OASIS IIU Instituto Integral Universal Segunda Reunión 25-nov-2007.

OASIS IIUOASIS IIUInstituto Integral UniversalInstituto Integral Universal

Segunda Reunión

25-nov-2007

OASIS IIUOASIS IIU

Orden del día• Recepción: firma y hora de llegada• Bienvenida: presentación de los

nuevos socios• Oración inicial• Resumen de la Primera Reunión• Evaluación de la Primera Reunión• Reflexión de Cita Biblica: Fe• Formación de Valores: Respeto,

Responsabilidad, Prudencia

OASIS IIUOASIS IIUOrden del día (cont.)

• Información sobre los Avances de las 3 Áreas y las 5 Comisiones

• Testimonio• Planeación: de todo el 2008 y convivencias

interfamiliares• Sugerencias y comentarios extras• Sesión plenaria: preguntas, comentarios y/o

sugerencias• Mesas de trabajo por Comisiones: directorio telefónico,

calendarización de reuniones para el 2008, programa y cronograma de actividades

• Oración• Despedida

OASIS IIUOASIS IIUInstituto Integral UniversalInstituto Integral Universal

Primera Reunión

23-sep-2007

VisiónVisiónPlan OASIS IIUPlan OASIS IIU

Instituto Integral UniversalInstituto Integral Universal

Proyecto de Vida Proyecto de Vida SaludableSaludable

Integral Universal Integral Universal

Misión

Crecer todos los socios perfeccionadamente, con jerarquía y armonía, en todo tipo de valores (del espíritu, afecto, intelecto, cuerpo y ambiente), junto con nuestras familias y al servicio de nuestros clientes (de salud, educación e investigación) y de la sociedad en general.

OASIS IIUOASIS IIU

OASIS IIUOASIS IIU

• Tres áreas de trabajo

A. Salud

B. Educación

C. Investigación

OASIS IIUOASIS IIU

• Cuatro Etapas:I. Planeación: 2 años mínimo, 2007-

2009II. Hospital: aprox. 2 a 5 años, 2009-

2012III. Escuela: aprox. 5 a 10 años, 2012-

2017IV. Centro de Investigación: aprox. 10

años en adelante.

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• Cinco grupos de valores y comisiones del:

1. Espíritu

2. Afecto

3. Intelecto

4. Cuerpo

5. Ambiente

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1. Espíritu:• Religión

• Iglesia

• Moral

• Ética

Valores y ComisionesValores y Comisiones

2. Afecto• Persona

• Pareja

• Familia

• Sociedad


3. Intelecto: • Vocación

• Profesión

• Trabajo

• Cultura


4. Cuerpo:• Integridad

• Salud

• Funcionalidad

• Estética


5. Ambiente: –Naturaleza-Ecología

–Artificialidad-Economía

Requisitos para ser socioRequisitos para ser socio

• Ser 100% respetuoso(a) de:

DiosSu propia persona

Su familia



Nuestro grupo de

socios

Nuestros futuros clientes

Todo prójimo -

semejante



La vida humana

Una ecología

armoniosa

Una economía saludable

Siete Virtudes Cardinales

• Respeto• Confianza• Prudencia• Diligencia• Responsabilidad• Humildad• Perseverancia

OASIS IIUOASIS IIU

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Siete Virtudes ConcomitantesSiete Virtudes Concomitantes• Honestidad Honestidad • JusticiaJusticia• PacienciaPaciencia• GenerosidadGenerosidad• ComprensiónComprensión• ToleranciaTolerancia• FortalezaFortaleza

Primera EtapaPrimera EtapaPrimeros 2 añosPrimeros 2 años

Primera EtapaPrimera Etapa

• Primeros 2 años:a. Elegir -por cada socio- en cual de las tres

áreas y en cual de las cinco comisiones desea trabajar desde este día y por tiempo indefinido y conformación del consejo directivo provisional (aprox. 11 socios: 2 de cada área y 1 de cada comisión): todos los socios.

b. Definir reuniones periódicas ordinarias y extraordinarias; generales, por áreas y por comisiones: consejo directivo.


c. Elegir la mejor opción para constituirnos legalmente como sociedad civil: comisiones intelectual y ambiental.

d. Prudente y diligentemente, investigar, analizar y adquirir las mejores áreas de terreno para nuestro instituto, mínimo para el hospital y la escuela: comisión ambiental.

e. Realizar los planos del hospital y –al menos- los bosquejos o anteproyecto de la escuela y del centro de investigación: comisiones intelectual y ambiental.


f. Meditar (orar-estudiar-reflexionar) sobre socios capitalistas (en dinero, especie o trabajo: terrenos, materiales de construcción, equipos, instrumentos, herramientas, mobiliario, planos de construcción, cursos de capacitación, tramites legales, etc.), para invitarlos e incorporarlos a la mayor brevedad, prudente y posible: todas las cinco comisiones.


g. Planear y ejecutar cursos de capacitación (microtalleres) sobre fe y religiones, valores universales, autoestima, relaciones humanas y comunicación, familia, liderazgo, salud integral, primeros auxilios, administración, nutrición, educación moderna, investigación, ecología, economía, recursos marinos, etc.: consejo directivo y las cinco comisiones, usando cuestionarios y decidirlo en sesión plenaria.


h. Planear y ejecutar otras actividades pertinentes no consideradas en los párrafos anteriores: incluyendo la planeación suficientemente completa de las II, III y IV etapas del proyecto.

i. Evaluar permanentemente la participación (responsabilidad y competencia) de cada socio(a), mediante autoevaluación, coevaluación y evaluación del consejo directivo.

PreguntasPreguntas

• Preguntas para responder con prudencia, diligencia y precisión, por parte de todos los socios, especialmente por el consejo directivo:

• ¿De qué se trata esta visión ?• ¿Dónde, cuándo y por qué nace esta visión?• ¿Qué significa PLAN OASIS IIU?• ¿Cuáles serían la misión y los objetivos de

nuestro instituto?

PreguntasPreguntas

• ¿Quiénes seremos socios y qué requisitos debemos tener?

• ¿Qué tipo de sociedad legal nos conviene constituir y en qué tiempo razonable lo haremos?

• ¿Cuánto tiempo, esfuerzo y dinero requerirá la planeación y ejecución material de nuestro instituto?

PreguntasPreguntas

• ¿Estaremos dispuestos todos, como socios amigos, mediante autoexigencia saludable, disciplinada y perseverante a dedicar el tiempo, esfuerzo y los recursos necesarios para lograr nuestro noble propósito?

PreguntasPreguntas

• ¿Cómo y de dónde obtendremos todos los recursos económicos (dinero, terrenos, materiales de construcción, equipos, instrumentos, herramientas, etc.) para la ejecución material del instituto?

• ¿De qué manera, hasta dónde y hasta cuándo impactará nuestro instituto a la sociedad que serviremos?

PreguntasPreguntas

• ¿Cuáles serán nuestras dos grandes fuerzas motivadoras que generarán, diariamente, fe y tenacidad en nosotros los socios, para obtener y compartir vida abundante y alegría plena?

• ¿Con todo lo anteriormente expresado, te reafirmas como socio(a)…sí…no…por qué…?

OASIS IIUOASIS IIU

Orden del día• Recepción: firma y hora de llegada• Bienvenida: presentación de los

nuevos socios• Oración inicial• Resumen de la Primera Reunión• Evaluación de la Primera Reunión• Reflexión de Cita Biblica: Fe• Formación de Valores: Respeto,

Responsabilidad, Prudencia

OASIS IIUOASIS IIUOrden del día (cont.)

• Información sobre los Avances de las 3 Áreas y las 5 Comisiones

• Testimonio• Planeación: de todo el 2008 y convivencias

interfamiliares• Sugerencias y comentarios extras• Sesión plenaria: preguntas, comentarios y/o

sugerencias• Mesas de trabajo por Comisiones: directorio telefónico,

calendarización de reuniones para el 2008, programa y cronograma de actividades

• Oración• Despedida

OASIS IIUOASIS IIU Nombre completo del socio (conforme al acta de nacimiento) ____________________________________________________ Nombre gustativo __________________________________ Teléfonos : celular _______________________________ casa __________________________________ trabajo ________________________________ Correo electrónico __________________________________CUESTIONARIO: FAVOR DE CONTESTARLO CON TODA VERACIDAD, CLARIDAD Y

COMPLETAMENTE.1.- ¿Qué esperas recibir en este Proyecto…?2.- ¿Qué deseas dar, conforme a tus talentos, aptitudes, habilidades y títulos…?3.- ¿Qué lugares sugieres como sede permanente de nuestras reuniones y cuál es el

costo de los mismos?4.- ¿Cuántas convivencias interfamiliares deseas que tengamos para el 2008 y que

lugares sugieres para las mismas?5.- ¿Deseas que cada asistencia tuya a cada reunión valga UN BONO (100 pesos) y se te

abonen a cuenta de ACCIONES?6.- ¿Puedes cooperar mínimo con 20 pesos y máximo con 100, en cada reunión general,

para solventar gastos de la renta del salón y otros (papelería, plumas, copias, llamadas a celular, etc.)?

7.- Sugiere un LOGOTIPO para nuestro Instituto (para la próxima reunión general)8.- Elabora y entrega tu CURRICULUM VITAE actualizado (para la próxima reunión

general)

Ensenada, Baja California; a 25 de noviembre del 2007

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