OPS Representación ECUADOR:Avances y desafíos en la

transversalización del enfoque de género en el sector salud

Area técnica: Representación Ecuador

Trabajo en 4 niveles:

1. Proceso interno en la Representación OPS Ecuador

2. Apoyo al Ministerio de Salud Publica para el inicio de la transversalización de género

3. A nivel de los Proyectos4. Sinergias con proyectos apoyados por

UNIFEM u otros ámbitos de trabajo (ej. ONUSIDA)

Avances

1. Proceso interno en la Representación OPS Ecuador

Diagnostico del trabajo en género en la Oficina de OPS ECU y socialización del mismo

Plan de Inicio de transversalización de género de la Oficina aprobado por la Representante

Taller de sensibilización y capacitación sobre género y salud para el Personal de la Representación

Inserción de género en CCS y apoyo técnico a Ministra para Consejo Directivo OPS

Inicio de un trabajo en género y comunicación

Avances (2)

Avances (3)

2. Apoyo al Ministerio de Salud Publica para el inicio de la transversalización de género

2 proyectos pilotos: AIEPI y salud de adolescentes indígenas, tras solicitud de apoyo desde MSP

Proceso de conformación de un equipo interinstitucional sobre indicadores de género en salud (MSP, INEC, SENPLADES y OPS son lideres)

Taller regional sobre indicadores e información de género en salud: visibilizar el tema

Avances (4)

3. A nivel de los Proyectos AIEPI• Cursos de capacitación sobre género y salud con énfasis en

AIEPI Comunitario para la gestión de proyectos con enfoque de género: nivel central y provincias ENTENDER

• Elaboración perfil de salud de niños/as con datos desagregados por sexo, etnia, edad (neonatal, infantil) y situación socio económica con énfasis en brechas de género y etnia y análisis de resultados e implicancias para la salud de la niñez (cuantitativo y cualitativo) CONOCER

• Incorporación del enfoque de género en recopilación, procesamiento y análisis de la información estratégica: taller nacional y salas situacionales SABER HACER

Adaptación y producción de materiales para promoción de estrategia AIEPI y para sensibilización sobre Chagas a nivel de los servicios de salud y en la Comunidad que garanticen el enfoque de género e intercultural

DIFUNDIR/SENSIBILIZAR Incorporación de género en instrumentos de

monitoreo y selección indicadores sensibles al género para proyecto y EVALUACION con enfoque de géneroMEDIR

Avances (5)

Proyecto Salud de Adolescentes Indígenas• Análisis de situación sobre salud de población

adolescente indígena de zonas priorizadas por el proyecto que tome en cuenta género y con recomendaciones para la acción: estudio cualitativo y cuantitativo (sobre percepciones).

• Desarrollo modelo integral de servicios de salud de los y las adolescentes en concordancia con estrategia de manejo integrado del adolescente y sus necesidades (IMAN) y con normas nacionales.

• Desarrollo actividades de prevención, tratamiento, apoyo y atención para VIH, TB y embarazo adolescente que incluyen métodos innovadores para aumentar la cobertura de las intervenciones en comunidades indígenas del proyecto y reducir sus barreras de acceso a servicios.

Avances (6)

Avances (7)

4. Sinergias con proyectos apoyados por UNIFEM u otros ámbitos de trabajo

Trabajo sobre vínculo entre VIH y Violencia

Trabajo con organización de MVVS

Participacion en ONUSIDA: poner de realce el enfoque de género en salud

Ampliar el trabajo de UNIFEM a Salud en general y no sólo VIH

Para el futuro…

Dentro de la Oficina, algunas áreas más motivadas y comprometidas: Inmunizaciones, FCH, gestión de desastres, Comunicación y Administración que tienen planes para trabajar con enfoque de género, tras el Taller para el Personal

Fortalecimiento conocimientos y capacidades en género y salud

Participacion activa en grupo sobre indicadores de género en salud

Mayor soporte al Ministerio de Salud

Compromiso fuerte de la Representante Fortalecimiento del Personal de la OPS debería

servir para fortalecer al MSP Alianza estratégica entre UNIFEM y la OPS/OMS

en Ecuador Compromiso del MSP Dedicación 100% del tiempo de una técnica y

compromiso fuerte PFG Apoyo del nivel regional, de GEH Voluntad de basar la acción en la evidencia:

investigaciones Una respuesta multifacética

Buenas practicas o factores positivos

Falta de tiempo, conocimientos y destrezas en Personal Las actividades de fortalecimiento no siempre se

aprovechan Falta de sensibilización y capacidad en el Ministerio de

Salud sobre este temaRetos

Disponer de herramientas para el trabajo del día a día Estudiar lo que pasa para los hombres (interés del

Personal) Involucrar a Hombres en todo proceso de ciclo de proyecto ¿Cómo trabajar Género y Comunicación? Involucramiento del conjunto de la Oficina, fortalecer a un

equipo Concepto de género: tomar en cuenta diversidad y

concepto de identidad de género

Límites y desafíos

GRACIAS!GRACIAS!