Perfil profesional y competencias

Proceso para su determinación

Prof. Víctor O. García

FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

DESEMPEÑO

DESEMPEÑO

DESEMPEÑO

ÁREA OCUPACIONAL

No son las acciones de formación

No es la competencia profesional

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Prof. Víctor O. García

Definición y resolución de

problemas

Conocimientos

Valoraciones

Destreza

Actitudes

Se analizan las capacidades

que se ponen en juego

desempeño

DEFINE LAS COMPETENCIAS

(funciones) sínte

sis

an

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is

Conjunto complejo e integrado de cono-cimientos, habilidades, actitudes, destre-zas que las personas ponen en juego en situaciones reales de trabajo para resolver problemas

Prof.Víctor O. García

Los momentos del proceso

• Se toman en cuenta los criterios de realización, los alcances y las condiciones de ejercicio

1-Relevamiento de los desempeños esperados

• Tanto básicas, como genéricas y específicas que se ponen en juego en los desempeños relevados

2-Inferencia de capacidades

• Y su utilidad para la evaluación y la certificación

3-Definición de competencias profesionales

Prof. Víctor O. García

Perfil de egreso Perfil

profesional

Descripción de los desempeños

Descripción de lo

que los sujetos

saben hacer luego de cursar

Los conocimientos son organizados desde la

lógica disciplinar y descontextualizados

Parte de documentos donde se expresan la lógica productiva y se

especifican las competencias

Prof.Víctor O. García

Componentes del perfil profesional

•Primer nivel de especificación. Se delimitan las funciones del perfil profesional

Áreas de competencia

•División de la anterior. Identifica fases de un proceso, procedimientos, etc. que definen e agrupamiento de actividades

Subáreas de competencia

•Desempeños complejos que involucran y movilizan capacidades transferibles a distintos contextos

Actividades

•Responden a ¿cómo se realiza bien una actividad? ¿cuándo se evalúa que una actividad es considerada competente?

Criterios de realización

•Permite inferir parámetros como resultados esperados, nivel de autonomía, responsabilidad, comunicación, participación

Alcances y condiciones

Prof. Víctor O. García

Desempeño competente es aquel que se ajusta a un trabajo descrito a partir de una lista de tareas claramente especificadas.

Usualmente las tareas describen acciones concretas y significativas que son desarrolladas por el trabajador.

A modo de ejemplo, se puede referir la tarea de

“identificar y cambiar una bujía rota en el motor”.