PDF-USO DE LAS REDES SOCIALES EN EL HORARIO LABORAL
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Desiree Rendón ClavijoCIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN986965116 ° desiree.rendon.mmm@Gmail .com28/11/2015
USO DE LAS REDES SOCIALES EN EL HORARIO
LABORAL
Desiree Rendón Clavijo 2
índice
Introducción
Normativa interna
Prohibición de redes sociales
Despido por el uso de internet
Conclusiones
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Las redes sociales sin duda han revolucionado la manera de relacionarse con un sin fin de personas. Para navegar en cibersitios que miles de personas acceden diariamente solo debes tener el acceso a internet.
INTRODUCCIÓN
Esta situación ha influido en que los trabajadores utilicen tiempo dentro de la jornada laboral para ingresar a las “Redes Sociales”, lo cual desde el punto de vista del empresario puede ser mal visto, toda vez que el trabajador está utilizando tiempo y en algunas ocasiones recursos del aquel para “socializar”.
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NORMATIVA INTERNA
Los principios que se fundamentan son la objetividad, lealtad, imparcialidad, prudencia y una serie de leyes que el trabajador debe aceptar de forma inmediata
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PROHIBICIÓN DE REDES SOCIALES
Una de las primeras empresas que decidió bloquear las paginas de internet fue una compañía en Buenos Aires, Argentina.
Los empleados que usaban tiempo laboral en las redes sociales hace perder millones de horas a la empresa.
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EL DESPIDO POR USO DE INTERNET
El uso de la red debe ser utilizada con el respeto debido a la entidad de la empresa, existen muchos casos donde se han despedido a empleados.
Uno de estos caso ocurrió en Madrid, el 28 de abril del 2011 por el uso excesivo de las redes sociales.
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*Las redes sociales pueden ser una herramienta muy fuerte si se utilizan de una manera adecuada pero también pueden generar problemas. Todo depende de su uso.
*Prohibir las redes no sería la solución más adecuada ya que estas hoy forman parte de la comunicación, pero existen políticas de cada empresa , que proporciona el cómo deben ser usadas.
*Las personas que utilizan las redes sociales en horas excesivas surgen a tener un mal desempeño laboral.
CONCLUSIONES
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GRACIAS