A Tradition ofExcellence

PERATURANYAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU DURI

YPIT MUTIARA

www.ypitmutiara.sch.id

ypitmutiaraduri

info@ypitmutiara.sch.idtk@ypitmutiara.sch.id

sd@ypitmutiara.sch.idsmp@ypitmutiara.sch.idsma@ypitmutiara.sch.id

A Tradition ofExcellence

PERATURANYAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU DURI

YPIT MUTIARA

KB, TK, SD, SMP dan SMA Islam TerpaduKeputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Republik Indonesia

Nomor : C – 2773.HT.01.02.TH 2007, NPWP : 02.498.969.1-212.000

Komplek Pendidikan PT. Chevron Pacific IndonesiaTelp. (0765) 827443, 825171 Kode Pos 28884

Sebanga – Duri – Riau

2015

i

KATA SAMBUTAN

KETUA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU

(YPIT) MUTIARA DURI

Bismillaahirralunaanirrahiim

Segala puji dan syukur kehadirat Allah swt. atas semua

karunia-Nya kepada kita untuk melaksanakan tugas sebagai

Khalifah di muka bumi melalui dunia pendidikan. Sholawat dan

salam dihaturkan kepada Nabi Muhammad saw. yang telah

membawa umatnya dari alam jahiliyah ke alam yang penuh

dengan ilmu pengetahuan.

Setelah melalui proses yang cukup panjang, Alhamdulillah

Peraturan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) YPIT Mutiara

Duri telah selesai diperbaharui sesuai dengan kemajuan sekolah

dan tantangan yang dihadapi saat ini. Tujuan dari Peraturan ini

adalah untuk memberikan keterangan yang jelas mengenai hak

dan kewajiban PTK YPIT Mutiara Duri sehingga dapat

membangkitkan semangat juang yang lebih baik untuk mencapai

tujuan pendidikan YPIT Mutiara Duri. Sangat kami sadari bahwa

sebaik apapun suatu peraturan, pastilah ada hal hal yang belum

sempurna atau belum tercakup, maka hal tersebut akan diatur

secara terpisah atau akan dilakukan revisi sesuai dengan

kebutuhan.

ambutanS

ii

Peraturan ini berlaku dari sejak dikeluarkannya surat ini dan

hingga diterbitkan peraturan baru di kemudian hari. Apabila ada

perselisihan maka akan diselesaikan secara musyawarah mufakat

untuk kebaikan sekolah atau memakai Undang-undang Guru dan

Dosen No. 28 tahun 2003.

Semoga Allah swt memberikan kekuatan kepada kita untuk

menjalankan amanah yang diberikan kepada kita dan Allah nilai

sebagai amal shaleh bagi kita semua. Amin ya Rabbal 'alamin.

Duri, 1 Oktober 2015

Ketua Dewan Pembina

Ir. H. Abdul Gaffar

Ketua YPIT Duri

Ir. H. Agus Saepul Dahlan

iii

DAFTAR ISI

DAFTAR ISIKATA SAMBUTAN KETUA YPIT MUTIARA DURI 3 PERATURAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM TERPADU MUTIARA DURI 4BAB I PENDAHULUAN 4BAB II KE-PTK-AN 4

1. Aturan Umum 4

2. PTK Tetap 5

3. PTK Baru 5

4. PTK Tidak Tetap 5

5. Gaji atau Honorarium PTK 6

6. Pengangkatan PTK 6BAB III SISTEM PENGUPAHAN & TUNJANGAN 7

1. Gaji Pokok Bulanan 7

2. Honorarium Jam Mengajar 7

3. Honorarium PTK Tidak Tetap 7

4. Tunjangan Jabatan 8

5. Tunjangan Masa Dinas 8

6. Tunjangan Kesehatan 8

7. Pensiun & Jaminan Hari Tua 8

8. Kenaikan Gaji dan Golongan 8

aftar isiD

iv

BAB IV BANTUAN PINJAMAN 9BAB V PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA 9

1. Permintaan Sendiri 9

2. Meninggal Dunia 10

3. PTK Diberhen�kan 10

4. Masa Pensiun

5. Merangkap Pekerjaan 10

6. Kecanduan Rokok, Narko�ka, Alkohol dan Obat-obat

Terlarang 11

7. Uang Pesangon dan Jasa 11BAB VI JAM KERJA, CUTI, DAN IZIN 12

1. Jam Kerja 12

2. Cu� 12

3. Cu� Hamil 13

4. Tidak Masuk Kerja karena Sakit 13

5. Tidak Masuk Kerja Dengan Izin 13

6. Tidak Masuk Kerja Tanpa Izin 14BAB VII MUTASI PTK 14BAB VIII TUGAS SEMENTARA 14BAB IX PERJALANAN DINAS 15

1. Perjalanan Dinas 15

2. Penataran 15

3. Biaya Perjalanan Dinas & Penataran/Pela�han 15BAB X TUGAS-TUGAS KHUSUS 16

1. UAN/UAS 16

2. Bimbingan Belajar 16BAB XI KESEJAHTERAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 17BAB XII PENUTUP

1

PENDAHULUAN

1. Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Mu�ara Duri, disingkat dan selanjutnya disebut YPIT Mu�ara Duri yang bergerak dalam bidang pendidikan sekolah Islam terpadu, menetapkan "Peraturan Kepegawaian" ini sebagai petunjuk dan pedoman kerja agar ter�b dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai visi, misi, tujuan, dan nilai yang dianut YPIT Mu�ara Duri, dalam rangka membantu pemerintah meningkatkan kecerdasan bangsa pada umumnya dan anak-anak warga negara Indonesia pada khususnya.

2. Peraturan kepegawaian adalah salah satu sarana untuk mencapai visi, misi, dan nilai-nilai dari YPIT Mu�ara Duri yang mencakup hak dan kewajiban para PTK YPIT Mu�ara.

3. Berdasarkan per�mbangan di atas, Pengurus YPIT Mu�ara Duri menetapkan peraturan-peraturan yang tercantum pada bab-bab dan pasal-pasal berikut, untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mes�nya oleh semua pihak yang berkepen�ngan.

abB I

2

KEPEGAWAIAN

1. Aturan Umum

1.1. Penerimaan PTK YPIT Mu�ara Duri di suatu sekolah atau kantor didasari atas usulan Kepala Sekolah/Unit dengan persetujuan semua Koordinator/Manager. Tatacara penerimaan PTK diatur dalam peraturan terpisah. Secara umum persyaratan untuk menjadi PTK adalah yang memenuhi persyaratan akademik, keagamaan, psikotest, medical test, dan observasi.

1.2. PTK YPIT Mu�ara Duri diwajibkan ber-aqidah dan ber-akhlaq sesuai dengan Al-Qur'an dan Hadits.

1.3. PTK mampu membaca Al Qur'an secara tar�l, Cakap dan berkelayakan, punya semangat juang, krea�vitas, dan dedikasi yang �nggi serta berniat ibadah.

1.4. Sanggup mentaa� semua peraturan YPIT Mu�ara Duri dengan membuat pernyataan secara tetulis.

1.5. PTK YPIT Mu�ara Duri �dak dibenarkan merokok, menggunakan narko�ka, alkohol, dan obatobatan terlarang.

1.6. PTK wajib melaksanakan sholat berjamaah di masjid sekolah selama sedang berada di lingkungan YPIT Mu�ara Duri.

1.7. PTK perempuan wajib berpakaian muslimah di dalam dan di luar lingkungan YPIT Mu�ara Duri.

1.8. PTK tidak diperkenankan mengatasnamakan YPIT Mutiara untuk

segala tindakan di luar lingkungan YPIT Mutiara kecuali diberikan

abB II

3 4

surat kuasa oleh Ketua Yayasan YPIT Mutiara

1.9. PTK membebaskan YPIT Mutiara dari segala resiko tindakan yang

dilakukan oleh PTK Mutiara dan bertentangan dengan Aturan

Hukum Negara Republik Indonesia

2. PTK Tetap

2.1. PTK tetap YPIT Mu�ara Duri adalah guru, karyawan tata usaha pendidik atau tenaga kependidikan, dan lainnya yang diangkat menjadi PTK untuk masa �dak tertentu dengan Surat Keputusan yang dikeluarkan oleh Ketua Umurn YPIT dan disetujui Ketua Pembina YPIT Mu�ara Duri berdasarkan kedudukan dan kuasanya.

2.2. PTK tetap adalah PTK yang telah lulus melewa� masa percobaan sebagai PTK baru.

3. PTK Baru

3.1. PTK baru adalah calon PTK tetap yang diterima dan tengah menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang 1 kali satu tahun bila diperlukan, atas suatu

penilaian dan pertimbangan yang diusulkan oleh Kepala Sekolah

dan disetujui oleh Ketua YPIT Mutiara

3.2. Dalam masa percobaan 1 (satu) tahun pertama, PTK baru atau Pengurus YPIT Mu�ara Duri dapat memutuskan hubungan kerja secara musyawarah dan mufakat tanpa merugikan pihak manapun.

3.3. Selama masa percobaan, �ga bulan, enam bulan dan sembilan (9) bulan pertama, Koordinator/Manager Ketenagaan berdasarkan data dan masukan Kepala Sekolah serta informasi lain yang dapat dipertanggungjawabkan akan mengadakan penilaian atas konsitensinya terhadap aqidah Islam kinerja serta prestasi kerja PTK yang bersangkutan sebagai pertimbangan untuk menjadi PTK

Tetap. Penilaian tersebut, PTK itu akan diusulkan sebagai PTK tetap atau �dak.

3.4. PTK yang �dak dapat diangkat sebagai sebagai PTK Tetap karena alasan-alasan tertentu, akan diberitahu oleh YPIT Mu�ara Duri secara tertulis oleh Koordinator Ketenagaan melalui kepala sekolah atau, 3 (�ga) bulan sebelum berakhirnya masa perjanjian kerja.

4. PTK Tidak Tetap

4.1. PTK �dak tetap atau juga disebut PTK "honorer” adalah PTK yang bekerja pada YPIT Mu�ara Duri untuk masa kerja paling lama satu (1) tahun dengan ikatan Surat Perjanjian Kerja antara orang tersebut dan Ketua Umum YPIT Mu�ara Duri, dimana sejak awal sudah ada kesepakatan bahwa karena alasan-alasan tertentu. PTK tersebut �dak akan diangkat atau diubah statusnya menjadi PTK tetap.

4.2. Masa kerja PTK Tidak tetap dapat diperpanjang atas persetujuan kedua belah pihak secara tertulis pada saat perjanjian kerja berakhir atau diperpendek dengan no�fikasi secara tertulis 3 bulan sebelumnya.

5. Gaji atau Honorarium PTK 5.1. Jumlah gaji atau honorarium PTK tetap, PTK baru, dan PTK �dak

tetap ditetapkan oleh YPIT Mu�ara Duri dan dicantumkan dalam surat pengangkatan bagi PTK tetap dan surat perjanjian kerja bagi PTK baru dan PTK �dak tetap.

5.2. Surat perjanjian kerja bagi PTK baru dan PTK �dak tetap harus ditandatangani oleh Ketua Yayasan dan Ketua Pembina YPIT Mu�ara Duri dan orang yang bersangkutan.

6. Pengangkatan PTK6.1. Se�ap PTK dapat diangkat atau ditugaskan untuk menduduki dan

menjalankan salah satu suatu jabatan dalam organisasi YPIT Mu�ara Duri, apabila yang bersangkutan menurut Ketua YPIT Mu�ara Duri memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk jabatan dimaksud.

5

6.2. Se�ap pengangkatan untuk menduduki jabatan tertentu dilakukan dengan surat keputusan dari Ketua Yayasan atas persetujuan Ketua Pembina YPIT Mu�ara Duri dengan masa yang ditentukan.

6.3. Masa jabatan ini dapat di�njau sewaktu-waktu oleh Ketua Yayasan YPIT Mu�ara Duri sesuai dengan konsistensinya terhadap aqidah Islam dan ahlaqnya yang sesuai dengan Al-Qur'an dan Hadist, kemampuan, perkembangan keadaan dan kebutuhan YPIT Mu�ara, Duri.

6.4. Pengangkatan PTK adalah hak mutlak dari Pengurus YPIT Mu�ara Duri atas persetujuan Ketua Yayasan & Ketua Pembina.

6

SISTEM PENGUPAHAN & TUNJANGAN

1. Gaji Pokok Bulanan

1.1. PTK tetap, yang bertugas sebagai guru-guru di sekolah-sekolah YPIT Mu�ara Duri, Kelompok Bermain atau PG, Taman Kanak-kanak atau TK, Sekolah Dasar atau SD, Sekolah Menengah Pertama atau SMP dan Sekolah Menengah Atas atau SMA, perhitungan gaji pokoknya didasarkan di Lingkungan YPIT Mu�ara kecuali terjadi hal-hal khusus lainnya dengan pemberitahuan sebelumnya dari Ketua YPIT Mu�ara.

1.2. Gaji pokok semua PTK YPIT Mu�ara Duri ditetapkan berdasarkan �ngkatan pendidikan, pengalaman kerja, lama masa kerja dan prestasi kerjanya selama bekerja dengan YPIT Mu�ara Duri.

1.3. Gaji pokok PTK lainnya diatur sesuai dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan.

1.4. Gaji pokok ini akan diatur dalam peraturan khusus penggajian.

2. Honorarium Jam Mengajar

2.1. Honorarium jam mengajar disesuaikan dengan jenjang sekolah dimana PTK mengajar. Perubahan besarnya honorarium ditentukan berdasarkan surat keputusan YPIT Mu�ara Duri. Maksimum jam mengajar se�ap guru adalah 30 jam pelajaran/minggu dan hanya dalam keadaan terdesak diizinkan mengajar lebih dari 30 jam dan honor tunjangan jam mengajar akan dibayar sesuai dengan jam mengajar/minggu. Minimum jam mengajar adalah 24 jam pelajaran / minggu.

2.2. Jam wakil kepala sekolah maksimal 12 jam perminggu dan bila lebih dari itu maka kelebihannya �dak mendapatkan tunjangan jam mengajar.

ab IIIB

7

2.3. Manager/koordinator, kepala sekolah, �dak berhak mendapat tunjangan jam mengajar.

3. Honorarium Guru Tidak Tetap

Honorarium PTK �dak tetap didasarkan pada jumlah jam mengajar pada bulan yang bersangkutan. Besarnya honorarium PTK �dak tetap ditentukan berdasarkan Surat Keputusan YPIT Mu�ara Duri.

4. Tunjangan JabatanTunjangan jabatan diberikan untuk jabatan-jabatan tertentu dalam organisasi YPIT Mu�ara Duri dan besarya ditentukan dengan Surat Keputusan Ketua YPIT Mu�ara Duri Khusus. Jabatan-jabatan yang diberi tunjangan jabatan antara lain adalah sebagai berikut:

a. Kepala dan wakil kepada sekolah TK, SD, SMP dan SMAb. Wali kelas di TK, SD, SMP dan SMAc. Tata usaha dan bendahara di TK, SD, SMP dan SMAd. Petugas pemeliharaan gedung dan kebersihan di TK, SD, SMP dan

SMAe. Petugas kan�n dan pengemudi/driver bus sekolahf. Koordinator/Manager

5. Tunjangan Masa DinasTunjangan masa dinas diberikan kepada seluruh PTK sesuai dengan masa dinasnya dan besarnya ditentukan oleh YPIT Mu�ara Duri.

6. Tunjangan Kesehatan

6.1 Tunjangan kesehatan mengiku� program BJPS Kesehatan dibayarkan oleh Yayasan

6.2 Karyawan dan keluarganya dapat memperoleh pengobatan di UKS plus YPIT Mu�ara Duri untuk Jenis penyakit ringan dan rawat jalan.

7. Pensiun & Jaminan Hari Tua7.1 Tunjangan untuk pensiun dan jaminan hari tua mengiku� program

BPJS Ketenagakerjaan untuk Program Jaminan Hari Tua (PJHT) dan

8

Program Jaminan Kema�an (PJK) dengan ketentuan iuran 50% ditanggung oleh Yayasan dan 50% ditanggung oleh karyawan

7.2. Iuran yang telah dibayarkan kepada BPJS Ketenagakerjaan tersebut menjadi milik PTK, sesuai dengan peraturan BPJS Ketenagakerjaan

8. Kenaikan Gaji dan Golongan

8.1. Agar PTK YPIT Mu�ara senan�asa berusaha meningkatkan kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai Islam, prestasi dan kemampuan kerja, YPIT Mu�ara menjalankan dug sistem kenaikan gaji PTK, yaitu program "Kenaikan Gaji Umum" (KGU) berdasarkan peninjauan sewaktu-waktu atau sekali dalam setahun untuk menyesuaikan penghasilan PTK karena kenaikan biaya hidup, dan "Kenaikan Gaji Khusus" (KGK) yaitu kenaikan gaji berdasarkan kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai Islam, prestasi kerja dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan penilaian atasan dan pengurus YPIT Mu�ara Duri.

8.2. Besarnya KGU dan KGK didasari pada kemampuan keuangan YPIT Mu�ara Duri, penyesuaian akan dilakukan sekali dalam setahun bila diperlukan.

8.3. Besarnya KGK didasarkan pada kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai Islam, peningkatan prestasi dan kemampuan kerja dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan penilaian tahunan dalam bentuk DP3 dari atasan dan pengurus YPIT Mu�ara Duri dan besarnya sesuai dengan dana yang dapat disediakan oleh pengurus YPIT Mu�ara. Duri. Dalam hal ini PTK akan menerima KGK atau juga kenaikan golongan kepangkatan (KGP).

8.4. Kenaikan golongan kepangkatan (KGP) dilakukan peninjauannya se�ap tahun. KGP di�njau berdasarkan kualitas pelaksanaan dan pengamalan nilai-nilai Islam, masa tugas, prestasi kerja di YPIT Mu�ara Duri, dan jenis jabatan selama bekerja dengan YPIT Mu�ara Duri dari PTK yang bersangkutan sesuai dengan surat keputusan pengangkatannya.

9

BANTUAN PINJAMAN

1. Dengan alasan pen�ng dan mendesak, yang diusulkan oleh Kepala Sekolah dan disetujui oleh Ketua & ketua Pembina YPIT Mu�ara, PTK dapat meminjam uang dari YPIT Mu�ara dengan jumlah maksimal 3 (�ga) kali gaji pokoknya. Peminjaman tersebut harus dibayar kembali melalui pemotongan gaji, maksimum sebanyak 20% dari gaji yang yang diterimanya �ap bulan dan jumlah pinjaman harus dilunasi dalam jangka waktu 1 (satu) tahun.

2. Peminjaman berikutnya dapat diper�mbangkan berdasarkan alasan tersebut di atas paling cepat 12 bulan setelah pelunasan pinjaman terakhir.

3. Per�mbangan dan keputusan YPIT Mu�ara untuk memberikan bantuan pinjaman uang ini adalah hak mutlak pengurus YPIT Mu�ara dan �dak merupakan bagian dari hak PTK. Yayasan akan memper�mbangkannya berdasarkan keadaan keuangan Yayasan.

ab IVB

10

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Permintaan Sendiri

Semua PTK YPIT Mu�ara Duri yang ingin berhen� atau memutuskan

hubungan kerja atas kemauannya sendir i , berkewaj iban

memberitahukan kepada pengurus YPIT Mu�ara Duri 3 (�ga) bulan

sebelumnya secara tertulis melalui kepada kerjanya. PTK yang berhen�

atas permintaan sendiri �dak berhak atas uang pesangon ataupun

uang jasa.

2. Meninggal Dunia

2.1. Apabila seorang PTK tetap meninggal dunia, keluarganya diberikan tunjangan pemakaman sebesar 1 (satu) kali gaji pokoknya dan dibayarkan selambat-lambatnya setelah 7 (tujuh) hari PTK tersebut meninggal. Kepada ahli waris dari PTK tetap itu dibayarkan gaji PTK tersebut untuk bulan yang sedang berjalan, tunjangan kema�an dan uang jasa.

2.2. Dalam hal kema�an PTK baru dan PTK �dak tetap (honorer), ahli warisnya akan diberi honorarium untuk bulan yang sedang berjalan.

3. PTK Diberhen�kan

3.1. Kepada PTK yang diberhen�kan dan telah diberikan surat peringatan sebanyak dua kali sebelumnya (melanggar dan membuat kesalahan �ga kali), maka kepadanya diberikan gaji

ab VB

11 12

sampai hari terakhir sebelum pemberhen�annya, tanpa uang pesangon ataupun uang jasa.

3.2. Kepada PTK yang diberhen�kan karena alasan-alasan lain, maka pemberhen�an ini akan diberitahukan kepada yang bersangkutan 3 (�ga) bulan sebelumnya.

3.3. Kepada PTK tetap yang diberhen�kan dengan alasan lain, diberi uang pesangon sebagaimana diatur dalam peraturan ini, setelah dipotong pajak pendapatan menurut peraturan yang berlaku.

3.4. Kepada PTK �dak tetap yang diberhen�kan, �dak diberikan

tunjangan apapun.

4. Masa Pensiun

Apabila seorang PTK tetap telah mencapai umur 60 (enam puluh) tahun maka kepadanya diberikan hak pensiun. Selain uang BPJS Pensiun, kepada PTK yang bersangkutan diberikan uang jasa sebesar 2 (dua) kali gaji pokok terakhir, setelah dikurangi pajak pendapatan menurut peraturan yang berlaku.

5. Merangkap Pekerjaan

5.1. Semua PTK tetap dan PTK baru YPIT Mu�ara Duri �dak dibenarkan bekerja maupun menduduki jabatan rangkap di dalam dan di luar organisasi YPIT Mu�ara Duri, baik melamar sebagai PTK negeri, calon anggota legisla�f, calon ekesku�f, maupun bekerja sebagai PTK pada badan-badan swasta lainnya yang �dak sejalan dengan visi dan misi YPIT Mu�ara Duri.

Apabila PTK yang bersangkutan menduduki jabatan/pekerjaan

rangkap, YPIT Mu�ara Duri akan memberikan tenggang waktu 2

(dua) bulan terhadap PTK yang bersangkutan untuk menetapkan

pilihannya. Apabila dalam 2 bulan PTK tersebut �dak

memberikan pemberitahuan, maka PTK yang bersangkutan

secara �dak langsung telah berhen� dari YPIT atas kemauan

sendiri.

5.2. Bila PTK yang bersangkutan menetapkan pilihannya untuk bekerja di tempat lain atau menduduki jabatan rangkap, maka PTK tersebut dianggap telah memutuskan hubungan kerja dengan YPIT Mu�ara Duri atas kemauan dan permintaannya sendiri. Dengan demikian, maka, PTK yang bersangkutan �dak berhak atas uang pesangon, dan uang jasa.

6. Kecanduan Rokok, Narko�ka, Alkohol dan Obat-obat TerlarangSemua PTK YPIT Mu�ara Duri �dak dibenarkan merokok,

menggunakan narko�ka, alkohol dan obat-obatan terlarang baik di sekolah maupun di luar sekolah. Apabila PTK yang bersangkutan diketahui merokok, menggunakan narko�ka, alkohol dan obat-obatan terlarang, maka PTK yang bersangkutan diberhen�kan dengan �dak hormat dan �dak berhak atas uang pesangon dan uang jasa.

7. Uang Pesangon dan Jasa

Besarnya uang pesangon dan uang jasa yang akan diberikan kepada PTK yang diberhen�kan dengan hormat oleh YPIT Mu�ara Duri adalah sebagai berikut:

Masa Kerja

3 bulan - kurang dari 2 tahun 2 tahun - kurang dari 4 tahun

4 tahun - kurang dari 6 tahun 6 tahun – kurang dari 8 tahun

8 tahun - kurang dari 10 tahun 10 tahun - kurang dari 12 tahun 12 tahun – kurang dari 14 tahun

14 tahun – kurang dari 16 tahun > 16 tahun

Masa Kerja

5 tahun - kurang dari 10 tahun 10 tahun - kurang dari 15 tahun 15 tahun - kurang dari 20 tahun

20 tahun - kurang dari 25 tahun 25 tahun atau lebih

Uang Pesangon

1 bulan Gaji pokok 2 bulan Gaji pokok

3 bulan Gaji pokok 4 bulan Gaji pokok

5 bulan Gaji pokok 6 bulan Gaji pokok 7 bulan Gaji pokok

8 bulan Gaji pokok 9 bulan Gaji pokok

Uang Jasa

1 bulan Gaji Kotor 2 bulan Gaji Kotor

3 bulan Gaji Kotor 4 bulan Gaji Kotor

5 bulan Gaji Kotor

13 14

JAM KERJA, CUTI, DAN IZIN

1. Jam Kerja

Jumlah jam kerja PTK tetap dan PTK baru YPIT Mu�ara Duri adalah 40 jam per minggu, termasuk hari-hari libur resmi sekolah, dengan rincian sebagai berikut:

a. Hari Senin, Selasa, Rabu, Kamis dan Jum'at; 7 (tujuh) jam kerja (dari pukul 07.00 pagi sampai pukul 16.00 sore).

b. Hari Sabtu; 5 (lima) jam kerja (dari pukul 07.00 pagi sampai pukul 12.00 siang)

c. Atau mengiku� aturan dan kebijakan teknis Kepsek/Koordinator dan tetap dengan jumlah 40 jam kerja per minggu.

2. Cu�

2.1. Semua PTK YPIT Mu�ara Duri berhak atas �ga puluh (30) hari cu� se�ap tahun, kecuali tahun pertama PTK yang bersangkutan diterima sebagai PTK. Hari cu� yang dihitung adalah hari kerja, �dak termasuk hari minggu. Masa cu� 30 hari tersebut diperbolehkan untuk dibagi menjadi �ga (3) kali cu�. Bila pada masa cu� terdapat hari raya/libur resmi, jumlah hari cu� ditambahkan sebanyak hari raya/libur resmi tersebut. Hari cu� �dak dapat digunakan di tahun berikutnya setelah pemberian cu�.

2.2. Hari-hari libur sekolah merupakan hari cu� bagi PTK YPIT Mu�ara Duri. Yayasan mengharuskan PTK untuk mengambil hari-hari cu�nya bersamaan dengan hari libur sekolah agar �dak mengganggu kelancaran kegiatan sekolah.

ab VIB

2.3. Cu� selama hari sekolah adalah �dak diizinkan kecuali izin untuk keperluan yang sangat mendesak. Izin meninggalkan pekerjaan akan menjadi pengurang jumlah hari hari cu�.

2.4. Hari-hari libur resmi sekolah akan dimanfaatkan untuk progam-program peningkatan kualitas atau kemampuan penididik, bagi pendidik yang �dak mengambil atau �dak diberi izin cu� dengan maksud tersebut.

2.5. Jadwal pengambilan hari-hari cu� yang diharuskan adalah kombinasi dari hari-hari libur sekolah dan �dak melebihi jumlah 30 hari kerja, sebagai berikut:

Untuk guru TK, SD, SMP dan SMASemester I enam (6) hari kerjaSemester II enam (6) hari kerja

Libur awal puasa lima (5) hari kerja

Libur sekitar hari raya disesuaikan dengan kalender

pendidikan nasional

2.6. Permohonan untuk pengambilan cu� diharuskan dengan mengajukan izin cu� yang harus disetujui oleh Kepala Sekolah dan Koordinator YPIT Mu�ara Duri.

3. Cu� Hamil

3.1. Cu� hamil untuk PTK tetap diberikan selama dua(2) bulan, dengan pembayaran gaji pokok, tunjangan masa dinas, dengan makan dan tunjangan perumahan penuh, yaitu satu bulan sebelum melahirkan dan satu bulan sesudah melahirkan.

3.2. Dalam hal anaknya lahir sebelum masa cu� hamil dijalankan, maka cu� tersebut dihitung 2 bulan sejak kelahiran tersebut atau 2 bulan mulai mengambil cu� hamil.

15

4. Tidak Masuk Kerja karena SakitIzin bagi PTK yang disebabkan karena sakit dan diberikan surat izin dari dokter sekolah/Puskesmas setempat. Dalam hal ini berikan maksimum 15 (lima belas) hari dengan upah penuh untuk 16 (enam belas) hari sampai dengan 30 (�ga puluh) hari dibayarkan penuh gaji pokok dan tunjangan jam mengajar dan jabatan 1/2 (setengah). Jika ternyata sampai 30 (�ga puluh) hari secara terus menerus, menjalani cu� sakit, maka dalam hal ini Pengurus YPIT Mu�ara Duri akan mengeluarkan surat, bahwa yang bersangkutan dinonak�tkan/dirumahkan selama 3 (�ga) bulan (maksimum) dengan upah gaji pokok. Apabila ternyata yang bersangkutan, tetap �dak bisa melaksanakan tugasnya secara normal, setelah masa 3 (�ga) bulan tersebut, kepada yang bersangkutan akan dikeluarkan surat berhen� secara hormat dengan alasan kesehatan dan akan diberikan uang pesangon dan uang jasa sesuai ketentuan bab V pasal 7.

5. Tidak Masuk Kerja Dengan Izin5.1. Dalam hal PTK �dak masuk kerja karenaa sesuatu alasan yang

dapat diterima oleh Yayasan, maka gaji PTK yang tersangkutan �dak akan dipotong; untuk izin lebih dari 2 hari, PTK harus mendapat i z in tertu l i s dengan persetu juan Kepala Sekolah/Pimpinan Kerja dan Manager YPIT Mu�ara. Izin �dak masuk kerja akan mengurangi hari cu�.

5.2. Seseorang PTK dapat diizinkan oleh Kepala Sekolah dan Koordinator YPIT Mu�ara Duri yang bersangkutan, untuk �dak masuk kerja dengan gaji penuh dalam hal-hal sebagai berikut:

Alasan Jumlah maksimum

a. Perkawinan PTK 3 harib. Istri PTK melahirkan 3 haric. Istri/suami/anak PTK meninggal 3 harid. Orangtua/mertua PTK meninggal 3 harie. Saudara kandung PTK meninggal 2 harif. Perkawinan saudara kandung 2 harig. Perkawinan anak 2 harih. Menghitankan anak 1 hari

16

5.3. Hari-hari yang diizinkan �dak masuk dengan alasan tersebut di atas harus diambil pada hari kejadian. Bila kejadian di tempat yang jauh dari tempat kerja, sehingga PTK memerlukan waktu yang lebih, maka kelebihan hari sebagaimana ditetapkan diatas harus dipotong dari hari cu� yang masih ada, atau gaji akan dipotong sebanyak hari yang lebih �dak akan dibayar. Hari-hari �dak masuk kerja tersebut harus disertai dengan surat keterangan dari yang berwenang.

6. Tidak Masuk Kerja Tanpa Izin

6.1. Dalam hal PTK �dak masuk kerja tanpa izin, maka gajinya akan dipotong sebesar 1/30 x gaji bulanan x jumlah hari absen termasuk hari minggu atau hari libur.

6.2. Jika PTK �dak masuk kerja tanpa izin lebih dari 12 hari jam kerja. maka Yayasan berhak untuk memutuskan hubungan kerja dengan PTK tersebut dengan �dak hormat / tanpa pesangon.

6.3. Pemutusan hubungan kerja akan diberlakukan terhadap PTK yang telah beberapa kali �dak masuk kerja tanpa izin dan telah diberikan 3 (�ga) kali peringatan tertulis, untuk ini diberlakukan ketentuan Bab V poin 3.1.

17

MUTASI PTK

1. Berdasarkan penilaian dan kebutuhan yayasan, se�ap PTK baik tetap, baru, maupun �dak tetap, harus bersedia dimutasi ke tempat atau tugas lain di sekolah-sekolah YPIT Mu�ara, tanpa tuntutan atau persyaratan apapun.

2. Kecuali dalam hal mendesak, PTK yang bersangkutan akan diberitahukan tentang mutasi itu sekurang-kurangnya satu (1) bulan sebelumnya.

3. Dalam hal PTK yang ingin mutasi (pindah) ke unit sekolah lain dengan alasan yang dapat diterima oleh Yayasan dan �dak mengganggu kelancaran operasional unit sekolah, maka mutasi ini dapat dilaksanakan.

ab VIIB

18

TUGAS SEMENTARA

1. Seorang PTK (tetap atau baru atau �dak tetap) dapat ditunjuk untuk jangka tertentu menduduki jabatan tertentu selama pejabat yang bersangkutan berhalangan kerja, karena tugas lain atau keluar daerah, cu�, sakit, dan hal-hal lainnya. Untuk tugas menjabat sementara ini PTK tersebut diberi imbalan sebesar 1/30 dari Tunjangan Jabatan tersebut dikalikan jumlah hari menjabat sementara.

2. Penugasan sementara pada unit atau sekolah harus dilakukan secara tertulis oleh manager dan disetujui oleh Ketua Yayasan. Pada sekolah yang telah mempunyai wakil kepala sekolah, jabatan kepala sekolah dapat dijabat sementara oleh salah satu wakilnya.

ab VIIIB

19

PERJALANAN DINAS

1. Perjalanan Dinas1.1. PTK yang ditugaskan ke tempat lain diberikan Uang Harian Dinas

(UHD) tertentu per hari untuk menggan� biaya makan dan keperluan kecil lainnya selama waktu perjalanan dan tugas tersebut. Biaya pengangkutan PTK ke tempat tugas digan� oleh yayasan.

1.2. Jumlah UHD ditentukan oleh yayasan dengan surat keputusan tersendiri.

2. Pela�han

2.1. Bila seorang PTK ditunjuk atau diminta untuk mengiku� pela�han/penataran, maka biayanya akan ditanggung oleh yayasan. Bila sebagian dari biaya itu ditanggung oleh badan penyelenggara, maka yayasan akan menanggung bagian sisanya.

2.2. Untuk dan selama mengiku� pela�han, bila waktu yang diperlukan untuk melakukan perjalanan melebihi jumlah jam kerja biasa dan karena terdesak dilakukan pada hari Minggu, PTK tersebut �dak mendapat pembayaran uang lembur.

2.3. Selama pela�han sejak hari pertama, PTK diberi uang saku dan biaya penginapan bila perlu, sesuai dengan perincian berikut atau Surat Keputusan Yayasan terakhir tentang hal ini.

3. Biaya Perjalanan Dinas & PenataranBiaya perjalanan dinas dan penataran yang diberi oleh yayasan besarnya tergantung pada tempat di mana pela�han tersebut

ab IXB

20

dilakukan atau pengesahan terakhir sesuai keputusan YPIT Mu�ara Duri khusus untuk itu.

3.1. Di kota tempat Kerjaa. Uang persyaratan pela�han, bila dipungut.

b. Uang saku (untuk makan siang, transport, dan lain lain.) Rp.

25.000/hari.

3.2. Di Propinsi Riau (di luar kota tempat kerja)

a. Uang persyaratan penda�aran penataran/pela�han, bila

dipungutb. Uang saku (untuk makan, d1l.) Rp. 50.000/haric. Uang penginapan Rp. 150.000/hari (bila penginapan �dak

disediakan)

d. Uang transport sesuai tarif bus atau kapal

3.3. Di luar Propinsi Riaua. Uang persyaratan penataran/pela�han, bila dipungut

b. Uang saku (untuk makan, dll.) Rp.75.000/haric. Uang penginapan Rp. 200.000/hari (bila penginapan �dak

disediakan)d. Uang transport sesuai tarif bus, kapal atau pesawat

e. Uang taksi ke tempat tujuan penataran pulang pergi sebesar Rp

100.000,- atau sesuai terima.

21

TUGAS-TUGAS KHUSUS

1. UAN/UAS

Susunan pani�a UAN/UAS berpedoman kepada ketentuan Depdiknas dengan persetujuan Manager dan Manager Pendidikan dengan jumlah Pani�a In� maksimum 7 orang yang terdiri dari Ketua Pelaksana, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara, Pembantu-pembantu umum sesuai kebutuhan. Honorarium pani�a pelaksana UAN/UAS bagi PTK YPIT Mu�ara Duri �dak diberikan, tetapi tunduk pada peraturan YPIT Mu�ara yang sudah ada.

2. Bimbingan Belajar

2.1. Apabila dianggap perlu, sesuai dengan penilaian dan usulan dari pendidik, wali kelas dan kepala sekolah setelah mendapat persetujuan secara tertulis dari Koordinator/Manager Kurikulum, sekolah diizinkan melaksanakan program bimbingan belajar.

2.2. Khusus kepada pelajar-pelajar yang membutuhkan bimbingan dan perha�an is�mewa; misalnya para pelajar yang sudah satu atau beberapa kali �dak naik kelas, murid pindahan dari sekolah atau negara lain yang ke�nggalan pelajarannya dan sebagainya. Bagi mereka dapat dilakukan bimbingan khusus.

2.3. Para guru yang diminta oleh yayasan untuk melaksanakan tugas dalam program bimbingan belajar diberi imbalan khusus, apabila pelaksanaan program di luar jam kerja normal, sesuai dengan jam mengajar

ab XB

22

KESEJAHTERAAN PTK

1. Untuk meningkatkan kesejahteraan PTK, YPIT Mu�ara Duri mengusahakan agar PTK tetap mendapatkan fasilitas pengobatan pada klinik sekolah yang dikelola oleh yayasan secara gra�s. Pengobatan ini diberikan kepada seluruh PTK dan keluarganya yang sah.

2. YPIT Mu�ara Duri juga memberikan bantuan untuk meningkatkan

kesejahteraan seper� :

a) Bantuan 50% biaya pendidikan dari TK sampai SMA apabila bersekolah di YPIT Mu�ara.

b) Bantuan anak memasuki Perguruan Tinggi Negeri bagi Anak PTK apabila sekolahnya mulai TK sampai SMA di YPIT, Memasuki Universitas Negeri dan memiliki IPK > 3.0. Besarnya bantuan disesuaikan dengan keuangan Yayasan.

c) Penghargaan Masa Dinas 5 tahunan.

d) Baju seragam 1 (satu) pasang per tahun.

3. Program-program ini akan terus di�njau sesuai dengan kemampuan YPIT Mu�ara Duri dan diatur dalam keputusan tersendiri.

ab XIB

23

PENUTUP

Peraturan Yayasan Pendidikan Islam Terpadu (YPIT) Mu�ara Duri ini ditetapkan di Duri pada tanggal 1 Oktober 2015 dan diberlakukan mulai tanggal ditetapkan dan membatalkan peraturan terkait sebelumnya. Hal-hal yang �dak tercantum atau �dak jelas akan diatur dengan keputusan-keputusan khusus YPIT Mu�ara Duri secara tersendiri.

Ketua Dewan Pembina Ketua YPIT Duri

Ir. H. Abdul Gaffar Ir. H. Agus Saepul Dahlan

ab XIIB

tk@ypitmu�ara.sch.idsd@ypitmu�ara.sch.id

smp@ypitmu�ara.sch.idsma@ypitmu�ara.sch.id