Orientación al empleo
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Orientación al empleo
(también con herramientas 2.0)
www.formabask.com
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Índice
•Situación actual del mercado de trabajo
•Nuevos nichos de empleo. Las profesiones más demandadas
•¿Dónde buscar trabajo? Búsqueda de trabajo por internet
•Networking. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo
•El Currículum Vitae y el Currículum online
•La entrevista personal
•Marketing de contenidos y Reputación Digital
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Situación Actual
Situación actual del mercado de trabajo•Personas paradas (diciembre 2011):
5.500.000 en España.
•Tasa de desempleo (noviembre 2011):
22,9% en España (10,06% en Álava y
13,74% Vizcaya)
•Crecimiento económico bajo
•Malas expectativas de futuro
•Rotación baja
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Situación Actual
Difícil situación actual del mercado de trabajo
Necesidad de profesionalizar la búsqueda de empleo
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Profesionalización
Profesionalización
Objetivos, estrategia, acciones, motivación/frustración…
Luchar contra la estadística: Encontrar trabajo – Realizar 20
entrevistas – Mandar 2000 CV
¿En que formarse? ¿Cómo
mejorar el CV y la entrevista?
Atento a la desmotivación
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Nichos de empleo
Actividades relacionadas con las TIC. El 20,9% del empleo
ofertado en el 2010 está relacionado con la informática y las
telecomunicaciones.
Nichos de empleo
Trabajos en auge por la crisis
La formación pare empresas, idiomas, oposiciones…
Las exportaciones países emergentes
Los efectos de la crisis (abogado concursal, gestión de cobros)
Perfiles comerciales- a comisión
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Nichos de empleo
Puestos ofertados
Entre
Candidatos preparados
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Nichos de empleo
Trabajos de futuro
El medio ambiente y las energías renovables
Atención a la tercera edad
Nuevas tecnologías: community manager, analítica web,
posicionamiento
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¿Dónde buscar empleo?
Tradicionalmente
Anuncios de prensa, ETT,
empresas de selección, candidatura
espontanea (por carta o visita),
contactos, portales de empleo…
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¿Dónde buscar empleo?
Actualmente, lo anterior, pero usando
internet:
Todos los portales de empleo: infojobs,
infoempleo, Monster, Tecnoempleo,
trabajos.com, Lanbide…
Empresas de selección: Hays,
Michaelpage, Experteer…
ETT: Randstad, Adecco, Manpower
Redes Sociales Profesionales: Linkedin, Xing. (Tanto en
empleos como en grupos).
Redes Sociales Horizontales: específicas de un sector.
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¿Dónde buscar empleo?
Networking: Linkedin. Invertir
en café. Quedar con los viejos y con
los nuevos contactos a tomar café y
que sepan que estas buscando
trabajo.
Acudir a eventos
profesionales.
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El 40% de las ofertas laborales no se publican y se
accede a ellas sólo a través de la red de contactos.
¿Dónde buscar empleo?
El 50% de los expertos en RRHH ha acudido a las redes
sociales profesionales para reclutar candidatos (buscar, contrastar). La
Red disminuye los costes de selección: alrededor de un 75% los gastos y
un 40% el tiempo invertido.
El 62% de los trabajadores ha acudido a
Linkedin (Randstad, abril 2011).
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Herramientas 2.0
Blog
Herramientas de contenidos
Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo
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Herramientas 2.0
Buscar trabajo con Linkedin
CV actualizado
CV coherente
Fotografía. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto reciben
el doble de clicks.
Grupos y aficiones. Posicionarse como experto. Preguntar,
debatir, responder
Pedir recomendaciones y hacer recomendaciones
Buscar contactos afines (intereses, trabajo, grupos…)
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Herramientas 2.0
Buscar trabajo con Facebook
No perder el contacto con los conocidos
y los amigos.
Cuidado con el tema de privacidad. Internet tiene memoria y cada
día se buscan más las conversaciones de todos los candidatos. Ojo a las
fotografías.
Buscar colectivos afines
http://jobandtalent.com
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Herramientas 2.0
Buscar trabajo con Twitter
Herramientas de búsqueda:
En el propio Twitter: Buscar (con y sin #)
Con herramientas de búsqueda: Search Twitter
Seguir a personas que publican ofertas y consejos de búsqueda
(@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas y listas
relacionadas con el trabajo.
Ser capaz de resumir un currículum (un titular) en 140 caracteres y
enlace.
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Herramientas 2.0
Peligro
En internet nada es privado.
Todo lo privado (fotografías, vídeos,
comentarios, documentos…) puede
que en algún momento dejen de serlo y
que perdamos el control. Publicar con
esta mentalidad.
Memoria de internet.
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El Currículum Vitae
•Es personal y cada uno tiene un su estilo propio.
•Un CV está bien hecho en la medida que tenga más posibilidades de
ser seleccionado.
•Buen diseño, buen contenido y coherente al puesto.
•2 caras. NO hace falta ponerlo todo. NO colocar nada que no influya
positivamente en la decisión del seleccionador.
•Adaptar, en la medida de lo posible, el Currículum Vitae al puesto.
•No hay que mentir, pero si que hay que maquillarlo. Las explicaciones
ya vendrán si se pasa a la entrevista.
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CV 2012
CV en la actualidad
•No hace falta colocar la dirección. Antes las empresas nos
enviaban una carta de agradecimiento, ya no. Ahora basta con
informar de la población.
•No hay que colocar el DNI. Es un dato irrelevante en ese momento
que sólo hará falta si deciden contratarte.
•Si se envía por correo electrónico, la carta de presentación no se
adjunta. Se redacta en el correo.
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CV 2012
Datos que no deben faltar•Un correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, evitando
el uso de seudónimos. [email protected]
•Un enlace hacia tu perfil de linkedin, about.me, flavors.me o a un
blog propio. (1 enlace no todos)
•Un teléfono móvil operativo.
•Datos como la fecha de nacimiento, la edad, estado civil, carnet de
conducir y fotografía, sólo si van a ser positivas para la
candidatura.
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CV 2012
Dejarse asesorarContar con una opinión externa
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El CV online
Los datos del CV online puede ser un CV estándar y el CV que se
manda a la empresa un CV específico al puesto.
•No poner datos contradictorios.
•Omitir o resumir datos en el CV específico.
•No olvidar la memoria digital. Actualizar CV online.
•¿Qué dice Google de mí?
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El CV online
El CV online me permita adjuntar
multimedia: pdf con los títulos, video
CV en youtube, presentación en
Slideshare, artículos en un blog…
•about.me
•flavors.me
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La entrevista
La entrevista personal•Preparar el encuentro. Preparar la improvisación.
•Saber mis puntos fuertes. He sido seleccionado por algo.
•Ponerse en la silla del entrevistador. ¿Qué es lo que busca?
•La entrevista es mucho mas que un conjunto de preguntas y
respuestas: coherencia, argumentación, saber estar, comunicación
no verbal, impresiones.
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La entrevista
•La entrevista comienza en el
momento en que se concierta por
mail o por teléfono. Guardar las
formas.
•Primera impresión. Adecuar el
aspecto personal al puesto. En
caso de duda, mejor pasarse que
quedarse corto.•Apretón de manos agradable: ni
fofo ni destructor.
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¿Cómo responderías?
¿Cuál cree que es su mejor
cualidad?
Hay que ser sincero, pero hay
que las cualidades que estime
que más valora el entrevistador.
Responsabilidad, la facilidad para
trabajar en equipo, la motivación.
Mostrar un grado de autoestima
justo.
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¿Cómo responderías?
¿Y su mayor defecto?
No es conveniente exponer los más importantes. La solución más
diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante, exagerar algún punto
fuerte o exponer un defecto que el entrevistador podría considerar una
virtud, o mostrar algún defecto evidente. Por ejemplo, el ser "demasiado
perfeccionista“ o ser “demasiado impaciente”. Así se deja entrever una
disposición a volcarse en el trabajo ofertado.
O la juventud y la falta de experiencia. Algo que ya os obvio y que puede
ser complementado con la capacidad y las ganas por trabajar y aprender.
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¿Cómo responderías?
¿Cómo eligió sus estudios y por qué?
Se podría responder que por "vocación": se han realizado estos
estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente es
para el que se opta en la entrevista) para el que uno se siente más
capacitado y que siempre ha querido hacer.
¿Qué sabe de nuestra empresa?
Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones que se
hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustará tener
delante a alguien que conoce la empresa
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¿Cómo responderías?
¿Qué espera de su próximo puesto de trabajo?
Poder desarrollar las competencias técnicas, cualidades y
motivaciones, de manera que coincidan con el perfil del empleo
propuesto.
¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?
Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor de motivaciones
sanas y claras: la naturaleza del puesto, las perspectivas de la
empresa, la calidad de los productos.
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¿Cómo responderías?
¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
No hay que responder con “ilusión y ganas de aprender” (eso es lo
que la empresa me aporta a mí) o lo que “me manden” (falta de
iniciativa).
Se puede contestar: "es difícil responder porque todavía no se
conoce del todo el puesto de trabajo, pero sí que se que aportaré
trabajo, esfuerzo, iniciativa… o “lo normal es que en un principio
empiece observando y después, de acuerdo con mi posición, decidiré
las acciones que debo emprender“.
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¿Cómo responderías?
¿Por qué quiere dejar su puesto actual? ¿Por qué dejó tal
empresa?
Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo diciendo:
"desearía evolucionar para asumir responsabilidades adicionales,
cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mi puesto actual".
No hablar mal de jefes y compañeros anteriores. Quedarse con lo
positivo de cada trabajo
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¿Cómo responderías?
¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que
enfrentarse en su profesión?
Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver
problemas. Se valora la capacidad de un candidato de asumir las
diferencias y rebatirlas, pero con tacto.
Hay que llevar preparada una situación
difícil que poder contar. O una situación
real que no fuese difícil, pero que se le
añade literatura.
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¿Cómo responderías?
¿Alcanza siempre sus objetivos?
Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir
que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores y es difícil
conseguir siempre los objetivos fijados.
¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
A esto se puede responder: "durante una conversación o una
reunión, si mi jefe me pide mi opinión, le daré mi punto de vista.
Luego trataré de hacer lo mejor posible lo que él diga.
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¿Cómo responderías?
¿Le gusta trabajar solo o en equipo?
Se puede decir: "me adapto a todas las
circunstancias. Soy capaz tanto de
aislarme para reflexionar, como de
abrirme para trabajar en equipo". Si se
contesta sin tener un conocimiento
suficiente del puesto se corre el peligro
de “elegir” la respuesta errónea.
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¿Cómo responderías?
¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre?
El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor. Lo
esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada. Deporte,
leer, cine… son respuestas optimas. No hay que mentir, ya que se
corre el riesgo de que profundicen en la afición (¿cuál es el último
libro que has leído?, ¿te gustó?)
Es aconsejable no decir ninguna afición freaky.
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¿Cómo responderías?
¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?
A esto se puede responder: “la situación del empleo no es nada
boyante debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial
aceptar cualquier empleo” o “he aprovechado el paro para
formarme y dar un impulso a mi carrera profesional”.
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¿Cómo responderías?
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años?
O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?
Hay que responder demostrando la coherencia del progreso, y
haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han
conseguido con cada cambio de empresa, en la evolución de la
empresa y la vida misma (los despidos son cada vez mas naturales).
Por último, se debe intentar sacar el lado positivo de esos cambios.
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¿Cómo responderías?
Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres
semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión
profesional urgente. ¿Qué hace?
Ésta es una técnica de entrevista denominada "de situación": Se
plantea un problema y se analiza la respuesta. En este caso concreto,
conviene intentar ponerse en el lugar del director. Si yo fuera el director
y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi
reacción si uno de mis colaboradores me dijera que tiene una visita con
el médico? Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave
enfermedad la respuesta es clara.
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Marketing de contenidos
Proceso de “compra” en Internet: •Búsqueda: ¿Cómo puedo aparecer en
Google o en linkedin? (Financiero Vitoria…)
•Comparación: ¿Son de calidad los
contenidos del candidato?
•Confirmación: ¿A qué asocia Google el mi
nombre del candidato? Identidad digital.
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Identidad digital. Blog
Con un blog podemos publicar artículos
relacionados con nuestra profesión.
Opinar en otros blogs también nos
pueden posicionar como expertos.
Además es una forma de establecer
contacto con otros profesionales.
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Identidad digital. Blog
La creación de contenidos para un blog implica dedicación y
requiere actualización constante de los contenidos; si no, el blog
proyecta una imagen de abandono y desinterés por parte de su
creador.
Se ha de vigilar el vocabulario utilizado, la revisión ortográfica, la
coherencia gramatical, etc.
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Multimedia
Youtube, Flicrk, Slideshare…
•Los contenidos multimedia compartidos dan mucha visibilidad
siempre y cuando sean de calidad.
• Se puede vincular los contenidos multimedia a nuestro perfil de
Facebook, Linkedin, al blog, a Twitter…
•Podemos utilizar un Nick para los contenidos de carácter más
personal, y vincular nuestro nombre a los contenidos que tienen
un carácter más profesional.
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Vídeo CV
• El Video CV detalla nuestro perfil profesional en un formato
audiovisual. Tiene la particularidad de que muestra cómo somos
físicamente, cómo nos expresamos, cuáles son nuestras
competencias comunicativas…
• Será interesante utilizarlo si el vídeo que voy a producir tiene una
buena calidad técnica y poseo unas competencias comunicativas.
No tirase piedras al propio tejado.
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Resumen
Pasar del “preocuparse”
al “ocuparse”•Pasos cortos
•Mirada amplia
•Y…