Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo

María José López Jacob Eva Canaleta Safont

Ana M. García

Proyecto Inmigración, Trabajo y Salud

FIS (PI050497, PI052202 y PI052334) CISAL Barcelona, 26 de marzo 09

Antecedentes

• Incremento importante en España:Afilados a Seguridad Social: 2008: <11% 2000: 2.7%

• Peores condiciones de Trabajo• Economía sumergida• Sectores/ocupaciones/empleos más

desprotegidos• Desconocimiento de CT y Salud del

colectivo

Justificación

Participación y Condiciones de Trabajo

•Derecho laboral

•Beneficios en condiciones de trabajo PRL

•Papel de los sindicatos

•Condición de Trabajo

•Muy poco estudiado en Inmigrantes

RecursosAdministración

SindicatosAsociaciones

Fact. FavorecedoresEstabilidad

Empresa GrandeRedes Informales

Autonomía

Participación•Información•Consulta•Negociación•Codecisión

Fact. NegativosPrecariedad, vulnerabilidad, (estatus administrativo…)

Experiencia País de origenAislamiento

Poco tiempo en EspañaSector domésticoEmpresa pequeñaRedes informales

idioma

RequisitosNormativaInformación s/derechosInformación PRLClima Preventivo adecuado• Relaciones laborales• Interés PRL en la empresa • Posibilidad Comunicación

Influencia sobre Condiciones de Trabajo

Objetivos

• Conocer el grado de influencia de los TI en sus condiciones de empleo y trabajo

• Identificar determinantes en la empresa y externos

• Identificar percepciones y opiniones sobre el papel de los sindicatos

MétodosCualitativo exploratorio, descriptivo• Proyecto ITSAL Coordinado 5 ciudades

españolas– Septiembre 2006-Octubre 2007– Unidad de análisis: población inmigrante (por

causas económicas) trabajadora– Entrevistas y GGDD

• Representantes Sindicales Inmigrantes– Septiembre-octubre 2007– Representantes sindicales inmigrantes de

CCOO– Entrevistas en profundidad

Métodos. Muestra Trabajadores (n=158)

Métodos. Muestra Representantes (n=7)

Métodos. Análisis• Búsqueda sistemática literatura científica

• Búsqueda literatura “gris”

• Elaboración categorías de Análisis

• Segmentación de datos (sexo, estatus, nacionalidad, tipo de técnica)

• Análisis del contenido y discurso

• Nuevas categorías de Análisis

Resultados. Estructura

• Información sobre Derechos

• Calidad de las Relaciones Laborales

• Conocimiento y opinión sobre sindicatos y su papel

• Percepción e Influencia en CT y empleo

Trabajadores inmigrantes-----REP

Información• Escasa: Derechos -tiempo de trabajo, IT, convenios

colectivos- y PRL• Identifican la falta de información como un determinante

de la vulnerabilidad que sufren• Redes informales no fiables• Identifican la necesidad de asesorarse pero expresan

desconocimiento sobre recursos • Miedo a solicitar información a sindicalistas en la empresa • Necesario adaptar formato y contenidos de la información

sindical

porque la información se consigue a través de personas que llevan más tiempo …

…entonces por eso la gente no está informada, no es porque no haya información sino porque no la busca…

GD HOMBRES RUMANOS REGULARES

Relaciones Laborales• Trabajadores Reemplazables• Prioridad en producción• Percepción de desigualdades (asignación

de tareas, puestos más penosos, tiempo de trabajo…)

• Situaciones de abuso• Conflictos con compañeros/Discriminación• Ambientes hostiles (construcción)• Poco interés de la empresa por la PRL

Influencia• Mínima. No se plantean iniciativas• Intereses: tiempo de trabajo, contrato (“papeles”)

y salario• Mujeres e irregulares los peores registros• Obstáculos verbalizados: vulnerabilidad

– miedo (mantener empleo, renovar contrato, obstaculizar su proceso inmigratorio)

– Estatus legal– Trámites administrativos– Competencia con otros trabajadores inmigrantes

• Consecuencias: – Indefensión (tiempo de trabajo, derechos de ausencia

por enfermedad, salario, vacaciones…)• Estrategia individual: dejar el empleo

P. ¿Se tiene en cuenta tu opinión en el trabajo?.

R. No, porque si yo hablo demasiado puede que traiga otra gente para hacer mi trabajo.

E48 Hombre Ghana Regular

Percepciones sobre sindicatos• Muy poca participación en

asociaciones y sindicatos

• Muy poco conocimiento en España y experiencia en países de origen

• Relacionados con conflictos. “Sólo en caso de necesidad”. Apoyo legal.

• Desinformación sobre objetivos y funciones

Los sindicatos•La estrategia “clásica” de afiliación/atención no es suficiente con los TI y RI. Se identifican nuevas actividades de captación/organización muy bien valoradas

•Redes informales, como primera opción

•Miedo a ser identificado como “afín” a un sindicato

-Qué puede hacer?, …pero no puede luchar por nuestros derechos porque no tenemos muchos derechos …derechos, igual…. Puedo decir, es muy poco derechos-ESO ES LO QUE PENSAIS TODAS?-Sí-Los sindicatos no nos pueden ayudar

Mujeres rumanas Irregulares

Entonces cuando vi ¡claro, había casi 900€ de más! Pues vale, entonces sí que firmé. Entonces fue cuando me empecé a interesar por CCOO y digo “¡anda que sí que funciona!”

(Delegada de Personal CCOO Inmigrante)

Discusión- Conclusiones

Resultados coincidentes con bibliografía:• Barreras

• Beneficios • Necesidades específicas de los T. Inmigrantes

• Necesidades específicas Rep.Inmigrantes

Limitaciones• Poca experiencia con sindicalistas extranjeros• Diferencias según origen nacional• Guiones no totalmente específicos

Necesidades• Investigación:

– Complementar /profundizar con otros métodos– Evaluar acciones y campañas específicas (información,

sindicación, apoyo)

• Agentes Sociales/Administración– Identificar, poner en práctica, promover y evaluar

estrategias específicas de información– Información adaptada a necesidades prioritarias– Reforzar el papel de los representantes sindicales

respecto a los TI en las empresas– Apoyo adaptado a representantes inmigrantes

GRÀCIES