Periódico Somos GANA Julio de 2012

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www.gana.com.co Una mirada a nuestro interior <<<<<<<< Distribución gratuita. Edición Julio 2011 13.000 ejemplares La familia GANA se enorgullece en con- tarle a toda Antioquia un triunfo muy impor- tante. La empresa obtuvo el reconoci- miento en la catego- ría Gran Empresa por parte de la Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y el pro- grama Medellín Ciudad Cluster a través del Se- gundo Concurso “Empresas que suman trabajo + vida, una nueva cultura laboral”. El reconocimiento fue otorgado el pasado jueves 16 de junio y destaca los programas que continúan vigentes como GANAprendices que le brinda oportunidades académicas y de pro- yección laboral a cerca de 350 jóvenes, hijos y familiares de nuestros Colocadores Indepen- dientes, empleados y de la comunidad en ge- neral; Salud Femenina que beneficia a las mu- jeres acerca de los métodos de planificación familiar y les facilita el acceso a ellos por medio de créditos a cero interés; el GANASeguro, una póliza contra accidentes que no tiene ningún costo para los más de 8.000 Colocadores In- dependientes en todo el departamento; y los Hogares Empresariales en los cuales se atiende integralmente a más de 850 niños y niñas de las familias vinculadas con GANA como emplea- dos y colocadores, así como a otros pequeños de la comunidad, hijos de personas que labo- ran cerca de los Hogares, estimulando su desa- rrollo, aprendizaje y nutrición. GANA S.A agradece la excelente gestión ejercida por del Comité de Responsabilidad Social desde 2007 e invita a los empleados a continuar beneficiándose de todos estos pro- gramas, pensados para su bienestar integral. ¡GANAmos el concurso! ¡Es un logro que queremos compartir con todos, porque la responsabilidad social se vive en la familia GANA! Ellos opinan sobre este reconocimiento “Yo me he beneficiado de los programas y considero que este es un reconocimien- to más que merecido y del cual debemos sentirnos orgullosos”. Verónica Gallego Taborda Ganauniversitario Oficina Premium Plaza “Con este premio es más grande la motivación para seguir reali- zando acciones de impacto social” Amilcar Eduardo Gómez Chaverra Director Cumplimiento y Auditoria “Este triunfo es el reconocimiento de una trayectoria de buen trato hacia sus empleados y los bene- ficios que ofrece. Felicitaciones.” Ángela Cardona Correa Auxiliar Capacitación “Me llena de orgullo que la em- presa se haya ganado ese reco- nocimiento porque de verdad eso demuestra nuestro progreso” Astrid Elena Estrada Peláez Asesora Comercial Parque Berrio GANA S.A, No 1 en la implementación de buenas prácticas laborales con sus empleados. VITRINA Desde la Gerencia 5 años más ....................................................... 2 Actualidad GANA Nuevos canales de venta .................................................... 4-5 Centrales Nos ganamos el concurso ................................................... 6-7 Crónicas de la Región GANA beneficia a sus Colocadores ................................................... 8-9 Comunicación con Sendo ....................................................... 9 Destacados Conviértase en padrino ..................................................... 11 Entretenimiento Concurso GANA ..................................................... 12 Dirección General Gerencia Administrativa Comité Editorial Coordinación de Comunicaciones Corporativas GANA S.A. Diseño, Impresión y Distribución en Municipio Casa Editorial Periódico EL MUNDO Distribución Área Metro Centro de Administración Documental

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Medio de comunicaciòn interno del Grupo Antioqueño de Apuestas, el cual se entrega impreso y de forma gratuita a unos 12000 colaboradores. Ediciòn Julio de 2012.

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.Una mirada a nuestro interior <<<<<<<<

Distribución gratuita. Edición Julio 2011

13.000ejemplares

La familia GANA se enorgullece en con-tarle a toda Antioquia un triunfo muy impor-tante. La empresa obtuvo el reconoci-miento en la catego-ría Gran Empresa por

parte de la Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y el pro-grama Medellín Ciudad Cluster a través del Se-gundo Concurso “Empresas que suman trabajo + vida, una nueva cultura laboral”.

El reconocimiento fue otorgado el pasado jueves 16 de junio y destaca los programas que continúan vigentes como GANAprendices que le brinda oportunidades académicas y de pro-yección laboral a cerca de 350 jóvenes, hijos y familiares de nuestros Colocadores Indepen-dientes, empleados y de la comunidad en ge-neral; Salud Femenina que beneficia a las mu-jeres acerca de los métodos de planificación familiar y les facilita el acceso a ellos por medio de créditos a cero interés; el GANASeguro, una póliza contra accidentes que no tiene ningún costo para los más de 8.000 Colocadores In-dependientes en todo el departamento; y los Hogares Empresariales en los cuales se atiende integralmente a más de 850 niños y niñas de las familias vinculadas con GANA como emplea-dos y colocadores, así como a otros pequeños de la comunidad, hijos de personas que labo-ran cerca de los Hogares, estimulando su desa-rrollo, aprendizaje y nutrición.

GANA S.A agradece la excelente gestión ejercida por del Comité de Responsabilidad Social desde 2007 e invita a los empleados a continuar beneficiándose de todos estos pro-gramas, pensados para su bienestar integral.

¡GANAmos el concurso!

¡Es un logro que queremos compartir con todos, porque la responsabilidad social se vive en la familia GANA!

Ellos opinan sobre este reconocimiento

“Yo me he beneficiado de los programas y considero que este es un reconocimien-to más que merecido y del cual debemos sentirnos orgullosos”.

Verónica Gallego TabordaGanauniversitario Oficina Premium Plaza

“Con este premio es más grande la motivación para seguir reali-zando acciones de impacto social”

Amilcar Eduardo Gómez ChaverraDirector Cumplimiento y Auditoria

“Este triunfo es el reconocimiento de una trayectoria de buen trato hacia sus empleados y los bene-ficios que ofrece. Felicitaciones.”

Ángela Cardona CorreaAuxiliar Capacitación

“Me llena de orgullo que la em-presa se haya ganado ese reco-nocimiento porque de verdad eso demuestra nuestro progreso”

Astrid Elena Estrada PeláezAsesora Comercial Parque Berrio

GANA S.A, No 1 en la implementación de buenas prácticas laborales con sus empleados.

VITRINADesde la Gerencia5 años más....................................................... 2

Actualidad GANANuevos canales de venta.................................................... 4-5

CentralesNos ganamos el concurso................................................... 6-7

Crónicas de la RegiónGANA beneficia a sus Colocadores................................................... 8-9

Comunicación con Sentido ....................................................... 9

DestacadosConviértase en padrino ..................................................... 11

EntretenimientoConcurso GANA ..................................................... 12

Dirección GeneralGerencia Administrativa

Comité EditorialCoordinación de Comunicaciones Corporativas

GANA S.A.

Diseño, Impresión y Distribución en Municipio

Casa Editorial Periódico EL MUNDO

Distribución Área MetroCentro de Administración Documental

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Para seguir atendiendo la dinámica constante del mercado y estar prepara-dos para los nuevos retos en GANA S.A., se ha hecho ne-cesaria la implementación de cambios dirigidos hacia algunas áreas de la empre-sa lo que hace que nuestro Mapa de Procesos se trans-forme y se vea diferente.

Te invitamos para que lo conozcas y te des cuenta de la transformación que es-tamos viviendo para seguir consolidándonos como los mejores en Antioquia.

El año 2006 fue tes-tigo del surgimien-to de una empresa que hoy en día es sinónimo de opor-tunidades y motor de desarrollo para el Departamento. GANA S.A es el pro-ducto natural de la pujanza antioque-ña y un ejemplo de

asociatividad, quizá el más destacado en la región por sus aportes y generación de bienes-tar económico a las subregiones.

El empeño y arduo trabajo que nos han ca-racterizado a lo largo de este quinquenio que conmemoramos, han permitido que GANA S.A cumpla un destacado papel en la vida de los Antioqueños. A través de la vinculación con sectores afines, avanzamos en un mejor posicionamiento dentro de nuestra actividad comercial al nivel de las grandes empresas tra-

dicionales del Departamento. Por eso, en esta instancia resulta importante destacar la contri-bución al desarrollo de la industria de los jue-gos de suerte y azar, así como la generación de empleo y el aporte a la salud de la región.

Este momento es propicio para divulgar y compartir, tanto los avances como las metas y éxitos obtenidos, destacándose la recien-te renovación del contrato de operación del chance por parte del Departamento de An-tioquia.

Para concluir, en GANA es una prioridad contribuir al fortalecimiento y al proyecto de vida de todos sus empleados, colocadores in-dependientes y de la comunidad en general ya que se conciben como seres humanos inte-grales desde su dimensión personal, familiar y social. Como resultado de esta política social hoy somos merecedores del reconocimiento por parte de la Comunidad Cluster de Mede-llín a través del concurso “Empresas que Su-man trabajo Más Vida”, destacando la labor

de equidad de género y bienestar laboral que realizamos día a día.

Lo que sigue para la empresa es continuar aportándole a la construcción de tejido social, desde nuestra gestión hacia la comunidad; lle-var desarrollo a veredas, barrios y municipios a través de productos y servicios pensados para la facilidad de nuestros clientes para continuar con la generación de convenios estratégicos que redunden en beneficios para el empresa-rio y las subregiones del departamento.

Desde HOY todos los integrantes de la Fami-lia GANA iniciamos un nuevo periodo de pro-metedores objetivos. Llegan 5 años MÁS de bienestar, de salud para los Antioqueños, de solidaridad, de buen servicio, de total respon-sabilidad, de trabajo en equipo y sobre todo de compromiso con la legalidad en Antioquia.

Cordialmente, Mauricio Álvarez BerruecosGerente General

PARA SEGUIR CON PROMETEDORES OBJETIVOS5 AÑOS MÁSDesde la Gerencia

Nuestro Mapa de Procesos se transforma

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En el Fondo de Empleados contamos con un nuevo producto que está al alcance de todos nuestros asociados para elevar el nivel y la calidad de

vida; Se trata del Ahorro Programado de Vivienda.

¿De qué se trata? Es el Ahorro que se hace para adquirir en de-terminado tiempo una casa propia, puede ser nueva o usada.

¿Cuánto se puede ahorrar? Se descuenta quincenalmente por nómina una cuota entre el 2% y el 10% del salario básico, siempre y cuando no exceda el 50% de las de-ducciones.

¿Qué beneficios pueden obtenerse?Además de ahorrar el asociado goza del be-neficio del 50% de los gastos notariales, al mo-mento de adquirir la vivienda, el cual es subsi-

diado por FEMFUTURO GANA.

¿Cuántos asociados están hoy vinculados a esta línea de ahorro?

Según el último reporte, a mayo 31 había re-gistro de 98 asociados inscritos y en este mo-mento 10 asociados se ha beneficiado con la financiación para compra de vivienda. Ade-más están en trámite 16 créditos aprobados por el comité de vivienda de FEMFUTURO-GANA.

Igualmente en convenio con la caja de com-pensación familiar COMFENALCO puedes pos-tularte y adquirir el subsidio para la compra de la vivienda.

Reflexiones GANAdoras

Te invitamos a realizar el AHORRO PROGRAMADO DE VIVIENDA para que adquieras tu CASA PROPIA con la ayuda del Fondo, con cómodas cuotas quincenales, que son una inversión para un futuro cercano tanto para ti como para tu familia, porque en

FEMFUTURO – GANA pensamos en tu bienestar.

Asesoras que asistieron a las capacitaciones para iniciar el ahorro de vivienda. Se realizó

en el mes de mayo con la participación de 25 asociados ahorradores.

Ahora comunicarse y tener línea directa con el Contact Center GANA será más fácil. A par-tir del 26 de julio del presente año estará ha-bilitada la línea 018000184262 para que tanto los empleados GANA como nuestros usuarios puedan exponer todos los requerimientos y su-gerencias con respecto al funcionamiento de la plataforma, al servicio técnico y al servicio de cara al cliente.

Ventajas de las Líneas 01 8000Este es un canal efectivo y siempre disponi-

ble que permitirá a todos los clientes, tanto in-

ternos como externos, comunicarse de forma inmediata y sin ningún costo desde cualquier ciudad de Colombia o el mundo.

De igual forma las líneas telefónicas de So-mosPoker y VIVE pasarán a la nueva platafor-ma, por lo cual sus números también cambia-rán.

Para generar mayor recordación de cada una de las líneas es importante tener en cuen-ta que los primeros 8 dígitos siempre son los mismos: 018000 18; mientras los últimos cuatro

son los únicos que varían y podrán identificar-se de acuerdo a la asignación de cada letra en el teclado telefónico.

En conclusión, los nuevos números serán:

para requerimientos del Contact Center GANANuevo número único

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Por un lado, se encuentra el Canal Amarillo, un novedoso sis-tema de comercialización que está conformado por el gremio de los taxistas. Desde ahora, los usuarios de este servicio de trans-porte público podrán recargar el celular, hacer su número pre-ferido del chance, comprar los pines Une y Edatel a bordo de estos vehículos amarillos, lo que les brindará mayor comodidad y facilidad.

Este proyecto se inició en el mes de julio y los conductores inscritos se han mostrado muy

satisfechos, pues hasta en los semáforos en rojo pueden ga-nar dinero, ya que es la ocasión perfecta para ofrecerle a los pasajeros los diferentes servicios de GANA por medio de la termi-nal electrónica. Además de un ingreso económico extra, este nuevo grupo de comisionistas de GANA accede a un sinnú-mero de beneficios adicionales como servicio médico básico y al GANAseguro sin ningún costo; además de auxilios cubiertos por FUNDAGANA en casos de cala-midad donde no haya cobertu-ra del SISBEN o la EPS.

“Hace 6 meses estoy vinculado a este proyecto que es muy novedoso y más porque se

convierte en otro más de los productos que ofrezco en mi taxi tienda”.

Uriel Zuluaga Zuluaga¿Sabias que?

A la fecha ya son más de 15 GANAtaxistas en el área Metropolitana que hacen parte de este novedoso programa.

Canales de venta GANAdoresActualidad GANA

“Le agradezco a GANA por todo el respaldo que me ha brindado, me siento feliz porque tengo un apoyo económico y emocional muy importante que me motiva a trabajar día a día”. Hugo Alberto Orozco Agudelo

Si conoces algún familiar o amigo que sea taxista y desee hacer parte de este canal, invítalo a llamar al número telefónico 444-44-41 Ext. 1076 o al celular 311 3545939, allí se le ampliará la información, además de asignarle una cita para ser

capacitado como vendedor de nuestra compañía.

Gracias a la vocación de red de GANA S.A, ahora surgen dos novedosos proyectos con los cuales se busca multiplicar nuestra presencia y continuar cerca de los antioqueños y sus deseos.

“GANATaxista surge con el objetivo de ofrecer una cobertura amplia y permanente en las diferentes zonas y estratos socioeconómicos del Área Metropolitana, brindando la posibilidad de un ingreso económico adicional para los taxistas”.Francisco Sierra Tejada Analista Canal de Ventas

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El pasado domingo 3 de julio GANA S.A estuvo presente como uno de los patrocinadores de la gran fiesta del Día del Conductor de Taxi organizada por FENALCO, en la que se quería rendir ho-menaje a los integrantes de este gremio, reconocidos por pres-tar uno de los servicios más solicitados y de mayor utilidad para la ciudadanía. Integrantes de la familia GANA compartieron en esta celebración especial con los profesionales del volante que se han unido a el CANAL AMARILLO que hoy es una atractiva oportunidad de venta para nuestros GANAtaxistas.

De otro lado, se encuentra el GANAMóvil, un progra-ma que se constituyó con el ánimo de generar nuevas ventas para la compañía, llegando con nuestros servi-cios y un personal competente a clientes y lugares de la ciudad donde no existe o hay poca cobertura de nuestros servicios.

Con este grupo de 12 Asesoras Comerciales se busca hacer presencia en diversos sectores de Área Metro-politana como la Plaza Minorista, Naranjal, Barrio Triste, Balladera, Estación Ayurá y Estación Itaguí, llegando a nuevos clientes que requieren de nuestros productos, ofreciendo así mayor facilidad para adquirirlos.

Estas estrategias de venta se crearon con el fin de optimizar la cobertura de GANA a través de este grupo de personas que llegan a lugares donde anteriormen-te no se tenía acceso y en horarios especiales; ga-rantizando a todos los clientes más disponibilidad de productos y servicios.

Con el GANAMóvil, cada vez más cerca de usted.

(De izq. a der. Victor Arboleda, conductor; Maribel Gutiérrez, Angely Vanessa Álvarez, Llurley Andrea Palechor, Luisa Fernanda Bustamante, Ángela María Álvarez, asesoras comerciales y Diego Muriel, conductor).

Actualidad GANA

El portafolio de productos y servicios de GANA S.A sigue creciendo. Desde mayo se en-cuentran disponibles en todos los Puntos de Venta las recargas para UFF! Móvil, el cual entra a formar parte del grupo de ope-radores que integran la cate-goría de recargas para celular que se ofrecen en la red. Éstas pueden hacerse desde $1.000 hasta $100.000 en múltiplos de $1.000.

También se encuentra dispo-nible el Cell Voz, un PIN por me-dio del cual los clientes pueden realizar llamadas nacionales e internacionales a muy bajo cos-to desde su teléfono fijo o celular. Este nuevo producto se puede adquirir en cualquiera de los Pun-

tos de Venta de la Red GANA o por medio del canal indirecto o comisionistas, en dos modalida-des: pin cell voz económico y pin cell voz internacional.

Así mismo, el tercer producto que ingresa al portafolio GANA es la Recarga Direct TV, el siste-ma de televisión digital que pue-de recargarse en línea, ya que tiene la libertad de controlar el consumo de televisión en todos los meses y disfrutar la mejor y más variada programación.

De esta forma GANA cubrien-do las necesidades y deseos de los Antioqueños a través de su amplia red comercial y un portafolio caracterizado por su gran impacto social.

Tres nuevos productos integran el portafolio de GANA S.A.GANA en el día del Taxista

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Antioquia: este triunfo es un reconocimiento a la labor humana y de

asociatividad emprendida hace 5 años

¡GRACIAS!Porque este logro no hubiera sido posible sin el apoyo y cariño

que la región nos ha manifestado.

¡GANAmos!Porque le apostamos a la salud visual de nuestros colocadores

¡GANAmos!Porque nos interesa mejorar la calidad de vida de los integrantes de la familia GANA

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7Somos

Antioquia: este triunfo es un reconocimiento a la labor humana y de

asociatividad emprendida hace 5 años

¡GRACIAS!Porque este logro no hubiera sido posible sin el apoyo y cariño

que la región nos ha manifestado.

¡GANAmos!Porque nos gusta ser solidarios y compartir con quienes más lo necesitan

¡GANAmos!Porque crecemos juntos, de la mano

de la Región

¡GANAmos!Porque nos interesa generar empleo y hacer

alianzas con los antioqueños

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Ellos son algunos de los beneficiados con los len-

tes, en el municipio del Retiro; en compañía de

Gustavo Arboleda, Coordinador del Canal de Ven-

tas y Dairo Salazar, líder de ventas de la zona.

Con el fin de generar más incentivos para nues-tros colocadores independientes y dar valor agregado a su labor, se puso en marcha una promoción muy especial para ellos.

Por ser un vendedor fiel, cualquier Coloca-dor, integrante de nuestra fuerza de ventas, puede participar en “Gánate la Semana”. El concurso permite que el comisionista reclame una boleta y participe con ese número en el sorteo de un bono de compra por $500.000 para mercado, ropa, utensilios para el hogar o lo que desee.

La señora María Eugenia Marulanda, de la oficina de la América fue la primera afortuna-da con la actividad. Ella recibió un bono por valor de $500.000 como premio por alcanzar sus metas en ventas, producto de la coinci-dencia de su número de 4 cifras con el núme-ro ganador del sorteo de la lotería de Medellín.

AMIGO COLOCADOR:¡Con GANA, Gánate la Semana!

Doña Maria Eugenia, de la oficina de la América, con una gran sonrisa que de-muestra su emoción al recibir el premio.

¡Felicitaciones a la ganadora! e invitamos a todos nuestros comisionistas a seguir de cerca y participar activamente de este concurso.

GANA S.A lidera acciones para contribuir con la salud visual de todos los colocadores indepen-dientes..

Para la empresa, ha sido una prioridad dotar de los mejores elementos a sus colocadores de manera que puedan desarrollar con éxito su labor. Para muchos Colocadores, se había convertido en un “martirio” hacer una venta con la terminal ya que la visualiza-ción de los números en la pantalla les resulta un tanto compleja de-bido a la reducción significativa que han notado en su visión. Sin embargo, esta situación, ha sido atendida por la Empresa a través de la entrega gratuita de sus len-tes. Hoy podemos contar con sa-tisfacción que a la fecha hemos realizado 8 entregas de lentes, cu-briendo las necesidades de más

de 600 colocadores GANA tanto del Área Metropolitana como de todos los municipios de Antioquia.

En este proceso, podemos des-tacar la entrega de más de 200 lentes en el Oriente Antioqueño, en municipios como El Carmen, La Ceja, El Retiro, Rionegro, El San-tuario, Marinilla, Abejorral, Guar-ne, San Luis y San Carlos, así como las más de 300 entregas efectua-das en Medellín.

Con este programa, la empre-sa ha logrado beneficiar a este público que es tan valioso para la actividad comercial que de-sarrollamos, con el único objetivo de fortalecer el sentido de per-tenencia, generar estabilidad en las ventas y mejorar la calidad de vida de los empleados de la fami-lia GANA.

¡GANA fortalece la visión de sus Colocadores!

Gustavo Arboleda, Coordinador del Canal de Ventas hizo la entrega per-sonalmente a los Colocadores del mu-nicipio de la Ceja.

Crónicas de la Región

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Crónicas de la Región

Manejo del lenguaje

“Yo soy de montes adentro”Por: Alonso Orozco Cadavid

José García, el célebre “Cosia-ca”, fue, como se sabe, un per-sonaje de carne y hueso, que se hizo famoso por astuto, marrullero y por su sentido del humor, carga-do de vulgaridad e ironías. Era un vagabundo, mal vestido y aventu-rero. Tenía la piel morena, la mira-da aguda e intensa y era común encontrarlo descalzo, de ruana, perrero y sombrero.

“Cosiaca” fue una figura popu-lar con arraigo principalmente en-tre los campesinos y las gentes del común, siendo protagonista de muchos cuentos folclóricos en An-tioquia. Iba de pueblo en pueblo contando sus travesuras, manifes-tando su odio a las autoridades y a la aristocracia. Su fama se acre-centó por la manera de contestar

y muchos le tenían lástima y mie-do hasta el punto que lo ponían a hacer mandados en los cuales no se pudiera robar nada; cosas como: “Cosiaca” vaya a mi casa y avise que no voy a almorzar, pero de ahí nada más.

Sobre su lugar de ori-gen mucho se ha es-peculado, pues jamás quiso decir el nom-bre del mismo. -¿De dónde es usted “Co-siaca”? Yo…pues de Montes Adentro- era una de las respuestas que daba refiriéndose, quizás, a un paraje en jurisdicción del Munici-pio de Heliconia, antigua Guaca (…) Ante la disputa sobre el sitio de su nacimiento entre los que

decían que era de la parte de El Salado, en Envigado e Itaguí, “Co-siaca” siempre optaba por con-testar que había nacido en mitad

del río.

De lo que no hay duda es que “Co-siaca” siempre fue, lo que se dice, muy avispado, chistoso, ingenioso y mali-cioso; no se varaba nunca y, por po-bre que estuviera, siempre andaba de buen humor y por lo menos la lata se le-vantaba.

Su muerte ocurrió en Medellín, en 1910, avanzada edad y en medio de la más absolu-ta pobreza. Ya muy impedido para

trabajar, vivía en la Casa de los Po-bres, en la calle San Juan arriba, cerca al Cementerio San Lorenzo, la cual era atendida por religiosas a las cuales se les voló muchas veces. Estando grave, una monjita le pre-guntó que cuál era su última volun-tad. “Cosiaca”, que apenas sí po-día hablar, le dijo que por favor le trajeran un médico y un abogado. Cuando llegaron los dos personajes al asilo, los hizo sentar cada uno al lado de la cama, pero “Cosiaca” permaneció en silencio. Ante la tensión del cuarto, la monja le pre-guntó que para que los había he-cho llamar y él contestó: como yo me estoy muriendo, quiero que sea como Jesucristo, en medio de dos ladrones” .

Extraído del libro “Crónicas al azar”. Lotería de Medellín -80 años.Pgs 9-11. Editorial Zulua-ga S.A. 2011

Así como en las vías tenemos señales de tránsi-to, semáforos e indicaciones que nos permiten conducir con seguridad y llegar tranquilamen-te a nuestro destino, así mismo, los signos de puntuación son las señales que nos permiten manejar adecuadamente nuestro lenguaje y expresión al hablar.

Los dos signos de puntuación fundamentales son el punto y la coma:

• Las comas equivalen a la luz amarilla y se en-

tonan hacia arriba • Los puntos representan el semáforo rojo y se entonan hacia abajo

¡Aprovecha para tomar aire en esos semá-foros, especialmente en los rojos!• El punto y coma (;) separa frases más largas e implica una pausa mayor que la coma.• Los dos puntos (:) van antes de una enume-ración. Se hace una pausa más breve que el punto.• Los puntos suspensivos (…) indican algo in-

concluso o preparan una sorpresa. En este caso, la entonación queda abier-

ta.HABLAR es fácil, pero CALLAR requiere pru-

dencia y dominio.

Debemos aprender primero a CALLAR para luego poder HABLAR.

RECUERDA siempre que tus palabras sean más importantes que el silencio que rompes.

¿Cuál es la forma correcta de decirlo?

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Españo-

la solo registra la forma con artículo, es decir, «caer en LA

cuenta»; el Diccionario panhispánico de dudas documenta

también «caer en cuenta», sin el artículo, como propio de

algunos países americanos. No es incorrecta, por tanto, la

forma sin artículo pero sería preferible la forma con artículo:

«caer en LA cuenta».

Lo que sí debe llevar siempre esta locución verbal es la

preposición ‘de’ antes de un complemento: «cayó en la

cuenta DE que no estaba sola».

“CAER EN CUENTA” O “CAER EN LA CUENTA”

La importancia de los signos de puntuación en el leguaje verbal

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Galería de Bienestar

La caja de compensación familiar COMFENALCO siempre ha apoyado a la familia GANA en la idea de hacer realidad el sueño de tener casa propia, brindándonos la mejor asesoría de vivienda.

Esta actividad se realizó durante tres martes de abril con una participación muy activa tanto de hombres como mujeres de la familia GANA.

En su día, los padres y madres de la familia

GANA, que pertenecen a la Sede Administrativa

disfrutaron de una tarde llena de sorpresas,

invitados especiales y una recepción especial

ofrecida por la Dirección de Talento Humano.

Durante el mes de abril se vivió una nueva versión del torneo interno de bolos, el cual permite la integración y diversión de todos.

Cada mes se viven experiencias diferentes en estas actividades especiales. Li-teratura, Cuentería, Asesoría en maquillaje y clases para preparar un delicioso café han sido algunos de los temas más destacados durante este año.

En convenio con COMFENALCO un importante número de integrantes de la empresa han tenido la oportunidad de ejercitarse, asistiendo a las clases de rumba aeróbica que se ofrecen para su bienestar.

En marzo, Urabá sintió la alegría y dedicación con la que las participantes vivieron el torneo de microfútbol femenino.

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Conviértase en padrino

¿Qué debe hacer si quiere convertirse en un padrino?

Comuníquese con la Fundación en el nú-mero telefónico 444 44 41 EXT 1188 y 1225, allí le indicarán los pasos que debe seguir; usted podrá fijar la cantidad de dinero que aportará, la modalidad y la forma de pago. El personal vinculado de GANA S.A. puede realizar la donación al plan padri-nos por deducción de nómina.

¿Quiénes se benefician del plan padrino?

Niños y niñas de tres meses a cinco años de edad, hijos de empleados de GANA, Colocadores Independientes, personas que pertenezcan al SISBÉN 1 y 2, estratos socioeconómicos 1 y 2, y los remitidos por el ICBF.

de un niño o niña de

¡ Ellos ya son padrinos fUNDAGANA !

“Inicialmente la hija mía, Sara Valencia Echeverri, estuvo en el Hogar Empresarial dos años, allí pude ver la atención que le brindan a los niños; fue un beneficio muy grande.

Cuando nos ofrecieron el Plan Padrinos, me pa-reció una buena opción para apoyar a las personas que se benefician de los Hogares y no tienen los recursos”

Diego Mauricio Valencia CuervoAuxiliar liquidación de pagosSede Administrativa.

“Soy madrina porque siempre me han gustado los niños, los quiero mucho, soy consciente de que hay niños a quienes sus papás no les pueden pagar este beneficio; otra característica que me motivó es la satisfacción que siento cuando recibo las carticas de los niños; además la gratitud que muestran los padres con el aporte que estamos haciendo”.

Adriana Maria Patiño OrregoAuxiliar liquidación de pagosSede Administrativa.

¡ANÍMATE Y APADRINA A UN NIÑO O NIÑA DE LA FUNDACIÓN!

Al igual que estos empleados, amigos de la Fundación, muchas personas han decidido

apoyar solidariamente la gestión de los Hogares Empresariales de FUNDAGANA, realizando su

aporte a la primera infancia.

¿Conoce el programa plan padrinos de la Fundación?

Este programa fue creado para vincular a FUNDAGANA con los empleados, clientes y personas cercanas a GANA S.A., a través de aportes económicos voluntarios que se pueden realizar bajo tres modalidades: do-nación única, mensual o quincenal.

Gracias al aporte del plan padrinos muchos niños y niñas de escasos recursos

pueden recibir nutrición, amor, protección, for-mación y aten-ción integral en su primera infancia, mientras sus pa-dres cumplen con su jornada laboral.

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n GANAMOVILn GANATAXISTASn PLAN PADRINOn AHORRO PROGRAMADOn CASETASn COLOCADORESn BIENESTAR SOCIALn SUBSIDIO VIVIENDAn UFFn DIRECT TVn SATISFACCIÓNn ARP POSITIVAn CELLVOZn CONTACT CENTERn MAPA PROCESOS

Encuentre en la siguiente sopa de letras los nombres de los temas tratados en esta edición del periódicos SOMOS.

Sopa de Letras

Sudoku

COMUNICACIÓN CON SENTIDO” TE INVITA A GANAR

¡Anímate y participa!

Identifica a que subregión pertenecen los lugares que se encuentran en las fotografías y participa del concurso

enviándonos este desprendible con tus datos personales. Entre quienes nos envíen sus respuestas correctas rifaremos 1 DVD, 1

minicomponente y 1 horno microondas.

Nombre:Cédula: Dirección: Teléfono: Lugar de Residencia:

Entretenimiento