1

11

ORGANIZACIORGANIZACIÓÓN N INTERNACIONAL DEL INTERNACIONAL DEL

TRABAJO TRABAJO -- O I TO I T--

Dr. Francisco DDr. Francisco Dííaz az GaraycoaGaraycoa

Salinas, Enero del 2009Salinas, Enero del 2009

22

ASPECTOS GENERALESASPECTOS GENERALES

-- Oficina de la ONU: Creada en 1919Oficina de la ONU: Creada en 1919-- ConformaciConformacióón: tripartitan: tripartita-- Objeto principal: Objeto principal:

ElaboraciElaboracióón de legislacin de legislacióón internacional del n internacional del trabajo. trabajo. Convenios y Recomendaciones.Convenios y Recomendaciones.Instrumentos jurInstrumentos juríídicos sobre temas dicos sobre temas determinados.determinados.Adoptados por Conferencia Internacional del Adoptados por Conferencia Internacional del TrabajoTrabajo

33

.

Convenios adoptados son sometidos a ratificaciConvenios adoptados son sometidos a ratificacióón n de los Estados Miembros.de los Estados Miembros.

Ratificaciones: Ecuador 59; Colombia 60; PerRatificaciones: Ecuador 59; Colombia 60; Perúú74; Bolivia 49; Chile 60; Venezuela 54. Todos 74; Bolivia 49; Chile 60; Venezuela 54. Todos han ratificado los ocho Convenios han ratificado los ocho Convenios fundamentales.fundamentales.

Ecuador: RatificaciEcuador: Ratificacióón del Presidente de la n del Presidente de la RepRepúública: Arts. 418/419 Constituciblica: Arts. 418/419 Constitucióón.n.

Orden JerOrden Jeráárquico Constitucional: rquico Constitucional: ConstituciConstitucióón;n;Tratados y Convenios: Art. 425Tratados y Convenios: Art. 425

Cumplimiento Obligatorio: Art. 426, inciso 2Cumplimiento Obligatorio: Art. 426, inciso 2

Facultad coercitiva del Estado: Hacer cumplir el Facultad coercitiva del Estado: Hacer cumplir el ordenamiento jurordenamiento juríídico.dico.

44

1.1.-- CONVENIOS FUNDAMENTALESCONVENIOS FUNDAMENTALES

1.1.1.1.-- Libertad SindicalLibertad SindicalC.87 Sobre la libertad sindical y C.87 Sobre la libertad sindical y

protecciproteccióón del derecho de n del derecho de sindicalizacisindicalizacióón.n.

C.98 Sobre el derecho de sindicalizaciC.98 Sobre el derecho de sindicalizacióón n y de negociaciy de negociacióón colectivan colectiva

1.2.1.2.-- Trabajo forzosoTrabajo forzosoC.29 Sobre el trabajo forzoso.C.29 Sobre el trabajo forzoso.C.105 Sobre la aboliciC.105 Sobre la abolicióón del trabajo n del trabajo

forzoso.forzoso.

2

55

1.3.1.3.-- Trabajo InfantilTrabajo InfantilC. 138 Sobre edad mC. 138 Sobre edad míínimanimaC. 182 Sobre peores formas de trabajo C. 182 Sobre peores formas de trabajo

infantil.infantil.

1.4.1.4.-- DiscriminaciDiscriminacióónnC. 100 Sobre igualdad de C. 100 Sobre igualdad de

remuneraciremuneracióónnC. 111 Sobre la discriminaciC. 111 Sobre la discriminacióón n

(empleo y ocupaci(empleo y ocupacióón)n)66

2.2.-- CONVENIOS PRIORITARIOSCONVENIOS PRIORITARIOS

2.1.2.1.-- InspecciInspeccióón del Trabajon del TrabajoC.81 Sobre la InspecciC.81 Sobre la Inspeccióón del Trabajon del Trabajo

2.2.2.2.-- EmpleoEmpleoC. 122 Sobre la polC. 122 Sobre la políítica de empleotica de empleo

2.3.2.3.-- ConsultaciConsultacióón tripartitan tripartitaC.144 Sobre la consulta tripartitaC.144 Sobre la consulta tripartita

77

3.3.-- OTROS CONVENIOS OTROS CONVENIOS 3.1.3.1.-- Pueblos indPueblos indíígenas y tribalesgenas y tribalesC.169 Sobre pueblos indC.169 Sobre pueblos indíígenas y genas y

tribalestribales

88

4.4.-- SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL

4.1.4.1.-- Normas generalesNormas generalesC. 102 Seguridad Social (norma mC. 102 Seguridad Social (norma míínima)nima)

4.2.4.2.-- ProtecciProteccióón especn especííficaficaC. 24 Seguro de Enfermedad C. 24 Seguro de Enfermedad C. 130 Asistencia mC. 130 Asistencia méédica y prestaciones dica y prestaciones

monetariasmonetariasC. 128 Prestaciones de invalidez y vejezC. 128 Prestaciones de invalidez y vejezC. 121 Prestaciones por accidentes de trabajoC. 121 Prestaciones por accidentes de trabajoC. 103 ProtecciC. 103 Proteccióón de la maternidadn de la maternidad

3

99

MECANISMOS DE CONTROL OIT MECANISMOS DE CONTROL OIT

Encargados de vigilar el respeto y Encargados de vigilar el respeto y aplicaciaplicacióón de Convenios ratificados n de Convenios ratificados por parte de Miembros.por parte de Miembros.

-- ComisiComisióón de Expertos: Juristas n de Expertos: Juristas independiente (CEACR)independiente (CEACR)

-- ComisiComisióón de Aplicacin de Aplicacióón de Normas n de Normas Conferencia anual: Analiza informe Conferencia anual: Analiza informe de la CEACRde la CEACR

1010

CUMPLIMIENTO INTERNO DE CUMPLIMIENTO INTERNO DE CONVENIOSCONVENIOS

Convenios forman parte del ordenamiento Convenios forman parte del ordenamiento jurjuríídico nacionaldico nacionalSon de cumplimiento obligatorio, tanto Son de cumplimiento obligatorio, tanto para el Estado como para las personaspara el Estado como para las personasEstado tiene poder coercitivo para hacer Estado tiene poder coercitivo para hacer cumplir leyes y convenios en su territoriocumplir leyes y convenios en su territorioPor tanto, Estado es responsable ante la Por tanto, Estado es responsable ante la OIT de exigir el cumplimiento, sancionar a OIT de exigir el cumplimiento, sancionar a quienes infringenquienes infringen

1111

ESTADO DE CUMPLIMIENTO DE ESTADO DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS CONVENIOS

ECUADORECUADORTradicionalmente el ordenamiento jurTradicionalmente el ordenamiento juríídico dico nacional ha incorporado con fidelidad el nacional ha incorporado con fidelidad el contenido de mayorcontenido de mayoríía de Convenios a de Convenios ratificados.ratificados.

1.1.-- Inconformidades en nueva ConstituciInconformidades en nueva Constitucióón n PolPolíítica (Art. 326). tica (Art. 326).

Libertad Sindical No. 8 y 9Libertad Sindical No. 8 y 9ContrataciContratacióón Colectiva No. 3n Colectiva No. 3Seguridad Social Art. 367Seguridad Social Art. 367

1212

LIBERTAD SINDICAL LIBERTAD SINDICAL Convenio 87.Convenio 87.-- Art. 3 Art. 3 ““Las organizaciones de Las organizaciones de

trabajadores y de empleadores tienen derecho de trabajadores y de empleadores tienen derecho de redactar sus estatutos y reglamentos redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracirepresentantes, el de organizar su administracióón n y sus actividadesy sus actividades””..

ConstituciConstitucióón Poln Políítica Art. 325 No. 8 (tica Art. 325 No. 8 (……) ) ““y y promoverpromoveráá su funcionamiento democrsu funcionamiento democráático, tico, participativo y transparente con alternabilidad en participativo y transparente con alternabilidad en la direccila direccióónn””..

No. 9 No. 9 ““en las instituciones del Estado, el sector en las instituciones del Estado, el sector laboral estarlaboral estaráá representado por una sola representado por una sola organizaciorganizacióónn””. .

4

1313

CONTRATACION COLECTIVA CONTRATACION COLECTIVA Convenio 98.Convenio 98.-- Art. 4.Art. 4.-- ““DeberDeberáán adoptarse n adoptarse

medidas medidas adecuadas (adecuadas (……) para estimular y ) para estimular y fomentar entre los empleadores Convenio fomentar entre los empleadores Convenio 98.98.-- Art. 4.Art. 4.-- ““DeberDeberáán adoptarse medidas n adoptarse medidas y sus organizaciones y las organizaciones y sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores, el pleno desarrollo y uso de trabajadores, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacide procedimientos de negociacióón n voluntaria, con el objeto de reglamentar voluntaria, con el objeto de reglamentar por medio de contratos colectivos, las por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleocondiciones de empleo””..

ConstituciConstitucióón Poln Políítica Art. 325 No. 13.tica Art. 325 No. 13.-- ““Se Se garantizargarantizaráá la contratacila contratacióón colectiva entre n colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la leylas excepciones que establezca la ley””

1414

SupresiSupresióón de referencia a n de referencia a tripartismo en tripartismo en óórganos (Art. rganos (Art. 370).370).

Consulta tripartita Convenio 144. Consulta tripartita Convenio 144. No se aplican sus disposiciones No se aplican sus disposiciones en preparacien preparacióón de leyes y n de leyes y resoluciones.resoluciones.

SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL

1515

2.2.-- Observaciones del CEACR: Observaciones del CEACR: Convenio 87: Libertad Sindical: Convenio 87: Libertad Sindical: Ante prohibiciAnte prohibicióón de sindicatos en n de sindicatos en

la administracila administracióón pn púública central.blica central.

Ante negativa del derecho de Ante negativa del derecho de huelga a las federaciones y huelga a las federaciones y confederaciones.confederaciones.

1616

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

1

IntegraciIntegracióón y n y seguridad socialseguridad social

Desde un enfoque sindical con perspectiva de género y ejemplos desde los diferentes países andinos

•En la Sub Región Andina, entre 60 y el 80% de la población ocupada corresponden al sector informal,

desempleado y subempleado.

2

BOLIVIABOLIVIA

EL TRABAJO FORMAL EN BOLIVIAEL TRABAJO FORMAL EN BOLIVIA

Acceso del 40 % al trabajo formal de la población boliviana y acceso a la seguridad social.

Hombres : 48.5%Mujeres: 30.5%

Salarios bajos S.m.n. , (525Bs. – 67 $USA)

Pérdida del poder adquisitivo salario

Falta de acceso a una jubilación digna

4

2

EL TRABAJO INFORMALEL TRABAJO INFORMAL

El 58% de la población boliviana esta en el trabajo informal:

Hombres: 53.8%Mujeres: 62.7%

Ingresos precariosMalas condiciones de trabajoNo cuentan con seguridad socialPobreza y malas condiciones de vidaFalta de políticas públicas de cuidado infantil, (guarderías)

5

Dificultades económicas e insuficientes recursos disponibles para implementar mecanismos de seguridad social universales

Ausencia de una legislación sobre pensiones que garantice este derecho, para hombres y mujeres

Incumplimiento de las normas a favor de la mujer.

6

PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL EN BOLIVIA

COLOMBIACOLOMBIA

COLOMBIA

Según las cifras del DANE existen 7´700.000 asalariados, de los cuales solamente se registran en el sistema de pensiones 5´124.734. Al 13 de agosto del 2007.

3

Otro tanto sucede con las y los trabajadores afiliados a las Cajas de Compensación, los cuales sólo son 5´134.685, una cifra similar a la de los cotizantes en pensiones.

En cuanto a los riesgos profesionales, la afiliación reconoce a 5´813.621 trabajadores y trabajadoras, es decir que cerca de dos millones de ellos no están afiliados, a pesar de tener esos derechos.

Población ocupada Form al e inform al según sexo 2001-2005

60,0 61,1 59,763,3

59,6 62,057,4 60,1 57,5 60,2

40,0 38,9 40,336,7

40,4 38,042,6 39,9 42,5 39,8

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2001 2002 2003 2004 2005

Informal Formal

OCUPACION RAMAS DE ACTIVIDAD ECONOMICA

Gráfico # 14 Empleo por Rama de actividad

19% 19% 19% 19% 20% 19% 20% 19% 20% 18%

31% 29% 31% 27% 30% 27% 29% 27% 29% 27%

15%

40%

15%

40%

14%

40%

14%

39%

14%

40%12%

2%

13%

3%

13%

3%

13%

3%

14%

4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

2002 2003 2004 2005 2006

Manufacturas Comercio, hoteles y restaurantesServicios, comunales, sociales y personales Transporte, almacenamiento y comunicacionesConstrucción AgropecuariasActividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Intermediación financieraElectricidad, gas y agua MineríaOtros

FUENTE OMEI Y DANE

4

ECUADORECUADOR

DISTRIBUCIDISTRIBUCIÓÓN DE LA PEA DE HOMBRES Y N DE LA PEA DE HOMBRES Y MUJERES SEGMUJERES SEGÚÚN PARTICIPACIN PARTICIPACIÓÓN Y TIPO DE N Y TIPO DE EMPLEO ( %) EMPLEO ( %)

AÑO

EMPLEO ADECUADO SUBEMPLEO

EMPLEO INFORMAL DESEMPLEO

HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER

1990 41.8 34.6 14.2 17.5 39.8 38.9 4.3 9.1

1995 46.2 42.7 6.6 7.2 41.6 41.3 5.6 8.9

1999 31.4 24.8 20.5 22.2 37.3 33.5 10.8 19.6

2000 28.7 28.1 20.3 21.2 44.6 37.2 6.4 13.5

2004 36.6 33.1 12.6 10.0 43.1 43.5 7.7 13.5

FUENTE: INEC – ENCUESTA DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO

% PEA OCUPADA POR CATEGORIA % PEA OCUPADA POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004OCUPACIONAL Y SEXO , 2004

CATEGORIA OCUPACIONAL MUJER HOMBRE

PATRONO 21.7 78.3CUENTA PROPIA 38.6 61.4

EMPLEADO PUBLICO 41.2 58.8

EMPLEADO PRIVADO 36.1 63.9

EMPLADO/ DOMESTIC/A 83.5 16.5

FUENTE: FLACSO, ENCUESTAS DE EMPLEO 2.004

INGRESO DEL TRABAJO PROMEDIO MENSUAL INGRESO DEL TRABAJO PROMEDIO MENSUAL POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004

CATEGORIA OCUPACIONAL

PROMEDIO $ MES

HOMBRE MUJER

BRECHA HOMBRE/MUJER

PATRONO 626.7 464.334. 25.9CUENTA PROPIA 231.8 151.0 34.8

EMPLEADO PUBLICO 410.0 322.7 21.3

EMPLEADO PRIVADO 217.5 161.2 25.9

EMPLADO/ DOMESTIC/A 178.6 86.3 51.7

FUENTE: FLACSO, ENCUESTAS DE EMPLEO URBANAS 2.004

5

COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA PEA COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA PEA SEGSEGÚÚN TIPO DE SEGURO Y SEXON TIPO DE SEGURO Y SEXO

SEGURO HOMBRE MUJER PROMEDIOIESS OBLIGAT. 22.7 12.1 17.2

IESS VOLUNT. 0.8 1.0 0.9SEGURO PRIVADO 0.8 0.8 0.8

SEGURO DE VIDA 0.2 0.2 0.2

SEGURO DE CESANTIA

0.1 0.1 0.1

OTRO SEGURO 1.4 0.4 0.9NINGUNO 73.9 85.4 79.8

FUENTE: ENCUESTAS URBANAS DE EMPLEO, SUBEMPLEO Y DESEMPLEO, 2.004 – IESS.

PERPERÚÚ

La seguridad social en PerLa seguridad social en Perúú

18 de millones de la PEA.Sólo el 17% tiene cobertura de pensiones a cargo de la ONP ó en las AFPs. y de salud a cargo de EsSalud y complementario de la EPS. Sólo el 4.5% de la PEA tiene cobertura de riesgos del trabajo.Esta es la seguridad social privatizada y con la crisis mundial las y los afiliados de las AFP han perdido 13 millones de dólares de los fondos.

Sistema Integral de SaludSistema Integral de Salud

Es un Sistema Integral de Salud (SIS) que cubre a los sectores más pobres.

Se atiende a las madres gestantes, a lasPersonas de tercera edad y a las y los

menores de edad.

Está a cargo del Ministerio de Salud como seguro no contributivo.

6

CONCLUSIONES CONCLUSIONES

La creciente participación de las mujeres en actividades independientes y de cuenta propia en la Sub Región AndinaEscasa posibilidad de acceso a empleos en sectores más estructurados, afecta más a las mujeresIncremento del trabajo femenino no remuneradoEscaso acceso a la Seguridad Social

Fortalecer los espacios de las mujeres en las organizaciones sindicales.Avanzar colectivamente en consolidar una organización de mujeres trabajadoras sindicalizadas y no sindicalizadas.Exigir el cumplimiento en la práctica de los Convenios de la OIT y compromisos asumidos por los gobiernos, en materia de derechos de trabajadores y trabajadoras.

DISTRIBUCIDISTRIBUCIÓÓN DE LA PEA DE HOMBRES Y N DE LA PEA DE HOMBRES Y MUJERES SEGMUJERES SEGÚÚN PARTICIPACIN PARTICIPACIÓÓN Y TIPO DE N Y TIPO DE EMPLEO ( %)EMPLEO ( %)

AÑO

EMPLEO ADECUADO SUBEMPLEO

EMPLEO INFORMAL DESEMPLEO

HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER

1990 41.8 34.6 14.2 17.5 39.8 38.9 4.3 9.1

1995 46.2 42.7 6.6 7.2 41.6 41.3 5.6 8.9

1999 31.4 24.8 20.5 22.2 37.3 33.5 10.8 19.6

2000 28.7 28.1 20.3 21.2 44.6 37.2 6.4 13.5

2004 36.6 33.1 12.6 10.0 43.1 43.5 7.7 13.5

FUENTE: INEC – ENCUESTA DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO

% PEA OCUPADA POR CATEGORIA % PEA OCUPADA POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004OCUPACIONAL Y SEXO , 2004

CATEGORIA OCUPACIONAL MUJER HOMBRE

PATRONO 21.7 78.3CUENTA PROPIA 38.6 61.4

EMPLEADO PUBLICO 41.2 58.8

EMPLEADO PRIVADO 36.1 63.9

EMPLADO/ DOMESTIC/A 83.5 16.5

FUENTE: FLACSO, ENCUESTAS DE EMPLEO 2.004

7

INGRESO DEL TRABAJO PROMEDIO MENSUAL INGRESO DEL TRABAJO PROMEDIO MENSUAL POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004POR CATEGORIA OCUPACIONAL Y SEXO , 2004

CATEGORIA OCUPACIONAL

PROMEDIO $ MES

HOMBRE MUJER

BRECHA HOMBRE/MUJER

PATRONO 626.7 464.334. 25.9CUENTA PROPIA 231.8 151.0 34.8

EMPLEADO PUBLICO 410.0 322.7 21.3

EMPLEADO PRIVADO 217.5 161.2 25.9

EMPLADO/ DOMESTIC/A 178.6 86.3 51.7

FUENTE: FLACSO, ENCUESTAS DE EMPLEO URBANAS 2.004

RAZONES DE NO MATRICULA POR SEXO 1995 RAZONES DE NO MATRICULA POR SEXO 1995 ––1999 1999 -- 20012001

RAZONES

1995 1999 2001

H M H M H M

COSTO 82.721 75.811 95.123 102.960 104.635 113.256

LABORES DOMESTICAS 562 25.584 XX 19.230 XX 21.135

NO LE INTERESA 54.102 39.670 37.737 28.348 41.070 31.182

TRABAJO 82.773 28.993 43.792 23.079 48.171 25.387

OTROS 37.786 63.624 23.100 20.318 25.410 22.349

FUENTE: SISTEMA INTEGRADO DE INDICADORES SOCIALES DEL ECUADOR SIISE. ENCUESTA DE CONDICIONES DE VIDA. 99, CENSO 2001.

COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA PEA COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA PEA SEGSEGÚÚN TIPO DE SEGURO Y SEXON TIPO DE SEGURO Y SEXO

SEGURO HOMBRE MUJER PROMEDIOIESS OBLIGAT. 22.7 12.1 17.2

IESS VOLUNT. 0.8 1.0 0.9SEGURO PRIVADO 0.8 0.8 0.8

SEGURO DE VIDA 0.2 0.2 0.2

SEGURO DE CESANTIA

0.1 0.1 0.1

OTRO SEGURO 1.4 0.4 0.9NINGUNO 73.9 85.4 79.8

FUENTE: ENCUESTAS URBANAS DE EMPLEO, SUBEMPLEO Y DESEMPLEO, 2.004 – IESS.

CONDICIONES DE CONTRATACION CONDICIONES DE CONTRATACION SEGSEGÚÚN SEXO 2000 (%)N SEXO 2000 (%)

TIPO DE CONTRATO

HOMBRE MUJER

NOMBRAMIENTO 60.4 39.6

CONTRATO INDEFINIDO

66.9 33.1

CONTRATO TEMNPORAL

73.6 26.4

OTRA MODALIDAD 20.0 80.0

FUENTE: ENCUESTAS DE EMPLEO 2000

8

La seguridad social en PerLa seguridad social en Perúú

18 de millones de la PEA.Sólo el 17% tiene cobertura de pensiones a cargo de la ONP ó en las AFPs. y de salud a cargo de EsSalud y complementario de la EPS. Sólo el 4.5% de la PEA tiene cobertura de riesgos del trabajo.Esta es la seguridad social privatizada y con la crisis mundial las y los afiliados de las AFP han perdido 13 millones de dólares de los fondos.

Sistema Integral de SaludSistema Integral de Salud

Es un Sistema Integral de Salud (SIS) que cubre a los sectores más pobres.

Se atiende a las madres gestantes, a lasPersonas de tercera edad y a las y los

menores de edad.

Está a cargo del Ministerio de Salud como seguro no contributivo.

CONCLUSIONES CONCLUSIONES

La creciente participación de las mujeres en actividades independientes y de cuenta propia. Escasa posibilidad de acceso a empleos en sectores más estructurados.Incremento del trabajo femenino no remuneradoEscaso acceso a la Seguridad Social

PROPUESTASPromover una seguridad social integral, universal y solidaria; con cogestión tripartita del Estado, empleadores y trabajadores.

Exigir el cumplimiento en la práctica de los Convenios de la OIT y compromisos asumidos por los gobiernos, en materia de seguridad social de trabajadores y trabajadoras.

Asumir el compromiso con el CCEA de dinamizar la aprobación de la reglamentación de la Decisión sobre Seguridad Social.

9

33

1

OLA – Observatorio Laboral Andino

Avances y estado del Programa Definitivo

Presentación ante la VI Reunión Conjunta de los Consejos Consultivos Empresarial y Laboral AndinosSalinas, 20 al 22 de enero de 2009

Introducción

El nuevo sitio web ha sido lanzado oficialmente el 08 de agosto del 2008, y puede accederse a él a través de las páginas de la SGCAN y del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo respectivamente.

La dirección es la siguiente: http://www.comunidadandina.org/camtandinos/OLA/

IntroducciónAcceso desde la pagina general de la Comunidad Andina (inferior-derecha)

IntroducciónAcceso desde la pagina del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo-CAN (superior-derecha)

2

Secciones

OLAInformación EstadísticaEjes SociolaboralesNormativa SociolaboralBoletín de Noticias SociolaboralesActualidadConferencias Andinas Sobre el Empleo

OLASe muestra información institucional del Observatorio Laboral Andino – OLA, su documento constitutivo, los Coordinadores Nacionales, etc.

Información Estadística

Se Encuentra Información Ordenada Por Cada País

Ejes Sociolaborales

Se encuentra información sobre los Ejes Sociolaboralesde la Comunidad Andina.

3

Normativa Sociolaboral

Se puede encontrarinformaciónsobre la NormativaSociolaboral vigente y las Decisiones aprobadas

Boletín de Noticias Sociolaborales

Se presentan las noticias que publican los medios de prensa de los Países Miembros de la CAN, incluyendo Chile (País Miembro Asociado). Además se cuenta con la colaboración de la Consejería de Trabajo de la Embajada de España en Lima.

ActualidadSe presenta artículos y libros referidos al acontecer laboral andino

Novedades

Presenta las últimas noticias y novedades vinculadas a diversos temas de impacto en el ámbito laboral.

4

Conferencias Andinas Sobre el EmpleoPresenta una información amplia sobre las ponencias y resultados alcanzados en cada una de las 4 Conferencias Regionales Andinas sobre el Empleo celebradas hasta la fecha (Lima, Cochabamba, Quito y Santiago de Chile).

GUIA PARA LA TRANSMISIÓN DE ESTADÍSTICAS LABORALES DE LA COMUNIDAD ANDINA (CAN), A LA SECRETARIA GENERAL DE LA CAN

Introducción

El documento tiene por finalidad, ordenar, documentar y permitir la recopilación de los indicadores sociolaborales seleccionados y acordados por los Estadísticos de los Ministerios de Trabajo y los representantes de losConsejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos.

Asimismo, pretende facilitar la recopilación de las definiciones – conceptuales y operativas.

GUIA PARA LA TRANSMISIÓN DE ESTADÍSTICAS LABORALES DE LA COMUNIDAD ANDINA (CAN), A LA SECRETARIA GENERAL DE LA CAN

Objetivo

1. Transmitir

• Monitoreo y evaluación de las políticas públicas en materia laboral• Seguimiento de los acuerdos comunitarios en el ámbito del trabajo• Elaborar políticas y estrategias andinas dentro de las competencias de los

Ministros de Trabajo• Mantener actualizado el tema estadístico del sitio web del OLA.

2. Armonizar los indicadores, en su contenido, definición operativa, periodicidad de cálculo, cobertura geográfica, entre otros aspectos técnicos y metodológicos, que posibiliten disponer de información actualizada sobre las tres grandes secciones de información estadística del OLA (indicadores sociolaborales, derechos laborales fundamentales y fortalecimiento institucional).

PERSPECTIVAS DEL OLA EN LA ETAPA DE SU PROGRAMA DEFINITIVO

1. En el período 2005-2008 se ejecutó el Plan Piloto del OLA con la coordinación conjunta del Instituto Laboral Andino y de la Secretaría General de la Comunidad Andina. Se contó con el generoso auspicio del Consejo Económico y Social de España y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) para concretar los trabajos de esta etapa.

2. En junio de 2008, luego de completarse las coordinaciones con las Presidencias del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la CAN y de los Consejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos, se dejó listo el inicio de la fase del Programa Definitivo del OLA. En agosto de 2008 se coloca en la internet el nuevo sitio web del OLA.

3. Se suscribirá una Addenda entre la Secretaría General de la Comunidad Andina y el Consejo Económico y Social de España para impulsar los trabajos de esta nueva fase.

5

OLA

Muchas graciasMuchas gracias

PresentaciPresentacióón creada por:n creada por:Observatorio Laboral AndinoObservatorio Laboral Andino

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