-2020 (ELMIN2).

4.9pag. 41


33


SUBVENCIONES DIRECTAS PARAOBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉSGENERAL Y SOCIAL EN MUNICIPIOSDE MÁS DE 20.000 HABITANTES YDIPUTACIONES PROVINCIALES(PREPLAN).

4.1

Normativa Reguladora:

- RESOLUCIÓN de 29 de febrero de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de castilla y León, por la que se determinan las condiciones para la gestión delos recursos destinados a entidades locales en materia de empleo.

- ORDEN PRE/91/2016, de 12 de febrero, por la que se determina parcialmente lacuantía que corresponde a cada entidad local en la financiación local vinculada aingresos impositivos de la Comunidad de Castilla y León para el año 2016, en la partedestinada a medidas, planes o programas de empleo para hacer frente a los desafíosdemográficos.

Este programa cuenta con un presupuesto de 10.944.309 euros, de los que 6.076.038€corresponden a los municipios de más de 20.000 habitantes (en total 15 municipios) ylos 4.868.271€ restantes a las Diputaciones Provinciales. Son subvenciones deadjudicación directa.


34



ORDEN EMP/287/2016, de 12 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, dirigidas a municipios con menos de 5.000 habitantes y más de 5desempleados, así como a las Diputaciones Provinciales o sus organismos autónomosdependientes de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratacióntemporal de desempleados para la realización de obras y servicios relacionados conactividades en el sector turístico y cultural. (Bocyl 15-04-2016).

SUBVENCIONES PARA OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS TURÍSTICOEN MUNICIPIOS DE MENOS DE 5.000HABITANTES Y DIPUTACIONESPROVINCIALES (ELTUR).

4.2

Convocatoria:

ORDEN de 20 de abril de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, porla que se convocan subvenciones dirigidas a municipios con menos de 5.000 habitantesy más de 5 desempleados, así como a las Diputaciones Provinciales o sus organismosautónomos dependientes de la Comunidad de Castilla y León, como apoyo a lacontratación temporal de desempleados para la realización de obras y serviciosrelacionados con actividades en el sector turístico y cultural. (Bocyl 03-05-2016).

Bases Reguladoras:


35


SUBVENCIONES DIRECTAS A LASDIPUTACIONES PROVINCIALES, COMOAPOYO A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DEDESEMPLEADOS PARA LA REALIZACIÓN DEOBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERALY SOCIAL LIGADOS A PROGRAMASESPECÍFICOS DE TRABAJOS DEPREVENCIÓN DE INCENDIOS EN ELINTERFAZ URBANO-FORESTAL Y OTROSTRABAJOS FORESTALES Y DE MEJORAMEDIOAMBIENTAL (ELMET).

4.3


- RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se concede una subvención directa a lasDiputaciones Provinciales, como apoyo a la contratación temporal de desempleadospara la realización de obras y servicios de interés general y social ligados a programasespecíficos de trabajos de prevención de incendios en el interfaz urbano-forestal y otrostrabajos forestales y de mejora medioambiental (ELMET).

Este programa cuenta con un presupuesto de 3.300.000 euros. Son subvenciones deadjudicación directa.


36



SUBVENCIONES DIRECTAS A LOSMUNICIPIOS DE MÁS DE 5.000HABITANTES PARA LA CONTRATACIÓNDE PERCEPTORES DE LA RENTAGARANTIZADA DE CIUDADANÍA (RGC)PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS GENERAL YSOCIAL (EXCYL).

4.4


- RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se concede una subvención directa a losmunicipios de más de 5.000 habitantes de la Comunidad de castilla y León para lacontratación de perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC) para larealización de obras y servicios de interés general y social (EXCYL).

Este programa cuenta con un presupuesto de 10.000.000 euros. Son subvencionesde adjudicación directa.


37


ORDEN EYE/1138/2014, de 19 de diciembre, por la que se establecen las basesreguladoras de las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidasa Entidades Locales, dentro del ámbito territorial de Castilla y León, para la contratacióntemporal de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios deinterés público y utilidad social. (Bocyl 29-12-2014).

SUBVENCIONES DESTINADAS A LAFINANCIACIÓN DE LOS COSTESSALARIALES DE LOSTRABAJADORES EN SITUACIÓN ORIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL ENLAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.

4.5

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por elFondo Social Europeo, dirigidas a Entidades Locales de Castilla y León, para lacontratación de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios deinterés público y utilidad social para el año 2016. (Bocyl 20-05-2016).

Bases Reguladoras:


38



SUBVENCIONES DIRECTAS A LASDIPUTACIONES PROVINCIALES Y ALOS MUNICIPIOS DE MÁS DE20.000 HABITANTES COMO APOYOA LA CONTRATACIÓN TEMPORALDE AGENTES DE IGUALDAD DEOPORTUNIDADES (AIO)

4.6


- RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se concede una subvención directa a lasDiputaciones Provinciales y a los municipios de más de 20.000 habitantes de laComunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de Agentes deIgualdad de Oportunidades (AIO).

Este programa cuenta con un presupuesto de 249.984 euros. Son subvenciones deadjudicación directa.


39


SUBVENCIONES DIRECTAS AMUNICIPIOS MINEROS PARA LAREALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOSDE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL(ELMIN)

4.7


- RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se conceden subvenciones directas a losmunicipios mineros de Castilla y León para la realización de obras y servicios de interésgeneral y social.



40



SUBVENCIÓN DIRECTA ALAYUNTAMIENTO DE TORO PARA LAREALIZACIÓN DE OBRAS YSERVICIOS DE INTERÉS GENERAL YSOCIAL, EN EL MARCO DE LAEXPOSICIÓN DE LAS EDADES DELHOMBRE

4.8


- RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se conceden subvenciones directas alAyuntamiento de Toro para la realización de obras y servicios de interés general y social,en el marco de la vigésima primera exposición de las edades del hombre.



41


SUBVENCIONES DIRECTAS A LOSMUNICIPIOS MINEROS PARA LAREALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOSDE INTERÉS GENERAL Y SOCIALDENTRO DEL PLAN DE DINAMIZACIÓNECONÓMICA DE LOS MUNICIPIOSMINEROS 2016-2020 (ELMIN2)

4.9


- RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Presidenta del Servicio Públicode Empleo de Castilla y León, por la que se conceden subvenciones directas a losmunicipios mineros de la Comunidad de Castilla y León para la realización de obras yservicios de interés general y social, dentro del Plan de Dinamización Económica de losMunicipios Mineros 2016-2020.



42




PROGRAMA DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN EINSERCIÓN (OFI).5.3

pag. 49

43

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL5. PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONESDE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, ENSU MODALIDAD DE OFERTA, DIRIGIDASPRIORITARIAMENTE A TRABAJADORESDESEMPLEADOS (FOD).

5.1pag. 47

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL5

BECAS Y AYUDAS PATRA TRABAJADORESDESEMPLEADOS QUE PARTICIPEN EN FORMACIÓNDE OFERTA.5.2

pag. 48

SUBVENCIONES PÚBLICAS MEDIANTE CONVENIOSDESTINADAS A LA FINANCIACÓN DE PLANES DEFORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE ATRABAJADORES OCUPADOS.

5.4pag. 50

SUBVENCIONES PARA INCENTIVAR LA CONCESION DEPERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN.5.5

pag. 51


44

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL5. PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARA TRABAJADORESOCUPADOS (OTO).5.6

pag. 52

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALESADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORALO DE VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN, PARAUNIDADES DE COMPETENCIA DE LAS FAMILIASPROFESIONALES AGRARIA, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE, Y SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LACOMUNIDAD.

5.7pag. 53

PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONALESPECÍFICA CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN.5.8

pag. 54

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA DELEGADOS,CUADROS Y MIEMBROS ESTRUCTURAORGANIZACIONES.5.9

pag. 55


45


PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA EMPRESAS DEMENOS DE 100 TRABAJADORES.5.10

pag. 56

PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL.5.11pag. 57

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARA ENTIDADES SINÁNIMO DE LUCRO.5.12

pag. 58

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO YASISTENCIA AL AUTOEMPLEO.5.13

pag. 59


46




47


SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓNDE ACCIONES DE FORMACIÓNPROFESIONAL PARA EL EMPLEO, ENSU MODALIDAD DE OFERTA, DIRIGIDASPRIORITARIAMENTE A TRABAJADORESDESEMPLEADOS (FOD).

5.1

ORDEN EYE/452/2014, de 2 de junio, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones públicas destinadas a la financiación de acciones de formaciónprofesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente atrabajadores desempleados, en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 09-06-2014).Modificada por la Orden EYE/541/2015, de 1 de julio (Bocyl 06-07-2015) y la OrdenEMP/376/2016, de 4 de mayo (Bocyl 10-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, para la realización deacciones de formación profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidasprioritariamente a trabajadores desempleados, para los años 2016 y 2017 (Bocyl 06-06-2016).

Bases Reguladoras:


48



Orden EYE/620/2010, de 27 de abril, se adecuan las bases reguladoras que debenregir la concesión de becas y ayudas para trabajadores desempleados que participenen formación profesional para el empleo previstas en la Orden TAS/718/2008, de 7 demarzo, a las peculiaridades organizativas y normativa aplicable en la Comunidad deCastilla y León y se establecen las bases reguladoras que deben regir la concesión debecas y ayudas a los trabajadores desempleados que participan en otras accionesformativas previstas en el Plan Regional de Empleo. (Bocyl 13-05-2010)

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se convocan becas y ayudas para trabajadoresdesempleados que participen en formación de oferta, en la Comunidad de Castilla yLeón, para el año 2016. (Bocyl 05-02-2016)

Bases Reguladoras:

BECAS Y AYUDAS PATRA TRABAJADORESDESEMPLEADOS QUE PARTICIPENEN FORMACIÓN DE OFERTA.

5.2


49


ORDEN EMP/378/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones del Programa de Orientación, Formación e Inserción (OFI). (Bocyl10-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por elFondo Social Europeo, en el Programa de Orientación, Formación e Inserción (OFI) parael año 2016. (Bocyl 02-06-2016).

Bases Reguladoras:

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN,FORMACIÓN E INSERCIÓN (OFI).5.3


50



ORDEN EMP/679/2015, de 7 de agosto, por la que se aprueban las bases reguladorasque deben regir la concesión de subvenciones públicas destinadas a la financiación deplanes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados en la Comunidadde Castilla y León. (Bocyl 14-08-2015). Modificada por la Orden EYE/375/2016, de 4 demayo (Bocyl 10-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones públicas destinadas a la financiación deplanes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados en la Comunidadde Castilla y León para los años 2016 y 2017. (Bocyl 15-06-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PÚBLICAS MEDIANTECONVENIOS DESTINADAS A LA FINANCIACÓNDE PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOSPRIORITARIAMENTE A TRABAJADORESOCUPADOS.

5.4


51


ORDEN EYE/228/2009, de 27 de enero, por la que se establecen las BasesReguladoras de las subvenciones dirigidas a incentivar la concesión de permisosindividuales de formación. (Bocyl 25-02-2009).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 26 de agosto de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para incentivar laconcesión de permisos individuales de formación para el año 2016. (Bocyl 01-09-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PARA INCENTIVARLA CONCESION DE PERMISOSINDIVIDUALES DE FORMACIÓN.

5.5


52



Este programa tiene como finalidad la realización de acciones de orientaciónprofesional de trabajadores ocupados, a través de reorientación profesional, promocióna través de la formación y del sistema de cualificaciones profesionales. Al ser unasubvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) y loejecutan los agentes económicos y sociales.

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARATRABAJADORES OCUPADOS (OTO).5.6


53


Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado aún laconvocatoria 2016. Previsiblemente se publicará en el último trimestre del año.

En la actualidad se está ejecutando aún la convocatoria de acreditación del año 2014y que es la siguiente: ORDEN EYH/735/2015, de 31 de agosto, por la que se convocaprocedimiento de evaluación para la acreditación de competencias profesionalesadquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, paraunidades de competencia de las familias profesionales Agraria, Seguridad y MedioAmbiente, y Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Programa Operativo de Empleo,Formación y Educación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. (Bocyl 04-09-2015).Modificada por la Orden EYH/143/2016, de 10 de febrero. (Bocyl 08-03-2016).

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIASPROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉSDE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE VÍASNO FORMALES DE FORMACIÓN, PARAUNIDADES DE COMPETENCIA DE LASFAMILIAS PROFESIONALES AGRARIA,SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE, YSERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LACOMUNIDAD.

5.7


54



Convocatoria:


Se está ejecutando la convocatoria del año 2014, (se podían desarrollar accionesformativas desde el 1 de septiembre 2014 hasta el 31 de agosto 2016).

PROGRAMA DE FORMACIÓNPROFESIONAL ESPECÍFICA CONCOMPROMISO DE CONTRATACIÓN.

5.8


55


Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado aún laconvocatoria 2016, aunque están prácticamente cerradas las Bases Reguladoras.Previsiblemente se publicará en octubre-noviembre.

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARADELEGADOS, CUADROS Y MIEMBROSESTRUCTURA ORGANIZACIONES.

5.9


56



Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado la convocatoria2016. No está prevista la publicación de este programa este año.

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARAEMPRESAS DE MENOS DE 100TRABAJADORES.

5.10


57


Convocatoria:


PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL.5.11


58



Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado aún laconvocatoria 2016. No está prevista la publicación de este programa este año.

PROGRAMA DE ORIENTACIÓNPARA ENTIDADES SIN ÁNIMO DELUCRO.

5.12


59


Convocatoria:

Este programa tiene como finalidad la realización de acciones de orientaciónprofesional de trabajadores desempleados, con el objetivo de mejorar las posibilidadesde encontrar un trabajo por cuenta ajena o iniciar una actividad por cuenta propia. Esteprograma implica la realización de itinerarios individuales y personalizados de empleo,con apoyos para entrevistas de trabajo, en la presentación del participante comocandidato a procesos de selección de empresas o en empresas que tenga bolsa detrabajo.

Al ser una subvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León(Bocyl) y lo ejecutan los agentes económicos y sociales.

PROGRAMA DE ORIENTACIÓNPARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA ALAUTOEMPLEO.

5.13


60




61

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL6.AYUDAS ECONÓMICAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS, A TRABAJADORESSUSPENDIDOS POR ERTE Y EXTINGUIDOS POR DESPIDO COLECTIVO

AYUDAS ECONÓMICAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS,A TRABAJADORES SUSPENDIDOS POR ERTE Y EXTINGUIDOSPOR DESPIDO COLECTIVO 6

AYUDAS ECONÓMICAS DESTINADAS ATRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE PARTICIPENEN PROGRAMAS PERSONALES DE INTEGRACIÓN YEMPLEO (PIE).

6.1pag. 63

AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOSPOR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DESUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO OREDUCCIÓN DE LA JORNADA Y A TRABAJADORESCON 55 O MÁS AÑOS DE EDAD, POR EXTINCIÓN DESUS CONTRATOS DE TRABAJO, POR DECLARACIÓNDE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA O ENPROCEDIMIENTO CONCURSAL.

6.2pag. 64

SUBVENCIONES DESTINADAS A EMPRESAS PARACONTRIBUIR A LA FINANCIACIÓN DEL COSTE DE LACUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL PORCONTINGENCIAS COMUNES DEVENGADA POR LOSTRABAJADORES EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DECONTRATO O REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADAPOR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

6.3pag. 65


62

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL6.AYUDAS ECONÓMICAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS, A TRABAJADORES

SUSPENDIDOS POR ERTE Y EXTINGUIDOS POR DESPIDO COLECTIVO

AYUDA DESTINADA A FINANCIAR LAS CUOTAS AINGRESAR POR EL CONVENIO ESPECIAL QUETENGAN SUSCRITO O SUSCRIBAN CON LASEGURIDAD SOCIAL LOS TRABAJADORES DE 55 AÑOSO MÁS QUE PROVENGAN DE EMPRESAS EN CRISISCON EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS DE TRABAJOPOR DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESAO PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

6.4pag. 66

AYUDA DESTINADA A TRABAJADORES AFECTADOSPOR EXPEDIENTES REGULACIÓN DE EMPLEO DESUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO, QUEHAYAN AGOTADO EL DERECHO A PERCIBIRPRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO.

6.5pag. 67

AYUDA DESTINADA A GARANTIZAR RECURSOSMÍNIMOS DE SUBSISTENCIA A TRABAJADORESVINCULADOS POR CAMPAÑA A LA MOLTURACIÓN DEREMOLACHA CON SUSPENSIÓN DE SUS CONTRATOSDE TRABAJO A CONSECUENCIA DE CIRCUNSTANCIASMETEOROLÓGICAS ADVERSAS.

6.6pag. 68


63


ORDEN EMP/558/20165, de 15 de junio, por la que se establecen las basesreguladoras del Programa Personal de Integración y Empleo (PIE) dirigido a trabajadoresdesempleados para la mejora de su empleabilidad e inserción laboral. (Bocyl 21-06-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 24 de junio de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convoca ayuda económica destinada a trabajadores desempleadosque participen en programas personales de integración y empleo, para el año 2015.(Bocyl 04-07-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDAS ECONÓMICAS DESTINADAS ATRABAJADORES DESEMPLEADOSQUE PARTICIPEN EN PROGRAMASPERSONALES DE INTEGRACIÓN YEMPLEO (PIE).

6.1


64



ORDEN EMP/273/2016, de 1 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes deregulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornaday a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajocon declaración de insolvencia de la empresa o extinción de contrato en procedimientoconcursal, en el ámbito de Castilla y León. (Bocyl 12-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 26 de abril de 2016, por la que se convocan para el año 2016 medidas demejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadoresafectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos detrabajo o reducción de la jornada y a trabajadores con 55 o más años de edad, porextinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa oextinción de contrato en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León. (Bocyl06-05-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOSPOR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DESUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO OREDUCCIÓN DE LA JORNADA Y A TRABAJADORES CON55 O MÁS AÑOS DE EDAD, POR EXTINCIÓN DE SUSCONTRATOS DE TRABAJO, POR DECLARACIÓN DEINSOLVENCIA DE LA EMPRESA O EN PROCEDIMIENTOCONCURSAL.

6.2


65


ORDEN EYE/271/2016, de 1 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde subvenciones destinadas a empresas para contribuir a la financiación del coste de lacuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes devengada por lostrabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornadapor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en el ámbito territorialde Castilla y León. (Bocyl 12-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 26 de abril de 2016, por la que se convocan subvenciones destinadas aempresas para contribuir a la financiación del coste de la cuota empresarial a laSeguridad Social por contingencias comunes devengada por los trabajadores ensituación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causaseconómicas, técnicas, organizativas o de producción, en el ámbito territorial de Castillay León para el año 2016. (Bocyl 06-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DESTINADAS A EMPRESAS PARACONTRIBUIR A LA FINANCIACIÓN DEL COSTE DE LACUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL PORCONTINGENCIAS COMUNES DEVENGADA POR LOSTRABAJADORES EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DECONTRATO O REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADAPOR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.

6.3


66



ORDEN EMP/582/2016, de 22 de junio, por la que se establecen las bases reguladorasde una línea de ayuda destinada, en el ámbito de Castilla y León, a financiar las cuotasa ingresar por el convenio especial que tengan suscrito o suscriban con la SeguridadSocial los trabajadores de 55 años o más que provengan de empresas en crisis conextinción de sus contratos de trabajo por declaración de insolvencia de la empresa oprocedimiento concursal. (Bocyl 24-06-2016)

Convocatoria:

ORDEN de 7 de julio de 2016, de la consejería de Empleo, por la que se convoca parael año 2016 una línea de ayuda destinada, en el ámbito de Castilla y León, a financiarlas cuotas a ingresar por el convenio especial que tengan suscrito o suscriban con laSeguridad Social los trabajadores de 55 años o más que provengan de empresas encrisis con extinción de sus contratos de trabajo por declaración de insolvencia de laempresa o procedimiento concursal. (Bocyl 18-07-2016)

Bases Reguladoras:

AYUDA DESTINADA A FINANCIAR LAS CUOTAS AINGRESAR POR EL CONVENIO ESPECIAL QUETENGAN SUSCRITO O SUSCRIBAN CON LASEGURIDAD SOCIAL LOS TRABAJADORES DE 55AÑOS O MÁS QUE PROVENGAN DE EMPRESAS ENCRISIS CON EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS DETRABAJO POR DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DELA EMPRESA O PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

6.4


67


ORDEN EYE/276/2016, de 6 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde una línea de ayuda destinada, en el ámbito de Castilla y León, a trabajadoresafectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos detrabajo, que hayan agotado el derecho a percibir prestación contributiva por desempleo.(Bocyl 12-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 26 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocapara el año 2016 una línea de ayuda destinada, en el ámbito de Castilla y León, atrabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión decontratos de trabajo, que hayan agotado el derecho a percibir prestación contributivapor desempleo, en el ámbito de Castilla y León. (Bocyl 06-05-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDA DESTINADA A TRABAJADORESAFECTADOS POR EXPEDIENTESREGULACIÓN DE EMPLEO DESUSPENSIÓN DE CONTRATOS DETRABAJO, QUE HAYAN AGOTADO ELDERECHO A PERCIBIR PRESTACIÓNCONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO.

6.5


68



ORDEN EMP/270/2016, de 1 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde una línea de ayuda destinada a garantizar recursos mínimos de subsistencia atrabajadores vinculados por campaña a la molturación de remolacha con suspensión desus contratos de trabajo a consecuencia de circunstancias meteorológicas adversas.(Bocyl 12-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 26 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocapara el año 2016 una línea de ayuda destinada a garantizar recursos mínimos desubsistencia a trabajadores vinculados por campaña a la molturación de remolacha consuspensión de sus contratos de trabajo a consecuencia de circunstanciasmeteorológicas adversas.(Bocyl 06-05-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDA DESTINADA A GARANTIZARRECURSOS MÍNIMOS DE SUBSISTENCIA ATRABAJADORES VINCULADOS PORCAMPAÑA A LA MOLTURACIÓN DEREMOLACHA CON SUSPENSIÓN DE SUSCONTRATOS DE TRABAJO A CONSECUENCIADE CIRCUNSTANCIAS METEOROLÓGICASADVERSAS.

6.6


69

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL7. PROGRAMAS SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENADE LOS JÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.7.1

pag. 73

PROGRAMAS SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL7

FOMENTO DEL AUTOEMPLEO DE LOS JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL.7.2

pag. 74

SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LOSCONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y ELAPRENDIZAJE, Y DE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS,DE LOS JÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

7.3pag. 75

SUBVENCIONES DESTINADAS A LA CONTRATACIÓNTEMPORAL DE JÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL, POR ENTIDADESSIN ÁNIMO DE LUCRO, PARA LA REALIZACIÓN DEOBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL(JOVESAL).

7.4pag. 76


70

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL 7. PROGRAMAS SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

SUBVENCIONES DESTINADAS A FINANCIAR LACONTRATACIÓN ACOMPAÑADA DE FORMACIÓN DEJÓVENES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL,INCLUIDOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL.

7.5pag. 77

SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONESDE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, ENSU MODALIDAD DE OFERTA, DIRIGIDAS ATRABAJADORES JÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL,PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS.

7.6pag. 78

SUBVENCIONES EN EL PROGRAMA DE PRÁCTICAS NOLABORALES REALIZADAS POR LOS JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL.

7.7pag. 79

SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE FORMACIÓNPROFESIONAL ESPECÍFICA CON COMPROMISO DEINSERCIÓN PARA JÓVENES INCLUIDOS EN ELSISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.8pag. 80

PROGRAMA MIXTO DE FORMACIÓN Y EMPLEO PARAJÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMA NACIONAL DEGARANTÍA JUVENIL.7.9

pag. 81


71


AYUDAS DESTINADAS A FINANCIAR LAREALIZACIÓN DE MÁSTERES UNIVERSITARIOSEN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DECASTILLA Y LEÓN POR JÓVENES INCLUIDOS ENEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.10pag. 82

AYUDAS DESTINADAS A FINANCIAR LACONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO DEAPOYO A LA INVESTIGACIÓN POR LASUNIVERSIDADES PÚBLICAS PARA JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMA NACIONAL DEGARANTÍA JUVENIL.

7.11pag. 83

AYUDAS AL ALUMNADO PARTICIPANTE EN ELPROGRAMA GRADUA2.7.12

pag. 84

PRÁCTICAS NO LABORALES REALIZADAS PORLOS JÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMA DEGARANTÍA JUVENIL.7.13

pag. 85


72


PROGRAMA DE MOVILIDAD INTERNACIONAL.7.14pag. 86

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN HABILIDADESSOCIALES, TIC E IDIOMAS PARA JÓVENES ENRIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.7.15

pag. 87

ITINERARIOS PERSONALIZADOS JÓVENES.7.16pag. 88


73


ORDEN EMP/521/2016, de 3 de junio, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo SocialEuropeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena de los jóvenesincluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla yLeón (Bocyl 15-06-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 24 de junio de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por la Iniciativa de EmpleoJuvenil y el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuentaajena de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en laComunidad de Castilla y León, para el año 2016. (Bocyl 05-07-2016).

Bases Reguladoras:

FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLEPOR CUENTA AJENA DE LOSJÓVENES INCLUIDOS EN ELSISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL.

7.1


74


ORDEN EYE/349/2015, de 27 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentarel autoempleo de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, enla Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 06-05-2015).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo, destinadas a fomentar el autoempleo de los jóvenes incluidos en el SistemaNacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2016.(Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:

FOMENTO DEL AUTOEMPLEO DELOS JÓVENES INCLUIDOS EN ELSISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL.

7.2


75


ORDEN EMP/384/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo dirigidas al fomento delos contratos para la formación y el aprendizaje, y de los contratos en prácticas, de losjóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad deCastilla y León. (Bocyl 12-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo, dirigidas al fomento de los contratos para la formación y el aprendizaje, y delos contratos en prácticas, de los jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de GarantíaJuvenil, en la Comunidad de Castilla y León para el año 2016. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DIRIGIDAS ALFOMENTO DE LOS CONTRATOS PARALA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE, YDE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS,DE LOS JÓVENES INCLUIDOS EN ELSISTEMA NACIONAL DE GARANTÍAJUVENIL

7.3


76


ORDEN EYE/353/2015, de 24 de abril, por la que se aprueban las bases reguladorasde las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a lacontratación temporal de jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil,por entidades sin ánimo de lucro, para la realización de obras y servicios de interésgeneral y social, en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 06-04-2015). Modificadapor la ORDEN EMP/380/2016, de 4 de mayo (Bocyl 11-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo, destinadas a la contratación temporal de jóvenes incluidos en el SistemaNacional de Garantía Juvenil, por entidades sin ánimo de lucro, para la realización deobras y servicios de interés general y social, en la Comunidad de Castilla y León, para2016. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DESTINADAS A LACONTRATACIÓN TEMPORAL DEJÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL,POR ENTIDADES SIN ÁNIMO DELUCRO, PARA LA REALIZACIÓN DEOBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉSGENERAL Y SOCIAL (JOVESAL).

7.4


77


ORDEN FAM/918/2015, de 22 de diciembre, por la que se aprueban las basesreguladoras que han de regir las convocatorias de subvenciones a efectuar por laConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dentro del programa de mejora deoportunidades y fomento de la empleabilidad de jóvenes residentes en Castilla y León.(Bocyl 30-10-2015).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 16 de diciembre de 2015, de la Gerencia de Servicios Sociales deCastilla y León, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo y la iniciativa de empleo juvenil, destinadas a financiar la contrataciónacompañada de formación de jóvenes en riesgo de exclusión social, incluidos en elSistema Nacional de Garantía Juvenil, en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 22-12-2015).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DESTINADAS AFINANCIAR LA CONTRATACIÓNACOMPAÑADA DE FORMACIÓN DEJÓVENES EN RIESGO DE EXCLUSIÓNSOCIAL, INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.5


78


ORDEN EYE/452/2014, de 2 de junio, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones públicas destinadas a la financiación de acciones de formaciónprofesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente atrabajadores desempleados, en la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 09-06-2014).Modificada por la Orden EYE/541/2015, de 1 de julio (Bocyl 06-07-2015) y la OrdenEMP/376/2016, de 4 de mayo (Bocyl 10-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 2 de junio de 2016, de la Presidenta del Servicio Público de Empleode Castilla y León, por la que se convocan las subvenciones, cofinanciadas por el FondoSocial Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Joven, para la realizaciónde acciones de formación profesional para el empleo, en su modalidad de oferta,dirigidas a trabajadores jóvenes incluidos en el Sistema nacional de garantía juvenil,prioritariamente desempleados, para los años 2016 y 2017. (Bocyl 09-06-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓN DEACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONALPARA EL EMPLEO, EN SU MODALIDAD DEOFERTA, DIRIGIDAS A TRABAJADORESJÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL,PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS.

7.6


79


Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado su convocatoria.

En la actualidad se está ejecutando aún la convocatoria de 2015 (hasta 30 deseptiembre de 2016) y que es la siguiente: RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2014,del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocansubvenciones en el programa de prácticas no laborales realizadas por jóvenes incluidosen el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. (Bocyl 30-12-2014). Modificada por laRESOLUCIÓN de 6 de abril de 2016 (Bocyl 18-04-2016).

SUBVENCIONES EN EL PROGRAMADE PRÁCTICAS NO LABORALESREALIZADAS POR LOS JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.7


80


Convocatoria:


En la actualidad se está ejecutando aún la convocatoria de 2015 (hasta 31 de agostode 2016) y que es la siguiente: RESOLUCIÓN de 26 de diciembre de 2014, delPresidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocanlas subvenciones del programa de formación profesional específica con compromiso deinserción para jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. (Bocyl 30-12-2014).

SUBVENCIONES DEL PROGRAMADE FORMACIÓN PROFESIONALESPECÍFICA CON COMPROMISO DEINSERCIÓN PARA JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.8


81


Convocatoria:


PROGRAMA MIXTO DE FORMACIÓN YEMPLEO PARA JÓVENES INCLUIDOSEN EL SISTEMA NACIONAL DEGARANTÍA JUVENIL.

7.9


82


ORDEN EDU/22/2016, de 21 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de ayudas destinadas a financiar la realización de másteresuniversitarios en las universidades públicas de Castilla y León por jóvenes incluidos enel Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cofinanciadas con el Fondo Social Europeo yla Iniciativa de Empleo Juvenil. (Bocyl 01-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 13 de junio de 2016, de la Consejería de Educación, por la que se convocanayudas destinadas a financiar la realización de másteres universitarios durante el curso2016-2017 en las universidades públicas de Castilla y León por jóvenes incluidos en elSistema Nacional de Garantía Juvenil, cofinanciadas con el Fondo Social Europeo y laIniciativa de Empleo Juvenil. (Bocyl 20-06-2016)

Bases Reguladoras:

AYUDAS DESTINADAS A FINANCIARLA REALIZACIÓN DE MÁSTERESUNIVERSITARIOS EN LASUNIVERSIDADES PÚBLICAS DECASTILLA Y LEÓN POR JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.10


83


ORDEN EDU/406/2016, de 10 de mayo, por la que se establecen las basesreguladoras para la concesión de ayudas destinadas a financiar la contratación depersonal técnico de apoyo a la investigación por las Universidades Públicas de Castillay León, para jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cofinanciadascon el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil. (Bocyl 19-05-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 9 de septiembre de 2016, de la Consejería de Educación, por la que seconvocan ayudas destinadas a financiar la contratación de personal técnico de apoyo ala investigación por las universidades públicas de Castilla y León, para jóvenes incluidosen el Sistema Nacional de Garantía juvenil, cofinanciadas por el Fondo Social Europeoy la Iniciativa de Empleo Juvenil. (Bocyl 16-09-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDAS DESTINADAS A FINANCIARLA CONTRATACIÓN DE PERSONALTÉCNICO DE APOYO A LAINVESTIGACIÓN POR LASUNIVERSIDADES PÚBLICAS PARAJÓVENES INCLUIDOS EN EL SISTEMANACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

7.11


84


ORDEN EDU/291/2015, de 8 de abril, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de ayudas al alumnado que participe en el Programa Gradua2,cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que se desarrolla en centros públicos deCastilla y León. (Bocyl 16-04-2015).

Convocatoria:

ORDEN de 7 de junio de 2016, de la Consejería de Educación, por la que se convocanayudas al alumnado participante en el Programa Gradua2, cofinanciado por el FondoSocial Europeo, que se desarrolla en centros públicos de Castilla y León en 2016. (Bocyl15-06-2016).

Bases Reguladoras:

AYUDAS AL ALUMNADO PARTICIPANTEEN EL PROGRAMA GRADUA2.7.12


85


Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, aun no se ha publicado suconvocatoria 2016.

En la actualidad se está ejecutando aún la convocatoria de 2015 que es la siguiente:Resolución de 26 de diciembre de 2014, del Presidente del Servicio Público de Empleode Castilla y León, por la que se convocan subvenciones en el programa de prácticasno laborales realizadas por jóvenes incluidos en el Sistema Nacional de Garantía juvenil(Bocyl 30/12/2014).

PRÁCTICAS NO LABORALESREALIZADAS POR LOS JÓVENESINCLUIDOS EN EL SISTEMA DEGARANTÍA JUVENIL.

7.13


86


ORDEN FAM/918/2015, de 22 de octubre, por la que se aprueban las basesreguladoras que han de regir las convocatorias de subvenciones a efectuar por laConsejería de Familia e Igualdad de Oportunidades dentro del programa de mejora deoportunidades y fomento de la empleabilidad de jóvenes residentes en Castilla y León.

Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, aun no se ha publicado suconvocatoria.

Bases Reguladoras:

PROGRAMA DE MOVILIDADINTERNACIONAL.7.14


87


Este programa consiste en desarrollar por entidades sin ánimo de lucro programasformativos en habilidades sociales para el empleo y la realización de actividadesformativas especialmente en TIC e idiomas, dirigidos a jóvenes inscritos en el SistemaNacional de Garantía Juvenil. El objeto es acercar los valores de la educación no formala jóvenes en situación o riesgo de exclusión social, y además de facilitarles herramientaspara mejorar sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, se pretendemotivarles, poniendo en valor sus aptitudes y destrezas y fomentar su participación através del tejido asociativo.

Al ser una subvención de adjudicación directa no se publica en el Boletín Oficial deCastilla y León (Bocyl).

PROGRAMA DE FORMACIÓN ENHABILIDADES SOCIALES, TIC EIDIOMAS PARA JÓVENES ENRIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

7.15


88


Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, aun no se ha publicado suconvocatoria 2016.

En la actualidad se está ejecutando aún la convocatoria de 2015 (hasta 2017).

ITINERARIOSPERSONALIZADOS JÓVENES.7.16


89

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL8. PROGRAMAS DEL ACUERDO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LACONTRATACIÓN CON CARÁCTER DE INTERINIDADPARA FACILITAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.8.1

pag. 91

PROGRAMAS DEL ACUERDO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓNEN EL EMPLEO8

SUBVENCIONES PARA EL ASCENSO PROFESIONAL DELA MUJER TRABAJADORA.8.2

pag. 92

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LAAMPLIACIÓN A TIEMPO COMPLETO DE LA JORNADADE CONTRATOS INDEFINIDOS ORDINARIOS A TIEMPOPARCIAL FORMALIZADOS CON MUJERES.

8.3pag. 93

SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LAINSERCIÓN LABORAL DE MUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNERO DE CASTILLA Y LEÓN.8.4

pag. 94

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A PROMOVER LAAFILIACIÓN DE LAS MUJERES DEL MEDIO RURAL ENEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES PORCUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS, A TRAVÉS DELSISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES PORCUENTA PROPIA AGRARIOS.

8.5pag. 95


90

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL 8. PROGRAMAS DEL ACUERDO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO

SUBVENCIONES DIRECTAS A LAS DIPUTACIONESPROVINCIALES Y A LOS MUNICIPIOS DE MÁS DE20.000 HABITANTES COMO APOYO A LACONTRATACIÓN TEMPORAL DE AGENTES DEIGUALDAD DE OPORTUNIDADES (AIO).

8.6pag. 96

PROGRAMA CONCILIAMOS.8.7pag. 97

PROGRAMA DE AGENTES DE JUVENTUD.8.8pag. 98

PROGRAMA DE AGENTES DE IGUALDAD.8.9pag. 99

CONTRATACIÓN EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓNDE JORNADA.8.10

pag. 100

SUVENCIONES A LA REINCORPORACIÓN DE LAMUJER AL TRABAJO DESPUÉS DE SITUACIÓN DEINACTIVIDAD POR CUIDADO DE HIJOS Y/OFAMILIARES.

8.11pag. 101

FOMENTO IGUALDAD DE OPORTUNIDADESENTRE MUJERES Y HOMBRES (PLANES DEIGUALDAD EN EMPRESAS DE MENOS DE 250TRABAJADORES).

8.12pag. 102


91


ORDEN EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal y la ampliación dejornada en el sector de ayuda a domicilio. (Bocyl 12-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporaly la ampliación de la jornada en el sector de ayuda a domicilio, para el año 2016. (Bocyl27-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTODE LA CONTRATACIÓN CONCARÁCTER DE INTERINIDAD PARAFACILITAR LA VIDA LABORAL YFAMILIAR.

8.1


92


ORDEN EMP/272/2016, de 1 de abril, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a PYMES para fomentar el ascenso profesional de la mujeren Castilla y León. (Bocyl 12-04-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 26 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocansubvenciones destinadas a PYMES para fomentar el ascenso profesional de la mujeren Castilla y León para el año 2016. (Bocyl 06-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PARA EL ASCENSOPROFESIONAL DE LA MUJERTRABAJADORA.

8.2


93


ORDEN EMP/381/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomentodel empleo estable por cuenta ajena. (Bocyl 11-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2016, del Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo,dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena, para el año 2016. (Bocyl 27-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTODE LA AMPLIACIÓN A TIEMPOCOMPLETO DE LA JORNADA DECONTRATOS INDEFINIDOSORDINARIOS A TIEMPO PARCIALFORMALIZADOS CON MUJERES.

8.3


94


ORDEN FAM/374/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo,destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de géneroen Castilla y León. (Bocyl 09-05-2016).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 9 de mayo de 2016, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castillay León, por la que se convocan subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboralde mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León. (Bocyl 12-05-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DESTINADAS AFOMENTAR LA INSERCIÓN LABORALDE MUJERES VÍCTIMAS DEVIOLENCIA DE GÉNERO DECASTILLA Y LEÓN.

8.4


95


ORDEN EMP/382/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a promover la afiliación de las mujeres del medio rural enel Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a través delSistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. (Bocyl 11-05-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 24 de junio de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocanlas subvenciones para el año 2016, dirigidas a promover la afiliación de las mujeres delmedio rural en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos,a través del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. (Bocyl 04-07-2016).

Bases Reguladoras:

SUBVENCIONES DIRIGIDAS A PROMOVERLA AFILIACIÓN DE LAS MUJERES DELMEDIO RURAL EN EL RÉGIMEN ESPECIALDE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIAO AUTÓNOMOS, A TRAVÉS DEL SISTEMAESPECIAL PARA TRABAJADORES PORCUENTA PROPIA AGRARIOS.

8.5


96



SUBVENCIONES DIRECTAS A LASDIPUTACIONES PROVINCIALES Y ALOS MUNICIPIOS DE MÁS DE 20.000HABITANTES COMO APOYO A LACONTRATACIÓN TEMPORAL DEAGENTES DE IGUALDAD DEOPORTUNIDADES (AIO).

8.6


- RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2016, de la Presidenta del Servicio Público deEmpleo de Castilla y León, por la que se concede una subvención directa a lasDiputaciones Provinciales y a los municipios de más de 20.000 habitantes de laComunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de Agentes deIgualdad de Oportunidades (AIO).


97


Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Presidenta del Consejo de Administraciónde la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convoca elprograma «Conciliamos» en 2016. (Bocyl 02-02-2016).

PROGRAMA CONCILIAMOS.8.7


98


Este programa consiste en la contratación de asesores para el desarrollo de accionesde empleo juvenil, emancipación e integración sociolaboral de jóvenes. Al ser unasubvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), pero elprograma se ejecuta entre el 01/12/2015 hasta el 31/12/2016.

PROGRAMA DE AGENTES DEJUVENTUD.8.8


99


Este programa consiste en la contratación y la realización de actuaciones de agentesde igualdad por parte de los Agentes económicos y sociales. Al ser una subvencióndirecta no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), pero el programase ejecuta entre el 01/10/2015 hasta el 31/12/2016.

PROGRAMA DE AGENTES DEIGUALDAD.8.9


100


En el momento de realización de esta publicación, se están negociando estos dosprogramas, por lo que aun no se ha publicado su convocatoria, la cual está previstaentre los meses de octubre y noviembre de 2016.

CONTRATACIÓN EXCEDENCIASY REDUCCIÓN DE JORNADA.8.10


101


SUVENCIONES A LA REINCORPORACIÓNDE LA MUJER AL TRABAJO DESPUÉS DESITUACIÓN DE INACTIVIDAD PORCUIDADO DE HIJOS Y/O FAMILIARES.

8.11

Convocatoria:

En el momento de realización de esta publicación, no se ha publicado su convocatoria.No está prevista la publicación de este programa este año.


102


ORDEN FAM/749/2015, de 7 de septiembre, por la que se aprueban las basesreguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León. (Bocyl11-09-2015).

Convocatoria:

RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2016, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castillay León por la que se convocan subvenciones destinadas a fomentar la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León. (Bocyl08-03-2016).

Bases Reguladoras:

FOMENTO IGUALDAD DEOPORTUNIDADES ENTRE MUJERESY HOMBRES (PLANES DEIGUALDAD EN EMPRESAS DEMENOS DE 250 TRABAJADORES).

8.12


103

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL9. PROGRAMAS DEL ACUERDO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Programa de visitas y asesoramiento técnico a empresasen PRL. 9.1

pag. 105

PROGRAMAS DEL ACUERDO DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES9

Plan de Visitas al Sector Forestal. 9.2pag. 106

Líneas de Formación y Sensibilización. 9.3pag. 107

Máquinas, certificación de sistemas y planes de movilidad. 9.4pag. 108

Convocatoria de Becas. 9.5pag. 109

Centro de Seguridad y Salud, Sensibilización, Portal. Otrasacciones y jornadas unidades. Revista 9.6

pag. 110


104

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL 9. PROGRAMAS DEL ACUERDO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Construcción.9.7pag. 111

Convenios con las Universidades.9.8pag. 112

Actividades Preventivas con Autónomos y PYMES. 9.9pag. 113

Campaña con los medios de comunicación. 9.10pag. 115


105


El fin supone visitar y asesorar a empresas de menos de 50 trabajadores donde losíndices de siniestralidad son elevados. Se realiza por Técnicos en Prevención deRiesgos Laborales. Al ser una subvención directa no se publica en el Boletín Oficial deCastilla y León (Bocyl). Acuerdo Junta 17/03/2016.

Programa de visitas y asesoramientotécnico a empresas en PRL. 9.1


106


La actividad principal es visitar empresas del sector forestal en su conjunto, conespecial incidencia a las cuadrillas de extinción de incendios durante el periodo estival.Al ser una subvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León(Bocyl). Acuerdo Junta 17/03/2016.

Plan de Visitas al Sector Forestal. 9.2


107


ORDEN EMP/382/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladorasde las subvenciones dirigidas a promover la afiliación de las mujeres del medio rural enel Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a través delSistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. (Bocyl 11-05-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 24 de junio de 2016, de la Consejería de Empleo, por la que se convocanlas subvenciones para el año 2016, dirigidas a promover la afiliación de las mujeres delmedio rural en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos,a través del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. (Bocyl 04-07-2016).

Bases Reguladoras:

Líneas de Formación y Sensibilización. 9.3


108


ORDEN EMP/197/2016, de 7 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la mejora de las condiciones deseguridad y salud en el trabajo a través de la integración de la prevención de riesgoslaborales en la empresa. (Bocyl 21-03-2016).

Convocatoria:

ORDEN de 7 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo por la que se convocanpara el año 2016 subvenciones públicas dirigidas a la mejora de las condiciones deseguridad y salud en el trabajo a través de la adquisición, adaptación o renovación deequipos de trabajo e instalaciones, para la implantación y/o certificación de los sistemasde gestión de la seguridad y salud laboral según estándar ohsas 18001, así como paraponer en funcionamiento determinadas medidas previstas en el plan de movilidadelaborado por la empresa. (Bocyl 26-04-2016).

Bases Reguladoras:

Máquinas, certificación de sistemas yplanes de movilidad. 9.4


109


ORDEN EMP/196/2016, de 7 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de becas para la realización de estudios monográficos sobre seguridady salud laboral para personas licenciadas y/o diplomadas universitarias y/o graduadascon el título de técnico superior en prevención de riesgos laborales o asimilado, así comopara licenciados y/o diplomados en medicina del trabajo o en enfermería del trabajo ypara los técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales de grado superiorde formación profesional de la Comunidad de Castilla y León. (Bocyl 21-03-2016).

Convocatoria:

Orden de 19 de abril de 2016, de la consejería de empleo por la que se convocan parael año 2016, becas dirigidas a personas licenciadas y/o diplomadas universitarias y/ograduadas con el título de técnico superior en prevención de riesgos laborales oasimilado, así como para licenciados y/o diplomados en medicina del trabajo o enenfermería del trabajo y para los técnicos superiores en prevención de riesgosprofesionales de grado superior de formación profesional de la comunidad autónoma decastilla y león, para la realización de estudios monográficos sobre seguridad y saludlaboral. (Bocyl 06-05-2016).

Bases Reguladoras:

Convocatoria de Becas. 9.5


110


En ejecución.

Centro de Seguridad y Salud,Sensibilización, Portal. Otras accionesy jornadas unidades. Revista

9.6


111


Se realizarán labores de asesoramiento por la Fundación Laboral de la Construccióny por los agentes sociales y económicos. Al ser una subvención directa no se publica enel Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl). Acuerdo Junta 23/03/2016.

Construcción.9.7


112


ORDEN EMP/275/2016, de 6 de abril, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la realización de acciones depromoción de la seguridad y salud laboral, a la actualización de los técnicos deprevención de nivel superior o asimilados y a la realización de proyectos de investigaciónen prevención de riesgos laborales por las Universidades Públicas de la ComunidadAutónoma de Castilla y León.

Convocatoria:

ORDEN de 29 de abril de 2016, de la consejería de empleo por la que se convocanpara el año 2016 subvenciones públicas dirigidas a la realización de acciones depromoción de la seguridad y salud laboral, a la actualización de los técnicos deprevención de nivel superior o asimilados y a la realización de proyectos de investigaciónen prevención de riesgos laborales por las universidades públicas de la comunidadautónoma de Castilla y León. (Bocyl 06/05/2016).

Bases Reguladoras:

Convenios con las Universidades.9.8


113


ORDEN EMP/197/2016, de 7 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la mejora de las condiciones deseguridad y salud en el trabajo a través de la integración de la prevención de riesgoslaborales en la empresa. (Bocyl 21/03/2016).

Convocatoria:

ORDEN de 7 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo por la que se convocanpara el año 2016 subvenciones públicas dirigidas al fomento de nuevas contratacionesde trabajadores para actuar como “trabajador designado” o para sustituir a aquel duranteel tiempo que actúe como tal. (Bocyl 26/04/2016).

Bases Reguladoras:

Actividades Preventivas con Autónomosy PYMES. 9.9

Convocatoria:

Orden de 7 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo por la que se convocan parael año 2016 subvenciones públicas dirigidas al establecimiento de la organizaciónpreventiva de personas emprendedoras en Castilla y León. (Bocyl 26/04/2016).


114


ORDEN EMP/198/2016, de 7 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones públicas dirigidas al establecimiento de laorganización preventiva de personas emprendedoras en Castilla y León. (Bocyl21/03/2016).

Bases Reguladoras:

Convocatoria:

Orden de 7 de abril de 2016, de la Consejería de Empleo por la que se convocan parael año 2016 subvenciones públicas dirigidas al fomento de la realización de actividadespreventivas que no pueda asumir directamente el empresario ni tampoco a través de lafigura de trabajador designado (programa v). (Bocyl 26/04/2016)

ORDEN EMP/197/2016, de 7 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoraspara la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la mejora de las condiciones deseguridad y salud en el trabajo a través de la integración de la prevención de riesgoslaborales en la empresa. (Bocyl 21/03/2016).

Bases Reguladoras:


115


Se realizarán labores de asesoramiento por la Fundación Laboral de la Construccióny por los agentes sociales y económicos. Al ser una subvención directa no se publica enel Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl). Acuerdo Junta 23/03/2016.

Campaña con los medios decomunicación. 9.10


116



117

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL10. OTROS PROGRAMAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL PAPECYL 2016

OTROS PROGRAMAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL PAPECYL 201610

PROGRAMAS DE FINANCIACIÓN Y APOYO ALEMPRENDIMIENTO (ADE).10.1

pag. 118

OBSERVATORIOS10.2pag. 119

SERLA Y ASITENCIAS TÉCNICAS AGENTESECONÓMICOS Y SOCIALES.10.3

pag. 120

PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTO PLAN DE EMPLEO.10.4pag. 121

PROGRAMA DE ACCIONES DIRIGIDAS A LAINTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL DE LAPOBLACIÓN INMIGRANTE Y EMIGRANTE.10.5

pag. 122


118

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL10. OTROS PROGRAMAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN DEL

PAPECYL 2016

PROGRAMAS DE FINANCIACIÓNY APOYO AL EMPRENDIMIENTO(ADE).

10.1

Son un total de siete programas, que en la actualidad se están ejecutando:

• Programa de financiación empresarial destinado a emprendedores.

• Programa de financiación empresarial destinado preferentemente al medio rural.

• Programa de préstamos participativos para empredimiento social.

• Programa de financiación del emprendimiento social.

• Programa de financiación de autónomos y microempresas.

• Programa de préstamos participativos para reindustrialización y recuperación delempleo.

• Programa de financiación de reindustrialización y recuperación del empleo.


119


OBSERVATORIOS10.2

Financiación de los trabajos sectoriales y de reindustrialización y difusión del III A.M.de Competitividad e Innovación Industrial, en los sectores que han venido realizandohasta ahora. En 2016 se incorporarán el sector de Hábitat y el de Salud y Calidad deVida, quedando pendiente para una posterior negociación el sector de Turismo,Patrimonio y Lengua Española. Estos trabajos se desarrollan como instrumentos deestudio e investigación en relación con aspectos relacionados con la II Estrategia, quepuedan contribuir a una mejora del mercado laboral y del sistema productivo.


120


PAPECYL 2016

SERLA:

La Junta de Castilla y León ha autorizado la aportación dineraria de 583.263 euros alSERLA para permitir su funcionamiento durante el año 2016. Esta aportación de la Juntacontribuye a desarrollar un sistema eficaz para resolver conflictos laborales de forma previaa la vía judicial. El proceso de conciliación y arbitraje permite un acuerdo con carácter decumplimiento obligatorio por las partes en litigio. Este servicio de conciliación permite lamejora de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Este órganoextrajudicial de resolución de conflictos laborales está disponible para todos los trabajadoresy empresas que cuenten con centros de trabajo ubicados en Castilla y León, y basa suactividad en la conciliación y el arbitraje, conforme con lo establecido en el AcuerdoInterprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Colectivos(ASACL). Al ser una subvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León(Bocyl). Acuerdo Junta 18/02/2016.

SERLA Y ASITENCIAS TÉCNICAS AGENTESECONÓMICOS Y SOCIALES.10.3

ASISTENCIAS TÉCNICAS:

La Junta ha autorizado una subvención de 72.488 euros destinados a financiar los gastosque se deriven de las asistencias de los técnicos que desarrollan su actividad en el SERLA.El SERLA permite la resolución de conflictos laborales entre empresas y trabajadores deCastilla y León a través de un sistema extrajudicial ágil, que se basa en la conciliación ymediación, y en el arbitraje en los conflictos laborales. Este órgano previo a la vía judicial,de resolución de conflictos laborales, está disponible para todos los trabajadores y empresasque cuenten con centros de trabajo ubicados en el territorio de Castilla y León. Al ser unasubvención directa no se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl). AcuerdoJunta 10/03/2016.


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Este programa tiene como finalidad la financiación de acciones complementarias endesarrollo de la Estrategia integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención deRiesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo.

Las actividades a subvencionar son las siguientes:

• Servicio de información sobre el contenido de la Estrategia Integrada.

• Elaboración de informes-propuesta para la implementación de la EstrategiaIntegrada.

• Elaboración de estudios de resultados de la Estrategia Integrada.

• Celebración de jornadas, seminarios, mesas redondas o ruedas de prensa.

• Edición de publicaciones relacionadas con el contenido o los resultados de laEstrategia Integrada.

• Elaboración y difusión de material divulgativo sobre el contenido y resultados de laEstrategia Integrada.

La ejecución de este programa es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de2016.

PROMOCIÓN Y SEGUIMIENTOPLAN DE EMPLEO.10.4


122


PAPECYL 2016

Este programa tiene como finalidad la realización de las medidas previstas en elAcuerdo para la integración social y laboral de la población inmigrante y emigrante deCastilla y León 2014-2017. Al ser una subvención directa no se publica en el BoletínOficial de Castilla y León (Bocyl), pero el programa se ejecuta entre el 01/01/2016 hastael 31/12/2016.

Las medidas que se realizan son las siguientes:

• Medidas de investigación y sensibilización.

• Medidas de información, asesoramiento y orientación.

• Medidas encaminadas a mejorar la empleabilidad.

PROGRAMA DE ACCIONESDIRIGIDAS A LA INTEGRACIÓNSOCIAL Y LABORAL DE LAPOBLACIÓN INMIGRANTE YEMIGRANTE.

10.5


123

PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL. ANEXO 1Anexos

PLAN ANUAL DE POLÍTICASDE EMPLEO DE CASTILLA Y

LEÓN 2016


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PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN 2016 PAPECYL. ANEXO 1 Anexos


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ACUERDO DEL CONSEJO DEL DIÁLOGO SOCIAL DECASTILLA Y LEÓN POR ELQUE SE APRUEBA EL PLAN

ANUAL DE POLITICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN2016

En Valladolid, a 27 de enero de 2016

REUNIDOS

D. Juan Vicente Herrera Campo, Presidente de la Junta de Castilla y León, y losmiembros del Consejo del Diálogo Social, D. Angel Hernández Lorenzo, SecretarioGeneral de CC.OO. de Castilla y León, D. Agustín Prieto González, Secretario Generalde UGT de Castilla y León y D. Santiago Aparicio Jiménez, Presidente de CECALE

ACUERDAN

Aprobar el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León 2016 y su cuadro definanciación que se contienen en los dos anejos que acompañan a este acuerdo.

Y en prueba de conformidad, las partes suscriben el presente Acuerdo en el lugar yfecha al comienzo señalados

El Presidente de la

Junta de Castilla y León

CECALE

Fdo.: D. Juan Vicente Herrera CampoFdo.: D. Santiago Aparicio Jiménez

UGT CC.OO.

Fdo.: D. Agustín Prieto Gonzalez Fdo.: D. Angel Hernández Lorenzo


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Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León 2016

Introducción

La Comunidad de Castilla y León tiene la II Estrategia Integrada de Empleo, FormaciónProfesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo2016-2020 (en adelante II Estrategia), como base de su actuación en materia de políticasdestinadas a la generación de empleo, y que ese empleo sea estable y de calidad.

En la II Estrategia se comprenden las actuaciones a desarrollar en el periodo 2016-2020, en materia de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales eigualdad y conciliación en el empleo, así como mecanismos para su seguimiento yevaluación, incluyendo instrumentos de flexibilidad que permiten su adaptación a lasnecesidades de la sociedad en cada momento.

Las políticas activas de empleo deben priorizar aquellas actuaciones que permitan elcrecimiento del empleo al compás del crecimiento económico, así como aquellas otrasque posibiliten la cualificación de los trabajadores en aquellos sectores y actividadesque tengan mayor potencial de crecimiento tanto en actividad como en empleo.

De acuerdo con ello, y en relación con colectivos que plantean una mayor dificultad deinserción, bien sea por edad, cualificación, circunstancias personales o prolongación dela situación de desempleo, es preciso potenciar la atención personalizada, que lespermita el retorno al empleo. Para ello se refuerzan los instrumentos de orientación, enlos que los profesionales y las entidades especializadas tienen un papel primordial.

De ahí que el Plan Anual de Políticas de Empleo se dirija especialmente a unoscolectivos prioritarios definidos en la II Estrategia Integrada: jóvenes menores de 35


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años, preferentemente sin cualificación, mayores de 45 años, especialmente quienescarezcan de prestaciones y presenten cargas familiares, y parados de larga y muy largaduración, sobre todo aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y laspersonas que estén en riesgo de exclusión social. Todo ello teniendo muy presentes aotros colectivos especiales, como son las mujeres, las personas con discapacidad oaquéllas con dificultades de integración, apoyando, al propio tiempo, a los

emprendedores y autónomos, y reforzando las medidas destinadas a los territorios yzonas que así lo precisen.

El conjunto de todas las medidas que constituyen la II Estrategia están dotadas con unimporte total de 140 millones de euros, que integran en el conjunto de políticas activasfinanciadas con fondos autónomos, fondos provenientes del Estado con carácter finalista,fondos que proceden de la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo y delPrograma Operativo de Empleo Juvenil. En lo que se refiere al conjunto de políticas deempleo, el importe proveniente del Estado, asciende a unos 99 millones de euros, lo quesignifica que para 2016 se destinarán a políticas activas de empleo alrededor de 290millones de euros. Los fondos que pudieran incrementar estas cuantías se articularán eneste Plan, previa negociación y acuerdo en el marco de la Comisión Permanente delConsejo del Diálogo Social.

La dotación inicial del Plan Anual de Políticas de Empleo en 2016 (140 millones de euros)servirá de referencia para las posteriores anualidades de la II Estrategia de manera que elimporte de la cuantía anteriormente señalada variará anualmente en el mismo porcentajeque lo haga el gasto no financiero del conjunto de las Consejerías.

Los créditos de carácter autonómico que este Plan, y la estrategia de la que forma parte,contemplan de forma específica para políticas activas de empleo, reflejan la prioridad queCastilla y León otorga a la generación y mantenimiento del empleo.


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Dentro del conjunto de medidas, se incluye singularmente un Plan de Empleo Jovendotado con 36,3 millones de euros que incluye los fondos del Programa Operativo deEmpleo Juvenil-la iniciativa “Garantía Juvenil” que en 2016 supone 14,2 millones deeuros -, a los que se añaden un conjunto de medidas que se extenderán a todos losjóvenes menores de 35 años.

El Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León integra un Plan de EmpleoLocal con medidas que importan 40 millones de euros con la finalidad de promover unimportante número de empleos, a la vez que la realización por entidades locales deobras y servicios esenciales, de interés público o de carácter productivo que contribuyanal desarrollo económico de los territorios de aplicación, Plan de Empleo Local que severá completado con las acciones correspondientes al Programa Mixto, que cuenta confinanciación estatal específica.

El Plan pone en valor el papel de los agentes económicos y sociales, reforzando losrecursos cuya finalidad es la prestación de servicios considerados fundamentales paratrabajadores y empresas.

La puesta en marcha de cada una de las acciones y medidas previstas en este Planse concretará en un cronograma, aprobado en la Comisión Permanente del DiálogoSocial, que refleje la planificación temporal de las mismas atendiendo a criterios demaximización de la eficacia en la asignación de recursos y de eficiencia en términos deempleo.

Los resultados de las programas que se vayan implementando serán evaluados por laComisión Permanente del Consejo del Diálogo Social con periodicidad, al menostrimestral, que permita valorar la ejecución del Plan en su conjunto y, si fuese necesario,redireccionar los recursos hacia medidas que posibiliten la mayor ejecución de los fondospresupuestarios.


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Este Plan de Políticas de Empleo materializa en 2016 los ejes estratégicos de actuaciónprevistos en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevenciónde Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2016-2020, a través de los siguientesbloques de medidas:

I.-Medidas destinadas a la incorporación, mantenimiento en la vida laboral yprotección a trabajadores y empresas en crisis.

II.-Medidas personalizadas de inserción laboral.

III.-Medidas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores.

IV.-Medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.

V.-Medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades y conciliación en elempleo.

VI.-Otras medidas contenidas en la II Estrategia Integrada.

I. MEDIDAS DESTINADAS A LA INCORPORACIÓN YMANTENIMIENTO EN LA VIDA LABORAL Y PROTECCIÓN A

TRABAJADORES Y EMPRESAS EN CRISIS

Este bloque de medidas, agrupadas en programas dirigidos a facilitar la incorporaciónde las personas al empleo, tiene como objetivo reducir el desempleo, ya sea a travésde la inserción laboral por cuenta ajena o mediante el establecimiento por cuenta propia,con la implementación de acciones que priorizan los colectivos con mayores dificultadesde acceso al empleo, así como aquellos territorios y zonas geográficas másdesfavorecidas, atendiendo tanto a los índices de desempleo como a sus circunstancias


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socioeconómicas, buscando reforzar aquellas actividades de mayor impacto económicoy con mayor potencial de generación de empleo.

Asimismo, y con la finalidad de contribuir al mantenimiento de puestos de trabajo ensituaciones de crisis que afecten al empleo en las empresas, se prevé la articulación demedidas que incentiven la suspensión temporal frente a la extinción contractual, siemprey cuando medie un expediente de regulación con acuerdo entre empresa yrepresentación de los trabajadores.

Los programas que componen este bloque de medidas son los siguientes:

PLAN DE EMPLEO LOCAL

Este Programa tiene por objeto incentivar la contratación por entidades locales dedesempleados de los colectivos considerados prioritarios en la II Estrategia,promoviendo de esta forma un importante número de empleos, a la vez que la realizaciónpor entidades locales de obras y servicios esenciales, de interés público o de carácterproductivo que contribuyan al desarrollo económico de los territorios de aplicación.

La duración del contrato y la jornada subvencionable será la fijada en la II Estrategiaintegrada.

Las actuaciones que conforman este Programa son las siguientes:

Contratación de desempleados para la realización de obras o servicios públicosesenciales o de interés general, definiendo previamente los criterios de determinaciónbasados en la población y el número de desempleados, en proyectos capaces degenerar servicios a los núcleos rurales, con el fin de aumentar la empleabilidad de lostrabajadores mediante su inserción temporal en el mercado de trabajo. Entre los puestossubvencionables se incluirá la posibilidad de contratación de Agentes de Igualdad que,


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en caso de ser efectuada por las entidades locales de más de 20.000 habitantes habráde ser cofinanciada por cada entidad local contratante.

Contratación de desempleados, personas con discapacidad reconocida igual osuperior al 33%, para la realización de obras y servicios de interés público y utilidadsocial en el ámbito de las competencias municipales.

Contratación de desempleados, personas en exclusión beneficiarios de la RentaGarantizada de Ciudadanía, como vía para su integración o retorno en el mercadolaboral ordinario.

Contratación de desempleados, para la realización de actividades de carácterproductivo vinculadas con trabajos forestales (de forma que se intensifique el trabajoen las zonas forestales, con la finalidad de realizar tanto tareas preventivas como decarácter productivo vinculado con los aprovechamientos forestales, con el fin de generaractividad económica en los entornos rurales) y con la actividad turística, a fin demejorar la explotación de este recurso económico en los núcleos rurales.

Contratación de desempleados por los Municipios mineros de León y Palencia,como medida que contribuya a la reactivación del empleo en estas comarcas.

FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y DEL AUTOEMPLEO

De acuerdo con lo establecido en la II Estrategia, los programas de fomento delemprendimiento y del autoempleo, se dirigen a facilitar las condiciones necesarias paraque quien ha decidido establecerse como autónomo, obtenga las mayores facilidadespara ello, siendo de aplicación a los colectivos definidos como prioritarios y especiales,si proceden de la situación de desempleo.


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Con tal fin, se financiará el inicio de actividad, como medida necesaria para impulsarel establecimiento, aportando financiación para soportar los primeros gastos en quepueda incurrir quien apuesta por una actividad emprendedora, financiándose igualmenteparte del coste de contratación de aquellos servicios externos que sean necesarios parael desarrollo de la actividad y de cursos en los que el beneficiario participe.

Las acciones que constituyen este programa son:

Programa de financiación empresarial destinado a emprendedores, a través dela concesión de préstamos avalados para jóvenes emprendedores para financiar elproyecto de inversión total bonificando los costes financieros de los préstamos avalados.

Programa de financiación destinado preferentemente al medio rural, con elobjetivo de favorecer la financiación de autónomos y empresas viables a través de laconcesión de préstamos avalados.

Programa de préstamos participativos para emprendimiento social, con objeto definanciar proyectos de emprendedores que no hayan llegado a los tres años de actividadque promuevan el desarrollo y la transformación positiva de la sociedad omedioambiental, además de crear rentabilidad financiera.

Programa de financiación del emprendimiento social en proyectos que creen valorsocial, desarrollados por emprendedores que no hayan llegado a los tres años deactividad.

Programa de financiación para inversión y necesidades de circulante de autónomosy microempresas.

Programa de préstamos participativos para reindustrialización y recuperacióndel empleo, por empresas, trabajadores y emprendedores que adquieran los activosde una empresa en crisis y/o liquidación para crear un nuevo negocio.


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Programa de financiación de reindustrialización y recuperación del empleo parainversión y necesidades de circulante a Pymes, autónomos y emprendedores quecontribuyan a recuperar la actividad económica y el empleo perdidos derivados deprocesos concursales y de empresas y/o sectores en crisis.

Programa de fomento del autoempleo, a través de la financiación del inicio deactividad, como medida necesaria para impulsar el establecimiento, aportandofinanciación para soportar los primeros gastos en que pueda incurrir quien apuesta poruna actividad emprendedora, financiándose igualmente parte del coste de contrataciónde aquellos servicios externos que sean necesarios para el desarrollo de la actividad yparte de aquellos cursos relacionados con la dirección y gestión empresarial y nuevastecnologías y la comunicación en los que el beneficiario haya participado en los 3 mesesanteriores.

Programa de financiación de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadoresque inicien una actividad como autónomo en los Municipios mineros.

El refuerzo a los emprendedores se potenciará a través del apoyo a lasorganizaciones representativas de los trabajadores autónomos y de la economíasocial, con el fin de mejorar la prestación de servicios.

PROTECCIÓN FRENTE A CRISIS EMPRESARIALES

Aunque los expedientes de regulación de empleo han descendido en los dos últimosaños, se considera conveniente continuar colaborando parar minorar el efecto negativoque generan estos procedimientos, complementando la renta de los trabajadores ycolaborando con las empresas a través de la minoración de sus costes correspondientesa la seguridad social, por lo que este Plan Anual de Políticas de Empleo incluyeprogramas específicos de ayudas a suspensiones de carácter colectivo, que consistenen el establecimiento de líneas de apoyo, dirigidas a los trabajadores, mediante el


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complemento de prestaciones y a las empresas, compensando parte del coste de estasituación. La finalidad de estos programas es la del mantenimiento del empleo,favoreciendo la conclusión de expedientes de regulación de carácter suspensivo en losque hubiese alcanzado un acuerdo entre la empresa y los representantes de lostrabajadores.

De esta manera, forman parte de este programa las siguientes medidas:

Ayudas a trabajadores en eres suspensivos por causa tecnológica, económicaorganizativa, productiva o fuerza mayor. Complemento de rentas en los supuestosde trabajadores afectados por expedientes de regulación de naturaleza suspensivaconcluidos con acuerdo, eliminando el tope en cuanto al número de trabajadores, previoacuerdo de la Comisión Permanente del Diálogo Social.

Ayuda para los trabajadores del sector azucarero y otros sectores agrarios enlos periodos de suspensión de contratos de trabajo a consecuencia de circunstanciasmeteorológicas adversas.

Ayudas a trabajadores que, estando aún en la empresa, hayan agotado suprestación por desempleo por causa de largos periodos de regulación.

Ayudas a trabajadores mayores de 55 años que han perdido su empleo comoconsecuencia de un procedimiento concursal o en una empresa declarada insolvente,posibilitando junto con compensación económica de la disminución del importe de suindemnización, la financiación del convenio especial con la Seguridad Social.

Ayudas al pago de cuotas de seguridad social de empresas que hayan concluidocon acuerdo expedientes de regulación de empleo de naturaleza suspensiva.

Fomento del empleo estable por cuenta ajena de personas cuya situación dedesempleo provenga de despidos colectivos, concluidos con acuerdo, producidos en


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empresas de la Comunidad de Castilla y León que hayan sido objeto detransmisión o liquidación, derivados de un procedimiento concursal y de laconstitución de empresas de economía social por trabajadores provenientes decrisis empresariales, personas de más de 45 años o que lleven más de un año ensituación de desempleo. Estas medidas se llevará a cabo mediante convocatoria enrégimen de concesión directa.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA

Con estos programas se pretende facilitar la contratación estable de los desempleadosconsiderados prioritarios o de especial atención en la II Estrategia Integrada, mediantesubvenciones a las empresas que realicen contrataciones indefinidas a tiempo completoo, en ciertos supuestos, contratos de carácter temporal.

Se incentivará la contratación indefinida ordinaria y la contratación temporal, en lostérminos, supuestos y colectivos definidos en la II Estrategia Integrada, mediante lassiguientes actuaciones:

Fomento de la contratación de desempleados en situación de riesgo de exclusiónsocial por entidades sin ánimo de lucro.

Fomento de la contratación indefinida ordinaria y a tiempo completo y laconversión a tiempo completo de los contratos a tiempo parcial de mujeres en loscasos definidos en la II Estrategia.

Fomento de la contratación temporal en prácticas, interinidad, por sustitución dehoras extraordinarias, de relevo y ampliación de jornada en el sector de la ayudaa domicilio y su posible conversión en contratos indefinidos ordinarios, así comola contratación temporal de perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía.


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Fomento de la contratación de jóvenes, tanto inscritos en el sistema de garantíajuvenil, como aquellos hasta los 35 años que se incluyan en colectivos prioritarios sinestar incluidos en dicho sistema.

Fomento de la contratación en la empresa ordinaria de personas condiscapacidad.

II. MEDIDAS PERSONALIZADAS DE INSERCIÓN LABORAL

La atención personalizada ha de ser uno de los ejes prioritarios de cualquier plan depolíticas activas de empleo.

Los colectivos más desfavorecidos, aquellos que tienen más dificultades de inserciónen el empleo, por sus circunstancias de formación, edad, permanencia en el desempleou otras de carácter personal u objetivo, son quienes requieren una atención y orientaciónpersonalizada en la que la Administración autonómica ejerce el liderazgo, fomentandoy colaborando con los agentes y entidades que realizan tareas de orientación para elempleo y para el autoempleo, cuya finalidad es la inserción.

Este bloque de medidas se concreta en los siguientes programas:

ATENCIÓN PERSONALIZADA A LOS DEMANDANTES DEEMPLEO

La atención personalizada a los demandantes de empleo se lleva fundamentalmentea cabo a través de actuaciones desarrolladas en materia de intermediación y orientaciónlaboral con los medios propios de la Administración instrumentados a través del ServicioPúblico de Empleo, coordinados con iniciativas que impliquen a todos los actores quepueden contribuir a incrementar la ocupación en nuestra Comunidad.


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Los mecanismos de atención, procesos de orientación y tutorización personalizadarequieren profesionales que realicen esa atención, técnicos de orientación, que realizansu labor en las oficinas del Servicio Público de Empleo.

Especial atención requieren los jóvenes, colectivo cuyas circunstancias suponenmayores dificultades de inserción y que exigen potenciar la atención y el seguimientopersonalizado a través de itinerarios tendentes a la inserción laboral.

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN

El Plan de Políticas de Empleo potencia en 2016 las acciones del programa OFI deacompañamiento integral y continuo al trabajador desempleado, basado en unaorientación profesional adecuada y una búsqueda activa de empleo, siendo la formaciónuna parte más de este acompañamiento y previéndose un mínimo de inserción enfunción de la situación del mercado de trabajo. Se enmarcará en la actuación conjuntadel servicio público que coordinará estas actuaciones, de forma que se integren en laplanificación general.

Los proyectos aprobados, incluirán necesariamente las fases de orientación, formacióne inserción profesional y se desarrollarán de forma individualizada con cada destinatario,pudiéndose realizar, si así se prevé en la normativa reguladora que los apruebe, deforma grupal, siendo colectivos preferentes los definidos como tales en la II Estrategia.

MODERNIZACIÓN MEDIOS PROPIOS

La extensión de la atención y tutorización personalizada tanto de las personas ensituación de desempleo como de las empresas que participen en el mercado laboral,constituyen retos ampliados a los que debe hacer frente el Servicio Público de Empleode Castilla y León, retos que se ven aumentados con las exigencias derivadas de


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programas implementados a nivel estatal, que hacen necesario el refuerzo de los mediospropios de los que dispone este organismo y el resto de la Administración Autonómicapara llevar a cabo todas esas actuaciones.

PROGRAMA PERSONAL DE INSERCIÓN Y EMPLEO (PIE)

Se promueven medidas para incrementar la autonomía del desempleado y suscompetencias para la búsqueda de empleo, mediante actuaciones de carácter personaly directo sobre el trabajador que fomenten su inserción laboral y mejoren suempleabilidad, al tiempo que se establece una actuación de carácter económico(Programa Personal de Integración y Empleo “PIE”).

Los beneficiarios de este programa deberán haber agotado las ayudas económicasdel programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protecciónpor desempleo (PREPARA).

Además de la inclusión de los mayores de 55 años y de otros colectivos posibles, a finde proteger al mayor número de personas desempleadas en nuestra Comunidad, sepromoverá una línea específica para el colectivo de autónomos, en las condiciones queestablezcan las correspondientes convocatorias, que estando en desempleo por cierrejustificado, hayan agotado la prestación propia de ese régimen de la Seguridad Social,y reúnan los requisitos para poder acogerse a este programa.

El programa personal de inserción (PIE), incluye un itinerario personalizado, que secompleta con acciones de orientación de la misma tipología que los programas generalesen la materia, a través de una tutorización de carácter continuo de los trabajadores, deforma que se incremente su empleabilidad. Su objetivo será procurar la reinserciónlaboral de trabajadores mediante la actuación personal y directa sobre el trabajador, altiempo que se establece una actuación de carácter económico. La duración será de seismeses, concediéndose una ayuda económica durante el tiempo de duración del


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programa para incentivar al trabajador, su continuidad y participación en las accionesde orientación, formación y prospección para la inserción que se formalizará con elcompromiso de participar en dichas acciones. Este programa priorizará aquelloscolectivos con especiales dificultades de inserción y se mantendrá en el supuesto decontratación laboral durante el tiempo de duración del programa en los términos quenormativamente se prevean.

ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y EL AUTOEMPLEO

La realización de un itinerario individual y personalizado de empleo se articula en laLey de Empleo, como un derecho para todos los trabajadores desempleados y comouna obligación para los servicios públicos de empleo. Para cumplir este objetivo, y conel objeto de disponer de las máximas posibilidades de inserción en el mercado laboral,se podrá derivar la realización de las acciones necesarias para el desarrollo de estositinerarios a entidades colaboradoras, cuya experiencia demostrada e implantación enel ámbito de nuestra Comunidad permita ofrecer garantías de una correcta realización.

Estos programas completan las actuaciones del Servicio Público de Empleo y quevienen a desarrollar para que los trabajadores desempleados dispongan de servicios deatención personalizada consistentes en realizar un diagnóstico identificando sushabilidades, competencias, formación y experiencia, lo que permitirá dirigir e incrementarsus posibilidades de inserción laboral.

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León podrá determinar además de loscolectivos prioritarios, otros objeto de atención preferente en los programas deorientación para el empleo, teniendo en cuenta las circunstancias del mercado laboral yla aparición de nuevos sectores emergentes o nuevos yacimientos de empleo.

De igual modo, con el fin de fomentar iniciativas de emprendimiento, se planificará unprograma de asistencia para el autoempleo con el objeto de que quienes decidan iniciar


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una actividad laboral por cuenta propia puedan acceder a un servicio que les facilite laimplantación de sus actividades de autoempleo y emprendimiento realizando unacompañamiento en los procesos vinculados.

En consonancia con los indicadores de eficacia del Plan Anual de Políticas de Empleo,estas acciones conllevarán necesariamente procesos de acompañamiento a la inserción.

Al tiempo se integra en este programa la orientación dirigida a trabajadores ocupadosque realizan los agentes económicos y sociales y la red de coordinadores de orientación,así como la que puedan realizar entidades sin ánimo de lucro especializadas encolectivos concretos.

PROGRAMAS DE MOVILIDAD PARA JÓVENES

En el ámbito de la iniciativa de la Garantía Juvenil se articularán programas de apoyoy asesoramiento a los jóvenes en situaciones que conlleven movilidad.

III. MEDIDAS DESTINADAS A MEJORAR LA CUALIFICACIÓNDE LOS TRABAJADORES

La formación para el empleo es uno de los instrumentos que capacita a los personaspara el trabajo. La adquisición de un título de formación profesional o un certificado deprofesionalidad es una garantía de empleabilidad de los trabajadores. Junto a lasprogramaciones tradicionales se van estructurando nuevas formas de aprendizaje quecombinan el centro educativo y/o formativo y la empresa. Estos métodos sonbeneficiosos para las personas que mejoran su cualificación y amplían sus posibilidadesde contratación, para las empresas que pueden colaborar en una mejor y másespecializada formación y para los propios centros que pueden mejorar sus métodos deenseñanza, al tiempo que actualizan sus procedimientos y conocimientos.


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Los programas que incluye este bloque de medidas son los siguientes:

PROGRAMAS DE FORMACIÓN DUAL Y CONTRATOSFORMATIVOS

Se incentivará la formación profesional dual, tanto educativa como laboral, que, con lacombinación de la formación teórica y la práctica impartida, también en la propia realidadproductiva, supone un primer acercamiento al mundo laboral, que reporta ventajas tantoa los trabajadores como a las empresas y ofrece unos resultados de inserción quemejoran la tradicional forma de estructuración de estas enseñanzas.

PROGRAMA MIXTO

Se reforzará el programa mixto, con acciones específicamente dirigidas a los jóvenesinscritos en el sistema de la Garantía Juvenil, promoviendo la combinación de laexperiencia profesional y la formación a través de fórmulas duales, basadas en el modelode escuela taller.

FORMACIÓN DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE ATRABAJADORES

Este Plan Anual de Políticas de Empleo complementa con financiación autonómica,los fondos provenientes del Estado, habida cuenta de la importancia que la cualificacióncontinua de los trabajadores tiene para la competitividad del sistema productivo.

Se prevé en este programa una acción específica de formación para delegados,cuadros y miembros de la estructura de las organizaciones empresariales y sindicalespara el mejor desarrollo de sus funciones relacionadas con la formación para el empleo,la negociación colectiva y la participación institucional, tal y como prevé la Ley 30/2015


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de formación para el empleo, y se mantiene el programa para el fomento de los permisosindividuales de formación, en vigencia durante los últimos años.

Se implantará un programa adicional de ayudas a empresas de menos de 100trabajadores para impulsar la formación continua vinculada a certificados deprofesionalidad en estas empresas.

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS Y COMPETENCIASCLAVE.

Se potenciará el proceso de acreditación de la experiencia laboral y de los aprendizajesno formales, tanto para desempleados como trabajadores, a través de losprocedimientos correspondientes, especialmente en aquellos sectores que tenganimperativos legales en la cualificación requerida o necesidades específicas que seconsidere conveniente atender. Estará dirigido especialmente hacia personas quecarecen de titulación, pero que poseen las capacidades, habilidades y conocimientosnecesarios o la experiencia suficiente para el ejercicio de la profesión. Se realizarán ensectores identificados como prioritarios y en aquellos con más necesidad decualificación, promoviendo el acceso a los certificados de nivel II, mediante laconsecución de certificados de nivel I, o bien mediante mecanismos específicoscontemplados en la normativa vigente.

A tal efecto se promoverán procesos tanto de evaluación y acreditación comopropiamente formativos para la adquisición de las competencias clave, en los términosprevistos en la normativa de aplicación.


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AYUDAS PARA LA OBTENCIÓN DEL GRADUADO EN ESO YPARA LA FORMACIÓN EN IDIOMAS Y TICs

En el ámbito de la Garantía Juvenil se implementarán actuaciones que permitan reducirla tasa de abandono educativo temprano, a través del fomento de la obtención delgraduado en ESO, así como acciones específicas de formación en idiomas y TICs quemejoren las posibilidades de empleabilidad de los jóvenes.

PRÁCTICAS NO LABORALES

Para facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo, se mantendrá elprograma de prácticas para egresados de la universidad o de formación profesional,proporcionándoles una primera experiencia laboral, que se articulará en un programade prácticas no laborales destinado a titulados tras la finalización de sus estudios.

Para su ejecución se concluirán acuerdos en los que se especifique el contenido y losmétodos de seguimiento y evaluación, en los que podrán participar las universidades ycentros de formación profesional. En estos convenios se establecerán las condicionesde desarrollo, las aportaciones de las partes incluida la cotización y la percepción delegresado. El seguimiento de este programa se realizará de forma específica en el órganoque se designe para tal fin.

FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

Se potenciarán estas acciones que permiten proporcionar una formación especializaday adecuada al puesto de trabajo a desempeñar en la empresa participante en elprograma, combinando la incorporación al empleo con la adquisición de conocimientos,habilidades y aptitudes necesarias para la empleabilidad, a la vez que se asegura lainserción de un porcentaje de personas en las propias empresas.


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IV. MEDIDAS DESTINADAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES

El objetivo del plan de prevención de riesgos laborales es lograr una siniestralidad ceroy una máxima coordinación de todas las figuras preventivas. El punto de partida alabordar este objetivo es el coste humano y material que supone la siniestralidad laboraly la necesidad de trascender esta realidad, impidiendo que sea aceptada comoinevitable, e incidiendo en la necesidad de que el trabajador y el empresario seinvolucran y colaboren en el proceso, siendo por tanto este Plan un instrumento paraimpulsar y coordinar la actividad de todas las partes que de manera directa o indirectaintervienen en la prevención de riesgos.

Entre las actuaciones incluidas en este bloque de medidas, resaltan:

Al objeto de implementar la asistencia y cooperación técnica en las empresas para elmejor cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral, se desarrollarancampañas específicas provinciales o autonómicas, cuando se detecte un posibleincremento de accidentalidad, la posible

aparición de enfermedades profesionales, y/o en su caso, los nuevos riesgosemergentes. Dado que en el sector agrario la mayoría de los trabajadores sonautónomos y que presentan unos riesgos muy específicos y en general de caráctergrave, se realizará un Plan en el Sector Agrario.

Se dará continuidad a las líneas de subvenciones acordadas en el seno del Consejode Seguridad y Salud Laboral que igualmente redunden en un incremento de lacompetitividad de las empresas y en un incremento de la seguridad y de la salud desus propios trabajadores.


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La formación como instrumento de mejora es básico al objeto de reducir dichasiniestralidad, por ello se apuesta por apoyar dicha formación por parte de las empresasa sus trabajadores, a los delegados de prevención de las mismas, así como a la sociedaden su conjunto, incidiendo igualmente en la información y concienciación a lasempresas, a través de la realización de forma coordinada de jornadas de sensibilizacióny campañas en las diferentes universidades, en materia de prevención de riesgoslaborales, colaborando asímismo con las Universidades para el estudio y lainvestigación en aspectos que puedan mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores

La sensibilización de la sociedad en su conjunto es fundamental para lograr que sevea la prevención como algo normal en la labor diaria, por ello se realizan acciones através de los medios de comunicación.

Es a través de la sensibilización en edades tempranas donde esa cultura preventivase puede ir inculcando, por ello se potenciarán los premios escolares, buscandomecanismos para lograr una mayor y más eficaz difusión a los centros educativos.

Se realizará la III Encuesta de Condiciones de Trabajo de Castilla y León, así como suposterior explotación estadística, al objeto de conocer cuál es el estado de la prevenciónde riesgos laborales en las empresas de Castilla y León, para que sirva de basa en ladeterminación de las medidas preventivas.

Se convocarán becas destinadas a la realización de estudios monográficos sobreseguridad y salud laboral para personas licenciadas y/o diplomadas universitarias y/ograduadas (grado Bolonia) de la Comunidad de Castilla, incorporando a nuevoscolectivos, como son los licenciados y/o diplomados en Medicina del Trabajo o enEnfermería del Trabajo y los Técnicos Superiores en Prevención de RiesgosProfesionales de Grado Superior de Formación Profesional, para la investigación y elestudio, así como el diseño y desarrollo, de nuevas formas de protección y promociónde la seguridad y la salud en el trabajo.


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Se potencian las actuaciones de visitas y asistencia técnica por parte de técnicosde los agentes sociales y económicos más representativos, a las empresas de Castillay León, dado los buenos resultados obtenidos en actuaciones anteriores, realizando unesfuerzo en el sector forestal, para lo que se adoptaran actuaciones de asesoramientopara la mejora de las condiciones de trabajo en este sector.

Dada la siniestralidad en el sector de la construcción se continuara con la labores deasesoramiento realizado por la Fundación Laboral de la Construcción en Castilla y Leóny por los agentes sociales y económicos.

Se promoverá la adaptación de los puestos de trabajo, o en su caso el cambio depuesto de trabajo, en función de las características de las personas de edad avanzada.

Se destaca también la acomodación de las campañas de Inspección a lasparticularidades demográficas y físicas de la Comunidad y la creación de un nuevoConvenio de Colaboración y de la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social.

V. MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO

Este bloque de medidas recoge acciones encaminadas al fomento de la conciliación yla igualdad en el empleo, junto con otras específicas dirigidas a los jóvenes, a laspersonas con discapacidad y a los inmigrantes.

La II estrategia integrada incluye un plan específico destinado a la igualdad en elempleo, en el que se contemplan acciones cuyos objetivos son favorecer tanto laigualdad en el empleo como la conciliación y corresponsabilidad en la vida personal,familiar y laboral.


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CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Este Plan Anual de Políticas de Empleo, en coherencia con la prioridad que debetenerse en las políticas activas de empleo en relación con estas personas, estableceuna dotación específica para complementar los fondos finalistas del Estado destinadosa la cobertura de los costes salariales de los Centros Especiales de Empleo.

PROGRAMA CONCILIAMOS

En 2016 se mantiene este programa con la finalidad de facilitar la conciliación en losperiodos de vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa y verano.

PROGRAMA DE AGENTES DE JUVENTUD Y DE IGUALDAD

Se mantienen y refuerzan estos programas cuya finalidad es la realización y desarrollode actividades en materia de relaciones laborales de los jóvenes y en el fomento de laigualdad, preferentemente en el ámbito laboral.

CUOTAS AFILIACIÓN MUJERES

El Plan contempla una línea de ayudas al pago de cuotas de la Seguridad Social, cuyafinalidad es la incorporación al sistema de previsión social de las mujeres que trabajanen el medio rural, preferentemente en la agricultura.

EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓN JORNADA

En 2016 y como medida para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, seestablecerá una línea de ayudas dirigidas a padres y/o madres de Castilla y León parareducción de jornada para el cuidado de hijos y personas dependientes y para el apoyo


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del ejercicio del derecho de excedencia en supuestos excepcionales y de extremanecesidad.

FOMENTO DEL EMPLEO Y ASCENSO PROFESIONAL DE LAMUJER

Se establecen líneas específicamente destinadas a incentivar tanto la contratación yatención a la mujer en supuestos que requieren especial atención, a través de diversosprogramas, medidas y planes de igualdad, como el ascenso profesional de las mujeresen las empresas de Castilla y León.

FORMACION E INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS

El Plan Anual de Políticas de Empleo prevé el apoyo con acciones específicas tanto ala formación como a la inserción laboral de personas con discapacidad y personas enriesgo de exclusión con especial atención a los jóvenes de estos colectivos.

VI. OTRAS MEDIDAS CONTENIDAS EN LA ESTRATEGIA

Este bloque de medidas contiene aquellas destinadas a la promoción y seguimientotanto de la II Estrategia Integrada, como del propio Plan de Políticas de Empleo, y otrasactuaciones necesarias tanto para evaluar como para difundir, las posibilidades queofrecen el conjunto de medidas y acciones que contiene tanto la Estrategia en suconjunto, como el resto de actuaciones del Diálogo Social.

Igualmente se incluyen y refuerzan las acciones relativas al Plan de Integración sociolaboral de las personas inmigrantes a desarrollar por los agentes económicos y sociales.


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Por otra parte se contiene la financiación de los trabajos sectoriales y dereindustrialización y difusión del III A.M. de Competitividad e Innovación Industrial, enlos sectores que han venido realizando hasta ahora. En 2016 se incorporarán el sectorde Hábitat y el de Salud y Calidad de Vida, quedando pendiente para una posteriornegociación el sector de Turismo, Patrimonio y Lengua Española. Estos trabajos sedesarrollan como instrumentos de estudio e investigación en relación con aspectosrelacionados con la II Estrategia, que puedan contribuir a una mejora del mercado laboraly del sistema productivo.

Por último, se recoge el nuevo modelo de actuación del Servicio Regional deRelaciones Laborales (SERLA).


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II. ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO,FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES E IGUALDAD YCONCILIACIÓN EN EL EMPLEO 2016-2020 Anexos


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II. ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO,FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES E IGUALDAD YCONCILIACIÓN EN EL EMPLEO 2016-2020Anexos

II ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO,

FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES E IGUALDAD YCONCILIACIÓN EN EL EMPLEO

2016-2020


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ACUERDO DEL CONSEJO DEL DIÁLOGO SOCIAL DECASTILLA Y LEÓN POR ELQUE SE APRUEBA LA II

ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACIÓNPROFESIONAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES E

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO

En Valladolid, a 27 de enero de 2016

REUNIDOS

D. Juan Vicente Herrera Campo, Presidente de la Junta de Castilla y León, y losmiembros del Consejo del Diálogo Social, D. Angel Hernández Lorenzo, SecretarioGeneral de CC.OO. de Castilla y León, D. Agustín Prieto González, Secretario Generalde UGT de Castilla y León y D. Santiago Aparicio Jiménez, Presidente de CECALE

EXPONEN

El empleo es el bien social y económico más importante, un factor directo de desarrollopersonal y social, posibilitando tanto el mantenimiento de los servicios esenciales comola calidad de vida de las personas. Por ello constituye no sólo la mejor políticasocioeconómica, sino también la mejor respuesta frente a los retos demográficos.

Así, en el momento actual, el desempleo es el principal problema al que se enfrenta lasociedad. Si bien en el último año el empleo ha mostrado tímidos signos de mejora, enestos momentos no cabe sino adoptar cuantas medidas resulten necesarias paraconsolidar una senda de recuperación.


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La Comunidad de Castilla y León ha sido consciente de esta situación y ha realizado,en cada momento, distintas actuaciones para promover el crecimiento económico y elempleo, dando la mayor prioridad a las políticas activas de empleo, hasta el punto dedefinir la presente como la legislatura del empleo, constituyendo a éste como el objetivobásico a conseguir, hacia el que se dirigen todas las políticas en materia de empleo, deeconomía y de hacienda pública.

Pero si algo distingue a la política de la Comunidad de Castilla y León en su conjunto,es el alto nivel de concertación social alcanzado, hasta el punto de convertirse en unaComunidad Autónoma pionera en el desarrollo del Diálogo Social y una indudablereferencia a seguir cuando se quiere reforzar la eficacia y el apoyo de las actuacionesmediante el obligado concurso de las organizaciones sociales y económicas.

El propio Estatuto de Autonomía de Castilla y León respalda el Diálogo Social,convirtiéndolo en principio rector de las políticas públicas de la Comunidad y factor deprogreso económico y social, como así lo prueban las múltiples iniciativas desarrolladastendentes a potenciar la competitividad empresarial, la inserción laboral y laempleabilidad de los trabajadores.

La Ley 8/2008, de 16 de octubre, para la creación del Consejo del Diálogo Social yregulación de la Participación Institucional, constituye el soporte y la articulación legalnecesarios para que la Junta de Castilla y León y las organizaciones empresariales ysindicales más representativas de esta Comunidad, una vez más, se pongan de acuerdoen lo que al diseño e implementación de las políticas de empleo se refiere.

Desde que en el año 2001 se pusiera en marcha este proceso, en la ComunidadAutónoma de Castilla y León se han suscrito más de 60 acuerdos, en diversas materias,en el ámbito del Diálogo Social. Y en el conjunto de los mismos destacan sin duda lasfrecuentes actuaciones dirigidas, ya sea directa o indirectamente, hacia el empleo,entendiendo la política de empleo como prioritaria a todos los efectos.


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Un hito especialmente destacable de toda esa trayectoria lo ha sido la EstrategiaIntegrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales eIgualdad en el Trabajo, acordada para el periodo 2012-2015.

Fue la primera de carácter integral, previó e incrementó distintos tipos de incentivospara la creación de empleo y el mantenimiento del existente, ocupándose especialmentede determinados colectivos más necesitados de apoyo.

A la vez potenció mediante diversas fórmulas la empleabilidad de los trabajadores,dentro del paraguas de la cualificación profesional, avanzando en la integración de laformación reglada con la formación profesional para el empleo, complementando todoello con la puesta en marcha del sistema de acreditación de las competenciasprofesionales.

Asimismo, puso énfasis en las medidas de protección frente a la siniestralidad laboraly la sensibilización del conjunto de la población sobre la necesidad de la prevención deriesgos laborales. Y, dentro del ámbito de la cohesión social, incluyó un primer Plan deIgualdad y Conciliación destinado a dar un tratamiento más específico, a la vez quetransversal, a este tipo de medidas.

A través de la Estrategia Integrada, y sobre la base del proceso fluido del DiálogoSocial, se ha mejorado la coordinación de las políticas activas de empleo a desarrollaren la Comunidad, siempre desde la óptica de lograr mayores cotas de eficacia en suimplementación. Del mismo modo, se ha revelado como un instrumento necesario paraseguir profundizando en el proceso de integración de todas las actuaciones a realizaren las materias objeto de la misma.

Hoy, el reto del empleo continúa, y desde la confianza que otorga todo lo realizadohasta la fecha en el ámbito del Diálogo Social de Castilla y León, se hace preciso, comono puede ser de otra manera, dar continuidad al conjunto de actuaciones practicadas,


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sin perjuicio de las obligadas mejoras, tendentes a dar una respuesta eficaz a losciudadanos ante las necesidades presentes.

El resultado es la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevenciónde Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo, diseñada para el período2016-2020, que debe ser la auténtica columna vertebral del conjunto de las políticasactivas de empleo de la Comunidad de Castilla y León, en plena conjunción con otro delos grandes pilares estratégicos de la política de la Comunidad, como lo es el III AcuerdoMarco para la Competitividad y la Innovación empresarial de Castilla y León, con elnuevo marco de programación de la Unión Europea y con la Estrategia Española deActivación para el Empleo.

A través de la II Estrategia Integrada se coordina la acción de todas las consejerías dela Administración implicadas en la ejecución de las políticas activas de empleo,incluyendo aquéllas que desarrollan medidas de protección de las personas que más lonecesitan, y considerando también las actuaciones en colaboración con otrasadministraciones y entidades.

Para todo ello, y mediante los distintos planes anuales de las políticas activas deempleo de Castilla y León, que se deben aprobar para la aplicación de la II Estrategia,ya está comprometido un gasto de 700 millones de euros para su período de vigencia,revelando así un importante incremento respecto del montante financiero de la Estrategiaanterior.

La II Estrategia Integrada nace con el objetivo de mejorar los niveles de ocupación yde reducir el desempleo, incrementando las posibilidades de empleabilidad de losciudadanos, así como su acceso en las mejores condiciones posibles a los servicios deformación y orientación profesional. Y lo hace prestando una atención muy especial alas personas más necesitadas de apoyo y protección.


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Aun siendo un texto único, por razones de simplificación, y como ya ocurriera con laanterior, la II Estrategia se estructura en cuatro planes, centrándose cada uno de ellosen los grandes bloques de materias de negociación, como son el Empleo propiamentedicho, la Formación Profesional, la Prevención de Riesgos Laborales y la Igualdad yConciliación en el Empleo, en los que participan de manera directa las Consejerías dela Junta de Castilla y León de Economía y Hacienda, Empleo, Familia e Igualdad deOportunidades y Educación.

El Plan de Empleo se articula a través de los ejes básicos dirigidos al fomento delempleo tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, a la mejora de la cualificaciónpara el empleo y a la intermediación y orientación laboral a trabajadores y empresas,orientada a la inserción laboral y al mantenimiento del empleo, mejorando la proteccióna trabajadores desempleados y a los que provengan de expedientes de regulación desuspensión o extinción.

Se establecen unos colectivos prioritarios para todas las medidas de la estrategia(jóvenes, mayores de 45 y parados de larga duración) junto con colectivos especialesque requieren atención diferenciada (mujeres, personas con discapacidad, personas enriesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadoresen situaciones de dificultad procedentes de sectores estratégicos).

En materia de fomento del empleo, destaca la previsión de incentivar la contrataciónindefinida ordinaria y a tiempo completo y los contratos temporales en supuestosconcretos (prácticas, interinidad, relevo, sustitución de horas extras, ampliación dejornada en el sector de ayuda a domicilio y de perceptores de Renta Garantizada deCiudadanía) para empresas de menos de 100 trabajadores, así como el establecimientopor cuenta propia.

Se prevé potenciar el empleo local a través de planes específicos, incidiendo en lacalidad del empleo y en colectivos, territorios y actividades sensibles: renta garantizada


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de ciudadanía, personas con discapacidad, comarcas mineras, o sectores forestal yturístico.

En materia de cualificación para el empleo se prevé completar con acciones y medidasespecíficas directamente vinculadas al empleo (formación dual, prácticas no laborales,formación con compromiso de contratación, cualificación y acompañamiento a lainserción) la planificación de la estrategia en formación profesional, así como mejorarlas herramientas del Servicio Público de Empleo para el diseño, seguimiento yevaluación, contemplando la intervención directa de la Administración en la formaciónpara el empleo en el ámbito laboral.

En materia de intermediación y orientación laboral para trabajadores y empresas hayque destacar la incidencia en la atención individualizada y personalizada tanto atrabajadores desempleados como a empleadores y a emprendedores, utilizando mediospropios de la Administración y fórmulas de colaboración que permitan la atenciónespecializada.

En materia de ayudas económicas a desempleados y a los que provengan deexpedientes de regulación de suspensión o extinción, se potencia la atenciónpersonalizada de dichos trabajadores para incrementar sus posibilidades de ocupacióny en el caso de los trabajadores suspendidos por ERTES, y en procesos de extinciónpor ERES para facilitar su rápida reincorporación al mercado laboral.

El Plan de Formación Profesional proyecta sus objetivos estratégicos haciadeterminados fines, como lo son orientar la formación profesional al desarrollo personaly al ejercicio del derecho al trabajo como a la libre elección de profesión u oficio y a lasatisfacción de las necesidades del sistema productivo y del empleo a lo largo de todala vida.


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Asimismo se pretende facilitar el acceso, en condiciones de igualdad de todos losciudadanos, a las diferentes modalidades de la formación profesional y contribuir a lapromoción del desarrollo económico y a la adecuación de la formación a las necesidadesdel sistema productivo de Castilla y León.

Otra de las finalidades a conseguir es promover la adecuación de la formación y lascualificaciones a los criterios de la Unión Europea, en función de los objetivos delmercado único y la libre circulación de trabajadores, como también impulsar laparticipación y cooperación de las diferentes Administraciones Públicas, en función desus respectivas competencias, para mejorar la calidad de los servicios públicos.

En cuanto a sus Programas Operativos, el Plan de Formación Profesional apuesta deuna manera decidida por el desarrollo de los elementos que componen el SistemaIntegrado de Formación Profesional y de forma especial por el impulso de la red decentros integrados de formación profesional como claros exponentes de este Sistema ypor el desarrollo conjunto entre la Administración Educativa y laboral del sistemaintegrado de información y orientación profesional.

Con el fin de incrementar la Calidad de la Formación Profesional, el Plan pondrá enmarcha actuaciones para mejorar la percepción social de la formación profesional, elrendimiento académico del alumnado, la formación del profesorado y el equipamientode los centros, para conseguir, entre otros resultados, reducir la tasa de abandonoeducativo temprano.

Asimismo, para mejorar la cualificación de la población adulta, el plan impulsará lapuesta en marcha de nuevas ofertas formativas para personas adultas, desempleadasy ocupadas, impulsando la formación profesional a distancia y los procedimientos deacreditación de competencias profesionales adquiridas mediante experiencia laboral ovías no formales de formación.


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Por último, el Plan tratará de mejorar el ajuste entre las necesidades de personalcualificado de los sectores productivos y la oferta de formación profesional, así como laconexión entre los centros de formación y las empresas a través del desarrollo deProyectos de Formación Profesional Dual y de acciones de formación conjuntas entelos centros de formación y las empresas.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales crea, junto a la siniestralidad cero, unnuevo objetivo general, y es conseguir la “máxima coordinación”.

Para ello se articulan diferentes actuaciones, programas y líneas de actuación de granimportancia, tales como los programas de visitas y asesoramiento técnico en materiade prevención de riesgos laborales, los planes de visitas en el sector forestal, lasmedidas de formación y sensibilización, las ayudas en materia preventiva que redundenen un incremento de la competitividad de las empresas y en un aumento de la seguridady salud de sus propios trabajadores, las becas para la realización de estudios sobreseguridad y salud laboral y otras muchas entre las que merece la pena destacar algunas,como que en la elaboración de las medidas y objetivos se tenga en cuenta lasparticularidades demográficas y físicas en la Comunidad, que se fortalezca la culturapreventiva en todas las edades, se incluyen nuevas medidas para las universidadespúblicas y se refuerza el papel de los agentes económicos y sociales en el desarrollo delas medidas contempladas en la II Estrategia.

Asimismo se crea un grupo estratégico de referentes en materia de prevención deriesgos laborales dentro de las unidades de seguridad y salud laboral. También seincluye la gestión del envejecimiento de la mano de obra como nuevo riesgo emergentey se procede a la adecuación de funciones de vigilancia y control al nuevo marconormativo.

Por último, el Plan de Igualdad y Conciliación, se dirige, como objetivo general, a lapromoción de la igualdad y la conciliación entre mujeres y hombres en el acceso, la


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permanencia y la promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores ymujeres con mayor dificultad de inserción y favoreciendo la conciliación en los ámbitoslaboral, familiar y educativo.

Entre las medidas transversales fundamentales se establecen la sensibilización en elámbito educativo y extraescolar fundamentalmente a jóvenes y orientación profesionalen términos de igualdad y la priorización de actuaciones y medidas para reducir la brechasalarial existente entre hombres y mujeres en Castilla y León.

Hay que destacar las ayudas a empresas, fundamentalmente pymes, que favorezcanla aplicación de medidas y acciones de igualdad, primando aquellas que elaboren unPlan de Igualdad, y que hayan sido objeto de negociación con la representación laboralde los trabajadores, así como las ayudas dirigidas a padres y/o madres de Castilla yLeón para reducción de jornada para el cuidado de hijo/a y personas dependientes ypara excedencias en supuestos excepcionales y de extrema necesidad.

También es importante la previsión de difusión, mediante la introducción de la variablegénero en las estadísticas, informes y estudios a realizar, tanto por la administración dela Comunidad como por los agentes económicos y sociales.

Por último, teniendo presente que la II Estrategia Integrada constituye una planificaciónestratégica para cinco años, así como el hecho de que la sociedad se mueve en unentorno muy dinámico, que cambia conforme a una multiplicidad de factores que no esposible prever en el momento de su aprobación, resulta necesario contemplar laposibilitar de adaptar, de forma ágil y rápida, su contenido a las circunstancias orealidades que puedan producirse en un momento determinado, dotándole de una mayorflexibilidad.

Por ello, el Consejo del Diálogo Social faculta a su Comisión Permanente para adoptarcuantos acuerdos resulten necesarios para llevar a cabo esa adaptación a las nuevas


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necesidades que puedan producirse en su desarrollo, con reuniones periódicas deseguimiento.

En base a lo expuesto, se

ACUERDA

Aprobar la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención deRiesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo. Sus medidas son las que secontienen en los cuatro anejos que acompañan a este acuerdo.

Y en prueba de conformidad con lo expuesto, las partes suscriben el presente Acuerdoen el lugar y fecha al comienzo señalados

El Presidente de la

Junta de Castilla y León

CECALE

Fdo.: D. Juan Vicente Herrera CampoFdo.: D. Santiago Aparicio Jiménez

UGT CC.OO.

Fdo.: D. Agustín Prieto Gonzalez Fdo.: D. Angel Hernández Lorenzo


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