Papeleta de Autorizacion de Salida
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roxana-flores -
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PAPELETA DE AUTORIZACION DE SALIDA
N º
El Sr. (a) (ita) : .............................................................................................................
Unidad Orgánica: ............................................................................................................
Está autorizado (a) a salir por: Comision de Servicio Capacitación
Atencion Médica (Debe adjuntar tickett) Otros
Para el dia: Permiso Sin Goce de Haber (Por horas)
SUSTENTO DE LA AUTORIZACION
ENTIDAD DE DESTINO: .......................................................................................................................................................................
LABOR A REALIZAR: ...................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................
________________________
Firma y Sello del Jefe
que autoriza la salida
HORA DE SALIDA
HORA DE LLEGADA Sello de la Entidad o Dependencia donde
se realizó la Comisión
NOTA: La copia del presente formato debe ser entregado al personal encargado al momento de salir de la Institución, debiendo
devolverle el original, debidamente sellado por la Institución en la que efectuó la Comisión de Servicio, en el caso que no
que no devuelva la papeleta original, el tiempo que duró dicha Comisión será considerado como permiso particular.
PAPELETA DE SALIDA
Nombres y Apellidos : FECHA
Cargo : / /
Oficina/Area : DURACION DEL PERMISO
MOTIVO DE LA SALIDA (Solo por horas)
Por Enfermedad Por Comisión de Servicios Por Capacitación Salida:Por Motivos Particulares Por Citación Judicial Compensación Retorno:
Refrigerio Por lactancia Otros: Total:
Destino:
Duracion:
Lo necesario
El resto de la Jornada
Motivo:
DIRECTOR (A) JEFE INMEDIATOSOLICITANTE
PAPELETA DE SALIDA
Nombres y Apellidos : FECHA
Cargo : / /
Oficina/Area : DURACION DEL PERMISO
MOTIVO DE LA SALIDA (Solo por horas)
Por Enfermedad Por Comisión de Servicios Por Capacitación Salida:Por Motivos Particulares Por Citación Judicial Compensación Retorno:
Refrigerio Por lactancia Otros: Total:
Destino:
Duracion:
Lo necesario
El resto de la Jornada
Motivo:
DIRECTOR (A) JEFE INMEDIATOSOLICITANTE
PAPELETA DE SALIDA
Nombres y Apellidos : FECHA
Cargo : / /
Oficina/Area : DURACION DEL PERMISO
MOTIVO DE LA SALIDA (Solo por horas)
Por Enfermedad Por Comisión de Servicios Por Capacitación Salida:Por Motivos Particulares Por Citación Judicial Compensación Retorno:
Refrigerio Por lactancia Otros: Total:
Destino:
Duracion:
Lo necesario
El resto de la Jornada
Motivo:
DIRECTOR (A) JEFE INMEDIATOSOLICITANTE
MODELOS DE LLAMADOS (LLAMADAS) DE ATENCIÓN POR ESCRITO O CARTAS DE ADVERTENCIA PARA TRABAJADORES.
MODELO DE CARTA DE
ADVERTENCIA O
LLAMADA DE ATENCIÓN
TIPO OFICIO.
VALENCIA,23 de Enero de
2009
Ciudadano.
Pedro Pérez
CI:12.xxx.xxx
Departamento de
Contabilidad
Dirección de Finanzas
Presente.-
Me dirijo a usted, en la
oportunidad de recordarle la
obligación de cumplir con el
horario de trabajo
establecido por la empresa
comprendido entre las 8:00
am a 12:00 am. y de 1:00 pm
a 4:30 pm., todo ello por
cuanto he venido
observando su
incumplimiento al mismo, sin
justificación alguna.
De igual forma hago de su
conocimiento que su
reincidencia en situaciones
como la presente señalada,
determinaran la aplicación de
las sanciones legales
correspondientes.
Sin mas a que hacer
referencia.
Atentamente,
___________________
Supervisor Inmediato
_________________
Recibido por:(firna del
trabajador)
__________
Fecha.
CC: Expediente.
MODELOS DE LLAMADA
DE ATENCIÓN POR
ESCRITO TIPO
MEMORANDÚN.
CALZADOS AMERICA CA.
PARA: PEDRO PEREZ
DE: Lic. ALEXIS
BLANCO/GERENTE DE
COMERCIALIZACIÓN.
FECHA: 21/05/2008
ASUNTO: EN EL TEXTO
Me dirijo( Nos dirigimos) a
usted en la oportunidad de
hacerle el presente llamado
de atención por escrito
debido a su actuacion el día
16/12/2008 cuando faltando
media hora para terminar su
jornada laboral comprendida
entre las 7:30am y 4pm de la
tarde, usted abandono su
puesto de trabajo en el área
de despachos para retirarse
de la empresa sin la
autorización de su supervisor
inmediato, causando serio
retrazo en la entrega de
mercancías por parte de la
empresa a sus clientes,
actitud que obviamente
representa una falta grave a
las obligaciones que impone
la relación de trabajo
tipificada en la Ley Orgánica
del Trabajo en su articulo
102, literales: "I" y "J"
De igual forma hago de su
conocimiento que la
reincidencia en situaciones
como en la presente
señalada determinaran la
aplicación de las sanciones
legales correspondientes.
Atentamente,
Lic. Alexis Blanco
GERENTE DE
COMERCIALIZACIÓN.
__________________
Firma del trabajador.
(De negarse a recibir)
Firmas de testigos.
_______________________
_
_______________________
_
CC. Expediente.
C. C. Expediente
Valencia, 17 de xxxxxxxxx de
2009
Distribuidora del Centro CA.
Para: Tomas Finol / CI: 13.
xxx.xxx
De: Dpto Recursos
Humanos.
Asunto: Llamada de
atención.
Nos dirigimos a usted en la
oportunidad de hacerle la
presente llamada de
atención(el presente llamado
de atención) por escrito,
debido a su actuación en
fecha 07/11/2008, cuando
usted falto injustificadamente
a su jornada de trabajo en el
Departamento Producción
línea Nº 2, sin tomar las
precauciones del caso
debido a las importantes
funciones que usted realiza,
no notificando con tiempo a
su Supervisor inmediato de
que tenia unas actividades
sociales que atender(asistir a
un matrimonio) que le
impedían asistir a la
empresa, Causando con esa
actitud la paralización de la
línea de producción con las
consecuencias económicas
que ello representa para la
empresa. Hecho que
constituye una falta grave a
las normas de la
organizacion tipificada en la
Ley Orgánica del trabajo, en
su artículo 102, citamos.
Serán causas justificadas de
despido los siguientes
hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las
obligaciones que impone la
relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único.
c) La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte
del trabajador que
mantuviere a su cargo
alguna faena o maquina,
cuando esa falta signifique
una perturbación en la
marcha del resto de la
ejecución de la obra.
De igual manera se hace de
su conocimiento que la
reincidencia en situaciones
como la antes señalada, de
terminaran las sanciones
legales correspondiente.
Atentamente;
Gerente de Recursos
Humanos.
Firma del Supervisor:
___________________
Firma del
Trabajador:______________
________ Fecha: _________
Atención: CARLOS
GRANADILLO / Ficha:
60.244
Cedula de Identidad:
19.017.331
Departamento:
PRODUCCIÒN
Cargo: OPERADOR DE
LINEA
Nos dirigimos a usted. En la
oportunidad de hacerle el
presente llamado de
atención, debido a que el día
sábado 19/12/2009 falto
injustificadamente a su
jornada de trabajo en el
Departamento de
Producciòn, sin tomar las
precauciones del caso
debido a las importantes
funciones que le fueron
encomendadas en la
maquina Nº5, Causando con
esa actitud la paralización de
la línea de producción con
las consecuencias
económicas que ello
representa para la
organización. Hecho que
constituye un incumplimiento
claro a las normas
establecidas por nuestra
Empresa y tipificado en la
Ley Orgánica del trabajo, en
su artículo 102, citamos.
Serán causas justificadas de
despido los siguientes
hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las
obligaciones que impone la
relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único.
c) La falta injustificada de
asistencia al trabajo de parte
del trabajador que
mantuviere a su cargo
alguna faena o maquina,
cuando esa falta signifique
una perturbación en la
marcha del resto de la
ejecución de la obra.
De igual forma se hace de su
conocimiento que la
reincidencia en situaciones
como la antes señalada,
determinaran la aplicación de
las sanciones legales
correspondientes.
Atentamente,
_________________
Lic. Alexis Blanco
Relaciones Laborales
Supervisor Inmediato:
_______________
Trabajador:
__________________
CC.EXP
Nota:
En los modelos anteriores
podrán notar que existe una
clara disposición por parte
del patrono en perdonar la
falta, ya que con solo
notificar por escrito al
trabajador que esta incurso
en una falta grave, evitando
usar los termino llamado de
atención y reincidencia, o
con hacer un informe de lo
ocurrido que lleve la firma del
trabajador, es suficiente para
comenzar un procedimiento
de despido Justificado.
MODELO DE NOTICACIÒN
DE AUSENCIA
INJUSTIFICADA.
MEMORANDUM INTERNO.
FECHA : 24 - noviembre -
2009
DE : RELACIONES
LABORALES
PARA : JOSE COLOMINE
Ficha : 24.608
CI: 11.355.xxx
ASUNTO : NOTIFICACIÓN
POR AUSENCIA
INJUSTIFICADA
Por medio de la presente, se
hace de su conocimiento,
que hemos constatado que
usted faltó
injustificadamente, durante la
jornada del día SÁBADO 24 -
noviembre - 09 en el 1
Turno; sin que haya
notificado la causa que
justifique su inasistencia
dentro de los dos ( 02 )días
hábiles posteriores a éste.
Como usted comprenderá,
esto no solo constituye una
falta grave a las obligaciones
que le imponen su relación
de trabajo en nuestra
compañía, sino que también
causa serios problemas en la
Operación del
Departamento, al no cumplir
con la programación del
personal requerido.
Firmas:
Supervisor:
Relaciones Laborales:
Trabajador:
CI:
CARACAS, 22 DE JUNIO DE 2009
MOTORES
SURAMERICANOS, C. A.
Señor:
MIGUEL L. CASTELLO G.
CI: 11.XXXX Ficha: 22.XXXX
Cargo: Operador de Línea –
Celda 9. Grupo “B”.
Presente;
Nos dirigimos a usted en la
oportunidad de hacerle la
presente llamada de
atención por escrito debido a
su actuación el día domingo
22 de junio de 20011, en
donde no asistió a laborar en
el segundo turno que le
correspondía, sin notificación
previa al Supervisor para que
éste pudiera tomar las
acciones correspondientes.
Por tal motivo la Celda. N° 9
no continuó su proceso
productivo normal, es decir,
se tuvo que parar la Celda.
9, lo cual ocasionó una
pérdida en la Producción por
más de tres horas y media,
ya que el Ayudante de dicha
Celda no posee la suficiente
experiencia para operar la
maquina, adicionalmente se
llamó al trabajador Elvis
Pineda, ficha 22.978 del
tercer turno el cual se
presento a Planta
aproximadamente a las 6.00
PM. y laboró hasta las 6:00
AM.. Este hecho constituye
una falta a las obligaciones
que impone la relación de
trabajo, según lo estipulado
en la Ley Orgánica del
Trabajo, Artículo 102, Literal
“i”. “Falta grave a las
obligaciones que impone la
relación de trabajo”.
Por lo antes expuesto,
debemos informarle que la
reincidencia en la situación
antes señalada traerá como
consecuencia las acciones
legales correspondientes.
Atentamente;
Relaciones Laborales.
Firma del Supervisor:
_______________________
______
Firma del Trabajador:
_______________________
______
CC. EXP
Valencia; lunes 20 de julio de
2010
MOTORES
SURAMERICANOS, C. A
Dpartamento de Relaciones
Laborales
Sr. Manuel Escobar Ficha: A-
002
Cedula de Identidad:
8.XXXXXX
Departamento: Almacén de
Producto Acabado.
Cargo: Almacenista I
Presente,
LLAMADO DE ATENCION
Nos dirigimos en esta
oportunidad a través del
presente Llamado de
Atención, debido a que ud. el
día viernes 16/07/2011 en el
2do turno se retiró de la
empresa sin autorización
escrita del supervisor
inmediato e incumpliendo
con los procedimientos de
salida de planta al no
entregar al Dpto. de
Protección de Planta el pase
de salida correspondiente.
Hecho que constituye un
incumplimiento a las normas
establecidas por nuestra
Empresa.
Trabajador:______________
______ Supervisor
Inmediato:
__________________
Protección de Planta:
__________________
Relaciones
Laborales:_______________
_
C. C. Expediente
NOTA: POR ULTIMO
QUIERO EXPRESAR QUE
LOS TÉRMINOS
SUSTANTIVOS DE
LLAMADO O LLAMADA DE
ATENCIÓN
CORRESPONDERAN A LA
FORMA DE EXPRESIÓN DE
CADA PAÍS. LA
REDACCIÓN EXPRESADA
ENE ESTE ARTICULO ES
SOLO UNA ILUSTRACIÓN,
CORRESPONDERÁ A
CADA EMPRESA CREAR
SUS PROPIOS
FORMATOS.
