PLA DE RECURSOS HUMANS · de funcionament basat en la determinació dels rols que deu complir cada...

PLA DE RECURSOS HUMANS

1. ORGANITZACIÓ DELS RRHH2. GESTIÓ DE PERSONAL

2

INDEX

ORGANITZACIÓ DE RRHH1.1 Equip de treball i organització de la feina 1.2 Procés de selecció1.3 Formació a l’empresa

GESTIÓ DE PERSONAL2.1 Contractes de treball2.2 Retribució dels treballadors2.3 Cost de personal2.4 Obligacions legals derivades de la contractació2.5 Altres col·laboracions

3

Objectius de la sessió:

Com he d’organitzar la meva empresa?

Que personal necessito i com trobar-lo?

Que contracte puc fer i que hem costaria contractar a una persona?

4

1.ORGANITZACIÓ DELS RECURSOS HUMANS

Organitzar els Recursos Humans de l’empresa és dissenyar un sistemade funcionament basat en la determinació dels rols que deu complircada persona que integra l’empresa, així com, les relacions ques’estableixen entre elles.

L’objectiu de l’organització és maximitzar els resultats que s’obtenende la col·laboració, treball i relació de tots els integrants d’una empresa.

L’organització és efectiva si permet que cada personacontribueixi amb la seva feina a aconseguir elsobjectius que l’empresa prèviament ha definit.

5

Com s’organitzarà la teva empresa?

Has pensat en els diferents departaments o àrees que tindrà la teva empresa?

Qui assumirà cada una d’aquestes responsabilitats?

Que funcions o rol desenvoluparà cada persona que integri l’organització?

6

“L’EMPRESA ÉS UN SISTEMA OBERT AFECTAT PER NOUS PRODUCTES, PROCESSOS I MERCATS”.

OBJECTIUS

ORGANIZACIÓ

Nous productes

Nous processos

Nous mercats

ESTRUCTURA

Funcions

Processos

Persones

7

1.1 Equip de treball i organització de la feina

Exemple 1: Empresa formada per només el promotor.Assumir les diferents funcions a realitzar i aprendre a gestionar eficientment el temps.

Exemple 2. Empresa formada per dos socis o mésQuines seran les responsabilitats i funcions de cada soci?

Exemple 3. Empresa amb personal contractat.Definició de llocs de treball. Concepte de Polivalència. Aprendre a delegar tasques.

8

EXERCICI 1 :Fes l’organigrama de la teva empresa

Per fer l’organigrama de l’empresa és necessari saber:

- El plantejament dels objectius.- La programació i planificació dels resultats.- L’assignació de tasques i responsabilitats.- La coordinació dels resultats i activitats.- El control sobre el treball del personal.

9

Fes l’organigrama de la teva empresa

Gerència

DepartamentComercial

DepartamentProducció Administració RRHH

10

1.2 Procés de selecció:

Definició de perfil.

Accés de l’oferta a les borses de treball

Selecció per currículum

Prova pràctica de coneixements

Entrevista

Contractació

11

1.3 Formació a l’empresa

Quina formació necessites com a promotor per iniciar i millorar el negoci?

Quina formació necessiten els teus treballadors per a contribuir a assolir els objectius?

La Fundació Tripartita: Formació bonificada Formació de demanda: dirigida a treballadors en Règim

General, es bonifica als TC’s mensuals. Formació d’oferta: formació gratuïta oferta per

associacions o col·legis professionals i dirigida a treballadors en RG o RETA.

12

2.GESTIÓ DE PERSONAL

Un cop determinades quantes persones necessitem per a dur a termel’activitat de l’empresa, amb quines característiques i com esreclutaran, cal fer el CONTRACTE DE TREBALL i determinar quinesPOLÍTIQUES DE RETRIBUCIÓ s’aplicaran.

També és necessari, no solament analitzar les necessitats de plantillaimmediates, sinó PREVEURE’N L’EVOLUCIÓ de la dimensió a migtermini.

13

2.1 Contracte de Treball

Definició: El contracte de treball és el acord entre el treballador i l’empresari en virtut del qual el treballador es compromet a prestar els seus serveis de forma voluntària , per compte aliena i dins de l’àmbit d’organització i direcció de l’empresari, que es compromet al pagament d’una retribució o salari.

Elements: Dependència, alienació, caràcter personalíssim de larelació, jornada i horari de treball, lloc de treball, retribució,exclusivitat i assiduïtat.

Tramitació: Tots els contractes es registren telemàticament a l’OTG (contrat@) en el termini de 10 dies.

14

Tipus de Contractes Laborals

CONTRACTES INDEFINITS

contracte indefinit ordinaricontracte indefinit de suport als

emprenedors

Contracte fix- discontinu i altres

CONTRACTES DURACIÓ DETERMINADA

obra o serveicircumstàncies producció

interinitat

CONTRACTES FORMATIUScontracte per a la formació

contracte en pràctiques

CONTRACTES DISCAPACITATS

contracte temporal bonificat per a discapacitats

contracte indefinit bonificat per a discapacitats

Tots els contractes es poden fer a jornada complerta o parcial, excepte el contracte de formació

15

Tipus de contracte DURADA COL·LECTIU BONIFICACIÓ ALTRES

INDEFINIT ORDINARI Indefinit Qualsevol ----------- Verbal o escrit

INDEFINIT BONIFICAT

SUPORT EMPRENEDORS

Indefinit atempscomplert oparcial

- Joves inscrits finsa 30 anys.- Aturats 45 anys omés inscrits a l’OTG.

- De 1000 a 1200€/any

-1300 €/any elstres anys.

Empreses <50treballadors.Manteniment lloc detreball mínim 3 anys.Deducció fiscal1 any de prova

FIX DISCONTINU Indefinit. Persones aturades. Només si pertanya col·lectiusIndefinitsbonificats.

Treballs periòdics nocontinuats en el temps.

CONTRACTE INDEFINIT D’UN

JOVE PER MICROEMPRESES

Indefinit atemps parcialo complert.

Aturats inscrits <30 anys

Màxim 12 mesos100% CC

Aplicable a 1 contractacióEmpreses< 9 treballadors.Manteniment delcontracte mínim 18mesos.

CONTRACTACIÓ EN NOUS

PROJECTES D’ EMPRENEDURIA

JOVE

Indefinit atemps parcialo complet .

Aturats de 45 anyso més inscritsininterrompudament durant 12 mesosels 18 mesosanteriors.

Màxim 12 mesos

100% reducció SS

Treballadors per comptepròpia < 30 anys.Mantenir contractaciómínim 18 mesos

CARACTERISTIQUES DELS CONTRACTES DE TREBALL

16


CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

AMB VINCULACIÓ FORMATIVA

Indefinit otemporal

Aturats inscrits <30 anys

Màxim 12 mesos

100% CC <250treballadors75% CC >250treballadors

Complir algú delsrequisits:-No experiència oinferior a 3 mesos-Procedir d’altresector d’activitat-Aturat inscritininterromp. 12mesos en el 18anteriors

OBRA O SERVEITemporal,durada obra omàxim 3 anys.

Qualsevol. -------------Compensacióeconòmica ficontracte11dies/any 2014

EVENTUALTemporalmàxim 12mesos en unperíode de 18mesos.

Qualsevol. -------------Compensacióeconòmica ficontracte11dies/any 2014

INTERINITATTemporal segons

substitució.Qualsevol. --------------- No compensació

econòmica


17


INTERINITAT BONIFICAT

Temporal segons substitució.

Persones aturades.

100% quotes SS.

Nomes per cobrir maternitat i paternitat O substituir a dicapacitats

amb IT

CONTRACTE FORMACIÓ

Temporal, mínim12 mesos i màxim 3 anys/

prorrogues mínim 6 mesos.

Joves aturats sense titulació 16 a 25 anys.

Des del 12/02/2012

fins que la taxa d’atur sigui < al 15% = 30 anys.

Bonificació 100% quotes

SS.

- 1er any:25 % mínim formació teòrica- 2on any: 15 % mínim formació teòricaJornada completa.SMI proporcional temps treballat.

CONTRACTE PRÀCTIQUES

Temporal, mínim 6 mesos i màxim 2

anys.

Persones aturades amb titulació < 5

anys. ------------

Salari: 1er any: 60% SMC.2º any: 75% SMC.

CONTRACTES EN PRÀCTIQUES <

30 ANYSMínim 6 mesosMàxim 2 anys

Aturats inscrits< 30 anys quetinguin un títolde fa 5 anys omés

50% reduccióCC durant lavigència delcontracte


18


TEMPORAL BONIFICAT

DISCAPACITAT

Temporal, mínim 12 mesos i màxim

3 anys.

Discapacitat mínin 33%.

De 3.500€/any a 4.700€/any tota la vigència del contracte

Indemnització fi de contracte 12 dies/any.

INDEFINIT BONIFICAT

DISCAPACITAT

Indefinit. Discapacitat mínin 33%.

De 4.500 a 6.300€/any

.tota la vigència + Suvb. 3.907€

(si hi ha convocatòria).

-----------------


19

RD. Llei 3/2014, de 28 de febrer, Foment de la contractació indefinida. Tarifa Plana contingències comuns.Beneficiaris: Empreses de qualsevol grandària que que contractin indefinidament a

treballadors a temps complet o parcial des de el 25/02/14 al 31/12/14 i quesuposin increment del nivell d’ocupació indefinida i nivell d’ocupació total del’empresa, respecte dels últims 30 dies.

Aplicable a fills de l’empresari menors de 30 anys.

Requisits empresa: Manteniment del nivell d’ocupació 3 anys, si no, devolució beneficis.

Beneficis: Tarifa plana contingències comuns 100€/mes durant 24 mesos. En empreses de <10 treballadors, 12 mesos següents, bonificació 50%

contingències comuns.

20

2.2 Retribució dels treballadorsEl sou dels treballadors és la totalitat de les percepcions econòmiques,sense discriminació per raó de sexe, en diners o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals.

L’estructura del sou s’estableix mitjançant la negociació col·lectiva o, en elseu defecte, en el contracte individual i constarà de: Sou Base. Complements salarials (retribució fixada en funció del treball

realitzat, resultat de l’empresa, etc.) Complements salarials fixats per negociació col·lectiva

(antiguitat, pagues extres, perillositat, toxicitat, etc.)

No tenen la consideració de salari els conceptes quees percebin com a compensació per despeses derivades de l’activitat laboral (peatges, pàrkings, etc.)

21

COTITZACIONS RÈGIM GENERAL

COTITZACIONSOBLIGATÒRIES DE SEGURETAT SOCIAL

Contractes Indef. pràctiques, interinitat i discapacitats

Contractes temporals a temps complert o parcial

CONTINGENCIES COMUNS

23,60 % +4,70 %

23,60 % +4,70 %

ATUR 5,50 % +1,55 % 6,70 % + 1,60 %

FOGASA 0,20 % 0,20 %

FORMACIÓ PROFESSIONAL

0,60 % + 0,10 % 0,60 % + 0,10 %

CNAE (AT/MP)/Ocupació)

1 - 7,6% 1 - 7,6%

22

2.3 Cost de personal

Sou brutSou brut dinerari o en espècie

+ Part proporcional Pagues Extres

Seguretat Social Empresa

23

Exemple càlcul de cost:

Contracte Indefinit a temps complet

Sou Brut segons conveni: 1500€P/P Pagues Extres: 250€(juny i nadal)

Base de cotització: 1750€Seguretat Social Empresa: 1750*33,70% (3,8% del CNAE) = 589,75€

Cost Mensual: 1750€+ 589,75€= 2339,75€Cost Anual: (1750+589,75)*12 = 28.077€

Seguretat Social Treballador: 1750*6,35% = 111,12€IRPF (s/situació familiar): 1500€*14% = 210€Sou net: 1500-111,12 -210 = 1178,88€

24

Factors que influeixen en el càlcul de cost

Anàlisi del cost hora: Cost d’empresa anualnº hores efectives anuals s/conveni

Absentisme: del sector o empresa.

Baixes IT (Incapacitat Temporal): 3 primers dies a càrrec del treballador. del 4 al 15: 60% de la base reguladora a càrrec de l’empresa. del 16 al 20: 60% de la base reguladora a càrrec de

l’INSS/Mútua. del 21 en endavant: 75% de la base reguladora a càrrec de

l’INSS/Mútua.En cas d’accident de treball:

El primer dia de baixa, 100% a càrrec de l’empresa. Des de l’endemà de la baixa, 75% a càrrec de la mútua.

25

2.4 Obligacions legals derivades de la contractació Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

Guia d’acció preventiva.

PIMEC

Programa Evalua-t Servei d’assessorament gratuït.Conjunt d’eines que faciliten al petit empresari de menys de 10treballadors, complir les obligacions en matèria de prevenció.

Assegurança d’Accidents de Treball segons conveni, obligatòriaper cobrir mort o incapacitat permanent del treballador.

2.5 ALTRES COL·LABORACIONS

26

INCONVENIENTS

• Escassa implicació

• Dificultat de trobar professionals adequats

• Poca serietat professional

• Major dificultat de coordinació

SUBCONTRACTACIÓ de SERVEIS: És la relació que s’ estableix entre dos empreses per realitzar tasques periòdiques o puntuals.

AVANTATGES

• No suposa estructura laboral interna (cost variable no fix)

• Disposar de professionals especialitzats

• Flexibilitat

27

BECARISBecaris estudiants de FP o Universitaris de pràctiques curriculars

Becaris titulats de FP o Universitaris de pràctiques extracurriculars

Becaris de Pràctiques No Laborals RD 1543/2012

• Estudiants de FP o Universitaris en actiu

• Hores limitades segons acord amb l’ institut o universitat

• Les pràctiques equivalen a crèdits formatius

• Titulats FP o Universitaris

• Hores limitades segons acord amb l’ institut o universitat.

• Les pràctiques pretenen dotar d’experiència a l’estudiant i facilitar l'accés al mercat de treball

• Titulats FP o Universitaris

• Alta Seguretat Social• Inscrits a l’ OTG• 18 a 25 anys• Experiència < 3 meses

sector• Pràctiques de 3 a 9

mesos

• No hi ha Beca• No Alta Seg. Social• No Cotització

• Si no hi ha beca no alta Seg. Social ni cotització.

• Si hi ha beca, alta Seg. Social i cotització (aprox. 55€/mes)

• Tràmits OTG• Beca de suport mínima

80 % IPREM (426,01€) • Alta Seg. Social• Cotització

(aprox.55€/mes)

28

Possibilitats d’incorporació d’un comercial

Comercial en plantilla Representant de Comerç Agent Comercial

Règim GeneralContracte Laboral

Règim Especial IntegratContracte relació especial

Empresari IndividualContracte Mercantil

Sou s/conveniCotització RG

Retribució fixa + ComissionsCotització RG

ComissionsMitjançant FacturacióCotització RETA

29

2.6 Retribució de l’equip promotor i Règim de Seguretat Social

Quant cobrareu els socis? Com determinareu el vostre salari?Quin serà el vostre Règim de Seguretat Social?

Els sous de l’equip promotor ha d’estar en sintoniaamb el mercat en que es trobi l’empresa i amb lesfuncions de cadascun d’ells.

En el cas de societats mercantils, si el pagament del rebut de l’autònom es vol fer del compte de l’empresa, s’ha de fer constar el seu import com a salari en espècie.

Els criteris utilitzats per definir els nivells de retribució han de sersusceptibles d’objectivació i aliens a tot tipus d’arbitrarietat.

30

Règim Especial de Treballadors Autònoms RETA

Definició: És el règim aplicable als treballadors per compte pròpia (empresaris individuals i socis SCP) així com els socis majoritaris d’algunes societats.

Cotització: Es determina aplicant un tipus de cotització fixa, no depèn del sou ni de les seves variacions. La cotització amb IT és obligatòria des de 01/01/2008

(excepte pluriactivitat). És opcional la contingència AT/EP i cobertura de

cessament d’activitat.http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

31

Tipus de cotització al Règim Especial de Treballadors AutònomsRETA

Amb ITAmb

AT/EPAmb

cessament activitat

29,80% + 0,10% (cotització addicional risc embaràs)

Addicionar % segons activitat empresa (CNAE)

2,2% (any 2014) -0,5%

32

BASES I QUOTES RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS AUTÒNOMS 2014

Bases de cotització 2014 Mínima: 875,70€ Màxima: 3.597,00€ Quotes 2014

Quota mínima (IT inclosa): 261,83€

Quota màxima (IT inclosa): 1.075,50€

Els majors de 47 anys tenen un màxim de base de cotització de 1926,60€, que representa una quota de 576,05€

Autònoms societaris o E.I amb 10 treballadors, mínim de base 1050,51€, quota mínima 314,40€/mes

REDUCCIÓ QUOTES AUTÒNOMS (No aplicable a autònoms societaris)

Homes <30 anys i Dones < 35 anys Durada: 30 mesos Ajut: 30% de reducció de quotes sobre la base mínima

Familiars col·laboradors: cònjuge, parella de fet, y familiars fins a 2º grau del titular de l’activitat Durada: 18 mesos Ajut: 50% de reducció de quotes sobre la base mínima

Discapacitats (grau mínim 33%) Durada: 5 anys Ajut: 50% de reducció de quotes sobre la base mínima, exclosa IT

Tramitació: Tresoreria General de la Seguretat Social

REDUCCIÓ QUOTES AUTÒNOMSRD LEY 4/2013 aplicable des del 24/02/2013 posteriorment Llei 11/2013(No aplicable a autònoms societaris)

Treballadors autònoms < 30 anys Alta inicial (no RETA 5 anys anteriors)Durada: 30 mesosAjut: Reducció de quotes sobre la base mínima segons escala:

Mes 1 a 6: reducció quota 80% Mes 7 a 12: reducció quota 50% Mes 13 a 30: reducció quota 30%

NO aplicable a treballadors autònoms que contractin a treballadors

Treballadors autònoms Discapacitats <35 anys (grau mínim 33%) Alta inicial (no RETA 5 anys anteriors) Durada : 5 anys

Ajut: Reducció de quotes sobre la base mínima segons escala: Mes 1 a 12: reducció quota 80% Mes 13 a 60: reducció quota 50%

NO aplicable a treballadors autònoms discapacitats que contractin a treballadors


REDUCCIÓ QUOTES AUTÒNOMSLlei de l’emprenedor Llei 14/2013, de 28 de setembre(No aplicable a autònoms societaris)

Treballadors autònoms > 30 anys Alta inicial (no RETA 5 anys anteriors)Durada: 18 mesosAjut: Reducció de quotes sobre la base mínima segons escala:

Mes 1 a 6: reducció quota 80% Mes 7 a 12: reducció quota 50% Mes 13 a 18: reducció quota 30%

NO aplicable a treballadors autònoms que contractin a treballadors

Treballadors autònoms Discapacitats > 35 anys (grau mínim 33%) Alta inicial (no RETA 5 anys anteriors) Durada : 5 anys

Ajut: Reducció de quotes sobre la base mínima segons escala: Mes 1 a 6: reducció quota 80% Mes 7 a 60: reducció quota 50%

NO aplicable a treballadors autònoms discapacitats que contractin a treballadors


COMPATIBILITZAR LA PRESTACIÓ D’ATUR I EL TREBALL PER COMPTE PRÒPIA

CONSISTEIX EN: Realitzar un treball per compte pròpia i alhora cobrar la prestació d’atur, per un màxim de 270 dies (9 mesos) o el temps que li resti de prestació si es inferior.

REQUISITS:

Treballadors per compte pròpia < 30 anys i beneficiaris de la prestació d’atur contributiva.

No tenir treballadors contractats. Sol·licitar la compatibilitat en el termini de 15 dies des de la

data d’inici de l’activitat (transcorregut aquest termini no es podrà sol·licitar).

37

ESTATUT TREBALLADOR AUTÒNOM PRINCIPALS CARACTERÍSTIQUES:

L’edat mínima per donar-se d’alta d’autònoms passa de 18 a 16 anys (amb consentiment pare/mare/tutor).

Els fills/es dels treballadors/es autònoms <30 anys poden ser autònoms (familiar col·laborador) o, a partir d’ara, es poden contractar laboralment, encara que convisquin al mateix domicili. En cas de ser contractats laboralment estarien exclosos de FOGASA i atur. En el cas de fills que no conviuen al mateix domicili, es pot contractar laboralment i cotitzar per FOGASA i atur. Estan exclosos d’aquesta norma els conjugues i ascendents.

Concepte de TRADE: Treballador autònom econòmicament dependent. Es considera que un autònom es TRADE quan rep d’un únic client el 75 % o més dels seus rendiments (només es pot ser Trade d’un únic client). Si es reconeix la condició de TRADE no es poden contractar treballadors ni subcontractar-los. Els contractes de TRADE es registren a l’OTG.

Els Trade obligatòriament han de cotitzar per IT, AT i MP + cessament d’activitat (per aquest col·lectiu es reconeix l’accident “in itinere”).

38

Enquadrament de socis a la Seguretat Social

SOCIETATS MERCANTILS CAPITALISTES (S.A. y S.L.)

Règim d’Autònoms: Socis que tinguin el 50% o més del capital social. Socis que juntament amb el cònjuge o familiars de segon grau, amb

els que convisqui tinguin el 50% o més del capital social. Socis que tinguin el 33% o més del capital social (encara que no

ostentin el càrrec d’administrador o gerència). Socis administradors que tinguin el 25% o més del capital social

sempre que desenvolupin funcions de direcció i gerència.

Règim General: Socis i administrador amb menys d’un 25%: Assimilat (sense atur ni

FOGASA). Socis sense càrrecs amb menys d’un 33% del capital social.

39


SOCIETATS ANÒNIMES LABORALS I SOCIETATS LIMITADES LABORALS

Règim d’Autònoms:

Socis que juntament amb familiars de segon grau, amb els que convisqui tinguin el 50% o més del capital social.

Règim General:

Socis administradors o gerents amb menys d’un 50%: Assimilat (senseatur ni FOGASA).

Socis sense càrrecs amb menys d’un 50% del capital social.

40


SOCIETAT COOPERATIVA CATALANA LIMITADA

És la única forma jurídica que permet escollir el Règim de Seguretat Social dels socis, tant Règim General com Règim d’Autònoms amb dos requisits:

Que tots els socis han d’escollir el mateix règim (opció del règim escollit recollida als estatuts socials).

Que l’opció triada s’ha de mantenir com a mínim 5 anys. Quan hagi transcorregut aquest termini es pot canviar de règim.

Els socis de SCCL enquadrats en Règim General estan exclosos deFOGASA però tenen dret a la prestació d’atur.

PLA DE RECURSOS HUMANS · de funcionament basat en la determinació dels rols que deu complir cada...

Documents

Transcript of PLA DE RECURSOS HUMANS · de funcionament basat en la determinació dels rols que deu complir cada...