Sistema de ahorro para el retiro

Encuesta de Trayectorias Laborales 2015 Resultados

1 Mayo 2016

1. Introducción

2. Carrera laboral

3. Ingreso

4. Seguridad social

5. Conclusiones

2

Contenido

• El funcionamiento del mercado laboral es un factor crítico en el desempeño de los sistemas de pensiones.

• Factores tales como: el tiempo de cotización, la estabilidad laboral, la carrera salarial y el acceso a la seguridad social son todos temas vinculados al mercado laboral.

• En México existen pocos estudios que analizan el mercado laboral desde una óptica pensionaria. De ahí la importancia de la Encuesta de Trayectorias Laborales que por segunda ocasión CONSAR-INEGI desarrollan juntos.

3

Introducción

• La encuesta de trayectorias laborales provee datos valiosos sobre el mercado laboral y su evolución en los últimos 5 años.

• Los resultados de la encuesta permitirán a la CONSAR conocer información laboral de los trabajadores:

Sus trayectorias laborales segmentada por nivel de ingreso, género, edad, educación, etc.

Probabilidad de alternar entre la economía formal e informal.

La densidad de afiliación a los institutos de seguridad social, entre otros.

• Al tratarse de la segunda encuesta de esta naturaleza, permite establecer tendencias más claras del comportamiento laboral de los trabajadores.

• Esta información permitirá diseñar mejores políticas públicas orientadas al fortalecimiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

4

Introducción

5

Contenido

1. Introducción

2. Carrera laboral

3. Ingreso

4. Seguridad social

5. Conclusiones

6

Inicio de la carrera laboral

Inicio de la carrera laboral promedio (edad)

21.3

19.9

22.7

20.8

19.5

22.1

Total Hombres Mujeres

Añ

os

MOTRAL 2012 MOTRAL 2015

• La edad para iniciar la carrera laboral disminuyó respecto a la encuesta previa.

• Las mujeres inician su carrera a una edad más tardía, lo que las coloca en desventaja desde un inicio para el proceso de acumulación en su AFORE.

7

Número de empleos en los últimos 5 años (% de trabajadores)

Número de trabajos en el periodo

• Respecto a lo mostrado en la encuesta de 2012, se observó una mayor estabilidad en el empleo. La duración por empleo aumentó de 2.9 a 3.3 años, y el número de trabajadores con un solo empleo paso de 44% a 54%, lo que representa una buena noticia para el sistema de pensiones.

53.8%

26.4%

12.5%

4.4%

1.9% 1.0%

Uno

Dos

Tres

Cuatro

Cinco

Más de cinco

8

Ocupación en los empleos

Clasificación de acuerdo a las divisiones de ocupaciones del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO) y a INEGI.

• A lo largo de la trayectoria laboral, los trabajadores transitan hacia trabajos más calificados.

19% 25% 27%

21% 22% 22%

17% 16% 16%

15% 18% 18%

27% 19% 17%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Inicio de la Carrera Laboral Empleo más antiguo del periodo Empleo más reciente del periodo

Trabajadores en actividades elementales Trabajadores artesanales y operadores de maquinaria y choferes

Trabajadores en act. agrícolas, ganaderas, forestales, caza y pesca Comerciantes, empleados en ventas y agentes de ventas

Trabajadores auxiliares en act. admin y en servicios personales y vigilancia Funcionarios, directores, jefes, profesionistas y técnicos

Ocupación en los Empleos (% de trabajadores)

9

Modalidad de contratación

7% 6% 6% 6% 5% 8% 5% 6% 5%

23% 20% 14%

48% 55% 59%

11% 8% 8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Inicio de la Carrera Laboral Empleo más antiguo del periodo Empleo más reciente del periodo

Otro Permanente Temporal Hasta término obra Periodo de prueba Capacitación Inical

• Al avanzar en la trayectoria laboral, los empleos con contratos permanentes aumentan al pasar de 48% al inicio de la carrera laboral a 59% en el empleo más reciente.

Modalidad de contratación (% de trabajadores)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Último empleo en el periodo

Primer empleo en el periodo

Inicio de la carrera laboral

1

1

3

16

18

21

8

8

7

20

21

23

56

53

46

0

0

0

10

Sector de actividad económica

• El inicio de la carrera laboral se da mayoritariamente en el sector primario y secundario de la economía; conforme se avanza en la trayectoria laboral, una proporción relevante transita al sector servicios.

Sector de actividad económica (% de encuestados)

Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca

Industria extractiva, de la electricidad y manufacturera

Construcción

Comercio

Servicios

No especificado

11

Causa de finalización del empleo

• Muchos de los trabajadores con mayor estabilidad laboral finalizan su relación laboral por razones personales; en contraste, los trabajadores con mayor inestabilidad generalmente finalizan por razones exógenas a ellos.

Encuestados con un empleo (% de trabajadores)

Encuestados con cinco empleos (trabajo más antiguo)

13% 7%

3%

9%

13% 44%

11% 37%

3% 3%

8% 17%

24%

8%

Finalizó su contrato

Cerró o quebró el negocio

Lo despidieron

El ingreso era insuficiente

Condiciones laborales inadecuadas (horario, seguridad e higiene, etc.)

Razones personales (enfermedad, embarazo, estudios, etc.)

Otros

12

Actividad al dejar el empleo

• La mayoría de las mujeres se dedica al hogar al dejar el empleo, lo cual las confirma como un grupo vulnerable en materia pensionaria.

1%

5%

85%

9%

0%

Hombres Mujeres

25%

27%

1%

36%

11%

Hacer preparativos para abrir un negocio

Hacer preparativos para trabajar en otro país

Buscar otro trabajo

Realizar actividades domesticas en su hogar

Realizar actividades comunitarias

Continuar trabajando en otro empleo o negocio

Estudiar

Otro

13

Contenido

1. Introducción

2. Carrera laboral

3. Ingreso

4. Seguridad social

5. Conclusiones

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Ingreso promedio por condición laboral

• El ingreso promedio es 37% mayor en la formalidad que en la informalidad.

Ingreso promedio por condición laboral (S.M.)

Definición informalidad: Se consideró como formal a aquellos encuestados con densidad de afiliación mayor de 50%. Para los informales se tomó a los que tienen densidades menores o iguales a 50%.

3.56

2.24

-0.50

0.50

1.50

2.50

3.50

4.50

5.50

Formal Informal

15

Ingreso promedio por nivel educativo

• Los rendimientos a la educación son crecientes: a mayor nivel de educación, mayor ingreso.

Ingreso promedio por nivel educativo (S.M.)

Sin

instrucción

Primaria Secundaria Medio

superior

Superior

0.93

1.97 2.12 2.55

4.68

sala

rio

s m

ínim

os

16

Escolaridad del encuestado y de sus padres (%)

Escolaridad por género y generación

• Los hombres tienen un nivel educativo superior al de las mujeres.

• Se observa una mejora en el nivel de escolaridad de los encuestados con respecto al de sus padres.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Madre

Padre

Mujeres

Hombres

Total

13

9

1

1

1

46

44

16

15

15

25

20

38

29

34

5

7

20

29

24

8

12

25

26

26

2

8

0

0

0

Sin instrucción

Primaria

Secundaria

Medio superior

Superior

No especificado

1/ Noroeste: Tijuana, La Paz, Chihuahua, Durango, Culiacán y Hermosillo. Noreste: Saltillo, Monterrey y Tampico. Oeste: Colima, Guadalajara, Morelia y Tepic. Este: Pachuca, Puebla, Tlaxcala y Veracruz. Centronorte: Aguascalientes, León, Querétaro, San Luis Potosí y Zacatecas. Centrosur: Ciudad de México, Toluca y Cuernavaca. Suroeste: Tuxtla Gutiérrez, Acapulco y Oaxaca. Sureste: Campeche, Cancún, Villahermosa y Mérida.

Este

Suroeste

Centronorte

Sureste

Oeste

Centrosur

Noroeste

Noreste

2.46

2.59

2.60

2.68

2.70

2.85

3.00

3.22

17

Ingreso promedio por región geográfica

• En el Norte y Centrosur del país viven los encuestados con los ingresos promedio más altos.

Ingreso promedio por región geográfica1/

(S.M.)

4.0

-0.1

1.9

-0.5

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

4.5

Con dos empleos Con cingo empleos Total

18

Incremento en el ingreso por cambio de empleo (%)

Incremento en el ingreso

• El cambio de empleo trajo un crecimiento salarial para todos los casos salvo para los trabajadores con elevada inestabilidad (cinco o más empleos).

Nota: Mediana del incremento salarial

19

Contenido

1. Introducción

2. Carrera laboral

3. Ingreso

4. Seguridad social

5. Conclusiones

20

• 67.3% de las personas con experiencia laboral han cotizado a la seguridad social en algún momento de su carrera. Existe, sin embargo, una alta alternancia entre la formalidad y la informalidad.

Afiliación a la seguridad social

60.6

5.8

0.9

0.3

Afiliados al IMSS

Afiliados únicamente al

ISSSTE

Afiliados a otra institución

No sabe

Nunca ha estado afiliado

Afiliación a la seguridad social (% de trabajadores)

Mujeres 17.2%

Hombres 15.2%

21%

68%

11%

Es fácil

Es difícil

Indistinto

• Gran parte de los encuestados menciona que prefiere tener seguridad social en su empleo, aunque cueste.

• Sin embargo, para muchos resulta complicado conseguir un empleo con SS.

21

Percepción actual

Percepción para conseguir empleos con seguridad social

Valoración de la seguridad social aunque realice pagos para obtenerla

82%

18%

Si

No

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Fuente de ingresos de los padres

Seguridad social de los padres

• Casi la mitad de los padres permanecen trabajando en la actualidad.

• 23.1% recibe una pensión, cifra que es coincidente con otros estudios que muestran la baja cobertura pensionaria de los sistemas pensionarios (de reparto o de cuentas individuales) del país.

Otro

Liquidación

Renta de algún inmueble

Ahorros propios

Ayuda de algún programa de gobierno

No especificado

Ayuda de familiares o amigos

Pensión o jubilación

Ingresos por trabajo o negocio

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0.0%

0.1%

2.0%

2.8%

4.9%

14.3%

20.3%

23.1%

47.1%

74%

20%

3% 1% 2%

IMSS

ISSSTE

Otra institución de

seguridad social

Institución privada

No especificado

Institución que otorga la pensión de los padres

Nota: La suma de los porcentajes no es 100 por ciento, debido a que los encuestados podían elegir más de una opción.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Último empleo en el periodo

Primer empleo en el periodo

Inicio de la carrera laboral

42

39

40

7

7

4

1

1

1

50

52

54

0

0

1

23

Afiliación a la seguridad social

• La proporción de trabajadores afiliados a la seguridad social aumenta de manera muy moderada al avanzar en la trayectoria laboral. Por ello es crítico promover la incorporación a la seguridad social desde temprana edad.

Afiliación a la seguridad social (% de encuestados)

IMSS

ISSSTE

Otra institución de seguridad social

No estaba asegurado o afi l iado

No especificado

24

Afiliación a la seguridad social (matriz de transición)

IMSS ISSSTE Otra No cotizó No especificado

IMSS 68.7 2.2 0.3 28.7 0.0

ISSSTE 22.5 46.8 0.9 29.8 -

Otra 58.9 - 29.4 11.7 -

No cotizó 27.1 1.4 0.5 70.9 0.1

No especificado - - - 100.0 -

Matriz de transición para trabajadores con 2 empleos o más en su último cambio de empleo

(% de encuestados)

• Los trabajadores con un empleo formal IMSS, tienen alta probabilidad de contratarse nuevamente con Seguridad Social. Sin embargo, ocurre lo mismo para un trabajador informal, quien tiene una elevada probabilidad de permanecer en dicha modalidad.

25

• La densidad de afiliación de un trabajador se define como la proporción del tiempo en que éste estuvo afiliado al IMSS o al ISSSTE, con respecto al total del tiempo transcurrido en el periodo.

Densidad de Afiliación

𝐷𝐴 =𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑎𝑓𝑖𝑙𝑖𝑎𝑑𝑜 𝑎𝑙 𝐼𝑀𝑆𝑆 𝑜 𝐼𝑆𝑆𝑆𝑇𝐸

𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑐𝑢𝑟𝑟𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜∗ 100

• Ejemplo: Un trabajador que entró al mercado laboral hace 10 periodos y estuvo afiliado al IMSS o ISSSTE sólo dos periodos, actualmente lleva tres periodos desempleado.

Periodo

¿Cotizó?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

𝐷𝐴 =20%

𝐷𝐴 =2 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠

10 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑑𝑜 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙∗ 100

Periodo no cotizado ya sea por estar trabajando en la informalidad, ser desocupado o estar fuera del mercado laboral.

Periodo cotizado.

0%

20%

40%

60%

80%

0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100

4.8% 5.2% 5.0% 4.2% 4.3% 4.1% 3.4% 4.6% 4.5%

59.9%

Tra

baj

ado

res

afi

liad

os,

%

Tiempo de afiliación, %

Promedio = 76.9%

26

Densidad de afiliación al IMSS o al ISSSTE (%)

Densidad de afiliación en el periodo de la encuesta

• La densidad de afiliación* en el periodo de 2010-2015 es de 76.9%.

* No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que no cotizaron al IMSS o al ISSSTE en el periodo de la encuesta.

27

Densidad de afiliación por Región geográfica

Densidad de afiliación y región geográfica1/

(%)

1/ Noroeste: Tijuana, La Paz, Chihuahua, Durango, Culiacán y Hermosillo. Noreste: Saltillo, Monterrey y Tampico. Oeste: Colima, Guadalajara, Morelia y Tepic. Este: Pachuca, Puebla, Tlaxcala y Veracruz. Centronorte: Aguascalientes, León, Querétaro, San Luis Potosí y Zacatecas. Centrosur: Ciudad de México, Toluca y Cuernavaca. Suroeste: Tuxtla Gutiérrez, Acapulco y Oaxaca. Sureste: Campeche, Cancún, Villahermosa y Mérida.

• Los encuestados que viven en la región Sureste del país son los que tuvieron las mayores densidades entre 2010-2015.

No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que no cotizaron al IMSS o al ISSSTE en el periodo de la encuesta.

74.04

75.01 75.37

76.02 76.29

77.86 78.22

78.52

• Cuando se amplía el periodo para calcular la densidad de afiliación* a toda la vida laboral (vs 2010-2015), ésta disminuye a 44.8%. Destaca la gran dispersión entre aquellos trabajadores que tienen menos de 20% de DC y aquellos que tienen entre 90 y 100%.

• La densidad de afiliación histórica se calcula utilizando preguntas sobre cada empleo en la vida laboral del entrevistado por lo que el cálculo tiene un ligero sesgo (de memoria) si bien representa una buena aproximación*

0%

5%

10%

15%

20%

0 - 10 10 - 20 20 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100

Densidad de afiliación

promedio = 44.8%

28

Densidad de afiliación histórica (toda la vida laboral de los trabajadores)

Densidad de afiliación histórica al IMSS o al ISSSTE (%)

* Las preguntas utilizadas son: “3. ¿En qué mes y año empezó el trabajo de…?”, “4. ¿En qué mes y año finalizó ese trabajo?”, “9. Por parte de ese trabajo, ¿estuvo afiliado al IMSS, ISSSTE u otra institución?’”

29

Densidad de afiliación histórica por escolaridad

• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores de mayor escolaridad.

-

10

20

30

40

50

60

70

80S

in

inst

rucc

ión

Pri

mar

ia

Sec

un

dar

ia

Med

io

sup

erio

r

Su

per

ior

30.3

35.8 39.6

46.5

52.9

Po

rcen

taje

Densidad de afiliación histórica y nivel de escolaridad (%)

No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.

30

Densidad de afiliación histórica por nivel de ingresos

• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores de mayores ingresos.

Densidad de afiliación histórica y nivel de ingresos (%)

No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.

5.2

27.2 25.7

42.0

34.5

39.3

47.7 47.0

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

20

25

30

35

40

45

50

55

60

Hasta 1 SM Más de 1 SM hasta 2 SM Más de 2 SM hasta 3 SM Más de 3 SM

Dis

trib

uci

ón

sal

aria

l, %

Den

sid

ad d

e af

ilia

ció

n, %

Salarios Mínimos

31

Densidad de afiliación histórica por número de empleos

• La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores con mayor estabilidad laboral.

Densidad de afiliación histórica por número de empleos en 2010 – 2015

(%)

50.4

35.8

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

Con dos empleos Con cinco empleos

No considera a los trabajadores con cero densidad de afiliación, esto es que nunca han cotizado al IMSS o al ISSSTE.

32

Contenido

1. Introducción

2. Carrera laboral

3. Ingreso

4. Seguridad social

5. Conclusiones

33

Conclusiones

• La estabilidad laboral aumentó en los pasados cinco años respecto a los cinco previos lo que parece obedecer a condiciones más favorables del mercado laboral.

• Los esfuerzos que impulsa el Gobierno Federal para promover la formalización del empleo han empezado a ofrecer resultados positivos, tanto en el número de empleos formales creados como en la reducción gradual de los niveles de informalidad.

• Los resultados de la Encuesta servirán para reforzar distintas medidas en esa dirección.

• Por ejemplo, resulta crítico reforzar las acciones para afiliar a la población al SAR desde una edad temprana pues entre más se posponga el momento de ingresar al mercado formal, más complicado será hacerlo durante la trayectoria laboral de los trabajadores.

• La encuesta confirma que la educación, la región y el sector económico en el que se labora está fuertemente correlacionado con la densidad de cotización de los trabajadores, lo que habla de la necesidad de establecer programas regionales y sectoriales para apoyar a los trabajadores de éstos.

34

Conclusiones

• El porcentaje de densidad de afiliación al IMSS o ISSSTE disminuye conforme avanza la trayectoria laboral de los trabajadores, lo cual enfatiza la importancia de prepararse para el tema del retiro desde temprana edad y romper temprano la “trampa de la informalidad”.

• Se confirmar que las mujeres son un grupo vulnerable en materia de pensiones por la combinación de los siguientes factores:

Empiezan más tarde a laborar en promedio, casi tres años después que los hombres)

Cuentan con un nivel educativo más bajo por lo que encuentran trabajos menos calificados

Su duración en el empleo es menor y una vez que salen de un empleo, ya sea por razones de maternidad u otras, no vuelven o tardan más en reingresar al mercado L.

Les es más difícil encontrar empleos que ofrezcan seguridad social y tienen, en general, ingresos inferiores (casi un salario mínimo de diferencia)

Todo ello se traduce en menores densidades de afiliación lo que compromete su pensión futura.

35

Nota: La presentación actual está basada en los micro-datos del Módulo de

Trayectorias Laborales levantado en 2015 por el INEGI. La información

presentada es resultado de la metodología de análisis aplicada por la CONSAR.

Sistema de ahorro para el retiro

Encuesta de Trayectorias Laborales 2015 Resultados

36 Mayo 2016