RD 475/2014Personal Investigador

AntecedentsEl Reial Decret 278/2007, de 23 de febrer va incorporar un nou incentiu de naturalesa no tributària, consistent en la bonificació del 40% en les aportacions empresarials a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes respecte del personal investigador.

El Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat derogar el Reial Decret 278/2007 i les referències a les bonificacions previstes en el Reial Decret 1432/2003, de 21 de novembre, pel qual es regula l'emissió d'informes motivats.

40%

Antecedents IIEl 14 de juny es publica el Reial Decret 475/2014, de 13 de juny, sobre bonificacions en la cotització a la Seguretat Social del personal investigador.

El 15 de setembre entra en vigor el RD 475/2014 regulant l'objecte; l'àmbit d'aplicació; les exclusions; els requisits dels beneficiaris; la concurrència amb altres bonificacions i mesures de suport públic i quantia màxima de les bonificacions

El 2 de març de 2015 el Ministeri d'Economia i Competitivitat publica la Nota Aclaridora Interpretativa Consolidada de l'RD 475/2014

40%

Continuïtat R.D. 278/2007Es manté la bonificació del 40% en les aportacions empresarials a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes.

Es manté l'aplicació a la cotització relativa als treballadors inclosos en els grups 1, 2, 3 i 4 de cotització al règim general de la Seguretat Social.

Es mantenen els tipus de contracte admesos i el règim de compatibilitat amb altres mesures incentivadores de suport a la contractació.

40%

Novetats respecte al R.D. 278/2007

La bonificació serà compatible amb la deducció sempre que no s'apliqui sobre el mateix investigador.

Les empreses que s'apliquin la bonificació en deu o més investigadors al llarg de tres mesos o més en un exercici, hauran d'aportar informe motivat.

Els subjectes passius que tinguin dret a la bonificació regulada en aquest Reial decret respecte a investigadors d'alta l'1 de gener de 2013, poden exercir aquesta opció des de la seva entrada en vigor.

40%

Novetats respecte al R.D. 278/2007

Les bonificacions poden ser compatibles amb altres mesures incentivadores sempre que no se superi el 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social o el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica .

Serà plenament compatible per a pimes intensives en R + D + I reconegudes com a tal mitjançant el segell oficial de «PIME innovadora» 

• 1r Jove Empresa Innovadora (JEI), segons l'Especificació AENOR EA0043.

• 2n Petita o microempresa innovadora, segons l'Especificació AENOR EA0047.

• 3r Certificat d'acord amb la norma UNE 166.002 «Sistemes de gestió de l'R + D + I»

40%

Novetats respecte al R.D. 278/2007

40%

Deducció fiscal I+D+i

Bonificació40% S.S.+

Deduccions Fiscals I+D+i

Deduccions per I+DDespeses associades al projecte 25 %Personal exclusiu I+D 17%Immobilitat material I+D 8 %Límit de quota 60%

Deduccions per i (innovació)Despeses associades al projecte 12 %

Mètode de Càlcul

Per a les contingències comunes el 23,60 per 100 és a càrrec de l'empresa i el 4,70 per 100 a càrrec del treballador.

EXEMPLE 

Treballador amb una cotització mitjana de 2.000 Eur.

Cotització anual empresa 5.664 Eur

Bonificació 40% 2.265,6 Eur

40%

Cronograma d’Aplicació

1. Aplicació durant tot l’exercici fiscal de les bonificacions2. Sol·licitud de certificació de Personal Investigador3. Certificat i IMV 2015 (6 mesos max)4. Justificant davant TGSS