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EDITORIAL: DOBRISALPAL

Noticia y Realidad

CAPITAL SOCIAL

Gestin del Potencial Humano

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Escuintla, noviembre 2012 2. EDICIN

Capital Social fundamental para laorganizacin y el desarrollo sostenible de la

sociedad.

Todas las relaciones que ofrecen calidad a

los diferentes grupos sociales y que su

principal visin es la cohesin social y que

pretende demostrar que este no es manejado

como se debera de aplicar.

Es preciso ver la realidad social donde los

programas no son aplicados con polticas

sociales que garantizan la verdadera

estabilidad de la sociedad guatemalteca.

Estas asociaciones son difciles de cuantificar

sin embargo sus datos cualitativos son los

necesarios para fortalecer todas las

organizaciones ONGS Y OGS que ofrecen la

verdadera seguridad del pas.

Los estudios realizados dan validez a las

informaciones para enfrentar los hallazgos de

la cohesin social entre las diferentes

instituciones sociales.

Un pas en fase de sub desarrollo como

Guatemala es parte la participacin del

capital social que garantice un mejor futuro

y alcanzar el desarrollo que los pobladores

necesitan para mantener su principal recurso

como es la humanidad.

LAS REDES SOCIALES:

Estadas en dos formas:

Las naturales

Las sociales

La comunicacin humana es un factor

indispensable dentro del capital social, es

importante contar con la perspectiva de cadauno de los involucrados.

Se logra a travs de los diagnsticos

participativos donde se realizan las

evaluaciones correspondientes para tomar en

cuenta las necesidades de todos y todas las

guatemaltecas.

Mientras las redes sociales son todas aquellasdadas por otros medios de comunicacin

como el escrito, visual y audiovisual que

mejoran las comunicaciones con los que

tienen el difcil acceso a estar presente

dentro de un Diagnostico participativos.

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Escuintla, noviembre 2012 2. EDICIN

Del capital Social es importante contar con elRecurso y el potencial Humanos para que el

desarrollo y la relaciones humanas del mundo

puedan tener un analices con mejor aspectos

que globalizan el desarrollo.

Basado en enfoques sistemtica que se deben

a un proceso de comprender que toda

organizacin se ve afecta segn sea la

organizacin a social a la que perteneces su

relacin debe ser de manera mutua para que

esta funciones.

La conceptualizacin de los diferentes

planteamientos utiliza los diferentes recursos

de los elementos que provee de fuerza y de

los trabajos que las organizaciones de

manera dinmica.

Establecer la Gerencia de la gente es unentrono organizacional el cual debe

funcionar de manera organizacional y que

exigen de ellos una estrategia que impulsa la

en las diferentes tecnologas para que la

gente pueda trabajar de forma visible.

El dinamismo humano puede cambiar los

diferentes entornos sociales que se aplican

para mejorar los desempeos de los

involucrados en los diferentes entornos y

paisajes dados para garantizar las

producciones.

Quien exige derechos debe cumplir con susobligaciones y es lo que se debe demostrar

en el gestin donde se deben alcanzar los

diferentes conocimientos de estndares y

produccin.

Se deben alcanzar todas las acciones y

objetivos planteados para el desarrollo

social y con ello se partir para entender el

verdadero entorno de la aplicacin social.

La motivacin del trabajo aportar grandes

cambios que para un desarrollo dentro de

las cuales debe fortalecer todas las

debilidades de los proyectos demostrando

que el recurso humanos es indispensable

en los procesos de desarrollo.

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1. Sonia logra los cinco aprendizajes

bsicos pues es de participacin y

logra mantener los diferentes factores

de desarrollo.

2. Sonia lograr la participacin el

avance, el desempeo de toda la

poblacin social a la que ella

contribuir en el desarrollo.

3. Tomar decisiones en el momento

adecuado para que sean productivas y

contribuyan a mejorar la vida humana.

4. Lo no planificado es difcil planificar

sin conocer los encontrar que setomaran durante el proceso de los

proyectos.

Este caso del Comerciante y el prestamista

demuestra en las respuestas:

1. Su actitud fue estratgica einteligente al saber la verdad solo

espero el momento oportuno para

hacer las cosas justas.

2. La misma actitud inteligente y

estratgica.

3. Su accin fue que al darse cuenta que

ambas piedras era de color de negro

entonces ella solo saco una piedra

dejndola caer donde se encontraban

ms y se confundi con las del otro

color.

4. Si el futuro depende de ellas son

prcticas para mejorar el sistema devida.

5. El anlisis momentneo.

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Anlisis situacional

MINIMAX

ARBOL DE PROBLEMAS

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Semana 15

1. Qu saba o conoca usted acerca del capital social, antes de realizar lalectura?

Tena muy poco conocimiento de lo que era el Capital Social sin embargo ahoras que es una fuerza de cohesin social para lograr el desarrollo.

2. Qu nuevas ideas aprendi?

El medir los recursos humanos y su importancia para colocar los diversosacontecimientos sociales.

3. Explquese a usted mismo o misma, cul es la importancia de laparticipacin en red.

La comunicacin que conoce la perspectiva de todos los involucrados.

4. Puede identificar los tipos de redes sociales, que pueden constituirse?.Naturales y Sociales.

SEMANA 16

1. Haba ledo antes acerca de la gestin del potencial humano, que conocadel tema?

La lectura nula acerca del tema.

2. Qu nuevas ideas aprendi de la lectura realizada?

Que el potencial humano puede brindar nuevas ideas para las estrategiasprincipalmente la que tiene el Gerente Social.

3. Qu sentimientos y pensamientos vienen a su mente con la lecturarealizada acerca de la gestin del potencial humano?

Que el potencial humano es estratgico y no puede ser engaado por el mismo

dinamismo que este posee.