PA2. Evaluación de la Personalidad

EPQ: Eysenk Personality Questionnaire

Psicología y Comunicación

Grado en Odontología

Curso 2018/2019

Ángela Velasco Iglesias

• Autores: Hans J. Eysenk y Sybil B. Eysenck

• Fecha: 1975

• Objetivo: clínico, diagnóstico y estudio de casos.

• Administración: Individual y colectiva.

• Nº ítems: 94 dicotómicos.

• Duración: entre 20 y 30 minutos.

• Aplicación: 16 años en adelante.

• Estructura: Cuatro escalas que evalúan:

• Tres dimensiones de personalidad: Neuroticismo, Extraversión y Dureza.

• Una escala de sinceridad.

• EPQ-J : versión para niños y adolescentes (81 ítems).

• EPQ-R: versión revisada.

Ficha técnica EPQ -A

Modelo de personalidad de Eysenck

• Tres dimensiones de la personalidad:

o EXTRAVERSIÓN-INTROVERSIÓN (20 ítems)

o Sociable, irresponsable, dominante, expresivo, activo, que toma

riesgos, busca sensaciones e impulsivo.

o NEUROTICISMO-ESTABILIDAD (25 ítems)

o ansioso, deprimido, sentimientos de culpa, baja autoestima, voluble,

dependiente, obsesivo y tenso.

o PSICOTICISMO(DUREZA)-CONTROL IMPULSOS (24 ítems)

o Agresivo, egocéntrico, manipulador, orientado a logros, dogmático,

obstinado e indiferente.

Escala S: Sinceridad

25 ítems • EPQ es una prueba psicométrica dónde el sujeto

conoce lo que se está evaluando – DESEABILIDAD SOCIAL.

• La escala S intenta medir esos intentos de disimulo de algunos sujetos por presentar un buen aspecto.

• Las puntuaciones en S aumentan con la edad, hasta llegar a la vejez donde se da un descenso.

¡A TRABAJAR!

Normas de interpretación

• El test nos proporciona en cada dimensión una puntuación

directa (PD), que por sí misma no puede ser interpretada.

• Para ello contamos con los percentiles, que permiten la

comparación con un grupo normativo.

• Se tiene en cuenta la variable sexo, contando con baremos

independientes.

Baremos de población general: de PD a PC

HOMBRES

MUJERES

N E P S N E P S

18

17

5

16

20

17

4

17

12

12

2

10

15

12

2

12

6 7 0 4 8 6 0 7

P85

P50

P15

Escala N:

Neuroticisimo/Emocionalidad

• Puntuación alta: individuos ansiosos, preocupados, con cambios de

humor y frecuentemente deprimidos; probablemente duermen mal y se

quejan de problemas de salud; son exageradamente emotivos,

presentan reacciones muy fuertes a todo tipo de estímulos y les cuesta

volver a la normalidad después de cada experiencia que provoca una

elevación alta emocional.

• Cuando esta puntuación se correlaciona con la extraversión es

probable que el sujeto se muestre quisquilloso e inquieto, excitable

e incluso agresivo.

• Bajo N: Estabilidad emocional, equilibrio, calma, despreocupación.

Escala E: Extraversión

Puntuación alta en E:

• Sociable, tiende a tener muchos amigos, necesita tener a alguien con quien

hablar.

• Prefiere leer o estudiar con más gente.

• Le gusta la excitación, se arriesga, se mete en todo, generalmente impulsivo.

• Le gustan las bromas, el cambio.

• Despreocupado y optimista.

• Tiende a ser agresivo y se enfada rápidamente.

• Su lema “diviértete y sé feliz”.

En contraposición…Introvertido

Puntuación baja en E:

• Tranquilo, retraído, introspectivo.

• Reservado, distante excepto con los amigos íntimos.

• Previsor.

• Considera seriamente los asuntos cotidianos, le gusta la

vida ordenada.

• Controla sus sentimientos, rara vez se muestra agresivo,

no se enfada fácilmente.

Escala P: Psicoticismo/Dureza

• Solitarios, despreocupados por los demás.

• Crea problemas a los demás y no compagina con el resto fácilmente.

• Puede ser cruel, inhumano e insensible y tener falta de empatía y sentimientos.

• Dimensión relacionada con la creatividad.

Patrones asociados a trastornos de la

personalidad

Neuroticismo + Extroversión Depresión

Extroversión TP. Evitación o Fobia Social

Extroversión + Psicoticismo TP. Antisocial,

FACTORES DE LA PERSONALIDAD

Y ENFERMEDAD

Objetivos:

• Clarificar cuales son los aspectos de la personalidad

que confieren riesgo o protección (resiliencia).

• Describir cómo la personalidad influye en la salud

FACTORES COGNITIVOS IMPLICADOS EN LAS CONDUCTAS

Locus de control

Expectativa de control o no, sobre las consecuencias de una conducta.

• Externalismo: depende de fuentes externas a nosotros.

• Internalismo: fruto de nuestro esfuerzo.

Autoeficacia

El juicio que la persona hace sobre la capacidad para afrontar las diversas

situaciones

Neuroticisimo y enfermedad

- Predice una mayor exposición a acontecimientos vitales negativos

ante los distintos estresores diarios experimentan

- Reacciones más fuertes de malestar , con mayor reactividad fisiológica y mayor

persistencia en el tiempo.

- Síntomas de ansiedad, depresión, malestar emocional general, preocupación o

baja autoestima, predicen:

• Enfermedades cardiovasculares

• Diabetes

• Arterosclerosis

• Longevidad reducida

Neuroticismo y enfermedad

Sesgo de autovaloración

Percepción negativa de sí mismos, de su capacidad de control o de la

buena voluntad de los demás.

Autofocalización

Centrado en sus propios sentimientos, pensamientos o preocupaciones.

Más síntomas, más sensaciones y menor umbral del dolor.

Sesgo de afrontamiento

Autocrítica o focalización activa en el carácter amenazante de la

situación.

Extraversión y salud

• Se asocia negativamente con síntomas de ansiedad

y trastornos del estado de ánimo.

• Correlaciona positivamente con el bienestar.

• Redes sociales más amplias, mayor apoyo social

percibido.

• Estrategias activas de búsqueda de solución de

problemas, reestructuración cognitiva y búsqueda

de apoyo social.

Personalidad como factor de riesgo en

enfermedades cardiovasculares • Desarrollado por dos cardiólogos: Meyer Friedman y Ray Rosenman (1974)

• Consideraban que las personas podían dividirse en dos categorías: tipo A y tipo B

• Los hombres con personalidad tipo A presentaban una probabilidad dos veces mayor que los hombres del tipo B a experimentar enfermedades coronarias.

PERSONALIDAD TIPO A: CARACTERTÍSTICAS

• Velocidad, impaciencia, irritabilidad, siempre tiene prisa.

• Estilo dominante y autoritario.

• Pensamiento concretista, con dificultad para conocer y expresar sus emociones.

• Actitud hostil, dura, competitiva.

• Gran implicación en el trabajo, con tendencia a la actividad permanente. Consideran el descanso o el ocio como pérdidas de tiempo.

• Preocupación por el rendimiento y los resultados finales, más que por el disfrute de la actividad mientras se realiza.

• Pocos intereses y relaciones personales al margen del trabajo.

MECANISMOS EXPLICATIVOS DE LA

RELACIÓN HOSTILIDAD –

ENFERMEDAD CORONARIA

• Factor de predicción más adecuada

Personas que no confían en otras, que piensan lo peor de los otros, que tratan con hostilidad y que

utilizan el enfado como respuesta a los problemas interpersonales.

• Mayor reactividad fisiológica en individuos hostiles (excesiva y/o

prolongada)

• Relación con hábitos que son factores de riesgo

• Relación con ira, incrementando medidas de reactividad

cardiovascular

• Mayor vulnerabilidad psicosocial: menores niveles de apoyo e

insatisfacción interpersonal

Autoevaluación:

¿A qué tipo perteneces?

Tipo A

Muy competitivo

Siempre en movimiento

Con prisa

Exige perfección

Ambiciosos, desea rápidos ascensos

Es un “fanático del trabajo” - incluso en el juego

Tipo B

No competitivo

Relajado, controlado

Tranquilo

Comprensivo y tolerante

Confiado y feliz en el trabajo

Goza del ocio y los fines de semana