REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO “SANTIAGO MARIÑO”CABIMAS – EDO ZULIA

Realizado por:Mariangel Medina V- 23.882.055

Gerencia Industrial.

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA ORGANIZACIÓN DENTRO

DE LA ADMINISTRACIÓN.

Cabimas, Febrero 2017.

La organización es la parte de la administración que supone es establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esa tarea.

LA ORGANIZACIÓN

La organización significa integrar y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros de que se dispone, con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia, considerando como sus elementos esenciales:

1.- Meta o finalidad2.- Programa o método para alcanzar las metas3.- Recursos necesarios para conseguir esas metas (lo mas preciado losRecursos Humanos)4.- Entorno o ambiente (la responsabilidad y la ética social)5.- Administradores (lideres)

ELEMENTOS ESENCIALES

Podemos definir como Organización a un sistema que se elige para poder lograr un objetivo determinado a través de los Recursos Humanos, siendo derivado del Talento del Individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de la misma que permiten elaborar una Metodología de Trabajo para lograr un fin específico, tomando un punto de partida y teniendo un Objeto de Trabajo por sobre el cual elaboraremos y desarrollaremos las actividades.

Para una Organización no es necesario contar con un grupo numeroso, sino que simplemente debe haber dos personas como mínimo, teniendo entre estos dos individuos el principio fundamental de la Cooperación, esto es, que ambas personas puedan lograr una división de los trabajos o bien un trabajo en conjunto para poder lograr el Objetivo Final, pactando para ello distintas Normas de Convivencia y otra clase de reglamentos que permitan dividir y organizar el trabajo o las actividades sociales a realizar.

En cuanto a las Estructuras de Organización, éstas están fundamentadas principalmente en la forma que adoptan generalmente dadas por las Reglas Explícitas que regulan estas organizaciones, o bien por la estructura que está dada por la Administración elegida para una Organización, encontrándose ella en todo grupo social.

LA ORGANIZACIÓN COMO COMPONENTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

OBJETIVOS DE TRABAJO

Evaluando la organización como función de la administración, consideramos que los Objetivos de Trabajo cualitativos y cuantitativos que tiene establecido para desarrollar su misión contribuyen a la eficiencia organizacional, están definidos y reflejan claramente los resultados de la gestión económica que realiza la institución; los mismos se mencionan a continuación:

1. Utilidad2. Gastos por peso de ingreso.3. Ingresos en monedas libremente convertibles.4. Calidad de los balances provinciales.5. Índice de morosidad total en prestamos6. Saldo total de pasivos de la población.7. Cumplimiento del plan de auditoria8. Ocurrencia de hechos delictivos u otros que dañen la imagen9. Informaciones estadísticas10. Imagen y calidad en el servicio11. Evaluación cualitativa de cada dirección sobre el cumplimiento de los otros objetivos y tareas.