OleWow - Presentación Corporativa

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Presentación Corporativa + Resultados + Productividad + Innovación

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Presentación corporativa en su versión ampliada de OleWow - Solutions' Inventors www.olewow.com

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Presentación Corporativa

+ Resultados + Productividad + Innovación

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Somos una compañía española creada en el año 2005 , que para el año 2006

extiende operaciones en México y Colombia, y en el 2010 en Uruguay, a través de

su marca comercial: OleWow.

Estamos especializados en ofrecer soluciones para la gestión del talento, del

conocimiento y de la información en las organizaciones. Vale la pena reseñar que

el equipo base viene trabajando juntos desde hace más de 9 años en la misma línea

de acción.

Según el benchmark realizado, nuestro público objetivo nos brinda un

posicionamiento visionario con una alta calidad e innovación y a un precio muy

competitivo.

Resumen Ejecutivo

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Contamos con una red de partners de negocio en Brasil, Guatemala, El Salvador,

Costa Rica, Ecuador, y Venezuela. Somos miembro de la Alianza Iberoamericana de

Consultoría.

Grupo Santander, Petrominerales, Ecopetrol, Comfandi, Telefónica, Simout,

Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Sales Hunters, Garnica

Plynwood, Coca Cola y la Universidad Europea de Madrid, son algunas de las

empresas que han utilizado nuestras soluciones .

Misión

Inventar Soluciones que generen WOW a

través del servicio, facilitando a nuestros

clientes la consecución de sus objetivos

de manera rentable y duradera.

Visión

Queremos contribuir a crear una sociedad

que valore el potencial y talento humano,

desarrollando las habilidades de sus

miembros y fomentando un ambiente más

productivo, donde las empresas, gobiernos

y comunidad en general puedan alcanzar

sus metas.

Resumen Ejecutivo

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En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora,

dinámica, apasionada y focalizada en la consecución de resultados de alto

impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro ejes principales:

Resumen Ejecutivo

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Nuestros Valores

Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio

Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar

Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros

Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento

Si tenemos un problema …. llevamos la solución

Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión

Somos humildes

Implementamos el Cero Papel

Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer

Resumen Ejecutivo

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Soluciones Integrales para la Gestión del Talento.

Rápida integración de nuestras soluciones e integración con otras

existentes.

Red de distribuidores y aliados estratégicos que faciliten una rápida

expansión geográfica y crecimiento en ventas y número de clientes.

Aportación de valor en cuanto los beneficios percibidos por el cliente sean

siempre superiores a la inversión realizada.

Políticas de precios Win – Win

Liderazgo en el posicionamiento de marca mediante acciones de

comunicación y acuerdos con terceros, para que nos perciban como lo que

realmente somos y queremos transmitir a la sociedad.

Factores Claves de Éxito

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Propuesta de Valor

Para nuestros clientes: Proporcionamos las soluciones necesarias con una relación

calidad / precio superior, para ayudarles a conseguir sus objetivos y la excelencia en

su organización, en la que todos los empleados estén motivados y orgullosos de

pertenecer a ella, y los mandos puedan dirigirlos de una manera más efectiva,

rentable y productiva.

Para las personas: Suministramos información a las empresas y a ellos mismos para

que puedan ser ubicados en los puestos que mejor se adaptan a su persona, para

conocerse mejor así mismos sus puntos fuertes y débiles, que les ayuden y orienten

en su desarrollo profesional para alcanzar el éxito y la satisfacción personal.

Para nuestros distribuidores y aliados estratégicos: Proveemos herramientas,

productos y tecnología necesarias para poder cerrar el ciclo de soluciones en los

proyectos con sus clientes. Diferenciación y ventajas competitivas con respecto a

sus competidores. Nuevas oportunidades de ventas y crecimiento a través de una

nueva línea de negocio. Fortalecer su posicionamiento a nivel local. Aumentar su

prestigio con una marca multinacional líder.

Factores claves de Éxito

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Segmentación

La segmentación del mercado la realizamos en función de agrupar las empresas por

número de empleados, potencial de compra, nivel de servicio y aproximación

comercial requerido, uso interno de nuevas tecnologías y su ubicación geográfica.

Clasificando los clientes en 4 grupos según el siguiente gráfico:

> 1.000 empleados MAYOR> 150.000 €

> 500 < 1.000 empleados GRANDES> 90.000 €

>200 < 500 empleados MEDIANAS> 30.000 €

> 100 < 200 e PEQUEÑAS> 5.000 €

Factores claves de Éxito

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La apuesta por la oficina con cero papel en los procesos de gestión del talento

humano, la interacción de manera armónica con todos los sistemas y modelos

existentes en nuestros clientes, la pasión por la creatividad, y el deseo permanente

por dar siempre un cuarto de milla adicional en cada una de nuestras

intervenciones, son tan sólo algunos de los elementos en los que a diario pensamos

para el desarrollo de nuestras soluciones.

Sencillamente…nos encanta Inventar Soluciones que generan WOW a través del

servicio!!!, ese es el grito de batalla que nos mueve día tras día, y tras el cual

queremos ser capaces de diferenciarnos, de estar orgullosos de las cosas curiosas y

útiles que desarrollamos para nuestros clientes, y de divertirnos….porque nos gusta

lo que hacemos.

En esa batalla diaria, hemos concentrado Nuestras Soluciones en los siguientes

componentes:

• Recursos Humanos 2.0

• High Impact Learning Unit

• Project Management System

• Consultoría Creativa

Nuestras Soluciones

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Recursos Humanos 2.0

Nuestro Objetivo es apoyar a nuestros clientes en todos los procesos relacionados con

Selección (e-Recruitment), Evaluación (e-Assessment), Formación (e-learning,

convocatorias) y Desarrollo (competencias, coaching,), soportando todos dichos

elementos sobre nuestra plataforma tecnológica y funcional denominada: Centro de

Gestión del Talento Humano.

Facilitamos la:

• Gestión de la Selección.

• Gestión de procesos de Coaching.

• Implementación de la Universidad Corporativa.

• Evaluación de competencias y/o conocimientos.

• Identificación y retención del talento.

• Líneas de Sucesión.

• Generación de Informes

Nuestras Soluciones

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Facilitamos un entorno intuitivo y amigable, que les permite tener en un único

ambiente, toda la gestión de sus distintos Planes , Procesos. Evaluaciones, Acciones

de Capacitación, Coaching, Conocimiento, Identificación de Potencial y

Desempeño, etc, involucrados en las actividades trazadas para gestionar el

Desarrollo del Liderazgo en la Organización.

Algunos Beneficios de Nuestro Servicio son:

Una significativa reducción de costos, optimización del tiempo y la

implementación del Cero Papel.

Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de

informes de forma sencilla y flexible.

Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado a planes de

desarrollo y coaching.

Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y Rendimiento,

con análisis individual y consolidado.

Nuestras Soluciones

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Más ventajas:

Unificación y sistematización de la gestión de evaluaciones (on line y off

line), la realización de informes automatizados, así como la posibilidad de

construir baremos propios y la de incorporar cualquier tipo de prueba propia

con las que cuente la empresa.

Realización de pruebas on line de tipo individual como son: Feedback (360º,

270º, 180º y 90º), Evaluación de desempeño, Liderazgo, Aptitudes,

Conocimientos, Idiomas, Assessment Center, In Tray, encuestas, etc.

Integración con sistemas de gestión empresarial, tales como SAP, Oracle,

Peoplesoft, Meta4, Microsoft Dynamics, etc.

Nuestras Soluciones

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High Impact Learning Unit

Aportar elementos de Formación de Alto Impacto a la Alta Dirección que permitan

generar

• Más Resultados

• Más Sensualidad

• Más Innovación

Nuestras Soluciones

Universidades Corporativas

Escuelas Corporativas

Seminarios Alta Dirección

Gestión de Convocatorias e Impartición

Nuestras Soluciones

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High Impact Learning Unit - Universidad Corporativa

Nuestro foco se concentra en diseñar un modelo gerencial de la formación

organizacional que contribuya con el desarrollo del talento del personal clave de la

compañía, basado en el desarrollo de competencias distintivas del negocio, con una

estructura curricular integral y secuencial, que recoja la perspectiva de desarrollo de

carrera y que se convierta en la Universidad Corporativa de la organización.

Facilitar, a través de la más moderna tecnología, la puesta en marca de las tareas

relacionadas con los siguientes elementos:

• Gestión de cursos presenciales y en modalidad on line (convocatorias,

asistencia,…)

• Gestión de proveedores externos y responsables internos.

• Medir nivel de satisfacción del curso entre los asistentes al mismo.

• Gestionar la logística de los cursos tanto internos como externos.

• Sistema de alarmas / alertas.

• Gestionar la solicitud de cursos.

• Realización de informes sobre cursos, proveedores, costos.

Nuestras Soluciones

Page 15: OleWow - Presentación Corporativa

High Impact Learning Unit - Escuela Corporativa

A través de la puesta en marcha de las Escuelas Corporativas, apoyamos a nuestros

clientes en el mejor aprovechamiento de las inversiones realizadas, tendientes a

brindar planes de educación no formal para sus trabajadores, apoyados en contenidos

on line y prácticas presenciales, que contribuyen directamente a lograr organizaciones

más competitivas.

Nuestra propuesta:

• Escuela Corporativa de Idiomas

Incorpora los mejores contenidos , certificados por la Universidad de Cambridge.

• Escuela de Desarrollo Directivo

Integración de recursos asentados en las competencias y valores corporativos.

• Escuela de Desarrollo Comercial

Entorno para integrar y desarrollar las habilidades comerciales de la Organización.

Nuestras Soluciones

Page 16: OleWow - Presentación Corporativa

High Impact Learning Unit - Seminarios Alta Dirección

El Principio de Oz, promueve la Cultura de

Accountability que facilita:

* Incremento en ventas 3 veces mayor que el índice

del mercado

* Recorte drástico en costos e incremento en

retención

¿Qué tiene Zara para que millones de personas

salgan a la calle cada día con sus prendas? ¿Qué

ofrece Google?.

Hablamos de un nuevo poder, el de aquellas

empresas que hacen valer su atractivo con un factor

en común: el ejercicio de la seducción, como

estrategia empresarial.

RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento

humano que permite trasladar al mundo

empresarial los principios básicos de interacción,

integración, colaboración, información, síntesis y

capacidad de generar impactos en todos los

agentes involucrados en la ecuación del diario

hacer de nuestras organizaciones.

Nuestras Soluciones

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High Impact Learning Unit - Gestión de Convocatorias

La formación activa del equipo de trabajo, está directamente relacionada con la

generación de mayor valor y competitividad en las organizaciones, razón por la cual

invitamos a nuestros clientes a externalizar las tareas de estructuración de

proyectos ante entidades del orden nacional e internacional, para la consecución de

recursos que permitan ejecutar sus planes de formación.

Nuestras Soluciones

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Project Management System

Nuestras Soluciones

Facilitar un entorno de trabajo para que nuestros

clientes puedan potenciar su productividad y

dinamismo, disponiendo para ello de un Sistema

integrado, intuitivo, robusto y seguro, que facilita

elementos relacionados con la colaboración,

comunicación interna y externa, compartir

recursos, gestionar agendas, seguimiento de

contactos, gestión de proyectos generación de

informes, etc.

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Nuestro Respaldo

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Nuestro Respaldo

Equipo Directivo

Octavio Aguilar Valenzuela

Trabajó para Genommalab, primero como su Director General y luego

como Vicepresidente de Nuevos Negocios, en España. Es Presidente de la

Alianza Iberoamericana de Consultores y ha ocupado diversos cargos de

representación en organismos intermedios como Coparmex, la AMEDIRH, y

la WFPM

Se desempeñó como Oficial Mayor de la Secretaria de Desarrollo Social, y

como Director Corporativo de Administración en Petróleos Mexicanos

(PEMEX). Ha ocupado cargos directivos en la Secretaria de Pesca, Grupo

Condumex, Grupo Financiero GBM Atlántico y en el Banco Santander.

Actualmente es Presidente Ejecutivo de Afán Consultores Internacionales,

y socio de OleWow.

Es Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad

Iberoamericana. Tiene estudios de postgrado de la Universidad de

California (Berkeley), de la Universidad de Cornell y del Instituto de

Empresas en Madrid, España.

Jesús Vega de la Falla

Ha sido Director de Recursos Humanos del grupo de distribución de moda

Inditex con responsabilidad sobre diez cadenas de moda (Zara, Pull & Bear,

Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home, Often, Lefties ,Kiddy´s Class y Zara Home) y mas de 60.000 empleados repartidos en 61

países (fábricas, centros de logística, servicios centrales y tiendas).

Anteriormente su carrera profesional se había desarrollado en compañías

como Hewlett-Packard y Banco Santander donde ocupó sucesivamente los

puestos de director de Recursos Humanos de España y Latinoamérica,

director de RRHH de Estados Unidos y Latinomérica en la sede del banco en

Nueva York, y, finalmente, director de RRHH de Banca Mayorista Global del

Banco Santander.

En la actualidad es Consejero Delegado de Fansipan, Grupo de empresas

dedicadas a la comunicación y los Recursos Humanos. Asimismo es

Consejero y participa en Consejos Asesores de varias empresas, entre ellas

Olewow. Colabora asiduamente como columnista en Expansión y Empleo y

como blogger en Expansión. Es autor de La Empresa Sensual, actualmente

en su cuarta edición.

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Nuestro Respaldo

Equipo Directivo

Hermes Ruiz Rincón

Economista y MBA, experto en soluciones tecnológicas aplicadas al mundo

de los RRHH.

Ha participado en diversos proyectos en España, México, Colombia,

Ecuador entre otros, donde se ha puesto en marcha respuesta a temas de

selección, evaluación, e-learning, feedback, clima laboral y gestión de

competencias on line, en proyectos para compañías como Colgate

Palmolive, Nestlé, Grupo Santander, Leaseplan, Repsol, CMC, entre otras.

Actualmente es el Director General de OleWow.

Ha trabajado como Profesor de la Maestría de RRHH en la Universidad ORT

(Uruguay), Responsable de Marketing y Ventas de Actual Soluciones,

Business Development en Suani, Consultor de Negocios en élogos, Gerente

General de HAR y como Profesor de Macroeconomía en la Universidad

Santiago de Cali.

María Fernanda Bejarano Quintero

Trabajadora Social y y MBA con más de 10 años de experiencia en el área

de Recursos Humanos, manejando procesos de selección, inducción

(acogida), prevención de riesgos laborales, gestión por competencias,

plan de beneficios, programas de capacitación, marketing al cliente

interno, balance social y comunicación interna. Ha trabajado como

Directora de Asesorías en HAR, Coordinadora de Bienestar Social y

Prevención de Riesgos Profesionales en Internacional de Seguridad y

consultora en Actual RH. Actualmente es Responsable de Consultoría de

OleWow.

Ha liderado diversos proyectos de desarrollo de pruebas de Assessment

Center On Line, evaluación por competencias e identificación del

potencial.

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Nuestro Respaldo

Nuestros Clientes

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Nuestro Respaldo

Nuestros Clientes

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Nuestros Clientes

Centro de Integración y Desarrollo

Las unidades de desarrollo de directivos y de

integración cuentan con la posibilidad de facilitar

los procesos de identificación del potencial,

generación de informes, líneas de sucesión,

coaching, evaluación y de gestión de la formación,

en un ambiente totalmente integrado.

En la implementación del Proyecto, se invirtieron

más de 6.600 horas consultor, se programaron más

de 200 tablas y 1.815 Store Procedures. Se

implementó para dar acceso a nivel Corporativo

(España, Inglaterra y toda Latinoamérica),

actualizando con PeopleSoft.

Seleccionados en el Top50 de las mejores

empresas de tecnología en España por el

Spanish Tech Tour 2007

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Nuestro Respaldo

Nuestros Clientes

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Nuestro Respaldo

Nuestros Clientes

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Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???

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