OrganismoSuperilisor delasContratacio ResoluCión N°:lB...

~-lr90r~PROBADO PREVIO COTEJO1l1 c6~PRESENTE DOCUMENTOacuteauo HE TbANI6bEkL2~ST~RIGINALREO N4~ bull

Organismo Superilisor de las Contratacio

ResoluCioacuten Ndeg lB - 2[)Y - OSCEP RE

JesuacutesMaria 1 O SEr ZDH

VISTOS

El Memaranda Nordm 765-2014RH de la Unidad de Recursos Humanas y el Memoranda Nordm 1711-

20140A de la Oficina de Administracioacuten

CONSIDERANDO

Que el articula 57ordm de la Ley de Contrataciones del Estada aprobada mediante DecretaLegislativa Nordm 1017 establece que el Organismo Supervisar de las Contrataciones del Estada - OSCEesun organismo puacuteblica adscrita al Ministerio de Ecanamia YFinanzas can personeriacutea juriacutedica de derecha puacuteblica que gaza de autanamia teacutecnica funcional administrativa econoacutemica y financiera estando su

personal sujeta al reacutegimen laboral de la actividad privada

Que mediante Resolucioacuten Nordm 689-2010-0SCEPRE se aproboacute el Reglamenta Interna de Trabaja

del OSCEel cual fue modificada mediante Resolucioacuten Nordm 150-2011-0SCEPRE

Que can Resolucioacuten Nordm 789-2011-EF10 se aproboacute el Reglamenta de Organizacioacuten YFuncionesdel OSCEel misma que fue modificada mediante Decreta Suprema Nordm 006-2014-EF

Que canfarme a la dispuesta en el Decreta Suprema Nordm 039-91- TR el Reglamenta Interna deTrabaja determina las candicianes a que deben sujetarse las empleadores Y trabajadores en el

cumplimiento de sus prestaciones

Que el articula 4ordm del referida Decreta Suprema sentildeala que para las efectos de la aprobacioacutendel Reglamenta Interna las empleadores presentaraacuten a la Autoridad Administrativa de Trabaja tres (3)ejemplares las que quedaraacuten automaacuteticamente aprobadas a su sala presentacioacuten estando elempleador obligada a hacer entrega a las trabajadores de un ejemplar del Reglamenta Interna deTrabaja o su modificacioacuten presentada a la Autoridad competente dentro de las cinca (5) dias naturales

de producida el referida acta

Que el articula 38ordm literal f del Reglamenta de Organizacioacuten YFunciones del OSCEdispone que es funcioacuten de la Unidad de Recursos Humanas el elaborar prapaner actualizar Ydifundir el Reglamenta

Interna de Trabaja

HE COMPR BADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LAVISTAREG N C0gt

10 P 2IRMAKARINA

FEOA RIO oseERes N 3 82013 - OSCEIPRE

Que en el marco de la refen a unclO aSI coma por os com lOSinstitucionales a partir delReglamento de Organizacioacuten y Funciones el OSCE la Unidad de Recursos Humanas elaboroacute lamodificocioacuten del Reglamento Interno de Trabajo la misma que fue presentada para su aprobacioacuten anteal Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo

Que el Reglamento Interno de Trabajo contiene las principales disposiciones que regulan lasrelaciones laborales sobre admisioacuten o ingreso jamadas y horarios de trabajo asistencia permisoslicencias e inasistencias descansos semanales derechos y obligaciones tanto del empleador como deltrabajador asl como normas tendientes a fomentar y mantener la armonla entre ellos medidasdisciplinarias dependencia encargada de atender los asuntos laborales y normas elementales sobrehigiene y seguridad en el trabajo

Que el Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo mediante praveiacutedo de fecha 28 de agostode 2014 recoiacutedo en el Expediente W 109890-2014-MTPEl2023 notificado con fecha 05 de setiembrede 2014 ha aprobado como modificocioacuten el Reglamento Interna de Trabajo del OSCE

Que estando aprobada la modificocioacuten del Reglamento Interno de Trabajo correspandeformalizar su aprabacioacuten y diacutespaner su difusioacuten con el abjeto de contar con las condiciones a que debensujetarse el OSCEy sus trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones

De conformidad can los literales b) c) k) y u) del artiacutecula 11ordm del Reglamento de Organizacioacuten yFunciacuteones del OSCEaprobado por Resolucioacuten Miacutenisterial Nordm 789-2011-EFl0 modificado por DecretoSupremo Nordm 006-2014-EF Y con el visado de la Oficina de Administracioacuten Ia Oficina de Planeamiento yDesarrollo la Oficina de Asesoriacutea Juriacutedica y la Secretariacutea General

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg- Formalizar la aprobacioacuten como modificacioacuten del Reglamento Interno de Trabajodel Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCEel mismo que como anexo adjuntoforma parte de la presente Resolucioacuten y sustituye al Reglamento Interno de Trabajo aprobado medianteResolucioacuten de W 689-2010-0SCEPRE y su modificatoria aprobada mediante Resolucioacuten W 150-2011-OSCEPRE

Artiacutecula 2ordm- Disponer que la Oficina de Administracioacuten a traveacutes de la Unidad de RecursosHumanos se encargue de la difusioacuten del Reglamento Interno de Trabajo a todos los trabajadores delOSCE

Artiacutecula 3- Disponer la publicacioacuten de la presenTrabajo en el Portal Institucional del OSCE(wwwoscepe)

i rhTrabajo

Mjnlslaquoltd(gt d) T~iexclltfllJCl Promocioacutentul IOmpiC

APROBACiOacuteN DE MODIFICACIONDE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

EXPEDIENTE Ndeg 109890-2014-MTPE12023

Lima 28 de agosto de 2014

Al escrito con registro W 114139-2014 Que habiendo cumplido con subsanar elrequerimiento de fecha 20 de agosto de 2014 Aprueacutebese como modificacioacuten elReglamento Interno de Trabajo de la empresa ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO

iexcliexcld~iciiROlINtildeAiVAacuteiERAAMOSSu Oirectora(e) Sub Direccioacuten de Registros GeneralesLo qua Nollflco A ud conforme a Ley

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wwwtrabajogObpeIAV ~alaverry W 655Jesus ManaCVRkmem

Apersonarse a recoger los ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo aprobados de 830 am a 430 pm conCarta Poder Simple y copia del ONI de la persona a quien le otorgan poder en la oficina 301 del Ministerio de

Trabajo Promocioacuten de Empleo

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REGLAMENTO INTERNO DETRABAJO

2014

HECOMPROBAQEUE EL PRESlf~~R~IO COTElOS COPIA FIEL OCUMENTO

QUE HE TENIDOA~-7I~T0R1GNALREG N N_- A

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HECUumlMPROBAacuteDO PREVIO COTEJOQUe EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL OEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LA VISTAREG No~

CAPIacuteTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artiacuteculo 1- El presente Reacuteglamento Interno de Trabajo en adelante RIT regula lasrelaciones individuales de trabajo y se aplica sin excepcioacuten a todo aquel que presteservicios subordinados para el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE- sea cual fuere su nivel jeraacuterquico categoriacutea y modalidad contractual incluyendo alpersonal contratado bajo la modalidad especial del Contrato Administrativo de Serviciosdel Decreto Legislativo NO1057

Artiacuteculo 2- El OSCEpromueve un clima laboral idoacuteneo para el desarrollo de su personalbasado en la iniciativa y creatividad individual incentivando los valores inherentes a laeacutetica en la gestioacuten puacuteblica y el trabajo en equipo con el objeto de alcanzar las metastrazadas en sus planes de desarrollo institucionales y la misioacuten que le asigna su ley decreacioacuten

Artiacuteculo 3- El personal del OSCE de conformidad con el artiacuteculo 57 de la Ley deContrataciones del Estado aprobado por el Decreto Legislativo Ndeg 1017 se encuentracomprendido en el reacutegimen laboral de la actividad privada asiacute como en las demaacutesdisposiciones legales que resulten aplicables en razoacuten de la naturaleza de las actividadesque desarrolla dentro del Sector Puacuteblico Se entiende como jefe del oacutergano al PresidenteEjecutivo Presidente del Tribunal de Contrataciones del Estado Secretario GeneralDirectores y Jefe de Oficina asimismo se entiende como jefe de unidad orgaacutenica al SubDirector Secretario del Tribunal y Jefe de Unidad

Artiacuteculo 4- En virtud del presente RIT quedan fijados los lineamientos institucionales decaraacutecter laboral aplicables a las relaciones de trabajo sentildealaacutendose los derechos yobligaciones a que se encuentran sujetos el OSCE y su personal sin perjuicio de lasdisposiciones de caraacutecter interno que emita el OSCEen ejercicio de su facultad directriz

En tal sentido queda establecido que los derechos tiacutetulos e intereses en cualquierinvencioacuten descubrimiento disentildeo desarrollo mejora material susceptible de proteccioacutenpor las leyes de derecho de autor y secreto comercial que el personal del OSCE hayaconcebido desarrollado o llevado a la praacutectica individualmente o junto con otras personasdurante la vigencia del viacutenculo laboral o contractual con la ENTIDAD son de propiedad delOSCE salvo que se pruebe que la invencioacuten o creacioacuten fue desarrollada completamente enel tiempo libre del trabajador que no utilizoacute en su desarrollo o creacioacuten ninguacuten equipoinstalacioacuten suministro servicio o informacioacuten de la ENTIDAD que no se relaciona (i) deforma directa con las actividades de la ENTIDAD o (ii) con las investigaciones y desarrollosanticipados reales o demostrables de la ENTIDAD y que no es el resultado de ninguacutentrabajo desempentildeado para la ENTIDAD

Artiacuteculo 5- El OSCEdesigna y remueve libremente al personal de confianza asiacute como alos Directivos Superiores que se encuentren dentro de los liacutemites porcentuales queestablece la normatividad legal vigente observando asimismo las disposicionesestablecidas en las leyes de presupuesto y otras anaacutelogas previstas para el Sector Puacuteblico

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iexcl HE 90MPROBADO PREVIO COTEJO~M~EL PRESENTE DOCUMENTO~~~~~~t~~~~~~~~~~~ ~

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FEOAT 10 - oseE

A l Res N~ 31 2013 - OSCEfPRErtlCU O 6- Los trabajadores al ingresar a laborar para el O r

ejemplar del RIT a fin que tomen conocimiento de sus disposiciorres de observanciaobli~atoria para todo el personal Cuando se realicen modificaciones al RIT igualmenteseran puestas en conocimiento del personal del OSCE de conformidad con las normaslegales vigentes

Artiacuteculo 7- Corresponde al Presidente Ejecutivo Presidente del Tribunal deContrataciones del Estado Secretario General Vocales Directores Sub Directores Jefesde Oficina y de Unidad del OSCE velar por el cumplimiento de las disposicionesestablecidas en el presente RIT debiendo informar con inmediatez a la Oficina deAdministracioacuten sobre las situaciones de incumplimiento detectadas

Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos proponer a la Oficina de Administracioacutenlas medidas correctivas a aplicarse sobre la base de la informacioacuten proporcionada por losfuncionarios a que se refiere el paacuterrafo anterior

Artiacuteculo 8- En todo aquello que no se encuentre previsto en el presente RIT seraacuten deaplicacioacuten las disposiciones de caraacutecter interno y en su defecto las normas legalesvigentes

bull CAPIacuteTULO 11 ADMISIOacuteN E INGRESO DE PERSONAL A LA ENTIDAD

Artiacuteculo 9- El OSCE en ejercicio de las facultades que le confiere la ley y de acuerdo alas necesidades del servicio podraacute contratar personal con sujecioacuten a los requisitosestablecidos en la normativa laboral vigente

Artiacuteculo 10- Son requisitos para el ingreso como trabajador del OSCE ser mayor deedad aprobar el proceso de seleccioacuten y presentar la siguiente documentacioacuten

a) Curriacuteculo Vitae documentadob) Una (1) fotografiacutea de frente a color en fondo blanco tamantildeo carneacutec) Declaracioacuten Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los Funcionarios y Servidores

Puacuteblicos del Estado la que deberaacute ser entregada por aquellos trabajadorescomprendidos entre los niveles FP3 a ES5 y a los empleados de otros niveles que lainstitucioacuten determine La presentacioacuten se realiza al inicio durante el ejercicio - cadaantildeo - y al teacutermino del ejercicio del cargo o labor

d) Declaracioacuten Jurada sobre Nepotismo Ley Ndeg 26771e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales y gozar de

buena saludf) Declaracioacuten Jurada de no tener impedimento legal para contratar con el Estadog) Compromiso de cumplimiento de normas que regulan incompatibilidades y

prohibiciones de funcionarios puacuteblicos en el ejercicio de sus cargosh) Compromiso de cumplimiento de Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten Puacuteblica - Ley

Ndeg 27815 Y su reglamento Decreto Supremo Ndeg 033-2005-PCMi) Declaracioacuten Jurada de no estar en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y

Despidoj) Declaracioacuten Jurada de no percibir doble ingreso por parte del Estado

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bull bull AMBA SOllS

IRMAKARIN oseEFEO TARIO-

k) Copia simple del Documento aaieR e t de Extranjeriacutea1) Comunicar por escrito si se encuentra afiliado o no al Sistema Privado de Pensiones e

indicar el nombre de la AFPelegida si correspondieram) Comunicar por escrito el nombre de la entidad o entidades financieras donde desa

que se deposite su remuneracioacuten mensual y sus depoacutesitos semestrales de CTS seguncorresponda

n) Copia de Partida de matrimonio si correspondierao) Copia de Partida de nacimiento de hijos si correspondierap) Certificado de retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categoriacutea si

correspondieraq) Ficha Personal que incluye las declaraciones juradas antes sentildealadas asiacute como datos

personales obligatorios entre ellos el domicilio real y el correo electroacutenico personal

El OSCE podraacute solicitar documentos adicionales si la situacioacuten del momento lo ameritaAsimismo deberaacute verificar perioacutedica y aleatoriamente la veracidad de los estudiosrealizados y grados obtenidos que hayan sido declarados por el trabajador con especialatencioacuten en aquellos que constituyeron requisitos miacutenimos para acceder al cargo o puestoen el OSCE

El incumplimiento de esta disposicioacuten o de confirmarse la falsedad de los datosconsignados en las declaraciones juradas constituye falta grave que motiva el despido oresolucioacuten de contrato del trabajador infractorCorresponde a la Unidad de Recursos Humanos verificar el estricto cumplimiento de estadisposicioacuten

Los funcionarios de direccioacuten ylo de confianza del OSCE que gozan de la facultad denombramiento y contratacioacuten de personal o tengan injerencia directa o indirecta en elproceso de seleccioacuten se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad o injerencia en laentidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad segundo deafinidad y por razoacuten de matrimonio

Artiacuteculo 11- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo anterior cualquier informacioacuteninexacta o documento falso proporcionado por el trabajador en su Declaracioacuten Jurada omediante cualquier otro documento que proporcione al OSCE daraacute lugar a lasresponsabilidades establecidas en las normas legales vigentes

Artiacuteculo 12- Para la admisioacuten de nuevo personal el OSCE realizaraacute las convocatorias alos concursos de meacuteritos correspondientes conforme a las normas legales vigentes

Artiacuteculo 13- El OSCEpOdraacute realizar evaluaciones especiales de acuerdo a la modalidadadoptada con el objeto de establecer el grado de idoneidad y adaptabilidad del postulanteal perfil requerido para la cobertura de la plaza solicitada

Artiacuteculo 14- Las contrataciones que trasgredan lo establecido en las leyes sobre lamateria asiacute como las normas reglamentarias aplicables incluyendo las del presenteReglamento son nulas de pleno derecho sin perjuicio de las responsabilidades que puedanderivarse conforme a Ley

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l- - ~-HE 90MPROBADO PREVIO COTEJOOUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL OEL ORIGINALaUE HE TENJO-9 A LA VISTAREG Ndeg o~ _ __ -

IRMA KARINA AMBACHAN Olis

FEOA ARIO oseERes N~3 ~2013 OSCEPRE

Artiacuteculo 15- El trabajador del OSCE se encuentra obligado a indicar su direcciondomiciliaria y nuacutemero de teleacutefono fijo yo moacutevil para ser registrado en el legajo personalque obra en poder de la Unidad de Recursos Humanos conjuntamente con lasDeclaraciones Juradas a que se refiere el artiacuteculo 10 del presente ReglamentoTodo cambio de domicilio deberaacute ser comunicado por escrito por el trabajador a la Unidadde Recursos Humanos dentro del teacutermino maacuteximo de los tres (3) diacuteas haacutebiles deproducido Caso contrario cualquier comunicacioacuten que se remita al antiguo domicilio setendraacute vaacutelidamente efectuada para todos los fines legales

CAPIacuteTULO IIIDEL OSCE CON SU PERSONAL

CAPIacuteTULO IVDERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Artiacuteculo 16- El OSCE formula dirige y ejecuta su poliacutetica laboral y salarial dentro delmarco legal vigente conforme a los lineamientos fijados en sus planes y programas dedesarrollo institucional tendientes a optimizar la gestioacuten de sus recursos humanos como elactivo maacutes valioso de la institucioacuten

Artiacuteculo 17- La Presidencia Ejecutiva del OSCEejerce la titularidad de las facultades dedireccioacuten reglamentaria y disciplinaria conforme el procedimiento establecido en elpresente RIT Sin perjuicio de lo establecido la Presidencia Ejecutiva pOdraacute delegar total oparcialmente las facultades disciplinarias previstas en un oacutergano de apoyo de la entidadmediante resolucioacuten expresa

Artiacuteculo 18- Es facultad de la Presidencia Ejecutiva del OSCE en materia de gestioacuten de~ personal aprobar las poliacuteticas institucionales sobre el Sistema Administrativo de Gestioacuten

oS i de Recursos Humanos ztiacute ~ lIrtiacuteculo 19- El OSCE proscribe cualquier praacutectica discriminatoria en sus relaciones-lt lAborales sea por razoacuten de raza sexo religioacuten opinioacuten idioma salud o de cualquiera otracsc5Yf~dole debiendo adoptar medidas tendientes a prevenir actos discriminatorios contra los

cM trabajadores que padezcan el virus VIH-SIDA asiacute como cualquier otra enfermedad ~ u

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iexcl iexclse 01) Artiacuteculo 20- Derechos del personal(~N Fi Constituyen derechos del personal del OSCE

Z~ a) Percibir una remuneracioacuten que corresponda al nivel y categoriacutea que ostentan asiacutecomo los beneficios que le corresponda conforme a Ley

b) Percibir una compensacioacuten horaria por trabajo en sobre tiempo El trabajo en sobretiempo es excepcional voluntario y compensable con periacuteodos equivalentes dedescanso se regularaacute en la normatividad interna institucional y se aplicaraacuteuacutenicamente a los casos de sobre tiempo autorizados por la entidad

c) Gozar de descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) diacuteas por cada antildeocompleto de servicios incluyendo los diacuteas de libre disponibilidad regulados en elreglamento Mediante decreto supremo el Poder Ejecutivo puede establecer que hastaquince (15) diacuteas de dicho periacuteodo se ejecuten de forma general El no goce del

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Artiacuteculo 21- Obligaciones del personalSon obligaciones del trabajador

HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALaUE HE TENIDO A LA VISTAREG Nde)

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beneficio en el antildeo siguiente emonetaria alguna y el descanso se acumulaJornada de ocho (8) horas diarias o cuarenta (40) horas semanalesDescanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como miacutenimoUn tiempo de refrigerio que no forma parte de la jornada de trabajo la cual seraacutedetallada en el presente RITImpugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que afecten susderechosPermisos y licencias de acuerdo a lo establecido en las normas internas que seaprueben sobre la materiaSeguridad social en salud y pensiones de acuerdo a la legislacioacuten sobre la materiaGozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783 Ley de Seguridad y Saluden el Trabajoseguro de vida y de salud en los casos y con las condiciones y liacutemites establecidos porlas normas reglamentariasEjercer la docencia o participar en oacuterganos colegiados percibiendo dietas sin afectarel cumplimiento de sus funciones o las obligaciones derivadas del puestoContar con la defensa y asesoriacutea legal asesoriacutea contable econoacutemica o afiacuten con cargoa los recursos de la entidad para su defensa en procesos judiciales administrativosconstitucionales arbitrales investigaciones congresales y policiales ya sea poromisiones actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funcionesinclusive como consecuencia de encargos aun cuando al momento de iniciarse elproceso hubiese concluido la vinculacioacuten con la entidad Si al finalizar el proceso sedemostrara responsabilidad el beneficiario debe reembolsar el costo delasesoramiento y de la defensa especializados

n) Ser estimulado por su buen rendimiento y conductao) Que los resultados de los exaacutemenes preventivos de salud sean mantenidos en

reservap) Que se mantenga en reserva y bajo condicioacuten de confidencialidad los datos

contenidos en su legajo personal y a no ser difundidos en forma puacuteblica salvo loscasos expresamente permitidos por ley debidamente autorizados por autoridadadministrativa o judicial competente seguacuten sea el caso

q) Recurrir a las instancias competentes del OSCE para requerir orientacioacuten sobre elcumplimiento de sus labores asiacute como para plantear reclamos siguiendo elprocedimiento establecido en el presente Reglamento

r) Gozar de proteccioacuten contra el despido arbitrario conforme a lo establecido en lasdisposiciones laborales vigentes

s) Los demaacutes derechos establecidos por ley

a) Cumplir personal y diligentemente sus obligaciones de trabajo asiacute como las funcionesinherentes al cargo que desempentildean acorde con los principios de buena fehonradez lealtad respeto dedicacioacuten eficiencia y productividad

b) Privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares en elejercicio de su cargo

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FEOAT RIO oseERes NQ 31 - 2013 - OSCEfPRE

c) Informar oportunamente a los superiores jeraacuterquicos de cualquier circu ancia queponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales o la actuacioacuten de laentidad

d) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos puacuteblicosLos recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente para el serviciooficial

e) No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad salvoautorizacion expresa del superior jeraacuterquico competente o cuando ello correspondapor la naturaleza del puestoInformar a la autoridad superior o denunciar ante la autoridad correspondiente losactos delictivos faltas disciplinarias o irregularidades que conozca

g) Actuar con imparcialidad y neutralidad poliacuteticah) No participar ni intervenir por siacute o por terceras personas directa o indirectamente en

los contratos con su entidad o cualquier otra entidad del Estado en los que tengaintereacutes el propio servidor civil su coacutenyuge o parientes hasta el cuarto grado deconsanguinidad o segundo de afinidadNo participar ni intervenir por siacute o por terceras personas directa o indirectamente enla gestioacuten de intereses en un procedimiento administrativo de su entidad En el casodel nivel nacional de gobierno esta prohibicioacuten se extiende a los procedimientosadministrativos tramitados ante todas las entidades pertenecientes a su sectorGuardar absoluta reserva y confidencialidad dentro y fuera del centro laboral sobrecualquier informacioacuten a la que hubieren tenido acceso con ocasioacuten de sus funciones oen forma indirecta especialmente aquella que concierne a la prestacioacuten de losservicios que brinda el OSCE sin que sea necesario que haya sido previamentecalificada como tal

k) Mejorar continuamente sus competencias y mantener la iniciativa en sus labores1) Someterse a las evaluaciones que se determinen de acuerdo a la normativa interna y

a las disposiciones legales aplicables a la materiam) Cumplir con lo establecido en el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del OSCE

el Manual de Organizacioacuten y Funciones el Reglamento Interno de Trabajo directivaslineamientos poliacuteticas de seguridad de la informacioacuten procedimientos especiacuteficos ylas que dicte el OSCE en uso de su facultad directriz en forma directa o a traveacutes desus funcionarios autorizados y en las disposiciones legales vigentes aplicables demanera general a las personas que prestan servicios en la Administracioacuten Puacuteblica bajocualquier modalidad contractual o reacutegimen laboral como las establecidas en la leyNdeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como las personas que presten servicios al Estado bajocualquier modalidad contractual y su Reglamento aprob~do por el Decreto SupremoNdeg 019-2002-PCM la Ley Ndeg 27815 Ley del Coacutedigo de Etica de la Funcioacuten Puacuteblica ysu Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Ndeg 033-2005-PCM y elartiacuteculo 3deg de la Ley Ndeg 28175 Ley Marco del Empleo Puacuteblico

n) Respetar el principio de autoridad y los niveles jeraacuterquicos acatando y cumpliendo lasdisposiciones oacuterdenes e instrucciones impartidas por el jefe del oacutergano o unidadorgaacutenica en relacioacuten con el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo

o) Prestar su colaboracioacuten cuando se requiera atender situaciones de emergencia en elcentro de trabajo derivadas de casos fortuitos o fuerza mayor previstas en la ley quepongan en riesgo la continuidad o subsistencia del servicio que brinda la Entidad

HE ltOMPROSADO PREVIO COTEJO au~ EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LA VISTAREG N- )fiexcliquest3

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AMBA AN bullbullsolis TARIO oseE

318 - 201 - OSCEPRp) -Observar un comportamiento correcto con sus

superiores jeraacuterquicos compantildeeros de trabajo personal de servicio y puacuteblico usuariodel OSCE coadyuvando a preservar un ambiente de paz y disciplina laboral en laEntidad por lo que debe atender al puacuteblico usuario con respeto amabilidad eficienciay celeridad agotando todos los medios disponibles para atender los requerimientosdel servicio observando el marco institucional vigente

q) Asistir y participar en los cursos de capacitacioacuten que programe el OSCEr) Participar en las encuestas de Clima Laborals) Someterse a exaacutemenes meacutedicos preventivos convocados por la Institucioacuten tambieacuten

cuando la conservacioacuten de la salud o su aptitud fiacutesica o psiacutequica afecte su trabajo laseguridad o a otros trabajadores

t) Presentarse diariamente al centro de trabajo correctamente vestido observando lasdisposiciones internas que rigen en el OSCEy la debida compostura en resguardo dela imagen institucional

u) Utilizar durante toda la jornada laboral y en forma visible el fotocheck que otorga elOSCE para su identificacioacuten personal debiendo responder por cualquier peacuterdidadeterioro o sustraccioacuten del mismo estando obligado a informar inmediatamente aljefe del oacutergano o unidad orgaacutenica ya la Unidad de Recursos Humanos de este hecho

v) Informar en un plazo maacuteximo de quince (15) diacuteas haacutebiles por escrito de cualquiercambio o variacioacuten sobre la informacioacuten personal que obra en su legajo conexcepcioacuten del plazo establecido en el artiacuteculo 15deg del presente Reglamento respecto alcambio domiciliario

w) Cumplir con las medidas de seguridad establecidas mereciendo sancioacuten quienes lasinfrinjan yo pongan en peligro la vida y la salud de otros trabajadores y la seguridadde equipos e instalaciones y reportar eventos e incidentes relacionados a laseguridad riesgos potenciales u otro que pueda afectar la seguridad de la institucioacuten

x) Preservar los equipos bienes e infraestructura del OSCE que le hubieren sidoasignados para el cumplimiento de sus labores asimismo cumplir las normas deecoeficiencia a fin de preservar la armoniacutea con el medio ambiente

y) Usar apropiadamente el correo electroacutenico institucional y mantener en reserva suclave de acceso a la red conforme a las disposiciones internas

z) Cumplir estrictamente la jornada y horario de trabajo fijados por el OSCE debiendoasistir diaria y puntualmente al centro de trabajo registrando personalmente suingreso y salida en cada oportunidad que ingrese o salga del centro de trabajomediante el sistema de marcacioacuten o control implementado por el OSCEAsimismo es obligacioacuten del personal presentarse inmediatamente en el Del oacutergano ounidad orgaacutenica donde desarrolla sus funciones una vez registrado su ingreso ypermanecer en su puesto de trabajo durante la jornada laboral con excepcioacuten del usode su horario de refrigerio o en el caso de permisos regulados en el Capiacutetulo VIII delpresente RIT dedicando dicho tiempo estricta y exclusivamente a ejecutar yodesarrollar las actividades y acciones conducentes al cumplimiento de las obligacionesa su cargo y de las funciones que le han sido encomendadas Soacutelo se permite eldesplazamiento al interior del local correspondiente para fines vinculadosestrictamente con las actividades a su cargo

aa) No incurrir en actos discriminatorios contra las personas infectadas o supuestamenteinfectadas o portadoras con VIH o SIDA

bb) Al concluir la relacioacuten laboral el personal cesante deberaacute suscribir una declaracioacutenjurada a fin de impedir que a futuro se encuentre incurso en una situacioacuten de conflicto

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HE COMPROBADO PREVIO COTEJO lQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL OEL ORIGINALOUE HE TENIDO A LAVISTAREG N de

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_ ~ _ IRMA KARINA

FEO ARIO ~ oseERes NOgt 18 - 2013 OSCEPRE

de intereses o pueda utilizar informacioacuten privilegiada o re evan a a cual ha tenidoacceso en forma directa o indirecta empleaacutendola en su beneficio o de terceros y enperjuicio o desmedro del Estado o de terceros conforme establecen las disposicioneslegales vigentes

cc) Dicha declaracioacuten jurada deberaacute ser acompantildeada con la documentacioacutencorrespondiente en el acto de entrega del cargo incluyendo su fotocheck lo quedeberaacute constar en un acta o documento elaborado al efecto sin el cual no seentenderaacute formalizada la conclusioacuten del viacutenculo laboral

dd) Presentar a la Oficina de Administracioacuten una declaracioacuten jurada de bienes y rentas enla oportunidad u forma que sentildeala la ley

ee) Las demaacutes que sentildeale la Ley

Artiacuteculo 22- El personal del OSCE deberaacute observar una conducta apropiada en elcumplimiento de sus obligaciones de trabajo quedando prohibidos los actos contrarios ala moral al orden puacuteblico y las buenas costumbres especialmente los que pudieranatentar contra la dignidad del trabajador o impliquen actos de violencia fiacutesica opsicoloacutegica sin perjuicio de las responsabilidades de ley

Artiacuteculo 23- Las obligaciones anteriormente sentildealadas soacutelo tienen caraacutecter enunciativodebiendo entenderse que eacutestas tambieacuten se hacen extensivas a aquellas que se derivan

irectamente de las obligaciones inherentes al cargo desempentildeado en el OSCE asiacute comode las disposiciones dictadas por la Presidencia Ejecutiva o el oacutergano en que se delegue elejercicio de dichas facultades asiacute como las funciones designadas por el jefe de cadaoacutergano o unidad orgaacutenica

CAPIacuteTULO VPROHIBICIONES PARA EL PERSONAL DEL OSCE

Artiacuteculo 24- Los trabajadores del OSCEse encuentran prohibidos dea) Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto

cuando no le han sido delegadas o encargadasb) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales laborales econoacutemicos o

financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funcionesa su cargoObtener o procurar beneficios o ventajas indebidas para siacute o para otros mediante eluso de su puesto autoridad influencia o apariencia de influenciaEjecutar actividades o utilizar tiempo de la jornada o recursos de la entidad parafines ajenos a los institucionalesRealizar actividad poliacutetica en horario de servicio o dentro de la entidadAtentar intencionalmente contra los bienes de la institucioacutenCometer o participar en actos que ocasionen la destruccioacuten o desaparicioacuten de bienestangibles yo intangibles o causen su deterioro

h) Inutilizar o destruir instalaciones puacuteblicas o participar en hechos que las dantildeeni) Proporcionar informacioacuten falsa para su legajo personal o adulterar dicha informacioacuten

La infraccioacuten de esta disposicioacuten daraacute lugar a las sanciones disciplinariascorrespondientes contra el trabajador infractor sin perjuicio de la responsabilidadpenal

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~ - -bullIRMA KARI HUAMBACHANO sOLis

FE ATARlO oseERes 318 - 2013 OSCEPRE

j) Incurrir en situaciones de hecho que puedan ge erar con IC os es con elOSCE o dedicarse a asuntos particulares o ajenos a la Entidad dentro de su jornadade trabajo

k) Formular declaraciones o publicar artiacuteculos a traveacutes de los medios de comunicacioacutensin observar la reserva y confidencialidad debida sobre las actividades del OSCE salvoautorizacioacuten expresa de la Presidencia Ejecutiva

1) Utilizar sin autorizacioacuten la imagen institucional los documentos asiacute como larepresentacioacuten que pudieran ejercer a nombre del OSCE para asuntos que noguardan relacioacuten con sus actividades institucionales o en provecho personal o deterceros

m) Difundir o elaborar publicaciones comunicados o material escrito que contenganfrases injuriosas u ofensivas contra el OSCE o contra los funcionarios y trabajadoresque la conforman sin perjuicio de las responsabilidades de ley

n) Respecto de empresas o instituciones privadas comprendidas en el aacutembito especiacuteficode su funcioacuten puacuteblica siempre que tenga acceso a informacioacuten privilegiada tienen elimpedimento de prestar servicios en eacutestas bajo cualquier modalidad aceptarrepresentaciones remuneradas formar parte del Directorio adquirir directa oindirectamente acciones o participaciones de eacutestas de sus subsidiarias o las quepudiera tener vinculacioacuten econoacutemica e intervenir como abogados apoderadosasesores patrocinadores peritos o aacuterbitros de particulares en los procesos quetengan pendientes con el OSCE mientras ejerzan el cargo o cumplan el encargoconferido salvo en causa propia de su coacutenyuge padres o hijos menores

Estos impedimentos subsistiraacuten durante el tiempo en que ejerzan el cargo y en elmodo que se sentildeala a continuacioacuten

Miembros o integrantes del Tribunal de Contrataciones del Estado se producenrespecto de las empresas y entidades que participen en causas tramitadas antedicho oacutergano

Miembros y titulares de Direcciones y Oficinas se producen respecto de lasempresas y entidades sobre las cuales la Direccioacuten u Oficina tenga competenciafuncional directa

Funcionarios asesores y servidores encargados de la propuesta de normas yacciones se producen respecto de las empresas y entidades sobre las cuales eloacutergano al que pertenecen tenga competencia funcional y que resulten afectadaspor dichas normas y accionesFuncionarios asesores y servidores encargados de la formulacioacuten aprobacioacutenyo supervisioacuten de normas y acciones se producen respecto de las empresas yentidades sobre las cuales el oacutergano al que pertenecen tenga competenciafuncional directa

Asesores y servidores con encargos especiacuteficos cuando exista dedicacioacutenexclusiva o la duracioacuten del mismo sea mayor a 4 meses En ese caso losimpedimentos se producen respecto a las empresas y entidades bajo el aacutembitodel encargo El plazo de 4 meses se computa considerando todos los contratosexistentes entre el OSCEy el asesor yo servidor en un determinado ejercicio

o) Ingresar o salir del centro de trabajo contraviniendo los horarios establecidos sincontar con el permiso respectivo del jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica

p) Permanecer en el centro de trabajo fuera de la jornada y del horario de trabajoestablecidos salvo autorizacioacuten expresa del jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica

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jjimenezc
Highlight

HE 90MPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOacutea~E~~~kANr6bEkL~3I~TRRIGINALREG N 063

10 EP 2IRMAK

FERes

debiendo ser iexcliuesto este hecho en conocimiento de aHumanos para las sanciones correspondientes

q) Realizar actividades de naturaleza mercantil en el centro de trabajo durante lajornada laboral tales como ventas rifas colectas juegos de azar asiacute comocualquier otra actividad contraria a las buenas costumbres y a la disciplina laborala excepcioacuten de aquellas actividades organizadas por la Institucioacuten o por el CAFAE

r) Realizar y participar en reuniones o asambleas en el centro de trabajo de cualquiernaturaleza sin contar con la autorizacioacuten del funcionario competente

s) Fumar dentro del OSCE entendieacutendose por este el lugar donde se realiza eltrabajo asiacute como tambieacuten todos los lugares que los trabajadores suelen utilizar enel desempentildeo de sus funciones como son los pasillos ascensores escalerasvestiacutebulos servicios higieacutenicos etc

t) Presentarse a trabajar yo permanecer en el interior del OSCE en estado deembriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes asiacute comoingresarlas al centro de trabajo o encontrarse en su puesto de trabajo en estadoreiterado de somnolencia salvo casos de prescripcioacuten meacutedica debidamentedocumentada

u) Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego objetos contundentes o punzocortantes asiacute como material inflamable explosivo o de cualquier otra iacutendole quepudieran poner en riesgo la salud e integridad fiacutesica del personal del OSCE o deterceros u originar accidentes salvo que se trate de personal debidamenteautorizado de conformidad con las disposiciones legales vigentesFomentar participar o realizar actos de violencia indisciplina faltamiento depalabra verbal o escrita o faltamiento a la verdad dentro o fuera del centro detrabajo o de la jornada laboral cuando los hechos se deriven de su relacioacuten laboralcon la Entidad

w) Recibir daacutedivas promesas donativos o retribuciones de terceros para realizar uomitir actos delservicio

x) Entregar o facilitar a terceros su fotocheck con el objeto que eacutestos realicencualquier actividad en provecho propio Yo en perjuicio del OSCE

y) Utilizar o disponer de los bienes servicios o infraestructura con que cuenta el OSCEpara asuntos ajenos al cumplimiento de las funciones a su cargo o de las laboresque se le han encargado especialmente los servicios telefoacutenicos de fax internetfotocopiado computadoras vehiacuteculos y en general cualquier bien o servicio quese encuentre en propiedad o posesioacuten del OSCE sea cual fuere el tiacutetulo juriacutedicoque lo sustentaLa infraccioacuten de esta disposicioacuten daraacute lugar a las sanciones disciplinariascorrespondientes contra el trabajador infractor sin perjuicio de las acciones legalesque correspondan en la viacutea civil penal o administrativa por el dantildeo econoacutemicocausado

z) Extraer del local del OSCE los bienes muebles o materiales de trabajo(documentos expedientes libros impresos disquetes ~DS informacioacuten enmemorias USB transferencias de archivos por correo electronico u otros mediOS)auacuten cuando le hayan sido confiados para la ejecucioacuten de sus labores cuando no secuente con autorizacioacuten acorde con los procedimientos internos

aa) Disponer apropiarse o aprovecharse de bienes servicios y objetos que seencuentren en propiedad posesioacuten o por cualquier otro tiacutetulo juriacutedico en poder del

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~1Q~O~~R~RBt~E9-i-r~Ecib~S~~~6ES COPIA FIEL DEL ORIGINALaUE HE TEfjlDO A LA VISTAREG N D~gt-

OSCE O del personal de 1 o de tercerosindependientemente de su valor patrimonial

bb) Utilizar vehiacuteculos del OSCE en forma imprudente o temeraria o requerir alconductor para que ejecute maniobras que conlleven riesgo para la integridadfiacutesica de los pasajeros asiacute como del vehiacuteculo infringiendo las normas de traacutensitovehicular

cc) Queda comprendida en la presente prohibicioacuten transportar personal no autorizadoasiacute como a terceros ajenos al OSCEsalvo que medie autorizacioacuten expresa del jefedel oacutergano competente

dd) Realizar actos contrarios a la moral o las buenas costumbres en agravio de suscompantildeeros de trabajo o de terceros dentro de la jornada de trabajo asiacute comofuera de eacutesta

ee) Incurrir en actos de hostigamiento sexual tanto contra otros trabajadores comocontra el personal destacado por una entidad que realice actividades deintermediacioacuten laboral o contratado a traveacutes de alguna de las modalidadesformativas laborales Esta prohibicioacuten se interpretaraacute de acuerdo a lo previsto porla Ley NO 27942 Ley de Prevencioacuten y Sancioacuten del Hostigamiento Sexual y sureglamento

ff) Contravenir las disposiciones legales y administrativas vigentes relacionadas con elcumplimiento de las funciones inherentes al cargo del trabajador o funcionarioinvolucrado y a las actividades que cumple el OSCEdentro de su marco de gestioacuteninstitucional

Artiacuteculo 25- Las prohibiciones anteriormente sentildealadas soacutelo tienen caraacutecter enunciativodebiendo entenderse que eacutestas tambieacuten se hacen extensivas a aquellas que se derivandirectamente de las disposiciones emitidas sobre la materia

CAPIacuteTULO VIJORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO

Artiacuteculo 26- COrresponde al OSCE fijar la jornada y el horario de trabajo aplicables atodo el personal de la Entidad siguiendo el procedimiento establecido en las disposicioneslegales sobre la materia

Artiacuteculo 27- La jornada ordinaria de trabajo en el OSCEes de ocho (8) horas diarias ycuarenta (40) semanales de lunes a viernes en un turno continuado con una (1) hora derefrigerio debiendo cumplirse de conformidad al horario establecido

Todos los trabajadores deberaacuten estar como maacuteximo a las 1500 horas en su puesto delabores

Artiacuteculo 28- Todo el personal del OSCE estaacute sujeto al horario establecido en el artiacuteculoprecedente asiacute como al registro de entrada refrigerio y salida salvo excepcioacuten y previaautorizacioacuten escrita de la Presidencia Ejecutiva

EntradaRefrigerioSalida

0830 horasEntre las 1300 y 1500 horas1730 horas


- HE COMPROBADO PREVIO COTEJOOUt EL PRESENTE DOCUMENTOOacute~E ~cg~~tNI6bEkL~JI~T2RIGINAL

REG N Xiexcly

bull

CAPIacuteTULO VIICONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Artiacuteculo 31- El personal del OSCEse encuentra sujeto al control de asistencia al centrode trabajo establecido conforme a las disposiciones vigentes que podraacute consistir enmedios electroacutenicos mecaacutenicos o manuales seguacuten corresponda

IRMA KARI UAMBA NO SOUSFE ATARlO oseE

Res 318 - 2013 OSCEPRE

Las autorizaciones otorgadas por la PresidencieacutelEjecutiva deben ponerse en conocimientode la Unidad de Recursos Humanos

El registro de control de asistencia no es obligatorio para los trabajadores de direccioacuten nipara quienes no se encuentran sujetos a fiscalizacioacuten inmediata o los que prestan serviciosintermitentes conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Ndeg 004-2006- TR Deberaacuteevaluarse en cada caso la naturaleza de las funciones del trabajador para determinar siestaacute sujeto a fiscalizacioacuten inmediata o si presta servicios intermitentes

Es poliacutetica del OSCEque todas las actividades se cumplan dentro del horario establecidoNo obstante ello los trabajadores con excepcioacuten de los que no estaacuten sujetos a la jornadaordinaria de trabajo que por necesidad del servicio tengan que voluntariamente trabajarhoras en sobre tiempo deberaacuten contar con autorizacioacuten expresa conforme lasdisposiciones internas

El trabajo en sobre tiempo no autorizado conforme las normas internas no generaderecho a compensacioacuten alguna

Artiacuteculo 29- El OSCEsiguiendo el procedimiento establecido en las disposiciones legalesvigentes podraacute habilitar horarios y turnos especiales de trabajo sin alterar el nuacutemero dehoras trabajadas asiacute como la jornada ordinaria de trabajo establecida en el presenteCapiacutetulo en razoacuten del servicio puacuteblico que proporciona

Artiacuteculo 30- El personal del OSCEse encuentra obligado a cumplir la jornada ordinariade trabajo fijada en el presente RIT con puntualidad y eficiencia debiendo procurar no

SHlti- exceder el liacutemite de la jornada laboralyen-

j2~~~

bullngSC~

Todo el personal a excepcioacuten de los autorizados por la Presidencia Ejecutiva se encuentra

a~0obligado a registrar el ingreso y la salida incluido el refrigerio cuando sea tomado fuera~B 1 del centro de trabajo de conformidad con los procedimientos establecidos por la entidadV~]

~~o~c~)Artiacuteculo 32- Las situaciones de incumplimiento del horario de trabajo que conllevanbull consecuencias legales son las siguientes

a) La Tardanza es el ingreso al centro de trabajo despueacutes del horario establecido

Para efectos del coacutemputo de tardanzas el trabajador dispondraacute de una tolerancia deciento veinte (120) minutos mensuales sin descuento superada la tolerancia se haraacuteacreedor al descuento del total de minutos acumulados (incluyendo los primeros 120


minutos) Las sanciones que amela normatividad interna

o PREVIO COTEJOHE COMPROBtJENTE DOCUMENTOaUE ELpl~RFIEL DEL ORIGINAL

~~~~~~ob3~~~~~~~~-

LISFED ARIO OSCE

Res Ndeg 182013 OSCEPRE

r anzas Injustificadas seraacuten reguladas en

b) La Inasistencia es la ausencia al centro de trabajo transcurrida la hora de ingresosentildealada asiacute como la salida antes de la hora establecida Se considera comoinasistencia la omisioacuten en los registros de ingreso o salida sin que medie laautorizacioacuten correspondiente del jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica en forma previa yescrita

El trabajador o funcionario seguacuten sea el caso que no cumpla con registrar su ingresoen el horario establecido seraacute considerado como inasistencia salvo que por motivode enfermedad o cualquiera otra causa justificada cumpla con reportar el hecho a laUnidad de Recursos Humanos dentro del teacutermino maacuteximo de dos (2) horascomputadas a partir de la hora fijada para el ingreso correspondiendo a dichadependencia la verificacioacuten posterior

Adicionalmente remitiraacute hasta el diacutea haacutebil siguiente de ocurrida la inasistencia lacorrespondiente justificacioacuten yo autorizacioacuten firmada por el jefe del oacutergano o unidadorgaacutenica

El retiro injustificado antes de la hora de salida establecida y sin la debidaautorizacioacuten verbal o escrita del jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica seraacute consideradocomo inasistencia para todos los efectos legales

La autorizacioacuten deberaacute ser previa sin embargo soacutelo en caso fortuito o de fuerzamayor podraacute ser posterior debiendo ser regularizado mediante la papeleta depermiso

Artiacuteculo 33- Las ausencias y tardanzas injustificadas originan el descuento deremuneracioacuten correspondiente sin perjuicio de la imposicioacuten de sanciones disciplinarias alas que hubiera lugar Este descuento de remuneraciones no tiene caraacutecter de sancioacutensino que es consecuencia natural de la ausencia de prestacioacuten por parte del trabajador

Artiacuteculo 34- Las inasistencias injustificadas tardanzas permisos y similares sujetos adescuento no seraacuten compensados con jornadas extraordinarias

No seraacuten consideradas como tardanzas o inasistencias injustificadas las que se produzcanpor caso fortuito o fuerza mayor que impidan o retrasen el transporte puacuteblico depasajeros y otras que determine la Autoridad Administrativa de Trabajo

CAPIacuteTULOVIIIPERMISOS Y LICENCIAS

Artiacuteculo 35- Se entiende por permiso la autorizacioacuten escrita que concede el jefe deloacutergano o unidad orgaacutenica seguacuten el caso para que el trabajador pueda ausentarse delcentro laboral por horas o minutos dentro de la jornada ordinaria de trabajo


HE COMPROBADO PREVIO COTEJO

1OUt EL PRESENTE DOCUMENTOFS COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LA VISTAREG N ~5

bull

-a las necesidades delservicio y a lo establecido por la

~ ~rI ~ ~ 1 iexcl _

El permiso estaraacute supeditadolegislacioacuten laboral vigente

Artiacuteculo 36- Se entiende por licencia a la autorizacioacuten escrita que el OSCE concede alpersonal para no concurrir al centro de trabajo por uno (1) o maacutes diacuteas Su otorgamientoprocede a peticioacuten de parte estando condicionada a la conformidad institucional Laslicencias para los Jefes de Oficina y Directores seraacuten autorizadas por la PresidenciaEjecutiva

Artiacuteculo 37- El OSCE regularaacute el procedimiento para el otorgamiento de permisos ylicencias en su normativa interna

CAPIacuteTULO IXREMUNERACIONES

Artiacuteculo 38- La poliacutetica remunerativa para los trabajadores sujetos al reacutegimen laboral dela actividad privada del Decreto Legislativo Ndeg 728 se aprueba mediante DecretoSupremo refrendado por el Ministerio de Economiacutea y Finanzas a propuesta del PresidenteEjecutivo de conformidad con las disposiciones legales vigentes Para los trabajadorescontratados bajo el reacutegimen especial del Contrato Administrativo de Servicios del DecretoLegislativo Ndeg 1057 se regiraacuten por sus normas especiales

Artiacuteculo 39- La poliacutetica remunerativa contiene la escala maxlma mensual por todoconcepto aplicable por cargos y remuneracioacuten maacutexima de conformidad con lasdisposiciones presupuestales aplicables

~ O Artiacuteculo 40- El OSCEsoacutelo reconoceraacute al personal a su servicio doce (12) remuneracionesiexcl ordinarias maacutes las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad conforme a Ley y para el

iir g) personal sujeto al reacutegimen especial del Contrato Administrativo de Servicios del Decreto~c~9Legislativo Ndeg 1057 se otorgaraacute el aguinaldo que ordene el Poder Ejecutivo---

iexcl

Artiacuteculo 41- Las remuneraciones del personal se abonan con periodicidad mensual enlas fechas autorizadas y mediante depoacutesitos bancarios en cuenta de ahorros o cualquierotra que se indique a la Entidad a nombre de cada trabajador en forma individual

CAPIacuteTULO X_____ VACACIONESiexcliexclsoo~

iexcll rO ~~Artiacuteculo 42- El personal del OSCE tiene derecho a treinta (30) diacuteas consecutivos de~ ~-iquestldescanso ntildesico vacacional con goce iacutentegro de remuneraciones el mismo que se genera~~~gdespueacutes de cumplidos doce (12) meses de servicio remunerado teniendo como referencia

su fecha de ingreso al OSCE

Este derecho estaacute condicionado al cumplimiento de un reacutecord que para el caso delpersonal sujeto al reacutegimen del Decreto Legislativo Ndeg 728 del OSCE es haber realizadolabor efectiva por lo menos doscientos diez (210) diacuteas en dicho periacuteodo En el caso delpersonal sujeto al reacutegimen del Decreto Legislativo Ndeg 1057 el goce del derecho vacacionalpodraacute realizarse una vez cumplido los doce (12) meses de servicio remunerado

Paacutegina 15 ge 32

i HE COMPROBADO PREVIO COTEJOau~ EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

~~~~~~Oacuteb3~~~~~~~~ iexcl 1 O

4 IRMAK

FE DA RIO oseERes N~ ~ 82013 OSCEIPRE

Artiacuteculo 43- La oportunidad del descanso seraacute fijada de comuacuten acuerdo y por escritoentre el jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica y su personal teniendo en cuenta lasnecesidades del servicio y el intereacutes del trabajador a falta de acuerdo entre las partes elOSCEfijaraacute la oportunidad del goce vacacional

Artiacuteculo 44- Es poliacutetica de la Entidad que el personal disfrute del descanso vacacional ensu oportunidad y en forma ininterrumpida

Artiacuteculo 4S- En todos los casos previo al uso del derecho vacacional corresponderaacute aljefe del oacutergano o unidad orgaacutenica determinar si el trabajador debe realizar la entrega decargo conforme a la normatividad interna sin importar el periodo del goce vacacional Elmismo procedimiento se realizaraacute cuando el trabajador se reincorpore

CAPIacuteTULO XIDESCANSO SEMANAL Y DIacuteAS FERIADOS

Artiacuteculo 46- El descanso ntildesico semanal del personal del OSCE se hace efectivo los diacuteassaacutebado y domingo salvo disposicioacuten legal en contrario

Artiacuteculo 49- Concepto de faltaToda accioacuten u omisioacuten que signifique incumplimiento o infraccioacuten del presente RIT o de lasobligaciones que provengan del viacutenculo laboral o de la vulneracioacuten a la normatividad

Artiacuteculo 48- Objetivo del reacutegimen disciplinarioLas medidas disciplinarias tienen por finalidad otorgar al trabajador la oportunidad decorregir su conducta o rendimiento laboral salvo que eacutesta constituya causa justa dedespido o resolucioacuten de contrato en cuyo caso el procedimiento se sujetaraacute a loestablecido en el presente Reglamento y a las normas legales vigentes

Sin embargo cuando los requerimientos del servicio lo hagan indispensable la Entidadpodraacute establecer regiacutemenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo ydescanso respetando la debida proporcioacuten o designar como diacuteas de descanso otrosdistintos a los sentildealados determinado el diacutea en que el personal disfrutaraacute del descansosustitutorio

CAPIacuteTULO XIIREacuteGIMEN DISCIPLINARIO

Artiacuteculo 47- El personal de la entidad tiene derecho a descanso fiacutesico remunerado en losdiacuteas feriados sentildealados por Ley

___~ El personal debe comprender y tener presente que

iacutelo~i)- La imposicioacuten de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir y evitarO ~ faltas mayores y no simplemente a una voluntad de sancionar iexcl0 Soacutelo puede existir armoniacutea donde hay respeto por el derecho de los demaacutes

Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones no soacutelo se evitaraacute el sersancionado sino se mereceraacute el respeto de sus jefes y compantildeeros de trabajo


rHE 90MPROBADO PREVIO COTEJOOUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL~~~~~~Oi~~~-~~~~~_

IRMA KAR1NA AMBA O SOllSFED TARIO oseE

Res Ndeg 318 - 2013 - OSCEPRE

interna o de las instrucciones que disponga el jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica sobre lasfunciones de los trabajadores se considera como falta y pOdraacute dar lugar a la aplicacioacuten dela sancioacuten correspondiente sin perjuicio de la responsabilidad civil yo penal a que hubieralugar

Constituye circunstancia agravante la infraccioacuten de las normas en materia de contratacioacutenestatal y demaacutes normas prevista en la normatividad aplicable al sector puacuteblico

Artiacuteculo 50- Facultad de imponer sancionesEs potestad disciplinaria del empleador sancionar las faltas cometidas por el trabajador enel desempentildeo de sus funciones dentro de los alcances y liacutemites establecidos por lalegislacioacuten vigente

Las sanciones previstas en el presente Reglamento son aplicables a todo el personal quelabora para el OSCE incluyendo a los Vocales del Tribunal de Contrataciones del Estadodel OSCEy son impuestas por las instancias que se indican a continuacioacuten

bull El jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica en el caso de la amonestacioacuten verbal

bull El jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica en el caso de la amonestacioacuten escrita

bull El Jefe de la Oficina de Administracioacuten cuando se trate de las medidas disciplinariasde suspensioacuten asiacute como medidas para la extincioacuten del contrato del personal sujetoal reacutegimen del Decreto Legislativo Ndeg 1057

bull La Presidencia Ejecutiva en el caso de despido o el funcionario que se delegue talatribucioacuten

Independientemente de la gravedad de los hechos cuando se trate de faltas cometidaspor el Secretario General o por alguno de los Directores de los Oacuterganos de Liacutenea o de losJefes de Oficina de los Oacuterganos de Asesoramiento y Apoyo la imputacioacuten del cargo y deser el caso la imposicioacuten de la medida disciplinaria seraacute de cargo de la PresidenciaEjecutiva

Artiacuteculo 51- Principio de inmediatezEn todos los procedimientos disciplinarios incluyendo aquellos que puedan conducir aldespido se respetaraacute el principio de inmediatez Esto quiere decir que la sancioacuten deberaacuteimponerse en el breve plazo a partir del momento en el cual las autoridades con facultadpara sancionar toman conocimiento cierto de la falta cometida por el trabajador sea enforma directa a traveacutes del informe emitido por la Comisioacuten Especial o por la Unidad deRecursos Humanos o por informacioacuten remitida por el Oacutergano de Control Institucional

La realizacioacuten de un procedimiento de investigacioacuten destinado a determinar la comisioacuten deuna falta no afecta el principio de inmediatez

Artiacuteculo 52- Responsabilidad jeraacuterquica y pautas de conductaTodo jefe de oacutergano o unidad orgaacutenica es responsable de la supervisioacuten del trabajo y delcumplimiento de las labores del personal a su cargo asiacute como de respetar y hacer cumplir


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOOU~ EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL~~~~~t1e3~~~-~~~~~-_-_

elRIT y las -demaacutes normativasconducta

AMBACHANO SOllS

~C~~~ si uientes pautas de

a Las oacuterdenes impartidas por quienes tienen competencia para dictarlas deben sercumplidas de manera estricta

b) En la relacioacuten de trabajo debe primar el respeto mutuo entre todos los trabajadoresc) Todos los trabajadores y funcionarios del OSCEdeben centildeir su conducta a la moral y

las buenas costumbres y abstenerse de incurrir en actos iliacutecitos o instigar a otrostrabajadores a incurrir en actos iliacutecitos o contra los deberes de lealtad y respeto quedebe tener todo trabajador con su empleador

d) Todo el personal debe cumplir y respetar la Ley Ndeg 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica dela Funcioacuten Puacuteblica asiacute como el Coacutedigo de Eacutetica del OSCEy demaacutes modificatorias quepuedan efectuarse

Todos los trabajadores tienen la obligacioacuten de conocer las normas internas de lainstitucioacuten las cuales son publicitadas por los medios de comunicacioacuten (paacutegina Webinstitucional correo electroacutenico institucional etc) Alegar el desconocimiento de eacutestas noimpide la aplicacioacuten de la sancioacuten disciplinaria correspondiente

Artiacuteculo 53- Derecho de defensaTodo trabajador tiene derecho a exponer sus puntos de vista sobre la falta que se leimputa asiacute como presentar los medios probatorios que estimen conveniente a su derechode defensa

Artiacuteculo 54- Circunstancias atenuantes y agravantesSon criterios de graduacioacuten de la sancioacuten los siguientes

a) La naturaleza o gravedad de la faltab) El dantildeo o peljuicio ocasionado a trabajadores al OSCEa otras entidades y al Estadoc) La rectificacioacuten de la irregularidad antes de causar dantildeod) El reacutecord de sanciones contenido en el legajo del trabajadore) La jerarquiacutea de quien incurre en la faltaf) Participacioacuten de una o maacutes personas en la comisioacuten de la faltag) El caraacutecter especializado de las funciones en cuyo ejercicio se incurre en faltah) La responsabilidad dolosa o culposa del trabajadori) La reincidencia en la misma faltaj) Las circunstancias en las que se cometioacute la falta

La falta se consideraraacute maacutes grave cuanto mayor sea el nivel jeraacuterquico del trabajador quela comete

Las sanciones disciplinarias seraacuten determinadas con criterio de justicia y sin discriminacioacuteny se aplicaraacuten en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida asiacutecomo a la reiterancia o reincidencia de la falta a los antecedentes disciplinarios deltrabajador y a las llamadas de atencioacuten o exhortaciones al cumplimiento de sus funcionesque haya tenido


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jjEltgt-6~SADOPREVIiquest COTEjOl OUt= EL PRESENTE DOCUMENTOFS COPIA FIEL DEL ORIGINAL~~~-~Jrg~~~~~~~

jRiexclAacute iUacuteRI UA ci soiis

F ATARlO oseE

Trataacutendose de la comisioacuten de una misma falta por varios trab R s Ndeg - - OS ~PRE

imponer sanciones diversas a todos ellos en atencioacuten a las circunstancias sentildealadas en elpresente artiacuteculo y otros criterios coadyuvantes o atenuantes pudiendo incluso perdonarla falta seguacuten su discrecioacuten

Artiacuteculo 55- Casos de in imputabilidadLos funcionarios y trabajadores no seraacuten responsables por aquellos actos realizados encumplimiento de mandato judicial o como consecuencia de informacioacuten errada emitida porfuncionario puacuteblico en el ejercicio de sus funciones sin perjuicio que en este uacuteltimo casose comunique a la autoridad competente para el inicio de las investigaciones a que hayalugar contra el funcionario emisor de la informacioacuten

Artiacuteculo 58- Independencia de las sancionesLas sanciones que aplique el OSCEson independientes de aquellas que pudieran derivarseen el aacutembito civil o penal de acuerdo a la naturaleza de la falta

a) Amonestacioacuten verbalb) Amonestacioacuten escritac) Suspensioacuten sin goce de haber desde 1 diacutea hasta por 12 mesesd) Despido o resolucioacuten de contrato

En ninguacuten caso se impondraacuten al trabajador o funcionario sanciones pecuniarias sinperjuicio de la responsabilidad civil o penal en la que eacuteste pueda incurrir

El orden de enumeraClon de las sanciones sentildealadas no significa necesariamente suaplicacioacuten en forma progresiva en todos los casos pudiendo aplicarse cualquiera de ellasteniendo en consideracioacuten la gravedad de la falta la reiteracioacuten o reincidencia de la falta ylos antecedentes del trabajador

La imposicioacuten de las sanciones antes indicadas tambieacuten podraacuten originarse en laresponsabilidad administrativa funcional del trabajador identificada por el Organo deControl Institucional del OSCE

Artiacuteculo 56- Coacutedigo de EacuteticaLos trabajadores comprendidos en infracciones a la Ley Ndeg 27815 Ley del Coacutedigo de Eacuteticade la Funcioacuten Puacuteblica seraacuten sometidos al procedimiento establecido en el Coacutedigo de EacuteticadeIOSCE

Artiacuteculo 57- Recomendaciones de los Oacuterganos de ControlLas recomendaciones resultantes de los Informes yo Exaacutemenes Especiales elaborados porel Oacutergano de Control Institucional o de cualquier otro oacutergano del Sistema Nacional deControl que determinen indicios de responsabilidades administrativas a los trabajadoresdel OSCE seraacuten remitidas a la Unidad de Recursos Humanos para que recomiende lasmedidas disciplinarias que podriacutean corresponder a fin de dar inicio a las acciones del caso

Artiacuteculo 59- Tipos de sancionesEn el caso de las faltas en que incurran los trabajadores del OSCE se impondraacuten lassiguientes sanciones


IRMA KA A UAM SOLISF DATARIO 4 oseE

Res lto 318 4 2013 - QSCEPRE

l

HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE OOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

~~~HN~~eacuteb3~~~~~~~~

Artiacuteculo 60- Amonestacioacuten verbalLa amonestacioacuten verbal es la medida disciplinaria que se aplica en forma directa einmediata cuando la omisioacuten o falta es de caraacutecter leve y no reviste gravedad

Artiacuteculo 61- Amonestacioacuten escritaLa amonestacioacuten escrita es la medida disciplinaria que se aplica en forma directa en casohaya reincidencia en la comisioacuten de hechos que constituyen faltas leves o cuando eacutestasrevisten relativa gravedad Para la imposicioacuten de amonestacioacuten escrita debe mediarprocedimiento administrativo

Artiacuteculo 62- Suspensioacuten sin goce de haberLa suspensioacuten sin goce de haber es la medida disciplinaria que implica la separaClontemporal del trabajador sin percepcioacuten de remuneracioacuten Esta medida puede aplicarse deun (1) diacutea hasta doce (12) meses calendarios

Durante la suspensioacuten de labores sin goce de haber el trabajador no podraacute ingresar a lasinstalaciones del OSCEejercer representacioacuten ni recibir capacitacioacuten

Artiacuteculo 63- DespidoEl despido por falta grave se produce cuando el trabajador sujeto al reglmen de laactividad privada infringe cualquiera de los supuestos previstos en el artiacuteculo 25 del TextoUacutenico Ordenado del Decreto Legislativo Ndeg 728 Ley de Productividad y CompetitividadLaboral aprobado mediante Decreto Supremo Ndeg 003-97-TR asimismo tambieacuten seproduce el despido por falta grave cuando el trabajador infringe este Reglamento siempreque la falta revista gravedad

Para los trabajadores sujetos al reacutegimen especial del Contrato Administrativo de Serviciosdel Decreto Legislativo NO 1057 se aplicaraacute la resolucioacuten contractual de conformidad alprocedimiento establecido en la normatividad vigente para tal efecto

A estos efectos se considera que la inobservancia de la prohibicioacuten de incurrir en actos dehostigamiento sexual contenida en el literal t) del artiacuteculo 25 de este Reglamento revistegravedad de acuerdo a lo previsto por la Ley NO 27942 Ley de Prevencioacuten y Sancioacuten delHostigamiento Sexual y su reglamento

Asimismo el despido de un trabajador debe producirse normalmente por la existencia decausa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada El documento escrito depre aviso y aviso de despido seraacute cursada por la Presidencia Ejecutiva o el funcionario enel que se delegue esta atribucioacuten

Constituyen causas justas de despido las relacionadas con la capacidad y con la conductadel trabajador contempladas en el Texto Uacutenico Ordenado del Decreto Legislativo Ndeg 728Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Ndeg003-97-TR

Son causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador


HE COMPROacuteBADO ~REVtO COTEJOaUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

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) IRMAKA OFEO ARIO - oseE

Res N 18 - 2013 - OSCEIPREa) Las deficiencias fiacutesicas intelectuales mentales o sensoriales sobreve Idas cuando

realizados los ajustes razonables correspondientes impiden el desempentildeo de su~tareas siempre que no exista un puesto vacante para que el trabajador pueda sertransferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros

b) El rendimiento deficiente en relacioacuten con la capacidad del trabajador y con elrendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen meacutedico previamenteconvenido o establecido por Ley determinantes de la relacioacuten laboral o cumplir lasmedidas profilaacutecticas o curativas prescritas por el meacutedico para evitar enfermedades oaccidentes

Son causas justas relacionadas con la conducta del trabajador

a) La comisioacuten de falta graveb) La condena penal pordelitodoloso yc) La inhabilitacioacuten del trabajador

El despido disciplinario se realizaraacute siguiendo el procedimiento establecido en el presenteReglamento

Artiacuteculo 64- Comunicacioacuten de medida disciplinaria al trabajadorLa amonestacioacuten escrita la suspensioacuten y el despido disciplinario deberaacuten ser comunicadaspor escrito al trabajador con indicacioacuten expresa de los hechos que la motivan (yen elcaso de la suspensioacuten el diacutea de inicio y teacutermino de la sancioacuten) quien tiene la obligacioacuten derecibir y suscribir el cargo respectivo en sentildeal de recepcioacuten recurrieacutendose al enviacuteonotarial en caso que eacuteste se niegue a firmar el cargo de recepcioacuten siendo consideradaesta actitud como un acto de indisciplina o agravante

Artiacuteculo 65- Registro de sancionesLas sanciones impuestas conforme a las normas del presente capiacutetulo deberaacuten sercomunicadas a la Unidad de Recursos Humanos para su incorporacioacuten al legajo personaldel trabajador y en caso de sanciones de despido para proceder a registrarlas en elRegistro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDDa cargo de la AutoridadNacional del Servicio Civil - SERVIR

La Unidad de Recursos Humanos llevaraacute un registro interno de las sanciones aplicadaspara efectos de ser tomados en cuenta en los procesos de evaluacioacuten interna o ascensos anuevos puestos

Artiacuteculo 66- Faltas de caraacutecter disciplinarioSon faltas de caraacutecter disciplinario que seguacuten su gravedad pueden ser sancionadas consuspensioacuten temporal o con despido o resolucioacuten de contrato previo procedimientoadministrativo

a) El incumplimiento de las normas establecidas en la Ley Ndeg 30057 Ley del Servicio Civily su reglamento aprobado por Decreto Supremo Ndeg 040-2014-PCM

b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las oacuterdenes de sus superiores relacionadascon sus labores


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQU~ EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LAVISTAREG N c05

10

Artiacuteculo 67- Tambieacuten se consideran faltas disciplinarias las siguientes

a) El abandono del puesto de trabajo sin autorizacioacuten del superiorb) Omitir yo no brindar informacioacuten al jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica sobre hechos

que podriacutean perjudicar o podriacutean causar dantildeo o perjuicio a sus compantildeeros de trabajoy a la institucioacuten

c) La omisioacuten de registrar el ingreso o salida de manera reiteradad) Fumar en las instalaciones de la institucioacutene) Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediataf) No incorporarse a sus labores una vez concluido el periodo de refrigeriog) Dar uso indebido al correo electroacutenico o al servicio de internet proporcionado por la

institucioacuten no respetando la Poliacutetica de Seguridad de la informacioacuten implantadah) Incidentes de seguridad de la informacioacuten intencional o no intencional que tenga un

impacto en los procesos de la institucioacuteni) Dormir en los recintos del centro de trabajo en horas de labor o fuera de ellosj) El descuido en el cumplimiento del trabajo que ocasione dantildeos

c)~1 incurrir en acto de violencia grave indisciplina o faltamiento de palabra en agraviodesU superior del personal jeraacuterquico y de los compantildeeros de labor

d) La negligencia en el desempentildeo de las funcionese) El impedir el funcionamiento del servicio puacuteblicof) La utilizacioacuten o disposicioacuten de los bienes de la entidad puacuteblica en beneficio propio o de

tercerosg) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o

sustancias estupefacientesh) El abuso de autoridad la prevaricacioacuten o el uso de la funcioacuten con fines de lucroi) El causar deliberadamente dantildeos materiales en los locales instalaciones obras

maquinarias instrumentos documentacioacuten y demaacutes bienes de propiedad de laentidad o en posesioacuten de eacutesta

j) Las ausencias injustificadas por maacutes de tres (3) diacuteas consecutivos o por maacutes de cinco(5) diacuteas no consecutivos en un periacuteodo de treinta (30) diacuteas calendario o maacutes dequince (15) diacuteas no consecutivos en un periacuteodo de ciento ochenta diacuteas (180)calendario

k) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil asiacutecomo el cometido por un servidor civil cualquiera sea la ubicacioacuten de la viacutectima delhostigamiento en la estructura jeraacuterquica de la entidad puacuteblica

1) Realizar actividades de proselitismo poliacutetico durante la jornada de trabajo o a traveacutesdel uso de sus funciones o de recursos de la entidad puacuteblica

m) Discriminacioacuten por razoacuten de origen raza sexo idioma religioacuten opinioacuten o condicioacuteneconoacutemica

n) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajoo) La afectacioacuten del principio de meacuterito en el acceso y la progresioacuten en el servicio civilp) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para

tercerosq) La doble percepcioacuten de compensaciones econoacutemicas salvo los casos de dietas y

funcioacuten docenter) Los demaacutes que la ley sentildeale


Artiacuteculo 68- La sanClon apiicable debe ser proporcional a la falta cometida y sedetermina evaluando la existencia de las condiciones siguientes

5 15TARIO - OSCE8 - SCEPRE

IRMAKAFE

1)

k) Cometer actos que de manera directa o indirecta perjudiquenombre del OSCEo su patrimonioSustituir a otro trabajador para el registro de ingresos y saiidas del local del OSCE ofaciiitar a otro empleado su fotocheck o carneacute de identificacioacuten institucional para elmismo fin

m) Introducir promover pubiicar o distribuir propaganda o pasquines ajenos al quehacerde la institucioacuten

n) Ejercer a tiacutetulo individual y en su propio beneficio actividades profesionales ycomerciales de intereacutes particular relacionadas con las funciones propias del OSCE aunfuera del horario de trabajo Se excluye la docencia la misma que se encuentranormada mediante poliacutetica establecida

o) Actuar con demora intencionada en el cumpiimiento de sus funciones asiacute comosuspender intempestivamente sus labores para atender asuntos ajenos a lainstitucioacuten sin la autorizacioacuten correspondiente

p) Hacer circular iistas de suscripciones u otras formas de efectuar colectas o recabarfirmas salvo las colectas soiidariasautorizadas por la Unidad de Recursos Humanos

q) Vender objetos concertar preacutestamos con intereses realizar rifas o cualquier actividadcomercial o negocio en el centro de trabajoSimular enfermedadRetirar de las instalaciones objetos de propiedad de la Institucioacuten sin autorizacioacutenescritaCualquier otra falta recogida en la normatividad interna de la institucioacuten o en lanormatividad del ordenamientos juriacutedico vigente nacionalLa impuntuaiidad injustificada frecuente asiacute como las inasistencias injustificadasdentro del marco del Texto Uacutenico Ordenado del Decreto Legislativo Ndeg 728 Ley deProductividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Ndeg 003-97-TR

t)

r)s)

HE COMPROBADO PREVIO COTEOOU~ EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALaUE HE TENIDO A LA VISTAREG N ti-p

10 EP

a) Grave afectacioacuten a los intereses generales o a los bienes juriacutedicamente protegidos poreIOSCE

b) Ocultar la comisioacuten de la falta o impedir su descubrimientoc) El grado de jerarquiacutea y especiaiidad del servidor civil que comete la falta entendiendo

que cuanto mayor sea la jerarquiacutea de la autoridad y maacutes especiaiizadas sus funcionesen relacioacuten con las faltas mayor es su deber de conocerlas y apreciarlasdebidamente

d) Las circunstancias en que se comete la infraccioacutene) La concurrencia de varias faltasf) La participacioacuten de uno o maacutes servidores en la comisioacuten de la falta o faltasg) La reincidencia en la comisioacuten de la faltah) La continuidad en la comisioacuten de la falta

ami i) El beneficio iliacutecitamente obtenido de ser el casoq n

ij~ 1Las autoridades deben prever que lacomisioacuten de a ~onucta sanci~nable no~esulte maacutes ventajosa para el infractor que cumplir las normas infringidas o asumir la sanclon

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HE COMPROBADO PREVIO COTEJOOUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

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~AMBACHANO SOLlS

FEO ARIO - oseERes Ndeg 18 - 2013 - OSCEIPRE I l

La destitucioacuten acarrea la inhabilitacion au oma Ica r la funClon publica Elservidor civil que se encuentre en este supuesto no puede reingresar a prestar servicio~afavor del Estado por un plazo de cinco (5) antildeos contados a partir de que la resoluClonadministrativa que causa estado es eficaz

Si un trabajador es declarado responsable de un delito doloso mediante sentencia quecause estado o que haya quedado consentida o ejecutoriada culmina su relacioacuten con laentidad

Artiacuteculo 69- Procedimiento administrativo disciplinarioEl procedimiento administrativo disciplinario se regiraacute por las normas establecidas por elLey Ndeg 30057 Ley del Servicio Civil asiacute como por el Decreto Supremo Ndeg 040-2014-PCMReglamento General de la Ley N 30057 Ley del Servicio Civil y sus modificatorias y lasnormas internas del OSCE

CAPIacuteTULO XIIIDE LA EXTINCIOacuteN DE LA RELACIOacuteN LABORAL

Artiacuteculo 70- Son causas de extincioacuten de la relacioacuten laborala) El fallecimiento del trabajadorb) La renuncia o retiro voluntario del trabajadorc) El vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidadd) La invalidez absoluta permanentee) La jubilacioacutenf) El despido o destitucioacuten en los casos y formas permitidas por la Leyg) El cese colectivo por causa objetiva en los casos y forma permitidos por la Leyh) Cualquier otra causal que sentildeale la Ley

Artiacuteculo 71- La jubilacioacuten es obligatoria y automaacutetica en caso que el trabajador cumplasetenta (70) antildeos de edad salvo pacto en contrario con la entidad

Artiacuteculo 72- En el supuesto que el trabajador presente su renuncia eacutesta deberaacute estardirigida a la Oficina de Administracioacuten con copia a la Unidad de Recursos Humanos y aljefe del oacutergano o unidad orgaacutenica donde labora el trabajador La referida comunicacioacutendeberaacute presentarse con una anticipacioacuten de treinta (30) diacuteas calendarios al cese estimadopor el trabajador Previa consulta al jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica la Oficina deAdministracioacuten emitiraacute el documento de aceptacioacuten de renuncia comunicando su uacuteltimodiacutea de labores

Artiacuteculo 73- El trabajador tiene la obligacioacuten de realizar la entrega de cargo al jefe deloacutergano o unidad orgaacutenica donde labora hasta el uacuteltimo diacutea de labores bajo responsabilidaddel mismo Asimismo el jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica deberaacute remitir mediantecomunicacioacuten escrita los formatos originales con firma y sello

Artiacuteculo 74- Es facultad de la Oficina de Administracioacuten exonerar del plazo de Ley Esobligacioacuten del jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica donde labora el trabajador emitirpronunciamiento sustentado sobre la solicitud de exoneracioacuten el cual no deberaacute excederde un diacutea haacutebil de haber tomado conocimiento de la renuncia


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~~~OEMPROacuteBADO PREVIO COTEJOL PRESENTE DOCUMENTOacutea~E~~~ANII5bEk~~lsn2RIGINAL

REG N de 10 EP 2

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CAPIacuteTULO XIV Res W

RECLAMACIONES LABORALES - INSTANCIAS

Artiacuteculo 75- Las reclamaciones laborales que todo trabajador puede formular seraacutenderivadas de las materias dispuestas en por el Decreto Legislativo Ndeg 1023 en su artiacuteculo17

a) Acceso al servicio civilb) Evaluacioacuten y progresioacuten en la carrerac) Reacutegimen disciplinario yd) Terminacioacuten de la relaltioacutende trabajo

La primera instancia para resolver las reclamaciones laborales es la Oficina deAdministracioacuten a traveacutes de la Unidad de Recursos Humanos Para los casos del reacutegimendisciplinario las reclamaciones laborales seraacuten resueltas en primera instancia por laautoridad que emitioacute el acto administrativo

En todos los casos la segunda instancia para resolver las reclamaciones laborales laconstituye el Tribunal del Servicio Civil de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Ndeg 1023

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Artiacuteculo 76- El recurso de reconsideracioacuten se interpondraacute ante el mismo oacutergano quedictoacute el primer acto que es materia de la impugnacioacuten y deberaacute sustentarse en nuevaprueba instrumental En los casos de actos administrativo emitidos por oacuterganos queonstituyen uacutenica instancia no se requiere nueva prueba Todos los casos de apelacioacuten en

las materias dispuestas en el citado Reglamento seraacuten resueltas por el Tribunal delServicio Civil de acuerdo a lo previsto en las normas legales pertinentes Las controversiasque versen sobre materias distintas a las sentildealadas en el presente artiacuteculo se tramitaraacutenconforme a los procedimientos previstos por la normativa de la materia

CAPITULO XVPREVENCIOacuteN Y SANCIOacuteN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artiacuteculo 77- De acuerdo con la obligacioacuten establecida en el artiacuteculo 7 de la Ley Ndeg27942 Ley de Prevencioacuten del Hostigamiento Sexual modificada por la Ley Ndeg 29430 seprecisa la obligacioacuten de todo empleador de establecer medidas de prevencioacuten y sancioacuten dehostigamiento sexual en el centro de trabajo

Artiacuteculo 78- El hostigamiento sexual tiacutepico o chantaje sexual es la conducta fiacutesica overbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada realizada por unao maacutes personas que se aprovechan de una posicioacuten de autoridad o jerarquiacutea o cualquierotra situacioacuten ventajosa en contra de otra u otras quienes rechazan estas conductas porconsiderar que afectan su dignidad asiacute como sus derechos fundamentales

El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta fiacutesica o verbal reiterada denaturaleza sexual o sexista de una o maacutes personas hacia otras con prescindencia dejerarquiacutea estamento grado cargo funcioacuten nivel remunerativo o anaacutelogo creando unclima de intimidacioacuten humillacioacuten u hostilidad


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL OEL ORIGINALaUE HE TENIDO A LAVISTAREG N 005-

10IRMA KARIN AMBACHANO SOLlS

FEO TARIO oseERes Ndeg 182013 OSCEPRE

Artiacuteculo 79- El procedimiento de investigacioacuten por hostigamiento sexual tiene comofinalidad determinar la existencia del hostigamiento sexual y la responsabilidadcorrespondiente garantizando una investigacioacuten reservada confidencial imparcial eficazque permita sancionar al hostigador y protege a la viacutectima

Artiacuteculo 80- El hostigamiento sexual puede presentarse a traveacutes de las siguientesconductas

a) Promesas impliacutecitas o expresa a la viacutectima de un trato preferente yo beneficiosorespecto a su situacioacuten actual o futura a cambio de favores sexuales

b) Amenazas mediante las cuales se exige en forma impliacutecita o expliacutecita una conducta nodeseada por la victima que atente o agrave su dignidad

c) Uso de teacuterminos de naturaleza o connotacioacuten sexual o sexistas (escritos o verbales)insinuaciones o proposiciones de naturaleza sexual asiacute como gestos obscenos oexhibicioacuten a traveacutes de cualquier medio de imaacutegenes de contenido sexual que resulteninsoportables hostiles humillantes u ofensivos para la viacutectima

d) Acercamientos corporales roces tocamientos u otras conductas fiacutesicas de naturalezasexual que resulten ofensivos y no deseados por la viacutectima

e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sentildealadas

La gravedad de estas conductas se evaluaraacute seguacuten el nivel de afectacioacuten psicoloacutegica uorgaacutenica de la persona agraviada Dicha gravedad ademaacutes deberaacute tener en cuenta si laconducta es o no reiterada o si concurren dos o maacutes actos de hostigamiento sexual de losantes mencionados

Artiacuteculo 81- Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual

a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condicioacuten a traveacutes del cual lavictima accede mantiene o modifica su situacioacuten laboral contractual o de otra iacutendole

b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones queafectan a la viacutectima en cuanto a su situacioacuten laboral contractual o de otra iacutendole

c) La conducta del hostigador sea expliacutecita o impliacutecita que afecte el trabajo de unapersona interfiriendo en su rendimiento creando un ambiente de intimidacioacuten hostilu ofensivo

Artiacuteculo 82- El procedimiento de investigacioacuten y sancioacuten de hostigamiento sexual se rigepor las siguientes normas

a) Tiempo de duracioacuten de la investigacioacutenLa Unidad de Recursos Humanos contaraacute con diez (10) diacuteas haacutebiles para realizar lasinvestigaciones que considere necesarias a fin de determinar la existencia o no delacto de hostigamiento sexual Este plazo podraacute ser ampliado si la actuacioacuten probatorialo requiere La evaluacioacuten seraacute realizada siguiendo los criterios de razonabilidad odiscrecionalidad debiendo ademaacutes tener en cuenta el geacutenero del trabajadorhostigado cualidades trayectoria laboral o nivel de carrera y situacioacuten jeraacuterquica delacusado


l HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TE~~~ A LA VISTAREG N~ tJJ

1 O

IRMAKA B LISFEO ARIO - oseE

b) Sanciones aplicables Res N 18 - 2013 - OSCEIPRE

Si se declarase fundada la queja por encontrarse responsabilidad en el hostigador lassanciones aplicables son las de Falta Grave y seraacuten impuestas por resolucioacuten d~ laPresidencia Ejecutiva

Artiacuteculo 83- En caso la queja sea declarada infundada la persona a quien se leimputaron los hechos falsos o no probados se encuentra facultada para interponer lasacciones judiciales pertinentes en contra del trabajador que presenta la queja porsupuesto hostigamiento

Adicionalmente la Unidad de Recursos Humanos podraacute imponer las sancionescorrespondientes por falsa queja

Artiacuteculo 84- El plazo para presentar la queja es de treinta (30) diacuteas calendario contadosa partir del diacutea siguiente de producido el uacuteltimo acto de hostigamiento

-

Artiacuteculo 85- La denuncia por hostigamiento sexual asiacute como todos sus efectosinvestigatorios y de sancioacuten administrativa sin restriccioacuten alguna tiene caraacutecter dereservado y confidencial pudiendo uacutenicamente ser publicitada la resolucioacuten final

CAPIacuteTULO XVICAPACITACIOacuteN

Artiacuteculo 87- El OSCE elaboraraacute un Plan Anual de Capacitacioacuten partiendo de losrequerimientos que cada antildeo proyecten las distintas Aacutereas que seraacute aprobado por laPresidencia Ejecutiva de la Institucioacuten a maacutes tardar dentro del primer trimestre del antildeo enque seraacute ejecutado

Artiacuteculo 86- El OSCE de acuerdo a sus requerimientos promueve programas y becas deestudio destinados a la capacitacioacuten y pelfeccionamiento de su personal a fin de elevar sunivel de conocimientos teoacutericos para asiacute potenciar sus capacidades intelectuales yaptitudes como una forma de coadyuvar a que la entidad alcance sus objetivosinstitucionales

Artiacuteculo 90- En caso que el personal repruebe el curso el OSCE podraacute exigir ladevolucioacuten del costo de la capacitacioacuten y demaacutes gastos ocasionados

Trataacutendose de licencias con goce de remuneracioacuten para capacitacioacuten auspiciadas por laentidad el reprobar o inasistir a las mismas conlleva la obligacioacuten del trabajador de

Artiacuteculo 88- El OSCE podraacute por causas debidamente justificadas y siempre que elegreso se encuentre aprobado de acuerdo a las disposiciones administrativas ypresupuestales vigentes cubrir total o parcialmente los gastos contemplados en el PlanAnual de Capacitacioacuten

~~(iciipound Artiacuteculo 89- El personal del OSCE tiene la obligacioacuten de concurrir a las actividades de amp ~ capaltitacioacute~ que determine la entidad asiacute como de aprobar el curso debiendo acreditar

ose~ su aSistenCIa bullbull


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CAPIacuteTULO XVIIEVALUACIOacuteN DEL PERSONAL

del convenio de

Artiacuteculo 91- Constituye facultad del OSCE realizar perioacutedicamente la evaluacioacuten delpersonal con el objeto de determinar el grado de adecuacioacuten y adaptabilidad a la funcioacuteno cargo que desempentildean asiacute como su nivel de conocimientos teoacutericos actualizacioacuten oexperiencia en el trabajo lo que permitiraacute a la entidad adoptar acciones de personaltendientes a lograr una gestioacuten eficiente de sus recursos humanos

Artiacuteculo 92- Las acciones de evaluacioacuten del personal se realizaraacuten mediante losprocedimientos establecidos en la Ley y normas reglamentarias aplicablescorrespondiendo su aprobacioacuten a la Presidencia Ejecutiva del OSCE

Artiacuteculo 93- Las acciones de evaluacioacuten de personal se ejecutaraacuten medianteprocedimientos preestablecidos con sujecioacuten a los principios de transparenciaimparcialidad objetividad y bases teacutecnicas en las mediciones siendo aprobados mediantedirectivas internas

CAPIacuteTULO XVIIIDESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL

Artiacuteculo 94- El OSCE estaacute facultado para introducir cambios o modificar la formamodalidad y lugar de la prestacioacuten de las labores asiacute como el sistema u organizacioacuten deltrabajo de acuerdo a las necesidades del servicio dentro de criterios de razonabilidadobservando lo establecido en las disposiciones laborales vigentes

Sin perjuicio de lo sentildealado el OSCE podraacute realizar las acciones de desplazamiento depersonal que estime convenientes como asignaciones encargaturas rotaciones destaquesy demaacutes anaacutelogas conforme a Ley o lo establecido en sus directivas internas

Artiacuteculo 95- Dentro del reacutegimen de la actividad privada y uacutenicamente en lasencargaturas de puestos directivos procederaacute el pago del diferencial entre laremuneracioacuten del trabajador y la remuneracioacuten prevista para el puesto en que haya sidoencargado el trabajador en los siguientes supuestos

1 Que el titular se encuentre con licencia sin goce de haber2 Que el titular tenga licencia por enfermedad procederaacute el pago del diferencial a

partir del diacutea veintiuno (21)3 Que el titular tenga licencia por descanso pre y post natal4 Que el titular sea sancionado por medida disciplinaria de suspensioacuten sin goce de

haber

En ninguacuten supuesto procederaacute el pago del diferencial si el titular del puesto se encuentrapercibiendo remuneracioacuten por parte del OSCE


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOacuteES COPIA FIEL DEL ORIGINAL~~~~~~o~3~~~~~~___

CAPIacuteTULO XIXPROMOCIOacuteN Y BIENESTAR SOCIAL

Artiacuteculo 96- El OSCE fomenta y apoya la participacioacuten de sus trabajadores enactividades sociales culturales deportivas y recreativas con el fin de procurar laformacioacuten y consolidacioacuten de un clima de identificacioacuten institucional

Artiacuteculo 97- El Fondo de Asistencia y Estiacutemulo de los Trabajadores del OrganismoSupervisor de las Contrataciones del Estado (CAFAE - OSCE) promueve programas deasistencia recreacioacuten culturales y deportivos proporcionando conforme a lasdisposiciones legales vigentes los recursos para la ejecucioacuten de estas actividades enbeneficio del personal

Artiacuteculo 98- El CAFAE - OSCE se constituye sobre la base de los descuentos portardanzas inasistencias injustificadas del personal sujeto al reacutegimen laboral de la actividadprivada y los recursos que genere su Comiteacute de conformidad con las disposiciones legalessobre la materia del personal

CAPIacuteTULO XXSEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artiacuteculo 99- El personal del OSCE deberaacute cumplir con las medidas de seguridad ehigiene establecidas por la entidad conforme al reglamento interno que seraacute propuestopor el Comiteacute de Seguridad y Salud en el Trabajo y aprobado por la Presidencia Ejecutiva

Artiacuteculo 100- El OSCEprocuraraacute que las oficinas en las que labora su personal cuentencon la higiene adecuada seguridad amplitud de espacio iluminacioacuten ventilacioacutenadecuada y bajo nivel de ruidos

Artiacuteculo 101- Las zonas de trabajo asiacute como las instalaciones respectivas debenmantenerse limpias de materiales desperdicios e inscripciones en resguardo de la salud yla seguridad del personal

Artiacuteculo 102- Los casos de enfermedad o accidente de los trabajadores estaacutenamparados por las disposiciones de la seguridad social

Artiacuteculo 103- Todo accidente de trabajo por maacutes leve que parezca deberaacute sercomunicado a la Unidad de Recursos Humanos

Artiacuteculo 104- Constituye poliacutetica institucional del OSCEvelar por la salud de su personalEn consideracioacuten a ello podraacute disponer la realizacioacuten de exaacutemenes de caraacutecter meacutedico ypsicoloacutegico que estime convenientes estando el personal obligado a someterse a losmismos

Artiacuteculo 105- El personal estaacute obligado a concurrir a las charlas y praacutecticas de seguridadque la entidad organice o promueva con la finalidad de prepararlos para afrontar lassituaciones de emergencia


resolucion
Highlight

IS

Artiacuteculo 106~ Los servicIos higieacutenicos estaacuten instalados en resguardo de la salud ehigiene del personal del OSCEpor lo que su uso correcto y conservacioacuten son obligatorios

HE gOMPROacuteBAOO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LA VISTAREG N ~

1 O

Artiacuteculo 107- Al final de la jornada de trabajo el personal estaacute obligado a desconectarlos equipos que les hayan sido asignados para el cumplimiento de sus funciones talescomo computadoras ventiladores aparatos de aire acondicionado interruptores de luz ycualesquiera otro anaacutelogo con la finalidad de prevenir siniestros o accidentes de trabajo

Artiacuteculo 108- En caso de producirse un movimiento siacutesmico el personal deberaacute tomarposicioacuten de las aacutereas de seguridad y salir por las viacuteas maacutes seguras de acuerdo al plan deevacuacioacuten previamente establecido conservando la calma y evitando el paacutenico

CAPIacuteTULO XXIMEDIDAS DE PREVENCION FRENTE AL VIH y SIDA

Artiacuteculo 109- El OSCEen cumplimiento al artiacuteculo 2 de la Resolucioacuten Ministerial Ndeg 376-2008-TR sobre Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajopromoveraacute el desarrollo e implementacioacuten de poliacuteticas y programas sobre VIH-SIDAdestinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresioacutenproteger los derechos laborales asiacute como erradicar el rechazo estigma y la discriminacioacutende las personas real o supuestamente VIH-positivas

Artiacuteculo 110- El OSCE realizaraacute charlas sobre temas de salud prevencioacuten y tratamientodel VIH-SIDA en sus instalaciones por lo menos una vez al antildeo para evitar ladiscriminacioacuten entre sus trabajadores

Ii 4~~Artiacuteculo 111- El OSCE prestaraacute el apoyo y asistencia respectiva a los trabajadores1 jj infectados o afectados a consecuencia del VIH o SIDA Asimismo los trabajadores queuumlsr1ol hubieran desarrollado SIDA y como consecuencia de esta enfermedad y de acuerdo a lalt~fgt~ normatividad vigente califiquen para obtener una pensioacuten de invalidez sea ante la ONP o - alguna AFP seraacuten apoyados por el aacuterea de Bienestar de la Unidad de Recursos Humanosordm ~deg0 ~j Artiacuteculo 112- En caso que un trabajador con VIH-SIDA sufra actos discriminatorios por

s parte del OSCE o de los trabajadores tendraacute derecho a presentar su reclamo en forma Oacute igt verbal o por escrito ante la Unidad de Recursos Humanos del OSCE De comprobarse el

(~~ acto discriminatorio el OSCE adoptaraacute medidas correctivas para que cese dicho acto~ comprometieacutendose a guardar confidencialidad de la identidad del trabajador afectado~iexcl Jlt forC~

lt CAPITULO XXIINORMAS SOBRE VIGILANCIA Y SEGURIDAD INTERNA

Artiacuteculo 113- El OSCEadoptaraacute las medidas que considere necesarias en resguardo desus bienes e instalaciones asiacute como para controlar el ingreso permanencia y salida delpersonal y del puacuteblico usuario

En consecuencia cada trabajador deberaacute acatar las normas que regulan dicho serviciodebiendo prestar la debida colaboracioacuten y respeto al personal de seguridad yo vigilancia


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

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IRMAFEO TARIO - oseE

Res Ndeg 3182013 - OSCEPREArticulo 114 Es obligatorio para todos los trabajadores ec arar y mos rar p soencargado del servicio de seguridad yo vigilancia los paquetes bolsos o maletines queporten tanto al ingresar como al abandonar las instalaciones del OSCE

Artiacuteculo 115- Los bienes que son de propiedad de la entidad o que se encuentren bajosu custodia por cualquier tiacutetulo juriacutedico no podraacuten ser retirados de las instalaciones delOSCEsin el conocimiento ni la debida autorizacioacuten del aacuterea y del funcionario competentebajo responsabilidad

Asimismo ninguacuten trabajador estaacute autorizado para hacer ingresar al local institucional apersonas ajenas a la entidad por motivos personales De ser necesario solicitaraacuteautorizacioacuten al jefe del oacutergano o unidad orgaacutenica o a quien eacuteste designe para talesefectos bajo responsabilidad

Artiacuteculo 116- El OSCEproporcionaraacute a cada trabajador un fotocheck para ingresar a susinstalaciones cuyo uso es obligatorio durante la jornada de trabajo el cual deberaacute serportado en lugar visible para poder transitar dentro de la entidad

En caso de peacuterdida o sustraccioacuten el trabajador deberaacute formular la denuncia policialrespectiva y comunicar el hecho a la Unidad de Recursos Humanos para el otorgamientodel duplicado respectivo cuyo costo seraacute asumido por el trabajador

CAPIacuteTULOXXIIIFOMENTODELAARMONIacuteAINSTITUCIONAL

Artiacuteculo 118- Principios y praacutecticas del sistema de meacuteritosEl plan adoptado por la administracioacuten de personal estaacute basado en los prinCipiOS ypraacutecticas del sistema de meacuteritos y en la mayor armoniacutea que pueda lograrse entre losintereses aptitudes y acciones de los trabajadores frente a los objetivos de la institucioacuten

Artiacuteculo 117- Importancia de los trabajadoresLos trabajadores representan para la institucioacuten el capital maacutes importante para cumplircon su elevada misioacuten

Artiacuteculo 119- Seguridad para su actuacioacutenEl OSCE permite a sus trabajadores actuar con seguridad dentro del marco que establece

-~~ sus poliacuteticas planes y procedimientos para ejecutar sus iniciativas en forma racional1 Iacutest~Orl

( 9)cingeniosa y constructiva

O~)ArtiacutecuIO 120- Filosofiacutea laboral-y En la institucioacuten respetando las especialidades y jerarquiacuteas

- Todos son responsables de brindar un servicio de calidad de acuerdo a loslineamientos de poliacuteticas establecidos por el OSCE

- Los cambios cientiacuteficos tecnoloacutegicos econoacutemicos y sociales influyen y condicionanel funcionamiento institucional

- El espiacuteritu y mentalidad de superacioacuten de todos y cada uno de los trabajadoresgenera la superacioacuten total de la institucioacuten

- El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovacioacuten


HE COMPROBADO PREVIO COTEJOQUe EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LA VISTAREG N iiexclf5

1 OAMBACHANO SOllS

TARIO oseE

La productividad institucional se obti 3 8 - 20 - IPR de recursosque hagan los trabajadores en el cumplimiento de sus labores

- La buacutesqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocriacutetica distinguen elesfuerzo institucional

- La cultura organizacional estaacute enmarcada en modernidad eficiencia eficacia ycalidad del servicio

Artiacuteculo 121- Acciones para mejorar el clima organizacionalLa Oficina de Administracioacuten a traveacutes de la Unidad de Recursos Humanos propIciarareuniones perioacutedicas con los jefes y trabajadores para conocer oportunamente la situacioacutenreal de las relaciones laborales en cada aacuterea especiacutefica de trabajo a efectos de disponerlas medidas pertinentes para mejorar constantemente el clima organizacional

TERCERA- Para los casos no previstos en el presente Reglamento regiraacuten lasdisposiciones que dicte el OSCE en ejercicio de sus derechos y dentro de las facultadesque le acuerde el ordenamiento legal vigente

CAPIacuteTULO XXIVDISPOSICIONES FINALES

Artiacuteculo 122-EI OSCEdesarrollaraacute el acercamiento entre los trabajadores fomentando yapoyando actividades sociales culturales deportivas yo recreativas conforme al Plan deBienestar que la Oficina de Administracioacuten a traveacutes de la Unidad de Recursos Humanoshaya programado

El presente Reglamento seraacute entregado a los trabajadores dentro de los cinco (5) diacuteassiguientes de ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo yo publicados atraveacutes de los medios informaacuteticos de comunicacioacuten institucional

CAPIacuteTULO XXVDISPOSICIOacuteN TRANSITORIA

PRIMERA- El presente RIT sustituye en forma iacutentegra al Reglamento Interno de Trabajoaprobado mediante Resolucioacuten de Ndeg 689-201O-0SCEPRE de fecha 30 de diciembre de2010 asiacute como a su modificatoria aprobada mediante Resolucioacuten Ndeg IS0-2011-0SCEPREde fecha 04 de marzo de 2011

(~

~ ) SEGUNDA- El presente RIT empezaraacute a regir a partir de la fecha de presentacioacuten ante lapound1 Autoridad Administrativa de Trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes

debieacutendose hacer entrega de un ejemplar a todos los empleados de la entidad


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HE COMPR BADO PREVIO COTEJOQUE EL PRESENTE DOCUMENTOES COPIA FIEL DEL ORIGINALQUE HE TENIDO A LAVISTAREG N C0gt

10 P 2IRMAKARINA

FEOA RIO oseERes N 3 82013 - OSCEIPRE

Que en el marco de la refen a unclO aSI coma por os com lOSinstitucionales a partir delReglamento de Organizacioacuten y Funciones el OSCE la Unidad de Recursos Humanas elaboroacute lamodificocioacuten del Reglamento Interno de Trabajo la misma que fue presentada para su aprobacioacuten anteal Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo

Que el Reglamento Interno de Trabajo contiene las principales disposiciones que regulan lasrelaciones laborales sobre admisioacuten o ingreso jamadas y horarios de trabajo asistencia permisoslicencias e inasistencias descansos semanales derechos y obligaciones tanto del empleador como deltrabajador asl como normas tendientes a fomentar y mantener la armonla entre ellos medidasdisciplinarias dependencia encargada de atender los asuntos laborales y normas elementales sobrehigiene y seguridad en el trabajo

Que el Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo mediante praveiacutedo de fecha 28 de agostode 2014 recoiacutedo en el Expediente W 109890-2014-MTPEl2023 notificado con fecha 05 de setiembrede 2014 ha aprobado como modificocioacuten el Reglamento Interna de Trabajo del OSCE

Que estando aprobada la modificocioacuten del Reglamento Interno de Trabajo correspandeformalizar su aprabacioacuten y diacutespaner su difusioacuten con el abjeto de contar con las condiciones a que debensujetarse el OSCEy sus trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones

De conformidad can los literales b) c) k) y u) del artiacutecula 11ordm del Reglamento de Organizacioacuten yFunciacuteones del OSCEaprobado por Resolucioacuten Miacutenisterial Nordm 789-2011-EFl0 modificado por DecretoSupremo Nordm 006-2014-EF Y con el visado de la Oficina de Administracioacuten Ia Oficina de Planeamiento yDesarrollo la Oficina de Asesoriacutea Juriacutedica y la Secretariacutea General

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg- Formalizar la aprobacioacuten como modificacioacuten del Reglamento Interno de Trabajodel Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCEel mismo que como anexo adjuntoforma parte de la presente Resolucioacuten y sustituye al Reglamento Interno de Trabajo aprobado medianteResolucioacuten de W 689-2010-0SCEPRE y su modificatoria aprobada mediante Resolucioacuten W 150-2011-OSCEPRE

Artiacutecula 2ordm- Disponer que la Oficina de Administracioacuten a traveacutes de la Unidad de RecursosHumanos se encargue de la difusioacuten del Reglamento Interno de Trabajo a todos los trabajadores delOSCE

Artiacutecula 3- Disponer la publicacioacuten de la presenTrabajo en el Portal Institucional del OSCE(wwwoscepe)

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