periódico de asturias · 2019-10-14 · periódico de comisiones obreras de asturias Número 207...

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www.ccooasturias.es Número 207 • Noviembre/Diciembre 2010 • Difusión gratuita

MARCELINO CAMACHO

El legado de un hombre ejemplar

La huella sindical que deja en AsturiasCCOO pide más agilidad

al Gobierno para aplicar las medidas del ACEBA

CCOO y UGT presentan un documento de propuestas

frente a la política económica y social del Gobierno

El conflicto estará servido si se produce una imposición en la

negociación colectiva o las pensiones

Noviembre/Diciembre 2010

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I N D I C A LSEstamos finalizando un año que no sólo supuso la continuidad de la cri-sis económica y sus efectos de des-trucción de empleo sino que, ade-más, sumó a lo anterior el fracaso del diálogo social como vía para afrontar esta situación. El giro del Gobierno a su polí-tica económica situó como primer objetivo la contención del défi-cit público, lo que ha supuesto, entre otras cosas, un importante recorte en los salarios de los empleados pú-blicos; la reducción de la inversión en in-fraestructuras y servi-cios y del gasto en las políticas sociales; y concluye (se anuncian otras medidas) con la imposición de una de las más profundas y regresivas reformas laborales que hemos conocido.

La desigual par-ticipación de las rentas salariales y del excedente empresarial en un año tan significativo del periodo de crisis económica como fue 2009, donde la remuneración de los salarios alcanzó su punto más bajo de participación en la riqueza generada medida en términos de producto interior bru-to, mientras que la participación de los excedentes del capital alcanzaba máxima participación, nos obliga a ser más exigentes en la negociación colectiva y en el cumplimiento de los objetivos y compromisos estableci-dos en el AENC 2010-2012 (enten-dido como suelo de la negociación), no sólo en relación a los incrementos salariales y las cláusulas de garan-tías, sino especialmente en relación a los compromisos de estabilidad del empleo e inversión productiva.

La conflictividad en la negocia-ción colectiva de 2009, en torno a la utilización del IPC previsto como parámetro de referencia en la nego-ciación salarial, acabó en vía judicial

en bastantes convenios sectoriales y de grandes empresas que afectan a un número muy alto de trabajadores y trabajadoras. Este conflicto ha tenido su continuidad en 2010, año en el que

se han conocido las sentencias estimato-rias de las posiciones sindicales produci-das por la Audiencia Nacional y ratificadas posteriormente por el Tribunal Supremo y ha influido también en el retraso de toda la negociación de es-tos dos últimos años.

La conflictivi-dad y la judicializa-ción del conflicto se han extendido tam-bién al ámbito de las Administraciones, empresas y entes públicos, donde las medidas aprobadas por el Gobierno han supuesto una clara vulneración del dere-cho a la negociación

colectiva, tanto del personal fun-cionario como, de forma aún más evidente, del personal laboral de las Administraciones Públicas, empre-sas, entes y organismos de titularidad pública, que tienen convenios co-lectivos en vigor y que han visto cómo los com-promisos salaria-les pactados han sido unilateral-mente anulados o modificados.

Este contex-to provoca una mayor capaci-dad de actuación discrecional e incrementa el po-der empresarial, potencia el crecimiento de la mer-cantilización e individualización de las relaciones laborales y favorece el establecimiento unilateral de las rela-ciones laborales.

Para evitar que esto sea así debe-mos equilibrar la balanza reforzando la capacidad organizativa, de pro-puesta y de movilización que tienen el conjunto de las organizaciones sectoriales y territoriales de CCOO, para afrontar los procesos de nego-ciación colec-tiva y diálogo social con me-jores expecta-tivas a favor de los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Es conveniente dotar de ma-yores dosis de racionalidad a la estructura ac-tual de negocia-ción colectiva, y dirigir nuestra acción sindical a tra-tar de uniformar las condiciones de los trabajadores de un mismo sector de actividad para que haya un cierto sentido de unidad e igualdad entre ellos y evitar la competencia exclu-sivamente vía salarios.

La negociación colectiva secto-rial y de empresa y la acción sindical que se desarrolla cotidianamente en los centros de trabajo han de tener muy en cuenta los cambios introdu-cidos por la reforma laboral y el de-creto de recorte salarial a los emplea-

dos públicos, con el fin de adoptar las iniciativas más adecuadas para defender los derechos de los trabajadores y mejorar las con-diciones de tra-bajo, tratando de solventar los as-pectos más nega-tivos de la nueva regulación legal.

Desde CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de reformar el actual marco de ne-gociación colectiva en España y en este sentido hemos presentado una propuesta a la CEOE en unión con

la UGT. Esta reforma debería afectar fundamentalmente a la estructura de la negociación; a la articulación entre los distintos ámbitos, en especial el de empresa y el sector nacional; a las reglas de concurrencia; a la determi-nación y especialización de las mate-

rias a negociar en cada ámbi-to; a los suje-tos legitimados para negociar y acordar, refor-zando siempre el papel del sin-dicato en la em-presa. El pro-blema está en la paralización de la negocia-ción, debido a la situación de

una CEOE sin dirección real y con fuertes batallas internas que no se di-lucidarán hasta el próximo año y a la actitud de un Gobierno que amenaza la negociación bilateral, anunciando que legislara la reforma de la nego-ciación colectiva.

Fortalecer el papel de la ne-gociación colectiva es un objetivo permanente de CCOO y más en el actual contexto. Por eso, el Consejo Confederal celebrado el día 19 de diciembre lo incorpora entre los ob-jetivos que componen la Propuesta Sindical Unitaria.

Los objetivos esenciales que CCOO va a situar en el ámbito de la negociación colectiva para el año 2011 pasan por hacer frente a los efectos de la reforma laboral en aquellos contenidos que guardan relación directa con la negociación colectiva, el despido y la modifica-ción de las condiciones de trabajo; erradicar la temporalidad injustifica-da y fomentar el mantenimiento y la recuperación del empleo; garantizar una ganancia moderada o el mante-nimiento del poder adquisitivo de los salarios y la mejora de los más bajos; y la contención del reparto de los be-neficios empresariales e incremento de la inversión productiva: inmovili-zado, formación, I+D, innovación…

Coordina Juanjo Barral

Departamento de prensa de CCOO de Asturias

Colaboran Julián Gutiérrez del Olmo,

Matu Fernández, Xana Reyes, Adrián Redondo Argüelles

y Benjamín Gutiérrez Huerta

Fotografía Alberto Morante y Archivo CCOO

Traducción al asturiano Pilar Fidalgo Pravia

Consejo de Redacción

C. Ejecutiva Regional: Emilia Escudero Robles

Uniones Comarcales: Ángel Álvarez, Gijón; Fernando Rafael Pérez, Avilés;

Jorge González García, Nalón; Mariano del Prado, Oviedo;

Ricardo Puente Lucero, Caudal.

Federaciones Regionales: Blanca Colorado, Industria;

Gerardo Argüelles, Pensionistas y Jubilados;

José Raúl Díaz Viesca, Construcción y Madera;

José Onésimo Santana, Servicios a la Ciudadanía;

Secciones Sindicales: Luis Enrique González Fernández, Hunosa;

José Manuel López, Arcelor-Mittal.

Tirada 41.000 ejemplares

Edita CCOO de Asturias

C/ Santa Teresa, 15 · 33005 Oviedo Depósito Legal: O-2.040/86 Gráficas Careaga - Salinas

IMPRESO EN PAPEL RECICLADO

Noviembre/Diciembre 2010 • Número 207

comisiones obreras de asturiascomisiones obreres d´asturies

Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

El Sindicato no comparte necesa-riamente las opiniones y comentarios publicados en las páginas de este periódico. Por tanto, la responsabi-lidad de lo publicado corresponde exclusivamente a los autores.

Los retos de la negociación colectiva

Debemos equilibrar la balanza reforzando la capacidad organizativa,

de propuesta y de movilización que tienen

el conjunto de las organizaciones de CCOO

Hacer frente a la reforma laboral, erradicar la

temporalidad, garantizar el poder adquisitivo y

contener el reparto de beneficios empresariales,

entre los objetivos

GILBERTO GARCÍA BUELGA

Secretario de Política de Desarrollo

de CCOO de Asturias


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SI N D I C A L

CCOO y UGT han convocado los días 15 y 18 de diciembre movili-zaciones en todo el país, para exigir al Gobierno que cambie su política económica y social, modifique en profundidad la reforma laboral, retire la congelación de las pensiones para el año 2011, abandone su pretensión de retrasar la edad de jubilación has-ta los 67 años, recupere el salario y el acuerdo con los empleados pú-blicos y garantice prestaciones a las personas que queriendo no pueden trabajar. No se puede confundir a los trabajadores y a la ciudadanía: el diá-logo social que el Gobierno proclama con entusiasmo no servirá de nada si se mantienen las mismas políticas. Solo si se abordan las demandas an-tes citadas tendrá sentido el nuevo proceso negociador.

Como ha advertido el secre-tario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “el Gobierno de-bería elegir otra salida de la crisis, preservando los derechos sociales y laborales, impulsando el empleo y la actividad económica, y haciendo más sólido y sostenible el sistema público de protección social”.

La huelga general del 29 de sep-

tiembre ha sido una gran moviliza-ción contra el giro dado a la política económica y social, la reforma labo-ral y el intento por parte del Gobierno de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años. No fue ajeno a la huelga general el cambio de Gobierno lle-vado a cabo por Zapatero para recu-perar espacio político y electoral; un cambio que, sin embargo, dice poco a los sindicatos si se persiste en las mismas políticas que provocaron la huelga general. Para CCOO y UGT el mensaje de la huelga debe que-dar bien claro: debemos seguir pre-sionando para que los objetivos que perseguíamos con su convocatoria se abran paso. El conflicto sigue abierto y la movilización continúa.

LA PROTESTA CONTINÚA

CCOO y UGT convocan movilizaciones los días 15 y 18 de diciembre para recuperar derechos y defender el Estado SocialLa manifestación del sábado 18 en Oviedo partirá a las 12:00 de la Estación de Renfe

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, dejó clara la advertencia al Ejecutivo: “Seguimos pensando que si no hay cambios en las políticas económi-cas y sociales mal se puede enhebrar cualquier proceso de diálogo social”. Así lo expresó a la salida de la pri-mera reunión celebrada tras la huel-ga general y el cambio de Gobierno. Tanto Górriz como su homólogo de UGT, Toni Ferrer, aseguraron que “la reunión no es la reanudación del diá-logo social”, puesto que “la convoca-toria de la huelga fue para cosechar unos resultados que no están encima de la mesa, por tanto el conflicto si-gue abierto”. CCOO y UGT piden al Ejecutivo la renuncia a elevar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años y a congelar las pensiones, así como la marcha atrás en la reforma laboral.

Los sindicatos niegan que se haya recuperado el diálogo social

CCOO y UGT tenemos alternativas sindicales para re-cuperar derechos y defender el Estado social. Hay otra política para salir de la crisis y no nos instalaremos en la resignación.

• Hacer reversible la reforma laboral. La reforma la-boral impulsada por el Gobierno no crea empleo. Los sindicatos mantenemos vivo el compromiso adquirido con los más de 10 millones de trabajadores y trabaja-doras que fueron a la huelga general el pasado 29 de septiembre para exigir la retirada de la reforma. Con este objetivo, promoveremos una Iniciativa Legislativa Popular para que la voz de los trabajadores llegue al Parlamento y cambien algunos de sus conte-nidos esenciales: restituir la cau-salidad del despido y abordar la contratación y las condiciones de trabajo a través del convenio y las relaciones laborales.

• Proteger a las personas en desempleo que han dejado de percibir prestaciones. La crisis económica está mal-tratando a las personas que han perdido su puesto de trabajo y no reciben prestaciones por desempleo. Por ello, es necesario: suprimir el requisito de responsa-bilidades familiares para que los menores de 45 años puedan acceder al subsidio de desempleo; ampliar la prórroga del subsidio por dos periodos de seis meses para los mayores de 45 años sin cargas familiares e incrementar la cuantía al 100% del IPREM; potenciar la Renta Activa de Inserción frente a la prórroga de la paga de 426 euros.

• No a la congelación de las pensiones. Recuperar el salario y el acuerdo con los empleados públicos. El Gobierno eligió el camino más fácil. Ni reforma fiscal ni medidas contra las rentas del capital. El Ejecutivo

prefirió, siguiendo la doctrina liberal, actuar contra pensionistas, empleados públicos, parados y personas dependientes. Y así no habrá acuerdo con los sindi-catos. CCOO exige que no haya congelación de las pensiones en 2011 y que se recupere el salario y las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

• Por un sistema público de pensiones sólido y viable. No al retraso de la edad de jubilación a los 67 años. Nos oponemos al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, y defendemos el consenso político en torno al Pacto de Toledo, y el diálogo social para garanti-

zar un sistema público de pensiones suficiente y sostenible, en tanto que instrumento de redistribución de la renta y factor de estabilidad econó-mica. Todo ello desde el fortaleci-miento del Estado de bienestar que garantice una sanidad universal, equitativa, de calidad y sin des-igualdades sociales; una educación eminentemente pública con acce-so universal al conocimiento; una

atención a las personas dependientes justa y eficaz; y un sistema público de pensiones sólido y viable.

• Reactivar la economía y creación de empleo. Cambiar las bases del crecimiento para que este sea sostenible y menos vulnerable a la situación económi-ca exige: definir los sectores productivos más estratégi-cos por su valor añadido y nivel tecnológico; racionali-zar y modernizar la actividad de los sectores existentes; impulsar la correspondencia y complementariedad en-tre la dinamización de los sectores productivos y otras medidas en materia de empleo, formación, educación, medio ambiente, infraestructuras, I+D+i; adecuar la política de infraestructura y transporte; mejorar y am-pliar las telecomunicaciones; fomento de la rehabilita-ción urbana y la edificación sostenible…

Tenemos propuestas

El 15 de diciembre CCOO celebrará una

asamblea de cuadros antes de concentrarse

en Oviedo

I N D I C A LS

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“La Huelga General del 29 de sep-tiembre ha puesto de manifiesto la ne-cesidad de cambios en los objetivos e instrumentos de la política econó-mica que el Gobierno está llevando a cabo”. Así comienza el documento de alternativas sindicales a la políti-ca económica y social del Gobierno elaborado por CCOO y UGT bajo el enunciado “Recuperar los derechos y defender el Estado Social”. Para am-bas organizaciones la reducción del déficit público debe ser un fin compa-tible con las prioridades económicas, sociales y de empleo.

El firme compromiso de CCOO y UGT con los trabajadores y trabaja-doras, con la sociedad española y con su futuro, es hacer reversible la refor-ma laboral y con ello las medidas so-cialmente injustas y económicamente desacertadas que se anuncian en ma-teria de pensiones y que, en materia económica y social, se han venido adoptando. Los sindicatos advierten de que la situación actual y las pers-pectivas económicas a corto plazo no permiten ser optimistas: los planes de ajuste que se están llevando a cabo en todas las economías europeas, y es-pecialmente en España, condenarán la incipiente recuperación económi-ca a un futuro de menor crecimiento, cuando no recaída en la recesión, y con mayores tasas de desempleo.

Frente a los planes de ajuste hay que reforzar los ingresos, a través de una reforma fiscal que incida en una mayor progresividad, recuperando asimismo las figuras tributarias su-primidas en la etapa previa a la crisis (Patrimonio y Sucesiones).

Las propuestas de la Comisión Europea pretenden desregular más los derechos de los trabajadores, re-cayendo sobre estos los enormes costes de la crisis económica. Pero las reducciones de los salarios dismi-nuyen la estabilidad de las rentas que proporciona el trabajo; la flexibilidad extrema pone en peligro la estabilidad del empleo, mientras que la reducción de las prestaciones por desempleo re-fuerza el sentimiento de inseguridad de los trabajadores. Todo ello debili-tará sustancialmente su posición en la negociación colectiva, y las empresas lo aprovecharán para ejercer presión hacia nuevas degradaciones de los salarios y de las condiciones de tra-bajo. La consecuencia será un nuevo aumento de las desigualdades.

CCOO y UGT consideran que la gobernanza económica y social es demasiado importante para dejarla en manos de los ministros de Finanzas y de los bancos centrales. Así, la Confederación Europea de Sindicatos propone crear un grupo permanente

“UE 2020”, en el seno del diálogo social europeo, en el que el conjunto de los 27 países aborden, con el sindi-calismo europeo y las organizaciones empresariales, las verdaderas priori-dades que en materia social, econó-mica y de empleo se están demandan-do en la Unión Europea.

Prioridad sindicalEn nuestro país, para CCOO y UGT la prioridad sindical es hacer que rec-tifique el Gobierno y con ello generar un proceso de cambios en su política económica y social, así como la re-cuperación de derechos, arbitraria e innecesariamente arrebatados.

En este sentido, ambos sindicatos emplazamos al Gobierno a la nego-ciación que dé como fruto esos cam-bios para revertir la reforma laboral, evitar la congelación de las pensiones para 2011 y recuperar el Acuerdo con los empleados públicos de septiembre de 2009, garantizando la protección de las personas, impulsando la acti-vidad económica generadora de em-pleo y favorecedora del prioritario y urgente cambio en el modelo produc-tivo que impulse un crecimiento sos-tenible, equilibrado y duradero. Junto a ello, el diálogo y la negociación con

el Gobierno deben servir para refor-zar los sistemas de protección social y fortalecer el papel de la negociación colectiva, y son, por tanto, elementos centrales de la propuesta sindical.

Presupuestos y fiscalidadLos Presupuestos Generales del Estado para 2011 son de supervivencia y un canto a la resignación, sostienen los sindicatos, y atienden exclusiva-mente a las exigencias de los merca-dos y de la UE. Para CCOO y UGT las prioridades en materia presupuestaria deben orientarse hacia el crecimiento social y económicamente sostenible: atendiendo a la protección de las per-sonas en peor situación; apostando por la I+D+i; subvencionando el al-quiler de vivienda; extendiendo la red de educación gratuita de 0 a 3 años; garantizando la viabilidad de las pen-siones; combinando políticas de auste-

ridad con la recuperación del nivel de ingresos; impulsando la reforma fiscal y la lucha contra el fraude.

Nuestro problema estuvo y está en los ingresos Mientras que en es-tos dos años la presión fiscal en los grandes países de la UE se mantenía o incluso aumentaba, en nuestro país se desplomaba. Si en 2007 la presión fiscal española estaba 3,8 puntos por debajo de la media, en 2009 ese di-ferencial se dispara hasta 9,5 puntos. Estamos ahora a más de veinte puntos de países como Suecia, Dinamarca o Finlandia. Esta es la realidad actual de la fiscalidad española: partiendo de un nivel bajo, la crisis nos ha co-locado en el pelotón de cola de la UE.

Ante todo, el empleoEl principal problema del mercado de trabajo es que al desempleo estruc-tural, que tradicionalmente afecta a mujeres e inmigrantes y a los jóvenes, se le añade un paro cíclico que afecta en estos momentos básicamente a los hombres. En España el paro juvenil está alcanzando las mayores tasas de toda la Unión Europea. Por tanto, para CCOO y UGT son esenciales las propuestas que inciden en el empleo, fundamentalmente a través de la reac-tivación económica, pero también la intensificación de las políticas de em-pleo y de formación para las personas desempleadas; la mejora de la protec-

ción por desempleo; el incremento de la formación para los trabajadores en acti-vo; la necesaria refor-ma del sistema finan-ciero, introduciendo cambios en la Ley de Cajas de Ahorro, para dotar de mayor liquidez a empresas, familias y autóno-mos; y, en definitiva,

el fomento del diálogo social con las Administraciones Públicas para revi-sar los recortes salariales y la tasa de reposición del empleo.

El elevado desempleo juvenil no es únicamente el problema: hay que añadir que su situación de precarie-dad laboral es insostenible, lo que aumenta su vulnerabilidad y riesgo de exclusión del mercado de trabajo. Dicha precariedad adopta distintas formas: elevada temporalidad y rota-ción del empleo, con un peso relativo importante de los contratos tempora-les y a tiempo parcial no voluntarios; creciente incidencia de las figuras de trabajo sin relación laboral, como es el caso de las becas; recurso crecien-te a los “falsos autónomos”; peores condiciones de trabajo, por le des-ajuste entre la formación adquirida y el puesto de trabajo desempeñado, la prolongación de la jornada laboral y la flexibilidad horaria, y la eleva-da incidencia de la siniestralidad la-boral; menor acceso a la protección social.

Proteger a las personasEntendemos que es preciso ampliar y mejorar la protección por desempleo, ante el incremento de las personas sin ningún tipo de protección social, y el previsible aumento de los hogares con todos sus miembros en desempleo, así como la ampliación del número de parados y paradas de larga y de muy larga duración. En materia asistencial es preciso suprimir el requisito de responsabilidades familiares para que los menores de 45 años puedan ac-ceder al subsidio por desempleo. De igual modo, es necesario potenciar la Renta Activa de Inserción, frente a las limitaciones del Programa Temporal por Desempleo e Inserción (PRODI), de la que debe suprimirse el requisito de ser mayor de 45 años así como re-ducir el periodo de permanencia inin-terrumpidamente como desempleado durante doce meses, al igual que es-tablecer sistemas de protección para los trabajadores y trabajadoras del régimen agrario.

LA INICIATIVA

Alternativa sindicalCCOO y UGT presentan un documento de propuestas frente a la política económica y social del Gobierno

Para CCOO y UGT es necesario ac-tuar desde la autonomía sectorial en la vertebración de la negociación colectiva, la coordinación sectorial estatal y la redefinición de sectores de actividad económica; medias para potenciar convenios sectoriales y su articulación con los convenios de ámbito inferior: provinciales, auto-nómicos de empresa o con los acuer-dos de empresa; resolver los factores que generan inseguridad jurídica en la ordenación de las fuentes de la relación laboral; las reglas de concu-rrencia y distribución de materiales entre los distintos ámbitos de nego-ciación colectiva; los instrumentos para el seguimiento y el control de la aplicación de lo acordado convencio-nalmente en materia de articulación;

la atomización y fragmentación de los convenios colectivos; la cober-tura de las actividades sin convenios sectoriales de referencia mediante la ampliación de ámbitos funcionales, la extensión de convenios o la crea-ción de nuevos; la creación de nue-vos ámbitos de negociación garanti-zando la ausencia de concurrencia y la invasión de ámbitos negociales ya establecidos; los ámbitos personales; la adaptación del sistema de negocia-ción colectiva a las nuevas activida-des económicas: grupos de empre-sa, el trabajo de empresas “en red”, empresas con dos o más actividades, empresas de dimensión comunitaria; y, por último, la negociación colec-tiva y las normas sobre concurrencia en los mercados.

Desafíos en la negociación colectiva


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SI N D I C A L

El Pacto de Toledo es el marco idóneo para enfrentar los retos que tiene nuestro sistema de Seguridad Social. Llevamos más de 15 años acordando reformas, mejorando los niveles de protección social y garantizando su sostenibilidad, todo ello con una amplia legitimación social. CCOO y UGT somos conscien-tes de la necesidad de mantener este ca-mino de análisis y reformas para alcan-zar la máxima cobertura de la población con un sistema público de pensiones que constituya su renta principal y su-ficiente en un marco de sostenibilidad financiera, compatible con una mejora sensible de la calidad de vida de la po-blación española y, concretamente, de los pensionistas del sistema.

La decisión de congelar las pensio-nes contributivas en 2011; la propuesta de ampliación del periodo de carencia para tener acceso a una pensión actual-mente situado en 15 años, penalizando a los trabajadores peor situado en el mercado de trabajo y desincentivando la cotización a la Seguridad Social; y, finalmente, la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubi-lación a los 67 años resultan injustas, excesivas e innecesarias.

CCOO y UGT venimos exigien-do el cumplimiento pendiente de los compromisos recogidos en el Acuerdo de Pensiones de 2006: la integra-ción en el Régimen General de los Regímenes especiales de empleadas

del hogar y los trabajadores pro cuen-ta ajena del sector agrario, y la defini-ción normativa del procedimiento de reconocimiento de trabajos tóxicos, penosos, insalubles y peligrosos y el acceso, en su caso, a la jubilación de forma anticipada.

Para reforzar la estructura de in-gresos del Sistema, las cotizaciones sociales son y deben seguir siendo la fuente básica de financiación de las prestaciones contributivas, las aporta-ciones públicas deben incrementarse en el marco de separación de fuentes, y deben mejorarse la base mínimas de cotización así como incrementar las máximas. La mejor garantía sobre los ingresos del Sistema tiene que ver con

el mercado de trabajo: la cantidad y la calidad del empleo, la mejora de nues-tras tasas de actividad, especialmente la femenina, de la cualificación profe-sional, de la estabilidad en el empleo, la reducción del desempleo y de la pre-cariedad laboral de los jóvenes.

Por otra parte, es necesario pro-fundizar en la “jubilación flexible” y generalizar el derecho a la jubilación anticipada. Entre otros objetivos fun-damentales, CCOO y UGT también contemplan la mejora de la protec-ción social de las personas que se ven obligadas a abandonar el mercado de trabajo en los últimos años de su vida laboral, desincentivar los comporta-mientos de planificación personal para obtener pensiones y mejorar el recono-cimiento del mayor esfuerzo de cotiza-ción de aquellas personas que cotizan más de 35 años.

El futuro de las pensiones, en juego

• Combatir la economía sumergida y el fraude fiscal• Recuperar los impuestos de Patrimonio y Sucesiones• Crear nuevas vías impositivas, reforzando la progresividad fiscal y

exigiendo mayor contribución a las rentas más altas• Abordar el incremento del IRPF para las rentas salariales más altas• Endurecer el tratamiento fiscal del capital y las grandes fortunas• Rediseñar la imposición de las SICAV• Aumentar el IVA a los bienes de lujo• Crear una tasa específica al sector financiero• Establecer un impuesto a las transacciones financieras internacionales

y que afectaría a aquellas instituciones implicadas en transacciones puramente especulativas

Propuestas en política fiscalPara que el cambio de modelo pro-ductivo que necesita nuestro país sea efectivo es preciso atender a la es-tructura y las características de cada sector, es imprescindible definir los sectores productivos más estratégicos, por el valor añadido o por el nivel tec-nológico que aportan, y garantizar su mantenimiento y desarrollo a través de planes específicos de futuro. Y no sólo es necesario fomentar nuevos sectores, sino modernizar los ya existentes.

Es necesario dar contenido al cambio productivo porque el mercado

laboral actual, caracterizado por una fuerte flexibilidad externa, es la única política industrial que se ha realizado. Si se quiere salir de la crisis hay que revertir la reforma laboral, que favo-rece la especialización productiva en sectores de bajo valor añadido.

Para CCOO y UGT es fundamen-tal una política industrial que favo-rezca claramente el desarrollo de las producciones más intensivas en tec-nología y establezca objetivos de de-sarrollo sectorial en los sectores con consideración de estratégicos.

Cambio de modelo productivo

I N D I C A LS

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El Consejo de CCOO de Asturias aprobó el 5 de noviembre, sin votos en contra, el informe presentado por el secretario general, Antonio Pino. El máximo órgano de dirección del sindicato debatió, entre otros temas, la situación económica, laboral y social de Asturias, los efectos de la reforma laboral en nuestro mercado de trabajo y el proceso de moviliza-ciones en curso.

Tras el “rotundo éxito” de la huel-ga general del 29-S, incluso “en un contexto muy difícil”, y ante el fra-caso de una reforma laboral que ni está ayudando a crear empleo ni redu-ciendo la temporalidad, el Gobierno debe rectificar. Para ello, el secretario general de CCOO de Asturias ha de-fendido la movilización “sostenida y creciente” y adelantó que “el conflicto está servido” si se produce “una im-posición en la negociación colectiva y las pensiones”.

Negociación colectivaAntonio Pino dedicó precisamente un apartado del informe al estado de la negociación colectiva en Asturias, destacando que el incremento salarial

medio ha sido del 1,78%, inferior a la inflación (2,1%), “lo que pone de ma-nifiesto la necesidad de incluir cláusu-las de revisión salarial efectivas en los convenios”.

Por otra parte, el secretario gene-ral de CCOO de Asturias advirtió de que “la crisis y la actitud de la patronal están llevando a la renegociación a la baja de algunos convenios y también se empiezan a plantear descuelgues por parte de algunas empresas, así como el bloqueo de convenios.

Contexto socioeconómicoPino realizó un análisis del contex-to económico, laboral y social de Asturias, en el que destaca que nues-tra economía está estancada y alerta

sobre las incertidumbres en sectores estratégicos como el acero, el ener-gético o el carbón, con las ayudas en entredicho por “los intereses espurios de las eléctricas”. Sobre el mercado laboral, recordó que en los dos años de la crisis se han sumado a las listas del paro 28.000 personas en Asturias. También tenemos 32.000 parados de larga duración. “Y las perspectivas son a empeorar”. Además, crece la contratación temporal y se reduce la indefinida, lo que “demuestra que, tal como venimos diciendo, la reforma laboral no está sirviendo para fomen-tar el empleo estable”.

Antonio Pino destacó a continua-ción que han descendido los expedien-tes de regulación de empleo. Pero en

lo que va de año se han producido más de 8.000 despidos express. Aumentan las prestaciones por desempleo aun-que empeora su calidad. También han crecido, un 15%, los beneficiarios del salario social.

Lentitud en el ACEBAEl secretario general de CCOO de Asturias defendió la necesidad de “orientar y priorizar bien las medidas, con especial atención a la inversión pública, la protección social y el em-pleo”. Antonio Pino criticó la “lenti-tud” de las medidas para jóvenes y reclamó la “inmediata puesta en mar-cha” de las destinadas a la inserción de personas que cobran el salario so-cial y parados sin prestaciones.

REUNIÓN DEL CONSEJO

ACUERDO DE CONCERTACIÓN

El conflicto estará servido si se produce una imposición en la negociación colectiva o las pensionesPino aboga por la “movilización sostenida y creciente”, critica a la patronal por renegociar a la baja y bloquear determinados convenios y pide al Gobierno la “inmediata puesta en marcha” de las medidas destinadas a los parados sin prestaciones

Tras la lectura del informe general, como suele ser habitual en las reunio-nes del Consejo regional, se abrió un turno de palabras. Destacamos algu-nas de las principales reflexiones y aportaciones al debate.

“Los trabajadores nos pueden perdonar errores, pero no contradic-ciones”. “Debemos aprovechar el pro-ceso de movilización y trabajar en las empresas y en la sociedad”. “Tenemos que ser realistas, las expectativas no son nada optimistas”. “Después del éxito de la huelga general, estamos actuando con tibieza, no podemos caer

en la resignación y el miedo”. “A partir del 30 se han incorporado nuevos retos, no podemos caer en viejos errores”. “Sacamos adelante y de manera exito-sa la huelga general, a pesar de la des-movilización existente”. “No podemos estar solo pendientes de la negociación colectiva, la gente espera más de no-sotros”. “Las dificultades del sindicato son claras. La negociación colectiva es nuestro verdadero ser”. “Hay que dar una verdadera respuesta y eso signifi-ca estar en los centros de trabajo”. “La movilización y la negociación son dos términos compatibles”.

Para el secretario general de CCOO de Asturias, la conclusión principal de la reunión de la mesa central del ACEBA, celebrada el 25 de octubre en Oviedo, es que “existen avances que valora-mos, pero se hace necesaria más ten-sión, agilidad y eficacia por parte del Gobierno en la aplicación de las medi-das contenidas en el acuerdo para hacer frente a la grave crisis económica y la dramática situación de desempleo que padecemos en Asturias”. Antonio Pino valora de manera positiva los avan-ces y compromisos adquiridos por el presidente en la reunión de ayer, pero “insistimos en que el Gobierno regio-nal debe gestionar mejor esas medidas, importantes frente a la crisis, que se contienen en el pacto y que van en fa-vor de las personas, del empleo y de la actividad económica”. De igual modo, “valoramos positivamente la reafirma-ción del presidente del Gobierno en que va a cumplir el ACEBA”.

InversiónPor lo que se refiere al capítulo de in-versión, “destacamos el avance en las partidas comprometidas (967 millones), si bien aún faltan por licitar en torno a 500 millones, una parte sustancial de la inversión, y exigimos su cumplimiento porque son partidas imprescindibles en un momento de fuerte recorte de la in-versión pública e insuficiente tirón de la economía privada”. En relación con las infraestructuras fundamentales para Asturias, “reiteramos la necesidad de mayor presión política ante el Gobierno central, sin que en este asunto hayamos obtenido respuesta”. Por otra parte, “compartimos la idea, a la que haremos un atento seguimiento, sobre la necesi-dad de agilizar la comercialización de la Zalia”.

EmpleoDesde CCOO “saludamos la reafir-mación del Gobierno en su com-

promiso con los planes de empleo, así como la idea de que habría que articular una norma o convenio que evite problemas como los producidos con los planes locales de empleo en el ayuntamiento de Avilés”.

De otra parte, “queremos creer al presidente y estaremos vigilantes con el cumplimiento de la puesta en mar-cha de las ofertas públicas de empleo pendientes, y comprometidas ayer por Areces, si bien se hace necesario recordar, frente a su bombo y platillo, que estamos hablando de ofertas de empleo algunas aprobadas hace ya muchos años y que no han sido eje-cutadas todavía por el Gobierno”.

Igualmente, “compartimos la ne-cesidad de dotar de recursos y reforzar el empleo de los jóvenes, pero antes hay que cumplir con lo acordado en el ACEBA: de los cerca de 13 millo-nes acordados para este año sólo se han ejecutado en torno a 5, es decir,

el 42%. Esta es la primera exigencia para CCOO porque además los in-cumplimientos no se pueden vender como éxitos cuando se llevan a cabo”.

“Como también hemos expresa-do nuestro desacuerdo con la lenta gestión del Gobierno en la ejecución de los seis millones para empleo e inserción de personas perceptoras del salario social y parados sin prestacio-nes. Exigimos su inmediato cumpli-miento”.

Protección socialDesde la idea que tiene nuestro sindi-cato de que lo primero son las perso-nas, y más en este escenario de crisis, “hemos reiterado y exigido que se garanticen los recursos para el salario social y la dependencia, expresando el Gobierno su compromiso en esta idea”.

Enseñanza“En cuanto a la red de 0 a 3 años, que pasa por alguna situación convulsa, planteamos al Gobierno la necesidad de que juegue un papel de influencia ante la FACC que permita la articu-lación de un convenio colectivo que salve los actuales problemas”.

Nuevos retos tras el éxito de la huelga

CCOO pide más agilidad al Gobierno para aplicar las medidas del ACEBA

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I N D I C A LS

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La Federación de Industria de CCOO de Asturias alerta de la crítica situa-ción por la que atraviesa el sector del carbón y la inoperancia del Gobierno, que actúa bajo la improvisación y que asume el cierre de las explotaciones como la mejor de las soluciones. Y todo ello tratando de adornar la deci-sión de ampliar en cuatro años el cie-rre de las minas.

“No tenemos ni presente ni fu-turo”, resume Maximino García. “El Gobierno central está dejando en jaque al sector y pone en peligro 30.000 puestos de trabajo en todo el país”. Para el secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, el Ejecutivo de Zapatero es el único responsable de esta situación. “Una vez paralizado el incentivo de consumo, las empresas no pueden vender, y como consecuencia se pre-sentan expedientes de regulación, al-gunos de los cuales están abocados a la extinción”.

A juzgar por los últimos aconte-

cimientos, el Gobierno asume que la mejor de las soluciones es la finaliza-ción de las ayudas en 2018 vinculadas al cierre. Un cambio de postura muy significativo, cuando hasta hace poco la actitud era coincidente con las or-ganizaciones sindicales y el plantea-miento de las ayudas estaban ligadas al funcionamiento. “El futuro del sec-tor se la va a jugar en lo que resta de año”, añade Maximino García en cla-ra referencia a la reunión del Consejo de Ministros de la Competencia euro-peos que tendrá lugar el 10 de diciem-bre. Hasta entonces CCOO ejercerá todo tipo de presiones, para modificar esa postura y garantizar un futuro es-table para el sector.

En el ámbito de la reactivación, Maximino García se refirió a la pa-sividad del Gobierno regional y los ayuntamientos, que permanecen a la expectativa ante la paralización ad-ministrativa en la firma de los conve-nios, o la ralentización en la ejecución de los proyectos.

La Fundación Formación y Empleo (FOREM) Asturias obtuvo el pasado verano una Mención de Honor “por la producción de materia-les para la prevención de riesgos laborales”, dentro de los V Galardones a la Implicación en Prevención de Riesgos Laborales que convoca la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral de España. El 22 de octubre, su directora, Belén Fernández Prieto, y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales, Patricia García Martínez, recogieron el galardón, en

el marco del III Congreso Nacional de Prevencionistas, que se celebró en Barcelona. CCOO lleva más de 20 años impartiendo formación en Asturias.

La Encuesta de Población Activa referida al tercer tri-mestre del año refleja que en Asturias había 413.400 ocupados y 68.900 desem-pleados, lo que deja la tasa de paro en el 14,29%, más de cinco puntos por deba-jo de la estatal (19,79%). Miguel Iglesias Ballina, secretario de Empleo de CCOO de Asturias, afirma que “si bien las contrata-ciones para cubrir la temporada de verano han permitido una creación de empleo apreciable en términos cuantitativos, no podemos decir lo mismo de su calidad, dado que el empleo creado lo fue a través de contratos eventuales -11.400 más-, mientras continuó perdiéndose em-pleo estable, con la destrucción de 4.100 empleos indefinidos en este trimestre.” Además, añade Miguel Iglesias Ballina, “los datos más ac-tuales de afiliación y paro registrado muestran que los empleos creados en el tercer trimestre del año ya se han perdido”.

Para el secretario de Empleo de CCOO de Asturias “más allá de varia-ciones coyunturales, influenciadas por aspectos estacionales -como es en este caso la temporada de verano- conti-núa la tendencia de deterioro del mer-cado laboral, ya que en el último año la ocupación ha disminuido en 6.400 personas, de las que 3.900 han pasado a engrosar el colectivo de parados que busca empleo activamente”. Miguel Iglesias Ballina destaca que “con bue-na parte del ajuste hecho en la cons-trucción y la industria, es el sector ser-vicios el que ha destruido empleo con más fuerza en el último año”.

En 1995 CCOO del Nalón organizó las jor-nadas “Estrategias de futuro para una comar-ca en declive”. Quince años después, el 21 y 22 de octubre, en una situa-ción muy similar, “pero con importantes opor-tunidades perdidas”, en palabras de José Manuel Zapico, secre-tario general de la Unión Comarcal, se promovieron en La Felguera las jornadas “Estrategias de futuro para una comarca en crisis”. “Hemos pa-sado del carbón al ratón, con resulta-dos por todos conocidos: paro y más paro”, resaltó Zapico poniendo el ejemplo de Venturo XXI, durante la jornada inaugural. En la misma sin-tonía se expresó el secretario general de CCOO de Asturias, Antonio Pino, quien resaltó que “si bien es verdad que se deben diseñar políticas y estra-tegias para el futuro de las cuencas, también lo es que deben estar acom-pañadas de un compromiso de los empresarios y de las instituciones”.

En las jornadas también partici-paron María Fernández Álvarez, te-niente alcalde del Ayuntamiento de Langreo; Isabel Morán, representante de Valnalón; Emilia Escudero, Paula Díaz y Gilberto García, responsables de Organización, Finanzas y Políticas de Desarrollo de CCOO de Asturias, respectivamente; Esther Barbón, se-cretaria comarcal de Finanzas; Ángel Enrique Fernández, economista; Darío Díaz, miembro del Gabinete Técnico Económico de nuestro sindi-

cato; y Holm-Detlev Köhler, Fernando Rubiera, José Alba Alonso y Manuel Marín Álvarez, profesores titulares de Sociología, Economía Aplicada y Geografía de la Universidad de Oviedo. Los ponentes hicieron un re-paso de los últimos quince años en la comarca, en los que se contó, gracias a la presión sindical, con importantes recursos económicos que no se han gestionado de la forma adecuada.

Para José Manuel Zapico, “la cri-sis en las cuencas es consecuencia de las políticas contradictorias, impro-visadas y de ocurrencias electorales que nos han llevado a competir entre concejos vecinos, cuando la solución estaba en la cooperación”. Por ello, el secretario general de CCOO del Nalón exigió una apuesta decidida por un ayuntamiento único en la comarca: “Una sola administración que aplique una política y no cinco, que tenga en cuenta la participación ciudadana en la toma de decisiones, que coordine los instrumentos técnicos y los dineros públicos. Por separado no hacemos más que retrasar el crecimiento econó-mico, malgastar recursos, aumentar el desempleo y perder población”.

MINERÍA COMARCA DEL NALÓN

MERCADO LABORAL

FORMACIÓN

Ni presente ni futuro para el carbónLa Federación de Industria de CCOO de Asturias responsabiliza al Gobierno central de la crítica situación del sector

CCOO señala que los empleos creados durante el último trimestre ya se han destruido

CCOO aboga por un ayuntamiento único que coordine las inversiones

Forem Asturias recueye en Barcelona’l premiu pola ellaboración de materiales pa la prevención de riesgos

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En Asturias su pérdida fue especial-mente sentida. Marcelino Camacho tenía una vinculación muy estrecha con esta tierra. “Venir a Asturias no es ir a cualquier sitio”, dijo emociona-do la última vez que nos visitó. Aquí había brotado el germen del sindicato al que dedicó su vida. De Asturias era su intimó amigo Juan Muñiz Zapico, una de las referencias históricas de nuestra organización, con el que com-partiría años de lucha y cárcel. En esta región ofreció algunos de sus mítines más memorables, como el que llenó El Molinón en octubre de 1977. Y volvería muchas veces a Asturias, para solidarizarse con los mineros de La Camocha o acompañar a los obre-ros de Ensidesa. Para participar en los actos conmemorativos del 25 aniver-sario del sindicato, la última vez que nos acompañó.

Una admiración y un cariño co-rrespondidos. Por eso su muerte se sintió como propia en Asturias. Por eso cientos de dirigentes, afiliados y simpatizantes de nuestro sindicato se trasladaron a Madrid en la tarde noche del 29 de octubre, para visitar al día siguiente la capilla ardiente y participar en el emotivo acto civil que tuvo lugar en la Puerta de Alcalá.

Con los trabajadoresEn la guerra, en el exilio, en la dic-tadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue deteni-do en numerosas ocasiones y encar-celado durante varios años, recordó la Comisión Ejecutiva de CCOO a las pocas horas de su fallecimien-to. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la demo-cracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalis-tas, fundó a finales de los cincuenta las primeras comisiones obreras.

Durante más de diez años ocupó la secretaría ge-neral de CCOO -posterior-mente, hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organiza-ción que él contribuyó deci-sivamente a transformar en el primer sindicato del país.

Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de pre-sión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimien-to sindical. Su compromiso

con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindi-cal con el mismo empeño y generosi-dad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transfor-mó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo, no han hecho sino blindar su legado.

Una huella imborrable“En el camino hacia la democra-cia, las Comisiones Obreras fueron un vector de fuerza de primer orden y su voz más representativa, la de Marcelino, una de las más autoriza-das e imprescindibles en la concerta-ción democrática que fue tejiendo el horizonte de libertad anhelado”, re-cordó Antonio Gutiérrez. “Marcelino Camacho supo anteponer la unidad de los demócratas a cualquier afán prota-gonista y este compromiso democrá-tico impregnó la acción responsable de las CCOO”. Quien le sustituyera en la dirección del sindicato conside-ra que “Marcelino Camacho nos en-señó que el más radical no es el más extremista, sino el más consecuente, y él lo fue. Consciente de que el in-terés supremo de los trabajadores, como el de la ciudadanía en general, no podía ser otro que recuperar la libertad sin traumas y consolidar la democracia para avanzar en justicia e igualdad, puso todo su empeño y toda su capacidad para lograrlo durante la etapa que le tocó luchar al frente de Comisiones Obreras”.

José María Fidalgo reconoce que “mucha gente de mi generación ama-neció a lo que ahora se llama políti-ca en el periodo final de la dictadura del general Franco. En ese amanecer brillaban algunas luces. Eran obreros, que encabezaban la resistencia con-tra la dictadura. Fueron, y lo repito una vez más, nuestros héroes. Y en el centro de todos ellos siempre es-taba Camacho. A mí lo que más me gustaba de él era su valentía, a la que

tantos llaman coheren-cia. Marcelino Camacho constituyó un ejemplo ético de resistencia fren-te a la dictadura, a la in-justicia, y a dejar pasar la vida sin mojarse”.

Por su parte, Ignacio Fernández Toxo ha des-tacado que Marcelino Camacho fue “quizás el representante más cua-lificado de los derechos de los trabajadores. Una larga vida de guerra,

exilio, dictadura y libertad, siempre al lado de los más débiles. Marcelino vivió en primera línea los momentos más decisivos que protagonizó la cla-se obrera española durante el siglo XX. Es, sin ningún género de dudas, un símbolo del trabajo y del sindica-lismo. Su legado aparece estrecha-mente vinculado a CCOO, un sindi-cato que modernizó y transformó en el primer sindicato del país, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical y un proyecto de reivindicación y propuesta, de presión y negociación, que hoy sigue determinando la acción sindical de CCOO”.

“Marcelino Camacho ha sido un modelo de compromiso, honestidad, coherencia, y muy especialmente un ejemplo de calidad humana”, quiso resaltar Agustín Moreno. “Nunca per-dió el norte, supo orientarse ante los cambios y siempre tuvo claro que hay que apostar por los trabajadores, por la clase obrera como sujeto histórico de cambio”.

IN F O R M E

MARCELINO CAMACHOEl legado de un hombre ejemplarEl 29 de octubre de 2010 ha quedado fijado para siempre en la historia. En la historia con mayúsculas

de CCOO, del sindicalismo español, de la lucha por la democracia y los derechos de la clase trabajadora. Ese día moría Marcelino Camacho, fundador y primer secretario general de nuestro

sindicato. Un luchador incansable. Un ejemplo de valentía y coherencia. Una figura irrepetible

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Todos los secretarios generales de CCOO de Asturias, desde Gerardo Iglesias hasta Antonio Pino, se han sumado a este modesto homenaje que “El Sindicato” ha querido rendir a Marcelino Camacho. Aquí están sus palabras.

“Conocí a Marcelino cuando em-pezó a coordinar las comisiones obre-ras a nivel nacional. Coincidí con él muchos años en la cárcel, primero en Carabanchel, más tarde en Soria y luego en Segovia”, recuerda Gerardo Iglesias. “Hablar de su personalidad es hablar del principal artífice de lo que fue la estructuración y conso-lidación de las comisiones obreras como movimiento sindical, ya que habían nacido en un principio de forma espontánea. Era una persona de una tenacidad y constancia total, completamente volcada en la lucha. No sólo fue el hombre que encabe-zó la cristalización de CCOO como movimiento sindical sino que fue una persona fundamental en la lucha por la democracia en España”.

Para Francisco Javier Suárez, “hablar de Marcelino Camacho es hablar de la gente que luchó contra el franquismo y por el sindicalismo de clase. Marcelino Camacho fue la expresión pública del movimiento de CCOO, que aportó en este país un papel de vanguardia en la lucha por la democracia. Y la expresión más pública de una serie de hombres y mujeres que tenían perfiles y tra-yectorias muy similares. Su plantea-miento era hacia un sindicato unita-rio, democrático y que mantuviera en su núcleo el concepto de superación de la sociedad capitalista; no sólo la gestión de los problemas inmediatos, sino transformaciones profundas. Se caracterizaba por ser una persona sobria, sencilla, que no renunció al núcleo esencial de su pensamiento -sindicalismo de clase y superación del sistema capitalista-, al que fue fiel. Era además una persona muy animosa y optimista. Los problemas y dificultades no le producían inse-

guridad. También fue la persona que en su época dio el primer paso en España para que hubiera una separa-ción clara entre los cargos políticos y sindicales”.

“Se nos fue el icono de CCOO”, reconoce Emilio Huerta, Triqui. “El veterano dirigente de la vieja escue-la. El militante comunista intachable. Quien nos decía, muy acertadamen-te, que para ser un buen dirigen-te sindical se debe ser primero un buen trabajador, respetado por los compañeros en el tajo, tanto por su capacidad profesional como solida-ria en lo reivindicativo de la clase. Fue la personificación de la entrega honrada a la lucha obrera en España. Austero en demasía. Respetuoso con los contrarios políticos y sindicales, sin renunciar jamás a sus principios”. Así pues: “Gracias por tu ejemplo, Marcelino”.

Ejemplo de integridad“Para mí Marcelino no es una refe-rencia sindical y política del pasa-do, sino todo lo contrario: fue, es y será un referente sindical presente y futuro, y una fuente continua de aprendizaje sindical y político”, ex-plica Godofredo González Torre. “Encarnaba a la persona luchadora, dispuesta a caer y levantarse, sin im-portarle las consecuencias personales que acarreara su lucha en aquellos momentos tan difíciles. Recuerdo que en las reuniones Marcelino de-fendía con tesón y firmeza sus pro-puestas sindicales, sin caer en el desaliento, aunque sus ideas no fue-ran compartidas por una parte del Consejo Confederal. Y recuerdo con especial emoción cuando me llamó nada más conocer la noticia del ac-cidente de Nicolasa y se personó en Asturias para mostrarnos la solida-

ridad y apoyo en nombre propio y del sindicato. No quiero acabar sin acordarme de Josefina, su tenaz y abnegada com-pañera, con la que compartió largos años de oscuridad y penurias”.

Alberto Rubio recuerda “al Marcelino com-prometido con la clase obre-ra, al Marcelino de leyenda, al Marcelino de los puños y voz po-tente, al Marcelino de Josefina, tanto monta, monta tan-to, al Marcelino que todos pare-cen recordar y querer ahora. Lo recuerdo bien y lo veo recordado en tantos y tan-

tos artículos en medios de comu-nicación, al hombre cabal. Pero he conocido al Marcelino triste y frus-trado, al Marcelino olvidado por sus camaradas, al Marcelino marginado, hambriento de decir sus verdades, al Marcelino incrédulo cuando sus com-pañeros votaban quitarle un trozo de su vida apartándolo de la Presidencia de CC.OO. en aquel congreso de infausto recuerdo, al Marcelino del restaurante La Carrera, apoyando sin reservas su modelo sindical en Asturias, a pesar del conflicto perso-nal que eso significaba, al Marcelino pidiéndole al rey en una recepción que intermediara en un conflicto obrero, al Marcelino que era capaz de convencer a un ingeniero de minas en el pozo Candín de la maldad econó-mica de los mercados y las tesis de Fukuyama sobre el fin de la historia, al Marcelino rodeado de quienes le querían como persona y sindicalista y lo arroparon en los momentos duros. Yo estaba allí”.

Por último, el actual secretario ge-neral de CCOO de Asturias, Antonio Pino, destaca que “pocas personas públicas han reunido en nuestro país tanta admiración y respeto como Marcelino Camacho. Recuerdo bien cuando nos visitó por última vez para participar en los actos programados en Oviedo con motivo de los 25 años del sindicato en Asturias. Entonces nos emocionó a todos cuando dijo que “venir a Asturias no es ir a cual-quier sitio”, y nos hizo levantarnos de nuestros asientos para aplaudir cuando recalcó que en nuestro sindi-cato no debemos aceptar nada que no avalen los trabajadores. Se nos ha ido un hombre íntegro, atento a sus com-pañeros y enraizado a su clase, como recordaba su propia hija Yenia en oc-tubre de 2009 cuando vino a Langreo para participar en la inauguración de una calle dedicada a su padre. Nos deja un hombre verdaderamente ex-traordinario y un defensor incansable de las libertades democráticas y los derechos de la clase trabajadora”.

Marcelino Camacho: el legado de un hombre ejemplar

La huella sindical que deja en Asturias

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Noviembre/Diciembre 2010 Marcelino Camacho: el legado de un hombre ejemplar

GERARDO IGLESIAS

Marcelino Camacho fue una persona de una tenacidad y constancia total, completamente

volcada en la lucha

FRANCISCO JAVIER SUÁREZ

No renunció al núcleo esencial de su

pensamiento: sindicalismo de clase y superación del

sistema capitalista

EMILIO HUERTA

Nos decía, muy acertadamente, que

para ser un buen dirigente sindical se debe

ser primero un buen trabajador

GODOFREDO GONZÁLEZ TORRE

Encarnaba a la persona luchadora, dispuesta a caer y levantarse,

sin importarle las consecuencias personales

ALBERTO RUBIO

Era capaz de convencer a un ingeniero de minas

en el pozo Candín de la maldad económica

de los mercados

ANTONIO PINO

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y respeto como Marcelino Camacho

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SI N D I C A L

Si bien al inicio del período de con-centración de las elecciones sindica-les CCOO cosechó unos muy buenos resultados, aún queda mucho por ha-cer para convertirnos en la primera fuerza sindical en Asturias. A nivel estatal, nuestro sindicato sigue man-teniéndose como la organización más votada. Nuestro principal reto y don-de todavía no estamos consiguiendo representación -según expuso Emilia Escudero, secretaria de Organización de CCOO de Asturias, durante su in-tervención ante el Consejo regional el pasado 5 de noviembre- es en las empresas blancas. Por eso, “debemos coordinarnos más y visitar el máximo número de centros de trabajo”.

A continuación, se reseñan algu-nos de los resultados recientes más significativos.• Tras perder a los representantes que

había conseguido hace cuatro años, CCOO recupera la mayoría en TPA tras las elecciones sindicales que tuvieron lugar el pasado 17 de no-

viembre. Así, en el nuevo comité de la televisión autonómica asturiana CCOO tiene dos delegados, frente a uno de CSI, otro de UGT y el res-tante de USO.

• Por primera vez en su historia, tam-bién a nivel confederal, CCOO ha conseguido la mayoría en Hipercor. Los magníficos resultados se dieron en las elecciones sindicales del pa-sado 17 de noviembre en el centro comercial que la empresa tiene en Oviedo. CCOO consiguió la mayo-ría absoluta al obtener cinco repre-sentantes, frente a los tres de Fasga y uno de Fetico. Cabe recordar que desde 2006 los corporativos Fasga, con seis delegados, y Fetico, con cuatro, ostentaban la mayoría en el comité de Hipercor, donde CCOO contaba con tres representantes.

• En Alcampo la situación fue igual de bien para CCOO, al ser la or-ganización más votada en las elec-ciones sindicales del pasado 18 de noviembre. Nuestro sindicato dio

la vuelta al resultado de hace cua-tro años y consiguió la mayoría con cuatro delegados (antes tenía tres), frente a los tres de Fetico (antes uno) y los dos de UGT (cinco hasta ahora).

• En HUNOSA las cosas mejora-ron para CCOO, que aumentó su porcentaje de votos, a pesar de la reducción de la plantilla, respecto a 2006. Las elecciones sindicales del pasado 24 de noviembre en la empresa minera dejan a CCOO con 31 delegados, frente a los 62 del SOMA-FIA-UGT y los 7 de la Federación de Cuadros.

• Las elecciones sindicales en Unión Fenosa, celebradas el pasado 29 de noviembre, dejan a CCOO con cuatro delegados, al igual que hace cuatro años. USO consigue la ma-yoría con cinco (antes tenía cuatro) y SOMA FIA-UGT desaparece del comité de la eléctrica.

• CCOO revalida su mayoría en las cajas de ahorro en Asturias. En las elecciones del pasado 24 de noviem-bre, en las entidades Cajamadrid, Caixa Galicia, Ibercaja y Catalunya Caixa, CCOO consiguió siete dele-gados, por cuatro la confederación de cuadros y uno UGT.

• El pasado 25 de octubre CCOO revalidó su mayoría en la empresa maderera BricoBuk, donde volvió a conseguir los tres representantes que se elegían.

ELECCIONES SINDICALES

CCOO consigue la mayoría por primera vez en HipercorEmilia Escudero señala que nuestro principal reto está en las empresas blancas, donde no estamos consiguiendo representación

I N D I C A LS

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La nueva verdiascada apurrida pol Conseyu Consultivu del Principáu al plan d’evaluación docente si-gue amosando mui a les clares que l’Alministración sigue alantre co-les chambonaes pa safase de pa-gar lo que-y debe al profesoráu. La Federación d’Enseñanza de CCOO yá se manifestare a la escontra del plan por discriminatoriu, un fechu encontáu cola anulación de la carrera per parte del TCXA. L’asitiamientu del nuestru sindicatu foi siempre perclara: reclamamos el pagu xene-ralizáu con 5 años d’esperiencia, se-gún se conseñaba nel alcuerdu de 27 d’avientu de 2006. Tol procedimien-tu y los sos desendolcos conformen una llarga hestoria de discrimina-ción salarial y d’incumplimientos. L’Alministración, de magar l’añu 2007, incumple sistemáticamen-te tolos compromisos y nun aplica más pagos. Nun paga colos 5 años d’esperiencia, y esixe l’aceutación “ciega” d’una carrera que nun esiste y d’una evaluación venceyada entá por definir. Sigue naguando por facer

caxa y solventiar los sos problemes de lliquidez con retribuciones que co-rrespuenden al profesoráu dende el 1 de xineru de 2007.

Avieyamientu del profesoráu El profesoráu asturiano ye’l más avieyáu del país nos distintos cuer-pos docentes, según amuesa’l caberu informe comparativu de la educación española asoleyáu pol Ministeriu d’Educación na so edición de 2010. Y les Ufiertes d’Emplegu Públicu docente queden lloñe de cubrir acio-nadamente les tases de reposición d’efeutivos, alvierte la Federación d’Enseñanza de CCOO. P’amenorgar esta situación, al nuestru sindicatu abúlta-y imprescindible la prórroga del sistema actual de xubilación anti-cipada previstu na LOE y la convoca-toria d’Ufiertes amplies d’Emplegu Públicu docente que permitan el rexuvenecimientu de les plantiyes y faciliten la estabilidá de les mesmes. Midíes básiques pa poder baxar la tasa de temporalidá actual del 23% a les llendes comprometíes del 8%.

Tras más de dos semanas de intensa movilización, el pasado 17 de no-viembre, en un encuentro que duró todo el día, los representantes de los trabajadores (CCOO, UGT y USO) de Fundición Nodular llegaron a un acuerdo con la dirección de la empresa para firmar el convenio. Desde el 31 de diciembre de 2009, fecha en que finalizó el anterior acuerdo, más de 150 de los 200 trabajadores que tiene Fundición Nodular se encontraban sin convenio, pues las negociaciones se bloquearon.

El nuevo convenio, que tiene vi-gencia para 2010, 2011 y 2012, recoge subidas salariales del 1,5% todos los años, a las que se debe añadir o des-contar el IPC real. Asimismo, se incor-poran primas contra el absentismo y normas de flexibilidad (que fueron uno de los motivos de la movilización). José Feijoo, responsable de CCOO en Fundición Nodular, destaca que toda la plantilla estuvo unida durante las mo-vilizaciones y que respaldaron de for-ma unánime lo que supone finalmente “un buen acuerdo, tras casi un año sin convenio”.

ENSEÑANZA

CCOO denuncia la chambonada del plan d’evaluación docente

Con el apoyo de CCOO de Asturias, el pasado 27 de octubre, los trabaja-dores y trabajadoras de Venturo XXI se concentraron frente al Palacio Presidencial en Oviedo para poste-riormente presentar al Gobierno re-gional más 10.000 firmas contra el cierre de la empresa. Se exigió una solución que pase por el manteni-miento de la actividad y del empleo de la plantilla de esta empresa, que reci-bió fondos mineros y cuyo cierre se debe a una pésima gestión.

Como consecuencia de un conve-nio de cesión al ayuntamiento, los trabajadores de las instalaciones de-portivas del Principado de Asturias en Langreo pueden perder su em-pleo. Según denuncia CCOO, la Administración pretende “amortizar” 18 puestos de trabajo que ahora ocu-pan estos trabajadores en interinidad que serían despedidos. Nuestro sindi-cato se ha manifestado frontalmente en contra -nadie podrá acceder a estas plazas si desaparecen- y señala que la solución pasaría por reubicar las pla-zas en otras instalaciones deportivas del Principado, sin coste alguno. Pero el Principado no quiere negociar ni escuchar. Por ello, CCOO va a seguir llamando a la movilización.

CCOO y el resto de organizaciones que conforman la mayoría sindical en Correos se manifestaron el 18 de noviembre, des-de la Estación de Renfe hasta la sede de la Jefatura Provincial de Correos, en Oviedo, contra la nueva ley postal, al considerar que facilita el desmantelamiento del ser-vicio público postal y reduce puestos de trabajo, lo que convertiría al correo públi-co en una empresa residual. La Mayoría Sindical de Correos convocó ese día manifestaciones y paros parciales en todo el país, dentro de un proceso de movilización de los empleados de Correos que concluirá con una huelga general si el Gobierno no reconduce la ley.

FUNDICION NODULAR

LANGREO

CORREOS

VENTURO XXI

Protesta contra el desmantelamiento del servicio público postal

Un buen convenio tras intensas negociaciones

Los trabajadores presentan más de 10.000 firmas de apoyo

Movilización contra los despidos en las instalaciones deportivas

El 15 de noviembre se publicaron en el Boletín de la Provincia las tablas salariales correspondientes al año 2009-2010 del convenio de trans-porte por carretera del Principado de Asturias. Desde entonces todos los trabajadores del sector a los que no se hayan abonado los atrasos tienen el derecho a reclamarlos.

TRANSPORTE

Tablas salariales del convenio de transporte por carretera

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SO C I A L Noviembre/Diciembre 2010

Para debatir y cuestio-nar la política de recor-tes que está aplicando el Gobierno y que afectan al Estado de bienestar, la Unión Comarcal de Gijón organizó el pasa-do 4 de noviembre su II Jornada de Servicios Públicos, que esta vez se centró en el “Gasto Social”. El secretario general de CCOO de Asturias abrió la jor-nada y resaltó que “el gasto social, que de-bería ser una prioridad del Gobierno, mide el grado de im-plantación del Estado de bienestar”. Antonio Pino recordó que nuestro objetivo es converger con la media de la Unión Europea y resaltó que si no se restablece el diálogo social se-guirá la movilización.

Acto seguido, Carlos Ponte, presidente de la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública en Asturias, ofreció una ponencia sobre el “Acceso a la sanidad pública: pago, copago…”. Carlos Ponte explicó que el copago no es una pro-puesta aislada, “sino que forma parte del plan de reforma sani-taria que el neolibe-ralismo quiere hacer, amparándose en la

libertad de elección”. Carlos Ponte, que demandó una mayor carga fiscal para garantizar unos buenos servicios públicos, señaló que hay una tenden-cia creciente, que se debe estudiar, para financiar la sanidad mediante impuestos indirectos. Además, Ponte

resaltó que para lograr un mejor fun-cionamiento se debería eliminar la excesiva burocratización de la sani-dad pública.

Posteriormente Elvira Llopis, vicepresidenta de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, habló sobre el “Gasto social en España” y señaló que “la reducción del gasto públi-co es una decisión de los mercados, que ahora para los gobernantes son buenísimos. Sin embargo, son los mismos mercados que querían regu-lar porque nos habían llevado a esta crisis”. Elvira Llopis resaltó que para garantizar el gasto social debe-mos tener más ingresos. “Es impres-cindible una fiscalidad progresiva para lograr un efecto redistribuidor de la riqueza”. La vicepresidenta de la Fundación 1º de Mayo señaló que “los presupuestos generales del Estado no satisfacen al desarrollo económico ni al desarrollo social”.

Gijón acogió los días 5 y 6 de no-viembre el “X Simposium Red Renta Básica. Derecho al Trabajo y a la Renta Básica”, celebrado por primera vez en Asturias y que contó con una importante participación de nuestro sindicato. Días antes, en la sede de CCOO de Asturias, durante la rueda de prensa para presentar las jorna-das, el coordinador en Asturias de la Red de Renta Básica, Luis Alonso Echevarría, definió la renta básica como el derecho de todo ciudadano a una ayuda “incondicional” y de for-ma periódica que cubra sus necesida-des elementales. Ignacio Quintana, secretario de Política Social de nues-tro sindicato, resaltó que tiene que ser un derecho subjetivo “y redistri-buidor de la riqueza”.

En la inauguración del X Simposium, Manuel García Fonseca, presidente de la Fundación la Izquierda de Asturias, señaló, en res-puesta a las tesis de la CEOE, que “la lógica social y económica nos dice que hay que trabajar menos y ganar más”. Posteriormente, Daniel Reventós, pre-sidente de la Red de Rente Básica, re-saltó que “en la crisis económica, de la que se debe reflexionar sobre sus cau-sas y consecuencias, es más necesario que nunca garantizar el acceso a todos los ciudadanos a la renta básica”. Acto

seguido, Antonio Pino recordó que en Asturias, por iniciativa de nuestro sindicato, existe el salario social. “En 2003, cuando aprobamos el documen-to “Por un salario social para avanzar hacia la renta básica” nos llamaron utópicos”. Sin embargo, hoy en día, “el salario social es un gran avance en la lucha contra la pobreza”. Siguiendo con la intervención de Antonio Pino, la Consejera de Bienestar Social, Noemí Martín, resaltó que “que cada vez es más difícil mantener inicia-tivas, como la del salario social, que tanto nos costó lograr”. Para finalizar la inauguración de las jornadas, Jesús

Iglesias, coordinador de IU de Asturias, de-nunció que durante la época de vacas gordas no se hizo nada por redistribuir la riqueza y ahora nos encontra-mos con que el 20% de la población del país está en el umbral de la pobreza.

La segunda jor-nada se inició con una mesa redonda, en la que participaron David Casassas, vice-presidente de la Red de Renta Básica; Gorka

Moreno, profesor de Trabajo Social en la Universidad del País Vasco; José Luis Rey, profesor de Filosofía del Derecho en la Universidad Pontificia de Comillas; Francisco Ramos, ase-sor de dirección del Servicio de Orientación de la Generalitát de Catalunya; y Pedro Rodríguez, direc-tor general de Servicios y Prestaciones Sociales del Principado de Asturias, quienes advirtieron de que “la preca-riedad que sufren los jóvenes ha veni-do para quedarse, en contra de lo que se dice en el discurso posmoderno de que con la experiencia llegan los em-pleos decentes”.

Posteriormente Rosana Costa, se-cretaria confederal de Política Social de CCOO, que compareció acompa-ñada de Nuria González, responsa-ble del Departamento de Servicios Sociales de UGT de Asturias, seña-ló que “con la renta básica hay que hacer propuestas, no sólo sustratos ideológicos”. Rosana Costa subrayó que “todas las personas deberían te-ner cubiertos unos ingresos mínimos con carácter de derecho subjetivo”. Rosana Costa señaló que CCOO, que lucha por recuperar el valor social del trabajo y de los trabajadores, no permitirá el desmantelamiento del Estado de bienestar que el liberalis-mo está intentando hacer.

La conferencia de cierre del X Simposium corrió a cargo de Ramón Górriz, secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, que des-tacó que “no puede haber personas sin prestaciones” y recordó que “las cotizaciones sociales son salarios de los trabajadores”. En relación a los presupuestos, Ramón Górriz se-ñaló que “son para la resignación y que no van a servir para mejorar la economía ni el Estado de bienes-tar”. Para el secretario confederal de Acción Sindical “lo realmente nece-sario es una profunda reforma fiscal que redistribuya la riqueza. Aunque menos, los empresarios siguen obte-niendo cuantiosas ganancias”. Sobre la huelga general, Ramón Górriz subrayó que “no fue el fin de nada, sino una estación más de la movili-zación”, y resaltó que “el objetivo de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es devolver la democracia a la ciudadanía y lograr retirar la reforma laboral que se decretó”.

CCOO defiende el derecho subjetivo de las prestaciones sociales

Representantes de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Asturias, la Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de UGT de Asturias y la Federación de Asociaciones de Mayores del Principado de Asturias (FAMPA), se reunieron con los gru-pos políticos de la Junta General del Principado, el pasado 18 de noviem-bre, para entregarles una resolución en la que muestran el total rechazo a la congelación de las pensiones y a la reforma del sistema de pensiones planteada por el Gobierno en la sub-comisión parlamentaria del Pacto de Toledo. CCOO, UGT y FAMPA so-licitaron a los partidos que promue-van y apoyen mociones instando al Gobierno a que anule la congelación de las pensiones y respete el consen-so del Pacto de Toledo en la toma de decisiones.

RENTA BÁSICA

SERVICIOS PÚBLICOS POLÍTICA SOCIAL

Importante participación de nuestro sindicato en el “X Simposium Red Renta Básica”, celebrado por primera vez en Asturias

CCOO señala que el gasto social mide el grado de implantación del Estado de bienestar

Los pensionistas llevan su protesta a la Junta General

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SO C I A L Noviembre/Diciembre 2010

Bajo el epígrafe “Trabajo decente y desarrollo sostenible”, el pasado 17 de noviembre la Asociación Paz y Solidaridad organizó una jornada en Oviedo dentro del tercer eje del pro-yecto “El sindicalismo ante la globali-zación neoliberal”. Antonio Pino, que abrió el acto, comentó que la coope-ración sindical es fundamental para lograr un desarrollo sostenible y un empleo decente. Por ello, prosiguió el secretario general de CCOO de Asturias, para generar una sociedad más justa, se deben potenciar los servi-cios públicos y las redes de protección social. Posteriormente, Noemí Martín, consejera de Vivienda y Bienestar Social, señaló que las entidades finan-cieras deberían devolver a las arcas públicas, mediante tasas a las transac-ciones, todo el dinero que se les dio.

Acto seguido, Albert Sales, repre-sentante de la ONG de solidaridad internacional Setem y de la campa-ña “Ropa Limpia”, habló sobre el “Trabajo decente en un mundo globa-lizado”. Albert Sales señaló que para lograr una economía competitiva con respeto al medio ambiente tiene que potenciarse el consumo responsable y local. Explicó que con la campaña “Ropa Limpia” se denunció, en cola-boración con organizaciones sindica-les, los abusos laborales que sufren los trabajadores y trabajadoras del sector textil de marcas españolas que deslocalizaron su producción a otros países. “Cobran una miseria y a veces se les proporcionan anfetaminas, que les descuentan de la nómina, para que rindan más y soporten jornadas abu-sivas. En algunos casos, con acciones puntuales que hicimos dañando la imagen de marca de la empresa matriz en España, logramos poner fin a este esclavismo laboral”.

Llorenç Serrano, secretario confe-deral de Medio Ambiente, que ofreció una ponencia sobre “Empleos verdes y transición justa”, incidió en que el em-pleo verde es aquel “sostenible en lo ambiental y en lo social”. Además, “la solución a la crisis climática y de em-pleo pasa por tener en cuenta la agenda del empleo verde, que suele ser de me-jor calidad: indefinido y de alta cuali-ficación”. Sin embargo, prosiguió, si no se hacen las políticas adecuadas seguiremos teniendo los mismos pro-blemas. “Por ejemplo, de los 10.000 empleos verdes que hay en Asturias, según la Federación Asturiana de Concejos, 3.600 corresponden a la gestión y recuperación de residuos. No se pueden crear empleos verdes de limpiar lo que otros producen”.

Para Llorenç Serrano “es inevita-ble un cambio de modelo productivo y enverdecer la economía para lograr el mínimo impacto ambiental”. El secre-

tario confederal de Medio Ambiente incidió en que “al movimiento sindi-cal nos costó mucho adaptarnos a la realidad del cambio climático; ahora luchamos por una transición justa para que los trabajadores afectados, aquellos que no encuentren empleabi-lidad en la nueva economía, no se queden desprotegidos”.

Para poner fin a la jornada toma-ron la palabra Adrián Redondo, se-cretario de Relaciones Internacionales de CCOO de Asturias, y Marcos

Cienfuegos, direc-tor de la Agencia Asturiana de Cooperación, que resaltaron que los sindicatos son fundamentales en la lucha contra las reglas que está im-poniendo el neoli-beralismo.

La solución a la crisis climática y de trabajo pasa por impulsar el empleo verde

MEDIO AMBIENTE

Las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) aumentaron en España un 28,5% entre 1990 y 2009, cuando el techo de este aumento se es-tableció en un incremento del 15% por el protocolo de Kyoto. En el informe de CCOO por comunidades autónomas se aprecia su diferente evolución y, en lo que atañe a Asturias, hay que destacar dos datos: uno, que somos la comuni-dad que mayor descenso de emisiones tenemos con respecto a 1990 (-20,3%); y dos, que seguimos siendo la comuni-dad que más CO2 emitimos por habi-tante (más de 2,5 veces que la media española). Desde el departamento de Medio Ambiente se entiende que tam-bién las comunidades autónomas y los ayuntamientos tienen en sus manos algunas decisiones e instrumentos que inciden en el resultado final, como las políticas dirigidas a potenciar el trans-porte colectivo, la eficiencia energética en la edificación y la gestión de resi-duos, entre otros. Y en estos aspectos Asturias está tomando decisiones nada acertadas, de las que se pueden poner algunos ejemplos: escasez de planes de movilidad, autoexclusión del ayun-tamiento de Oviedo del Consorcio de Transporte de Asturias, pasividad ante el cierre de estaciones y servicios ferro-viarios de cercanías, construcción de grandes edificios de servicios (HUCA y Palacio de Congresos) que se dis-tinguen por su ineficiencia energética, construcción de la macro-incineradora como sistema prioritario de la gestión de los residuos y que va a suponer un notable incremento en las emisiones existentes...

Asturias, a la cabeza en emisiones de CO2

Los responsables de salud laboral de CCOO y UGT, Jesús Alonso Fernández y Esther Alonso Rodríguez, res-pec t ivamen te , presentaron el 11 de noviembre en el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales la memoria 2008-2009 sobre el tra-bajo los delegados territoriales de prevención en Asturias. Durante su intervención, Jesús Alonso criticó que el 20% del presupuesto de salud labo-ral recogido en el acuerdo de concer-tación, en torno a un millón de euros, no se haya gastado, por lo que ambos sindicatos reclamaron que las partidas presupuestarias del ACEBA pactadas para prevención y que no se están eje-cutando se destinen a proyectos de se-guridad y salud en el trabajo. CCOO y UGT reclamaron medios para actuar en materia de drogodependencias en el ámbito laboral; la elaboración de informes anuales sobre los servicios de prevención y la calidad de su ac-tividad en el seno de las empresas; proyectos de investigación que vi-sualicen, evalúen y prevengan enfer-medades relacionadas con el trabajo; e información y formación a los mé-dicos de atención primaria, “primer eslabón en el que pasa desapercibido el origen laboral de una enfermedad”, explicó Jesús Alonso.

Mucho por hacerEntre otros datos, Esther Alonso destacó que un 90% de las empresas de menos de 50 trabajadores (que acapa-ran el 46% de la siniestra-lidad) mejoran su situación preventiva después de las visitas de los delegados de

prevención, lo que pone de manifiesto que son un instrumento válido, eficaz y necesario. La memoria recoge que en la primera visita de los delegados de prevención, de las 4.117 que rea-lizaron a 1.953 empresas entre 2008 y 2009, se constató que una de cada cuatro empresas no tenía identificados los riesgos existentes en sus instala-ciones y puestos de trabajo. Lo más sorprendente es que, una vez realizada la evaluación y detectados los riesgos, el 77% de las empresas no se preocu-paban por corregir esas deficiencias preventivas.

La falta de formación es otro in-cumplimiento grave que se detecta. Sólo en 2009, el 44% de las empresas no formaban a sus trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo. La excesiva rotación y temporalidad, así como la estacionalidad asociada a di-versos sectores de actividad influyen en que la formación no sea adecua-da, destacan CCOO y UGT. El 48% de las empresas no ofertan vigilancia de la salud a sus trabajadores, y de las que lo hacen el 13% se limitan a reco-nocimientos médicos generales.

SALUD LABORAL

CCOO y UGT presentan el balance de los delegados de prevención en AsturiasLos sindicatos critican que se haya dejado sin gastar el 20% del presupuesto para prevención del ACEBA y piden que se reinvierta en salud y seguridad laboral

El trabajador asturiano Santiago Sandonís Calvo falleció el pasado 19 de noviembre, a los 54 años, víctima de un cáncer de pleura provocado por la exposición al amianto durante su vida laboral. Desde 1980 prestaba sus servicios en la empresa Imasa. Era afiliado a CCOO, sindicato que está llevando su caso ante las distintas ins-tancias judiciales.

En agosto de 2009 le fue recono-cida una incapacidad permanente ab-soluta para toda profesión u oficio, de-rivada de la enfermedad profesional. Santiago Sandonís trabajó en desgua-ces de barcos, donde existía un claro

contacto con el amianto, así como en térmicas, azucareras, refinerías, fundi-ciones, carboneras y petroleras, todas ellas empresas que no sólo usaban amianto en sus diversas formas, sino que lo tenían instalado en sus sistemas de refrigeración y calorifugado, así como en las instalaciones eléctricas.

Incumpliendo la normativa, la empresa no adoptó ninguna medida y dejó al trabajador que se expusiera al riesgo sin protección, sin evaluación, sin información, sin medias preventi-vas; producto de esta dejación de res-ponsabilidades se produjo la enferme-dad del trabajador.

Fallece Santiago Sandonís, afiliado a CCOO de Asturias, víctima de un cáncer de pleura tras la exposición al amianto durante su vida laboral

El amianto vuelve a matar

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Noviembre/Diciembre 2010 MUJ E R E S

CCOO asoleya’l “so refugu dafechu” a la desapaición del Ministeriu d’Igualdá llueu de la cabera remodelación del Gobiernu. Un fechu que demuestra, según recueye la resolución aproba-da pol Secretariáu del sindicatu, que “una vuelta más l’oxetivu de llograr la igualdá foi dexáu de llau”. El nues-tru sindicatu llamenta que “cola sida de les causes económiques faen des-apaecer ensin pruyimientu dalu lo que tanto y tan bien vendieron n’Europa como’l castiellu de la defensa de les llibertaes y derechos de la ciudada-nía d’esti país”. El mesmu Gobiernu que dio’l preste a la Llei pa la Igualdá efeutiva ente Muyeres y Homes “cedió a los petites retrógrados de la derecha más aporfiada del nuestru país”. Pa lo cabero, a CCOO d’Asturies abúlta-y “incomprensible” la so amestadura al Ministeriu de Sanidá.

Coincidiendo con el 25 de noviem-bre, “Día internacional para la erradi-cación de violencia contra las muje-res”, CCOO de Asturias organizó en Oviedo su V jornada sobre “Violencia de género, sociedad y trabajo”, para denunciar e intentar erradicar esta lacra social. Ana María Alonso, se-cretaria de la Mujer, que inauguró el acto, señaló que “el modelo patriar-cal, que está muy arraigado en la so-ciedad, somete tanto a hombres como a mujeres”. Acto seguido, María José Capellín, directora de la Escuela de Relaciones Laborales de Gijón, ofre-ció la ponencia “Aportaciones de las mujeres para una nueva masculini-dad”. Capellín aseguró que el poder, que estuvo y está en manos de los va-rones (“ya que la palabra hombre se refiere a ser humano”), durante años ha intentado construir el mundo sin la perspectiva de la mujer.

Para la directora de la Escuela de Relaciones Laborales de Gijón las mujeres y los varones tienen pautas de comportamiento distintas que en verdad son complementarias. “Menos mal que las cosas no siguen igual que antes y ahora las mujeres podemos distinguir entre sexualidad y procrea-ción. Nuestra identidad y la de ellos ha cambiado”. Capellín advirtió de que los varones suelen “ir más al lí-mite (por ejemplo, deportes extremos, peleas...), lo que tiene como conse-cuencia que el 75% de las muertes de los jóvenes por causas no natura-

les correspondan al género masculino”. Para concluir su in-tervención, señaló que “la prostitución permite la relación de poder reafirman-do el antiguo mode-lo de masculinidad”.

Tras un minu-to de silencio en memoria de las 64 mujeres que han muerto víctimas del maltrato en nuestro país en lo que va de 2010, se orga-nizó una mesa redonda formada por Ana María Alonso, secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias, y Beatriz Iglesias y Ángeles Alegre, responsa-bles de la Mujer de la Unión Comarcal de Oviedo y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, respecti-vamente. Ángeles Alegre, que fue la primera en tomar la palabra, resaltó que la violencia machista es un drama que sufren las mujeres solo y exclusi-vamente por ser mujeres. “Esta lacra social ahora se visualiza, sale a la luz y es un problema público, antes se tra-taba como un tema privado de ámbito doméstico. Hasta la ONU lo ha decla-rado un problema de salud de primer orden”.

Por su parte, Beatriz Iglesias alertó de que de las cinco mujeres que han muerto en Asturias, sólo una había de-nunciado. La responsable de la Mujer

de CCOO de Oviedo señaló que la Ley de Violencia de Género, que su-puso un gran avance, abarca desde el ámbito policial hasta el sanitario y so-cial. “Aún así hay un grave problema de escasez de medios: en Asturias úni-camente hay dos personas para realizar los informes periciales de las víctimas, que muchas veces quedan al desampa-ro hasta la celebración del juicio”.

Ana María Alonso exigió el es-tablecimiento de protocolos de ac-tuación en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, tal como dispone la Ley de Igualdad. Para con-cluir la V jornada sobre “Violencia de Género, Sociedad y Trabajo”, Emilia Escudero, secretaria de Organización de CCOO de Asturias, señaló que “en el tema de la igualdad, en el que mu-chas cosas han cambiado, aún queda mucho por hacer, y desde el sindicato seguiremos luchando por ello”.

25 DE NOVIEMBRE RESOLLUCIÓN

PENSIONISTAS

CCOO reclama más medios para luchar contra la violencia de géneroMaría José Capellín asegura durante la V jornada sobre “Violencia de género, sociedad y trabajo” que el poder ha intentado durante años construir el mundo sin tener en cuenta la perspectiva de la mujer

CCOO refuga dafechu la desapaición del Ministeriu d’Igualdá

CCOO analizó las repercusiones de la crisis entre las mujeres

Pablo Manuel Moral Robles gana el IV Concurso de Carteles Contra la Violencia de GéneroEl ilustrador y diseñador gráfico Pablo Manuel Moral Robles, de Cartagena (Murcia), ganó el IV Concurso de Carteles contra la Violencia de Género, fallado el 2 de noviembre en Oviedo, y que convoca la Secretaría de la Mujer de CCOO de Asturias, en colaboración con el Instituto Asturiano de la Mujer. El pre-mio está dotado con 600 euros y se convoca con motivo del “Día internacional por la erradica-ción de la vio-lencia contra la mujer”.

El 26 de octubre tuvo lugar en Gijón la IX Jornada de la Mujer Pensionista, organizada por la federación de Pensionistas de CCOO de Asturias, bajo el lema “Cómo nos afecta la crisis a las mujeres”. En el acto de apertu-ra tomaron la palabra Josefina Lodos Ginzo, responsable comarcal de la Mujer en la federación de Pensionistas; Isabel Jardón, secretaria de la Mujer de la federación regional; y Alejandro Suárez González, director de Mayores y Discapacitados del Principado de Asturias. Posteriormente tuvo lugar el punto central de la jornada, con las ponencias de Mariam Uría Urraza, socióloga del Instituto Asturiano de la Mujer; y de Emilia Escudero Robles, secretaria de Organización y Afiliación de CCOO de Asturias, que trataron sobre las repercusiones de la crisis en el colectivo de las muje-res pensionistas. Durante sus inter-venciones, las dos ponentes hicieron hincapié en la necesidad de fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas, incrementar los servicios sociales y exigir unas pensiones dig-nas para las mujeres. Las secretarias de la Mujer de CCOO de Asturias y de la federación estatal de Pensionistas, Ana Alonso y Concha Navarro, res-pectivamente, clausuraron la jornada.

En el ecuador de la jornada, CCOO de Asturias y el más de medio centenar de asistentes a la jornada sacaron la tarjeta roja al maltratador. Posteriormente, la compañía teatral “Que Viene el Coco”, formada por personas de nuestro sindicato, representó la obra “El caballero de la armadura furruñosa”, que es una adaptación de Berto Quesada del texto “El caballero de la armadura oxi-dada”, de Robert Fisher. Por otra parte, la Unión Comarcal del Nalón también promovió el pasado 24 de noviembre, con motivo del “Día internacional por la erradicación de la violencia contra las mujeres”, la representación en La Felguera de la obra “Actu Imprevistu”, escrita por Mikel Gallego y llevada a escena por la compañía “Kumen”.

Tarjeta roja al maltratador y teatro contra la violencia machista

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Noviembre/Diciembre 2010 MUN D O

En el acto organiza-do por la Asociación Paz y Solidaridad de CCOO de Asturias en el Edificio Histórico de la Universidad de Oviedo, el pasado 3 de noviembre, se asistió a una “auténtica lec-ción magistral sobre Bolivia”, como señaló Adrián Redondo, res-ponsable de Relaciones Internacionales, con la charla Rafael Puente, representante del Movimiento al Socialismo de Bolivia y ex vicemi-nistro de Interior en el Gobierno de Evo Morales. Presentado por Marcos Cienfuegos, director de la Agencia de Cooperación, Rafael Puente expli-có la lucha por la dignidad del mo-vimiento indígena en Bolivia, “país que tiene una extraordinaria riqueza interior, por lo que su bien más pre-ciado son sus minas, y que vive de las exportaciones”. Pero la casta do-minante exprimió durante años a las clases indígenas, “a los que trataba como esclavos, y poco importaba que murieran; además fue una auténtica depredadora con la naturaleza”.

En palabras de Rafael Puente, la revolución boliviana “fue el poder de un pueblo que estaba oprimido pero no vencido”. Con la llegada de Evo Morales se restablecieron los dere-chos de los obreros que con el con-servadurismo dominante se habían acabado. Sin embargo, reconoció Rafael Puente, “quizás el poder nos

llegó demasiado pronto, todavía no estábamos preparados. Crecimos en pocos años de manera espectacular, pero nos faltaba algo fundamental como es la formación. Para combatir al neoliberalismo y a las castas domi-nantes hace falta formación política”.

Hasta la llegada de Evo Morales, “Estados Unidos y las multinaciona-les, a las que se llegó a regalar el litio, controlaban y manejaban a su antojo el poder en Bolivia, hasta el punto de influir directamente en la población presionándola para que votaran a un partido u otro”. Rafael Puente resal-tó que el Gobierno de Morales supo cómo negociar con las multinacio-nales, impidiendo que no se fueran de Bolivia y no exprimieran tanto al país, ya que “dado el volumen de in-versiones que hicieron les sigue sien-do rentable quedarse”. Para concluir su intervención, agregó que “no se deben estar haciendo las cosas eco-nómicamente tan mal, cuando hasta el FMI destacó que Bolivia es un país que está mucho más saneado”.

BOLIVIA COOPERACIÓN INTERNACIONAL

SAHARA

Rafael Puente: “Para combatir el neoliberalismo hace falta formación política”El ex viceministro de Interior en el Gobierno de Evo Morales, que ofreció una charla en Oviedo organizada por la Asociación Paz y Solidaridad, reconoce que “quizás el poder nos llegó demasiado pronto”

Encuentro sindical en Argentina para reivindicar empleo decente

Ante la crisis en el Sahara Occidental, CCOO ha reitera-do su permanente apoyo al pueblo saharaui frente a la represión que sufre por parte del Gobierno de Marruecos en su lu-cha por unas condi-ciones de vida dignas. Para poner fin a la barbarie, CCOO, que reivindica el derecho a la autodeterminación del Sahara como pueblo, tal como detallan las diferentes resoluciones de las Naciones Unidas, exige una

actuación firme del Gobierno espa-ñol. Desde el pa-sado 8 de noviem-bre, día en que se produjo el vio-lento desalojo del campamento de El Aaiún, CCOO está participando activamente en

las acciones de denuncia. Así, nues-tro sindicato estuvo presente en la concentración de ese mismo día en Oviedo, así como en la masiva mani-festación que tuvo lugar en Madrid el 13 de noviembre.

Dentro del tercer eje del convenio de cooperación internacional “El sindi-calismo ante la globalización neoli-beral”, CCOO de Asturias, por me-dio de su secretario general, Antonio Pino, y del responsable de Relaciones Internacionales, Adrián Redondo, par-ticipó en el encuentro sindical inter-nacional que tuvo lugar en Santa Fe (Argentina) del 22 al 26 de noviembre. Con el punto de partida del “empleo decente y desarrollo sostenible”, los dirigentes asturianos y los represen-tantes de CUT de Sao Paulo (Brasil), CTA de Santa Fe (Argentina) y CTC de Pinar del Río (Cuba), pusieron las bases para desarrollar una acción sin-dical que se sustente bajo el paraguas de los convenios internacionales de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, se re-conoció que aún queda mucho camino por recorrer para lograr globalmente trabajo digno, con seguridad social,

contrato legal, sin precariedad, con libertad sindical... También se destacó que en América Latina aún no está del todo desarrollada la libertad sindical, por lo que es urgente una mayor pre-sión internacional para alcanzarla.

En PortugalPor otra parte, el pasado 23 de octu-bre Ignacio Quintana y Jesús Ángel Alonso, secretarios de Política Social y Salud Laboral, respectivamente, re-presentaron a CCOO de Asturias en la asamblea anual del sindicato CGTP de Vila Real (Portugal), organización hermanada con nuestro sindicato, que celebraba el cuarenta aniversario de su creación. La huelga general fue el tema principal del encuentro, en el que CCOO explicó cómo se desarrolló el 29-S en España. El 24 de noviembre tuvo lugar el primer paro general en Portugal convocado de manera unita-ria por las principales organizaciones sindicales lusas, CGTP y UGTP.

CCOO exige una actuación firme del Gobierno español ante la barbarie marroquí

Foto: ALEJANDRO ZAPICO

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Con el relato “La última puerta abier-ta”, la escritora madrileña Paloma Hidalgo Díez ha obtenido el primer premio en el VII concurso de mi-crorrelatos mineros que convoca la Fundación Juan Muñiz Zapico de CCOO de Asturias, y al que se pre-sentaron 155 originales: 45 asturia-nos, 80 del resto del Estado español y 17 del extranjero, principalmente de latinoamérica y Europa.

El Accésit Asturiano fue para “Texedora de suaños”, del turonés Alberto Carrio Sampedro. El Accésit Joven (para menores de 26 años) se concedió a “El gato del astronauta”, de la santanderina Laura González Tirador. El Accésit Testimonio Histórico se otorgó a “Octubre”, de David Fernández Tamayo, de Madrid. La calidad de los microrre-latos presentados fue resaltada por el jurado mediante la mención, en sus

respectivas categorías, a otros 9 mi-crorrelatos. El jurado, presidido por el catedrático de literatura Benigno Delmiro Coto, estuvo compuesto por el escritor boliviano Víctor Montoya; la secretaria de Mujer y Cultura de CCOO de Asturias, Ana María Alonso Cabrera; el presidente del Consejo de la Juventud del Principado de Asturias, Marcelino Álvarez; y la periodista Matu Fernández.

El fallo del jurado se hizo pú-blico en la página web www.funda-cionjuanmunizzapico.org el 4 de di-ciembre de 2010, festividad de Santa Bárbara. El relato ganador fue leído ese mismo día en el festival musical “De castilletes y carbón”, organizado por la Fundación Nuberu en el Pozo María Luisa. Como en las anteriores convocatorias, los premiados y selec-cionados darán lugar a la edición del libro correspondiente.

CU L T U R A

La escritora madrileña Paloma Hidalgo obtiene el VII premio de miocrorrelatos mineros

Dentro de la 15ª Semana de la Juventud de Turón, la Fundación Juan Muñiz Zapico proyectó “Hay una luz en Asturias… Testigos de las huelgas de 1962”, documental edita-do en colaboración con la Productora de Programas del Principado de Asturias en 2003 y que acaba de ser reeditado en dvd. El documental rela-ta los hechos acontecidos durante las huelgas de 1962, combinando imá-genes de la época con testimonios de los protagonistas.

La convocatoria de la Fundación Juan Muñiz Zapico recibió 155 originales en la presente edición

La última puerta abiertaPALOMA HIDALGO DÍEZ

Cuando llegó al pueblo esperaba encontrar una vida un poco más fácil. Separarse de su familia fue un amargo trance, pero albergaba la esperanza de empezar de nuevo. El tiempo trans-curría y una tras otra las puertas en las que conseguir un trabajo se cerraban ante sus problemas. Sólo permanecía abierta una, tan negra y oscura como el carbón que procedía de sus entra-ñas. Ante el temor a una nueva negativa, decidió esta vez hacer las cosas de manera diferente. Una buena imagen sería de gran ayuda, así que frente al espejo del baño de la pensión, cortó uno tras otro aquellos mechones rebeldes que caían sobre su frente. Necesitaría un traje de pana, uno de segunda o tercera mano que estuviera en buen uso, un calzado y una boina que cubriese el miedo de sus ojos. Cuando lo tuvo todo, se armó de valor y se presentó a pedir un puesto en la mina.

Quizá fue la suerte, quizá el destino, el caso es que en su pri-mer día de trabajo nadie se percató de su presencia, una sombra más entre los que acudían a arrancar carbón. La oscuridad sólo rota por la lámpara acoplada a su casco, y el polvo que impreg-naba su piel, sus pulmones y su ánimo, se convirtieron pronto en sus únicos amigos. El miedo a un derrumbe, a perder un brazo en un desprendimiento se paseaba por su mente mientras reco-rría de rodillas la distancia que se le antojaba enorme hasta la veta. Su escasa fuerza física quedaba compensada con las ga-nas de sacar adelante a su hijo. Tras una jornada extenuante, al sentirle entre sus brazos de nuevo, pensó que su sacrificio valía la pena y decidió continuar, curó las ampollas de sus manos y las cicatrices de su alma y puntual cada mañana se presentó al tajo.

Más de un mes, ya habían pasado cuarenta días cuando sus compañeros decidieron apodarle “el mudo”, quizá si hubieran buscado en su mirada de cielo de verano, habrían encontrado todas las palabras que por miedo a ser descubierta no pronun-ciaba. Pero los tiznajos del carbón sobre su rostro aún aniñado le proporcionaban un maquillaje perfecto, el pecho comprimido tras una venda y los trasquilones que dejaron los bucles de su hermosa melena tirados en el suelo, completaban el camuflaje necesario para que una madre soltera como ella pudiera sacar adelante a su hijo.

MEMORIA HISTÓRICA

Se reedita “Hay una luz en Asturias… Testigos de las huelgas de 1962”

Que los recortes no afecten

a tus deseos

Que nadiecongele

tus ilusiones

Que se despidala injusticia

FELIZ 2011

periódico de asturias · 2019-10-14 · periódico de comisiones obreras de asturias Número 207...

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