OPERADOR/A MAQUINARIA PESADA PROVINCIA DE … … · manual de operación del equipo en cuestión...

BASES DE PUBLlCACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCiÓN

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

EDICiÓN 1VERSiÓN: 09-2013

LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDADRegión del Biobío

Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selecciónpara proveer el cargo de

OPERADOR/A MAQUINARIA PESADA(CAMION TOLVA)

PROVINCIA DE CONCEPCiÓN

Código: 8- 1265

Contrata, Auxiliar Grado 20° EUS

$ 574.187 aprox.

Detalle Renta:

1erAñoMes Normal $473.972Mes con Bonos $774.616PROMEDIO APROX: $574.187

Notas sobre Renta:

* Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero,Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.

* Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses deMarzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

*Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la rentapercibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por losdoce meses del año.

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BASES DE PUBlICACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCiÓN



* La renta mencionada considera mes de desempeño completo, e incluye bono demodernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre apago.

* El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono porComponente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este últimono está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignaciónpor el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneración a partir delsegundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fechade ingreso al Servicio en el año anterior.

* Los bonos y asignación de zona extrema (cuando corresponde) se pagantrimestralmente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre).

* Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se percibenacumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento demetas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida queel/la funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definidoreglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centrode responsabilidad.

Dirección Regional de Vialidad Región del Biobío, Provincial del Concepción, comunade Penco.

Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de operaClon y mantención de losequipos entregados a cargo, de acuerdo a lo estipulado por el fabricante y a loslineamientos establecidos por la Dirección Regional de Vialidad, con la finalidad de poderejecutar correctamente las faenas de construcción y conservación por administracióndirecta así como también el mejoramiento de infraestructura del MOP.

./ Inspeccionar y chequear los diversos sistemas del equipo entregado a su cargotanto antes durante y después de la jornada normal de trabajo, en lo queconcierne a operación, mantención y documentación vigente exigida para sufuncionamiento.

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PÁGINA W3

./ Poner en funcionamiento la maquinaria y detectar anomalías o síntomas quepuedan ser causales de algún tipo de siniestro de acuerdo a lo establecido en elmanual de operación del equipo en cuestión .

./ Preocuparse de los períodos de mantención y revisiones técnicas, debiendoInformar a su Jefatura directa acerca del estado de la maquinaria a su cargo.

./ Llevar a cabo el plan de trabajo estipulado para la maquinaria incluyendo eltraslado de ella al lugar de trabajo el cual será establecido por la correspondienteunidad provincial

./ Mantener bitácora diaria a en la cual se registran los trabajo realizados,desperfectos, panas, estado general de la máquina e insumos solicitados, horas detrabajo y carga de combustible.

./ Aparcar la maquinaria en el lugar definido para tal efecto por la unidad respectiva.

liI Formación y Estudios:./ Poseer Licencia de Enseñanza Media, otorgado por un establecimiento de educación

superior del Estado o reconocido por éste y 2 años de experiencia acreditada.

./ Licencias de conducir clase A-2 (de ley 18.290 sin restricciones) o bien, clase A-4 (deley 19.495 sin restricciones), según sea el caso, Todas al día.

Acorde con el DFL N° 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso ypromoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91)

111 Experiencia Mínima Requerida:./ Se requiere 2 años de experiencia acreditada.

111 Experiencia Deseable:./ Experiencia deseable 3 años en funciones similares acreditadas.

111 Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:

./ Deseable conocimientos básicos de mecánica.

./ Deseable conocimientos específicos de la maquinaria pesada.

./ Deseable conocimientos adquiridos a través de cursos especiales relacionados confunción del cargo.

./ Licencias de conducir clase A-2 (de ley 18.290 sin restricciones) o bien, clase A-4 (deley 19.495 sin restricciones) .

./ Antecedentes intachables de hoja de vida del operador(a) o conductor(a)

111 Exigencias físicas para el desempeño del cargo:./ Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo

** El tiempo de experiencia requerida y/o deseable, será considerado desde el momentode la obtención de su Licencia de Ed. Media, Título Técnico y/o Profesional en adelante,

a los del DFL N°

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./ Orientación al Cliente: ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades yexpectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a losclientes, de un modo efectivo, cordial y empático

./ Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendoun uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursospúblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

./ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendoconocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinearlos propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

./ Pro actividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diariasen el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles,planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.

./ Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara ydirecta. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad paratransmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados enel Artículo 12 del D.F.L. N° 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizadode la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a laAdministración del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano(a);b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere

procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título

profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenidouna calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayantranscurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarsecondenado/a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702

Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a lasinhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFLN° 1 19.653 de del Ministerio Secretaría General de la el texto

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refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional deBases Generales de la Administración del Estado, esto es:

l1li Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o caucionesascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Vialidad del Ministerio deObras Públicas.

111 Tener litigios pendientes con la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de sucónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

111 Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más delos derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos ocauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con laDirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas.

111 Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado deconsanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as)funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de laDirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, o que interfieran con sudesempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horassemanales.

Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguientedocumentación:

lIIl Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/owww.vialidad.cl o http://intranet.vialidad.c1 en sección referente a "Concursos yProcesos de Selección de Personal" o "Llamados a Concursos y Procesos deSelección" respectivamente y en Oficina de la Dirección de Vialidad),especificando código del proceso al que postula.

111 Fotocopia simple del Certificado de Enseñanza Media. Una vez que el(la)postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documentooriginal.

111 Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinente al cargo quepostula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

lIIl Fotocopia simple de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboralrequerida en el área y funciones asociadas al cargo. (Certificado emitido por elorganismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo dedesempeño en el cargo. Este Certificado es necesario para acreditar la

mínima el r-r..-rfr-.

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111 Certificado de Antecedentes emitido por el organismo público respectivoactualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificarinhabilidades de acuerdo a Ley N° 18.834 y, en caso de proveer cargoscorrespondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificarademás modificaciones de acuerdo a Ley N°2ü.7ü2)

111 Fotocopia Licencias de conducir clase A-2 (de ley 18.290 sin restricciones)o clase A-4 (de ley 19.495). (Fotocopia actualizada de licencias vigentes).

I!I Hoja de vida del conductor (Fotocopia de certificado actualizado en losdos últimos meses desde la publicación de las presentes bases)

En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

a) Documentación emitida por la Unidad/Depto. de PersonaL o quien haga sus veces,que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso,estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargodesempeñado en la actualidad.

b) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentradesempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinariade censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.

* No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que seránrequeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serándevueltos.

* RECUERDE QUE LA NO PRESENTACiÓN DE LOS DOCUMENTOS AQuí SOL/CITADOS DEJARÁSIN EFECTO SU POSTULACiÓN.

* Sus antecedentes deben ser enviados a la región a la que postula, como se indica másabajo en "Recepción de las Postulaciones".

Las Bases del Proceso y el Formato de Currículum Vitae de Postulación pueden serretirados en Dirección Regional de Vialidad, ubicada en A. Prat 501, piso 5, Concepcióno bien, ser bajadas directamente en nuestros sitios Web www.moQ..cl, www.vialidad.c/ ohttQ.://intranet.vialidad.c/.

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Sobre cerrado y rotulado "confidencial", indicando el código del proceso, el cual debeir dirigido a la Dirección Regional de Vialidad ubicada en A. Prat 501, piso 5,Concepción.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradasdentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre, siempreque consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Vialidadrespectiva donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o nopresentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos,dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de laspostulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Vialidad se reserva elderecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante elproceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; yla entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido yalcance de la postulación.

* LA POSTULACIÓN A UN CARGO IMPLICA LA ACEPTACIÓN DE TODAS LAS CONDICIONESOFRECIDAS POR EL MISMO, DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES PARAPODER ASUMIR LA NUEVA POSICIÓN EN CASO DE SER SELECCIONADO/A.

l. Evaluación Curricular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral

Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entreellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y lasnecesidades del Servicio.

La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a}, loea} imposibilitará de seguiradelante en el proceso.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad a la región a la quepostula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales,por lo que su participación podría implicar al menos un viaje a la región en la que sedesempeñará el cargo.

Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida oles produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación,con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdadde condiciones a al

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Nota 3: El proceso de selección es evaluado por una l/Comisión de Selección",nombrada en cada Servicio, dando así las garantías de transparencia necesarias paralos(as) postulantes. Todos los procesos de selección implican entrevistas finales, y es lajefatura respectiva del cargo publicado quién tiene la atribución de tomar la decisiónfinal, basada en todos los antecedentes del proceso.

Nota 4: Además, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requieracondiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el quese desempeñará, (como por ejemplo el l/trabajo en altura"), se solicitará, como unrequisito para poder ser seleccionada(o):

./ A los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional,emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por supropia seguridad.

En el caso de los(as) Postulantes Internos(as) a la Dirección de Vialidad: Se verificarán losantecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se realizaráun chequeo médico a través de la Unidad de Prevención de Riesgos de la Dirección,siempre con el objetivo de resguardar la seguridad de quien se vaya a desempeñar enel cargo publicado.

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PÁGINA W9

1. EVClluClciélnCurricular

30

y Cursos deCapacitación

Enseñanza Media deacuerdo a lo requeridopara el cargo .

.......................................................

No posee oestudios requerido en lasBases

10

No continuaen el proceso

10

530 15

O

10

5

en elproceso

11.-Técnica Escrita de 20

Conocimientostécnicos para oel desempeño superior o igualdel cargo Aplicación de de aprobación definido 15

40

40 Prueba por la Comisión de25

Técnica Selección

Presenta nota o puntajeNo continua

bajo al criterio deen el

aprobación definido porla Comisión de Selección

proceso

111.-Psicolaboral Psicolaboral según postulante como

30Competencias Sugerido(a) para ely/o Tests cargo.psicolaborales

postulante comoOSugerido(a) con 15 30

30 Observaciones para elcargo.

postulante como NoO

Sugerido(a) para elcargo

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./ Período de Postulación: Del 13 al 26 de marzo del 2015.

./ Período de Evaluación y Selección: Del 27 de marzo al 24 de abril del 2015.

./ Fecha aproximada del cierre del Proceso: Al 30 de abril de 2015 aprox.

Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazoscontenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan laobligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección deVialidad del Ministerio de Obras Públicas (www.vialidad.cl) y/o al correo electrónicoinformado por los(as) postulantes.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar l/Desierto" esteproceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlol/Nulo" o l/Sin efecto" por razones de fuerza mayor.

El puntaje final de los/as postulantes corresponderá a la suma del puntaje obtenido encada factor de selección.

Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidata/a deberá alcanzar almenos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, hasta alcanzar elpuntaje mínimo total para pasar por todas las etapas del proceso. El/la postulante queno reúna los puntajes anteriormente descritos en alguna de las etapas, será excluido/adel Proceso de Selección.

Como resultado del Proceso de Selección, la Comisión de Selección propondrácuando corresponda al/la Directora/a, Jefatura de Servicio o Jefatura designada paraestos efectos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejorespuntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as paraconformar esta terna, el Proceso de Selección podrá ser declarado desierto.

La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y la idoneidad delos/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el/la Directora/a, Jefatura Superior deServicio o Jefatura designada para estos efectos, tiene las atribuciones para tomar ladecisión final basada en todos los antecedentes del proceso, de entre todos/as los/aspostulantes idóneos/as que hayan pasado todas las etapas y hayan llegado al final delmismo; además se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso deSelección por factores que estime conveniente.

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BASES DE PU BLlCACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCiÓN


EDICiÓN 1 1

VERSiÓN: 09-2013 I

I-l

SERVICIO: DIRECClON DE VIALIDAD .1 PÁGINA N°ll

ENTREGA DE RESULTADOS

El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe

de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del Área competente, encargadadel proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final segúncorresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en supostulación.

Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer susconsultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3días hábiles después de finalizado el proceso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en elArtículo 1600 del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley18.834 Estatuto Administrativo.

** La retroalimentación de cualquier evaluación realizada durante el proceso deselección, se llevará a cabo en forma personal, y cuando sea necesario, en presenciadel área experta del cargo publicado.

___• __• • o - - - • 1

INFORMACiÓN DE CONTACTO

RESPONSABLE DEL PROCESO

CORREO ElECTRONICO PARAHACER CONSULTAS_=-::.:.=:::::::::;::;.:..:

SITIO WEB

TELEFONO

DIRECCiÓN~-------

Sr. Aliro Zegpi MuñozAnalista de Recursos HumanosUnidad Regional de RRHH y AdministraciónDirección qe Vialidad - R.egión del Biobío

[email protected]/

http://intranet.vialidad.c/www.vialidad.c/www.mC?-p.c/

.(QA1J .~ª5~.529

Prat N~.?O 1, Barrio Cívico, 50 piso, Concepción

IiiI__J

___--1

FIRMA RESPONSABLE

fECHA DE APROBACI----------,

N° DE SOLICITUD DECONTRATACiÓN

;;~~::::.:::=:::::::===::.::

.

AUTORIZACiÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCION

AUTORIZADO POR Sr. Miguel Ormeño Bascuñan

Jefatura de Unidad Regional de RR.HH y Administración (S)Direcciqn de Vialidad - R.~.gi9n del Biobío __ ._:

12 de marzo de 2015

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Recursos Humanos Capacidades en Accim

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