El Objetivo Profesional

Métodos parala búsqueda

Métodos parala búsquedaMi mercadoMi mercado

El proceso de búsqueda

Razones parael cambio

Razones parael cambio

Impacto en mientorno personal

Impacto en mientorno personal

Mi perfilMi perfil

Mis contactosMis contactosMi CVMi CV

El proceso de búsqueda es unacarrera de obstáculos.

No conviene iniciarlo sinuna buena preparación.

El Outplacement

CLIENTE CANDIDATO

AUTOANÁLISIS

Trayectoria profesionalLogrosPerfil PersonalMotivaciones

OBJETIVO C.V.

PROCESO DE BÚSQUEDA

Autoempleo

Diseño presentación

Cuenta ajena

ETT’s Prensa HH’s Candidatura espontánea

Red de contactos Websites Prospección Creade

Fases del Proceso

Evaluación y diagnóstico

Definición de un objetivo profesional

Acción de búsqueda

El tiempo de búsqueda estádirectamente

relacionado conla claridad y

concreción del OBJETIVO

PROFESIONAL

UN OBJETIVO ES:

Un puesto o función en un entorno determinado. Un entorno/problema/situación donde yo puedo aportar

algo.

UN OBJETIVO NO ES:

Cualquier puesto adecuado a mi perfil. Cualquier empresa en cualquier sector.

Definición

Una aproximación al problema

¿Qué quiero hacer?

¿Qué sé hacer?

¿Qué puedo hacer?

MERCADOOBJETIVO

El Objetivo Profesional:¿Qué quiero hacer?

¿Por qué? Ventajas

Desventajas

CONTINUAR

CAMBIAR

ROMPER

El Objetivo Profesional:¿Qué sé hacer?

MOTIVACIONESCARACTERÍSTICAS PROFESIONALES

TRAYECTORIAAPORTACIONES

CONTINUAR CAMBIAR RUPTURA

Puntos fuertes - Puntos débiles - Puntos de venta -Transferir competencias - Necesidades personalesPuntos fuertes - Puntos débiles - Puntos de venta -Transferir competencias - Necesidades personales

El Objetivo Profesional:¿Qué puedo hacer?

PRIORIZAR LOS OBJETIVOS

ESTUDIOS DE MERCADO

CONTINUAR CAMBIAR RUPTURA

Red de contactos - Asociaciones - Clubs - Cámaras de Comercio - Colegas - Intermediarios-

Recursos Humanos - Investigación

Red de contactos - Asociaciones - Clubs - Cámaras de Comercio - Colegas - Intermediarios-

Recursos Humanos - Investigación

Cuestiones para definir un objetivo

¿Cuáles son las necesidades que puedo cubrir?

¿Cuál es mi posición frente a

ellos?

¿Cuál es el perfil de mis competidore

s?

¿Cuál es el perfil de empresa ideal para mí?

¿A qué estoy dispuesto?

Componentes de un Objetivo

Título

Motivaciones

Perfil de la compañía

Ventajas/Inconvenientes

¿Qué puedo aportar?

Potencial de desarrollo

Expectativas

¿Cómo identificar a mis competidores?

Edad

Formación

Puesto

Compañía

Experiencia/trayectoria

Limitaciones/posicionamiento

Argumentario para rebatirobjeciones

La “maduración” del objetivo

MIOBJETIVO

Mi primer objetivo

Objetivo alternativo

Objetivo amedio/largoplazo

Disponer de un objetivo me permite

trabajar adecuadamente labúsqueda a través del

Networking

Medios de acceso a un nuevo puesto de trabajo - 31/10/01

17%3%

7%11%

39%

23%

Anuncio

Autoempleo

Creade

CandidaturaespontáneaIntermediarios

Red de contactos