El Consejero, como líder, transformando su

comunidad escolar.

Dra. Arlene García JacksonSupervisora GeneralConferencia 2011

American School Counselor Association

Conferencia en la Convención 2011 de la American School Counselor (ASCA) con el tema “El consejero como líder transformando su comunidad de aprendizaje”, subvencionados con Fondos Título I Ley 107-110 - Dra. Arlene García Jackson

Proyecto Ruta al Éxito de la Universidad de Puerto Rico Dra. Carmen Mercado – Fajardo Lcda. Alicia Rodríguez - Fajardo Dra. Nayda Morales – Yabucoa Lcda. Bertha I. González – Ponce Lcda. Maritza Ramos – Arecibo

Reflexión

Hoy, voy a dar testimonio de la luz que ilumina a todo hombre para ser punto de enlace, medio de comunicación recurso de producción y agente de transformación.

Un verdadero líder busca permanentemente mejorar la Calidad de Vida. No espera a que las cosas sucedan, las provoca. Hace las cosas, no se justifica por no hacerlas. El Líder asume un Reto y Compromiso que le permite encontrar su sentido Existencial.

Objetivos de la Conferencia

Desarrollar lideres efectivos entre los Consejeros Profesionales Escolares.Definición de líder.Características que nos distinguen como Consejeros.El Consejero “UP”.Características del líder.El Consejero demostrando que es un líder que hace la diferencia.

Rompehielo

• Instrucciones : se distribuirán unas franjas de colores para formar las siguientes frases.

• El Consejero transformando su escuela.• El Consejero como agente de cambio.• El Consejero haciendo la diferencia.• El Consejero como líder educativo.• El Consejero creando puentes de éxito.• El Consejero mejorando su ambiente.• Consejero manteniendo su Programa al día.

EL VERDADERO LÌDER

Líder es la persona que trabaja con un equipo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden, alcanzar un objetivo común. Un verdadero Líder es aquel cuya acción, forma de actuar, conducta, ética, representa la imagen misma de la empresa.

Estamos en la ERA DEL CONOCIMIENTO

1. NUEVA ACTITUDVisionarioInnovadorPositivo

2. CAPACITACIÓN : Trampolín para el cambio

3. AUTOMOTIVACIÓN: Ser un optimista incurable

El Consejero GENERA VALOR : QUE ES LA EXCELENCIA PARA

TRIUNFAR

EL LIDER DE EXCELENCIA TIENE:

1. Visión (claridad absoluta)

2. Pasión ( fortaleza para perseverar)

3. Integridad (sincero y maduro)

4. Confianza

5. Curiosidad y audacia

6. Se reinventa constantemente

7. Comunicador de significados

8. Es administrador líder

9. Desobediente con el Sistema

10. Superación constante.

Características que nos distinguen como Consejeros (as):

• Amabilidad• Empatía• Compromiso• Responsabilida

d• Honestidad• Rectitud• Popularidad

• Servicial• Preparado

Académicamente• Confidencial• Comunicativo• Dinámico• Influyente

Características de un buen Consejero

El Consejero Up

Conocer los cambios y nuevos paradigmas de su profesión.

Conocer los problemas académicos.

Conocer aspectos sociales y emocionales de los estudiantes.

Conocer sistemas de navegación.

Conocer la información ocupacional.

Capacitación en consejería para el futuro.

Consejero UP

Debe aprender cómo poner su consejería “UP”, en lo más alto de su ejecución.

Es importante que el Consejero identifique y realice un análisis de

manera interactiva de las áreas de la profesión.

• cambios • incorporaciones • mejoras • reingeniería• alertamiento• nuevos modelos

Y.. ¿Cuál es ahora mi rol?

• El rol de un Consejero líder es desarrollar trabajo en equipo, el cual les permita llegar juntos a una meta definida como equipo y que en lo posible, los ayude a fortalecerse como Grupo

Un líder es aquel que sabe obedecer al grupo que dirige.

Clima escolar y servicio de enseñanza

El Consejero tiene un papel importante para estabilizar un clima escolar.

Los servicios de apoyo son esenciales para alinear el clima escolar.

Capacidad de Comunicarse

Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional

Capacidad de establecer

metas

Capacidad de establecer

metas

Capacidad de planeación

Capacidad de planeación Visionario

Crece y hace crecer a la

gente

Crece y hace crecer a la

gente

Es innovadorEs innovador Dinámico Dinámico CompromisoCompromiso

El Consejero como líder

El consejero como líder es cuestión de actitud.

El consejero debe divulgar su programa.

El consejero tiene que tener la capacidad de formar líderes.

Reglas de oro Consejero líder

1.Relajate y respira profundo.

2.Haz lo que piensas

• Si algo te salió mal concéntrate en tu respiración, se ha comprobado que los métodos de relajación ayudan a deshacerse de los pensamientos negativos, favorecen el control de las emociones y purifican el cuerpo.

• Si piensas una cosa y terminas haciendo otra, te sentirás inconforme contigo mismo.

3. Aprende a ver el lado positivo de las cosas

• Debes aprender que en la vida no todos los momentos son buenos, hay algunos peores que otros e incluso algunos son indeseables. La clave esta en aceptar los hechos que son irremediables sin ningún tipo de frustración o enojo desmedido. La serenidad ,el autocontrol y la visión positiva de las cosas son las mejores armas para enfrentar con éxito lo que te toca vivir.

4. Evita las comparaciones

• Para cultivar una actitud positiva nada mejor que ser uno mismo. Tanto las comparaciones como las idealizaciones de como deberías ser y de como deberían ser las cosas, son muy perjudiciales para tu salud mental y tu autoestima. La frustración y la envidia que se genera al ver en otros lo que uno quiere ser. Lo mejor es aceptarte tal cual eres y tratar de cambiar aquellas cosas que te molestan de ti mismo, pero dejando de lado las comparaciones, pues cada persona es única.

5.Vive el presente

• Si piensas continuamente en lo que debes o puedes hacer en el futuro, te pierdes de vivir el presente. Hay pensamientos que alimentan la ansiedad y las preocupaciones y no te permiten disfrutar de los pequeños momentos que te da la vida. Nada mejor que centrar todos tus sentidos en el aquí y ahora, sin dejar de lado los sueños y los proyectos.

6.Olvidate de los detalles

• La obsesión por la perfección sólo puede llevarte a la desilusión. No todo es tan perfecto como siempre pretendes que sea. Busca un equilibrio y deja de lado el exceso de perfeccionismo, te sentirás mejor.

7. Presta atención a los demás.

• Creerte el centro del universo sólo alimentará las obsesiones que tienes de ti mismo. Poco a poco comienza a centrarte en los demás y recuerda que ayudar al prójimo puede ayudarte a sentirte mejor y mas positivo. Los problemas de otros pueden hacerte crear conciencia de que no todo lo que te pasa es tan grave.

El Consejero (a) Profesional como líder…

• Mantiene las relaciones cordiales en su trabajo

• Une vidas• Fortalece al individuo• Nace del corazón de una persona

agradecida por la vida.• Hace la diferencia• Insta a la paz• Construye futuro• Reestructura vidas• Sirve de apoyo• Facilita la vida del estudiante• Se actualiza constantemente

Un Consejero líder, un equipo

• Un Consejero líder debe ser democrático.

• Un Consejero líder debe poseer iniciativa.

• Trabajar en pos de la meta.

• Un Consejero líder debe ser representativo.

• Un grupo debe ser participativo.

• Un grupo también debe poseer iniciativa.

• Colaborar para conseguir una meta.

• Deben representarse en el líder.

UN LIDER CON INFLUENCIA TIENE…

Integridad con las personas.No deja de enseñar a los demás.Fe en las personas.Logra escuchar a los demás.Un buen entendedor de las personas.Elige desarrollar a las personas.Naturalmente guía a otrosConsigue relacionarse con las personasImpulsa y faculta a los demás.Apoya y reproduce otros lideres.

Aceptando el Reto:

• Utiliza las herramientas que tienes.• Maximiza los servicios de tu

comunidad (escolar y adyacente).• Mantén una buena comunicación en

tu entorno. ( padres, estudiantes, maestros, compañeros, otros)

• Destácate realizando tus funciones.• Causa una buena impresión.• Haz que los demás te admiren.

Ocho elementos de efectividad• Valores mutuos• Comunicación reflexiva y abierta• Creencia compartida en la

interdependencia• Confiable• Empresa colectiva• El conocimiento de otro repertorio.• Tener propósito y estar centrado• El liderazgo abarcador

29

El consejero debe estar preparado...

• Para conocer cuales de las actividades que realiza están siendo efectivas.

• Para enfocar su atención en las áreas que necesitan mejorarse para ofrecer un servicio efectivo y eficaz.

• La respuesta a esta situación quedará resuelta cuando el Consejero integre a su Programa la estrategia de “Accountability”.

Un consejero (a) que hace la diferencia…

1. Demuestra conocimiento de cartas circulares, estándares de excelencia, estrategias y técnicas nuevas de su profesión.

2. Demuestra compromiso y pasión por su profesión.

3. Genera proyectos innovadores.4. Documenta la labor realizada en

edictos, boletines, periódicos y otros.

5. Prepara un Plan semanal y mensual.6. Hacen que sus pasos se sientan.

7. Contabiliza su labor.8. Posee un liderazgo trasformador.9. Establece buenas relaciones con el

director, los maestros, comunidad escolar y general.

10. Es colaborador y facilitador, estableciendo puentes de comunicación.

11. Comparte sus conocimientos de los adiestramientos recibidos.

12. Promueve ambientes de diversidad y cultura de paz.

Cont. Un consejero (a) que hace la diferencia…

Seguiré siendo lo que soy y lo que me gusta ser, una constante sorpresa

para mí mismo.• Paulo Coelho

Demuestra que eres un líder haciendo la diferencia.

• Selecciona una situación que sea imperante y trabaja.

• Identifica las personas que trabajarán contigo en el Proyecto.

• Identifica la meta que quieres alcanzar.• Identifica los objetivos del Proyecto.• Busca un lema para el Proyecto.• Identifica los estudiantes que participaran en el

Proyecto.• Identifica la forma de divulgar el Proyecto.

manos a la obra.

Visita estos edublog

http://consejeriaescolartamy.blogspot.com/

http://consejeriaescolarvadf.blogspot.com/

http://consejeriaescolaranadeliaflores.blogspot.com/

http://consejeria-ocupacional.blogspot.com/

http://maritza-centrodeconsejeria.blogspot.com/

http://consejeriaescolarlilammayoral.blogspot.com/

¡Gracias!