Nueva Ley Mype
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“La Nueva Ley MYPE alcances y el“La Nueva Ley MYPE alcances y elLa Nueva Ley MYPE, alcances y el La Nueva Ley MYPE, alcances y el plan de promoción y apoyo sectorial plan de promoción y apoyo sectorial
del Ministerio de la Producción adel Ministerio de la Producción adel Ministerio de la Producción a del Ministerio de la Producción a través del Programa Mi Empresa para través del Programa Mi Empresa para
su desarrollo y competitividad.”su desarrollo y competitividad.”
Catacaos, 04 de junio de 2009.Catacaos, 04 de junio de 2009.
Ing. Julio Calmet Sánchez.Ing. Julio Calmet Sánchez.
TemarioTemario
- Antecedentes
- Contexto de la MYPE
- Factores limitantesFactores limitantes
- Nueva Ley MYPE, alcances
- Régimen anterior vs. Nuevo Régimen
- Programa Mi Empresa
Antecedentes, Contexto de la MYPE, Factores Limitantes Nueva LeyFactores Limitantes, Nueva Ley
MYPE-alcances.
Antecedentes
• Ley Nº 27711 (Abril 2002) ‐ Ley del MTPE.
• Ley Nº 28015 (Julio 2003) ‐ Ley de Promoción y Formalización de la Micro yPequeña Empresa.
• Dec. Leg. Nº 1086 (Junio 2008) ‐ Ley de Promoción de la Competitividad,Formalización, y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso alEmpleo Decente (Nuevo marco normativo).
• Ley Nº 29271 (Octubre 2008) – Transferencia de funciones y competenciassobre micro y pequeñas empresas del MTPE a PRODUCE.
El Contexto de las MYPE El Contexto de las MYPE
A Número de MYPE: 3’217,478
B
C
% del Total de Empresas:
Aportación al Empleo:
98.6%
77.0%C
D
p p
Aportación al PBI:
77.0%
42.1%
Microempresa 91.7% 53.0% 42.1%
% del Total de Empresas
Aportación al Empleo
Aportación al PBI
Pequeña Empresa 6.9% 24.0% 57.9%
Mediana y Grande Empresas
Fuente: MTPE, ENAHO, SUNAT, DNmype, F. Villarán
1.4% 23.0 %
Factores que limitan el desarrollo del Tejido Empresarial e Factores que limitan el desarrollo del Tejido Empresarial e industrialindustrialindustrialindustrial
Informalidad
Escasas capacidades operativas y gerenciales Desarticulación
empresarial
Informalidad
Escasa cultura Uso inadecuado det l í
p
exportadora tecnología
Difi lt d d
Baja productividad
Problemas de información
Dificultad de acceso a
financiamiento
Baja competiti idadBaja competitividad
El Círculo Vicioso El Círculo Vicioso DIFICULTAD DE
ACCESO A FINANCIAMIENTO
LIMITADAS CAPACIDADE
S GERENCIALE
DEBILES ARTICULACION
ES EMPRESARIAL
LIMITADO
S
ESCASAS
ES
LIMITADO ACCESO A INFORMACI
ÓN
ESCASAS CAPACIDADE
S OPERATIVAS
POCAUSO POCA RESPONSABILI
DAD SOCIAL EMPRESARIALPOCA
INSERCIÓN
USO INADECUADO
DE TECNOLOGIAS
INSERCIÓN EN EL
MERCADO 8
Ley MYPE, alcances (D.L. 1086)Ley MYPE, alcances (D.L. 1086)yy
ClasificaciónClasificación
Del Régimen Laboral Especial
Aspectos Tributarios
Vacaciones
Despido injustificado
CTSCTS
Gratificaciones
Seguro
9
Tabla Comparativa
REGIMEN ANTERIORREGIMEN ANTERIORVS.
NUEVA LEY MYPE
C t í ti
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Características
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaEmpresa
De 1 hasta 10 trabajadores
De 1 hasta 50 trabajadores
De 1 hasta 10 trabajadores
De 1 hasta 100 trabajadores
CaracterísticasIngresos
anuales hasta 150 UIT
Ingresos anuales hasta
850 UIT
Ingresos anuales hasta
150 UIT
Ingresos anuales hasta
1,700 UIT150 UIT 850 UIT 150 UIT 1,700 UIT
R ió Mí i Vit l
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Remuneración Mínima Vital
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresapEmpresap
Remuneración RMV S/. 550RMV S/. 550
(más asignación
RMV S/. 550 (puede ser menor si
RMV S/. 550 (más
asignaciónMínima asignación familiar de ser
el caso)
menor si acuerda)
asignación familiar de ser
el caso)
J d H iJornada - Horario
Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia
Jornada -Horario
8 horas diarias ó 48 horas
8 horas diarias ó 48 horas
8 horas diarias ó 48 horas
8 horas diarias ó 48 horas Horario semanales semanales semanales semanales
D S lDescanso Semanal
Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia
Descanso Semanal 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
V i
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Vacaciones
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaEmpresa
Vacaciones 15 días al año 30 días al año 15 días al año 15 días al año
D id i j tifi dDespido injustificado
Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia
½ sueldo por 1.5 sueldos por año. Tope
10 remuneracione
20 remuneracione
Despido injustificado
año. Tope 06. Fracciones se
pagan en dozavos
por año. Tope 12. Las
fracciones se pagan en d
remuneraciones diarias por año. Tope 90
remuneracione(3 ld )
remuneraciones diarias por
año. Tope 120 remuneracione
(4 ld )dozavos. dozavos. s (3 sueldos). s (4 sueldos)
CTS
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
CTS
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresapEmpresap
CTS No aplica. 1 sueldo por año. No aplica ½ sueldo por
año.
G tifi i
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Gratificaciones
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresapEmpresap
2
Gratificaciones No aplica. 2 sueldos por año. No aplica
2 gratificaciones
al año de ½ sueldo cadasueldo cada
una.
Utilid d
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 2801 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Utilidades
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresapEmpresap
Utilidades No aplica. De acuerdo al D. LEG 892 No aplica De acuerdo al
D. LEG 892
S S i lSeguro Social
Pequeña MicroempresaPequeña MicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaMicroempresaEmpresaMicroempresaReferencia
Seguro Social Empleador 9%
Empleador 9% (más seguro de riesgo de
Empleador aportará el
50%. El Estado el
Empleador 9% (más seguro de riesgo de
ser el caso) Estado, el 50%. ser el caso)
P i
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Pensiones
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaEmpresa
Empleador t á l
Pensiones Facultativo 13% ONP o AFP
aportará el 50%. El
Estado, el 50%.
13% ONP o AFP
Ré i T ib t i
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D LEG 1086
Régimen Tributario
Pequeña EmpresaMicroempresaPequeña
EmpresaMicroempresaReferencia
RÉGIMEN ANTERIOR LEY 28015 NUEVO RÉGIMEN D. LEG 1086
EmpresaEmpresa
Régimen
RUS, RER o Régimen General
RER o Régimen
RER 1.5 mensual. DJ IR 30% IGVRégimen
TributarioGeneral
(acogido al RUS no
paga IGV)
Régimen General (más
IGV)
Anual, (IGV de 19 % de ser el
caso)
IR 30% IGV 19%.
paga IGV)
Fuente: Gerencia Legal de la CCLFuente: Gerencia Legal de la CCL
Programa Mi Empresag p
Programa Mi EmpresaCoordinación
Nacional
ArticulaciónComercial
ComprasEstatales
Desarrollo de Capacidades
Empresariales
Promoción de la Empresarialidad y
Asociatividad
OficinasOficinasRegionales
GraciasGracias
www.miempresa.gob.pe
Av. Los Cocos 291 – Urb. Club Grau - Piura
Cel 96959774725
Cel. 969597747